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Contenido jurídico específico por país
Redactado con conocimiento jurídico para cada jurisdicción, mucho más completo que los borradores generados por IA, que copian cláusulas genéricas entre países.
Recursos Humanos & CarreraCO
Modelo gratuito de Carta de Recomendación Laboral — Colombia
Una carta de recomendación profesional redactada conforme a las prácticas del mercado laboral colombiano y al Código Sustantivo del Trabajo (CST). Ideal para procesos de selección, becas, postulaciones a maestrías en el exterior, visas Schengen o estadounidenses y trámites de arrendamiento. Complete los datos del trabajador y descargue el PDF en minutos.
Uso gratuitoPDF instantáneoSin cuenta requerida
PDF (gratis) + Word editable (.docx) con Expert
Soluciones Digitales Andinas S.A.S.
Soluciones Digitales Andinas S.A.S.
NIT: 900.567.890-2
Carrera 7 # 71-21, Torre B, Piso 12, 110231 Bogotá D.C.
Tel.: +57 601 745 2200
Correo: talento.humano@solucionesandinas.co
NIT: 900.567.890-2
Carrera 7 # 71-21, Torre B, Piso 12, 110231 Bogotá D.C.
Tel.: +57 601 745 2200
Correo: talento.humano@solucionesandinas.co
Bogotá D.C., 5 de junio de 2026
A QUIEN INTERESE
PRESENTE
ASUNTO
CARTA DE RECOMENDACIÓN PROFESIONAL
Reciba un cordial saludo.
Por medio de la presente, la empresa Soluciones Digitales Andinas S.A.S., identificada con NIT 900.567.890-2, se permite expedir la presente CARTA DE RECOMENDACIÓN PROFESIONAL a favor del(la) señor(a) Andrea Catalina Rojas Pérez, identificado(a) con cédula de ciudadanía No. 1.020.345.678, con base en la trayectoria, desempeño y cualidades demostradas durante su vinculación con esta organización.
Por medio de la presente, la empresa Soluciones Digitales Andinas S.A.S., identificada con NIT 900.567.890-2, se permite expedir la presente CARTA DE RECOMENDACIÓN PROFESIONAL a favor del(la) señor(a) Andrea Catalina Rojas Pérez, identificado(a) con cédula de ciudadanía No. 1.020.345.678, con base en la trayectoria, desempeño y cualidades demostradas durante su vinculación con esta organización.
1.
DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Hago constar que el(la) señor(a) Andrea Catalina Rojas Pérez prestó sus servicios profesionales a esta empresa bajo los siguientes términos:
| CARGO DESEMPEÑADO | Ingeniera de Software Senior |
| DEPARTAMENTO / ÁREA | Departamento de Tecnología — Equipo de Plataforma |
| FECHA DE INGRESO | 15 de marzo de 2022 |
| FECHA DE TERMINACIÓN | 31 de mayo de 2026 |
| ACTIVIDAD DE LA EMPRESA | Desarrollo de software empresarial y consultoría tecnológica |
2.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Durante su vinculación con la empresa, desempeñó las siguientes funciones y responsabilidades:
· Diseño y desarrollo full-stack con React, Node.js y PostgreSQL.
· Liderazgo técnico de un equipo de 5 desarrolladores en proyectos críticos.
· Diseño de arquitectura de microservicios y APIs REST/GraphQL.
· Code review, mentoría a desarrolladores junior y mejora de procesos DevOps.
· Coordinación con áreas de Producto y QA para entregas bimestrales.
· Diseño y desarrollo full-stack con React, Node.js y PostgreSQL.
· Liderazgo técnico de un equipo de 5 desarrolladores en proyectos críticos.
· Diseño de arquitectura de microservicios y APIs REST/GraphQL.
· Code review, mentoría a desarrolladores junior y mejora de procesos DevOps.
· Coordinación con áreas de Producto y QA para entregas bimestrales.
3.
CUALIDADES Y DESEMPEÑO PROFESIONAL
A lo largo de su trayectoria con la empresa, el(la) señor(a) Andrea Catalina Rojas Pérez demostró las siguientes cualidades destacables:
· Excepcional capacidad técnica y aprendizaje continuo de tecnologías emergentes.
· Compromiso, puntualidad y ética profesional sobresaliente.
· Excelente comunicación, trabajo colaborativo y liderazgo positivo dentro del equipo.
· Iniciativa para proponer mejoras y resolución proactiva de problemas complejos.
· Sólido criterio para tomar decisiones técnicas y priorizar entregables estratégicos.
Cumplió de manera diligente con las obligaciones derivadas de su contrato y con los deberes generales del trabajador previstos en el Art. 58 del Código Sustantivo del Trabajo (lealtad, honradez, observancia de las disposiciones del empleador y del reglamento interno de trabajo).
· Excepcional capacidad técnica y aprendizaje continuo de tecnologías emergentes.
· Compromiso, puntualidad y ética profesional sobresaliente.
· Excelente comunicación, trabajo colaborativo y liderazgo positivo dentro del equipo.
· Iniciativa para proponer mejoras y resolución proactiva de problemas complejos.
· Sólido criterio para tomar decisiones técnicas y priorizar entregables estratégicos.
Cumplió de manera diligente con las obligaciones derivadas de su contrato y con los deberes generales del trabajador previstos en el Art. 58 del Código Sustantivo del Trabajo (lealtad, honradez, observancia de las disposiciones del empleador y del reglamento interno de trabajo).
4.
MOTIVO DE TERMINACIÓN / ESTATUS ACTUAL
Se hace constar que el(la) señor(a) Andrea Catalina Rojas Pérez concluyó su relación laboral con esta empresa por renuncia voluntaria, en términos del Art. 61 literal h del CST.
La separación se realizó en términos cordiales y conforme a derecho, sin que mediara causa imputable al trabajador que pudiera afectar su honra, buen nombre o trayectoria profesional (Art. 15 CP y Ley 1581/2012 sobre protección de datos).
La separación se realizó en términos cordiales y conforme a derecho, sin que mediara causa imputable al trabajador que pudiera afectar su honra, buen nombre o trayectoria profesional (Art. 15 CP y Ley 1581/2012 sobre protección de datos).
5.
RECOMENDACIÓN PROFESIONAL
Por todo lo anterior, recomendamos ampliamente a la señora Andrea Catalina Rojas Pérez para integrarse a cualquier organización que valore el talento técnico, la integridad profesional y el liderazgo positivo. Su salida fue en términos cordiales y dejó la puerta abierta para colaboraciones futuras. Quedamos a sus órdenes para ampliar la información que se considere pertinente.
6.
VERIFICACIÓN Y DATOS DE CONTACTO
Para verificación de la presente recomendación o para ampliar la información aquí contenida, esta empresa queda a sus órdenes a través de los datos de contacto señalados al inicio del presente documento o directamente con Luisa Fernanda Torres Ramírez al teléfono +57 601 745 2200 ext. 305 o al correo electrónico luisa.torres@solucionesandinas.co.
El uso de la presente recomendación se rige por la Ley 1581 de 2012 (habeas data) y se entrega exclusivamente para fines profesionales y de selección de personal, a solicitud expresa del(la) interesado(a).
El uso de la presente recomendación se rige por la Ley 1581 de 2012 (habeas data) y se entrega exclusivamente para fines profesionales y de selección de personal, a solicitud expresa del(la) interesado(a).
Sin otro particular, agradezco la atención prestada al presente documento.
Cordialmente,
Cordialmente,
Notas legales
· La carta de recomendación es un documento voluntario del empleador y constituye una valoración profesional y personal del trabajador. NO sustituye al certificado laboral exigible conforme al Art. 57 num. 7 del CST.
· Su contenido debe limitarse a hechos verificables y absteniéndose de incluir información discriminatoria, en términos del Art. 13 CP y de la Ley 1581 de 2012 sobre protección de datos personales.
· Se recomienda imprimir en papel membretado de la empresa y firmar en autógrafo o con firma electrónica certificada (Ley 527 de 1999).
· La empresa que firma se hace responsable de la veracidad de la información aquí contenida y de su correspondencia con los archivos internos.
· La carta de recomendación es un documento voluntario del empleador y constituye una valoración profesional y personal del trabajador. NO sustituye al certificado laboral exigible conforme al Art. 57 num. 7 del CST.
· Su contenido debe limitarse a hechos verificables y absteniéndose de incluir información discriminatoria, en términos del Art. 13 CP y de la Ley 1581 de 2012 sobre protección de datos personales.
· Se recomienda imprimir en papel membretado de la empresa y firmar en autógrafo o con firma electrónica certificada (Ley 527 de 1999).
· La empresa que firma se hace responsable de la veracidad de la información aquí contenida y de su correspondencia con los archivos internos.
POR LA EMPRESA
Luisa Fernanda Torres Ramírez
Directora de Talento Humano — Soluciones Digitales Andinas S.A.S.
Fecha: ____________________
Disponible como PDF listo para imprimir o como archivo Microsoft Word (.docx) editable.
¿Qué es una carta de recomendación laboral?
Una carta de recomendación laboral es un documento profesional, voluntario y firmado por el empleador (o por un superior jerárquico autorizado) en el que se da fe del desempeño, las cualidades, las funciones y la trayectoria de un trabajador o trabajadora dentro de una organización colombiana. A diferencia del certificado laboral —que en Colombia es de expedición obligatoria conforme al Art. 57 numeral 7 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)—, la carta de recomendación es opcional para el empleador y constituye una valoración subjetiva pero responsable sobre la idoneidad profesional del recomendado.
En el ecosistema laboral colombiano la carta de recomendación es uno de los documentos más solicitados durante los procesos de selección de talento humano. La piden empresas privadas, headhunters, áreas de Talento Humano, programas de gobierno como los del SENA, fondos de becas como Colfuturo, ICETEX y Fulbright Colombia, así como consulados extranjeros para visas de estudio o trabajo. También la requieren universidades para procesos de admisión a especializaciones, maestrías y doctorados.
En Colombia, la carta de recomendación se distingue claramente del certificado laboral en su naturaleza y propósito. Mientras el certificado laboral —regulado por el Art. 57 num. 7 del CST y por el Decreto 1072 de 2015— recoge únicamente datos objetivos (cargo, tiempo de servicio y salario), la carta de recomendación añade una valoración cualitativa: cualidades profesionales, ejemplos de proyectos, capacidad técnica, comportamiento en equipo, ética profesional y motivo del término. Por ello requiere una redacción cuidadosa: el empleador colombiano que firma asume responsabilidad civil (Arts. 2341-2356 del Código Civil) por la veracidad de lo afirmado, y debe respetar la Ley 1581 de 2012 sobre protección de datos personales (Habeas Data) en cuanto al uso del nombre y trayectoria del recomendado.
Qué incluye este modelo
La carta de recomendación de Doxuno incorpora todas las secciones que esperan los reclutadores colombianos y los consulados extranjeros, con una redacción profesional ya estructurada conforme al estándar del mercado laboral en Colombia.
Membrete y datos de la empresa
Razón social, NIT, dirección, teléfono y correo del empleador colombiano
Identificación del recomendado
Nombre, cédula de ciudadanía, cargo desempeñado y departamento
Tiempo de servicio
Fecha de ingreso, fecha de terminación o estatus actual de la relación
Funciones y responsabilidades
Descripción detallada de las labores, proyectos y alcance del cargo
Cualidades destacables
Compromiso, ética, liderazgo, capacidad técnica, trabajo en equipo
Motivo del término / estatus
Renuncia, mutuo acuerdo, fin de contrato o relación vigente (Art. 61 CST)
Cláusula de no discriminación
Conforme al Art. 13 de la Constitución Política colombiana
Tratamiento de datos personales
Mención expresa de la Ley 1581/2012 y autorización del recomendado
Recomendación profesional explícita
Texto personalizable con plantilla por defecto si se omite
Datos de verificación
Teléfono y correo del firmante para que el destinatario pueda contactar
Firmante autorizado
Director de Talento Humano, jefe inmediato o representante legal
Notas legales conforme al CST
Aclaración de que NO sustituye el certificado laboral del Art. 57 num. 7
Cómo crear su carta de recomendación
No se requieren conocimientos jurídicos previos. El generador de Doxuno lo guía sección por sección hasta obtener un PDF profesional, con el formato esperado por reclutadores colombianos, consulados, universidades y entidades públicas.
- 1
Complete los datos de la empresa
Indique la razón social, el NIT (Número de Identificación Tributaria) que asigna la DIAN, la dirección con código postal colombiano, el teléfono fijo o celular y el correo institucional. Estos datos aparecerán en el membrete y permiten que el destinatario verifique la autenticidad de la recomendación. Si su empresa cuenta con papel membretado oficial, podrá imprimir el PDF generado en él para reforzar la presentación.
- 2
Identifique al trabajador recomendado
Consigne nombres y apellidos completos del trabajador o trabajadora, su cédula de ciudadanía (CC) o cédula de extranjería (CE) si es residente, el cargo desempeñado, el departamento o área, las fechas de ingreso y de terminación, así como si la relación laboral continúa vigente o ya ha sido terminada conforme al Art. 61 del Código Sustantivo del Trabajo.
- 3
Describa funciones y cualidades
Detalle las funciones desempeñadas con especificidad (tecnologías, proyectos, equipos a cargo, métricas) y enumere las cualidades observadas durante la vinculación: responsabilidad, ética profesional, capacidad técnica, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa. Mientras más concreto sea (con datos verificables y ejemplos), mayor peso tendrá la carta de recomendación ante el reclutador colombiano o el consulado extranjero.
- 4
Redacte el motivo del término y la recomendación
Indique si el término de la relación laboral fue por renuncia voluntaria (Art. 61 lit. h CST), mutuo acuerdo (Art. 61 lit. b CST), fin del término del contrato fijo o de obra, o si la persona continúa vinculada. Personalice el párrafo final de recomendación o utilice el texto estándar del modelo. Es importante evitar afirmaciones imprudentes que puedan acarrear responsabilidad civil al empleador colombiano firmante.
- 5
Firme y descargue
Indique nombre, cargo, teléfono directo y correo del firmante autorizado (Director de Talento Humano, jefe inmediato, representante legal o gerente). Establezca la ciudad colombiana de elaboración y la fecha. Su carta se generará como PDF profesional. Imprima en papel membretado y firme con autógrafo, o utilice firma electrónica con certificado autorizado por la SIC y la ONAC conforme a la Ley 527 de 1999 (firma digital).
Por qué los documentos Doxuno son distintos
Cuatro elementos que hacen nuestras plantillas más completas que los borradores generados por IA y más actuales que las bibliotecas estáticas.
Siempre al día
Al día con la normativa vigente
Las plantillas con referencias legales se actualizan continuamente cuando cambia la ley. Su documento refleja siempre el marco normativo vigente.
PDF gratis
PDF listo para imprimir
Descarga gratuita. Texto vectorial, fuentes incrustadas y citas legales integradas en las cláusulas. Imprimir, firmar y archivar. Apto para cualquier flujo de firma, incluida la firma electrónica.
Word · .docx
Word (.docx) editable
Siga editando en Word tras la descarga. Añada cláusulas a medida, reutilice la plantilla para acuerdos similares o compártala con un compañero para revisión colaborativa.
Requiere desbloqueo Expert único o cualquier suscripción Doxuno de pago.
Consideraciones jurídicas en Colombia
Aunque la carta de recomendación es un documento de naturaleza voluntaria y no generadora de obligación legal en Colombia, su firma compromete la responsabilidad civil del empleador y debe respetar la normativa sobre datos personales y no discriminación. Antes de firmar conviene revisar algunos puntos críticos.
Este modelo se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Para casos sensibles —terminaciones controvertidas, procesos disciplinarios pendientes o alegaciones de acoso laboral conforme a la Ley 1010 de 2006— consulte con un abogado laboralista colombiano titulado e inscrito ante el Consejo Superior de la Judicatura.
Revisado por profesionales del derecho. El contenido y estructura se han verificado conforme al Código Sustantivo del Trabajo, al Código Civil colombiano y a la Ley 1581 de 2012 sobre Habeas Data.
Distinción con el certificado laboral del Art. 57 num. 7 CST
En Colombia, el certificado laboral es un documento de expedición OBLIGATORIA por parte del empleador conforme al numeral 7 del Art. 57 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). El empleador debe entregarlo al trabajador a la terminación del contrato y, según jurisprudencia reiterada de la Corte Suprema de Justicia colombiana (Sala Laboral), también durante la vigencia de la relación si se solicita por causa razonable (banco, EPS, embajada). El certificado laboral contiene datos objetivos: cargo, tiempo de servicio y salario. La carta de recomendación, en cambio, es VOLUNTARIA y añade una valoración subjetiva sobre cualidades y desempeño. Si requiere un certificado laboral en sentido estricto, utilice la plantilla específica de Doxuno para certificación bajo el Art. 57 num. 7 CST.
Responsabilidad civil del empleador colombiano firmante
El empleador o el firmante autorizado (Director de Talento Humano, gerente, jefe inmediato) que suscribe una carta de recomendación en Colombia asume responsabilidad civil contractual y extracontractual conforme a los Arts. 2341 a 2356 del Código Civil colombiano. Esto significa que si la carta contiene afirmaciones falsas, exageradas o imprudentes que ocasionen perjuicios al destinatario (por ejemplo, contratar a alguien por una recomendación inflada que después comete una falta grave), el empleador colombiano podría enfrentar acciones de indemnización. Por ello, la carta debe limitarse a hechos verificables y a valoraciones razonables, evitando promesas o garantías sobre el comportamiento futuro del recomendado.
Habeas Data y protección de datos del recomendado (Ley 1581/2012)
Aunque la propia solicitud del trabajador implica autorización tácita para el tratamiento de sus datos personales, la Ley 1581 de 2012 sobre Habeas Data y su Decreto reglamentario 1377 de 2013 exigen al empleador colombiano respetar los principios de finalidad, transparencia y veracidad. La carta de recomendación NO debe contener datos sensibles del trabajador (orientación sexual, afiliación sindical, salud mental, datos biométricos) salvo autorización expresa, y debe limitarse a la información necesaria para el propósito profesional. La Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) es la autoridad colombiana competente para sancionar infracciones, con multas que pueden alcanzar 2.000 SMLMV por violaciones graves conforme al Art. 23 de la Ley 1581.
No discriminación — Art. 13 Constitución y Ley 1010/2006
La carta de recomendación en Colombia no puede contener referencias discriminatorias por razón de sexo, raza, origen nacional, religión, orientación política, afiliación sindical, discapacidad, estado civil ni edad, conforme al Art. 13 de la Constitución Política colombiana y a la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral. Tampoco puede mencionarse —sin contexto profesional preciso— información sobre licencias de maternidad, incapacidades médicas o procesos disciplinarios no resueltos. Una carta con contenido discriminatorio puede generar responsabilidad ante el Ministerio del Trabajo (Mintrabajo) y, en casos graves, configurar daño moral indemnizable ante los Juzgados Laborales del Circuito.
Preguntas frecuentes
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