Kostenlose Kuendigung durch Arbeitgeber Vorlage
Eine Kuendigung durch den Arbeitgeber muss strenge formale und inhaltliche Anforderungen erfuellen. Nutzen Sie unsere kostenlose Vorlage fuer ein rechtssicheres Kuendigungsschreiben nach deutschem Arbeitsrecht — sofort als PDF herunterladen.
Position: Werkzeugmechaniker — CNC-Fertigung
Arbeitsverhältnis seit: 1. Juli 2018
hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis als Werkzeugmechaniker — CNC-Fertigung ordentlich und fristgerecht zum 31. Juli 2026 gemäß § 622 BGB.
Die Kündigung erfolgt aus dringenden betrieblichen Erfordernissen, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Eine ordnungsgemäße Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG (Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung) wurde durchgeführt.
Der Auftragseingang im Bereich CNC-Fertigung ist in den vergangenen achtzehn Monaten um 47 % zurückgegangen. Der Vorstand hat nach Prüfung aller Alternativen am 3. April 2026 beschlossen, die zweite CNC-Maschinenlinie in Sindelfingen dauerhaft stillzulegen und den Standort auf eine Schicht zu reduzieren. Der Arbeitsplatz undbdquo;Werkzeugmechaniker CNC zweite Schichtundldquo; entfällt damit ersatzlos zum 31. Juli 2026. Eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen freien Arbeitsplatz im Unternehmen besteht nach sorgfältiger Prüfung nicht. Die Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG wurde unter Berücksichtigung der vergleichbaren Mitarbeiter in der CNC-Fertigung durchgeführt und mit dem Betriebsrat abgestimmt.
Der Betriebsrat wurde vor Ausspruch dieser Kündigung unter Mitteilung aller entscheidungserheblichen Tatsachen ordnungsgemäß angehört. Die Wochenfrist des § 102 Abs. 2 BetrVG wurde beachtet. Eine Anhörung ohne Mitteilung der Gründe oder vor Fristablauf würde die Kündigung nach ständiger Rechtsprechung unwirksam machen (BAG 2 AZR 522/14).
Wir bieten Ihnen bei Verstreichen-Lassen der Klagefrist von drei Wochen (§ 4 KSchG) eine Abfindung in Höhe von 10.500,00 EUR (0,5 Monatsverdienste je Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses) an. Der Anspruch entsteht mit dem Ablauf der Klagefrist, ohne dass es eines weiteren Antrags bedarf. Die Abfindung wird mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig.
Sie werden ab Zugang dieses Schreibens bis zum Beendigungszeitpunkt unter Fortzahlung der vertraglichen Bezüge unwiderruflich von der Arbeitsleistung freigestellt. Etwaige Resturlaubsansprüche sowie Guthaben auf einem Arbeitszeitkonto werden auf die Freistellungszeit angerechnet. Anderweitiger Erwerb ist Ihnen erlaubt; er wird nach Maßgabe des § 615 S. 2 BGB angerechnet.
Wir bitten Sie, verbleibenden Urlaub nach Möglichkeit vor dem Beendigungszeitpunkt in natura zu nehmen. Nicht gewährbarer Urlaub wird nach § 7 Abs. 4 BUrlG mit dem regelmäßigen Monatsentgelt abgegolten. Nach EuGH- und BAG-Rechtsprechung (BAG 9 AZR 541/15) müssen wir Sie ausdrücklich auf verfallende Urlaubsansprüche hinweisen: Andernfalls verfällt der Urlaub nicht zum Jahresende.
Bitte geben Sie bis spätestens zum letzten Arbeitstag sämtliche Gegenstände des Unternehmens zurück, insbesondere:
• Werkshalle-Schlüssel (1 Stück) und Spind-Schlüssel
• Werksausweis Nr. MV-2018-0412
• Diensthandy (Samsung Galaxy A54) inkl. SIM-Karte
• Sicherheitsschuhe, Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung (ausgenommen eigene Anschaffungen)
• Sämtliche dienstlichen Unterlagen, Konstruktionszeichnungen und digitale Zugänge
Sie haben einen Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auf Wunsch erteilen wir Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das sich auf Leistung und Verhalten erstreckt; andernfalls ein einfaches Zeugnis über Art und Dauer der Tätigkeit. Ein Zwischenzeugnis können Sie jederzeit verlangen.
Sie sind verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit persönlich arbeitsuchend zu melden. Liegen zwischen Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und der Beendigung weniger als drei Monate, hat die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis zu erfolgen. Ein Versäumnis kann zu einer Sperrzeit von bis zu 25 % des Arbeitslosengeldes führen (§ 159 SGB III). Die Agentur für Arbeit ist unter der Rufnummer 0800 4 555500 (gebührenfrei) erreichbar.
Wenn Sie die Unwirksamkeit dieser Kündigung gerichtlich geltend machen wollen, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang dieses Schreibens Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Wird die Klagefrist versäumt, gilt die Kündigung gemäß § 7 KSchG von Anfang an als wirksam. Wir empfehlen dringend die frühzeitige Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht.
Sie erhalten unverzüglich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Arbeitsbescheinigung (§ 312 SGB III), die Lohnsteuerbescheinigung (§ 41b EStG), ggf. die Bescheinigung über den Sozialversicherungsaufwand sowie alle weiteren gesetzlich vorgesehenen Unterlagen.
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf zwingend der Schriftform. Die elektronische Form (E-Mail, Fax) ist ausdrücklich ausgeschlossen. Dieses Schreiben wird Ihnen daher im Original mit eigenhändiger Unterschrift zugeleitet.
Empfangsbestätigung des/der Arbeitnehmer/in
Ich bestätige den Erhalt dieses Kündigungsschreibens am ____________.
_________________________________
Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer/in
Was ist eine arbeitgeberseitige Kuendigung?
Eine Kuendigung durch den Arbeitgeber ist eine einseitige empfangsbeduerftige Willenserklaerung, die das Arbeitsverhaeltnis nach Ablauf der Kuendigungsfrist beendet. Sie bedarf der Schriftform (§ 623 BGB) und muss dem Arbeitnehmer zugehen. Je nach Grund unterscheidet man betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kuendigungen.
Das Kuendigungsschutzgesetz (KSchG) gilt in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern und nach 6 Monaten Betriebszugehoerigkeit. Es verlangt einen sozial gerechtfertigten Grund fuer die Kuendigung. Daneben ist ggf. der Betriebsrat anzuhoeren (§ 102 BetrVG) und besonderer Kuendigungsschutz zu beachten (Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsraete).
Die Kuendigungsfristen richten sich nach § 622 BGB und steigen mit der Dauer der Betriebszugehoerigkeit. In der Probezeit betraegt die Frist 2 Wochen, danach mindestens 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Tarifvertraege oder Arbeitsvertraege koennen abweichende Fristen vorsehen.
Was diese Vorlage enthaelt
Unsere Vorlage fuer die arbeitgeberseitige Kuendigung umfasst alle formalen Anforderungen.
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerdaten
Vollstaendige Angaben zu beiden Parteien — Firma, Name, Anschrift, Personalnummer und Position.
Kuendigungsart
Wahl zwischen ordentlicher und ausserordentlicher Kuendigung — mit Angabe des Kuendigungsgrundes.
Kuendigungsfrist und Beendigungsdatum
Automatische Berechnung der Kuendigungsfrist nach § 622 BGB unter Beruecksichtigung der Betriebszugehoerigkeit.
Betriebsratsbeteiligung
Hinweis auf die erforderliche Anhoerung des Betriebsrats (§ 102 BetrVG) mit Dokumentationsfeld.
Freistellung
Optionale Freistellung unter Fortzahlung der Bezuege und Anrechnung von Resturlaub.
Hinweis auf Agentur fuer Arbeit
Gesetzlich empfohlener Hinweis auf die Pflicht zur fruehzeitigen Arbeitsuchendmeldung (§ 38 SGB III).
Arbeitszeugnis
Angebot eines qualifizierten Arbeitszeugnisses oder Zwischenzeugnisses.
Rueckgabe von Arbeitsmitteln
Aufforderung zur Rueckgabe aller ueberlassenen Arbeitsmittel, Schluessel und Unterlagen.
Rechtsbehelfsbelehrung
Hinweis auf die 3-Wochen-Frist fuer die Kuendigungsschutzklage (§ 4 KSchG).
So erstellen Sie eine Kuendigung als Arbeitgeber
In fuenf Schritten zu Ihrem rechtskonformen Kuendigungsschreiben.
- 1
Kuendigungsart waehlen
Entscheiden Sie, ob ordentlich oder ausserordentlich gekuendigt wird, und waehlen Sie den Kuendigungsgrund.
- 2
Parteien eingeben
Tragen Sie die Daten des Unternehmens und des Arbeitnehmers ein.
- 3
Frist berechnen lassen
Die Vorlage berechnet die korrekte Kuendigungsfrist nach § 622 BGB automatisch anhand der Betriebszugehoerigkeit.
- 4
Zusatzoptionen konfigurieren
Waehlen Sie Freistellung, Zeugnisangebot und weitere Optionen nach Bedarf.
- 5
Pruefen und herunterladen
Ueberpruefen Sie das Schreiben in der Live-Vorschau und laden Sie es als PDF herunter.
Rechtliche Hinweise
Eine arbeitgeberseitige Kuendigung unterliegt strengen rechtlichen Anforderungen.
Diese Vorlage dient ausschliesslich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Fuer eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung wenden Sie sich an einen zugelassenen Rechtsanwalt.
Geprueft fuer deutsches Recht
Kuendigungsschutzgesetz (KSchG)
In Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern und nach 6 Monaten Betriebszugehoerigkeit muss die Kuendigung sozial gerechtfertigt sein — durch betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Gruende. Bei betriebsbedingter Kuendigung ist eine Sozialauswahl erforderlich (§ 1 Abs. 3 KSchG).
Betriebsratsanhoerung (§ 102 BetrVG)
Der Betriebsrat muss vor jeder Kuendigung angehoert werden. Die Anhoerung muss den Kuendigungsgrund und die Sozialdaten des Arbeitnehmers enthalten. Eine ohne Anhoerung ausgesprochene Kuendigung ist unwirksam. Der Betriebsrat hat 1 Woche (ordentlich) bzw. 3 Tage (ausserordentlich) zur Stellungnahme.
Besonderer Kuendigungsschutz
Bestimmte Personengruppen geniessen besonderen Kuendigungsschutz: Schwangere und Muetter bis 4 Monate nach der Entbindung (§ 17 MuSchG), Arbeitnehmer in Elternzeit (§ 18 BEEG), Schwerbehinderte (§ 168 SGB IX — Zustimmung Integrationsamt), Betriebsratsmitglieder (§ 15 KSchG) und Datenschutzbeauftragte.
Kuendigungsschutzklage (§ 4 KSchG)
Der Arbeitnehmer kann innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kuendigung Kuendigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erheben. Wird die Frist versaeumt, gilt die Kuendigung als wirksam, selbst wenn sie es materiell nicht waere. Auf diese Frist sollte im Kuendigungsschreiben hingewiesen werden.
Haeufig gestellte Fragen
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