Verificeret
Landespecifikt juridisk indhold
Udarbejdet med juridisk ekspertise pr. retsområde, markant mere grundigt end AI-udkast, der kopierer generiske klausuler på tværs af lande.
KarriereDK
Ansættelseskontrakt for funktionær
En ansættelseskontrakt for funktionærer er det centrale dokument, der regulerer arbejdsforholdet for kontoransatte, butiksledere, butiksfunktionærer, teknikere og andre medarbejdere omfattet af funktionærloven i Danmark. Vores gratis skabelon dækker funktionærloven (LBK nr 1002 af 24/08/2017), ferieloven (lov nr 60/2018) og alle 19 obligatoriske oplysninger efter ansættelsesbevisloven (lov nr 738 af 13/06/2023).
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
ANSÆTTELSESKONTRAKT (FUNKTIONÆR)
Funktionærloven (LBK Nr. 1002 Af 24/08/2017) · Lov Om Ansættelsesbeviser (Lov Nr. 501 Af 16/05/2023) · Dansk Ret
Aftaledato: 15. marts 2026
Sted: København
ARBEJDSGIVER
Nordic Tech Solutions ApS
CVR-nr: 38 27 14 56
Bredgade 42, 1260 København K
Tegningsberettiget: Lars Mortensen — CEO
Telefon: +45 33 12 34 56
E-mail: hr@nordic-tech.dk
Bredgade 42, 1260 København K
Tegningsberettiget: Lars Mortensen — CEO
Telefon: +45 33 12 34 56
E-mail: hr@nordic-tech.dk
MEDARBEJDER
Mette Sørensen
CPR-nr: 180685-2467
Vesterbrogade 102, 2.th., 1620 København V
Telefon: +45 28 14 56 78
E-mail: mette.sorensen@email.dk
Vesterbrogade 102, 2.th., 1620 København V
Telefon: +45 28 14 56 78
E-mail: mette.sorensen@email.dk
Denne ansættelseskontrakt ("Aftalen") indgås den 15. marts 2026 i København mellem ovennævnte Arbejdsgiver og Medarbejder. Medarbejderen er funktionær i Funktionærlovens (LBK nr. 1002 af 24/08/2017) § 1 forstand, og ansættelsen er omfattet af denne lov samt Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (Lov nr. 501 af 16/05/2023), Ferieloven (Lov nr. 60 af 30/01/2018), Ligebehandlingsloven (LBK nr. 645 af 08/06/2011), Forskelsbehandlingsloven (LBK 105/2010) og Arbejdsmiljøloven (LBK 96/2025).
Aftalen indeholder de minimumsoplysninger, som Arbejdsgiver er forpligtet til at give skriftligt senest 7 dage efter ansættelsens start, jf. § 3 i Lov nr. 501 af 16/05/2023.
Aftalen indeholder de minimumsoplysninger, som Arbejdsgiver er forpligtet til at give skriftligt senest 7 dage efter ansættelsens start, jf. § 3 i Lov nr. 501 af 16/05/2023.
1.
STILLING, ARBEJDSSTED OG ORGANISATORISK PLACERING
Medarbejderen ansættes som Senior Software Developer i afdelingen Backend Engineering og refererer til CTO Anders Larsen.
Sædvanligt arbejdssted er Bredgade 42, 1260 København K. Medarbejderen kan efter aftale udføre dele af arbejdet hjemmefra (hybridarbejde) inden for de retningslinjer, der til enhver tid gælder i virksomheden. Arbejdsgiver kan ud fra saglige driftsmæssige hensyn anvise andet arbejdssted inden for samme byområde mod et rimeligt varsel.
Medarbejderen er forpligtet til at udføre arbejdet i overensstemmelse med stillingens karakter, virksomhedens forretningsetiske retningslinjer og arbejdsmiljølovgivningen, samt at iagttage god arbejdsskik og loyalitet over for Arbejdsgiver, jf. den almindelige loyalitetsforpligtelse i ansættelsesforhold.
Sædvanligt arbejdssted er Bredgade 42, 1260 København K. Medarbejderen kan efter aftale udføre dele af arbejdet hjemmefra (hybridarbejde) inden for de retningslinjer, der til enhver tid gælder i virksomheden. Arbejdsgiver kan ud fra saglige driftsmæssige hensyn anvise andet arbejdssted inden for samme byområde mod et rimeligt varsel.
Medarbejderen er forpligtet til at udføre arbejdet i overensstemmelse med stillingens karakter, virksomhedens forretningsetiske retningslinjer og arbejdsmiljølovgivningen, samt at iagttage god arbejdsskik og loyalitet over for Arbejdsgiver, jf. den almindelige loyalitetsforpligtelse i ansættelsesforhold.
2.
TILTRÆDELSE, ANSÆTTELSESFORM OG PRØVETID
Ansættelsen påbegyndes den 1. juni 2026 og er en fastansættelse uden tidsbegrænsning.
De første 3 måneder af ansættelsen er prøvetid, jf. Funktionærlovens § 2 stk. 5, hvorunder ansættelsen kan opsiges fra begge sider med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag. Prøvetiden kan efter Funktionærlovens § 2 stk. 5 højst udgøre 3 måneder.
De første 3 måneder af ansættelsen er prøvetid, jf. Funktionærlovens § 2 stk. 5, hvorunder ansættelsen kan opsiges fra begge sider med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag. Prøvetiden kan efter Funktionærlovens § 2 stk. 5 højst udgøre 3 måneder.
3.
ARBEJDSTID OG TIDSPLAN
Den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer, eksklusive frokostpause. Den daglige tidsplan er som udgangspunkt: Mandag-fredag 09:00-17:00 med 30 min frokost.
Medarbejderen er omfattet af flekstidsordning efter virksomhedens flekstidsregler. Den månedlige flekstidssaldo må normalt ikke overstige 37 timer pr. måned. Arbejdsgivers og Medarbejderens overarbejdspligt og -ret reguleres af virksomhedens politik samt eventuel kollektiv overenskomst, jf. § 9 nedenfor.
Hvile- og pauseregler følger Arbejdsmiljølovens (LBK 96/2025) §§ 50-58: minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer. Reglerne i Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (LBK 896/2017) finder tilsvarende anvendelse.
Medarbejderen er omfattet af flekstidsordning efter virksomhedens flekstidsregler. Den månedlige flekstidssaldo må normalt ikke overstige 37 timer pr. måned. Arbejdsgivers og Medarbejderens overarbejdspligt og -ret reguleres af virksomhedens politik samt eventuel kollektiv overenskomst, jf. § 9 nedenfor.
Hvile- og pauseregler følger Arbejdsmiljølovens (LBK 96/2025) §§ 50-58: minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer. Reglerne i Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (LBK 896/2017) finder tilsvarende anvendelse.
4.
LØN, LØNUDBETALING OG REGULERING
Medarbejderens månedsløn (brutto) udgør 52.000 DKK, der udbetales månedsvis bagud, sidste hverdag i måneden til Medarbejderens NemKonto.
Lønnen er fastsat i danske kroner og dækker Medarbejderens almindelige arbejdspræstation efter denne Aftale. Arbejdsgiver indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag, og indberetter løn og bidrag månedligt til SKAT efter Kildeskattelovens (LBK 824/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK nr. 1110 af 10/10/2014, med senere ændringer).
Lønnen reguleres som udgangspunkt en gang årligt pr. 1. januar efter en samlet vurdering af Medarbejderens performance, virksomhedens økonomiske resultater og almindelig lønudvikling i branchen. Eventuelle bestemmelser i kollektiv overenskomst om årlig regulering har forrang.
Lønnen er fastsat i danske kroner og dækker Medarbejderens almindelige arbejdspræstation efter denne Aftale. Arbejdsgiver indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag, og indberetter løn og bidrag månedligt til SKAT efter Kildeskattelovens (LBK 824/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK nr. 1110 af 10/10/2014, med senere ændringer).
Lønnen reguleres som udgangspunkt en gang årligt pr. 1. januar efter en samlet vurdering af Medarbejderens performance, virksomhedens økonomiske resultater og almindelig lønudvikling i branchen. Eventuelle bestemmelser i kollektiv overenskomst om årlig regulering har forrang.
5.
PENSION
Arbejdsgiver indbetaler et månedligt pensionsbidrag svarende til 8 % af Medarbejderens bruttoløn til Sampension Livsforsikring A/S. Medarbejderen bidrager selv med 4 % af bruttolønnen via lønindeholdelse — i alt udgør den samlede pensionsindbetaling 12 % af bruttolønnen, medmindre andet aftales særskilt eller følger af kollektiv overenskomst.
Pensionsbidrag fra arbejdsgiver er fritaget for AM-bidrag og A-skat efter Pensionsbeskatningslovens (LBK 1327/2022) §§ 19-21. Pensionsordningen omfatter typisk alderspension samt invalide- og dødsfaldsdækning som specificeret i pensionsleverandørens betingelser.
Pensionsbidrag fra arbejdsgiver er fritaget for AM-bidrag og A-skat efter Pensionsbeskatningslovens (LBK 1327/2022) §§ 19-21. Pensionsordningen omfatter typisk alderspension samt invalide- og dødsfaldsdækning som specificeret i pensionsleverandørens betingelser.
6.
FERIE
Medarbejderen har ret til 5 ugers betalt ferie årligt i overensstemmelse med Ferieloven (Lov nr. 60 af 30/01/2018), der pr. 1. september 2020 indførte samtidighedsferie: ferie optjenes løbende med 2,08 dage pr. måned og kan afholdes i optjeningsperioden med tillæg af 4 måneder (1. september til 31. december året efter).
Ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn, jf. Ferielovens § 16 stk. 2. Ferietillægget kan udbetales løbende eller ved feriens afholdelse. Hovedferien (mindst 3 sammenhængende uger) afholdes i hovedferieperioden 1. maj – 30. september, jf. Ferielovens § 9. Restferien afholdes efter aftale med nærmeste leder under hensyn til driftsmæssige forhold.
Ved ansættelsens ophør udbetales optjent, ikke-afholdt ferie via Feriekonto efter Ferielovens § 21.
Ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn, jf. Ferielovens § 16 stk. 2. Ferietillægget kan udbetales løbende eller ved feriens afholdelse. Hovedferien (mindst 3 sammenhængende uger) afholdes i hovedferieperioden 1. maj – 30. september, jf. Ferielovens § 9. Restferien afholdes efter aftale med nærmeste leder under hensyn til driftsmæssige forhold.
Ved ansættelsens ophør udbetales optjent, ikke-afholdt ferie via Feriekonto efter Ferielovens § 21.
7.
SYGDOM, BARSEL OG ANDET FRAVÆR
Medarbejderen har ved sygdom ret til fuld løn under sygefravær, jf. Funktionærlovens § 5 stk. 1. Sygefravær skal anmeldes til nærmeste leder hurtigst muligt og senest ved arbejdstidens begyndelse på fraværsdagen. Arbejdsgiver kan i medfør af Funktionærlovens § 5 stk. 2 forlange en lægeerklæring efter rimelig tid og dækker omkostningerne ved en sådan erklæring.
Arbejdsgiver er forpligtet til at anmelde sygefravær over 30 dage til Udbetaling Danmark efter Sygedagpengelovens (LBK 1263/2024) § 30, og kan opnå refusion af sygedagpenge fra første sygedag.
Ved barsel, fædreorlov, forældreorlov og adoptionsorlov gælder reglerne i Barselsloven (LBK 67/2024) samt eventuel kollektiv overenskomst. Medarbejderen og Arbejdsgiver følger de til enhver tid gældende regler om varsling og dokumentation. Funktionærens ret til løn under barsel følger Funktionærlovens § 7.
Ved barns sygdom har Medarbejderen ret til frihed på barnets første sygedag (ved barn under 14 år), forudsat at virksomhedens forhold tillader det.
Arbejdsgiver er forpligtet til at anmelde sygefravær over 30 dage til Udbetaling Danmark efter Sygedagpengelovens (LBK 1263/2024) § 30, og kan opnå refusion af sygedagpenge fra første sygedag.
Ved barsel, fædreorlov, forældreorlov og adoptionsorlov gælder reglerne i Barselsloven (LBK 67/2024) samt eventuel kollektiv overenskomst. Medarbejderen og Arbejdsgiver følger de til enhver tid gældende regler om varsling og dokumentation. Funktionærens ret til løn under barsel følger Funktionærlovens § 7.
Ved barns sygdom har Medarbejderen ret til frihed på barnets første sygedag (ved barn under 14 år), forudsat at virksomhedens forhold tillader det.
8.
OPSIGELSE OG OPSIGELSESVARSLER
Opsigelse fra begge parter skal ske skriftligt. Opsigelsesvarsler følger Funktionærlovens § 2:
Arbejdsgiverens varsel:
– 1 måned i de første 6 måneders ansættelse
– 3 måneder efter 6 måneders til 3 års anciennitet
– 4 måneder efter 3 til 6 års anciennitet
– 5 måneder efter 6 til 9 års anciennitet
– 6 måneder efter 9 års anciennitet
Medarbejderens varsel: 1 måned til udgangen af en kalendermåned, jf. Funktionærlovens § 2 stk. 6 — kan ikke fraviges til skade for funktionæren.
Efter Funktionærlovens § 2b skal en opsigelse fra Arbejdsgiver, der varsles, efter at Medarbejderen har haft 1 års uafbrudt ansættelse, være rimeligt begrundet i Arbejdsgiverens eller Medarbejderens forhold (saglig grund). Opsiges Medarbejderen i strid hermed, kan Medarbejderen tilkendes en godtgørelse på højst 6 måneders løn.
Efter 12 års anciennitet har Medarbejderen ved opsigelse ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til 1 måneds løn (FUL § 2a stk. 1). Efter 17 år ydes 3 måneders løn. Godtgørelsen ydes ikke ved Medarbejderens egen opsigelse eller ved bortvisning på grund af grov misligholdelse.
Arbejdsgiverens varsel:
– 1 måned i de første 6 måneders ansættelse
– 3 måneder efter 6 måneders til 3 års anciennitet
– 4 måneder efter 3 til 6 års anciennitet
– 5 måneder efter 6 til 9 års anciennitet
– 6 måneder efter 9 års anciennitet
Medarbejderens varsel: 1 måned til udgangen af en kalendermåned, jf. Funktionærlovens § 2 stk. 6 — kan ikke fraviges til skade for funktionæren.
Efter Funktionærlovens § 2b skal en opsigelse fra Arbejdsgiver, der varsles, efter at Medarbejderen har haft 1 års uafbrudt ansættelse, være rimeligt begrundet i Arbejdsgiverens eller Medarbejderens forhold (saglig grund). Opsiges Medarbejderen i strid hermed, kan Medarbejderen tilkendes en godtgørelse på højst 6 måneders løn.
Efter 12 års anciennitet har Medarbejderen ved opsigelse ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til 1 måneds løn (FUL § 2a stk. 1). Efter 17 år ydes 3 måneders løn. Godtgørelsen ydes ikke ved Medarbejderens egen opsigelse eller ved bortvisning på grund af grov misligholdelse.
9.
KOLLEKTIV OVERENSKOMST
Ansættelsen er ikke omfattet af kollektiv overenskomst. Vilkårene i denne Aftale samt Funktionærloven, Ferieloven, Ligebehandlingsloven, Forskelsbehandlingsloven og Arbejdsmiljøloven udgør Aftalens samlede regulering.
10.
BONUSORDNING
Medarbejderen er omfattet af følgende bonusordning: Årlig bonus på op til 15 % af bruttolønnen baseret på individuelle KPI'er (50 %) og virksomhedens EBITDA-mål (50 %). Mål fastsættes skriftligt i januar og opgøres i februar året efter..
Bonusordningen følger Funktionærlovens § 17a (Funktionærlovens regler om bonus, gratiale og lignende ydelser): Ved fratrædelse — uanset årsag — har Medarbejderen ret til en forholdsmæssig bonus for den optjente del af bonusperioden, hvis bonussen optjenes løbende. Arbejdsgiver må ikke ensidigt ændre eller bortfalde bonusordningen til skade for Medarbejderen for allerede optjent bonus.
Bonus udbetales sammen med lønnen i måneden efter, at bonusperioden afsluttes og målene er opgjort.
Bonusordningen følger Funktionærlovens § 17a (Funktionærlovens regler om bonus, gratiale og lignende ydelser): Ved fratrædelse — uanset årsag — har Medarbejderen ret til en forholdsmæssig bonus for den optjente del af bonusperioden, hvis bonussen optjenes løbende. Arbejdsgiver må ikke ensidigt ændre eller bortfalde bonusordningen til skade for Medarbejderen for allerede optjent bonus.
Bonus udbetales sammen med lønnen i måneden efter, at bonusperioden afsluttes og målene er opgjort.
11.
KONKURRENCEKLAUSUL (FUL § 18)
I 12 måneder efter ansættelsens ophør forpligter Medarbejderen sig til ikke — direkte eller indirekte, som ejer, ansat, konsulent, bestyrelsesmedlem eller på anden måde — at drive eller deltage i virksomhed, der konkurrerer med Arbejdsgivers virksomhed inden for samme markedssegment og geografiske område, hvor Arbejdsgiver er aktiv.
Klausulen er gyldig efter Funktionærlovens § 18, hvis følgende er opfyldt: (a) Medarbejderen indtager en særlig betroet stilling, (b) Medarbejderen ved opsigelsen har været uafbrudt ansat i mindst 6 måneder, (c) klausullængden overstiger ikke 12 måneder, og (d) Arbejdsgiver betaler kompensation på minimum 60 % af Medarbejderens løn på fratrædelsestidspunktet i klausullængden, dog mindst 50 % i de første 6 måneder og 60 % derefter, jf. § 18 stk. 2.
Klausulen kan ophæves ensidigt af Arbejdsgiver med 1 måneds varsel, dog således at Medarbejderen får kompensation for den del af klausullængden, hvor Medarbejderen har overholdt klausulen. Urimelige klausuler kan tilsidesættes efter Aftalelovens § 38 og § 36.
Klausulen er gyldig efter Funktionærlovens § 18, hvis følgende er opfyldt: (a) Medarbejderen indtager en særlig betroet stilling, (b) Medarbejderen ved opsigelsen har været uafbrudt ansat i mindst 6 måneder, (c) klausullængden overstiger ikke 12 måneder, og (d) Arbejdsgiver betaler kompensation på minimum 60 % af Medarbejderens løn på fratrædelsestidspunktet i klausullængden, dog mindst 50 % i de første 6 måneder og 60 % derefter, jf. § 18 stk. 2.
Klausulen kan ophæves ensidigt af Arbejdsgiver med 1 måneds varsel, dog således at Medarbejderen får kompensation for den del af klausullængden, hvor Medarbejderen har overholdt klausulen. Urimelige klausuler kan tilsidesættes efter Aftalelovens § 38 og § 36.
12.
KUNDEKLAUSUL (FUL § 18A)
I 12 måneder efter ansættelsens ophør forpligter Medarbejderen sig til ikke — direkte eller indirekte — at have erhvervsmæssig kontakt med Arbejdsgivers kunder, der har været aktive kunder i de seneste 12 måneder før Medarbejderens fratrædelse, og som Medarbejderen har haft direkte erhvervsmæssig kontakt med i ansættelsesforholdet.
Klausulen er gyldig efter Funktionærlovens § 18a, hvis følgende er opfyldt: (a) Medarbejderen ved opsigelsen har været uafbrudt ansat i mindst 6 måneder, (b) klausullængden overstiger ikke 12 måneder, og (c) Arbejdsgiver betaler kompensation på minimum 50 % af Medarbejderens løn på fratrædelsestidspunktet i klausullængden.
Klausulen omfatter alene de kunder, som er specificeret skriftligt af Arbejdsgiver til Medarbejderen senest ved ansættelsens ophør.
Klausulen er gyldig efter Funktionærlovens § 18a, hvis følgende er opfyldt: (a) Medarbejderen ved opsigelsen har været uafbrudt ansat i mindst 6 måneder, (b) klausullængden overstiger ikke 12 måneder, og (c) Arbejdsgiver betaler kompensation på minimum 50 % af Medarbejderens løn på fratrædelsestidspunktet i klausullængden.
Klausulen omfatter alene de kunder, som er specificeret skriftligt af Arbejdsgiver til Medarbejderen senest ved ansættelsens ophør.
13.
IMMATERIELLE RETTIGHEDER
Alle immaterielle rettigheder — herunder ophavsrettigheder, designrettigheder, kildekode, dokumentation, opfindelser, knowhow og andet skabt arbejde — som Medarbejderen frembringer som led i ansættelsen eller ved anvendelse af Arbejdsgivers ressourcer, tilhører Arbejdsgiver, jf. Ophavsretslovens § 59 om ansattes værker og Patentlovens § 1.
Medarbejderens forpligtelse til at respektere Arbejdsgivers rettigheder gælder også efter ansættelsens ophør. Arbejdsgivers anmodning om at foretage de skridt — herunder underskrive nødvendige dokumenter — der måtte være rimelige for at sikre eller registrere rettighederne, skal Medarbejderen efterkomme uden særskilt vederlag, idet vederlag er omfattet af lønnen.
For opfindelser, der gøres uden for tjenesten, men som har relation til Arbejdsgivers virksomhed, finder Lov om arbejdstageres opfindelser (LBK 104/2012) anvendelse — herunder Arbejdsgivers ret til at overtage opfindelsen mod rimeligt vederlag.
Medarbejderens forpligtelse til at respektere Arbejdsgivers rettigheder gælder også efter ansættelsens ophør. Arbejdsgivers anmodning om at foretage de skridt — herunder underskrive nødvendige dokumenter — der måtte være rimelige for at sikre eller registrere rettighederne, skal Medarbejderen efterkomme uden særskilt vederlag, idet vederlag er omfattet af lønnen.
For opfindelser, der gøres uden for tjenesten, men som har relation til Arbejdsgivers virksomhed, finder Lov om arbejdstageres opfindelser (LBK 104/2012) anvendelse — herunder Arbejdsgivers ret til at overtage opfindelsen mod rimeligt vederlag.
14.
TAVSHEDSPLIGT, FORTROLIGHED OG LOYALITET
Medarbejderen har under og efter ansættelsens ophør tavshedspligt om alle fortrolige oplysninger om Arbejdsgivers virksomhed, kunder, leverandører, økonomi, strategi, tekniske forhold, medarbejdere og forretningshemmeligheder, som Medarbejderen får kendskab til i kraft af ansættelsen. Tavshedspligten omfatter også oplysninger om kollegaers løn og privatforhold.
Tavshedspligten gælder uden tidsbegrænsning for oplysninger, der udgør forretningshemmeligheder efter § 2 i Lov om forretningshemmeligheder (Lov 309/2018), og i øvrigt så længe oplysningerne har karakter af fortrolig viden, jf. Markedsføringslovens § 23.
Medarbejderen er endvidere underlagt en almindelig loyalitetspligt over for Arbejdsgiver under ansættelsen og må ikke uden Arbejdsgivers forudgående skriftlige samtykke påtage sig bibeskæftigelse, der kan være i strid med Medarbejderens forpligtelser eller med Arbejdsgivers interesser.
Brud på tavshedspligten anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre bortvisning uden varsel og erstatningsansvar efter Lov om forretningshemmeligheder § 15.
Tavshedspligten gælder uden tidsbegrænsning for oplysninger, der udgør forretningshemmeligheder efter § 2 i Lov om forretningshemmeligheder (Lov 309/2018), og i øvrigt så længe oplysningerne har karakter af fortrolig viden, jf. Markedsføringslovens § 23.
Medarbejderen er endvidere underlagt en almindelig loyalitetspligt over for Arbejdsgiver under ansættelsen og må ikke uden Arbejdsgivers forudgående skriftlige samtykke påtage sig bibeskæftigelse, der kan være i strid med Medarbejderens forpligtelser eller med Arbejdsgivers interesser.
Brud på tavshedspligten anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre bortvisning uden varsel og erstatningsansvar efter Lov om forretningshemmeligheder § 15.
15.
GRUPPELIVS- OG SUNDHEDSFORSIKRING
Medarbejderen er omfattet af Arbejdsgivers gruppelivsforsikring og sundhedsforsikring efter de til enhver tid gældende vilkår i forsikringspolicerne. Forsikringspræmien betales af Arbejdsgiver. Ydelser, der udbetales af forsikringsselskabet, behandles skattemæssigt efter Pensionsbeskatningslovens almindelige regler.
Forsikringerne ophører automatisk ved ansættelsens ophør. Medarbejderen orienteres skriftligt om muligheden for at fortsætte forsikringerne på egen regning hos forsikringsselskabet i overensstemmelse med policernes betingelser.
Forsikringerne ophører automatisk ved ansættelsens ophør. Medarbejderen orienteres skriftligt om muligheden for at fortsætte forsikringerne på egen regning hos forsikringsselskabet i overensstemmelse med policernes betingelser.
16.
ANBEFALING OG REFERENCE
Ved ansættelsens ophør har Medarbejderen efter Funktionærlovens § 17 ret til en skriftlig anbefaling, der angiver ansættelsens varighed, stillingens karakter og — efter Medarbejderens ønske — en vurdering af Medarbejderens udførte arbejde. Arbejdsgiver må ikke i anbefalingen anføre forhold, der kan skade Medarbejderens omdømme uden saglig grund.
17.
PERSONDATA
Arbejdsgiver behandler Medarbejderens personoplysninger til varetagelse af ansættelsesforholdet i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (GDPR — EU 2016/679), Databeskyttelsesloven (Lov 502/2018) og Arbejdsgivers privatlivspolitik. Behandlingens formål omfatter løn, skat, pension, ferie, sygefravær, sundhedsforsikring og almindelig HR-administration.
Personoplysninger opbevares så længe ansættelsen varer og i op til 5 år efter ansættelsens ophør, jf. Bogføringslovens (Lov 700/2022) § 12 og forældelsesfristerne i Forældelsesloven. Medarbejderen har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet.
Personoplysninger opbevares så længe ansættelsen varer og i op til 5 år efter ansættelsens ophør, jf. Bogføringslovens (Lov 700/2022) § 12 og forældelsesfristerne i Forældelsesloven. Medarbejderen har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet.
18.
LOVVALG OG VÆRNETING
Aftalen er underlagt dansk ret, særligt Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017), Lov om ansættelsesbeviser (Lov nr. 501 af 16/05/2023), Ferieloven (Lov nr. 60 af 30/01/2018), Aftaleloven (LBK 193/2016) og Ligebehandlingsloven (LBK nr. 645 af 08/06/2011). Tvist i anledning af Aftalen afgøres ved de almindelige domstole — som første instans den byret, hvor Medarbejderen har bopæl, jf. Retsplejelovens (LBK nr. 1655 af 25/12/2022) § 235 og § 247.
19.
AFTALENS FULDSTÆNDIGHED OG ÆNDRINGER
Aftalen udgør Parternes fuldstændige regulering af ansættelsesforholdet og erstatter alle tidligere mundtlige eller skriftlige aftaler herom. Ændringer og tillæg til Aftalen kræver skriftlig form og begge Parters underskrift for at være gyldige.
Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår — herunder lønnedgang, ændring af stilling, arbejdssted eller arbejdstid — anses som væsentlig vilkårsændring og kan kun gennemføres af Arbejdsgiver mod Medarbejderens accept eller med Medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel efter Funktionærlovens § 2. Ved ændringer i de oplysninger, der fremgår af denne Aftale, og som er omfattet af Lov nr. 501 af 16/05/2023, vil Medarbejderen blive informeret skriftligt senest 1 måned efter ændringens ikrafttrædelse.
Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig — Parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig bestemmelse, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål.
Væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår — herunder lønnedgang, ændring af stilling, arbejdssted eller arbejdstid — anses som væsentlig vilkårsændring og kan kun gennemføres af Arbejdsgiver mod Medarbejderens accept eller med Medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel efter Funktionærlovens § 2. Ved ændringer i de oplysninger, der fremgår af denne Aftale, og som er omfattet af Lov nr. 501 af 16/05/2023, vil Medarbejderen blive informeret skriftligt senest 1 måned efter ændringens ikrafttrædelse.
Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig — Parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig bestemmelse, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål.
TIL BEKRÆFTELSE HERAF har Parterne underskrevet denne Aftale på den angivne dato.
ARBEJDSGIVER
Nordic Tech Solutions ApS
Lars Mortensen — CEO
Dato: ____________________
MEDARBEJDER
Mette Sørensen
Dato: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Hvad er en ansættelseskontrakt for funktionær?
En ansættelseskontrakt for funktionær er den skriftlige aftale mellem arbejdsgiver og en medarbejder, der falder ind under funktionærlovens anvendelsesområde. I Danmark omfatter funktionærbegrebet især handels- og kontoransatte, butiks- og lagerledere, tekniske og kliniske assistenter samt medarbejdere med tilsvarende stilling, jf. funktionærlovens § 1. Loven giver disse medarbejdere et særligt beskyttelsesregime — herunder gradueret opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og krav til saglig grund ved opsigelse.
Ansættelseskontrakten skal kombinere funktionærlovens beskyttelsesregler med de 19 obligatoriske oplysninger, ansættelsesbevisloven 2023 stiller krav om. Den nye ansættelsesbevislov i Danmark trådte i kraft 1. juli 2023 og implementerer EU-direktiv 2019/1152. Mens funktionærloven er semitvingende — kan kun fraviges til medarbejderens fordel — er ansættelsesbevisloven en formkravsregel, der udløser godtgørelse ved manglende eller mangelfuld dokumentation.
Kontrakten skal også tage højde for ferieloven (lov nr 60 af 30/01/2018), som siden 1. september 2020 har indført samtidighedsferie i Danmark, samt arbejdstidsloven (lov nr 384/2020), barselsloven og sygedagpengeloven. For visse brancher gælder desuden kollektive overenskomster, der kan supplere eller fravige lovens minimumsregler. En velformuleret kontrakt undgår tvister og giver klarhed for både arbejdsgiver og medarbejder fra dag ét.
Hvad indeholder skabelonen?
Skabelonen samler alle de bestemmelser, en moderne dansk funktionærkontrakt skal indeholde — efter ansættelsesbevisloven 2023 og funktionærlovens beskyttelsesregler.
Parter og stamdata
Arbejdsgiverens CVR-nummer, adresse og tegningsberettiget samt medarbejderens fulde navn, CPR-nummer og bopælsadresse.
Stilling og arbejdssted
Stillingsbetegnelse, afdeling, arbejdssted og rapporteringslinje — kerneoplysning i ansættelsesbevisloven.
Tiltrædelse og varighed
Startdato og om ansættelsen er tidsubegrænset eller tidsbegrænset (med begrundelse efter dansk lovgivning).
Prøvetid
Op til 3 måneders prøvetid med 14 dages opsigelsesvarsel, jf. funktionærloven § 2 stk. 5 og dansk praksis.
Løn og pension
Månedsløn i DKK, udbetalingsdag, eventuel bonus, pensionsordning (typisk 10-15 % af løn) og lønregulering.
Arbejdstid og overarbejde
Ordinær ugentlig arbejdstid (typisk 37 timer i Danmark), eventuel flekstid og regler for overarbejde efter arbejdstidsloven.
Ferie og helligdage
Henvisning til ferieloven 2018: 25 dages ferie, samtidighedsferie, ferietillæg på minimum 1 % af ferieberettiget løn.
Sygdom og barsel
Funktionærloven § 5 (fuld løn under sygdom), barselsloven og sygedagpengeloven — særlige regler for funktionærer.
Opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse
Funktionærloven § 2 (1-6 mdr. fra arbejdsgiver), § 2a (1-3 mdr. løn ved 12-17+ års anciennitet) og § 2b (saglig grund).
Klausuler og IP
Konkurrenceklausul, kundeklausul, fortrolighed og overdragelse af immaterielle rettigheder skabt under ansættelsen i Danmark.
Sådan udformer du kontrakten
Følg disse trin for at få en kontrakt, der både opfylder funktionærlovens beskyttelse og ansættelsesbevislovens dokumentationskrav.
- 1
Indtast parternes oplysninger
Udfyld arbejdsgiverens CVR-nummer, adresse og tegningsberettiget samt medarbejderens stamdata. Disse oplysninger er obligatoriske efter ansættelsesbevisloven i Danmark.
- 2
Beskriv stilling og vilkår
Angiv stilling, arbejdssted, ugentlig arbejdstid, månedsløn i DKK, pension og eventuel prøvetid. Sørg for at de 19 obligatoriske punkter er dækket.
- 3
Aftal opsigelsesregler
Henvis til funktionærloven § 2 og fastsæt eventuelt forlænget varsel fra medarbejderen. Vurdér om medarbejderen bør have konkurrenceklausul efter loven om ansættelsesklausuler.
- 4
Underskriv og udlevér
Lad begge parter underskrive — fysisk eller digitalt via NemID/MitID — og udlevér en kopi til medarbejderen senest 7 dage efter start, så ansættelsesbevisloven overholdes.
Det gør Doxunos dokumenter anderledes
Fire ting, der gør vores skabeloner mere grundige end AI-genererede udkast og mere aktuelle end statiske skabelonbiblioteker.
Altid opdateret
Tilpasset gældende lovgivning
Skabeloner med lovreferencer opdateres løbende, når loven ændres. Dit dokument afspejler altid de gældende juridiske rammer.
Gratis PDF
Print-klar PDF
Gratis download. Vektortekst, indlejrede skrifttyper og lovcitater direkte i klausulerne. Print, underskriv, arkivér. Klar til ethvert signeringsflow inklusive elektronisk underskrift.
Word · .docx
Redigérbar Word (.docx)
Fortsæt redigeringen i Word efter download. Tilføj egne klausuler, genbrug skabelonen til lignende aftaler eller del den med en kollega til fælles gennemgang.
Kræver Expert-engangsadgang eller et betalt Doxuno-abonnement.
Juridiske overvejelser
Funktionærkontrakter i Danmark er underlagt en kombination af tvingende beskyttelseslovgivning, kollektive overenskomster og ansættelsesbevislovens nye dokumentationskrav.
Skabelonen er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Ved usikkerhed om særlige forhold (kollektivoverenskomst, klausuler, internationale ansættelser) bør du rådføre dig med en advokat med speciale i dansk arbejdsret eller din arbejdsgiverforening.
Bygget til funktionærloven og dansk arbejdsret
Funktionærloven og semitvingende beskyttelse
Funktionærloven (LBK nr 1002/2017) er semitvingende: dens regler kan kun fraviges til funktionærens fordel. § 2 fastlægger opsigelsesvarsler (1-6 måneder fra arbejdsgiver, 1 måned fra medarbejder), § 2a fratrædelsesgodtgørelse (1-3 mdr. ved 12+/17+ års anciennitet) og § 2b krav om saglig grund efter 1 års anciennitet. Manglende saglig grund kan udløse godtgørelse op til 6 måneders løn — eller 12 måneder ved 30+ års anciennitet.
Ansættelsesbevisloven 2023
Lov nr 738 af 13/06/2023 om ansættelsesbeviser stiller krav om 19 obligatoriske oplysninger og korte frister: hovedoplysninger senest 7 kalenderdage efter start, sekundære oplysninger senest 1 måned efter. Manglende eller mangelfuldt bevis kan i Danmark udløse godtgørelse på typisk 1.000-25.000 kr. afhængigt af manglens karakter. Loven afløste 1993-loven og implementerer EU-direktiv 2019/1152.
Ferieloven og samtidighedsferie
Ferieloven (lov nr 60 af 30/01/2018) trådte i kraft 1. september 2020 og indførte samtidighedsferie i Danmark — feriedage optjenes og afholdes i samme ferieår (1. september - 31. august). Funktionærer har ret til 25 feriedage med fuld løn samt ferietillæg på minimum 1 % af den ferieberettigede løn. Ferieloven er tvingende og kan ikke fraviges til skade for medarbejderen.
Lov om ansættelsesklausuler
Konkurrence- og kundeklausuler i danske funktionærkontrakter reguleres af lov nr 1565 af 15/12/2015. Klausulen skal være skriftlig, varigheden må ikke overstige 12 måneder, der skal betales kompensation på minimum 40 % af lønnen (60 % ved kombineret klausul), og medarbejderen skal være i en "særligt betroet stilling". Manglende overholdelse gør klausulen ugyldig — en almindelig faldgrube i ældre danske kontrakter.
Ofte stillede spørgsmål
Lav funktionærkontrakten nu
Få en juridisk korrekt ansættelseskontrakt på få minutter — med funktionærloven, ferieloven og ansættelsesbevisloven 2023 indbygget. Sikr dig at de 19 obligatoriske punkter er på plads.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required