Tarkistettu
Maakohtainen oikeudellinen sisältö
Laadittu juridisella asiantuntemuksella jokaiselle lainkäyttöalueelle, huomattavasti kattavampi kuin tekoälyluonnokset, jotka kopioivat yleisiä lausekkeita maiden välillä.
TyösuhdeFI
Etätyösopimus -malli
Etätyösopimus määrittää työntekijän ja työnantajan välisen etätyöjärjestelyn — sovittu työpaikka, työaika, työvälineet, tietoturva, työterveyshuolto ja päättymisehdot. Suomessa etätyö yleistyi merkittävästi koronaviruksen myötä, ja se on nykyisin pysyvä osa monen suomalaisen organisaation työkulttuuria. Doxunon ilmainen malli on rakennettu Työsopimuslain (55/2001), Työaikalain (872/2019) ja Tietosuojalain (1050/2018) mukaisesti, ja se sopii sekä pysyvään etätyöhön että hybridi- ja tilapäisjärjestelyihin.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
ETÄTYÖSOPIMUS
Etätyö-lisäys Työsopimukseen · Työsopimuslaki 55/2001 + Työaikalaki 872/2019 — Alkaen 1. Kesäkuuta 2026
TYÖNANTAJA
Helsinki Software Solutions Oy
Y-tunnus 2876543-1
Aleksanterinkatu 17 A 4, 00100 Helsinki
Edustaja: Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö
Aleksanterinkatu 17 A 4, 00100 Helsinki
Edustaja: Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö
TYÖNTEKIJÄ
Anna Lehtonen
Henkilötunnus 150385-123A
Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki
Tehtävä: Senior-ohjelmistokehittäjä
Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki
Tehtävä: Senior-ohjelmistokehittäjä
Hybridityö
Paikka: Helsinki
Tämä etätyösopimus (jäljempänä "Sopimus") tehdään Helsinki:ssa 1. kesäkuuta 2026 seuraavien osapuolten välillä:
Helsinki Software Solutions Oy (Y-tunnus 2876543-1), osoite Aleksanterinkatu 17 A 4, 00100 Helsinki, jota edustaa Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö, jäljempänä "Työnantaja";
ja
Anna Lehtonen (henkilötunnus 150385-123A), osoite Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki, jäljempänä "Työntekijä".
Tämä Sopimus on lisäys osapuolten välillä 15. maaliskuuta 2022 tehtyyn voimassa olevaan työsopimukseen, jonka pohjalta Työntekijä toimii tehtävässä Senior-ohjelmistokehittäjä. Tällä Sopimuksella sovitaan etätyön ehdoista ja menettelystä. Pohjana olevan työsopimuksen muut ehdot pysyvät voimassa muuttumattomina.
Osapuolet sopivat seuraavista etätyön ehdoista:
Helsinki Software Solutions Oy (Y-tunnus 2876543-1), osoite Aleksanterinkatu 17 A 4, 00100 Helsinki, jota edustaa Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö, jäljempänä "Työnantaja";
ja
Anna Lehtonen (henkilötunnus 150385-123A), osoite Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki, jäljempänä "Työntekijä".
Tämä Sopimus on lisäys osapuolten välillä 15. maaliskuuta 2022 tehtyyn voimassa olevaan työsopimukseen, jonka pohjalta Työntekijä toimii tehtävässä Senior-ohjelmistokehittäjä. Tällä Sopimuksella sovitaan etätyön ehdoista ja menettelystä. Pohjana olevan työsopimuksen muut ehdot pysyvät voimassa muuttumattomina.
Osapuolet sopivat seuraavista etätyön ehdoista:
1.
ETÄTYÖN MALLI JA KESTO
Työntekijä tekee työtä hybridimallilla jakaen viikoittaisen työajan etätyön ja toimistotyöskentelyn välillä:
· Etätyöpäiviä: 3 päivää viikossa
· Toimistopäiviä: 2 päivää viikossa
Tarkka jakautuminen sovitaan etukäteen kirjallisesti tai työvuoroluettelossa. Työnantaja voi pyytää Työntekijää saapumaan toimistolle erityisistä syistä (palaverit, asiakastapaamiset, tiimitapaamiset) myös etätyöpäivinä, ennakolta ilmoittaen.
· Etätyöpäiviä: 3 päivää viikossa
· Toimistopäiviä: 2 päivää viikossa
Tarkka jakautuminen sovitaan etukäteen kirjallisesti tai työvuoroluettelossa. Työnantaja voi pyytää Työntekijää saapumaan toimistolle erityisistä syistä (palaverit, asiakastapaamiset, tiimitapaamiset) myös etätyöpäivinä, ennakolta ilmoittaen.
2.
ETÄTYÖPAIKKA JA TYÖSKENTELYYMPÄRISTÖ
Sovittu etätyöpaikka on Työntekijän kotitoimisto: Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki — erillinen työhuone, jossa on ergonominen työpiste ja vakaa 100/100 Mbps -kuituyhteys.
Työntekijä vastaa siitä, että etätyöpaikka on:
1. Asianmukainen ja työturvallinen (asianmukainen valaistus, ergonomiset kalusteet, riittävä ilmastointi) — Työturvallisuuslaki 738/2002 § 8 velvoittaa Työnantajaa, mutta käytännön toteutus etänä on Työntekijän vastuulla.
2. Yksityinen ja häiriötön siten, että luottamuksellisten työtietojen käsittely on mahdollista ilman ulkopuolisten kuuloa tai näkyvyyttä.
3. Riittävä tietoliikenneyhteys (vakaa internetyhteys vähintään 50/10 Mbps).
Etätyöpaikan muutoksesta on ilmoitettava Työnantajalle ennakolta. Ulkomailla tehtävän etätyön osalta on selvitettävä erikseen verotuksen, sosiaaliturvan ja vakuutusten vaikutukset ennen siirtymistä.
Työntekijä vastaa siitä, että etätyöpaikka on:
1. Asianmukainen ja työturvallinen (asianmukainen valaistus, ergonomiset kalusteet, riittävä ilmastointi) — Työturvallisuuslaki 738/2002 § 8 velvoittaa Työnantajaa, mutta käytännön toteutus etänä on Työntekijän vastuulla.
2. Yksityinen ja häiriötön siten, että luottamuksellisten työtietojen käsittely on mahdollista ilman ulkopuolisten kuuloa tai näkyvyyttä.
3. Riittävä tietoliikenneyhteys (vakaa internetyhteys vähintään 50/10 Mbps).
Etätyöpaikan muutoksesta on ilmoitettava Työnantajalle ennakolta. Ulkomailla tehtävän etätyön osalta on selvitettävä erikseen verotuksen, sosiaaliturvan ja vakuutusten vaikutukset ennen siirtymistä.
3.
TYÖAIKA JA TAVOITETTAVUUS
Sovellettava työaikamuoto on joustava työaika (Työaikalaki 872/2019 § 4 ja § 13). Työntekijä voi itse päättää työpäivän aloitus- ja päättymisajankohdat sekä taukojen sijoittumisen, kunhan päivittäinen ja viikoittainen työaika täyttyvät pohjana olevan työsopimuksen mukaisesti.
Tavoitettavuusaika: Työntekijä on tavoitettavissa kellonaikoina klo 10:00–14:00 (ydinaika), jolloin hän vastaa työnantajan yhteydenottoihin kohtuullisessa ajassa.
Työaikaseuranta: Työntekijä raportoi tehdyt työtunnit projektikohtaisesti Jira-järjestelmässä päivän tai sprintin lopussa.
Lisätyö ja ylityö edellyttävät Työnantajan ennakkosuostumusta kuten toimistotyössäkin. Niistä maksetaan korotettua palkkaa Työaikalain mukaisesti.
Tavoitettavuusaika: Työntekijä on tavoitettavissa kellonaikoina klo 10:00–14:00 (ydinaika), jolloin hän vastaa työnantajan yhteydenottoihin kohtuullisessa ajassa.
Työaikaseuranta: Työntekijä raportoi tehdyt työtunnit projektikohtaisesti Jira-järjestelmässä päivän tai sprintin lopussa.
Lisätyö ja ylityö edellyttävät Työnantajan ennakkosuostumusta kuten toimistotyössäkin. Niistä maksetaan korotettua palkkaa Työaikalain mukaisesti.
4.
TYÖVÄLINEET, INTERNET JA TIETOTURVA
Työnantaja tarjoaa Työntekijälle etätyössä tarvittavat työvälineet: tietokone (kannettava), tarvittava lisävarustelu (näyttö, näppäimistö, hiiri, kuulokkeet) ja työssä tarvittavat ohjelmistolisenssit. Välineet ovat Työnantajan omaisuutta ja ne palautetaan etätyöjakson tai työsuhteen päätyttyä.
Internet-yhteys: Työnantaja maksaa internet-yhteyden kustannuksiin 30,00 EUR / kuukausi verovapaata korvausta (Verohallinnon ohjeet etätyön kustannuskorvauksesta).
Tietoturva: Työntekijä noudattaa Työnantajan tietoturvaohjeita (salasanapolitiikka, kahden tekijän todennus, VPN-käyttö, sähköpostin liitteet). Työnantajan tarjoamia laitteita ei käytetä yksityisiin tarkoituksiin enempää kuin ohjeissa sallitaan, eikä luottamuksellista tietoa tallenneta yksityisille pilvitileille tai laitteille.
Internet-yhteys: Työnantaja maksaa internet-yhteyden kustannuksiin 30,00 EUR / kuukausi verovapaata korvausta (Verohallinnon ohjeet etätyön kustannuskorvauksesta).
Tietoturva: Työntekijä noudattaa Työnantajan tietoturvaohjeita (salasanapolitiikka, kahden tekijän todennus, VPN-käyttö, sähköpostin liitteet). Työnantajan tarjoamia laitteita ei käytetä yksityisiin tarkoituksiin enempää kuin ohjeissa sallitaan, eikä luottamuksellista tietoa tallenneta yksityisille pilvitileille tai laitteille.
5.
TYÖTERVEYS, TYÖSUOJELU JA VAKUUTUS
Työnantaja vastaa Työntekijän työterveyshuollosta myös etätyössä (Työterveyshuoltolaki 1383/2001). Etätyössä erityishuomiota kiinnitetään ergonomisiin riskeihin (näytön korkeus, työtuoli, valaistus) ja psyykkiseen kuormitukseen (eristäytyminen, palautumisen rajat).
Tapaturmavakuutus: Työnantaja vakuuttaa Työntekijän If Vahinkovakuutus Oyj:n työntekijöiden tapaturmavakuutuksen (vakuutus nro 1234567-8) puitteissa myös etätyössä.
Mikäli etätyöpaikalla sattuu tapaturma, Työntekijä ilmoittaa siitä viipymättä Työnantajalle ja työterveyshuollolle. Työnantaja arvioi etätyöpaikan riskit yhdessä Työntekijän kanssa työsuojeluvaltuutetun kuultua tarvittaessa.
Tapaturmavakuutus: Työnantaja vakuuttaa Työntekijän If Vahinkovakuutus Oyj:n työntekijöiden tapaturmavakuutuksen (vakuutus nro 1234567-8) puitteissa myös etätyössä.
Mikäli etätyöpaikalla sattuu tapaturma, Työntekijä ilmoittaa siitä viipymättä Työnantajalle ja työterveyshuollolle. Työnantaja arvioi etätyöpaikan riskit yhdessä Työntekijän kanssa työsuojeluvaltuutetun kuultua tarvittaessa.
6.
TIETOSUOJA JA YKSITYISYYS
Työntekijä käsittelee henkilötietoja ja luottamuksellista tietoa EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR 2016/679) ja Tietosuojalain (1050/2018) mukaisesti. Etätyössä on huolehdittava erityisesti:
1. Näytöstä ja papereista: Luottamuksellisia tietoja ei jätetä näkyville ulkopuolisille (perheenjäsenet, vieraat); paperit lukitaan kaappiin tai tuhotaan asianmukaisesti.
2. Yhteyksistä: Yhteydet Työnantajan järjestelmiin tehdään VPN:n kautta salatuilla yhteyksillä; julkisia langattomia verkkoja vältetään.
3. Säilytyksestä: Tietoa ei tallenneta yksityisille pilvitileille tai henkilökohtaisille laitteille.
Työnantajan tarkkailu: Työnantajan oikeus tarkkailla Työntekijän työtä etätyössä on rajattu: tarkkailun on oltava välttämätöntä, oikeasuhtaista ja ennakolta tiedotettua (Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004 § 4 ja § 13). Jatkuva videotarkkailu, näppäilyseuranta tai mikrofonin aktivoiminen ilman erityistä ja perusteltua syytä on kielletty.
1. Näytöstä ja papereista: Luottamuksellisia tietoja ei jätetä näkyville ulkopuolisille (perheenjäsenet, vieraat); paperit lukitaan kaappiin tai tuhotaan asianmukaisesti.
2. Yhteyksistä: Yhteydet Työnantajan järjestelmiin tehdään VPN:n kautta salatuilla yhteyksillä; julkisia langattomia verkkoja vältetään.
3. Säilytyksestä: Tietoa ei tallenneta yksityisille pilvitileille tai henkilökohtaisille laitteille.
Työnantajan tarkkailu: Työnantajan oikeus tarkkailla Työntekijän työtä etätyössä on rajattu: tarkkailun on oltava välttämätöntä, oikeasuhtaista ja ennakolta tiedotettua (Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 759/2004 § 4 ja § 13). Jatkuva videotarkkailu, näppäilyseuranta tai mikrofonin aktivoiminen ilman erityistä ja perusteltua syytä on kielletty.
7.
SALASSAPITO JA LOJALITEETTI
Pohjana olevan työsopimuksen salassapito- ja lojaliteettivelvoitteet (Työsopimuslaki 3:1 ja 3:4; Liikesalaisuuslaki 595/2018) jatkuvat etätyössä muuttumattomina.
Etätyö ei oikeuta Työntekijää tekemään kilpailevaa toimintaa työajan ulkopuolella tai käyttämään Työnantajan välineitä, järjestelmiä tai tietoja muihin tarkoituksiin kuin sovittuihin tehtäviin. Sivutoimet edellyttävät Työnantajan suostumusta vain, jos ne voivat vaikuttaa työsuhteeseen olennaisesti (TSL 3:3).
Etätyö ei oikeuta Työntekijää tekemään kilpailevaa toimintaa työajan ulkopuolella tai käyttämään Työnantajan välineitä, järjestelmiä tai tietoja muihin tarkoituksiin kuin sovittuihin tehtäviin. Sivutoimet edellyttävät Työnantajan suostumusta vain, jos ne voivat vaikuttaa työsuhteeseen olennaisesti (TSL 3:3).
8.
ETÄTYÖJÄRJESTELYN PÄÄTTYMINEN
Etätyöjärjestely voidaan päättää seuraavissa tilanteissa:
· Yhteinen sopimus: Osapuolten kirjallisella suostumuksella milloin tahansa.
· Etätyömallin muutos: Työnantaja voi muuttaa etätyöjärjestelyä, mikäli liiketoiminnalliset syyt tai työn organisoinnin tarpeet sitä vaativat — muutoksesta on ilmoitettava Työntekijälle vähintään kuukautta ennen muutoksen voimaantuloa.
· Olennainen rikkomus: Jos Työntekijä laiminlyö olennaisesti etätyöjärjestelyn ehtoja (tietoturva, työaika, tehtävien hoitaminen), Työnantajalla on oikeus päättää järjestely välittömästi ja edellyttää työskentelyä toimistolla.
· Pohjana olevan työsopimuksen päättyminen: Etätyösopimus päättyy automaattisesti pohjana olevan työsopimuksen päättyessä.
Etätyöjärjestelyn päättyminen ei sinänsä lopeta työsuhdetta. Työsuhde jatkuu pohjana olevan työsopimuksen mukaisena toimistotyönä.
· Yhteinen sopimus: Osapuolten kirjallisella suostumuksella milloin tahansa.
· Etätyömallin muutos: Työnantaja voi muuttaa etätyöjärjestelyä, mikäli liiketoiminnalliset syyt tai työn organisoinnin tarpeet sitä vaativat — muutoksesta on ilmoitettava Työntekijälle vähintään kuukautta ennen muutoksen voimaantuloa.
· Olennainen rikkomus: Jos Työntekijä laiminlyö olennaisesti etätyöjärjestelyn ehtoja (tietoturva, työaika, tehtävien hoitaminen), Työnantajalla on oikeus päättää järjestely välittömästi ja edellyttää työskentelyä toimistolla.
· Pohjana olevan työsopimuksen päättyminen: Etätyösopimus päättyy automaattisesti pohjana olevan työsopimuksen päättyessä.
Etätyöjärjestelyn päättyminen ei sinänsä lopeta työsuhdetta. Työsuhde jatkuu pohjana olevan työsopimuksen mukaisena toimistotyönä.
9.
SOVELLETTAVA LAKI JA RIITOJEN RATKAISU
Tähän sopimukseen sovelletaan Suomen lakia, erityisesti Työsopimuslakia (55/2001), Työaikalakia (872/2019), Työturvallisuuslakia (738/2002), Lakia yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) ja Tietosuojalakia (1050/2018).
Riidat pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti neuvotteluteitse. Mikäli sovintoa ei saavuteta, riidat ratkaistaan Työntekijän kotipaikan käräjäoikeudessa tai työehtosopimuksen tulkintaa koskevissa kysymyksissä työtuomioistuimessa (Laki työtuomioistuimesta 646/1974).
Riidat pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti neuvotteluteitse. Mikäli sovintoa ei saavuteta, riidat ratkaistaan Työntekijän kotipaikan käräjäoikeudessa tai työehtosopimuksen tulkintaa koskevissa kysymyksissä työtuomioistuimessa (Laki työtuomioistuimesta 646/1974).
MINKÄ VAKUUDEKSI osapuolet ovat allekirjoittaneet tämän sopimuksen mainittuna päivänä.
TYÖNANTAJA
Helsinki Software Solutions Oy
Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö
Päivämäärä: ____________________
TYÖNTEKIJÄ
Anna Lehtonen
Henkilötunnus: 150385-123A
Päivämäärä: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Mikä on etätyösopimus?
Etätyösopimus on työnantajan ja työntekijän välinen kirjallinen sopimus tai työsopimuksen lisäys, jossa määritellään etätyöjärjestelyn ehdot — sovittu työnsuorittamispaikka, työaika, työvälineet, tietoturva, kustannusten korvaus ja työterveyshuolto. Suomessa etätyö on lakitasolla huomioitu Työaikalain (872/2019) 14 §:ssä, jossa etätyö määritellään työksi, joka tehdään muualla kuin työnantajan tiloissa. Etätyö ei muuta työsuhteen luonnetta — se on edelleen Työsopimuslain (55/2001) alainen työsuhde.
Suomessa etätyön käytännöt vaihtelevat täydestä etätyöstä hybridimalliin (esim. 2 etäpäivää viikossa) ja tilapäisiin järjestelyihin. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2023 noin 30 % suomalaisista palkansaajista teki etätyötä säännöllisesti. Erityisesti tieto- ja asiantuntijatyössä etätyö on noussut keskeiseksi rekrytointivaltiksi. Suomessa työnantaja vastaa edelleen työsuojelusta ja työvälineistä, mutta käytäntöön on tullut joustavuus — esim. työpiste voidaan sovittaessa olla työntekijän koti, kesämökki tai jopa ulkomailla.
Etätyösopimuksessa keskeisiä ratkaisukohteita Suomessa ovat työajan mittaaminen ja seuranta, työvälineiden ja kustannusten korvaus, tietoturva GDPR:n mukaisesti, työterveyshuollon järjestely ja tapaturmavakuutus. Työsopimuslain mukaan työsuhteeseen sovelletaan samoja sääntöjä etätyössä kuin perinteisessä toimistotyössä — mutta käytännön toimeenpanoon liittyy erityispiirteitä. Doxunon malli huomioi nämä Suomen erityisvaatimukset.
Mitä mallissa on?
Etätyösopimusmalli kattaa kaikki Suomessa toimivan etätyöjärjestelyn olennaiset ehdot.
Työnantaja
Yrityksen tiedot — Y-tunnus, edustaja ja työsuhteen vastuuhenkilö.
Työntekijä
Henkilötiedot ja henkilötunnus.
Pohjana oleva työsopimus
Viittaus alkuperäiseen työsopimukseen, joka pysyy voimassa.
Etätyömalli
Pysyvä etätyö, hybridi (esim. 2 etäpäivää/vk) tai tilapäinen järjestely.
Etätyöpaikka
Sovittu työnsuorittamispaikka — koti, kesämökki tai muu paikka Suomessa.
Työaika ja tavoitettavuus
Työaikalain 872/2019 mukainen työaika ja tavoitettavuusajat.
Työvälineet
Tietokone, näyttö, tuoli, internet — kuka tarjoaa ja kuka maksaa.
Tietoturva
VPN, salaus, GDPR-vaatimukset ja Tietosuojalain (1050/2018) noudattaminen.
Työterveyshuolto
Työterveyshuoltolain (1383/2001) mukainen palvelu myös etätyössä.
Tapaturmavakuutus
Työtapaturmalaki (459/2015) kattaa myös kotona tapahtuvat tapaturmat työaikana.
Päättymisehdot
Etätyöjärjestelyn päättäminen ja paluu työnantajan tiloihin.
Sovellettava laki
Suomen laki ja toimivaltainen käräjäoikeus.
Miten luot etätyösopimuksen?
Suomessa solmittava etätyösopimus syntyy Doxunon työkalulla viidessä vaiheessa.
- 1
Tunnista osapuolet
Syötä työnantajan Y-tunnus ja työntekijän henkilötunnus sekä viittaus alkuperäiseen työsopimukseen.
- 2
Valitse etätyömalli
Päätä, onko kyseessä pysyvä etätyö, hybridi vai tilapäinen järjestely.
- 3
Määritä etätyöpaikka ja työaika
Sovi sovittu työnsuorittamispaikka Suomessa ja työaikamuoto (säännöllinen tai joustava).
- 4
Sovi työvälineet ja kustannukset
Päätä, kuka tarjoaa työvälineet ja maksaa internetin, sähkön ym. kustannukset.
- 5
Esikatsele ja allekirjoita
Tarkista sopimusteksti, esikatsele PDF ja allekirjoittakaa molemmat osapuolet.
Miksi Doxunon asiakirjat ovat erilaisia
Neljä asiaa, jotka tekevät malleistamme kattavampia kuin tekoälyluonnokset ja ajantasaisempia kuin staattiset mallikirjastot.
Aina ajan tasalla
Voimassa olevan sääntelyn mukainen
Mallit, joissa on lakiviittauksia, päivitetään jatkuvasti lain muuttuessa. Asiakirjasi heijastaa aina voimassa olevaa oikeudellista kehystä.
Ilmainen PDF
Tulostusvalmis PDF
Ilmainen lataus. Vektoriteksti, upotetut fontit ja lakiviittaukset suoraan lausekkeissa. Tulosta, allekirjoita ja arkistoi. Soveltuu kaikkiin allekirjoitusprosesseihin, mukaan lukien sähköinen allekirjoitus.
Word · .docx
Muokattava Word (.docx)
Jatka muokkausta Wordissa latauksen jälkeen. Lisää omia lausekkeita, käytä mallia uudelleen vastaaviin sopimuksiin tai jaa kollegan kanssa yhteistä tarkastelua varten.
Vaatii Expert-kertaoston tai minkä tahansa maksullisen Doxuno-tilauksen.
Suomen oikeudelliset näkökulmat
Suomessa etätyösopimukseen sovelletaan samaa lainsäädäntöä kuin perinteiseen työsopimukseen — Työsopimuslakia, Työaikalakia ja Työturvallisuuslakia.
Tämä malli on tarkoitettu informaatiotarkoituksiin eikä korvaa lakimiehen neuvoa. Kysymyksissä työpaikan ulkopuolisesta etätyöstä (ulkomailta tehtävä työ) suositellaan suomalaisen työoikeusasianajajan arviota.
Sopiva Suomen etätyölainsäädäntöön
Työaikalaki (872/2019)
Suomessa Työaikalain 14 § tunnustaa etätyön ja säätelee sen työaikakäsittelyä. Etätyössä työaika lasketaan samoin kuin toimistotyössä — säännöllinen työaika on 8 h/päivä ja 40 h/viikko. Lepoaikoja (Työaikalaki 25 §, vähintään 11 h vuorokausilepo ja 35 h viikkolepo) noudatetaan myös etätyössä. Työnantajan velvollisuus seurata työaikaa pätee, mutta käytännön toteutus voi olla luottamukseen perustuva.
Työturvallisuuslaki (738/2002)
Suomessa Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan huolehtimaan myös etätyössä työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä. Käytännössä työnantaja tarjoaa ergonomisen työpisteen tai korvauksen sen järjestämisestä, varmistaa, että työntekijä ymmärtää ergonomiset käytännöt ja voi pyytää työterveyshuoltoa arvioimaan etäpisteen. Aluehallintoviraston (AVI) työsuojeluviranomaiset valvovat lain noudattamista myös etätyössä.
Tietosuojalaki ja GDPR
Suomessa etätyössä käsiteltävät henkilötiedot ovat Tietosuojalain (1050/2018) ja GDPR-asetuksen (EU 2016/679) alaisia. Työnantaja vastaa siitä, että etätyössä tietoturva on riittävä — VPN-yhteys, kovalevyn salaus, monitekijätunnistus ja säännöllinen koulutus. Henkilökohtaisten laitteiden käyttö (BYOD) on Suomessa sallittu, mutta se vaatii erillisen ohjeistuksen ja teknisten suojausten varmistamisen.
Työtapaturmalaki ja TyEL
Suomessa Työtapaturmalaki (459/2015) kattaa myös etätyössä työaikana tapahtuvat tapaturmat. Esimerkiksi, jos työntekijä putoaa tuolilta tehdessään työtä kotoa, kyseessä on työtapaturma. Tapaturmavakuutus on lakisääteinen, ja sen järjestäminen kuuluu työnantajalle. Työeläkevakuutus (TyEL) maksetaan normaalisti palkasta, ja Suomen Eläketurvakeskus (ETK) hallinnoi järjestelmää.
Usein kysytyt kysymykset
Aloita etätyösopimuksesi nyt
Suomessa toimivalle etätyöjärjestelylle räätälöity sopimus muutamassa minuutissa — työaika, työvälineet, tietoturva ja vakuutus kaikki hoidossa.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required