Kostenloser Befristeter Arbeitsvertrag Vorlage
Ein befristeter Arbeitsvertrag regelt ein Arbeitsverhaeltnis mit festem Enddatum. Nutzen Sie unsere kostenlose Vorlage fuer einen rechtssicheren befristeten Arbeitsvertrag nach dem TzBfG — sofort als PDF herunterladen.
Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, der auf eine bestimmte Zeit abgeschlossen wird und automatisch mit Ablauf der vereinbarten Frist endet, ohne dass es einer Kuendigung bedarf. Die rechtliche Grundlage bildet das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Man unterscheidet zwischen Zeitbefristung (kalendermassig bestimmtes Enddatum) und Zweckbefristung (Beendigung bei Erreichen eines bestimmten Zwecks).
Eine Befristung ist zulaessig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist (§ 14 Abs. 1 TzBfG) — etwa Vertretung, Projektarbeit, Erprobung oder voruebergehender Bedarf. Ohne sachlichen Grund ist die Befristung bis zu zwei Jahre zulaessig, sofern zuvor kein Arbeitsverhaeltnis mit demselben Arbeitgeber bestanden hat (§ 14 Abs. 2 TzBfG). Innerhalb dieser zwei Jahre sind bis zu drei Verlaengerungen moeglich.
Die Befristungsabrede bedarf zwingend der Schriftform (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Wird die Schriftform nicht eingehalten, ist die Befristung unwirksam — der Vertrag gilt als unbefristet abgeschlossen. Der befristete Vertrag muss vor Arbeitsantritt unterzeichnet sein.
Was diese Vorlage enthaelt
Unsere Vorlage fuer einen befristeten Arbeitsvertrag enthaelt alle arbeitsrechtlich relevanten Regelungen.
Vertragsparteien
Vollstaendige Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Anschrift und gesetzlicher Vertretung.
Befristungsart und -dauer
Wahl zwischen Zeit- und Zweckbefristung mit oder ohne Sachgrund, Laufzeit und Enddatum.
Taetigkeitsbeschreibung
Beschreibung der Position, Aufgaben, Abteilung und Arbeitsort — mit optionaler Versetzungsklausel.
Arbeitszeit und Verguetung
Regelung der woechentlichen Arbeitszeit, des Bruttogehalts, der Sonderzahlungen und Zulagen.
Probezeit
Optionale Probezeitvereinbarung mit verkuerzter Kuendigungsfrist gemaess § 622 Abs. 3 BGB.
Urlaubsanspruch
Festlegung des Jahresurlaubs unter Beruecksichtigung des BUrlG (Mindesturlaub 20 Werktage bei 5-Tage-Woche).
Kuendigungsregelung
Optionale ordentliche Kuendigungsmoeglichkeit waehrend der Laufzeit — ohne eine solche Klausel ist eine ordentliche Kuendigung ausgeschlossen.
Verlaengerungsoption
Regelung zur Verlaengerung des befristeten Vertrags innerhalb der gesetzlichen Grenzen.
Nebenpflichten
Geheimhaltung, Nebentaetigkeitsverbot und Rueckgabe von Arbeitsmitteln bei Vertragsende.
So erstellen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag
In fuenf Schritten zu Ihrem professionellen befristeten Arbeitsvertrag.
- 1
Befristungsart waehlen
Entscheiden Sie, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund erfolgt, und waehlen Sie die Laufzeit.
- 2
Parteien und Position eingeben
Tragen Sie die Daten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein sowie die vereinbarte Taetigkeit und den Arbeitsort.
- 3
Verguetung und Arbeitszeit festlegen
Geben Sie Gehalt, Arbeitszeit, Urlaubstage und eventuelle Sonderzahlungen an.
- 4
Zusatzklauseln konfigurieren
Waehlen Sie optionale Regelungen wie Probezeit, ordentliche Kuendigung waehrend der Laufzeit und Verlaengerungsoption.
- 5
Pruefen und herunterladen
Ueberpruefen Sie den Vertrag in der Live-Vorschau und laden Sie ihn als PDF herunter — vor Arbeitsantritt unterschreiben lassen.
Rechtliche Hinweise
Bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags sind folgende Punkte zu beachten.
Diese Vorlage dient ausschliesslich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Fuer eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung wenden Sie sich an einen zugelassenen Rechtsanwalt.
Geprueft fuer deutsches Recht
Schriftformerfordernis (§ 14 Abs. 4 TzBfG)
Die Befristungsabrede muss vor Arbeitsantritt schriftlich vereinbart werden. Wird der Arbeitnehmer vor Unterzeichnung beschaeftigt, ist die Befristung unwirksam und es entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhaeltnis. Der Arbeitsvertrag selbst kann muendlich wirksam sein — nur die Befristung erfordert Schriftform.
Sachgrundlose Befristung (§ 14 Abs. 2 TzBfG)
Ohne Sachgrund ist eine Befristung fuer maximal 2 Jahre zulaessig, mit bis zu 3 Verlaengerungen innerhalb dieses Zeitraums. Voraussetzung: Es bestand zuvor kein Arbeitsverhaeltnis mit demselben Arbeitgeber (Vorbeschaeftigungsverbot). Kettenbefristungen ohne Sachgrund sind unzulaessig.
Sachgruende fuer die Befristung (§ 14 Abs. 1 TzBfG)
Das Gesetz nennt als Sachgruende u. a.: voruebergehenden Bedarf, Vertretung, Erprobung, Eigenart der Arbeitsleistung, gerichtlichen Vergleich und Haushaltsmittel. Die Aufzaehlung ist nicht abschliessend. Der Sachgrund muss bei Vertragsschluss objektiv vorliegen.
Entfristungsklage (§ 17 TzBfG)
Will der Arbeitnehmer die Unwirksamkeit der Befristung geltend machen, muss er innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende Klage vor dem Arbeitsgericht erheben (Entfristungsklage). Nach Ablauf dieser Frist gilt die Befristung als wirksam.
Haeufig gestellte Fragen
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