Ansættelseskontrakt for timelønnet
En ansættelseskontrakt for timelønnede regulerer arbejdsforholdet for medarbejdere, der ikke er funktionærer — typisk produktionsmedarbejdere, butiksassistenter, lagerarbejdere, rengørings- og hotelpersonale i Danmark. Vores gratis skabelon dækker de 19 obligatoriske oplysninger efter ansættelsesbevisloven 2023, arbejdstidsloven, ferieloven og de typisk gældende kollektive overenskomster i Danmark.
Aftalen indeholder de minimumsoplysninger, som Arbejdsgiver er forpligtet til at give skriftligt senest 7 dage efter ansættelsens start, jf. § 3 i Lov 1156/2023.
Sædvanligt arbejdssted er Boulevarden 35, 9000 Aalborg. Arbejdet udføres på det angivne faste arbejdssted. Arbejdsgiver kan ud fra saglige driftsmæssige hensyn anvise andet arbejdssted inden for samme byområde mod et rimeligt varsel.
Medarbejderen er forpligtet til at udføre arbejdet i overensstemmelse med stillingens karakter, virksomhedens forretningsetiske retningslinjer og Arbejdsmiljølovens (LBK 96/2025) krav om sikkerhed og sundhed. Medarbejderen følger nærmeste leders anvisninger og har en almindelig loyalitetspligt over for Arbejdsgiver.
De første 14 dage af ansættelsen er prøvetid, hvorunder ansættelsen kan opsiges fra begge sider med 1 dags varsel til en hvilken som helst dag, medmindre længere varsel følger af kollektiv overenskomst.
Hvile- og pauseregler følger Arbejdsmiljølovens (LBK 96/2025) §§ 50-58: minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer. Reglerne i Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (LBK 896/2017) finder tilsvarende anvendelse, herunder loftet på 48 timers gennemsnitlig ugentlig arbejdstid (inkl. overarbejde) over en 4-måneders referenceperiode, jf. § 4.
Overarbejde aftales i forvejen med nærmeste leder og honoreres efter § 4 nedenfor eller efter den til enhver tid gældende kollektive overenskomst.
Overarbejde honoreres med tillæg på 50 % til timelønnen, medmindre andet følger af kollektiv overenskomst eller virksomhedens overenskomstmæssige bestemmelser. Som overarbejde anses arbejde, der overstiger den aftalte ugentlige arbejdstid eller arbejde uden for normal arbejdstid.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, 14 dage efter månedens udløb til Medarbejderens NemKonto. Arbejdsgiver indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag og indberetter løn og bidrag månedligt til SKAT efter Kildeskattelovens (LBK 824/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK 1110/2017).
Lønnen reguleres som udgangspunkt en gang årligt eller efter den til enhver tid gældende kollektive overenskomst.
Pensionsbidrag fra arbejdsgiver er fritaget for AM-bidrag og A-skat efter Pensionsbeskatningslovens (LBK 1327/2022) §§ 19-21.
For timelønnede medarbejdere uden ret til løn under ferie betaler Arbejdsgiver feriegodtgørelse på 12,5 % af den ferieberettigede løn til FerieKonto, jf. Ferielovens § 16 stk. 1. Feriegodtgørelsen indberettes og afregnes månedligt af Arbejdsgiver.
Ved ansættelsens ophør udbetales optjent, ikke-afholdt ferie via Feriekonto efter Ferielovens § 21. Hovedferien (mindst 3 sammenhængende uger) afholdes i hovedferieperioden 1. maj – 30. september, jf. Ferielovens § 9.
Sygefravær skal anmeldes til nærmeste leder hurtigst muligt og senest ved arbejdstidens begyndelse på fraværsdagen. Arbejdsgiver kan forlange en lægeerklæring (mulighedserklæring eller varighedserklæring) efter rimelig tid og dækker omkostningerne ved en sådan erklæring.
Ved barsel, fædreorlov, forældreorlov og adoptionsorlov gælder reglerne i Barselsloven (LBK 67/2024) samt eventuel kollektiv overenskomst om løn under barsel. Medarbejderen og Arbejdsgiver følger de til enhver tid gældende regler om varsling og dokumentation.
Ved barns sygdom har Medarbejderen ret til frihed på barnets første sygedag, hvor det er driftsmæssigt foreneligt — og hvor det følger af kollektiv overenskomst.
Arbejdsgiverens varsel: 21 dage til en hvilken som helst dag (medmindre længere varsel følger af kollektiv overenskomst).
Medarbejderens varsel: 7 dage til en hvilken som helst dag (medmindre længere varsel følger af kollektiv overenskomst).
Hvis ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst, finder overenskomstens opsigelsesvarsler anvendelse forud for ovenstående, hvor overenskomstens varsler er gunstigere for Medarbejderen.
Begge parter kan endvidere ophæve ansættelsesforholdet med øjeblikkelig virkning ved den anden parts væsentlige misligholdelse — herunder bortvisning ved grove forseelser, uautoriseret fravær, tyveri, alkohol-/stofpåvirket arbejde eller grov chikane mod kolleger.
Ved konflikt mellem overenskomst og Aftale gælder overenskomstens minimumsvilkår, jf. § 4 i Lov om ansættelsesbeviser (Lov 1156/2023). Medarbejderen kan til enhver tid få udleveret den gældende overenskomst af Arbejdsgiver eller den faglige organisation.
Medarbejderen er forpligtet til at anvende de udleverede værnemidler i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningens krav og virksomhedens sikkerhedsinstruktioner. Manglende brug af værnemidler kan medføre advarsel og — ved gentagelse eller alvorlig overtrædelse — bortvisning som væsentlig misligholdelse.
Medarbejderen skal efterleve sikkerhedsinstruktioner, deltage aktivt i virksomhedens APV-arbejde (arbejdspladsvurdering) og straks rapportere ulykker, nærved-ulykker og helbredstrusler til nærmeste leder eller arbejdsmiljørepræsentanten.
Manglende efterlevelse af sikkerhedsinstruktioner anses som alvorlig misligholdelse, der efter advarsel kan medføre opsigelse eller bortvisning.
Tavshedspligten gælder uden tidsbegrænsning for oplysninger, der udgør forretningshemmeligheder efter § 2 i Lov om forretningshemmeligheder (Lov 309/2018), jf. Markedsføringslovens § 23.
Medarbejderen er endvidere underlagt en almindelig loyalitetspligt over for Arbejdsgiver under ansættelsen og må ikke uden Arbejdsgivers forudgående skriftlige samtykke påtage sig bibeskæftigelse, der direkte konkurrerer med Arbejdsgiver eller forhindrer Medarbejderen i at varetage hovedstillingen forsvarligt.
Brud på tavshedspligten anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre bortvisning uden varsel og erstatningsansvar efter Lov om forretningshemmeligheder § 15.
For opfindelser, der gøres uden for tjenesten, men som har relation til Arbejdsgivers virksomhed, finder Lov om arbejdstageres opfindelser (LBK 104/2012) anvendelse — herunder Arbejdsgivers ret til at overtage opfindelsen mod rimeligt vederlag.
Personoplysninger opbevares så længe ansættelsen varer og i op til 5 år efter ansættelsens ophør, jf. Bogføringslovens (Lov 700/2022) § 12 og forældelsesfristerne i Forældelsesloven. Medarbejderen har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet.
Ændringer og tillæg til Aftalen kræver skriftlig form og begge Parters underskrift for at være gyldige. Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår kan kun gennemføres af Arbejdsgiver mod Medarbejderens accept eller med Medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Ved ændringer i de oplysninger, der er omfattet af Lov 1156/2023, vil Medarbejderen blive informeret skriftligt senest 1 måned efter ændringens ikrafttrædelse.
Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig.
Hvad er en timelønnet kontrakt?
En timelønnet kontrakt indgås med medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven — det vil sige medarbejdere, som ikke har funktionsledende eller administrative opgaver, og som typisk aflønnes pr. arbejdet time. I Danmark drejer det sig om størstedelen af industri-, produktions-, transport-, hotel- og restaurationsbranchen. Disse medarbejdere er ofte omfattet af kollektive overenskomster mellem arbejdsgiverforeninger og fagforbund, der supplerer eller helt regulerer arbejdsvilkårene.
I Danmark er det helt centralt, at den timelønnede kontrakt afspejler både ansættelsesbevisloven (lov nr 738 af 13/06/2023) og en eventuel kollektiv overenskomst. Hovedaftalen i DA/FH-systemet og de mange branchespecifikke overenskomster fastsætter ofte detaljerede regler om mindsteløn, overtidstillæg, søgnehelligdage, sygdom, barsel, pension og opsigelsesvarsel. Manglende henvisning til den relevante overenskomst kan udløse bod i Tvistighedsnævnet.
Selvom funktionærloven ikke gælder direkte, har timelønnede medarbejdere i Danmark betydelig beskyttelse gennem arbejdstidsloven (lov nr 384/2020), ferieloven (lov nr 60/2018) med samtidighedsferie, sygedagpengeloven, barselsloven og forskelsbehandlingsloven. Korrekt og tydelig kontrakt sikrer, at både arbejdsgiver og medarbejder kender deres rettigheder og forpligtelser, og at arbejdsgiveren undgår godtgørelser efter ansættelsesbevisloven og bod efter overenskomsten.
Hvad indeholder skabelonen?
Skabelonen er bygget til timelønnede medarbejdere i Danmark — typisk produktion, lager, butik, hotel og rengøring — og dækker både lovkrav og overenskomstmæssige forhold.
Parter og stamdata
Arbejdsgiverens navn, CVR-nummer og adresse samt medarbejderens navn, CPR-nummer og bopæl.
Stilling og arbejdssted
Stillingsbetegnelse, afdeling, fast eller skiftende arbejdssted og rapporteringslinje.
Tiltrædelse og varighed
Startdato, ansættelsesform (tidsubegrænset/tidsbegrænset/vikariat) og eventuel slutdato eller objektivt ophørskriterium.
Arbejdstid og vagtplaner
Ugentligt timetal, arbejdsdage, fast eller variabel vagtplan og regler for ændringer i tråd med arbejdstidsloven.
Timeløn og tillæg
Timesats i DKK, overtidstillæg (typisk 50-100 %), aftentillæg, weekendtillæg og helligdagstillæg efter overenskomst i Danmark.
Pension
Henvisning til arbejdsmarkedspension efter overenskomst — typisk 11-12 % samlet bidrag (8 % arbejdsgiver, 4 % medarbejder).
Ferie og helligdage
Henvisning til ferieloven 2018: 25 feriedage, samtidighedsferie, ferietillæg på minimum 1 % og søgnehelligdagsløn.
Sygdom og barsel
Sygedagpengelovens regler og overenskomstmæssig fuld løn under sygdom (typisk 56 dage), barselsloven og refusion fra Udbetaling Danmark.
Opsigelsesvarsel
Overenskomstmæssige varsler — typisk 14 dage til 4 måneder afhængig af anciennitet og branche i Danmark.
Kollektiv overenskomst
Henvisning til konkret overenskomst (fx Industriens Overenskomst, HK-overenskomsten, 3F-overenskomsten) og forhandlingsorgan.
Sådan udformer du kontrakten
Følg disse trin og sørg for, at både ansættelsesbevisloven og en eventuel kollektiv overenskomst er respekteret.
- 1
Identificér overenskomsten
Find ud af, om virksomheden er bundet af en overenskomst. Hvis ja, henvis til den korrekte overenskomst med sektion og paragraf.
- 2
Beskriv arbejdstid og løn
Angiv ugentligt timetal, timesats, tillæg for overarbejde, aften, weekend og helligdage — i tråd med arbejdstidsloven og overenskomsten.
- 3
Sikr ansættelsesbevisloven
Tjek at alle 19 obligatoriske oplysninger er medtaget. I Danmark skal hovedoplysningerne udleveres senest 7 dage efter start.
- 4
Underskriv og opbevar
Få begge parter til at underskrive — fysisk eller digitalt. Opbevar kontrakten i 5 år efter ansættelsens ophør, jf. forældelsesloven og bogføringsloven.
Juridiske overvejelser
Timelønnede ansættelser i Danmark er ofte mere afhængige af kollektive overenskomster end af den enkelte kontrakt — sørg for at kombinere de to korrekt.
Skabelonen er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Ved tvivl om, hvilken overenskomst der gælder, eller om kontraktens forhold til funktionærloven, bør du rådføre dig med en advokat eller arbejdsgiverforening i Danmark.
Bygget til dansk arbejdsret og overenskomster
Funktionærlovens afgrænsning
Funktionærloven (LBK nr 1002/2017) gælder for medarbejdere med handels-, kontor- eller butiks-/lager-funktionsledende arbejde. Timelønnede produktions-, transport- og servicemedarbejdere er som hovedregel ikke funktionærer, men hvis arbejdets art ændrer sig — eller hvis ledelsesopgaver udgør mere end halvdelen af arbejdstiden — kan medarbejderen i Danmark blive omkvalificeret. I så fald gælder funktionærlovens beskyttelse uanset titel.
Kollektive overenskomster og Hovedaftalen
I Danmark er størstedelen af det timelønnede arbejdsmarked dækket af kollektive overenskomster mellem arbejdsgiverforeninger (fx DI, Dansk Erhverv) og fagforbund (fx 3F, HK, FOA). Overenskomsten regulerer mindstelønninger, overtidstillæg, pension, ferie, sygdom og opsigelsesvarsler og har forrang frem for individuelle aftaler, der giver medarbejderen dårligere vilkår. Tvister behandles i Tvistighedsnævnet eller Arbejdsretten.
Ansættelsesbevisloven og dokumentation
Ansættelsesbevisloven (lov nr 738/2023) gælder for alle ansatte i Danmark med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid over 3 timer — herunder også timelønnede. De 19 obligatoriske oplysninger skal udleveres skriftligt; manglende eller mangelfuldt bevis kan udløse godtgørelse på 1.000-25.000 kr. Frist: hovedoplysninger 7 dage, sekundære oplysninger 1 måned.
Arbejdstidsloven og hviletid
Arbejdstidsloven (lov nr 384 af 28/04/2020) implementerer EU-direktiv 2003/88 i Danmark. Den fastsætter en ugentlig maksimum på 48 timer (gennemsnit over 4 måneder), 11 timers daglig hviletid og 24 timers ugentlig hvileperiode. Arbejdstilsynet kontrollerer overholdelsen og kan udstede påbud og bøder. For timelønnede er korrekt registrering af arbejdstid særligt vigtig som dokumentation.
Ofte stillede spørgsmål
Lav den timelønnede kontrakt nu
Få en juridisk korrekt kontrakt for dine timelønnede medarbejdere — tilpasset overenskomster, arbejdstidsloven og ansættelsesbevisloven 2023 i Danmark.
Free · Instant PDF · No account required