Tarkistettu
Maakohtainen oikeudellinen sisältö
Laadittu juridisella asiantuntemuksella jokaiselle lainkäyttöalueelle, huomattavasti kattavampi kuin tekoälyluonnokset, jotka kopioivat yleisiä lausekkeita maiden välillä.
YritysFI
Toimitusjohtajasopimus -malli
Toimitusjohtajasopimus määrittää osakeyhtiön ja toimitusjohtajan välisen suhteen — tehtävät, palkka, eläke, irtisanominen, erokorvaus, kilpailukielto ja salassapito. Suomessa toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa vaan osakeyhtiölain (624/2006) mukainen toimielin, joten Työsopimuslaki ei sovellu ja lähes kaikki ehdot on sovittava kirjallisesti. Doxunon malli on rakennettu Suomen osakeyhtiölain mukaisesti turvaamaan sekä yhtiön että toimitusjohtajan asema.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
TOIMITUSJOHTAJASOPIMUS
Osakeyhtiön Toimitusjohtajan Sopimus · Osakeyhtiölaki 624/2006 — 1. Elokuuta 2026
YHTIÖ
Pohjola Tech Solutions Oy
Y-tunnus 2876543-1
Aleksanterinkatu 15 A 4, 00100 Helsinki
Edustaja: Mikko Korhonen, hallituksen puheenjohtaja
Aleksanterinkatu 15 A 4, 00100 Helsinki
Edustaja: Mikko Korhonen, hallituksen puheenjohtaja
TOIMITUSJOHTAJA
Anna Virtanen
Henkilötunnus 220585-456B
Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki
Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki
Sopimus: Toistaiseksi voimassa
Toimipaikka: Helsinki
Tämä toimitusjohtajasopimus (jäljempänä "Sopimus") on tehty Helsinki:ssa 1. elokuuta 2026 seuraavien osapuolten välillä:
Pohjola Tech Solutions Oy (Y-tunnus 2876543-1), osoite Aleksanterinkatu 15 A 4, 00100 Helsinki, jota edustaa Mikko Korhonen, hallituksen puheenjohtaja, jäljempänä "Yhtiö";
ja
Anna Virtanen (henkilötunnus 220585-456B), osoite Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki, jäljempänä "Toimitusjohtaja".
Osapuolet ovat sopineet Toimitusjohtajan tehtävästä ja sen ehdoista seuraavaa:
Pohjola Tech Solutions Oy (Y-tunnus 2876543-1), osoite Aleksanterinkatu 15 A 4, 00100 Helsinki, jota edustaa Mikko Korhonen, hallituksen puheenjohtaja, jäljempänä "Yhtiö";
ja
Anna Virtanen (henkilötunnus 220585-456B), osoite Mannerheimintie 45 A 12, 00250 Helsinki, jäljempänä "Toimitusjohtaja".
Osapuolet ovat sopineet Toimitusjohtajan tehtävästä ja sen ehdoista seuraavaa:
1.
SOPIMUKSEN TARKOITUS JA TOIMITUSJOHTAJAN ASEMA
Yhtiön hallitus on nimittänyt Anna Virtanen Yhtiön Toimitusjohtajaksi Osakeyhtiölain (624/2006) 6 luvun mukaisesti. Tällä Sopimuksella osapuolet sopivat toimitusjohtajan tehtävän ehdoista, oikeuksista ja velvollisuuksista.
Toimitusjohtaja on Yhtiön lakisääteinen toimielin, joka hoitaa Yhtiön juoksevaa hallintoa hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti (OYL 6:17). Toimitusjohtaja toimii Yhtiön ja sen hallituksen luottamuksen varassa ja noudattaa toiminnassaan johdon huolellisuus- ja lojaliteettivelvollisuutta (OYL 1:8).
Osakeyhtiölain mukaan toimitusjohtajan on oltava luonnollinen henkilö. Toimitusjohtaja merkitään kaupparekisteriin.
Toimitusjohtaja on Yhtiön lakisääteinen toimielin, joka hoitaa Yhtiön juoksevaa hallintoa hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti (OYL 6:17). Toimitusjohtaja toimii Yhtiön ja sen hallituksen luottamuksen varassa ja noudattaa toiminnassaan johdon huolellisuus- ja lojaliteettivelvollisuutta (OYL 1:8).
Osakeyhtiölain mukaan toimitusjohtajan on oltava luonnollinen henkilö. Toimitusjohtaja merkitään kaupparekisteriin.
2.
OIKEUSSUHTEEN LUONNE — EI TYÖSOPIMUSLAIN ALAINEN
Toimitusjohtaja ei ole Yhtiöön työsuhteessa vaan toimii osakeyhtiön toimielimenä. Tämän vuoksi Työsopimuslakia (55/2001) ei sovelleta tähän oikeussuhteeseen vakiintuneen oikeuskäytännön mukaisesti.
Koska kyseessä ei ole työsuhde, myöskään seuraavia työlakeja ei sovelleta, ellei tässä Sopimuksessa toisin sovita:
a) Työaikalaki (872/2019) — Toimitusjohtaja vastaa itsenäisesti työajastaan eikä ole oikeutettu ylityö- tai muihin työaikakorvauksiin. Tehtävä edellyttää sellaista työpanosta kuin tehtävän asianmukainen hoitaminen vaatii.
b) Vuosilomalaki (162/2005) — vuosiloma määräytyy tämän Sopimuksen kohdan 4 mukaisesti.
c) Irtisanomista ei tarvitse perustella Työsopimuslain mukaisilla asiallisilla ja painavilla syillä, vaan päättymiseen sovelletaan tämän Sopimuksen kohtaa 5 ja OYL 6:19-20 §:ää.
Sopimukseen sovelletaan yleisiä sopimusoikeuden periaatteita ja Oikeustoimilakia (228/1929). Sopimusehtoja voidaan sovitella, jos ne ovat kohtuuttomia (OikTL 36 §).
Koska kyseessä ei ole työsuhde, myöskään seuraavia työlakeja ei sovelleta, ellei tässä Sopimuksessa toisin sovita:
a) Työaikalaki (872/2019) — Toimitusjohtaja vastaa itsenäisesti työajastaan eikä ole oikeutettu ylityö- tai muihin työaikakorvauksiin. Tehtävä edellyttää sellaista työpanosta kuin tehtävän asianmukainen hoitaminen vaatii.
b) Vuosilomalaki (162/2005) — vuosiloma määräytyy tämän Sopimuksen kohdan 4 mukaisesti.
c) Irtisanomista ei tarvitse perustella Työsopimuslain mukaisilla asiallisilla ja painavilla syillä, vaan päättymiseen sovelletaan tämän Sopimuksen kohtaa 5 ja OYL 6:19-20 §:ää.
Sopimukseen sovelletaan yleisiä sopimusoikeuden periaatteita ja Oikeustoimilakia (228/1929). Sopimusehtoja voidaan sovitella, jos ne ovat kohtuuttomia (OikTL 36 §).
3.
TOIMITUSJOHTAJAN TEHTÄVÄT JA TOIMIVALTA
Toimitusjohtaja hoitaa Yhtiön juoksevaa hallintoa hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti (OYL 6:17). Toimitusjohtaja vastaa erityisesti siitä, että Yhtiön kirjanpito on lain mukainen ja varainhoito luotettavalla tavalla järjestetty.
Toimitusjohtaja:
a) Johtaa ja kehittää Yhtiön liiketoimintaa hyväksytyn strategian, budjetin ja hallituksen päätösten mukaisesti.
b) Edustaa Yhtiötä toimivaltansa rajoissa ja toimii Yhtiön nimenkirjoittajana kaupparekisteriin merkityn mukaisesti.
c) Valmistelee hallituksen kokouksissa käsiteltävät asiat, panee täytäntöön hallituksen päätökset ja raportoi hallitukselle säännöllisesti Yhtiön taloudellisesta tilanteesta ja liiketoiminnan kehityksestä.
d) Hankkii hallituksen ennakkohyväksynnän Yhtiön kannalta epätavallisille tai laajakantoisille toimille, jotka eivät kuulu juoksevaan hallintoon.
Toimitusjohtajan tehtävä on päätoiminen. Toimitusjohtaja sitoutuu antamaan koko työpanoksensa Yhtiön hyväksi eikä ota merkittäviä sivutoimia, luottamustehtäviä kilpailevissa yhtiöissä eikä hallituksen jäsenyyksiä ilman hallituksen suostumusta.
Toimitusjohtaja:
a) Johtaa ja kehittää Yhtiön liiketoimintaa hyväksytyn strategian, budjetin ja hallituksen päätösten mukaisesti.
b) Edustaa Yhtiötä toimivaltansa rajoissa ja toimii Yhtiön nimenkirjoittajana kaupparekisteriin merkityn mukaisesti.
c) Valmistelee hallituksen kokouksissa käsiteltävät asiat, panee täytäntöön hallituksen päätökset ja raportoi hallitukselle säännöllisesti Yhtiön taloudellisesta tilanteesta ja liiketoiminnan kehityksestä.
d) Hankkii hallituksen ennakkohyväksynnän Yhtiön kannalta epätavallisille tai laajakantoisille toimille, jotka eivät kuulu juoksevaan hallintoon.
Toimitusjohtajan tehtävä on päätoiminen. Toimitusjohtaja sitoutuu antamaan koko työpanoksensa Yhtiön hyväksi eikä ota merkittäviä sivutoimia, luottamustehtäviä kilpailevissa yhtiöissä eikä hallituksen jäsenyyksiä ilman hallituksen suostumusta.
4.
PALKKA, LUONTOISEDUT, ELÄKE JA VUOSILOMA
Peruspalkka: Toimitusjohtajalle maksetaan kiinteää kuukausipalkkaa 9 500,00 EUR kuukaudessa. Palkka maksetaan kuukauden viimeisenä pankkipäivänä. Palkka on ennakonpidätyksen alaista palkkatuloa, josta Yhtiö toimittaa ennakonpidätyksen ja maksaa lakisääteiset työnantajan sivukulut.
Luontoisedut: Toimitusjohtajalla on seuraavat luontois- ja henkilöstöedut, jotka arvostetaan Verohallinnon vuosittaisten luontoisetupäätösten mukaisesti:
Vapaa autoetu (käyttöetu), matkapuhelinetu sekä laajennettu työterveyshuolto. Yhtiö kustantaa lisäksi toimitusjohtajan tarvitsemat työvälineet (kannettava tietokone, ohjelmistolisenssit).
Eläke: Yhtiö järjestää Toimitusjohtajalle Työntekijän eläkelain (TyEL 395/2006) mukaisen lakisääteisen työeläketurvan ja vastaa työnantajan eläkemaksuista.
Vuosiloma: Vaikka Vuosilomalaki ei sovellu, Toimitusjohtajalla on oikeus 30 palkalliseen vapaapäivään kalenterivuodessa. Loman ajankohta sovitetaan yhteen Yhtiön toiminnan ja hallituksen kokousaikataulun kanssa. Pitämättömät lomapäivät eivät lähtökohtaisesti siirry seuraavalle vuodelle ilman hallituksen hyväksyntää.
Luontoisedut: Toimitusjohtajalla on seuraavat luontois- ja henkilöstöedut, jotka arvostetaan Verohallinnon vuosittaisten luontoisetupäätösten mukaisesti:
Vapaa autoetu (käyttöetu), matkapuhelinetu sekä laajennettu työterveyshuolto. Yhtiö kustantaa lisäksi toimitusjohtajan tarvitsemat työvälineet (kannettava tietokone, ohjelmistolisenssit).
Eläke: Yhtiö järjestää Toimitusjohtajalle Työntekijän eläkelain (TyEL 395/2006) mukaisen lakisääteisen työeläketurvan ja vastaa työnantajan eläkemaksuista.
Vuosiloma: Vaikka Vuosilomalaki ei sovellu, Toimitusjohtajalla on oikeus 30 palkalliseen vapaapäivään kalenterivuodessa. Loman ajankohta sovitetaan yhteen Yhtiön toiminnan ja hallituksen kokousaikataulun kanssa. Pitämättömät lomapäivät eivät lähtökohtaisesti siirry seuraavalle vuodelle ilman hallituksen hyväksyntää.
5.
SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO, IRTISANOMINEN JA EROKORVAUS
Sopimus tulee voimaan 1. elokuuta 2026 ja on voimassa toistaiseksi.
Irtisanominen: Kumpikin osapuoli voi irtisanoa Sopimuksen kirjallisesti. Yhtiön irtisanoessa irtisanomisaika on 6 (6) kuukautta ja Toimitusjohtajan irtisanoessa 3 (3) kuukautta. Irtisanomisaikana Toimitusjohtaja hoitaa tehtäviään normaalisti, ellei Yhtiö vapauta häntä työvelvoitteesta palkkaetuja menettämättä.
Toimitusjohtajan erottaminen (OYL 6:20): Yhtiön hallitus voi milloin tahansa erottaa Toimitusjohtajan toimestaan, ja erottaminen tulee voimaan välittömästi. Toimitusjohtajalla ei ole Työsopimuslain mukaista irtisanomissuojaa — tämän vuoksi taloudellisesta turvasta sovitaan erikseen jäljempänä.
Erokorvaus ("kultainen kädenpuristus"): Mikäli Yhtiö irtisanoo tai erottaa Toimitusjohtajan ilman, että tämä on olennaisesti rikkonut velvollisuuksiaan, Yhtiö maksaa Toimitusjohtajalle irtisanomisajan palkan lisäksi erokorvauksena 6 (6) kuukautta kokonaispalkkaa vastaavan summan. Erokorvausta ei makseta, jos Toimitusjohtaja irtisanoutuu itse tai hänet erotetaan olennaisen sopimusrikkomuksen, törkeän laiminlyönnin tai rikoksen vuoksi.
Sopimuksen päättyessä Toimitusjohtaja palauttaa viipymättä kaiken Yhtiön omaisuuden, aineiston ja tunnukset sekä myötävaikuttaa hallittuun tehtävien luovutukseen.
Irtisanominen: Kumpikin osapuoli voi irtisanoa Sopimuksen kirjallisesti. Yhtiön irtisanoessa irtisanomisaika on 6 (6) kuukautta ja Toimitusjohtajan irtisanoessa 3 (3) kuukautta. Irtisanomisaikana Toimitusjohtaja hoitaa tehtäviään normaalisti, ellei Yhtiö vapauta häntä työvelvoitteesta palkkaetuja menettämättä.
Toimitusjohtajan erottaminen (OYL 6:20): Yhtiön hallitus voi milloin tahansa erottaa Toimitusjohtajan toimestaan, ja erottaminen tulee voimaan välittömästi. Toimitusjohtajalla ei ole Työsopimuslain mukaista irtisanomissuojaa — tämän vuoksi taloudellisesta turvasta sovitaan erikseen jäljempänä.
Erokorvaus ("kultainen kädenpuristus"): Mikäli Yhtiö irtisanoo tai erottaa Toimitusjohtajan ilman, että tämä on olennaisesti rikkonut velvollisuuksiaan, Yhtiö maksaa Toimitusjohtajalle irtisanomisajan palkan lisäksi erokorvauksena 6 (6) kuukautta kokonaispalkkaa vastaavan summan. Erokorvausta ei makseta, jos Toimitusjohtaja irtisanoutuu itse tai hänet erotetaan olennaisen sopimusrikkomuksen, törkeän laiminlyönnin tai rikoksen vuoksi.
Sopimuksen päättyessä Toimitusjohtaja palauttaa viipymättä kaiken Yhtiön omaisuuden, aineiston ja tunnukset sekä myötävaikuttaa hallittuun tehtävien luovutukseen.
6.
KILPAILUKIELTO JA HOUKUTTELUKIELTO
Toimitusjohtaja ei saa Sopimuksen voimassaoloaikana eikä 12 (12) kuukautta ajan sopimuksen päättymisestä harjoittaa Yhtiön kanssa kilpailevaa toimintaa eikä olla kilpailevan yrityksen omistajana, hallituksen jäsenenä, toimitusjohtajana, työntekijänä tai olennaisena neuvonantajana.
Maantieteellinen alue: Suomi sekä muut Pohjoismaat, joissa Yhtiö harjoittaa aktiivista liiketoimintaa.
Toisin kuin työsuhteessa, toimitusjohtajan kilpailukieltoon ei sovelleta Työsopimuslain 3:5 §:n rajoituksia kestosta, korvauksesta tai sopimussakon enimmäismäärästä, koska Toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa. Kilpailukielto ei kuitenkaan saa olla kohtuuton (OikTL 36 §) — sen on oltava perusteltu Yhtiön suojattavan edun (liikesalaisuudet, asiakassuhteet, avainhenkilöasema) kannalta.
Sopimussakko: Kilpailukiellon rikkomisesta Toimitusjohtaja on velvollinen suorittamaan Yhtiölle sopimussakkona kuuden (6) kuukauden kokonaispalkkaa vastaava summa. Yhtiöllä on lisäksi oikeus vaatia sopimussakon ylittävää todellista vahingonkorvausta.
Houkuttelukielto (non-solicitation): Toimitusjohtaja ei saa Sopimuksen voimassaoloaikana eikä kahdentoista (12) kuukauden ajan sen päättymisestä houkutella palvelukseensa tai toimeksiantoihinsa Yhtiön työntekijöitä, johtoa tai alihankkijoita eikä pyrkiä kääntämään Yhtiön asiakkaita tai yhteistyökumppaneita pois Yhtiöltä.
Maantieteellinen alue: Suomi sekä muut Pohjoismaat, joissa Yhtiö harjoittaa aktiivista liiketoimintaa.
Toisin kuin työsuhteessa, toimitusjohtajan kilpailukieltoon ei sovelleta Työsopimuslain 3:5 §:n rajoituksia kestosta, korvauksesta tai sopimussakon enimmäismäärästä, koska Toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa. Kilpailukielto ei kuitenkaan saa olla kohtuuton (OikTL 36 §) — sen on oltava perusteltu Yhtiön suojattavan edun (liikesalaisuudet, asiakassuhteet, avainhenkilöasema) kannalta.
Sopimussakko: Kilpailukiellon rikkomisesta Toimitusjohtaja on velvollinen suorittamaan Yhtiölle sopimussakkona kuuden (6) kuukauden kokonaispalkkaa vastaava summa. Yhtiöllä on lisäksi oikeus vaatia sopimussakon ylittävää todellista vahingonkorvausta.
Houkuttelukielto (non-solicitation): Toimitusjohtaja ei saa Sopimuksen voimassaoloaikana eikä kahdentoista (12) kuukauden ajan sen päättymisestä houkutella palvelukseensa tai toimeksiantoihinsa Yhtiön työntekijöitä, johtoa tai alihankkijoita eikä pyrkiä kääntämään Yhtiön asiakkaita tai yhteistyökumppaneita pois Yhtiöltä.
7.
SALASSAPITO JA IMMATERIAALIOIKEUDET
Toimitusjohtaja sitoutuu pitämään ehdottomasti salassa kaiken Yhtiön liikesalaisuudet ja luottamuksellisen tiedon, jonka hän saa tietoonsa tehtävässään — mukaan lukien strategiat, taloudelliset tiedot, asiakas- ja toimittajatiedot, hinnoittelu, tuotekehitys, sopimukset ja henkilötiedot. Velvoite perustuu Liikesalaisuuslakiin (595/2018).
Salassapitovelvollisuus on voimassa Sopimuksen ajan ja 5 vuotta sen päättymisen jälkeen. Liikesalaisuuksien osalta suoja jatkuu niin kauan kuin tieto säilyttää liikesalaisuusluonteensa.
Henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan EU:n yleistä tietosuoja-asetusta (2016/679, GDPR) ja Tietosuojalakia (1050/2018).
Immateriaalioikeudet: Kaikki Toimitusjohtajan tehtävässään luomat tai kehittämät tulokset, aineistot ja oikeudet siirtyvät täysimääräisesti ja pysyvästi Yhtiön omistukseen. Taloudelliset tekijänoikeudet siirretään Tekijänoikeuslain (404/1961) 27 §:n mukaisesti, mukaan lukien oikeus muuttaa, kopioida ja edelleen luovuttaa aineistoa ilman ajallisia tai maantieteellisiä rajoituksia.
Siirtyvät oikeudet kattavat erityisesti:
Kaikki toimitusjohtajan tehtävässä syntyvät keksinnöt, ohjelmistot, lähdekoodi, dokumentit, suunnitelmat ja muu aineisto.
Salassapitovelvollisuus on voimassa Sopimuksen ajan ja 5 vuotta sen päättymisen jälkeen. Liikesalaisuuksien osalta suoja jatkuu niin kauan kuin tieto säilyttää liikesalaisuusluonteensa.
Henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan EU:n yleistä tietosuoja-asetusta (2016/679, GDPR) ja Tietosuojalakia (1050/2018).
Immateriaalioikeudet: Kaikki Toimitusjohtajan tehtävässään luomat tai kehittämät tulokset, aineistot ja oikeudet siirtyvät täysimääräisesti ja pysyvästi Yhtiön omistukseen. Taloudelliset tekijänoikeudet siirretään Tekijänoikeuslain (404/1961) 27 §:n mukaisesti, mukaan lukien oikeus muuttaa, kopioida ja edelleen luovuttaa aineistoa ilman ajallisia tai maantieteellisiä rajoituksia.
Siirtyvät oikeudet kattavat erityisesti:
Kaikki toimitusjohtajan tehtävässä syntyvät keksinnöt, ohjelmistot, lähdekoodi, dokumentit, suunnitelmat ja muu aineisto.
8.
BONUS, OPTIOT JA KANNUSTINJÄRJESTELMÄ
Tulospalkkio (bonus): Peruspalkan lisäksi Toimitusjohtajalla on oikeus vuosittaiseen tulospalkkioon, jonka perusteet ja mittarit hallitus vahvistaa.
Vuosibonus enintään 40 % vuosipalkasta. Mittarit: liikevaihdon kasvu (40 %), käyttökate-% (30 %) ja hallituksen vuosittain asettamat strategiset tavoitteet (30 %).
Tulospalkkion enimmäismäärä on 40 % vuosipalkasta. Hallitus päättää tulospalkkion maksamisesta tilikauden tuloksen ja vahvistetun tilinpäätöksen perusteella.
Osakeoptiot / pitkän aikavälin kannustin (LTI): Toimitusjohtaja osallistuu Yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään seuraavasti:
Optio-oikeus 2 000 Yhtiön osakkeeseen. Ansainta (vesting) neljän vuoden aikana, jossa yhden vuoden cliff. Merkintähinta on osakkeen käypä arvo allekirjoitushetkellä.
Optio-ohjelmaan sovelletaan Osakeyhtiölain 9-10 luvun säännöksiä osakeanneista ja erityisistä oikeuksista.
Bonukset ja luontoisedut ovat lähtökohtaisesti eläkkeen perusteena olevaa työansiota siltä osin kuin niitä maksetaan vastikkeena työpanoksesta.
Vuosibonus enintään 40 % vuosipalkasta. Mittarit: liikevaihdon kasvu (40 %), käyttökate-% (30 %) ja hallituksen vuosittain asettamat strategiset tavoitteet (30 %).
Tulospalkkion enimmäismäärä on 40 % vuosipalkasta. Hallitus päättää tulospalkkion maksamisesta tilikauden tuloksen ja vahvistetun tilinpäätöksen perusteella.
Osakeoptiot / pitkän aikavälin kannustin (LTI): Toimitusjohtaja osallistuu Yhtiön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään seuraavasti:
Optio-oikeus 2 000 Yhtiön osakkeeseen. Ansainta (vesting) neljän vuoden aikana, jossa yhden vuoden cliff. Merkintähinta on osakkeen käypä arvo allekirjoitushetkellä.
Optio-ohjelmaan sovelletaan Osakeyhtiölain 9-10 luvun säännöksiä osakeanneista ja erityisistä oikeuksista.
Bonukset ja luontoisedut ovat lähtökohtaisesti eläkkeen perusteena olevaa työansiota siltä osin kuin niitä maksetaan vastikkeena työpanoksesta.
9.
CHANGE OF CONTROL, VASTUUVAKUUTUS JA SAIRAUSAJAN PALKKA
Change of control — määräysvallan muutos: Mikäli Yhtiön määräysvalta olennaisesti muuttuu (yli 50 % osakkeista tai äänistä siirtyy uudelle omistajalle, Yhtiö sulautuu tai sen liiketoiminta myydään olennaisilta osin) ja Toimitusjohtajan sopimus tämän seurauksena päätetään tai hänen tehtävänsä olennaisesti heikkenee kahdentoista (12) kuukauden kuluessa, Toimitusjohtajalla on oikeus erityiseen erokorvaukseen, joka vastaa 12 (12) kuukautta kokonaispalkkaa. Tämä korvaa kohdan 5 mukaisen tavanomaisen erokorvauksen, jos se on suurempi.
Johdon vastuuvakuutus (DandO): Yhtiö ottaa ja pitää voimassa omalla kustannuksellaan toimitusjohtajan ja hallituksen vastuuvakuutuksen (DandO), joka kattaa Toimitusjohtajan tehtävässään mahdollisesti aiheuttaman vahingon Osakeyhtiölain 22 luvun mukaisessa vastuussa. Vakuutus on voimassa myös tehtävän päättymisen jälkeen siltä osin kuin vastuu koskee toimikauden aikaisia tapahtumia.
Sairausajan palkka: Vaikka Työsopimuslaki ei sovellu, Toimitusjohtajalla on oikeus saada täysi palkka sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta 3 (3) kuukautta ajan, minkä jälkeen sovelletaan sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa.
Johdon vastuuvakuutus (DandO): Yhtiö ottaa ja pitää voimassa omalla kustannuksellaan toimitusjohtajan ja hallituksen vastuuvakuutuksen (DandO), joka kattaa Toimitusjohtajan tehtävässään mahdollisesti aiheuttaman vahingon Osakeyhtiölain 22 luvun mukaisessa vastuussa. Vakuutus on voimassa myös tehtävän päättymisen jälkeen siltä osin kuin vastuu koskee toimikauden aikaisia tapahtumia.
Sairausajan palkka: Vaikka Työsopimuslaki ei sovellu, Toimitusjohtajalla on oikeus saada täysi palkka sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta 3 (3) kuukautta ajan, minkä jälkeen sovelletaan sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa.
10.
RIITOJEN RATKAISU
Tästä Sopimuksesta tai sen rikkomisesta aiheutuvat riidat ratkaistaan lopullisesti välimiesmenettelyssä Välimiesmenettelylain (967/1992) mukaisesti Keskuskauppakamarin välimieslautakunnan sääntöjen mukaan. Välimiesoikeus muodostuu yhdestä (1) välimiehestä, menettelyn paikkana on Helsinki ja kielenä suomi.
Välimiesmenettely on luottamuksellinen, mikä on toimitusjohtajasopimuksen riidoissa olennaista — Yhtiön johtoa, palkkausta ja liiketoimintaa koskevat tiedot eivät tule julkisiksi.
Sovittelijaa / välimiestä koskeva sopimus:
Mikäli osapuolet eivät sovi välimiehestä, Keskuskauppakamarin välimieslautakunta nimittää välimiehen sääntöjensä mukaisesti.
Välimiesmenettely on luottamuksellinen, mikä on toimitusjohtajasopimuksen riidoissa olennaista — Yhtiön johtoa, palkkausta ja liiketoimintaa koskevat tiedot eivät tule julkisiksi.
Sovittelijaa / välimiestä koskeva sopimus:
Mikäli osapuolet eivät sovi välimiehestä, Keskuskauppakamarin välimieslautakunta nimittää välimiehen sääntöjensä mukaisesti.
11.
SOVELLETTAVA LAKI
Tähän Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia, erityisesti Osakeyhtiölakia (624/2006), Oikeustoimilakia (228/1929), Liikesalaisuuslakia (595/2018) ja Tekijänoikeuslakia (404/1961), lukuun ottamatta sen lainvalintasääntöjä. Työsopimuslakia (55/2001) ei sovelleta.
12.
YLEISET MÄÄRÄYKSET
Koko sopimus: Tämä Sopimus muodostaa osapuolten täydellisen sopimuksen toimitusjohtajan tehtävästä ja korvaa kaikki aiemmat samaa aihetta koskevat suulliset tai kirjalliset sopimukset.
Muutokset: Sopimuksen muutokset on tehtävä kirjallisesti ja molempien osapuolten allekirjoitettava. Yhtiön puolesta muutoksen hyväksyy hallitus.
Erottelu: Mikäli jokin ehto todetaan pätemättömäksi tai kohtuuttomaksi, muut ehdot pysyvät voimassa ja pätemätön ehto korvataan sallitulla ehdolla, joka lähinnä vastaa osapuolten tarkoitusta.
Voimaan jäävät ehdot: Salassapitoa, immateriaalioikeuksia, kilpailukieltoa ja vahingonkorvausta koskevat ehdot jäävät voimaan Sopimuksen päättymisestä huolimatta luonteensa edellyttämän ajan.
Tiedoksiannot: Sopimuksen mukaiset ilmoitukset tehdään kirjallisesti todistettavissa olevalla tavalla osapuolten ilmoittamiin osoitteisiin.
Muutokset: Sopimuksen muutokset on tehtävä kirjallisesti ja molempien osapuolten allekirjoitettava. Yhtiön puolesta muutoksen hyväksyy hallitus.
Erottelu: Mikäli jokin ehto todetaan pätemättömäksi tai kohtuuttomaksi, muut ehdot pysyvät voimassa ja pätemätön ehto korvataan sallitulla ehdolla, joka lähinnä vastaa osapuolten tarkoitusta.
Voimaan jäävät ehdot: Salassapitoa, immateriaalioikeuksia, kilpailukieltoa ja vahingonkorvausta koskevat ehdot jäävät voimaan Sopimuksen päättymisestä huolimatta luonteensa edellyttämän ajan.
Tiedoksiannot: Sopimuksen mukaiset ilmoitukset tehdään kirjallisesti todistettavissa olevalla tavalla osapuolten ilmoittamiin osoitteisiin.
Tätä Sopimusta on tehty kaksi (2) samansisältöistä alkuperäiskappaletta, yksi kummallekin osapuolelle, allekirjoitettu 1. elokuuta 2026 Helsinki:ssa.
MINKÄ VAKUUDEKSI osapuolet ovat allekirjoittaneet tämän sopimuksen mainittuna päivänä.
YHTIÖN PUOLESTA
Mikko Korhonen, hallituksen puheenjohtaja
Y-tunnus: 2876543-1
Pohjola Tech Solutions Oy
Päivämäärä: ____________________
TOIMITUSJOHTAJA
Anna Virtanen
Päivämäärä: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Mikä on toimitusjohtajasopimus?
Toimitusjohtajasopimus on osakeyhtiön ja sen toimitusjohtajan välinen kirjallinen sopimus, jossa määritellään toimitusjohtajan tehtävät, palkkaus, edut, sopimuksen kesto ja päättymisen ehdot. Suomessa toimitusjohtaja on osakeyhtiölain (624/2006) 6 luvun mukainen yhtiön lakisääteinen toimielin, jonka hallitus nimittää ja joka hoitaa yhtiön juoksevaa hallintoa hallituksen ohjeiden mukaisesti. Toimitusjohtajan on aina oltava luonnollinen henkilö, ja hänet merkitään kaupparekisteriin.
Suomessa keskeisin ero tavalliseen työsopimukseen on se, että toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa. Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan Työsopimuslakia (55/2001) ei sovelleta toimitusjohtajaan, koska hän ei tee työtä yhtiön johdon ja valvonnan alaisena vaan itse johtaa yhtiötä. Tämän seurauksena myöskään Työaikalaki (872/2019), Vuosilomalaki (162/2005) eivätkä työehtosopimukset koske toimitusjohtajaa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että vuosiloma, sairausajan palkka, irtisanomisaika, erokorvaus ja kilpailukielto on nimenomaisesti sovittava toimitusjohtajasopimuksessa — muuten niitä ei ole.
Toimitusjohtajalla ei myöskään ole Työsopimuslain mukaista irtisanomissuojaa: osakeyhtiölain 6:20 §:n mukaan hallitus voi erottaa toimitusjohtajan toimestaan välittömästi ilman, että erottamista tarvitsee perustella asiallisilla ja painavilla syillä. Juuri tämän vuoksi toimitusjohtajasopimukseen sisällytetään tyypillisesti erokorvaus eli "kultainen kädenpuristus", joka turvaa toimitusjohtajan taloudellisen aseman. Toisaalta toimitusjohtajan kilpailukieltoon ei sovelleta Työsopimuslain 3:5 §:n rajoituksia, joten yhtiö voi sopia tavallista pidemmästä kilpailukiellosta.
Mitä mallissa on?
Toimitusjohtajasopimusmalli kattaa kaikki Suomen osakeyhtiölain mukaisen toimitusjohtajasuhteen olennaiset ehdot.
Yhtiö ja edustaja
Osakeyhtiön tiedot, Y-tunnus ja sopimuksen allekirjoittava hallituksen edustaja.
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtajaksi nimitettävän luonnollisen henkilön tiedot.
Tehtävät ja toimivalta
Juokseva hallinto (OYL 6:17), raportointi hallitukselle ja päätoimisuus.
Oikeussuhteen luonne
Selkeä maininta siitä, että kyse ei ole työsuhteesta eikä Työsopimuslaki sovellu.
Palkka ja luontoisedut
Kuukausipalkka euroissa, autoetu, puhelinetu ja muut edut.
Eläke (TyEL / YEL)
Oikea eläkevakuutus omistusosuuden mukaan — yli 30 % johtavassa asemassa = YEL.
Vuosiloma
Lomapäivät sovitaan erikseen, koska Vuosilomalaki ei sovellu.
Irtisanominen ja erokorvaus
Irtisanomisajat molemmin puolin ja "kultainen kädenpuristus" (OYL 6:20).
Kilpailukielto
Ilman Työsopimuslain 3:5 §:n rajoja — 12–24 kk ja sopimussakko mahdollisia.
Salassapito ja IPR
Liikesalaisuuslaki (595/2018) ja tulosten omistus (Tekijänoikeuslaki 404/1961).
Bonus ja optiot
Tulospalkkio, mittarit ja pitkän aikavälin kannustimet (LTI).
Change of control ja D&O
Erityinen erokorvaus omistajanvaihdoksessa ja johdon vastuuvakuutus.
Miten luot toimitusjohtajasopimuksen?
Suomalainen toimitusjohtajasopimus syntyy Doxunon työkalulla viidessä vaiheessa.
- 1
Tunnista osapuolet
Syötä yhtiön tiedot, Y-tunnus ja hallituksen edustaja sekä toimitusjohtajan tiedot.
- 2
Määritä tehtävä ja palkka
Aseta nimike, alkamispäivä, kuukausipalkka, luontoisedut, eläke (TyEL/YEL) ja vuosiloma.
- 3
Sovi päättymisen ehdot
Anna irtisanomisajat ja erokorvaus — koska toimitusjohtajalla ei ole työsuhdeturvaa.
- 4
Lisää suojaehdot (Expert)
Valitse kilpailukielto, salassapito, bonus/optiot ja change of control -ehdot.
- 5
Esikatsele ja allekirjoita
Tarkista sopimus, esikatsele PDF ja allekirjoittakaa kahtena kappaleena — yhtiön puolesta hallitus.
Miksi Doxunon asiakirjat ovat erilaisia
Neljä asiaa, jotka tekevät malleistamme kattavampia kuin tekoälyluonnokset ja ajantasaisempia kuin staattiset mallikirjastot.
Aina ajan tasalla
Voimassa olevan sääntelyn mukainen
Mallit, joissa on lakiviittauksia, päivitetään jatkuvasti lain muuttuessa. Asiakirjasi heijastaa aina voimassa olevaa oikeudellista kehystä.
Ilmainen PDF
Tulostusvalmis PDF
Ilmainen lataus. Vektoriteksti, upotetut fontit ja lakiviittaukset suoraan lausekkeissa. Tulosta, allekirjoita ja arkistoi. Soveltuu kaikkiin allekirjoitusprosesseihin, mukaan lukien sähköinen allekirjoitus.
Word · .docx
Muokattava Word (.docx)
Jatka muokkausta Wordissa latauksen jälkeen. Lisää omia lausekkeita, käytä mallia uudelleen vastaaviin sopimuksiin tai jaa kollegan kanssa yhteistä tarkastelua varten.
Vaatii Expert-kertaoston tai minkä tahansa maksullisen Doxuno-tilauksen.
Suomen oikeudelliset näkökulmat
Toimitusjohtajasopimuksen tärkein lähtökohta Suomessa on, ettei kyse ole työsuhteesta — siksi turva ja velvoitteet on rakennettava sopimukseen itse.
Tämä malli on tarkoitettu informaatiotarkoituksiin eikä korvaa lakimiehen neuvoa. Merkittävissä toimitusjohtajajärjestelyissä suomalaisen asianajajan arvio on suositeltava.
Sopiva Suomen osakeyhtiölakiin
Toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa
Suomessa toimitusjohtaja on osakeyhtiön toimielin, johon ei sovelleta Työsopimuslakia (55/2001) vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan. Tämän vuoksi Työaikalaki (872/2019) ja Vuosilomalaki (162/2005) eivät sovellu, eikä toimitusjohtajalla ole oikeutta ylityökorvauksiin tai lakisääteiseen vuosilomaan ilman sopimusta. Kaikki edut — vuosiloma, sairausajan palkka, irtisanomisaika ja erokorvaus — on sovittava sopimuksessa. Rajatapauksissa, joissa "toimitusjohtaja" tosiasiassa toimii alemman johdon valvonnassa, työsuhde voi kuitenkin syntyä, jolloin työlainsäädäntö tulee sovellettavaksi.
Erottaminen ja erokorvaus (OYL 6:20)
Osakeyhtiölain 6:20 §:n mukaan hallitus voi erottaa toimitusjohtajan välittömästi ilman irtisanomisperustetta. Toimitusjohtajalla ei siis ole Työsopimuslain mukaista irtisanomissuojaa. Tämän vastapainoksi toimitusjohtajasopimuksiin sisällytetään erokorvaus ("kultainen kädenpuristus"), joka on PK-yrityksissä tyypillisesti 6 kuukauden palkka ja suuremmissa yhtiöissä jopa vuoden palkka. Erokorvaus maksetaan yleensä vain, jos yhtiö päättää sopimuksen ilman toimitusjohtajan olennaista sopimusrikkomusta — ei silloin, kun toimitusjohtaja irtisanoutuu itse tai syyllistyy törkeään laiminlyöntiin.
Kilpailukielto ilman Työsopimuslain rajoja
Koska toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa, hänen kilpailukieltoonsa ei sovelleta Työsopimuslain 3:5 §:n rajoituksia. Käytännössä tämä tarkoittaa, ettei kilpailukiellolla ole kuuden kuukauden enimmäiskestoa, eikä yhtiön tarvitse maksaa toimitusjohtajalle erillistä kuukausikorvausta kilpailukiellon ajalta, eikä sopimussakolla ole laissa säädettyä ylärajaa. Yhtiö voi siten sopia 12–24 kuukauden kilpailukiellosta. Kilpailukielto ei kuitenkaan saa olla kohtuuton (Oikeustoimilaki 228/1929, 36 §) — sen on oltava perusteltu yhtiön suojattavan edun, kuten liikesalaisuuksien ja asiakassuhteiden, kannalta.
Eläkevakuutus: TyEL vai YEL
Toimitusjohtajan eläkevakuutus määräytyy omistusosuuden mukaan. Jos toimitusjohtaja työskentelee johtavassa asemassa ja omistaa yksin yli 30 % tai yhdessä perheenjäsentensä kanssa yli 50 % yhtiön osakkeista tai äänistä, hänet vakuutetaan Yrittäjän eläkelain (YEL 1272/2006) mukaan ja hän vastaa itse vakuutuksen ottamisesta. Muutoin sovelletaan Työntekijän eläkelakia (TyEL 395/2006), jolloin yhtiö järjestää eläketurvan ja vastaa työnantajan maksuista. Väärä luokittelu voi johtaa eläkemaksujen jälkikäteiseen perimiseen, joten omistusosuus kannattaa tarkistaa huolellisesti.
Toimitusjohtajan vastuu ja D&O-vakuutus
Toimitusjohtaja vastaa osakeyhtiölain 22 luvun mukaan yhtiölle, osakkeenomistajille ja kolmansille tahallaan tai huolimattomuudesta aiheuttamastaan vahingosta. Vastuu voi olla henkilökohtaista ja merkittävää. Tämän vuoksi toimitusjohtajasopimuksessa kannattaa sopia, että yhtiö ottaa johdon vastuuvakuutuksen (D&O), joka kattaa toimitusjohtajan ja hallituksen toiminnan. Vakuutuksen on hyvä olla voimassa myös tehtävän päättymisen jälkeen siltä osin kuin vastuu koskee toimikauden aikaisia tapahtumia.
Usein kysytyt kysymykset
Aloita toimitusjohtajasopimuksesi nyt
Suomen osakeyhtiölain mukainen toimitusjohtajasopimus muutamassa minuutissa — palkka, eläke, erokorvaus, kilpailukielto ja salassapito kaikki hoidossa.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required