Kostenlose Kuendigung durch Arbeitnehmer Vorlage
Mit einer eigenen Kuendigung beenden Sie Ihr Arbeitsverhaeltnis fristgerecht und professionell. Nutzen Sie unsere kostenlose Vorlage fuer ein rechtssicheres Kuendigungsschreiben — sofort als PDF herunterladen.
z. Hd. Frau Carola Burmester (Personalleitung)
hiermit kündige ich den zwischen mir und der Firma Nordlicht Software GmbH bestehenden Arbeitsvertrag vom 1. März 2022 als Softwareentwickler (Backend, Java) ordentlich und fristgerecht zum 31. Mai 2025, hilfsweise zum nächstzulässigen Termin.
Überstunden: Laut Zeiterfassung liegen 24 Stunden im Überstundenkonto. Ich schlage Ausgleich durch Freizeit bis zum 31. Mai 2025 vor.
Rückgabe Arbeitsmittel: Dienst-Laptop, Firmenhandy, Zugangskarte und Parkkarte werde ich am letzten Arbeitstag gegen Empfangsbestätigung persönlich an die IT-Abteilung übergeben. Sämtliche Firmen-Accounts werden zuvor ordnungsgemäß übergeben.
Betriebliche Altersvorsorge / Versicherungen: Die bestehende betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung bei der Allianz, Vertragsnummer auf Anfrage) möchte ich nach Beendigung privat fortführen. Ich bitte um rechtzeitige Übersendung der erforderlichen Unterlagen.
Arbeitszeugnis: Ich bitte Sie, mir gemäß § 109 GewO ein qualifiziertes, wohlwollendes Arbeitszeugnis rechtzeitig vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszustellen. Das Zeugnis soll sich auf Leistung und Verhalten erstrecken und der Wahrheit entsprechen (Wahrheitsgebot / Wohlwollensgebot, BAG st. Rspr.).
Empfangsbestätigung: Bitte bestätigen Sie mir den Zugang dieser Kündigung sowie das wirksame Beendigungsdatum schriftlich. Eine Kopie mit Eingangsvermerk bzw. eine kurze E-Mail genügt.
Zugang (§ 130 BGB): Die Kündigung wird erst mit Zugang beim Arbeitgeber wirksam. Beweissicherer Zugang erfolgt durch Einwurf-Einschreiben, Boten gegen Empfangsbestätigung oder persönliche Übergabe gegen Quittung.
Arbeitsuchendmeldung (§ 38 SGB III): Ich werde mich — soweit erforderlich — spätestens drei Monate vor Beendigung bzw. innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis der Kündigung persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden, um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
Empfangsbestätigung des Arbeitgebers
Der Zugang der vorstehenden Kündigung wird bestätigt.
Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des ____________.
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Ort, Datum, Unterschrift Arbeitgeber
Was ist eine Kuendigung durch den Arbeitnehmer?
Eine Kuendigung durch den Arbeitnehmer (Eigenkunedigung) ist eine einseitige empfangsbeduerftige Willenserklaerung, mit der der Arbeitnehmer das Arbeitsverhaeltnis beendet. Sie bedarf der Schriftform (§ 623 BGB) — eine Kuendigung per E-Mail, WhatsApp oder Fax ist unwirksam. Die Kuendigung muss eigenhaendig unterschrieben sein und dem Arbeitgeber zugehen.
Die Kuendigungsfrist fuer Arbeitnehmer betraegt nach § 622 Abs. 1 BGB vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Abweichende (laengere) Fristen koennen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart sein. In der Probezeit (maximal 6 Monate) betraegt die Kuendigungsfrist 2 Wochen ohne festes Enddatum.
Eine Eigenkunedigung kann Konsequenzen fuer das Arbeitslosengeld haben: Die Agentur fuer Arbeit kann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen verhaengen (§ 159 SGB III), wenn der Arbeitnehmer das Beschaeftigungsverhaeltnis ohne wichtigen Grund selbst geloest hat. Bei wichtigen Gruenden (z. B. Mobbing, Gesundheitsgefaehrdung, Vertragsverstoesse des Arbeitgebers) entfaellt die Sperrzeit.
Was diese Vorlage enthaelt
Unsere Vorlage fuer die Arbeitnehmer-Kuendigung deckt alle formalen Anforderungen ab.
Absender- und Empfaengerdaten
Vollstaendige Angaben zum Arbeitnehmer und Arbeitgeber — Name, Anschrift und Personalnummer.
Kuendigungserklaerung
Klare und eindeutige Kuendigungserklaerung mit Angabe der Kuendigungsart (ordentlich oder ausserordentlich).
Kuendigungsfrist und Beendigungsdatum
Automatische Berechnung des fruehestmoeglichen Beendigungstermins unter Beruecksichtigung der gesetzlichen Frist.
Bitte um Bestaetigung
Aufforderung an den Arbeitgeber, den Erhalt der Kuendigung und das Beendigungsdatum schriftlich zu bestaetigen.
Arbeitszeugnis-Anforderung
Direkte Anforderung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses gemaess § 630 BGB und § 109 GewO.
Resturlaub-Hinweis
Hinweis auf bestehende Urlaubsansprueche und Bitte um Abgeltung oder Freistellung.
Freistellungswunsch
Optionaler Antrag auf unwiderrufliche Freistellung unter Anrechnung von Resturlaub und Ueberstunden.
Empfangsbestaetigung
Integrierter Empfangsbestaetigung-Abschnitt als Nachweis der fristgerechten Zustellung.
So erstellen Sie Ihre Kuendigung als Arbeitnehmer
In fuenf Schritten zu Ihrem professionellen Kuendigungsschreiben.
- 1
Ihre Daten eingeben
Tragen Sie Ihren Namen, Ihre Anschrift und die Daten Ihres Arbeitgebers ein.
- 2
Kuendigungsart waehlen
Entscheiden Sie, ob Sie ordentlich oder ausserordentlich kuendigen. In den meisten Faellen ist die ordentliche Kuendigung richtig.
- 3
Beendigungsdatum festlegen
Die Vorlage berechnet den fruehestmoeglichen Termin. Sie koennen auch ein spaeteres Datum waehlen.
- 4
Zusatzoptionen waehlen
Konfigurieren Sie Zeugnisanforderung, Resturlaubsregelung und Freistellungswunsch nach Bedarf.
- 5
Pruefen und herunterladen
Ueberpruefen Sie das Schreiben in der Live-Vorschau, laden Sie es als PDF herunter und stellen Sie es dem Arbeitgeber nachweislich zu.
Rechtliche Hinweise
Bei einer Eigenkunedigung sind folgende rechtliche Aspekte zu beachten.
Diese Vorlage dient ausschliesslich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Fuer eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung wenden Sie sich an einen zugelassenen Rechtsanwalt.
Geprueft fuer deutsches Recht
Schriftformerfordernis (§ 623 BGB)
Die Kuendigung des Arbeitsverhaeltnisses bedarf zwingend der Schriftform — eigenhaendige Unterschrift auf Papier. Elektronische Form (E-Mail, Fax, SMS, WhatsApp) ist ausgeschlossen. Eine formunwirksame Kuendigung ist nichtig.
Kuendigungsfristen (§ 622 BGB)
Die gesetzliche Grundfrist fuer Arbeitnehmer betraegt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag koennen laengere Fristen vorsehen. In der Probezeit (max. 6 Monate) gilt eine Frist von 2 Wochen ohne festes Enddatum. Kuerzere Fristen sind fuer Arbeitnehmer nur durch Tarifvertrag moeglich.
Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III)
Bei Eigenkunedigung ohne wichtigen Grund kann die Agentur fuer Arbeit eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen verhaengen. Wichtige Gruende sind u. a.: Mobbing, Gesundheitsgefaehrdung, erhebliche Vertragsverstoesse des Arbeitgebers oder der Umzug zum Ehegatten. Die Sperrzeit mindert den Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Zugang der Kuendigung
Die Kuendigung wird erst wirksam, wenn sie dem Arbeitgeber zugeht. Der Zugang muss vom Arbeitnehmer nachgewiesen werden. Empfehlenswert ist die persoenliche Uebergabe mit Empfangsbestaetigung oder die Zustellung durch einen Boten. Ein Einschreiben mit Rueckschein ist moeglich, aber nicht narrensicher.
Haeufig gestellte Fragen
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