Doxuno
Browse All Free Templates
Doxuno
TyösuhdeFI

Irtisanomisilmoitus työnantajalta -malli

Työnantajan irtisanomisilmoitus on Suomessa erityisen säädelty asiakirja, jolla työsuhde päätetään pakottavan Työsopimuslain (55/2001) mukaisesti. Irtisanominen vaatii aina asiallisen ja painavan syyn — joko taloudelliset ja tuotannolliset perusteet tai työntekijään liittyvät henkilöperusteet. Doxunon ilmainen malli sisältää lain edellyttämät elementit: päättymispäivä, irtisanomisaika TSL 6:1–6:9 mukaan, peruste, kuulemisen dokumentointi, lopputili ja työtodistus. Sopiva Suomen työoikeudessa.

Create Your Irtisanomisilmoitus (työnantaja)
Free to useInstant PDFNo account required

PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert

Helsinki Software Solutions Oy
Helsinki Software Solutions Oy
Y-tunnus: 2876543-1
Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö
Aleksanterinkatu 17 A 4, 00100 Helsinki
Helsinki, 15. toukokuuta 2026
Anna Lehtonen
Henkilötunnus: 150385-123A
Tehtävä: Senior-ohjelmistokehittäjä
Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki
ASIA
TYÖSOPIMUKSEN IRTISANOMISILMOITUS — TYÖSOPIMUSLAKI 55/2001 7:9
Hyvä Anna Lehtonen,

Helsinki Software Solutions Oy (Y-tunnus 2876543-1) ilmoittaa täten irtisanovansa kanssanne 15. maaliskuuta 2022 alkaen voimassa olleen työsuhteen Työsopimuslain 55/2001 7 luvun 9 §:n mukaisesti tällä kirjallisella ilmoituksella.
1.
PÄÄTTYMISPÄIVÄ JA IRTISANOMISAIKA
Työsuhteenne viimeinen päivä on 15. heinäkuuta 2026. Tähän päivään saakka teillä on oikeus täyteen palkkaan ja kaikkiin työsuhteen ehtoihin perustuviin etuihin (loma-, sairaus-, työterveys- ja muut edut).

Sovellettava irtisanomisaika: 2 kuukautta (yli 4 v. ja enintään 8 v. kestänyt työsuhde). Työnantajan irtisanomisajat (TSL 6:3) palveluksen pituuden mukaan:

· 14 päivää, kun työsuhde on jatkunut enintään 1 vuoden;
· 1 kuukausi, kun työsuhde on jatkunut yli 1 v. ja enintään 4 v.;
· 2 kuukautta, kun työsuhde on jatkunut yli 4 v. ja enintään 8 v.;
· 4 kuukautta, kun työsuhde on jatkunut yli 8 v. ja enintään 12 v.;
· 6 kuukautta, kun työsuhde on jatkunut yli 12 v.
2.
IRTISANOMISEN SYYPERUSTE
Irtisanomisen syy on taloudellinen ja tuotannollinen syy (Työsopimuslaki 7 luku 2 §). Yrityksen toiminnassa on tapahtunut työn tarjontaa olennaisesti vähentäviä muutoksia, joiden vuoksi työnantajalla ei ole tarjottavissa työtehtäviä, jotka työntekijä koulutuksensa, kokemuksensa tai sopimuksensa perusteella voisi suorittaa.

Yksityiskohtainen perustelu:
Yhtiön taloudellinen tilanne on kuluneen 12 kuukauden aikana heikentynyt merkittävästi: liikevaihto on laskenut 28 %, ja yhden suurasiakkaan menetys huhtikuussa 2026 vähensi tilauskantaa 40 %. Hallitus päätti 25.4.2026 organisaation supistamisesta, ja kuusi (6) tehtävää lakkautetaan tuotekehityksen organisaatiosta. Yhteistoimintaneuvottelut käytiin 28.4.–10.5.2026 (Laki 1333/2021). Kaikkien irtisanottavien työsuhteiden päättämisestä ja vaihtoehdoista on käyty kuulemiset. Sopivaa sijoituspaikkaa muille tehtäville ei ole löytynyt teknologiayhteensopivuuden ja kokemustason puolesta.

Vaihtoehtoisten tehtävien tarjoaminen (TSL 7:4): Työnantaja on selvittänyt mahdollisuuden tarjota työntekijälle muita tehtäviä yrityksessä, mutta sopivaa sijoituspaikkaa ei ole löytynyt. Mikäli yrityksessä syntyy tehtäviä seuraavan 4 kuukauden kuluessa, joita työntekijä koulutuksensa ja kokemuksensa puolesta voisi suorittaa, työnantaja tarjoaa niitä irtisanottavalle työntekijälle (TSL 6:6 takaisinottovelvollisuus).
3.
LOPPUTILI JA TYÖSUHTEESEEN PERUSTUVAT SAATAVAT
Työnantaja sitoutuu maksamaan työsuhteen päättymispäivänä Työsopimuslain 2 luvun 14 §:n mukaisen lopputilin, johon sisältyvät kaikki työsuhteeseen perustuvat saatavat:

1. Työpalkka päättymispäivään saakka.
2. Pitämättömistä vuosilomista maksettava lomakorvaus (Vuosilomalaki 162/2005 § 17) sekä lomaraha, jos siihen on oikeus.
3. Mahdolliset ylityökorvaukset, lisät ja palkkaerät, jotka ovat kertyneet päättymispäivään mennessä.
4. Mahdolliset bonukset, provisiot ja tulospalkkiot, jotka ovat erääntyneet päättymispäivään mennessä työsopimuksen tai palkitsemisjärjestelmän mukaan.

Lopputili maksetaan viimeistään työsuhteen päättymispäivänä. Maksun viivästyessä maksetaan odotusajan palkkaa enintään kuudelta (6) kalenteripäivältä (TSL 2:14).
4.
TYÖTODISTUS
Pyydettäessä Työnantaja antaa Työntekijälle Työsopimuslain 6 luvun 7 §:n mukaisen työtodistuksen, josta käy ilmi:

1. Työsuhteen kesto (alkamis- ja päättymispäivät).
2. Työtehtävien laatu.
3. Pyydettäessä myös arvio työtaidosta ja käytöksestä (suppea tai laaja todistus).
4. Pyydettäessä myös työsuhteen päättymisen syy.

Oikeus työtodistuksen saamiseen säilyy kymmenen (10) vuotta työsuhteen päättymisestä; arviointia sisältävää työtodistusta voi pyytää viiden (5) vuoden ajan päättymisestä.
5.
SOSIAALITURVA JA TYÖTTÖMYYSPÄIVÄRAHA
Suosittelemme, että ilmoittaudutte TE-toimistoon (Työ- ja elinkeinotoimisto) työnhakijaksi mahdollisimman pikaisesti — viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä — jotta oikeus työttömyysetuuteen ei viivästyisi (Työttömyysturvalaki 1290/2002 § 2:1). Voitte myös hakea Kelan peruspäivärahaa tai työttömyyskassasta ansiopäivärahaa, mikäli olette työttömyyskassan jäsen.

Muistutamme, että työnantajan ilmoitusvelvollisuus työsuhteen päättymisestä TE-toimistolle on hoidettu sähköisesti automaattisten ilmoitusten kautta. Saatte tarvittavat todistukset (palkkatodistus, työtodistus, vuosilomakorvaustodistus) työnantajalta pyytäessänne.
6.
KANNEAIKA JA OIKEUDELLINEN ARVIOINTI
Mikäli pidätte irtisanomisperusteita asiattomina tai painavasti puutteellisina, teillä on oikeus saattaa asia tutkittavaksi käräjäoikeuteen. Kanneaika on kaksi (2) vuotta työsuhteen päättymispäivästä lukien (Työsopimuslaki 13 luku 11 §). Suosittelemme, että otatte yhteyttä omaan ammattiliittoonne, työsuojeluvaltuutettuun tai työoikeuden asiantuntijaan, mikäli haluatte arvioida irtisanomisen oikeudellisesti.

Mikäli oikeus toteaa irtisanomisen perusteettomaksi, työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan 3–24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus (TSL 12:2). Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) vastainen syrjivä irtisanominen voi johtaa lisäksi hyvitykseen ja vahingonkorvaukseen.
Kiitämme yhteistyöstäsi työsuhteesi aikana ja toivotamme menestystä jatkossa. Ole hyvä ja ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon, mikäli sinulla on kysyttävää lopputilin maksusta, työtodistuksesta tai muista työsuhteen päättymiseen liittyvistä asioista.
Oikeudelliset huomiot (TSL 55/2001)
· Irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä (TSL 7:1).
· Henkilöperusteinen irtisanominen vaatii pääsääntöisesti aikaisempaa kirjallista varoitusta (TSL 7:2 § 5 mom).
· Työnantajan irtisanomisaika riippuu palveluksen pituudesta: 14 pv, 1 kk, 2 kk, 4 kk tai 6 kk (TSL 6:3 § 2 mom).
· Lopputili (palkka + lomakorvaus) maksetaan päättymispäivänä; viivästys = enintään 6 pv odotusajan palkkaa (TSL 2:14).
· Työtodistus pyydettäessä, oikeus säilyy 10 vuotta päättymisestä (TSL 6:7).
· Kanneaika 2 vuotta (TSL 13:11). Asiattoman irtisanomisen korvaus 3–24 kuukauden palkka (TSL 12:2).
· Yli 20 hengen yrityksessä yhteistoimintaneuvottelut käytävä ennen taloudellista/tuotannollista irtisanomista (Laki 1333/2021).
YSTÄVÄLLISIN TERVEISIN
Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö
Helsinki Software Solutions Oy
Päivämäärä: ____________________

Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.

Mikä on irtisanomisilmoitus?

Irtisanomisilmoitus on työnantajan kirjallinen ilmoitus työntekijälle työsuhteen päättymisestä irtisanomisajan kuluttua. Suomessa työnantajan irtisanominen on tiukasti säädeltyä — Työsopimuslain (55/2001) 7 luku määrittelee, että irtisanominen vaatii aina asiallisen ja painavan syyn. Syyt jakautuvat kahteen ryhmään: tuotannolliset ja taloudelliset syyt (TSL 7:3) sekä työntekijän henkilöön liittyvät syyt (TSL 7:1–2).

Suomalainen työsuhdesuoja on Pohjoismaisen mallin mukaisesti vahva. TSL 7:3 mukaan tuotannollinen ja taloudellinen irtisanominen vaatii, että työ on olennaisesti vähentynyt eikä työntekijää voida sijoittaa muuhun työhön. Henkilöperusteinen irtisanominen vaatii vielä tiukemman perusteen — TSL 7:2 edellyttää, että työntekijä on rikkonut tai laiminlyönyt olennaisesti työsuhteen ehtoja, ja että hänelle on annettu tilaisuus korjata käytöstään (yleensä kirjallinen varoitus). Ilman aiempaa varoitusta henkilöperusteinen irtisanominen on harvoin pätevä.

Suomessa irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston mukaan TSL 6:3 §:n perusteella: alle 1 vuosi 14 pv, 1–4 v 1 kk, 4–8 v 2 kk, 8–12 v 4 kk, yli 12 v 6 kk. Irtisanomisajan kuluessa työnantaja maksaa täyttä palkkaa, ja lopputili maksetaan irtisanomisajan päättyessä. Mikäli työnantaja rikkoo TSL:n säännöksiä, työntekijä voi vaatia korvausta enintään 24 kk:n palkkaa vastaavan summan (TSL 12:2). Suomessa Työtuomioistuin ja yleinen käräjäoikeus käsittelevät työsuhdeasioita.

Mitä mallissa on?

Irtisanomisilmoitusmalli kattaa kaikki Suomessa pakollisen Työsopimuslain mukaiset elementit.

Työnantaja

Yrityksen tiedot — Y-tunnus, edustaja ja postiosoite.

Työntekijä

Vastaanottajan tiedot — nimi, henkilötunnus ja tehtävänimike.

Päättymispäivä

Tarkka työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä.

Irtisanomisaika

TSL 6:3 mukainen aika työsuhteen keston perusteella (14 pv – 6 kk).

Irtisanomisen peruste

Tuotannollinen-taloudellinen tai työntekijän henkilöön liittyvä peruste.

Aiemmat varoitukset

Henkilöperusteisessa: viittaus aiempaan kirjalliseen varoitukseen TSL 7:2.

Yhteistoimintaneuvottelut

YT-lain (1333/2021) mukaiset neuvottelut tuotannollisissa irtisanomisissa.

Sijoittamisvaatimus (TSL 7:4)

Työnantajan velvollisuus tarjota muuta työtä Suomessa.

Lopputili ja saatavat

Palkka, lomakorvaus, mahdollinen lomaltapaluuraha.

Työtodistus

TSL 6:7 mukaisen työtodistuksen antaminen — suppea tai laaja.

Sosiaaliturva

Tieto työttömyyspäivärahasta ja työ- ja elinkeinotoimiston ilmoittautumisesta.

Kanneaika

TSL 13:1 mukainen 2 kk:n kanneaika riitautukselle Suomen käräjäoikeudessa.

Miten luot irtisanomisilmoituksen?

Suomessa pätevä irtisanomisilmoitus syntyy Doxunon työkalulla viidessä vaiheessa.

  1. 1

    Tunnista osapuolet

    Syötä työnantajan Y-tunnus ja työntekijän henkilötiedot sekä työsuhteen alkamispäivä.

  2. 2

    Määritä peruste

    Valitse tuotannollinen-taloudellinen vai henkilöperusteinen — Suomessa molemmat vaativat asiallisen ja painavan syyn.

  3. 3

    Aseta päättymispäivä

    Laske irtisanomisaika TSL 6:3 § mukaan ja merkitse päättymispäivä.

  4. 4

    Dokumentoi prosessi

    Mainitse aiemmat varoitukset (henkilöperusteisessa), YT-neuvottelut (tuotannollisessa) tai sijoittamisyrityksen tulos.

  5. 5

    Esikatsele ja toimita

    Tarkista teksti, esikatsele PDF, allekirjoita ja toimita työntekijälle todistettavasti (henkilökohtaisesti tai postitse saantitodistuksella).

Miksi Doxunon asiakirjat ovat erilaisia

Neljä asiaa, jotka tekevät malleistamme kattavampia kuin tekoälyluonnokset ja ajantasaisempia kuin staattiset mallikirjastot.

Tarkistettu

Maakohtainen oikeudellinen sisältö

Laadittu juridisella asiantuntemuksella jokaiselle lainkäyttöalueelle, huomattavasti kattavampi kuin tekoälyluonnokset, jotka kopioivat yleisiä lausekkeita maiden välillä.

Aina ajan tasalla

Voimassa olevan sääntelyn mukainen

Mallit, joissa on lakiviittauksia, päivitetään jatkuvasti lain muuttuessa. Asiakirjasi heijastaa aina voimassa olevaa oikeudellista kehystä.

Ilmainen PDF

Tulostusvalmis PDF

Ilmainen lataus. Vektoriteksti, upotetut fontit ja lakiviittaukset suoraan lausekkeissa. Tulosta, allekirjoita ja arkistoi. Soveltuu kaikkiin allekirjoitusprosesseihin, mukaan lukien sähköinen allekirjoitus.

Word · .docx

Muokattava Word (.docx)

Jatka muokkausta Wordissa latauksen jälkeen. Lisää omia lausekkeita, käytä mallia uudelleen vastaaviin sopimuksiin tai jaa kollegan kanssa yhteistä tarkastelua varten.

Vaatii Expert-kertaoston tai minkä tahansa maksullisen Doxuno-tilauksen.

Suomen oikeudelliset näkökulmat

Suomessa työnantajan irtisanominen on yksi tiukimmin säädeltyjä toimia työoikeudessa. Virhe voi maksaa enintään 24 kk:n palkkaa vastaavan korvauksen.

Tämä malli on tarkoitettu informaatiotarkoituksiin eikä korvaa lakimiehen neuvoa. Ennen työnantajan irtisanomista suositellaan vahvasti suomalaisen työoikeusasianajan arviota.

Sopiva Suomen työoikeuteen

Asialliset ja painavat syyt (TSL 7:1)

Suomessa Työsopimuslaki (55/2001) edellyttää työnantajan irtisanomisessa asiallisen ja painavan syyn. Tämä jakautuu tuotannollisiin (TSL 7:3) ja henkilöperusteisiin (TSL 7:1–2). Tuotannollinen syy edellyttää, että työ on olennaisesti vähentynyt — esim. liikevaihdon merkittävä lasku, automaation aiheuttama tehtävän poistaminen tai toiminnan lopettaminen. Henkilöperusteinen syy edellyttää työntekijän rikkomusta tai työsuhteen edellytysten heikentymistä — esim. toistuvia myöhästymisiä, työtehtävien laiminlyöntiä tai luottamuksen rikkomista.

Yhteistoimintaneuvottelut (YTL 1333/2021)

Suomessa Yhteistoimintalaki (1333/2021) velvoittaa yli 20 työntekijän organisaation neuvottelemaan henkilöstön kanssa ennen tuotannollisia irtisanomisia. YT-neuvottelujen vähimmäisaika on 14 pv (alle 10 vähennettävää) tai 6 viikkoa (10 tai useampi). Neuvotteluissa on käsiteltävä irtisanomisten perusteet, vaihtoehdot ja seuraukset. YT-rikkomus voi johtaa työntekijälle 35 040 € (vuonna 2026) korvaukseen. Suomessa työtuomioistuin käsittelee YT-rikkomuksia.

Varoitusvelvoite (TSL 7:2)

Suomessa henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää lähes aina aiempaa kirjallista varoitusta. TSL 7:2 § 5 mukaan työnantajan on annettava työntekijälle tilaisuus korjata käytöstään, ennen kuin irtisanominen on mahdollinen. Poikkeuksena ovat törkeät rikkomukset, kuten varkaus, väkivalta tai kilpailukiellon vakava rikkomus. Varoitus on Suomessa vakiintunut hyvä työoikeudellinen käytäntö, jonka noudattamatta jättäminen on yksi yleisimpiä syitä irtisanomisen mitätöimiseen Työtuomioistuimessa.

Kanneaika ja Työtuomioistuin

Suomessa työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen 2 kk:n kuluessa työsuhteen päättymisestä TSL 13:1 § perusteella. Riitauttaminen tapahtuu yleensä yleisessä käräjäoikeudessa, mutta järjestäytyneen työnantajan ja työntekijän kohdalla työtaisteluasioissa myös Työtuomioistuimessa. Mikäli irtisanominen on lainvastainen, korvaus on TSL 12:2 § mukaan 3–24 kk:n palkkaa vastaava summa työsuhteen keston ja työnantajan moitittavuuden mukaan.

Usein kysytyt kysymykset

Aloita irtisanomisilmoituksesi nyt

Suomen Työsopimuslain mukainen työnantajan irtisanomisilmoitus muutamassa minuutissa — peruste, irtisanomisaika ja lopputili kaikki hoidossa.

Create Your Irtisanomisilmoitus (työnantaja)Browse All Templates

Free PDF · Editable Word with Expert · No account required