Modelo gratuito de Carta de Renuncia Voluntaria — México
Una carta de renuncia voluntaria redactada conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) mexicana, lista para presentar al patrón en territorio mexicano. Cargue sus datos, indique fecha efectiva de separación y descargue un PDF profesional con los derechos al finiquito según los Arts. 53, 76-87 y 162 de la LFT.
RFC: RASA850315ABC
CURP: RASA850315MDFMTN08
NSS: 12-34-56-7890-1
Puesto: Ingeniera de Software Senior
Calle Tlaxcala 145, Col. Roma Sur, Cuauhtémoc, 06760 Ciudad de México
RFC: SDA180920XY9
Av. Paseo de la Reforma 250, piso 8, Col. Juárez, 06600 Ciudad de México
Por medio del presente escrito, el suscrito Ana Patricia Ramírez Soto, con RFC RASA850315ABC y CURP RASA850315MDFMTN08, quien presta sus servicios en Soluciones Digitales Avanzadas, S.A. de C.V. con el puesto de Ingeniera de Software Senior adscrito al Departamento de Tecnologías de la Información, desde el 15 de marzo de 2022, manifiesto mi voluntad libre, espontánea y sin coacción alguna de presentar mi RENUNCIA VOLUNTARIA al empleo, dando por terminada la relación laboral que me unía con esa empresa, en términos del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
Habiendo recibido una oferta de desarrollo profesional en otra organización que considero oportuno aprovechar, así como por motivos personales relacionados con un cambio de residencia.
Hago constar expresamente que esta determinación es libre, voluntaria y sin que medie coacción, presión o vicio del consentimiento de ningún tipo.
1. Salarios devengados hasta el último día efectivamente laborado.
2. Vacaciones proporcionales no disfrutadas (Art. 76-78 LFT).
3. Prima vacacional equivalente al 25% sobre los días de vacaciones pendientes (Art. 80 LFT).
4. Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT — mínimo 15 días anuales).
5. En su caso, prima de antigüedad a razón de 12 días por cada año de servicio si la antigüedad es de quince años o más (Art. 162 LFT).
6. Cualquier otra prestación o derecho devengado y no cubierto al momento de la terminación de la relación laboral.
1. Constancia de la baja ante el IMSS, INFONAVIT y demás instituciones aplicables.
2. Constancia de retenciones de ISR del ejercicio fiscal en curso.
3. Carta de no adeudo u hoja de salida.
4. Comprobante de pago del finiquito y del cálculo correspondiente.
· La renuncia voluntaria es un acto unilateral del trabajador que extingue la relación laboral sin responsabilidad para el patrón (Art. 53 fr. I LFT).
· No genera derecho a la indemnización constitucional de tres meses ni a los 20 días por año del Art. 50 LFT.
· Sí genera derecho al finiquito: salarios devengados, vacaciones proporcionales, prima vacacional 25%, aguinaldo proporcional y, en su caso, prima de antigüedad si se cumple el supuesto del Art. 162 LFT.
· Se recomienda conservar copia firmada con acuse de recibo del patrón.
¿Qué es una carta de renuncia voluntaria?
En México la carta de renuncia voluntaria es la manifestación escrita por la cual el trabajador comunica al patrón su decisión unilateral de dar por terminada la relación laboral, conforme al Art. 53 fr. I de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que reconoce el mutuo consentimiento como modo de terminación sin responsabilidad. La renuncia opera por la sola voluntad del trabajador y no requiere causa expresa ni justificación, pero debe constar por escrito firmado para evitar disputas posteriores ante los Centros de Conciliación o Tribunales Laborales mexicanos.
A diferencia del despido —que conforme al Art. 47 LFT exige causa justificada y aviso por escrito so pena de indemnización constitucional del Art. 48 LFT—, la renuncia voluntaria del trabajador NO genera derecho a indemnización (3 meses + 20 días por año + salarios caídos). Sin embargo, el trabajador conserva en México el derecho al finiquito —pago proporcional de aguinaldo (Art. 87), vacaciones no disfrutadas (Art. 76), prima vacacional 25% (Art. 80), salarios devengados— y a la prima de antigüedad del Art. 162 LFT cuando haya cumplido 15 años o más de servicios o cuando se separe por causa justificada.
La carta de renuncia debe entregarse al patrón con anticipación razonable —usualmente 15 a 30 días para permitir el reemplazo, aunque la LFT mexicana no fija un preaviso legal— y contener: nombre del trabajador, puesto, fecha de ingreso, fecha efectiva de separación, manifestación expresa de renuncia voluntaria sin coacción, agradecimiento opcional y firma. Conserve copia con acuse de recibo del patrón. Para mayor certeza ante futuras reclamaciones, la ratificación de la renuncia y firma del finiquito puede hacerse ante los Centros Federales o Estatales de Conciliación creados por la Reform 2019, lo que la blinda ante demandas de despido injustificado.
Qué incluye este modelo
La carta de renuncia de Doxuno reúne todos los elementos exigidos por la LFT mexicana y las buenas prácticas de Recursos Humanos para una separación laboral profesional, ordenada y blindada ante reclamaciones posteriores.
Datos completos del trabajador
Nombre, RFC, CURP, NSS y domicilio en México
Datos del patrón
Razón social, RFC y domicilio fiscal de la empresa mexicana
Puesto y antigüedad
Cargo desempeñado y fecha de ingreso al servicio
Fecha efectiva de separación
Último día de labores con el patrón mexicano
Manifestación de voluntad libre
Declaración expresa de renuncia sin coacción ni presión
Solicitud de finiquito (Art. 53 LFT)
Aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional 25%
Prima de antigüedad cuando aplica
Art. 162 LFT — 15 años o más de servicios prestados
Devolución de bienes
Compromiso de entregar herramientas, uniformes y credenciales
Solicitud de constancia de servicios
Art. 132 fr. VIII LFT — derecho a constancia escrita
Período de transición opcional
Días para entrega de pendientes y traspaso de funciones
Agradecimiento profesional
Cierre cordial recomendado en la práctica mexicana
Firma con acuse de recibo
Constancia material de presentación al patrón
Cómo redactar su carta de renuncia
No se requiere asesoría legal previa. La carta opera por la sola voluntad del trabajador conforme a la LFT mexicana, pero conviene cumplir formas para evitar disputas posteriores.
- 1
Identifique al patrón y su puesto
Consigne la razón social completa de la empresa mexicana, el RFC y el domicilio fiscal. Indique su cargo exacto y la fecha de ingreso al servicio para que la carta documente claramente la antigüedad y permita el cálculo correcto de prestaciones del finiquito.
- 2
Fije la fecha efectiva de separación
Determine el último día que prestará servicios. La LFT mexicana no exige un preaviso legal, pero la práctica empresarial prudente es 15-30 días para permitir el reemplazo y el traspaso de funciones. Si su contrato individual o el reglamento interior establecen un preaviso, respételo para evitar fricciones.
- 3
Redacte la manifestación de voluntad
Exprese de forma clara, libre y sin presión su decisión de renunciar al cargo, sin necesidad de exponer las causas (a diferencia del despido del Art. 47 LFT). Evite frases ambiguas como "me veo obligado a renunciar" que un Tribunal Laboral mexicano podría interpretar como rescisión del Art. 51 LFT con responsabilidad para el patrón.
- 4
Solicite el finiquito y la constancia de servicios
Pida el pago de aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT), vacaciones no disfrutadas con prima vacacional 25% (Arts. 76-80 LFT), salarios devengados y, si tiene 15 años o más de antigüedad, prima de antigüedad del Art. 162 LFT. Solicite también la constancia de servicios prevista en el Art. 132 fr. VIII LFT mexicana para postulaciones futuras.
- 5
Entregue por duplicado y conserve acuse
Imprima dos originales: uno para el patrón y uno para usted con sello/firma de "Recibido" y fecha. Si el patrón se niega a recibir, envíela por correo certificado con acuse al domicilio fiscal o ratifíquela ante el Centro Federal o Estatal de Conciliación más cercano. Para mayor certeza, ratifique la renuncia y el finiquito ante el Centro de Conciliación, lo que blinda contra demandas posteriores de despido injustificado.
Consideraciones jurídicas en México
La renuncia voluntaria es un acto unilateral del trabajador que produce efectos jurídicos importantes en México. Conozca los derechos que conserva y los que renuncia.
Este modelo se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones especiales (acoso laboral, fuero sindical, embarazo, incapacidad, presión patronal) consulte con un abogado laboralista mexicano antes de firmar.
Revisado conforme a la Ley Federal del Trabajo, Reform 2019 (Centros de Conciliación) y Reform 2023 (vacaciones dignas). Verifique la doctrina de la SCJN vigente.
Derechos al finiquito (Arts. 53, 76-87 y 162 LFT)
Aunque la renuncia voluntaria no genera indemnización constitucional (Art. 48 LFT), el trabajador mexicano conserva pleno derecho al finiquito: a) salarios devengados hasta el último día efectivo, b) aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el ejercicio (Art. 87 — mínimo 15 días anuales, calculado proporcional), c) vacaciones no disfrutadas conforme a la tabla del Art. 76 LFT reformado en 2023 (12 días primer año, +2 cada año hasta 20, luego 2 cada 5 años) más prima vacacional del 25% (Art. 80), d) PTU pendiente del último ejercicio (Arts. 117-131 LFT) si la empresa generó utilidades fiscales, e) prima de antigüedad del Art. 162 LFT solo si el trabajador cuenta con 15 años o más de servicios prestados o si se separa por causa imputable al patrón. El finiquito debe pagarse al momento de la separación o, a más tardar, dentro de los plazos del reglamento interior.
Diferencia entre renuncia y rescisión con responsabilidad
La LFT mexicana distingue dos figuras parecidas pero con efectos jurídicos opuestos: la renuncia voluntaria del Art. 53 fr. I (mutuo consentimiento) que NO genera indemnización para el trabajador, y la rescisión con responsabilidad para el patrón del Art. 51 LFT, que SÍ genera indemnización constitucional cuando la renuncia se debe a causas imputables al patrón (engaño, falta de pago, modificación unilateral de condiciones, acoso, riesgos laborales no atendidos, etc.). Los Tribunales Laborales mexicanos analizan caso por caso si la renuncia fue verdaderamente voluntaria o si el trabajador renunció obligado por circunstancias que configuran rescisión patronal del Art. 51 LFT — en ese supuesto la "renuncia" se reclasifica y el trabajador puede demandar las prestaciones del Art. 50 LFT.
Ratificación ante Centros de Conciliación (Reform 2019)
La Reforma Laboral del 1 de mayo de 2019 transformó el sistema de justicia laboral mexicana sustituyendo las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Centros Federales y Estatales de Conciliación —que son la instancia obligatoria pre-judicial— y los nuevos Tribunales Laborales del Poder Judicial. Para blindar la separación voluntaria contra demandas posteriores conviene que tanto el patrón como el trabajador comparezcan ante el Centro de Conciliación correspondiente en México y ratifiquen el convenio de finiquito, lo que le otorga el carácter de cosa juzgada (Art. 33 LFT). El patrón debe verificar que el trabajador renuncia con pleno conocimiento de sus derechos: la irrenunciabilidad de derechos laborales (Art. 5 LFT) torna nulas las renuncias en blanco o con vicios del consentimiento.
Constancia de servicios y baja en IMSS / INFONAVIT
Una vez aceptada la renuncia, el patrón mexicano debe: a) pagar el finiquito con sus prestaciones, b) expedir la constancia escrita de servicios al cesar la relación laboral conforme al Art. 132 fr. VIII LFT (cargo, periodo, salario, conducta — sin necesidad de calificación de desempeño), c) tramitar la baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) dentro de los 5 días hábiles posteriores conforme al Art. 15 fr. I LSS, d) reportar al INFONAVIT la separación para suspender los descuentos de crédito de vivienda en su caso, e) entregar al trabajador el comprobante CFDI de nómina del último periodo y los recibos de las prestaciones liquidadas, y f) si lo solicita el trabajador, entregar copia del expediente laboral y de la cuenta individual de AFORE para portabilidad.
Preguntas frecuentes
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