Doxuno
Browse All Free Templates
Doxuno
TyösuhdeFI

Työtodistus -malli

Työtodistus on työnantajan kirjallinen vahvistus työntekijän työsuhteesta — sen kestosta, tehtävistä ja työnsuorituksesta. Suomessa työtodistus on Työsopimuslain (55/2001) 6:7 § mukainen lakisääteinen oikeus, jota työnantaja ei voi evätä. Doxunon ilmainen malli kattaa sekä suppean (kesto + tehtävät) että laajan (lisäksi työnsuorituksen ja käyttäytymisen arvio) version. Sopiva kaikille suomalaisille työsuhdeolosuhteille.

Create Your Työtodistus
Free to useInstant PDFNo account required

PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert

Helsinki Software Solutions Oy
Helsinki Software Solutions Oy
Y-tunnus: 2876543-1
Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö
Aleksanterinkatu 17 A 4, 00100 Helsinki
Helsinki, 30. toukokuuta 2026
Anna Lehtonen
Henkilötunnus: 150385-123A
Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki
TYÖTODISTUS · LAAJA
TYÖSOPIMUSLAKI 55/2001 § 6:7
Allekirjoittanut Helsinki Software Solutions Oy (Y-tunnus 2876543-1) antaa tämän työtodistuksen Työsopimuslain (55/2001) 6 luvun 7 §:n mukaisesti seuraavasti:
1.
TYÖNTEKIJÄN TIEDOT
Etu- ja sukunimi: Anna Lehtonen
Henkilötunnus: 150385-123A
Postiosoite: Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki
2.
TYÖSUHTEEN KESTO
Työsuhteen alkamispäivä: 15. maaliskuuta 2022
Työsuhteen päättymispäivä: 29. toukokuuta 2026
Työsuhteen kesto: 15. maaliskuuta 2022 – 29. toukokuuta 2026
3.
TEHTÄVÄT JA TYÖTEHTÄVIEN LAATU
Tehtävänimike: Senior-ohjelmistokehittäjä, Tuotekehitys-osasto

Pääasialliset työtehtävät:
Anna Lehtonen on toiminut yhtiössämme senior-ohjelmistokehittäjänä, vastuualueinaan: 1) Web-sovellusten arkkitehtuurin suunnittelu ja toteutus React- ja TypeScript-stäkillä; 2) Mikropalveluarkkitehtuurin kehittäminen Node.js- ja PostgreSQL-pohjaisella alustalla; 3) Junior-kehittäjien tekninen ohjaus ja koodikatselmoinnit; 4) Tuotantoympäristön CI/CD-putkien ylläpito (GitHub Actions, Vercel); 5) Asiakkaiden teknisten vaatimusmäärittelyjen kanssa työskentely tuotepäällikön kanssa.
4.
TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEN SYY
Työsuhde päättyi työntekijän omasta irtisanoutumisesta uuden ammatillisen mahdollisuuden vuoksi. Irtisanoutumisilmoitus annettiin 15.5.2026 ja työsuhde päättyi lakisääteisen 14 päivän irtisanomisajan kuluttua 29.5.2026.

(TSL 6:7 § 3 — päättymisen syy mainitaan työntekijän pyynnöstä laajassa todistuksessa)
5.
ARVIO TYÖTAIDOSTA
Anna Lehtosen ammatillinen taito on erittäin vahva. Hän hallitsee modernin web-kehityksen kokonaisvaltaisesti front- ja back-endin osalta, ja hänen ratkaisunsa ovat olleet teknisesti laadukkaita, ylläpidettäviä ja hyvin dokumentoituja. Hän on osoittanut kykyä omaksua nopeasti uusia teknologioita ja työskennellä itsenäisesti vaativissakin projekteissa. Erityisinä vahvuusalueina mainittakoon: arkkitehtuurinen ajattelu, koodin laatu, testauskäytännöt ja teknisen velan hallinta.
6.
ARVIO KÄYTÖKSESTÄ
Anna on ollut luotettava, tunnollinen ja yhteistyökykyinen tiiminjäsen koko työsuhteensa ajan. Hänen vuorovaikutustaitonsa kollegoiden, asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa ovat olleet erinomaiset. Hän on osoittanut kärsivällisyyttä ja tukevaa otetta junior-kehittäjien ohjauksessa, ja hänen palautteenantamistapansa on ollut rakentava ja kannustava. Yhtiön arvojen mukainen toiminta on heijastunut hänen päivittäisessä työssään.

(TSL 6:7 § 3 — arvio annetaan työntekijän pyynnöstä)
7.
LISÄHUOMIOT
Suosittelemme Anna Lehtosta lämpimästi vastaaviin tehtäviin. Hänen lähtönsä on yhtiölle menetys, ja toivotamme hänelle menestystä uudessa työtehtävässään.
Tämä todistus annetaan Anna Lehtonenn pyynnöstä Työsopimuslain 6 luvun 7 §:n 3 momentin mukaisena laajana työtodistuksena.
Oikeudelliset huomiot (TSL 55/2001 § 6:7)
· Työnantajan velvollisuus antaa työtodistus pyynnöstä — kirjallinen muoto suositeltava.
· Suppea todistus sisältää työsuhteen keston ja työtehtävien laadun (pakollinen sisältö).
· Laaja todistus annetaan työntekijän pyynnöstä — sisältää lisäksi päättymisen syyn ja arvion työtaidosta ja käytöksestä.
· Oikeus pyytää työtodistusta säilyy 10 vuotta työsuhteen päättymisestä; arvioiva todistus 5 vuoden ajalta.
· Todistus ei saa sisältää työntekijälle vahingollisia tai epäystävällisiä mainintoja, jotka eivät ole asiallisia ja perusteltuja (Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014).
· Henkilötietojen käsittelyssä on noudatettava EU GDPR:n ja Tietosuojalain 1050/2018 vaatimuksia.
YSTÄVÄLLISIN TERVEISIN
Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö
Helsinki Software Solutions Oy
Päivämäärä: ____________________

Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.

Mikä on työtodistus?

Työtodistus on työnantajan antama kirjallinen vahvistus työntekijän työsuhteesta — sen alkamis- ja päättymispäivästä, työtehtävistä ja työsuhteen luonteesta. Suomessa työtodistuksen antaminen on Työsopimuslain (55/2001) 6:7 § mukainen lakisääteinen velvoite, jota työnantaja ei voi evätä työntekijän pyynnöstä. Työtodistus on keskeinen asiakirja työnhakukäyttöä varten ja sitä voi tarvita myös virallisissa yhteyksissä (KELA, Verohallinto, eläkelaitos).

Suomessa työtodistuksia on kahta tyyppiä: suppea ja laaja. Suppea todistus sisältää työsuhteen alkamis- ja päättymispäivän, työnantajan ja työntekijän tiedot sekä työtehtävien kuvauksen. Tämän työnantaja on velvollinen antamaan kaikille työntekijöille pyynnöstä. Laaja todistus sisältää lisäksi arvion työnsuorituksesta (taitojen taso) ja käyttäytymisestä (kohtelu kollegoja ja asiakkaita kohtaan) — tätä työnantaja antaa vain, jos työntekijä sitä erikseen pyytää.

Suomalaisessa työtodistusperinteessä työnsuoritus arvioidaan tyypillisesti kolmiportaisella skaalalla: "kiitettävä", "hyvä" ja "tyydyttävä". Käyttäytyminen arvioidaan samoin asteikolla "moitteeton", "kunnioittava" tai "asianmukainen". Vaikka asteikko ei ole laissa määritelty, se on Suomessa vakiintunut käytäntö. Työtodistus tulee antaa työsuhteen päättyessä — TSL 6:7 § mukaan oikeus pyynnön työtodistukseen vanhenee 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mikä tarjoaa työntekijälle pitkän harkinta-ajan.

Mitä mallissa on?

Työtodistus-malli kattaa kaikki Suomen Työsopimuslain edellyttämät elementit sekä suppealle että laajalle todistukselle.

Työnantaja

Yrityksen tiedot — Y-tunnus, edustaja, yhteystiedot ja toimialueen kuvaus.

Työntekijä

Henkilön tiedot — nimi, henkilötunnus ja syntymäaika.

Työsuhteen aloituspäivä

Tarkka päivä, jolloin työsuhde alkoi.

Työsuhteen päättymispäivä

Tarkka päivä, jolloin työsuhde päättyi.

Työsuhteen luonne

Toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, koko-/osa-aikainen.

Tehtävänimike

Viimeinen tehtävänimike työsuhteessa.

Tehtävien kuvaus

Konkreettinen kuvaus työntekijän tärkeimmistä tehtävistä ja vastuualueista.

Työnsuorituksen arvio (laaja)

Suomessa vakiintunut: kiitettävä, hyvä, tyydyttävä.

Käyttäytymisen arvio (laaja)

Moitteeton, kunnioittava, asianmukainen.

Päättämisen syy

Valinnainen — irtisanominen, irtisanoutuminen, eläkkeelle siirtyminen.

Päiväys ja allekirjoitus

Todistuksen antopäivä, paikka ja työnantajan edustajan allekirjoitus.

TSL 6:7 § viittaus

Lainsäädännöllinen perusta, johon todistus pohjautuu.

Miten luot työtodistuksen?

Suomessa pätevä työtodistus syntyy Doxunon työkalulla viidessä vaiheessa.

  1. 1

    Tunnista osapuolet

    Syötä työnantajan Y-tunnus, edustaja sekä työntekijän henkilötiedot.

  2. 2

    Aseta työsuhteen tiedot

    Anna aloituspäivä, päättymispäivä, työsuhteen luonne ja tehtävänimike.

  3. 3

    Kuvaa tehtävät

    Kuvaile työntekijän tärkeimmät työtehtävät, vastuualueet ja saavutukset.

  4. 4

    Valitse todistuksen tyyppi

    Suppea (vain kesto + tehtävät) tai laaja (lisäksi työnsuoritus + käyttäytyminen).

  5. 5

    Esikatsele ja allekirjoita

    Tarkista todistuksen teksti, esikatsele PDF, allekirjoita ja anna työntekijälle.

Miksi Doxunon asiakirjat ovat erilaisia

Neljä asiaa, jotka tekevät malleistamme kattavampia kuin tekoälyluonnokset ja ajantasaisempia kuin staattiset mallikirjastot.

Tarkistettu

Maakohtainen oikeudellinen sisältö

Laadittu juridisella asiantuntemuksella jokaiselle lainkäyttöalueelle, huomattavasti kattavampi kuin tekoälyluonnokset, jotka kopioivat yleisiä lausekkeita maiden välillä.

Aina ajan tasalla

Voimassa olevan sääntelyn mukainen

Mallit, joissa on lakiviittauksia, päivitetään jatkuvasti lain muuttuessa. Asiakirjasi heijastaa aina voimassa olevaa oikeudellista kehystä.

Ilmainen PDF

Tulostusvalmis PDF

Ilmainen lataus. Vektoriteksti, upotetut fontit ja lakiviittaukset suoraan lausekkeissa. Tulosta, allekirjoita ja arkistoi. Soveltuu kaikkiin allekirjoitusprosesseihin, mukaan lukien sähköinen allekirjoitus.

Word · .docx

Muokattava Word (.docx)

Jatka muokkausta Wordissa latauksen jälkeen. Lisää omia lausekkeita, käytä mallia uudelleen vastaaviin sopimuksiin tai jaa kollegan kanssa yhteistä tarkastelua varten.

Vaatii Expert-kertaoston tai minkä tahansa maksullisen Doxuno-tilauksen.

Suomen oikeudelliset näkökulmat

Suomessa työtodistus on lakisääteinen oikeus, jota työnantaja ei voi evätä. Sen sisällölle on tarkat oikeudelliset rajat.

Tämä malli on tarkoitettu informaatiotarkoituksiin eikä korvaa lakimiehen neuvoa. Erityistapauksissa (ristiriitatilanteet, irtisanomisriidat) suomalaisen työoikeusasianajan arvio on suositeltava.

Sopiva Suomen TSL 6:7 § mukaan

TSL 6:7 § — lakisääteinen oikeus

Suomessa Työsopimuslain (55/2001) 6:7 § mukaan työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle pyynnöstä kirjallisen työtodistuksen työsuhteen kestosta ja työtehtävistä. Lisäksi pyynnöstä on annettava todistus työnsuorituksesta ja käyttäytymisestä. Oikeus työtodistukseen vanhenee 10 vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä — todistuksesta työnsuorituksesta ja käyttäytymisestä 5 vuoden kuluttua. Kieltäytyminen voi johtaa vahingonkorvaukseen, jos kieltäytyminen aiheuttaa työntekijälle työllistymishaittaa.

Sisällön rajat ja oikeellisuus

Suomessa työtodistuksen on oltava totuudenmukainen. Korkein oikeus on todennut (KKO 1994:14), että työnantaja ei saa antaa työntekijälle vahingollista todistusta, joka sisältäisi oikeudettomia tai epätarkkoja arvioita. Toisaalta myöskään liian myönteinen todistus voi aiheuttaa työnantajalle vahingonkorvausvelvoitteen kolmansille osapuolille (esim. uusi työnantaja), mikäli todistus on harhaanjohtava. Tasapainoinen ja totuudenmukainen sisältö on Suomessa vakiintunut käytäntö.

Salaiset koodit ja syrjintäkielto

Suomessa on tärkeää huomata, että työtodistuksessa ei saa olla salaisia koodeja, jotka antaisivat kolmansille osapuolille kielteisen viestin. Esimerkiksi "vapaa-aikaa harrastunut" voidaan tulkita peitellyksi negatiivisesti. Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) ja Naisten ja miesten tasa-arvolaki (609/1986) kieltävät syrjivät arviot. Työtodistuksen tulee olla yhtä hyvä kuin se voisi olla rehellisesti — peitelty huonompi todistus voi olla syrjivä.

Vahingonkorvaus oikeudettomasta todistuksesta

Suomessa työntekijä voi vaatia vahingonkorvausta, mikäli työnantaja antaa oikeudettoman tai vahingollisen todistuksen. Vahingonkorvauslain (412/1974) mukaan korvataan tosiasiallinen vahinko — esim. menetetty työpaikka tai pitkittynyt työttömyys. Korkeimman oikeuden ratkaisut (mm. KKO 1990:113) tukevat tätä periaatetta. Toisaalta totuudenmukainen, vaikkakin kielteinen, todistus ei synnytä korvausvelvollisuutta.

Usein kysytyt kysymykset

Aloita työtodistuksesi nyt

Suomen TSL 6:7 § mukainen työtodistus muutamassa minuutissa — suppea tai laaja, valmis allekirjoitukseen. Lataa PDF heti.

Create Your TyötodistusBrowse All Templates

Free PDF · Editable Word with Expert · No account required