Verificeret
Landespecifikt juridisk indhold
Udarbejdet med juridisk ekspertise pr. retsområde, markant mere grundigt end AI-udkast, der kopierer generiske klausuler på tværs af lande.
KarriereDK
Tillæg til ansættelseskontrakt
Et tillæg til ansættelseskontrakten — også kaldet "addendum" — er den skriftlige ændring af eksisterende ansættelsesvilkår. Vores gratis skabelon er tilpasset funktionærloven, ansættelsesbevisloven 2023 (lov nr 738 af 13/06/2023) og dansk retspraksis om væsentlige ændringer. Tillægget bruges til ændringer i løn, stilling, arbejdssted, arbejdstid, ferie eller klausuler i Danmark.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
TILLÆG TIL ANSÆTTELSESKONTRAKT
Funktionærloven (LBK Nr. 1002 Af 24/08/2017) · Lov Om Ansættelsesbeviser (Lov Nr. 1156 Af 19/12/2023) § 4 · Dansk Ret
Tillægsdato: 15. marts 2026
Ikrafttrædelse: 1. april 2026
ARBEJDSGIVER
Nordic Tech Solutions ApS
CVR-nr: 38 27 14 56
Bredgade 42, 1260 København K
Tegningsberettiget: Lars Mortensen — CEO
Telefon: +45 33 12 34 56
E-mail: hr@nordic-tech.dk
Bredgade 42, 1260 København K
Tegningsberettiget: Lars Mortensen — CEO
Telefon: +45 33 12 34 56
E-mail: hr@nordic-tech.dk
MEDARBEJDER
Mette Sørensen
CPR-nr: 180685-2467
Vesterbrogade 102, 2.th., 1620 København V
Telefon: +45 28 14 56 78
E-mail: mette.sorensen@email.dk
Vesterbrogade 102, 2.th., 1620 København V
Telefon: +45 28 14 56 78
E-mail: mette.sorensen@email.dk
Dette tillæg ("Tillægget") til den oprindelige ansættelseskontrakt mellem ovennævnte Parter, oprindeligt indgået den 1. juni 2024 for stillingen som Software Developer ("Den Oprindelige Kontrakt"), indgås den 15. marts 2026 i København med ikrafttrædelse den 1. april 2026.
Tillægget udarbejdes i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (Lov nr. 1156 af 19/12/2023) § 4, hvorefter ændringer i ansættelsesvilkår skal meddeles Medarbejderen skriftligt senest 1 måned efter ikrafttrædelsen.
Tillægget udarbejdes i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (Lov nr. 1156 af 19/12/2023) § 4, hvorefter ændringer i ansættelsesvilkår skal meddeles Medarbejderen skriftligt senest 1 måned efter ikrafttrædelsen.
1.
BAGGRUND OG FORMÅL
Parterne har indgået Den Oprindelige Kontrakt om Medarbejderens ansættelse hos Arbejdsgiver. Parterne ønsker nu — i fælles forståelse — at ændre visse vilkår i Den Oprindelige Kontrakt med virkning fra 1. april 2026.
Baggrund for ændringen:
Medarbejderen er pr. 1. april 2026 forfremmet til Senior Software Developer med teamledelsesansvar for et 5-mands backend-team. Forfremmelsen afspejler Medarbejderens stærke performance i de første 22 måneder af ansættelsen og virksomhedens behov for en intern Team Lead i forbindelse med opskalering af engineering-organisationen.
Tillægget ændrer alene de specifikt nævnte vilkår — alle øvrige vilkår i Den Oprindelige Kontrakt forbliver uændrede og fortsat gældende, jf. klausul 7.
Baggrund for ændringen:
Medarbejderen er pr. 1. april 2026 forfremmet til Senior Software Developer med teamledelsesansvar for et 5-mands backend-team. Forfremmelsen afspejler Medarbejderens stærke performance i de første 22 måneder af ansættelsen og virksomhedens behov for en intern Team Lead i forbindelse med opskalering af engineering-organisationen.
Tillægget ændrer alene de specifikt nævnte vilkår — alle øvrige vilkår i Den Oprindelige Kontrakt forbliver uændrede og fortsat gældende, jf. klausul 7.
2.
OMFANG AF ÆNDRINGEN
Tillægget vedrører samlet ændring af flere ansættelsesvilkår. De konkrete ændringer er specificeret i klausulerne nedenfor.
Ændringerne er udarbejdet under hensyn til Funktionærlovens (LBK nr. 1002 af 24/08/2017) ufravigelige bestemmelser, herunder § 2 om opsigelsesvarsler — som ikke kan ændres til skade for Medarbejderen — og § 5 om løn under sygdom samt Ferielovens (LBK nr. 152 af 20/02/2024) krav om minimum 25 dages ferie. Ændringer, der ville være i strid med disse ufravigelige regler, er ikke gyldige og kan tilsidesættes efter Aftalelovens (LBK nr. 193 af 02/03/2016) § 36.
Ændringerne er udarbejdet under hensyn til Funktionærlovens (LBK nr. 1002 af 24/08/2017) ufravigelige bestemmelser, herunder § 2 om opsigelsesvarsler — som ikke kan ændres til skade for Medarbejderen — og § 5 om løn under sygdom samt Ferielovens (LBK nr. 152 af 20/02/2024) krav om minimum 25 dages ferie. Ændringer, der ville være i strid med disse ufravigelige regler, er ikke gyldige og kan tilsidesættes efter Aftalelovens (LBK nr. 193 af 02/03/2016) § 36.
3.
ÆNDRING AF STILLING OG ARBEJDSSTED
Med virkning fra 1. april 2026 ændres Medarbejderens stilling fra Software Developer til Senior Software Developer / Team Lead i afdelingen Backend Engineering.
Arbejdssted ændres til: Bredgade 42, 1260 København K. Arbejdsgiver kan ud fra saglige driftsmæssige hensyn anvise andet arbejdssted inden for samme byområde mod et rimeligt varsel.
Arbejdsmodellen ændres til hybrid — Medarbejderen kan efter aftale udføre dele af arbejdet hjemmefra inden for de retningslinjer, der til enhver tid gælder i virksomheden.
Arbejdssted ændres til: Bredgade 42, 1260 København K. Arbejdsgiver kan ud fra saglige driftsmæssige hensyn anvise andet arbejdssted inden for samme byområde mod et rimeligt varsel.
Arbejdsmodellen ændres til hybrid — Medarbejderen kan efter aftale udføre dele af arbejdet hjemmefra inden for de retningslinjer, der til enhver tid gælder i virksomheden.
4.
ÆNDRING AF LØN
Medarbejderens månedsløn (brutto) ændres til 62.000 DKK med virkning fra 1. april 2026.
Lønnen udbetales fortsat månedsvis til Medarbejderens NemKonto efter de retningslinjer, der fremgår af Den Oprindelige Kontrakt. Arbejdsgiver indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag, og indberetter løn og bidrag månedligt til SKAT, jf. Kildeskattelovens (LBK nr. 824 af 28/04/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK nr. 1110 af 10/10/2014).
Ændringen er en væsentlig vilkårsændring, hvor lønnedgang kun kan gennemføres af Arbejdsgiver mod Medarbejderens skriftlige accept eller med Medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel efter Funktionærlovens § 2 — under iagttagelse af reglerne om saglig grund i § 2b for medarbejdere med over 1 års anciennitet.
Lønnen udbetales fortsat månedsvis til Medarbejderens NemKonto efter de retningslinjer, der fremgår af Den Oprindelige Kontrakt. Arbejdsgiver indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag, og indberetter løn og bidrag månedligt til SKAT, jf. Kildeskattelovens (LBK nr. 824 af 28/04/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK nr. 1110 af 10/10/2014).
Ændringen er en væsentlig vilkårsændring, hvor lønnedgang kun kan gennemføres af Arbejdsgiver mod Medarbejderens skriftlige accept eller med Medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel efter Funktionærlovens § 2 — under iagttagelse af reglerne om saglig grund i § 2b for medarbejdere med over 1 års anciennitet.
5.
ÆNDRING AF ARBEJDSTID
Den ugentlige arbejdstid ændres til 37 timer, eksklusive frokostpause, med virkning fra 1. april 2026.
Den daglige tidsplan ændres til: Mandag-fredag 09:00-17:00 med 30 min frokost.
Hvile- og pauseregler følger fortsat Arbejdsmiljølovens (LBK nr. 1108 af 15/09/2025) §§ 50-58 — minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer. Reglerne i Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (LBK nr. 896 af 24/08/2004) finder tilsvarende anvendelse, herunder en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på højst 48 timer over en referenceperiode på 4 måneder.
Reduktion af arbejdstid med tilsvarende lønnedgang anses som væsentlig vilkårsændring, der kræver Medarbejderens accept eller individuelt opsigelsesvarsel efter Funktionærlovens § 2.
Den daglige tidsplan ændres til: Mandag-fredag 09:00-17:00 med 30 min frokost.
Hvile- og pauseregler følger fortsat Arbejdsmiljølovens (LBK nr. 1108 af 15/09/2025) §§ 50-58 — minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer. Reglerne i Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (LBK nr. 896 af 24/08/2004) finder tilsvarende anvendelse, herunder en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på højst 48 timer over en referenceperiode på 4 måneder.
Reduktion af arbejdstid med tilsvarende lønnedgang anses som væsentlig vilkårsændring, der kræver Medarbejderens accept eller individuelt opsigelsesvarsel efter Funktionærlovens § 2.
6.
ØVRIGE ÆNDRINGER
Medarbejderen tilføjes Arbejdsgivers ledelses-bonusprogram med årlig bonus på op til 20 % af bruttolønnen baseret på teamets KPIer (60 %) og virksomhedens EBITDA (40 %). Mål fastsættes skriftligt i januar og opgøres februar året efter.
7.
MEDARBEJDERENS ACCEPT OG VÆSENTLIG VILKÅRSÆNDRING
Medarbejderens udtrykkelige accept: Medarbejderen bekræfter ved sin underskrift på Tillægget at have læst og forstået ændringerne og at acceptere disse som en del af det fortsatte ansættelsesforhold.
Tillægget træder i kraft umiddelbart efter underskrivelsen, dog tidligst på den angivne ikrafttrædelsesdato.
Ændringer i opsigelsesvarsler kan ikke fraviges til skade for Medarbejderen, jf. Funktionærlovens § 2 stk. 7. Ændringer i ferierettigheder kan ikke fraviges under 25 dage årligt, jf. Ferielovens § 7.
Tillægget træder i kraft umiddelbart efter underskrivelsen, dog tidligst på den angivne ikrafttrædelsesdato.
Ændringer i opsigelsesvarsler kan ikke fraviges til skade for Medarbejderen, jf. Funktionærlovens § 2 stk. 7. Ændringer i ferierettigheder kan ikke fraviges under 25 dage årligt, jf. Ferielovens § 7.
8.
PERSONDATA OG OPDATERING AF SAMTYKKE
Hvis Tillægget medfører ændringer i Arbejdsgivers behandling af Medarbejderens personoplysninger — eksempelvis nye værktøjer, nye monitoreringsformer ved fjernarbejde eller udveksling af data med nye underdatabehandlere — opdateres Arbejdsgivers privatlivspolitik for medarbejdere tilsvarende, og Medarbejderen orienteres skriftligt herom, jf. Databeskyttelsesforordningen (GDPR — EU 2016/679) art. 13-14.
Ændringer i arbejdsmodel — særligt overgang til fjernarbejde — kan kræve nye foranstaltninger for at sikre datasikkerhed og fortrolighed, herunder anvendelse af VPN, kryptering, sikker opbevaring af enheder samt opdatering af risikovurdering efter GDPR art. 32. Eventuelt nye monitoreringsformer skal være proportionelle og forudgående høringsrundet med tillidsrepræsentanter eller Datatilsynet, jf. Datatilsynets retningslinjer om medarbejdermonitorering.
Ændringer i arbejdsmodel — særligt overgang til fjernarbejde — kan kræve nye foranstaltninger for at sikre datasikkerhed og fortrolighed, herunder anvendelse af VPN, kryptering, sikker opbevaring af enheder samt opdatering af risikovurdering efter GDPR art. 32. Eventuelt nye monitoreringsformer skal være proportionelle og forudgående høringsrundet med tillidsrepræsentanter eller Datatilsynet, jf. Datatilsynets retningslinjer om medarbejdermonitorering.
9.
RESTERENDE VILKÅR I DEN OPRINDELIGE KONTRAKT
Alle øvrige vilkår i Den Oprindelige Kontrakt af 1. juni 2024 — herunder pensionsindbetaling på 8 %, 5 ugers ferie, sundhedsforsikring, fortrolighedsbestemmelser og IP-overdragelse — forbliver uændrede.
Anciennitet i Funktionærlovens forstand — herunder for opsigelsesvarsler (§ 2), fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a) og godtgørelse efter § 2b — beregnes fra Medarbejderens oprindelige tiltrædelsesdato og påvirkes ikke af Tillægget. I konfliktsituation mellem Tillægget og Den Oprindelige Kontrakt har Tillæggets vilkår forrang for de specifikt ændrede områder.
Anciennitet i Funktionærlovens forstand — herunder for opsigelsesvarsler (§ 2), fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a) og godtgørelse efter § 2b — beregnes fra Medarbejderens oprindelige tiltrædelsesdato og påvirkes ikke af Tillægget. I konfliktsituation mellem Tillægget og Den Oprindelige Kontrakt har Tillæggets vilkår forrang for de specifikt ændrede områder.
10.
OPLYSNINGSPLIGT EFTER LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER
Tillægget udgør Arbejdsgivers skriftlige meddelelse til Medarbejderen om ændringer i ansættelsesvilkår, jf. § 4 i Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (Lov nr. 1156 af 19/12/2023). Meddelelsen er udleveret senest 1 måned efter ændringens ikrafttrædelse — som er den frist, loven kræver.
Hvis Tillægget ikke overholder fristen eller ikke indeholder alle de oplysninger, som loven kræver, kan Medarbejderen rette skriftlig anmodning til Arbejdsgiver om opdatering. Manglende efterlevelse kan medføre godtgørelse efter Lov nr. 1156 af 19/12/2023 § 8.
Hvis Tillægget ikke overholder fristen eller ikke indeholder alle de oplysninger, som loven kræver, kan Medarbejderen rette skriftlig anmodning til Arbejdsgiver om opdatering. Manglende efterlevelse kan medføre godtgørelse efter Lov nr. 1156 af 19/12/2023 § 8.
11.
LOVVALG OG VÆRNETING
Tillægget er underlagt dansk ret — særligt Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017), Lov om ansættelsesbeviser (Lov nr. 1156 af 19/12/2023), Aftaleloven (LBK nr. 193 af 02/03/2016), Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024), Ligebehandlingsloven (LBK nr. 645 af 08/06/2011) og Forskelsbehandlingsloven (LBK nr. 1001 af 24/08/2017).
Tvist i anledning af Tillægget afgøres ved de almindelige domstole — som første instans den byret, hvor Medarbejderen har bopæl, jf. Retsplejelovens (LBK nr. 1298 af 07/11/2025) § 235 og § 247.
Tvist i anledning af Tillægget afgøres ved de almindelige domstole — som første instans den byret, hvor Medarbejderen har bopæl, jf. Retsplejelovens (LBK nr. 1298 af 07/11/2025) § 235 og § 247.
TIL BEKRÆFTELSE HERAF har Parterne underskrevet denne Aftale på den angivne dato.
ARBEJDSGIVER
Nordic Tech Solutions ApS
Lars Mortensen — CEO
Dato: ____________________
MEDARBEJDER
Mette Sørensen
Dato: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Hvad er et tillæg til ansættelseskontrakt?
Et tillæg til ansættelseskontrakten er den skriftlige aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om ændringer i de eksisterende ansættelsesvilkår. I Danmark anvendes tillæg ved alle slags justeringer — fra løn- og titelændring ved forfremmelse, over flytning af arbejdssted og ændring af arbejdstid, til tilføjelse af konkurrenceklausul, kundeklausul eller bonusordning. Tillægget supplerer den oprindelige kontrakt og bevarer ancienniteten uændret.
Korrekte tillæg er afgørende efter ansættelsesbevisloven 2023 (lov nr 738 af 13/06/2023). Når der sker væsentlige ændringer i medarbejderens vilkår, skal arbejdsgiveren i Danmark udlevere et opdateret ansættelsesbevis senest på det tidspunkt, ændringen får virkning. Manglende eller mangelfulde tillæg kan udløse godtgørelse efter ansættelsesbevisloven § 8 — typisk 1.000-25.000 kr. afhængigt af manglens karakter.
I Danmark sondres mellem væsentlige og uvæsentlige ændringer. Væsentlige ændringer — fx betydelig nedgang i løn, ændring af arbejdssted med mere end 50 km, eller pålæggelse af nye klausuler — kræver enten medarbejderens samtykke eller skal varsles efter funktionærlovens § 2 (samme varsel som ved opsigelse). Hvis medarbejderen ikke accepterer en væsentlig ændring, kan hun efter dansk retspraksis betragte sig som ufrivilligt opsagt og kræve godtgørelse efter funktionærloven § 2b — op til 6 måneders løn ved usaglig grund.
Hvad indeholder skabelonen?
Skabelonen er fleksibel og kan bruges til alle slags ændringer i en eksisterende ansættelseskontrakt i Danmark.
Reference til oprindelig kontrakt
Henvisning til den oprindelige ansættelseskontrakt med dato og parter — kerneelement der binder tillægget til hovedaftalen.
Parter
Arbejdsgiverens navn, CVR-nummer, adresse samt medarbejderens stamdata, stilling og tiltrædelsesdato.
Ændringens type
Klar angivelse af ændringen — fx løn, stilling, arbejdssted, arbejdstid, ferie, pension, klausuler eller frynsegoder.
Ikrafttrædelsesdato
Datoen ændringen får virkning — fremtidig dato eller med øjeblikkelig virkning ved underskrift.
Lønændring
Eventuel ændring i månedsløn i DKK, bonusstruktur, kommissioner eller pensionsbidrag — med begrundelse hvis det er en nedgang.
Stillingsændring
Eventuel forfremmelse, omplacering eller ny rolle — med opdaterede ansvarsområder og rapporteringslinjer.
Arbejdssted og arbejdstid
Eventuel flytning af arbejdssted, ændring af ugentligt timetal, indførelse af hjemmearbejde eller skiftehold.
Klausuler
Tilføjelse, ændring eller ophævelse af konkurrenceklausul, kundeklausul, fortrolighedsaftale efter klausulloven 2015.
Bekræftelse af uændrede vilkår
Erklæring om, at alle øvrige vilkår fra den oprindelige kontrakt fortsat er gældende uændret.
Underskrift og dato
Underskrift af både arbejdsgiver og medarbejder samt dato — afgørende for ændringens gyldighed i Danmark.
Sådan udformer du tillægget
Følg disse trin for at få et tillæg, der både opfylder ansættelsesbevislovens krav og dansk retspraksis om væsentlige ændringer.
- 1
Vurdér om ændringen er væsentlig
Lønnedgang over 5-10 %, flytning af arbejdssted med over 50 km, ændring af arbejdstid med over 10 % — typisk væsentlige. Sådanne ændringer kræver i Danmark enten samtykke eller varsel efter funktionærloven § 2.
- 2
Beskriv ændringen konkret
Skriv klart, hvilke vilkår ændres, og hvad de nye vilkår er. Henvis til paragraffer i den oprindelige kontrakt for entydig sammenhæng.
- 3
Sæt ikrafttrædelsesdato
Bestem hvornår ændringen får virkning. Ved væsentlige ændringer kræves typisk varsel — minimum 1 måned, op til 6 måneder afhængigt af anciennitet i Danmark.
- 4
Underskriv begge parter
Lad begge parter underskrive — fysisk eller digitalt via NemID/MitID. Hvis medarbejderen afviser en væsentlig ændring, kan ansættelsen efter dansk praksis betragtes som opsagt af arbejdsgiveren.
Det gør Doxunos dokumenter anderledes
Fire ting, der gør vores skabeloner mere grundige end AI-genererede udkast og mere aktuelle end statiske skabelonbiblioteker.
Altid opdateret
Tilpasset gældende lovgivning
Skabeloner med lovreferencer opdateres løbende, når loven ændres. Dit dokument afspejler altid de gældende juridiske rammer.
Gratis PDF
Print-klar PDF
Gratis download. Vektortekst, indlejrede skrifttyper og lovcitater direkte i klausulerne. Print, underskriv, arkivér. Klar til ethvert signeringsflow inklusive elektronisk underskrift.
Word · .docx
Redigérbar Word (.docx)
Fortsæt redigeringen i Word efter download. Tilføj egne klausuler, genbrug skabelonen til lignende aftaler eller del den med en kollega til fælles gennemgang.
Kræver Expert-engangsadgang eller et betalt Doxuno-abonnement.
Juridiske overvejelser
Tillæg til ansættelseskontrakter i Danmark balancerer arbejdsgiverens ledelsesret med medarbejderens beskyttelse mod væsentlige ændringer.
Skabelonen er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Ved væsentlige ændringer — særligt lønnedgang eller pålæggelse af klausuler — bør tillægget gennemgås af en advokat med speciale i dansk arbejdsret før underskrift.
Bygget til ansættelsesbevisloven 2023
Ansættelsesbevisloven og opdatering
Ansættelsesbevisloven 2023 (lov nr 738/2023) kræver i Danmark, at arbejdsgiveren udleverer et opdateret ansættelsesbevis senest på det tidspunkt, en væsentlig ændring får virkning. Ved mindre ændringer, der ikke er omfattet af de 19 obligatoriske oplysninger, er der ikke krav om nyt bevis. Manglende eller mangelfuldt bevis kan udløse godtgørelse på 1.000-25.000 kr. efter ansættelsesbevisloven § 8.
Væsentlige ændringer og funktionærloven
Dansk retspraksis sondrer mellem væsentlige og uvæsentlige ændringer. Væsentlige ændringer i Danmark — typisk lønnedgang over 5-10 %, flytning af arbejdssted med over 50 km, betydelig ændring af arbejdstid eller stillingsændring — kræver enten medarbejderens samtykke eller varsel efter funktionærloven § 2. Hvis medarbejderen afviser, kan ansættelsen anses som ufrivilligt opsagt med ret til godtgørelse efter § 2b.
Klausuler og lov om ansættelsesklausuler
Hvis tillægget tilføjer en konkurrence- eller kundeklausul, gælder lov om ansættelsesklausuler (lov nr 1565/2015) i Danmark. Klausullen skal være skriftlig, gælde max 12 måneder, kun anvendes for funktionærer i særligt betroet stilling, og ledsages af kompensation på minimum 40-60 % af lønnen. Manglende overholdelse af disse formkrav gør klausulen ugyldig.
Aftaleloven og rimelighed
Aftaleloven (LBK nr 193/2016) § 36 giver de danske domstole hjemmel til at tilsidesætte urimelige aftalevilkår. Hvis et tillæg pålægger medarbejderen meget byrdefulde nye vilkår uden tilsvarende kompensation, kan tillægget i Danmark anses som urimeligt og helt eller delvist tilsidesættes. Domstolspraksis kræver konkret afvejning af parternes interesser.
Ofte stillede spørgsmål
Lav tillægget nu
Få et juridisk korrekt tillæg til ansættelseskontrakten på få minutter — tilpasset ansættelsesbevisloven 2023 og dansk retspraksis. Sikr klare og dokumenterede ændringer for begge parter.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required