Tarkistettu
Maakohtainen oikeudellinen sisältö
Laadittu juridisella asiantuntemuksella jokaiselle lainkäyttöalueelle, huomattavasti kattavampi kuin tekoälyluonnokset, jotka kopioivat yleisiä lausekkeita maiden välillä.
TyösuhdeFI
Irtisanoutumisilmoitus -malli
Irtisanoutumisilmoitus on työntekijän kirjallinen ilmoitus työnantajalle työsuhteen päättämisestä. Suomessa työntekijän irtisanoutuminen on yksinkertaisempaa kuin työnantajan irtisanominen — perustetta ei tarvita, mutta irtisanomisaikaa on noudatettava. Doxunon ilmainen malli on rakennettu Työsopimuslain (55/2001) mukaisesti ja sisältää kaikki tarvittavat elementit: irtisanomisajan, päättymispäivän, lopputilin pyynnön ja työtodistuspyynnön.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
Anna Lehtonen
Anna Lehtonen
Henkilötunnus: 150385-123A
Tehtävä: Senior-ohjelmistokehittäjä
Osasto: Tuotekehitys
Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki
Henkilötunnus: 150385-123A
Tehtävä: Senior-ohjelmistokehittäjä
Osasto: Tuotekehitys
Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki
Helsinki, 15. toukokuuta 2026
Helsinki Software Solutions Oy
Vastaanottaja: Jukka Hämäläinen, henkilöstöpäällikkö
Y-tunnus: 2876543-1
Aleksanterinkatu 17 A 4, 00100 Helsinki
Y-tunnus: 2876543-1
Aleksanterinkatu 17 A 4, 00100 Helsinki
ASIA
IRTISANOUTUMISILMOITUS — TYÖSOPIMUSLAKI 55/2001 6:1
Hyvä vastaanottaja,
Allekirjoittanut Anna Lehtonen (henkilötunnus 150385-123A), tehtävänä Senior-ohjelmistokehittäjä (osasto: Tuotekehitys), työsuhteen alkamispäivä 15. maaliskuuta 2022, ilmoittaa täten irtisanoutuvansa Helsinki Software Solutions Oyn palveluksesta Työsopimuslain (55/2001) 6 luvun 1 §:n nojalla.
Allekirjoittanut Anna Lehtonen (henkilötunnus 150385-123A), tehtävänä Senior-ohjelmistokehittäjä (osasto: Tuotekehitys), työsuhteen alkamispäivä 15. maaliskuuta 2022, ilmoittaa täten irtisanoutuvansa Helsinki Software Solutions Oyn palveluksesta Työsopimuslain (55/2001) 6 luvun 1 §:n nojalla.
1.
IRTISANOMISAIKA JA PÄÄTTYMISPÄIVÄ
Noudatan Työsopimuslain 6 luvun 3 §:n mukaista työntekijän irtisanomisaikaa, joka on 14 päivää, kun työsuhde on jatkunut enintään viisi (5) vuotta, tai yksi (1) kuukausi, kun työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Irtisanomisaikaa lasketaan tämän ilmoituksen tiedoksiantopäivästä.
Työsuhteeni viimeinen päivä on 29. toukokuuta 2026, jolloin työsuhde päättyy ilman erillistä päättämistointa (Työsopimuslaki 6:5).
Työsuhteeni viimeinen päivä on 29. toukokuuta 2026, jolloin työsuhde päättyy ilman erillistä päättämistointa (Työsopimuslaki 6:5).
2.
IRTISANOUTUMISEN PERUSTE
Irtisanoutumiseni perustuu seuraaviin syihin:
Olen vastaanottanut uuden ammatillisen mahdollisuuden, joka tukee uravalintojani ja ammattikehitystäni paremmin sekä tarjoaa minulle uusia haasteita. Lisäksi siirryn perheellisistä syistä toiselle paikkakunnalle.
Vakuutan, että tämä päätös on vapaaehtoinen ja oma-aloitteinen, eikä sitä ole tehty pakon, painostuksen, erehdyksen tai muun tahdonilmaisuun vaikuttavan seikan alaisena (Oikeustoimilaki 228/1929 § 28-33).
Olen vastaanottanut uuden ammatillisen mahdollisuuden, joka tukee uravalintojani ja ammattikehitystäni paremmin sekä tarjoaa minulle uusia haasteita. Lisäksi siirryn perheellisistä syistä toiselle paikkakunnalle.
Vakuutan, että tämä päätös on vapaaehtoinen ja oma-aloitteinen, eikä sitä ole tehty pakon, painostuksen, erehdyksen tai muun tahdonilmaisuun vaikuttavan seikan alaisena (Oikeustoimilaki 228/1929 § 28-33).
3.
LOPPUTILI JA TYÖSUHTEESEEN PERUSTUVAT SAATAVAT
Pyydän, että työsuhteen päättymispäivänä minulle maksetaan Työsopimuslain 2 luvun 14 §:n mukainen lopputili, johon sisältyvät kaikki työsuhteeseen perustuvat saatavani:
1. Työpalkka päättymispäivään saakka.
2. Pitämättömistä vuosilomista maksettava lomakorvaus (Vuosilomalaki 162/2005 § 17) — sisältäen lomarahan, jos siihen on oikeus työehtosopimuksen tai työsopimuksen perusteella.
3. Mahdolliset ylityökorvaukset, sunnuntailisät, iltavuorolisät, tehtävälisät ja muut palkkaerät, jotka ovat kertyneet päättymispäivään mennessä.
4. Mahdolliset bonukset, provisiot ja tulospalkkiot, jotka ovat erääntyneet päättymispäivään mennessä työsopimuksen, työehtosopimuksen tai erillisen palkitsemisjärjestelmän mukaan.
5. Muut työsuhteen päättymiseen liittyvät saatavat, kuten matkakustannukset ja päivärahat, jotka eivät vielä ole tulleet maksetuksi.
Lopputili on Työsopimuslain 2:14 mukaan maksettava heti työsuhteen päättyessä, ellei muusta maksupäivästä ole nimenomaisesti sovittu. Maksun viivästyessä työnantajalla on velvollisuus maksaa odotusajan palkkaa enintään kuudelta (6) kalenteripäivältä.
1. Työpalkka päättymispäivään saakka.
2. Pitämättömistä vuosilomista maksettava lomakorvaus (Vuosilomalaki 162/2005 § 17) — sisältäen lomarahan, jos siihen on oikeus työehtosopimuksen tai työsopimuksen perusteella.
3. Mahdolliset ylityökorvaukset, sunnuntailisät, iltavuorolisät, tehtävälisät ja muut palkkaerät, jotka ovat kertyneet päättymispäivään mennessä.
4. Mahdolliset bonukset, provisiot ja tulospalkkiot, jotka ovat erääntyneet päättymispäivään mennessä työsopimuksen, työehtosopimuksen tai erillisen palkitsemisjärjestelmän mukaan.
5. Muut työsuhteen päättymiseen liittyvät saatavat, kuten matkakustannukset ja päivärahat, jotka eivät vielä ole tulleet maksetuksi.
Lopputili on Työsopimuslain 2:14 mukaan maksettava heti työsuhteen päättyessä, ellei muusta maksupäivästä ole nimenomaisesti sovittu. Maksun viivästyessä työnantajalla on velvollisuus maksaa odotusajan palkkaa enintään kuudelta (6) kalenteripäivältä.
4.
TYÖTODISTUKSEN PYYNTÖ
Pyydän työnantajaa toimittamaan työtodistuksen Työsopimuslain 6 luvun 7 §:n mukaisesti. Työtodistuksesta tulee käydä ilmi:
1. Työsuhteen kesto (alkamis- ja päättymispäivät).
2. Työtehtävien laatu (tehtävänkuva, käytetty osaaminen).
3. Pyydettäessä myös arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä (suppea tai laaja työtodistus).
4. Pyydettäessä työsuhteen päättymisen syy.
Oikeus saada työtodistus säilyy kymmenen (10) vuotta työsuhteen päättymisestä; arviointia sisältävää työtodistusta voi pyytää viiden (5) vuoden ajan päättymisestä (Työsopimuslaki 6:7).
1. Työsuhteen kesto (alkamis- ja päättymispäivät).
2. Työtehtävien laatu (tehtävänkuva, käytetty osaaminen).
3. Pyydettäessä myös arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä (suppea tai laaja työtodistus).
4. Pyydettäessä työsuhteen päättymisen syy.
Oikeus saada työtodistus säilyy kymmenen (10) vuotta työsuhteen päättymisestä; arviointia sisältävää työtodistusta voi pyytää viiden (5) vuoden ajan päättymisestä (Työsopimuslaki 6:7).
5.
TYÖTEHTÄVIEN SIIRTYMINEN
Sitoudun jatkamaan tehtäväni hoitamista huolellisesti irtisanomisajan loppuun saakka (Työsopimuslaki 3:1 lojaliteettivelvoite). Olen valmis perehdyttämään seuraajan ja avustamaan keskeneräisten tehtävien siirrossa ja työpaikalle palautettavan omaisuuden inventoinnissa, jotta työnantajan toiminta ei kärsi siirtymästä.
6.
LISÄHUOMIOT
Kiitän erityisesti tiimini jäseniä yhteistyöstä ja niistä mahdollisuuksista, joita olen saanut työskennellä haastavissa projekteissa kanssanne. Olen valmis avustamaan vaihtotilanteen järjestelyissä joustavasti.
Oikeudelliset huomiot (TSL 55/2001)
· Irtisanoutuminen on työntekijän yksipuolinen tahdonilmaisu, joka päättää työsopimuksen irtisanomisajan kuluttua (TSL 6:1).
· Työntekijän irtisanomisaika: 14 päivää (≤ 5 v. työsuhde) tai 1 kuukausi (> 5 v.) (TSL 6:3).
· Lopputili maksetaan heti työsuhteen päättyessä; viivästys synnyttää enintään 6 päivän odotusajan palkan (TSL 2:14).
· Työtodistus pyydettäessä, oikeus säilyy 10 vuotta päättymisestä (TSL 6:7).
· Lomakorvaus pitämättömistä lomista maksetaan päättymispäivänä (Vuosilomalaki 162/2005 § 17).
· Ilmoitus on suositeltavaa toimittaa todistettavasti — kirjallisesti, sähköpostilla luku- tai vastaanottokuittauksella tai kirjattuna kirjeenä — säilytä kopio.
· Irtisanoutuminen on työntekijän yksipuolinen tahdonilmaisu, joka päättää työsopimuksen irtisanomisajan kuluttua (TSL 6:1).
· Työntekijän irtisanomisaika: 14 päivää (≤ 5 v. työsuhde) tai 1 kuukausi (> 5 v.) (TSL 6:3).
· Lopputili maksetaan heti työsuhteen päättyessä; viivästys synnyttää enintään 6 päivän odotusajan palkan (TSL 2:14).
· Työtodistus pyydettäessä, oikeus säilyy 10 vuotta päättymisestä (TSL 6:7).
· Lomakorvaus pitämättömistä lomista maksetaan päättymispäivänä (Vuosilomalaki 162/2005 § 17).
· Ilmoitus on suositeltavaa toimittaa todistettavasti — kirjallisesti, sähköpostilla luku- tai vastaanottokuittauksella tai kirjattuna kirjeenä — säilytä kopio.
Kiitän työnantajaa työsuhteeni ajalta saamistani mahdollisuuksista ja yhteistyöstä. Toivotan menestystä jatkossakin.
TYÖNTEKIJÄ
Anna Lehtonen
Henkilötunnus: 150385-123A
Päivämäärä: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Mikä on irtisanoutumisilmoitus?
Irtisanoutumisilmoitus on työntekijän kirjallinen ilmoitus työnantajalle työsuhteen yksipuolisesta päättämisestä irtisanomisajan kuluttua. Suomessa työntekijä voi irtisanoutua milloin tahansa ilman, että hänen tarvitsee esittää syytä — tämä eroaa olennaisesti työnantajan irtisanomisesta, joka vaatii aina asiallisen ja painavan syyn (TSL 7:1). Työntekijän irtisanoutumisoikeus perustuu Työsopimuslain (55/2001) 6:1 §:ään.
Suomessa työntekijän irtisanomisaika on TSL 6:3 § mukaan: alle 5 vuoden työsuhteessa 14 päivää, yli 5 vuoden työsuhteessa 1 kuukausi. Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voi olla pidempi irtisanomisaika työntekijän kannalta — tällöin pidempi aika on noudatettava. Lyhyempää irtisanomisaikaa työntekijän kannalta ei voida sopia pätevästi. Irtisanoutuminen tapahtuu yleensä kirjallisesti, vaikka muotosäännöstä ei ole — todistusarvon vuoksi kirjallinen muoto on Suomessa vakiintunut käytäntö.
Irtisanoutumisen yhteydessä työntekijä on oikeutettu lopputiliin, joka sisältää maksamattoman peruspalkan, kertyneet lomakorvaukset (Vuosilomalaki 162/2005), mahdolliset bonukset ja muut työsuhteen perusteella ansaitut maksut. Työnantajan tulee maksaa lopputili viimeistään työsuhteen päättymispäivänä. TSL 6:7 § mukaan työntekijällä on oikeus saada työtodistus pyynnöstä — joko suppea (työsuhteen kesto ja tehtävät) tai laaja (lisäksi työnsuoritus ja käytöksen arviointi).
Mitä mallissa on?
Irtisanoutumisilmoitusmalli kattaa kaikki Suomessa tarpeelliset elementit selkeään ja kohtuulliseen työsuhteen päättämiseen.
Työntekijä
Irtisanoutuvan henkilön tiedot — nimi, henkilötunnus ja tehtävänimike.
Työnantaja
Yrityksen tiedot — Y-tunnus, edustaja ja postiosoite.
Päiväys ja paikka
Irtisanoutumisilmoituksen kirjoittamispäivämäärä ja paikka.
Irtisanomisaika
TSL 6:3 mukaan: alle 5 v työsuhde 14 pv, yli 5 v 1 kk.
Päättymispäivä
Tarkka työsuhteen viimeinen voimassaolopäivä.
Irtisanoutumisen syy
Valinnainen — Suomessa työntekijän ei tarvitse esittää syytä.
Lopputilin pyyntö
Palkka, lomakorvaus ja muut saatavat työsuhteen päättymispäivänä.
Työtodistuspyyntö
TSL 6:7 mukaan suppea tai laaja työtodistus.
Työtehtävien siirtyminen
Yhteistyö siirtymäajalla ja työvälineiden palauttaminen.
Allekirjoitus
Työntekijän allekirjoitus ja päiväys — todistettavasti toimitettu työnantajalle.
Miten luot irtisanoutumisilmoituksen?
Suomessa pätevä irtisanoutumisilmoitus syntyy Doxunon työkalulla viidessä vaiheessa.
- 1
Tunnista osapuolet
Syötä omat henkilötietosi sekä työnantajan Y-tunnus ja yhteystiedot.
- 2
Laske irtisanomisaika
Tarkista työsuhteen kesto — TSL 6:3 § mukaan irtisanomisaika on 14 pv (alle 5 v) tai 1 kk (yli 5 v).
- 3
Aseta päättymispäivä
Lisää irtisanomisaika ilmoituspäivään — tämä on työsuhteen päättymispäivä.
- 4
Pyydä lopputili ja työtodistus
Mainitse pyyntö lopputilistä ja työtodistuksesta TSL 6:7 § mukaisesti.
- 5
Esikatsele ja toimita
Tarkista teksti, esikatsele PDF, allekirjoita ja toimita työnantajalle todistettavasti — pyytäkää kuittaus vastaanotosta.
Miksi Doxunon asiakirjat ovat erilaisia
Neljä asiaa, jotka tekevät malleistamme kattavampia kuin tekoälyluonnokset ja ajantasaisempia kuin staattiset mallikirjastot.
Aina ajan tasalla
Voimassa olevan sääntelyn mukainen
Mallit, joissa on lakiviittauksia, päivitetään jatkuvasti lain muuttuessa. Asiakirjasi heijastaa aina voimassa olevaa oikeudellista kehystä.
Ilmainen PDF
Tulostusvalmis PDF
Ilmainen lataus. Vektoriteksti, upotetut fontit ja lakiviittaukset suoraan lausekkeissa. Tulosta, allekirjoita ja arkistoi. Soveltuu kaikkiin allekirjoitusprosesseihin, mukaan lukien sähköinen allekirjoitus.
Word · .docx
Muokattava Word (.docx)
Jatka muokkausta Wordissa latauksen jälkeen. Lisää omia lausekkeita, käytä mallia uudelleen vastaaviin sopimuksiin tai jaa kollegan kanssa yhteistä tarkastelua varten.
Vaatii Expert-kertaoston tai minkä tahansa maksullisen Doxuno-tilauksen.
Suomen oikeudelliset näkökulmat
Suomessa työntekijän irtisanoutuminen on yksinkertaisempaa kuin työnantajan irtisanominen, mutta irtisanomisajan noudattaminen on tärkeää.
Tämä malli on tarkoitettu informaatiotarkoituksiin eikä korvaa lakimiehen neuvoa. Erityistapauksissa (kilpailukielto, salassapitorikkomus) suositellaan suomalaisen työoikeusasianajan arviota.
Sopiva Suomen työoikeuteen
Työntekijän irtisanomisoikeus (TSL 6:1)
Suomessa Työsopimuslain (55/2001) 6:1 § mukaan työntekijä saa irtisanoa työsopimuksen ilman syytä. Tämä on keskeinen suomalaisen työoikeuden periaate ja eroaa työnantajan tilanteesta, jossa irtisanominen vaatii aina asiallisen ja painavan syyn (TSL 7:1). Työntekijä on velvollinen vain noudattamaan irtisanomisaikaa, mutta hänen ei tarvitse perustella päätöstään.
Irtisanomisajan noudattaminen
Suomessa TSL 6:3 § säätää työntekijän irtisanomisajan: alle 5 v työsuhteessa 14 pv, yli 5 v 1 kk. Työsopimuksessa voidaan sopia pidemmistä ajoista, mutta ei lyhyemmistä työntekijän kannalta. Mikäli työntekijä jättää työsuhteen kesken irtisanomisajan rikkoen sopimusta, työnantaja voi vaatia vahingonkorvausta TSL 12:1 § mukaisesti — käytännössä tämä on harvinaista, koska vahingon näyttäminen on vaikeaa.
Lopputili ja työtodistus
Suomessa TSL 2:13 § mukaan työnantajan on maksettava lopputili viimeistään työsuhteen päättymispäivänä. Lopputili sisältää maksamattoman peruspalkan, kertyneet lomakorvaukset (Vuosilomalaki 162/2005), mahdolliset bonukset ja muut työsuhteen perusteella ansaitut maksut. Mikäli työnantaja viivästyttää lopputiliä, työntekijä on oikeutettu odottelukoroon (Työsopimuslain 2:14 § — palkka enintään 6 päivältä).
Salassapito- ja kilpailukieltovelvoitteet
Suomessa työsuhteen päättymisen jälkeen lojaliteetti- ja salassapitovelvoite jatkuu Liikesalaisuuslain (595/2018) mukaisesti niin kauan kuin tieto on liikesalaisuus. Kilpailukieltosopimus voi rajoittaa työntekijän mahdollisuuksia toimia kilpailevalla alalla — TSL § 3:5 (2022 reformi) edellyttää työnantajan kohtuullisen korvauksen koko kilpailukiellon ajalta yli 6 kk:n osalta. Maksimi on 12 kk poikkeuksellisilla syillä, muuten 6 kk.
Usein kysytyt kysymykset
Aloita irtisanoutumisilmoituksesi nyt
Suomessa pätevä irtisanoutumisilmoitus muutamassa minuutissa — irtisanomisaika, lopputili ja työtodistus kaikki hoidossa. Lataa PDF heti.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required