Verificeret
Landespecifikt juridisk indhold
Udarbejdet med juridisk ekspertise pr. retsområde, markant mere grundigt end AI-udkast, der kopierer generiske klausuler på tværs af lande.
KarriereDK
Anbefaling fra arbejdsgiver
En anbefaling — eller udtalelse — er det dokument, en medarbejder kan forlange udleveret af sin arbejdsgiver efter ansættelsens ophør i henhold til funktionærloven § 17. Vores gratis skabelon hjælper danske arbejdsgivere med at udforme en saglig, retvisende og brugbar anbefaling, der kan styrke medarbejderens videre karriere uden at udsætte virksomheden for erstatningsansvar.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
Nordic Tech Solutions ApS
Bredgade 42, 1260 København K · CVR: 38 27 14 56
+45 33 12 34 56
hr@nordic-tech.dk
30. maj 2026
ANBEFALING
Vedrørende: Mette Sørensen
Til rette vedkommende,
Det er en glæde at give denne anbefaling vedrørende Mette Sørensen (CPR-nr. 180685-2467), der har været ansat hos Nordic Tech Solutions ApS som Senior Software Developer i perioden 1. marts 2022 – 31. maj 2026.
Det er en glæde at give denne anbefaling vedrørende Mette Sørensen (CPR-nr. 180685-2467), der har været ansat hos Nordic Tech Solutions ApS som Senior Software Developer i perioden 1. marts 2022 – 31. maj 2026.
ANSVARSOMRÅDER OG OPGAVER:
Mette har som senior udvikler været teknisk lead på vores backend-platform til logistikkunder. Hun har stået for arkitekturbeslutninger, code review, mentor-rolle for juniorudviklere samt direkte dialog med vores største enterprise-kunder vedrørende tekniske krav.
Mette har som senior udvikler været teknisk lead på vores backend-platform til logistikkunder. Hun har stået for arkitekturbeslutninger, code review, mentor-rolle for juniorudviklere samt direkte dialog med vores største enterprise-kunder vedrørende tekniske krav.
FAGLIGE KOMPETENCER:
Stærk kompetence inden for Node.js, TypeScript, PostgreSQL, AWS-arkitektur og microservice-design. Solid forståelse af DevOps-praksis (CI/CD, Docker, Kubernetes). Erfaring med agile metoder og scrum-ledelse.
Stærk kompetence inden for Node.js, TypeScript, PostgreSQL, AWS-arkitektur og microservice-design. Solid forståelse af DevOps-praksis (CI/CD, Docker, Kubernetes). Erfaring med agile metoder og scrum-ledelse.
RESULTATER OG SÆRLIGE BIDRAG:
Mette har leveret ovenudent gode resultater:
• Leadede migrering af monolit til microservices, der reducerede deploy-tid med 70 %
• Reducerede produktionsincidenter med 45 % gennem forbedret monitoring og automatiseret testning
• Indførte mentorprogram, der har styrket vores juniorudvikleres kompetencer markant
• Har været teknisk ansvarlig for vores største kontrakt (8 mio DKK årligt)
Mette har leveret ovenudent gode resultater:
• Leadede migrering af monolit til microservices, der reducerede deploy-tid med 70 %
• Reducerede produktionsincidenter med 45 % gennem forbedret monitoring og automatiseret testning
• Indførte mentorprogram, der har styrket vores juniorudvikleres kompetencer markant
• Har været teknisk ansvarlig for vores største kontrakt (8 mio DKK årligt)
PERSONLIGE EGENSKABER:
Mette er en yderst engageret, samvittighedsfuld og pålidelig kollega med stærke samarbejdsevner. Hun er kendt for sin pædagogiske tilgang i mentor-rollen, sin evne til at kommunikere komplekse tekniske forhold klart til ikke-tekniske stakeholdere, og sin høje arbejdsetik.
Mette er en yderst engageret, samvittighedsfuld og pålidelig kollega med stærke samarbejdsevner. Hun er kendt for sin pædagogiske tilgang i mentor-rollen, sin evne til at kommunikere komplekse tekniske forhold klart til ikke-tekniske stakeholdere, og sin høje arbejdsetik.
BAGGRUND FOR FRATRÆDELSE:
Mette Sørensen har selv valgt at opsige sin stilling for at søge nye udfordringer og videreudvikle sig fagligt.
Mette Sørensen har selv valgt at opsige sin stilling for at søge nye udfordringer og videreudvikle sig fagligt.
SAMLET VURDERING:
Jeg kan på det varmeste anbefale Mette Sørensen til en hvilken som helst kommende arbejdsgiver. Mette Sørensen har bidraget med stort engagement og høj faglighed til vores virksomhed.
Hvis det ønskes, står jeg gerne til rådighed for nærmere referencer eller spørgsmål.
Jeg kan på det varmeste anbefale Mette Sørensen til en hvilken som helst kommende arbejdsgiver. Mette Sørensen har bidraget med stort engagement og høj faglighed til vores virksomhed.
Hvis det ønskes, står jeg gerne til rådighed for nærmere referencer eller spørgsmål.
MED VENLIG HILSEN
Lars Mortensen
CEO, Nordic Tech Solutions ApS · København, den 30. maj 2026
Dato: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Hvad er en anbefaling?
En anbefaling er en skriftlig udtalelse fra en tidligere arbejdsgiver om medarbejderens stilling, arbejdsopgaver, kompetencer og kvaliteter. I Danmark giver funktionærloven § 17 medarbejderen en lovbestemt ret til at få en udtalelse om ansættelsens varighed og arten af arbejdet. Anbefalinger ud over dette — med vurdering af præstation og personlige kvaliteter — er frivillige men har stor værdi på det danske arbejdsmarked.
I Danmark anvendes anbefalinger ofte som standarddokumentation ved jobsøgning, og mange danske rekrutteringsprocesser forventer enten en anbefaling eller mulighed for telefonisk reference. En velformuleret anbefaling beskriver konkrete arbejdsopgaver, ansvarsområder, faglige kompetencer og personlige egenskaber. Den må samtidig være saglig — usande positive udtalelser kan i grove tilfælde udløse erstatningsansvar over for senere arbejdsgivere efter erstatningsansvarsloven.
Den danske domstolspraksis har gennem årene fastslået, at en anbefaling skal være neutral og objektiv: arbejdsgiveren må gerne nuancere, men må ikke skrive åbenlyst urigtige oplysninger eller benytte koder, der signalerer noget andet end indholdet. En anbefaling er omfattet af GDPR og databeskyttelsesloven (lov nr 502/2018), og medarbejderen har efter art. 16 GDPR ret til berigtigelse, hvis indholdet er ukorrekt.
Hvad indeholder skabelonen?
Skabelonen er bygget op om de dele, der erfaringsmæssigt giver størst værdi for både medarbejderen og den nye arbejdsgiver i Danmark.
Virksomhedsoplysninger
Arbejdsgiverens fulde navn, CVR-nummer, adresse og kontaktoplysninger så modtageren kan verificere udtalelsen.
Medarbejderens stamdata
Fulde navn, stilling og afdeling samt eventuelt CPR-nummer (afhængigt af modtagerland).
Ansættelsesperiode
Start- og slutdato og samlet anciennitet — minimumskravet i funktionærloven § 17 om udtalelse.
Stilling og ansvarsområder
Detaljeret beskrivelse af arbejdsopgaver, projektlederskab og budgetansvar — så modtageren kan vurdere relevansen.
Faglige kompetencer
Konkrete færdigheder, certificeringer, sprog og specialviden, som medarbejderen har anvendt og udviklet.
Personlige kvaliteter
Egenskaber som samarbejdsevne, ansvarlighed, initiativ og kommunikation — formuleret sagligt og konkret.
Konkrete resultater
Målbare bidrag, salgstal, projekter eller forbedringer — det der adskiller en stærk dansk anbefaling fra en standardudtalelse.
Årsag til fratræden
Neutral angivelse af, hvorfor ansættelsen ophørte — fx omstrukturering, eget ønske eller udløb af tidsbegrænset kontrakt.
Kontaktperson for reference
Navn, titel og kontaktoplysninger på den, der kan kontaktes for telefonisk reference — almindelig praksis i Danmark.
Underskrift og dato
Underskrift af tegningsberettiget eller HR-chef samt dato og sted for udstedelsen.
Sådan skriver du anbefalingen
En god anbefaling i Danmark er konkret, saglig og målrettet — undgå floskler og skriv altid noget medarbejderen reelt har præsteret.
- 1
Vælg type
Bestem om du udsteder en kort tjenesteattest (lovkrav efter funktionærloven § 17) eller en uddybet anbefaling med vurdering af kvaliteter og resultater.
- 2
Beskriv jobbet konkret
Angiv stilling, ansvarsområder og fagområder — gerne med tal: budgetstørrelse, teamstørrelse, projektantal eller markedsdækning.
- 3
Fremhæv resultater
Skriv konkrete resultater — fx omsætningsvækst, leveringer til tiden eller successer i projekter — fremfor generelle ros.
- 4
Læs igennem og underskriv
Tjek at indholdet er sagligt og retvisende. Få det underskrevet af en tegningsberettiget eller HR-chef og udlevér gerne både fysisk og digitalt.
Det gør Doxunos dokumenter anderledes
Fire ting, der gør vores skabeloner mere grundige end AI-genererede udkast og mere aktuelle end statiske skabelonbiblioteker.
Altid opdateret
Tilpasset gældende lovgivning
Skabeloner med lovreferencer opdateres løbende, når loven ændres. Dit dokument afspejler altid de gældende juridiske rammer.
Gratis PDF
Print-klar PDF
Gratis download. Vektortekst, indlejrede skrifttyper og lovcitater direkte i klausulerne. Print, underskriv, arkivér. Klar til ethvert signeringsflow inklusive elektronisk underskrift.
Word · .docx
Redigérbar Word (.docx)
Fortsæt redigeringen i Word efter download. Tilføj egne klausuler, genbrug skabelonen til lignende aftaler eller del den med en kollega til fælles gennemgang.
Kræver Expert-engangsadgang eller et betalt Doxuno-abonnement.
Juridiske overvejelser
I Danmark er en anbefaling både en lovbestemt ret for funktionærer og et dokument, der kan udløse ansvar, hvis det ikke er retvisende.
Skabelonen er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Ved usikkerhed om udtalelsens indhold — særligt ved konfliktfyldte fratrædelser — bør du konsultere en advokat med speciale i dansk arbejdsret.
Udarbejdet til dansk arbejdsret
Funktionærloven § 17 og lovkrav
Funktionærloven (LBK nr 1002 af 24/08/2017) § 17 giver funktionæren ret til en skriftlig udtalelse om ansættelsens varighed og arten af det udførte arbejde. Anbefalinger med vurdering af præstation er frivillige, men hvis arbejdsgiveren udsteder en, skal indholdet være sagligt og retvisende. Manglende eller misvisende udtalelse kan udløse godtgørelse efter funktionærloven § 2b.
Saglighed og erstatningsansvar
En anbefaling skal være saglig og må ikke indeholde åbenlyst urigtige oplysninger. Hvis en arbejdsgiver i Danmark bevidst skriver en falsk positiv anbefaling for at slippe en problematisk medarbejder af med, og en senere arbejdsgiver lider tab som følge, kan der opstå erstatningsansvar efter erstatningsansvarsloven (LBK nr 1070/2018). Tilsvarende kan en uretmæssigt negativ anbefaling være æreskrænkende og udløse straffeansvar efter straffeloven § 268.
GDPR og medarbejderens rettigheder
Anbefalinger indeholder personoplysninger om medarbejderen og er omfattet af GDPR (EU 2016/679) samt den danske databeskyttelseslov (lov nr 502 af 23/05/2018). Medarbejderen har ret til berigtigelse af ukorrekte oplysninger (art. 16) og kan klage til Datatilsynet, hvis arbejdsgiveren afviser. I Danmark er det desuden god praksis at give medarbejderen mulighed for at gennemse anbefalingen før udlevering.
Ofte stillede spørgsmål
Lav anbefalingen nu
Skab en saglig og brugbar anbefaling, der hjælper din tidligere medarbejder videre — og som lever op til funktionærloven § 17 og dansk arbejdsretspraksis.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required