Modelo gratuito de Carta de Recomendación Laboral — México
Una carta de recomendación profesional redactada conforme al derecho laboral mexicano. Sirve también como constancia de servicios al amparo del Art. 132 fr. VIII de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Indique el puesto, periodo, funciones y desempeño del trabajador y descargue un PDF profesional listo para entregar al ex-colaborador en territorio de México.
RFC: SDA180920XY9
Av. Paseo de la Reforma 250, piso 8, Col. Juárez, 06600 Ciudad de México
Tel.: +52 55 5511 2233
Correo: recursos.humanos@sda.mx
| PUESTO | Ingeniera de Software Senior |
| DEPARTAMENTO / ÁREA | Departamento de Tecnologías de la Información |
| FECHA DE INGRESO | 15 de marzo de 2022 |
| FECHA DE TÉRMINO | 31 de mayo de 2026 |
| GIRO DE LA EMPRESA | Desarrollo de software empresarial y consultoría tecnológica |
· Desarrollo full-stack con React, Node.js y PostgreSQL.
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Cumplió con las obligaciones previstas en el Art. 134 LFT (diligencia, lealtad, probidad y honradez) durante todo el período de su prestación de servicios.
La separación se realizó en términos de ley, sin que mediara causa imputable al trabajador, quien cumplió íntegramente con sus obligaciones hasta la fecha del término.
Para verificación o cualquier información adicional, esta empresa queda a sus órdenes a través de los datos de contacto señalados al inicio del presente documento o directamente con Lic. Gerardo Méndez López al teléfono +52 55 5511 2233 ext. 105 o al correo gerardo.mendez@sda.mx.
Atentamente,
· La expedición de la constancia de servicios es una obligación patronal conforme al Art. 132 fr. VIII LFT: el trabajador puede solicitarla en cualquier tiempo durante o al término de la relación laboral.
· La constancia debe limitarse a hechos verificables y absteniéndose de incluir información discriminatoria, en términos del Art. 56 LFT y del Art. 1 Constitucional.
· Se recomienda imprimir en papel membretado de la empresa y firmar en autógrafo.
¿Qué es una carta de recomendación laboral?
Una carta de recomendación laboral —también llamada carta de referencia profesional o constancia de servicios extendida— es el documento por el que un patrón en México hace constar por escrito los datos de la relación laboral con un ex-trabajador (o trabajador en activo), describe el puesto desempeñado, el periodo, las funciones y, opcionalmente, una valoración favorable de su desempeño profesional. A diferencia de la simple constancia de servicios, la carta de recomendación incorpora un juicio cualitativo sobre la persona y suele dirigirse a un destinatario específico —empresa, banco, consulado, casa de estudios— o emitirse "a quien corresponda".
En la práctica laboral mexicana, este documento cumple varias funciones. Sirve como prueba ante un nuevo patrón en México de que la persona efectivamente trabajó en la empresa, con qué cargo y por cuánto tiempo. Funciona como respaldo en trámites bancarios y crediticios (créditos hipotecarios INFONAVIT, créditos automotrices, tarjetas de crédito), donde la institución requiere comprobar antigüedad e ingresos. Es también un soporte habitual en trámites migratorios —visas DS-160 para Estados Unidos, visados Schengen para Europa, residencia en otros países latinoamericanos— donde se exige acreditar arraigo laboral.
En México, la obligación de emitir constancia de servicios al término de la relación laboral está consagrada en el Art. 132 fr. VIII de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que impone al patrón el deber de expedir, a solicitud del trabajador y a la conclusión del vínculo, una constancia escrita relativa a sus servicios, salvo que esta se hubiera entregado durante la relación. La carta de recomendación es la versión cualitativa de esa constancia. Junto con la LFT, intervienen también la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) supervisada por el INAI y, en caso de información falsa o difamatoria, los Arts. 1910 y siguientes del Código Civil Federal mexicano sobre responsabilidad civil por daño moral.
Qué incluye este modelo
La carta de recomendación de Doxuno reúne todos los elementos exigidos por el Art. 132 fr. VIII LFT mexicano y suma una valoración profesional balanceada del desempeño del trabajador.
Datos del patrón emisor
Razón social, RFC, domicilio fiscal en México y giro de la empresa
Datos del trabajador recomendado
Nombre completo, CURP y, opcionalmente, RFC o NSS del IMSS
Periodo de la relación laboral
Fecha de ingreso y de baja conforme a registros del IMSS
Puesto y categoría
Cargo desempeñado y, si aplica, escalonamiento jerárquico
Funciones y responsabilidades
Descripción narrativa de las actividades realizadas
Cualidades profesionales
Puntualidad, responsabilidad, trabajo en equipo, liderazgo
Motivo de la terminación
Renuncia voluntaria, conclusión de proyecto, reestructura
Recomendación expresa
Texto cualitativo dirigido al destinatario o "a quien corresponda"
Datos de contacto del firmante
Para verificación posterior por el destinatario
Lugar y fecha de emisión
Ciudad, entidad federativa y fecha en territorio de México
Firma del representante legal
Nombre, cargo y, en su caso, sello de la empresa mexicana
Cumplimiento del Art. 132 fr. VIII LFT
Cláusula que ratifica el cumplimiento de la obligación legal
Cómo redactar su carta de recomendación
No requiere conocimientos jurídicos previos. El generador de Doxuno guía paso a paso al patrón mexicano hasta obtener una carta profesional, balanceada y conforme al Art. 132 fr. VIII LFT.
- 1
Identifique al patrón emisor
Consigne la denominación o razón social completa de la empresa mexicana, el RFC, el domicilio fiscal y el giro o actividad principal. Si firma el representante legal, indique su nombre y cargo (Director General, Gerente de Recursos Humanos, etc.). Si la empresa cuenta con papel membretado, conviene generar la carta sobre ese formato; el PDF de Doxuno se diseña para imprimirse limpio y profesional, apto para territorio mexicano y para destinatarios internacionales.
- 2
Identifique al trabajador y delimite el periodo
Indique el nombre completo del trabajador recomendado, su CURP y, opcionalmente, RFC con homoclave. Precise la fecha de ingreso y la fecha de baja (deben coincidir con los registros del IMSS para evitar inconsistencias en futuras verificaciones). Recuerde que la antigüedad declarada en la carta puede ser solicitada como prueba en juicios laborales en México, por lo que la información debe ser veraz y verificable.
- 3
Describa el puesto, funciones y desempeño
Detalle el último puesto desempeñado y, si hubo escalamiento jerárquico, los anteriores. Liste las funciones principales sin extenderse en exceso —entre cuatro y ocho actividades clave—. Describa cualidades profesionales reales y verificables: puntualidad, trabajo en equipo, liderazgo, conocimientos técnicos, manejo de idiomas, certificaciones STPS o internacionales. La honestidad protege al patrón mexicano de eventuales reclamaciones por daño moral del Art. 1916 CCF.
- 4
Indique el motivo de terminación
En cartas de recomendación se mencionan motivos neutros o positivos: renuncia voluntaria, conclusión de proyecto, reestructura organizacional, mudanza geográfica, decisión personal del trabajador. NO se incluyen motivos negativos —rescisión por causa imputable al trabajador, faltas de probidad— porque el documento sería contradictorio con su finalidad recomendatoria. Si el motivo fue conflictivo, lo prudente es expedir solo la constancia de servicios neutra del Art. 132 fr. VIII LFT.
- 5
Redacte la recomendación y firme
Cierre con una recomendación expresa: "Por todo lo anterior, recomiendo al señor/a [nombre] como un profesional confiable y comprometido para cualquier oportunidad laboral que le sea presentada en México o en el extranjero." Firme con nombre, cargo y datos de contacto para verificación. Genere el PDF, conserve copia en el expediente del trabajador y entregue el original al interesado en territorio mexicano.
Consideraciones jurídicas en México
La carta de recomendación parece un documento sencillo pero tiene implicaciones legales. Información inexacta o difamatoria expone al patrón mexicano a responsabilidad civil y, en casos extremos, penal.
Este modelo se proporciona únicamente con fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico. Si tiene dudas sobre el contenido a incluir o sobre cómo manejar una salida conflictiva, consulte con un abogado laboralista titulado y registrado en México antes de expedir el documento.
Revisado por especialistas en derecho laboral mexicano. El contenido del modelo y las consideraciones jurídicas han sido revisadas conforme a la Ley Federal del Trabajo, a la LFPDPPP del INAI mexicano y al Código Civil Federal vigente.
Obligación legal: Art. 132 fr. VIII LFT mexicano
El Art. 132 fr. VIII de la Ley Federal del Trabajo establece como obligación del patrón en México "expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, constancias escritas del número de días trabajados y del salario percibido", así como "expedir al trabajador una constancia escrita relativa a sus servicios" cuando concluya la relación laboral. Esta constancia puede haberse entregado durante la relación, en cuyo caso no procede una nueva al término. La carta de recomendación cumple y supera este estándar mínimo, al añadir una valoración cualitativa. La negativa injustificada del patrón a expedir la constancia configura responsabilidad administrativa y puede ser sancionada por la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) mexicana.
Responsabilidad por información falsa o difamatoria
Si la carta de recomendación contiene información falsa que perjudique al trabajador —por ejemplo, atribuirle conductas que no realizó— o expresiones difamatorias, el patrón mexicano puede incurrir en responsabilidad civil bajo los Arts. 1910 y 1916 del Código Civil Federal por daño moral. La indemnización puede ser cuantiosa, especialmente si se acredita pérdida de oportunidades laborales. En el extremo, la difamación dolosa puede configurar delitos contra el honor previstos en los códigos penales locales de las entidades federativas mexicanas. Por ello la regla de oro es: si no puede recomendar, expida solo la constancia neutra de servicios del Art. 132 fr. VIII LFT.
Datos personales y LFPDPPP
La carta de recomendación contiene datos personales del trabajador (nombre, CURP, RFC, NSS, antigüedad, salario) regidos por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) y supervisados por el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI). El patrón debe contar con consentimiento del trabajador para divulgar estos datos a terceros (Art. 8 LFPDPPP), y debe garantizar la veracidad y actualización de la información (principio de calidad, Art. 6 LFPDPPP). El uso de la carta para finalidades distintas a las autorizadas puede generar sanciones del INAI mexicano que oscilan entre 200 y 320,000 días de UMA, conforme a los Arts. 64-67 LFPDPPP.
Diferencia entre carta de recomendación y constancia de servicios
Es importante distinguir tres documentos en el ámbito laboral mexicano: la constancia de servicios neutra del Art. 132 fr. VIII LFT (puesto, periodo, salario, sin valoraciones); la carta de recomendación cualitativa (incorpora juicio favorable sobre el desempeño y la persona); y la verificación de antecedentes laborales (responde a consultas específicas del nuevo empleador o de instituciones financieras como INFONAVIT). La carta de recomendación es siempre voluntaria del patrón —la LFT no obliga al juicio favorable—, mientras que la constancia neutra es legalmente exigible. Si la salida del trabajador fue conflictiva en territorio mexicano, lo prudente es entregar solo la constancia neutra y limitar la verificación oral a hechos objetivos comprobables.
Preguntas frecuentes
¿Listo para emitir su carta de recomendación?
Genere su documento profesional en minutos, conforme al Art. 132 fr. VIII de la LFT mexicana. PDF listo para entregar al ex-colaborador, apto para uso en México y para trámites en el extranjero.
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