Tarkistettu
Maakohtainen oikeudellinen sisältö
Laadittu juridisella asiantuntemuksella jokaiselle lainkäyttöalueelle, huomattavasti kattavampi kuin tekoälyluonnokset, jotka kopioivat yleisiä lausekkeita maiden välillä.
TyösuhdeFI
Harjoittelusopimus -malli
Harjoittelusopimus on opiskelijan, harjoittelupaikan ja oppilaitoksen välinen kolmikantainen sopimus, jolla määritellään harjoittelun kesto, oppimistavoitteet, ohjaus, korvaus ja vakuutus. Suomessa harjoittelu on keskeinen osa ammatillista koulutusta — Yliopistolaki (558/2009), Ammattikorkeakoululaki (932/2014) ja Ammatillisen koulutuksen laki (531/2017) edellyttävät käytännön harjoittelua osana tutkintoa. Doxunon ilmainen malli kattaa kaikki harjoittelutyypit yliopistosta ammatilliseen koulutukseen.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
HARJOITTELUSOPIMUS
Korkeakouluharjoittelu — Alkaen 1. Kesäkuuta 2026
HARJOITTELUPAIKKA
Tampere Innovation Group Oy
Y-tunnus 2987654-3
Hämeenkatu 23 B, 33100 Tampere
Edustaja: Mikko Korhonen, toimitusjohtaja
Ohjaaja: Jukka Hämäläinen, senior-konsultti
Hämeenkatu 23 B, 33100 Tampere
Edustaja: Mikko Korhonen, toimitusjohtaja
Ohjaaja: Jukka Hämäläinen, senior-konsultti
HARJOITTELIJA
Anna Lehtonen
Henkilötunnus 150385-123A
Hervannankatu 12 B 23, 33720 Tampere
Puhelin +358 50 123 4567
anna.lehtonen@tuni.fi
Hervannankatu 12 B 23, 33720 Tampere
Puhelin +358 50 123 4567
anna.lehtonen@tuni.fi
OPPILAITOS
Tampereen yliopisto, Informaatioteknologian ja viestinnän tiedekunta
Tutkinto/koulutus: Diplomi-insinööri, tietotekniikan tutkinto-ohjelma (5 v., 300 op)
Yhteyshenkilö: FT Päivi Mäkinen, harjoitteluvastaava
Korkeakoulunkatu 7, 33720 Tampere
paivi.makinen@tuni.fi
Yhteyshenkilö: FT Päivi Mäkinen, harjoitteluvastaava
Korkeakoulunkatu 7, 33720 Tampere
paivi.makinen@tuni.fi
Korkeakouluharjoittelu · Palkallinen
Paikka: Tampere
Tämä harjoittelusopimus (jäljempänä "Sopimus") tehdään Tampere:ssa 1. kesäkuuta 2026 kolmen osapuolen välillä:
Tampere Innovation Group Oy (Y-tunnus 2987654-3), osoite Hämeenkatu 23 B, 33100 Tampere, jäljempänä "Harjoittelupaikka";
Anna Lehtonen (henkilötunnus 150385-123A), osoite Hervannankatu 12 B 23, 33720 Tampere, jäljempänä "Harjoittelija";
ja
Tampereen yliopisto, Informaatioteknologian ja viestinnän tiedekunta (tutkinto/koulutus: Diplomi-insinööri, tietotekniikan tutkinto-ohjelma (5 v., 300 op)), jäljempänä "Oppilaitos".
Harjoittelu on osa Diplomi-insinööri, tietotekniikan tutkinto-ohjelma (5 v., 300 op), ja sen suorittaminen edellyttää oppilaitoksen ohjausta sekä Harjoittelupaikan tarjoamia tehtäviä. Harjoittelu on palkallinen ja siihen sovelletaan soveltuvin osin Työsopimuslakia 55/2001.
Osapuolet sopivat seuraavista ehdoista:
Tampere Innovation Group Oy (Y-tunnus 2987654-3), osoite Hämeenkatu 23 B, 33100 Tampere, jäljempänä "Harjoittelupaikka";
Anna Lehtonen (henkilötunnus 150385-123A), osoite Hervannankatu 12 B 23, 33720 Tampere, jäljempänä "Harjoittelija";
ja
Tampereen yliopisto, Informaatioteknologian ja viestinnän tiedekunta (tutkinto/koulutus: Diplomi-insinööri, tietotekniikan tutkinto-ohjelma (5 v., 300 op)), jäljempänä "Oppilaitos".
Harjoittelu on osa Diplomi-insinööri, tietotekniikan tutkinto-ohjelma (5 v., 300 op), ja sen suorittaminen edellyttää oppilaitoksen ohjausta sekä Harjoittelupaikan tarjoamia tehtäviä. Harjoittelu on palkallinen ja siihen sovelletaan soveltuvin osin Työsopimuslakia 55/2001.
Osapuolet sopivat seuraavista ehdoista:
1.
HARJOITTELUN KESTO JA LAAJUUS
Harjoittelu alkaa 1. kesäkuuta 2026 ja päättyy 31. elokuuta 2026. Harjoittelun laajuus on 10 opintopistettä (op), joka on osa Harjoittelijan tutkinto-opintoja.
Sopimus on määräaikainen ja perustuu (Työsopimuslaki 1:3 § 2 mom) tutkintoon liittyvään perusteltuun syyhyn (palkallisten harjoittelujen osalta). Sopimus päättyy automaattisesti määräajan päättyessä ilman erillistä irtisanomista.
Sopimus on määräaikainen ja perustuu (Työsopimuslaki 1:3 § 2 mom) tutkintoon liittyvään perusteltuun syyhyn (palkallisten harjoittelujen osalta). Sopimus päättyy automaattisesti määräajan päättyessä ilman erillistä irtisanomista.
2.
TEHTÄVÄ, TYÖPAIKKA JA OHJAUS
Harjoittelijan tehtävänimike on Harjoittelija, ohjelmistokehitys. Pääasialliset tehtävät: Web-sovellusten kehittäminen ja testaus React/TypeScript-stäkillä, koodikatselmointiin osallistuminen Ohjaajan johdolla, dokumentaation tuottaminen, vikaraporttien ratkaiseminen ja sprintteihin osallistuminen..
Vakinainen työntekopaikka: Tampere Innovation Group Oy:n toimitilat, Hämeenkatu 23 B, 33100 Tampere — etätyö mahdollinen kahtena (2) päivänä viikossa Ohjaajan luvalla..
Ohjaus: Harjoittelupaikan vastuullinen ohjaaja on Jukka Hämäläinen, senior-konsultti. Ohjaaja huolehtii Harjoittelijan perehdyttämisestä, antaa työohjeita, seuraa edistymistä ja tarjoaa palautetta. Oppilaitoksen yhteyshenkilö on FT Päivi Mäkinen, harjoitteluvastaava, joka arvioi harjoittelun oppimistulokset.
Vakinainen työntekopaikka: Tampere Innovation Group Oy:n toimitilat, Hämeenkatu 23 B, 33100 Tampere — etätyö mahdollinen kahtena (2) päivänä viikossa Ohjaajan luvalla..
Ohjaus: Harjoittelupaikan vastuullinen ohjaaja on Jukka Hämäläinen, senior-konsultti. Ohjaaja huolehtii Harjoittelijan perehdyttämisestä, antaa työohjeita, seuraa edistymistä ja tarjoaa palautetta. Oppilaitoksen yhteyshenkilö on FT Päivi Mäkinen, harjoitteluvastaava, joka arvioi harjoittelun oppimistulokset.
3.
OPPIMISTAVOITTEET
Harjoittelun oppimistavoitteet:
1) Tutustua ohjelmistokehityksen koko elinkaareen yritysympäristössä — vaatimusmäärittelystä tuotantoonottoon. 2) Soveltaa opintojen aikana hankittua tietämystä React- ja TypeScript-pohjaisista web-sovelluksista käytäntöön. 3) Oppia ketterän kehityksen menetelmiä (Scrum, Kanban) ja koodikatselmointia. 4) Tuottaa harjoittelusta loppuraportti ja oppimispäiväkirja Oppilaitoksen ohjeiden mukaan.
Tavoitteita voidaan tarkentaa harjoittelun aikana yhdessä Ohjaajan ja Oppilaitoksen yhteyshenkilön kanssa. Harjoittelija pitää harjoittelupäiväkirjaa ja laatii loppuraportin Oppilaitoksen ohjeiden mukaisesti.
1) Tutustua ohjelmistokehityksen koko elinkaareen yritysympäristössä — vaatimusmäärittelystä tuotantoonottoon. 2) Soveltaa opintojen aikana hankittua tietämystä React- ja TypeScript-pohjaisista web-sovelluksista käytäntöön. 3) Oppia ketterän kehityksen menetelmiä (Scrum, Kanban) ja koodikatselmointia. 4) Tuottaa harjoittelusta loppuraportti ja oppimispäiväkirja Oppilaitoksen ohjeiden mukaan.
Tavoitteita voidaan tarkentaa harjoittelun aikana yhdessä Ohjaajan ja Oppilaitoksen yhteyshenkilön kanssa. Harjoittelija pitää harjoittelupäiväkirjaa ja laatii loppuraportin Oppilaitoksen ohjeiden mukaisesti.
4.
TYÖAIKA
Säännöllinen viikkotyöaika on 37,5 tuntia. Työvuoroluettelo laaditaan etukäteen ja siitä ilmoitetaan Harjoittelijalle vähintään seitsemän (7) päivän ennakolla (Työaikalaki 872/2019 § 30).
Mahdolliset poikkeukset (esim. luentoaikatauluihin sopiminen, tenttipäivät) sovitaan erikseen Ohjaajan kanssa. Harjoittelija ei lähtökohtaisesti tee yli- tai lisätyötä, mutta jos erityisestä syystä työaika ylittää säännöllisen viikkotyöajan, siitä maksetaan korotettua palkkaa Työaikalain mukaisesti (palkallisissa harjoitteluissa).
Mahdolliset poikkeukset (esim. luentoaikatauluihin sopiminen, tenttipäivät) sovitaan erikseen Ohjaajan kanssa. Harjoittelija ei lähtökohtaisesti tee yli- tai lisätyötä, mutta jos erityisestä syystä työaika ylittää säännöllisen viikkotyöajan, siitä maksetaan korotettua palkkaa Työaikalain mukaisesti (palkallisissa harjoitteluissa).
5.
KORVAUS
Harjoittelu on palkallinen. Harjoittelijalle maksetaan palkkaa 2 400,00 EUR / kuukausi. Palkka maksetaan kuukausittain viimeistään 15. päivänä Harjoittelijan ilmoittamalle pankkitilille.
Palkasta toimitetaan lakisääteiset ennakonpidätykset, työeläkemaksut (TyEL) ja sairausvakuutusmaksut. Harjoittelijalle kertyy palkalliselta ajalta vuosilomaa Vuosilomalain (162/2005) mukaisesti — 2 lomapäivää / kuukausi (alle vuoden työsuhde) tai 9 % lomakorvaus, jos työpäiviä ei ole 14 / kuukausi.
Palkasta toimitetaan lakisääteiset ennakonpidätykset, työeläkemaksut (TyEL) ja sairausvakuutusmaksut. Harjoittelijalle kertyy palkalliselta ajalta vuosilomaa Vuosilomalain (162/2005) mukaisesti — 2 lomapäivää / kuukausi (alle vuoden työsuhde) tai 9 % lomakorvaus, jos työpäiviä ei ole 14 / kuukausi.
6.
TAPATURMAVAKUUTUS JA TYÖTURVALLISUUS
Harjoittelijan vakuutusvelvollisuus jakautuu seuraavasti:
· Palkalliset harjoittelijat: Harjoittelupaikka vakuuttaa Harjoittelijan Tapaturmavakuutuslain (459/2015) nojalla työtapaturmien ja ammattitautien varalta.
· Palkattomat harjoittelijat (korkeakouluharjoittelijat): Vakuutuksen hoitaa Oppilaitos opintosuoritukseen liittyvänä — yliopistolaki ja ammattikorkeakoululaki edellyttävät opiskelijan vakuuttamista työpaikalla tapahtuvissa harjoitteluissa.
· Ammatillinen koulutussopimus / oppisopimus: Vakuutus järjestetään koulutuksen järjestäjän toimesta (Laki 531/2017).
Harjoittelupaikka vastaa Työturvallisuuslain (738/2002) mukaisesta perehdyttämisestä, työvälineiden turvallisuudesta ja työympäristön asianmukaisuudesta.
· Palkalliset harjoittelijat: Harjoittelupaikka vakuuttaa Harjoittelijan Tapaturmavakuutuslain (459/2015) nojalla työtapaturmien ja ammattitautien varalta.
· Palkattomat harjoittelijat (korkeakouluharjoittelijat): Vakuutuksen hoitaa Oppilaitos opintosuoritukseen liittyvänä — yliopistolaki ja ammattikorkeakoululaki edellyttävät opiskelijan vakuuttamista työpaikalla tapahtuvissa harjoitteluissa.
· Ammatillinen koulutussopimus / oppisopimus: Vakuutus järjestetään koulutuksen järjestäjän toimesta (Laki 531/2017).
Harjoittelupaikka vastaa Työturvallisuuslain (738/2002) mukaisesta perehdyttämisestä, työvälineiden turvallisuudesta ja työympäristön asianmukaisuudesta.
7.
SALASSAPITO JA IMMATERIAALIOIKEUDET
Harjoittelija sitoutuu pitämään salassa kaikki Harjoittelupaikan liike- ja ammattisalaisuudet sekä muut luottamukselliset tiedot (Liikesalaisuuslaki 595/2018; palkallisten osalta lisäksi TSL 3:4). Salassapitovelvollisuus jatkuu harjoittelun päättymisen jälkeen.
Immateriaalioikeudet: Harjoittelijan harjoittelussa luomat tekijänoikeuden alaiset teokset ja keksinnöt siirtyvät Harjoittelupaikalle siltä osin kuin ne syntyvät osana harjoitteluun kuuluvia tehtäviä (Laki työsuhdekeksinnöistä 656/1967). Harjoittelijan opinnäytetyö ja sen yhteydessä syntyvä materiaali jää kuitenkin Harjoittelijalle ja Oppilaitokselle, ellei toisin sovita.
Immateriaalioikeudet: Harjoittelijan harjoittelussa luomat tekijänoikeuden alaiset teokset ja keksinnöt siirtyvät Harjoittelupaikalle siltä osin kuin ne syntyvät osana harjoitteluun kuuluvia tehtäviä (Laki työsuhdekeksinnöistä 656/1967). Harjoittelijan opinnäytetyö ja sen yhteydessä syntyvä materiaali jää kuitenkin Harjoittelijalle ja Oppilaitokselle, ellei toisin sovita.
8.
SOPIMUKSEN PURKAMINEN
Sopimus voidaan purkaa kesken harjoittelukauden seuraavissa tilanteissa:
· Yhteinen sopimus: Kaikkien kolmen osapuolen kirjallisella suostumuksella.
· Olennainen rikkomus: Mikäli Harjoittelija laiminlyö olennaisesti tehtäviään tai rikkoo salassapitovelvollisuutta tai työturvallisuussäännöksiä, Harjoittelupaikalla on oikeus päättää sopimus välittömästi.
· Opintojen keskeytyminen: Mikäli Harjoittelijan opinnot keskeytyvät tai tutkinnon edellyttämät edellytykset eivät täyty, Oppilaitos voi vetäytyä sopimuksesta.
· Harjoittelupaikan toimintaedellytysten muutos: Force majeure tai vastaava syy oikeuttaa Harjoittelupaikan päättämään sopimuksen kohtuullisella varoituksella.
Palkallisten harjoittelujen osalta sovelletaan lisäksi Työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaisia irtisanomisaikoja.
· Yhteinen sopimus: Kaikkien kolmen osapuolen kirjallisella suostumuksella.
· Olennainen rikkomus: Mikäli Harjoittelija laiminlyö olennaisesti tehtäviään tai rikkoo salassapitovelvollisuutta tai työturvallisuussäännöksiä, Harjoittelupaikalla on oikeus päättää sopimus välittömästi.
· Opintojen keskeytyminen: Mikäli Harjoittelijan opinnot keskeytyvät tai tutkinnon edellyttämät edellytykset eivät täyty, Oppilaitos voi vetäytyä sopimuksesta.
· Harjoittelupaikan toimintaedellytysten muutos: Force majeure tai vastaava syy oikeuttaa Harjoittelupaikan päättämään sopimuksen kohtuullisella varoituksella.
Palkallisten harjoittelujen osalta sovelletaan lisäksi Työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaisia irtisanomisaikoja.
9.
ARVIOINTI, RAPORTOINTI JA TODISTUS
Harjoittelija laatii harjoittelun kuluessa harjoittelupäiväkirjan ja harjoittelun päätyttyä loppuraportin Oppilaitoksen ohjeiden mukaisesti.
Ohjaaja antaa Harjoittelijalle palautetta säännöllisesti ja arvioi suorituksen harjoittelun päätyttyä. Oppilaitoksen yhteyshenkilö hyväksyy lopullisen arvioinnin opintosuoritukseksi.
Harjoittelupaikka antaa Harjoittelijalle pyydettäessä työtodistuksen harjoittelusta — palkallisten harjoittelujen osalta Työsopimuslain 6 luvun 7 §:n mukaisesti, palkattomien osalta vapaamuotoisena harjoittelutodistuksena. Todistuksesta käyvät ilmi harjoittelun kesto, tehtävät ja Harjoittelijan suoriutuminen.
Ohjaaja antaa Harjoittelijalle palautetta säännöllisesti ja arvioi suorituksen harjoittelun päätyttyä. Oppilaitoksen yhteyshenkilö hyväksyy lopullisen arvioinnin opintosuoritukseksi.
Harjoittelupaikka antaa Harjoittelijalle pyydettäessä työtodistuksen harjoittelusta — palkallisten harjoittelujen osalta Työsopimuslain 6 luvun 7 §:n mukaisesti, palkattomien osalta vapaamuotoisena harjoittelutodistuksena. Todistuksesta käyvät ilmi harjoittelun kesto, tehtävät ja Harjoittelijan suoriutuminen.
10.
SOVELLETTAVA LAKI JA RIITOJEN RATKAISU
Tähän sopimukseen sovelletaan Suomen lakia, erityisesti Lakia ammatillisesta koulutuksesta (531/2017), Yliopistolakia (558/2009), Ammattikorkeakoululakia (932/2014) ja palkallisten osalta Työsopimuslakia (55/2001).
Mahdolliset riidat pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti neuvotteluteitse Oppilaitoksen, Harjoittelupaikan ja Harjoittelijan välillä. Mikäli sovintoa ei saavuteta, riidat ratkaistaan Harjoittelijan kotipaikan käräjäoikeudessa.
Mahdolliset riidat pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti neuvotteluteitse Oppilaitoksen, Harjoittelupaikan ja Harjoittelijan välillä. Mikäli sovintoa ei saavuteta, riidat ratkaistaan Harjoittelijan kotipaikan käräjäoikeudessa.
MINKÄ VAKUUDEKSI osapuolet ovat allekirjoittaneet tämän sopimuksen mainittuna päivänä.
HARJOITTELUPAIKKA
Tampere Innovation Group Oy
Mikko Korhonen, toimitusjohtaja
Päivämäärä: ____________________
HARJOITTELIJA
Anna Lehtonen
Henkilötunnus: 150385-123A
Päivämäärä: ____________________
OPPILAITOS
Tampereen yliopisto, Informaatioteknologian ja viestinnän tiedekunta
FT Päivi Mäkinen, harjoitteluvastaava
Päivämäärä: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Mikä on harjoittelusopimus?
Harjoittelusopimus on opiskelijan, harjoittelua tarjoavan organisaation ja oppilaitoksen välinen kirjallinen sopimus, jolla määritellään harjoittelujakson ehdot — kesto, työaika, tehtävät, oppimistavoitteet, ohjaus ja mahdollinen palkka. Suomessa harjoittelu on integroitu osa ammatillista koulutusta yliopistoissa, ammattikorkeakouluissa ja ammatillisissa oppilaitoksissa. Tutkinnon laajuus mitataan opintopisteinä (1 op = noin 27 työtuntia), ja harjoittelujakso vastaa tyypillisesti 5–30 op:tä.
Suomalaisessa korkeakoulujärjestelmässä harjoittelu on usein pakollinen osa tutkintoa erityisesti soveltavilla aloilla — kasvatustiede, sosiaali- ja terveysala, tekniikka, kauppa ja oikeustiede. Yliopistossa harjoittelujakso on tyypillisesti 1–3 kuukautta, ammattikorkeakoulussa 5–10 kuukautta tutkintoa kohti. Suomessa erityispiirteenä on, että moniin harjoittelujaksoihin maksetaan vähintään pieni harjoittelupalkka tai -tuki — ammattikorkeakoulun harjoitteluraha on yleensä 1 700–2 500 €/kk vuonna 2026.
Harjoittelusopimukseen sovelletaan pääosin Työsopimuslakia (55/2001), kun harjoittelu on palkallista ja työsuoritus on selkeä. Palkattomat harjoittelujaksot ovat enemmän opintojaksoja, ja niihin sovelletaan Työturvallisuuslakia (738/2002) sekä oppilaitoksen ja harjoittelupaikan välistä sopimusta. Suomessa harjoitteluun liittyvä keskeinen erityispiirre on tapaturmavakuutus — opiskelija on Yliopistolain 41 § ja Ammattikorkeakoululain 31 § mukaan vakuutettu harjoittelupaikalla oppilaitoksen kautta. Lisäksi harjoittelupaikalla on Työturvallisuuslain mukainen vastuu opiskelijan turvallisuudesta.
Mitä mallissa on?
Harjoittelusopimusmalli kattaa kaikki Suomessa toimivan harjoittelujärjestelyn olennaiset ehdot.
Harjoittelupaikka
Yritys tai organisaatio, joka tarjoaa harjoittelupaikan — Y-tunnus ja edustaja.
Harjoittelija
Opiskelijan tiedot, henkilötunnus ja oppilaitos.
Oppilaitos
Yliopisto, AMK, ammattikoulu tai aikuisoppilaitos — tutkinto ja ohjaaja.
Harjoittelun kesto
Aloituspäivä, päättymispäivä ja kesto kuukausina tai opintopisteinä.
Harjoittelun laajuus
Opintopisteet ja vastaavat työtunnit (1 op ≈ 27 h).
Tehtävä ja työpaikka
Tehtävänimike, työtehtävien kuvaus ja työnsuorittamispaikka.
Ohjaus
Harjoittelupaikan ohjaaja ja oppilaitoksen ohjaaja.
Oppimistavoitteet
Konkreettiset oppimistavoitteet, joiden täyttymistä arvioidaan.
Työaika
Viikkotunnit ja työaikajaksot — Työaikalain 872/2019 mukaisesti.
Korvaus
Palkka tai harjoittelutuki — Suomessa AMK-harjoittelu yleensä 1 700–2 500 €/kk.
Tapaturmavakuutus
Oppilaitoksen kautta järjestetty vakuutus harjoittelujakson ajalle.
Arviointi ja todistus
Harjoittelun arviointiraportti ja oppilaitokselle annettava työtodistus.
Miten luot harjoittelusopimuksen?
Suomessa solmittava harjoittelusopimus syntyy Doxunon työkalulla viidessä vaiheessa.
- 1
Tunnista osapuolet
Syötä harjoittelupaikan Y-tunnus, opiskelijan tiedot ja oppilaitoksen tiedot.
- 2
Määritä kesto ja laajuus
Aseta aloitus- ja päättymispäivä sekä laajuus opintopisteinä (esim. 15 op = noin 3 kk).
- 3
Kuvaa tehtävät ja oppimistavoitteet
Listaa konkreettiset työtehtävät ja oppimistavoitteet, jotka ohjaavat arviointia.
- 4
Aseta korvaus ja työaika
Päätä, onko harjoittelu palkallinen vai palkaton, viikkotunnit ja työaikamuoto.
- 5
Esikatsele ja allekirjoita
Tarkista sopimusteksti, esikatsele PDF ja allekirjoittakaa kaikki kolme osapuolta.
Miksi Doxunon asiakirjat ovat erilaisia
Neljä asiaa, jotka tekevät malleistamme kattavampia kuin tekoälyluonnokset ja ajantasaisempia kuin staattiset mallikirjastot.
Aina ajan tasalla
Voimassa olevan sääntelyn mukainen
Mallit, joissa on lakiviittauksia, päivitetään jatkuvasti lain muuttuessa. Asiakirjasi heijastaa aina voimassa olevaa oikeudellista kehystä.
Ilmainen PDF
Tulostusvalmis PDF
Ilmainen lataus. Vektoriteksti, upotetut fontit ja lakiviittaukset suoraan lausekkeissa. Tulosta, allekirjoita ja arkistoi. Soveltuu kaikkiin allekirjoitusprosesseihin, mukaan lukien sähköinen allekirjoitus.
Word · .docx
Muokattava Word (.docx)
Jatka muokkausta Wordissa latauksen jälkeen. Lisää omia lausekkeita, käytä mallia uudelleen vastaaviin sopimuksiin tai jaa kollegan kanssa yhteistä tarkastelua varten.
Vaatii Expert-kertaoston tai minkä tahansa maksullisen Doxuno-tilauksen.
Suomen oikeudelliset näkökulmat
Suomessa harjoittelusopimus toimii työ-, koulutus- ja tapaturmavakuutuslainsäädännön rajapinnassa.
Tämä malli on tarkoitettu informaatiotarkoituksiin eikä korvaa lakimiehen neuvoa. Erityistapauksissa (kansainvälinen harjoittelu, alaikäinen harjoittelija) suositellaan suomalaisen työoikeusasianajan arviota.
Sopiva Suomen koulutus- ja työlainsäädäntöön
Työsopimuslain soveltaminen
Suomessa harjoittelusopimukseen sovelletaan pääosin Työsopimuslakia (55/2001), kun harjoittelu on palkallista ja työsuoritus on selkeä. Tällöin opiskelija on työntekijän asemassa, ja häneen sovelletaan TSL:n säännöksiä irtisanomisesta, vuosilomista (Vuosilomalaki 162/2005), työaikasuojasta (Työaikalaki 872/2019) ja muista työsuhteen ehdoista. Palkattomat harjoittelujaksot ovat enemmän opintojaksoja, eikä niihin sovelleta TSL:n työsuhdeoikeuksia.
Tapaturmavakuutus
Suomessa opiskelijan tapaturmavakuutus harjoittelussa järjestetään oppilaitoksen kautta. Yliopistolain (558/2009) 41 § ja Ammattikorkeakoululain (932/2014) 31 § velvoittavat oppilaitoksen vakuuttamaan opiskelijan harjoittelujaksolla. Vakuutus kattaa tapaturmat, jotka sattuvat harjoittelupaikalla työaikana sekä matkoilla harjoittelupaikan ja oppilaitoksen tai kodin välillä. Ammatillisen koulutuksen lain (531/2017) mukaan ammattikoulun opiskelijoilla on vastaava suoja.
Työturvallisuuslaki ja AVI-valvonta
Suomessa Työturvallisuuslain (738/2002) säännökset koskevat myös harjoittelijaa työsuhteen kaltaisessa asemassa. Harjoittelupaikalla on velvollisuus huolehtia turvallisuudesta, perehdyttää opiskelija työtehtäviin ja varmistaa työvälineiden turvallinen käyttö. Aluehallintovirasto (AVI) valvoo lain noudattamista myös harjoittelussa. Erityistä huomiota vaaditaan vaarallisissa olosuhteissa työskentelyssä — esim. teollisuus, terveydenhuolto, rakentaminen.
Verotus ja sosiaaliturva
Suomessa harjoittelupalkka on veronalaista tuloa kuten mikä tahansa palkka. Verohallinto määrittää ennakonpidätysprosentin verokortin perusteella. Mikäli harjoittelija saa opintotukea ja harjoittelupalkkaa, opintotuen tulorajat on tarkistettava — vuonna 2026 vapaa tulo on 12 498 € / 12 kk yleensä. Työnantaja maksaa tyypilliset palkkaverot ja TyEL-eläkemaksut myös harjoittelijasta, mikäli kyseessä on TSL:n alainen työsuhde.
Usein kysytyt kysymykset
Aloita harjoittelusopimuksesi nyt
Suomessa toimivalle harjoittelujärjestelylle räätälöity sopimus muutamassa minuutissa — oppimistavoitteet, ohjaus, vakuutus ja palkka kaikki hoidossa.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required