Verificeret
Landespecifikt juridisk indhold
Udarbejdet med juridisk ekspertise pr. retsområde, markant mere grundigt end AI-udkast, der kopierer generiske klausuler på tværs af lande.
KarriereDK
Direktørkontrakt
En direktørkontrakt regulerer ansættelsesforholdet for den øverste daglige ledelse i danske kapitalselskaber — administrerende direktør, økonomidirektør og andre registrerede direktører. Skabelonen er tilpasset selskabsloven § 117 om direktørens beføjelser samt funktionærloven, og dækker bonus, fratrædelsesgodtgørelse, change-of-control, konkurrenceklausul og de særlige regler for ledere i Danmark.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
DIREKTØRKONTRAKT
Selskabsloven (LBK Nr. 331 Af 20/03/2025) §§ 111-125 · Aftaleloven · Dansk Ret
Aftaledato: 15. marts 2026
Sted: København
SELSKABET
Nordic Tech Solutions A/S
CVR-nr: 38 27 14 56
Bredgade 42, 1260 København K
Bestyrelsesformand: Lars Mortensen
Telefon: +45 33 12 34 56
E-mail: kontakt@nordic-tech.dk
Bredgade 42, 1260 København K
Bestyrelsesformand: Lars Mortensen
Telefon: +45 33 12 34 56
E-mail: kontakt@nordic-tech.dk
DIREKTØREN
Mette Sørensen
CPR-nr: 180685-2467
Vesterbrogade 102, 2.th., 1620 København V
Telefon: +45 28 14 56 78
E-mail: mette.sorensen@email.dk
Vesterbrogade 102, 2.th., 1620 København V
Telefon: +45 28 14 56 78
E-mail: mette.sorensen@email.dk
Denne direktørkontrakt ("Aftalen") indgås den 15. marts 2026 i København mellem Nordic Tech Solutions A/S ("Selskabet") og Mette Sørensen ("Direktøren") om Direktørens varetagelse af direktørposten i Selskabet.
Aftalen reguleres af Selskabsloven (LBK nr. 331 af 20/03/2025), særligt §§ 111-125 om ledelsesmedlemmer, samt Aftaleloven (LBK nr. 193 af 02/03/2016). Parterne har aftalt, at Direktøren ikke er funktionær — Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017) finder derfor ikke anvendelse på Aftalen, jf. Selskabslovens hovedregel om, at registrerede direktører ikke er funktionærer i lovens forstand. Direktøren er omfattet af dansk social sikring, ATP og obligatorisk pensionsindbetaling efter ATP-loven (LBK 1110/2017).
Aftalen reguleres af Selskabsloven (LBK nr. 331 af 20/03/2025), særligt §§ 111-125 om ledelsesmedlemmer, samt Aftaleloven (LBK nr. 193 af 02/03/2016). Parterne har aftalt, at Direktøren ikke er funktionær — Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017) finder derfor ikke anvendelse på Aftalen, jf. Selskabslovens hovedregel om, at registrerede direktører ikke er funktionærer i lovens forstand. Direktøren er omfattet af dansk social sikring, ATP og obligatorisk pensionsindbetaling efter ATP-loven (LBK 1110/2017).
1.
STILLING, KOMPETENCE OG REFERENCEFORHOLD
Direktøren ansættes som Administrerende direktør (CEO) med tegningsberettiget registrering hos Erhvervsstyrelsen. Direktøren refererer til Bestyrelsen.
Kompetenceområde: Direktøren forestår den daglige ledelse af Selskabet og varetager Selskabets forretningsmæssige drift, herunder strategisk udvikling, kommerciel ledelse, organisatorisk udvikling og økonomisk styring inden for de rammer, der er fastsat af bestyrelsen og generalforsamlingen.
Direktøren er forpligtet til at udføre sine opgaver i overensstemmelse med Selskabslovens §§ 115-118 om bestyrelse og direktion, herunder at varetage Selskabets interesser med fornøden omhu og loyalitet. Direktøren skal inden for rimelig tid orientere bestyrelsen om alle væsentlige forhold vedrørende Selskabets drift, økonomi og udvikling. Direktøren har det daglige ansvar for, at bogføring og regnskabsaflæggelse sker i overensstemmelse med Bogføringsloven (Lov 700/2022) og Årsregnskabsloven (LBK 838/2022).
Direktørens sædvanlige arbejdssted er Bredgade 42, 1260 København K. Som ledelsesperson er Direktøren ikke omfattet af regler om højeste arbejdstid efter Arbejdstidslovens § 1 stk. 2 nr. 1, og lønnen forudsættes at omfatte alt arbejde, der naturligt er forbundet med stillingen, herunder rimeligt overarbejde.
Kompetenceområde: Direktøren forestår den daglige ledelse af Selskabet og varetager Selskabets forretningsmæssige drift, herunder strategisk udvikling, kommerciel ledelse, organisatorisk udvikling og økonomisk styring inden for de rammer, der er fastsat af bestyrelsen og generalforsamlingen.
Direktøren er forpligtet til at udføre sine opgaver i overensstemmelse med Selskabslovens §§ 115-118 om bestyrelse og direktion, herunder at varetage Selskabets interesser med fornøden omhu og loyalitet. Direktøren skal inden for rimelig tid orientere bestyrelsen om alle væsentlige forhold vedrørende Selskabets drift, økonomi og udvikling. Direktøren har det daglige ansvar for, at bogføring og regnskabsaflæggelse sker i overensstemmelse med Bogføringsloven (Lov 700/2022) og Årsregnskabsloven (LBK 838/2022).
Direktørens sædvanlige arbejdssted er Bredgade 42, 1260 København K. Som ledelsesperson er Direktøren ikke omfattet af regler om højeste arbejdstid efter Arbejdstidslovens § 1 stk. 2 nr. 1, og lønnen forudsættes at omfatte alt arbejde, der naturligt er forbundet med stillingen, herunder rimeligt overarbejde.
2.
TILTRÆDELSE OG VARIGHED
Direktørposten tiltrædes den 1. juni 2026 og er en fastansættelse uden tidsbegrænsning, indtil Aftalen opsiges efter Aftalens § 7 eller direktørposten ophører af anden årsag i overensstemmelse med Selskabslovens regler.
3.
LØN OG VEDERLAG
Direktørens månedsløn (brutto) udgør 125.000 DKK, der udbetales månedsvis bagud, sidste hverdag i måneden til Direktørens NemKonto.
Lønnen er fastsat i danske kroner og dækker Direktørens fulde arbejdspræstation, herunder arbejde uden for normal arbejdstid, weekendarbejde og rejsetid. Selskabet indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag og indberetter løn og bidrag månedligt til SKAT efter Kildeskattelovens (LBK 824/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK 1110/2017).
Lønnen reguleres som udgangspunkt en gang årligt pr. 1. januar efter en samlet vurdering af Direktørens performance, Selskabets økonomiske resultater og almindelig lønudvikling for tilsvarende stillinger. Reguleringen besluttes af bestyrelsen efter indstilling fra eventuel vederlagskomite, jf. Selskabslovens § 121 og Lov om aktiver i Storaktionær m.v. (Aktionærrettighedsloven), hvor relevant.
Lønnen er fastsat i danske kroner og dækker Direktørens fulde arbejdspræstation, herunder arbejde uden for normal arbejdstid, weekendarbejde og rejsetid. Selskabet indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag og indberetter løn og bidrag månedligt til SKAT efter Kildeskattelovens (LBK 824/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK 1110/2017).
Lønnen reguleres som udgangspunkt en gang årligt pr. 1. januar efter en samlet vurdering af Direktørens performance, Selskabets økonomiske resultater og almindelig lønudvikling for tilsvarende stillinger. Reguleringen besluttes af bestyrelsen efter indstilling fra eventuel vederlagskomite, jf. Selskabslovens § 121 og Lov om aktiver i Storaktionær m.v. (Aktionærrettighedsloven), hvor relevant.
4.
PENSION
Selskabet indbetaler et månedligt pensionsbidrag svarende til 15 % af Direktørens bruttoløn til Sampension Livsforsikring A/S. Pensionsindbetalingen er fritaget for AM-bidrag og A-skat efter Pensionsbeskatningslovens (LBK nr. 1327 af 10/09/2022) §§ 19-21.
Pensionsordningen omfatter typisk alderspension samt invalide- og dødsfaldsdækning som specificeret i pensionsleverandørens betingelser. Direktøren kan vælge at indbetale yderligere personlige bidrag inden for de rammer, der er fastsat af pensionsleverandøren og skattelovgivningen.
Pensionsordningen omfatter typisk alderspension samt invalide- og dødsfaldsdækning som specificeret i pensionsleverandørens betingelser. Direktøren kan vælge at indbetale yderligere personlige bidrag inden for de rammer, der er fastsat af pensionsleverandøren og skattelovgivningen.
5.
FERIE
Direktøren har ret til 6 ugers betalt ferie årligt i overensstemmelse med Ferieloven (LBK 230/2020), der pr. 1. september 2020 indførte samtidighedsferie: ferie optjenes løbende med 2,08 dage pr. måned og kan afholdes i optjeningsperioden med tillæg af 4 måneder.
Ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn, jf. Ferielovens § 16 stk. 2. Ferien planlægges i samarbejde med bestyrelsesformanden under hensyn til Selskabets driftsmæssige behov. Direktøren skal sikre, at Selskabets daglige ledelse er forsvarligt dækket under ferie — typisk ved delegation til en stedfortrædende direktør eller en af bestyrelsens medlemmer.
Ved Aftalens ophør udbetales optjent, ikke-afholdt ferie via Feriekonto efter Ferielovens § 21.
Ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn, jf. Ferielovens § 16 stk. 2. Ferien planlægges i samarbejde med bestyrelsesformanden under hensyn til Selskabets driftsmæssige behov. Direktøren skal sikre, at Selskabets daglige ledelse er forsvarligt dækket under ferie — typisk ved delegation til en stedfortrædende direktør eller en af bestyrelsens medlemmer.
Ved Aftalens ophør udbetales optjent, ikke-afholdt ferie via Feriekonto efter Ferielovens § 21.
6.
SYGDOM, BARSEL OG ANDET FRAVÆR
Direktøren har ved sygdom ret til fuld løn under sygefravær i op til 6 måneder inden for en sammenhængende 12-måneders periode, hvorefter Selskabet kan opsige Direktøren med almindeligt varsel. Sygefravær skal anmeldes til bestyrelsesformanden hurtigst muligt.
Selskabet kan forlange en lægeerklæring efter rimelig tid og dækker omkostningerne ved en sådan erklæring. Selskabet er forpligtet til at anmelde længerevarende sygefravær til Udbetaling Danmark efter Sygedagpengelovens (LBK 1263/2024) § 30 og kan opnå refusion af sygedagpenge fra første sygedag.
Ved barsel, fædreorlov, forældreorlov og adoptionsorlov gælder reglerne i Barselsloven (LBK 67/2024).
Selskabet kan forlange en lægeerklæring efter rimelig tid og dækker omkostningerne ved en sådan erklæring. Selskabet er forpligtet til at anmelde længerevarende sygefravær til Udbetaling Danmark efter Sygedagpengelovens (LBK 1263/2024) § 30 og kan opnå refusion af sygedagpenge fra første sygedag.
Ved barsel, fædreorlov, forældreorlov og adoptionsorlov gælder reglerne i Barselsloven (LBK 67/2024).
7.
OPSIGELSE OG OPSIGELSESVARSLER
Aftalen kan opsiges skriftligt af begge parter med følgende varsler:
Selskabets varsel: 12 måneder til udgangen af en kalendermåned.
Direktørens varsel: 6 måneder til udgangen af en kalendermåned.
Bestyrelsen kan til enhver tid afskedige Direktøren fra direktørposten i Selskabsregisteret med øjeblikkelig virkning, jf. Selskabslovens § 111 stk. 5 — dog uden at dette berører Direktørens kontraktlige rettigheder efter Aftalen, herunder retten til løn i opsigelsesperioden og eventuel fratrædelsesgodtgørelse.
Begge parter kan ophæve Aftalen med øjeblikkelig virkning ved den anden parts væsentlige misligholdelse, herunder grov uagtsomhed eller forsætlig overtrædelse af Aftalen, illoyal adfærd, kriminelle handlinger relateret til stillingen, eller alvorlig overtrædelse af Selskabslovens regler om ledelsens ansvar (§§ 138-141).
Selskabets varsel: 12 måneder til udgangen af en kalendermåned.
Direktørens varsel: 6 måneder til udgangen af en kalendermåned.
Bestyrelsen kan til enhver tid afskedige Direktøren fra direktørposten i Selskabsregisteret med øjeblikkelig virkning, jf. Selskabslovens § 111 stk. 5 — dog uden at dette berører Direktørens kontraktlige rettigheder efter Aftalen, herunder retten til løn i opsigelsesperioden og eventuel fratrædelsesgodtgørelse.
Begge parter kan ophæve Aftalen med øjeblikkelig virkning ved den anden parts væsentlige misligholdelse, herunder grov uagtsomhed eller forsætlig overtrædelse af Aftalen, illoyal adfærd, kriminelle handlinger relateret til stillingen, eller alvorlig overtrædelse af Selskabslovens regler om ledelsens ansvar (§§ 138-141).
8.
FORBUD MOD LÅN OG SIKKERHEDSSTILLELSE TIL DIREKTØREN
Selskabet må ikke direkte eller indirekte yde lån, sikkerhedsstillelse, kaution eller stille midler til rådighed for Direktøren personligt, jf. Selskabsloven (LBK nr. 331 af 20/03/2025) § 210, stk. 1. Forbuddet omfatter også ægtefæller, fast samlevende, mindreårige børn og selskaber under Direktørens kontrol.
Undtagelser (§ 211): Sædvanlige forretningsmæssige dispositioner — herunder rejseforskud, repræsentationsforskud, frikøb af privatudgifter for senere afregning — er tilladt, hvis de er sædvanlige for branchen og afregnes inden for rimelig tid.
Skatteretligt — maskeret udlodning (Ligningsloven § 16 E): Et lån ydet i strid med Selskabslovens § 210 anses skattemæssigt som løn eller udlodning ved udbetalingen og beskattes hos Direktøren med op til 56 % som personlig indkomst, selvom lånet senere tilbagebetales (LL § 16 E er en irrevisibel beskatning). Reglen er indført ved Lov nr. 926 af 18/09/2012 og gælder uden tidsbegrænsning.
Sanktion — § 215: Overtrædelse af § 210 medfører personligt erstatningsansvar for det fulde beløb samt strafansvar med bøde eller fængsel indtil 1 år. Selskabet kan kræve tilbagebetaling med procesrente fra udbetalingstidspunktet. Bestyrelsen, der har godkendt et ulovligt lån, hæfter solidarisk.
Sædvanlig løn, bonus, godtgørelser, pensionsindbetalinger og firmabil i overensstemmelse med Aftalen er ikke omfattet af § 210-forbuddet.
Undtagelser (§ 211): Sædvanlige forretningsmæssige dispositioner — herunder rejseforskud, repræsentationsforskud, frikøb af privatudgifter for senere afregning — er tilladt, hvis de er sædvanlige for branchen og afregnes inden for rimelig tid.
Skatteretligt — maskeret udlodning (Ligningsloven § 16 E): Et lån ydet i strid med Selskabslovens § 210 anses skattemæssigt som løn eller udlodning ved udbetalingen og beskattes hos Direktøren med op til 56 % som personlig indkomst, selvom lånet senere tilbagebetales (LL § 16 E er en irrevisibel beskatning). Reglen er indført ved Lov nr. 926 af 18/09/2012 og gælder uden tidsbegrænsning.
Sanktion — § 215: Overtrædelse af § 210 medfører personligt erstatningsansvar for det fulde beløb samt strafansvar med bøde eller fængsel indtil 1 år. Selskabet kan kræve tilbagebetaling med procesrente fra udbetalingstidspunktet. Bestyrelsen, der har godkendt et ulovligt lån, hæfter solidarisk.
Sædvanlig løn, bonus, godtgørelser, pensionsindbetalinger og firmabil i overensstemmelse med Aftalen er ikke omfattet af § 210-forbuddet.
9.
WHISTLEBLOWER-BESKYTTELSE OG OFFENTLIGHEDSHENSYN
Uanset Aftalens øvrige bestemmelser, herunder tavshedspligt og loyalitetspligt, kan Aftalen ikke fravige Direktørens rettigheder efter Lov nr. 1436 af 29/06/2021 om beskyttelse af whistleblowere. Direktøren bevarer fuld ret til:
– At foretage indberetning til Selskabets interne whistleblowerordning (lovpligtig fra 17/12/2023 for arbejdsgivere med 50+ ansatte, jf. lovens § 9) samt til Datatilsynets eksterne whistleblowerordning efter Whistleblowerlovens kapitel 5.
– At kontakte Erhvervsstyrelsen, Finanstilsynet, Skattestyrelsen, Hvidvasksekretariatet, Datatilsynet, politiet eller andre relevante myndigheder ved mistanke om lovovertrædelser i Selskabet — herunder svindel, skatteunddragelse, hvidvask, korruption, GDPR-brud eller selskabsretlige overtrædelser.
– At vidne i retssager eller administrative undersøgelser efter lovgivningens almindelige regler.
Enhver klausul i Aftalen eller i tidligere aftaler, der forsøger at begrænse disse rettigheder, er ugyldig efter Whistleblowerlovens § 8, stk. 4. Selskabet må ikke iværksætte repressalier i form af afskedigelse, suspension, tilbageholdelse af løn, blokering af bonus, manglende registrering, retssag eller anden negativ konsekvens på grund af lovlig whistleblowing — overtrædelse medfører erstatningsansvar efter lovens § 28 og bøde efter § 30.
Som ledelsesmedlem har Direktøren tillige selvstændig oplysningspligt over for bestyrelsen om alle væsentlige forhold, herunder forhold der kan indebære selskabets ansvar, jf. Selskabslovens § 118.
– At foretage indberetning til Selskabets interne whistleblowerordning (lovpligtig fra 17/12/2023 for arbejdsgivere med 50+ ansatte, jf. lovens § 9) samt til Datatilsynets eksterne whistleblowerordning efter Whistleblowerlovens kapitel 5.
– At kontakte Erhvervsstyrelsen, Finanstilsynet, Skattestyrelsen, Hvidvasksekretariatet, Datatilsynet, politiet eller andre relevante myndigheder ved mistanke om lovovertrædelser i Selskabet — herunder svindel, skatteunddragelse, hvidvask, korruption, GDPR-brud eller selskabsretlige overtrædelser.
– At vidne i retssager eller administrative undersøgelser efter lovgivningens almindelige regler.
Enhver klausul i Aftalen eller i tidligere aftaler, der forsøger at begrænse disse rettigheder, er ugyldig efter Whistleblowerlovens § 8, stk. 4. Selskabet må ikke iværksætte repressalier i form af afskedigelse, suspension, tilbageholdelse af løn, blokering af bonus, manglende registrering, retssag eller anden negativ konsekvens på grund af lovlig whistleblowing — overtrædelse medfører erstatningsansvar efter lovens § 28 og bøde efter § 30.
Som ledelsesmedlem har Direktøren tillige selvstændig oplysningspligt over for bestyrelsen om alle væsentlige forhold, herunder forhold der kan indebære selskabets ansvar, jf. Selskabslovens § 118.
10.
FRATRÆDELSESGODTGØRELSE
Ved Selskabets opsigelse af Direktøren — uden at dette skyldes Direktørens væsentlige misligholdelse — har Direktøren ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til 12 måneders løn ud over den løn, der udbetales i opsigelsesperioden.
Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales i fast månedlig sum efter opsigelsesperiodens udløb og dækker den samlede bruttoløn inkl. sædvanlige tillæg og pensionsbidrag. Godtgørelsen falder bort, hvis Direktøren bortvises som følge af grov misligholdelse, eller hvis Direktøren selv siger op (medmindre opsigelsen skyldes Selskabets væsentlige misligholdelse).
Fratrædelsesgodtgørelsen er aftalt i medfør af Aftaleloven og Selskabslovens § 121, og parterne er enige om, at beløbet er rimeligt under hensyn til Direktørens ansvar, betroethed og markedsforhold for tilsvarende stillinger. Fratrædelsesgodtgørelsen skal beskattes som personlig indkomst i udbetalingsåret efter Ligningslovens § 7U (de første 8.000 DKK skattefri som engangsbeløb), medmindre udbetalingen sker som månedsløn.
Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales i fast månedlig sum efter opsigelsesperiodens udløb og dækker den samlede bruttoløn inkl. sædvanlige tillæg og pensionsbidrag. Godtgørelsen falder bort, hvis Direktøren bortvises som følge af grov misligholdelse, eller hvis Direktøren selv siger op (medmindre opsigelsen skyldes Selskabets væsentlige misligholdelse).
Fratrædelsesgodtgørelsen er aftalt i medfør af Aftaleloven og Selskabslovens § 121, og parterne er enige om, at beløbet er rimeligt under hensyn til Direktørens ansvar, betroethed og markedsforhold for tilsvarende stillinger. Fratrædelsesgodtgørelsen skal beskattes som personlig indkomst i udbetalingsåret efter Ligningslovens § 7U (de første 8.000 DKK skattefri som engangsbeløb), medmindre udbetalingen sker som månedsløn.
11.
CHANGE OF CONTROL ("GOLDEN PARACHUTE")
Hvis der sker en ændring af kontrollen over Selskabet — defineret som (a) afhændelse af mere end 50 % af aktiekapitalen, (b) fusion, hvor Selskabet ikke er det fortsættende selskab, (c) salg af alt eller størstedelen af Selskabets aktiver, eller (d) anden transaktion, hvor de hidtidige kontrollerende aktionærer mister bestemmende indflydelse — har Direktøren inden for 12 måneder efter ændringen ret til at opsige Aftalen med 1 måneds varsel og modtage en særlig change-of-control-godtgørelse svarende til 18 måneders løn i tillæg til løn i opsigelsesperioden og eventuel fratrædelsesgodtgørelse.
Tilsvarende gælder, hvis Selskabet inden for 12 måneder efter en kontrolændring opsiger Direktøren uden begrundelse i væsentlig misligholdelse.
Change-of-control-godtgørelsen udbetales som engangssum senest 30 dage efter Aftalens ophør og er aftalt med henblik på at sikre Direktørens uafhængige varetagelse af Selskabets interesser også under perioder med strategisk usikkerhed.
Tilsvarende gælder, hvis Selskabet inden for 12 måneder efter en kontrolændring opsiger Direktøren uden begrundelse i væsentlig misligholdelse.
Change-of-control-godtgørelsen udbetales som engangssum senest 30 dage efter Aftalens ophør og er aftalt med henblik på at sikre Direktørens uafhængige varetagelse af Selskabets interesser også under perioder med strategisk usikkerhed.
12.
BONUSORDNING
Direktøren er omfattet af følgende bonusordning: Maksimal årlig bonus på op til 40 % af Direktørens årlige bruttoløn. Op til 40 % af årlig bruttoløn baseret på Selskabets EBITDA-mål (50 %), strategiske mål fastsat af bestyrelsen (30 %) og individuelle KPI'er (20 %). Mål fastsættes skriftligt af bestyrelsen senest 28. februar for det aktuelle regnskabsår.
Bonusens størrelse og betingelser besluttes af bestyrelsen i overensstemmelse med Selskabslovens § 121 om bestyrelsens beføjelser til at fastsætte vederlag til ledelsen. Eventuelle krav i Aktieselskabsloven og kapitalmarkedsret om vederlagsstrategi følges, hvor relevante.
Bonus udbetales sammen med lønnen i måneden efter, at bonusperioden afsluttes og målene er opgjort. Ved fratrædelse — uanset årsag — har Direktøren ret til en forholdsmæssig bonus for den optjente del af bonusperioden, hvis bonussen optjenes løbende og målene er målbare på fratrædelsestidspunktet.
Bonusens størrelse og betingelser besluttes af bestyrelsen i overensstemmelse med Selskabslovens § 121 om bestyrelsens beføjelser til at fastsætte vederlag til ledelsen. Eventuelle krav i Aktieselskabsloven og kapitalmarkedsret om vederlagsstrategi følges, hvor relevante.
Bonus udbetales sammen med lønnen i måneden efter, at bonusperioden afsluttes og målene er opgjort. Ved fratrædelse — uanset årsag — har Direktøren ret til en forholdsmæssig bonus for den optjente del af bonusperioden, hvis bonussen optjenes løbende og målene er målbare på fratrædelsestidspunktet.
13.
PERSONALEGODER
Direktøren tildeles følgende personalegoder ud over lønnen:
(a) Firmabil til Direktørens fulde rådighed: Firmabil i kategorien executive (op til 850.000 DKK i anskaffelsesomkostning) til Direktørens fulde rådighed, inkl. drift, forsikring og service. Bilskift hver 36 måneder. Beskatning som firmabil efter Ligningslovens § 16, stk. 4.
(b) Mobiltelefon, internet og bredbåndsforbindelse til fri benyttelse, herunder hjemmearbejde. Beskatning sker efter Ligningslovens § 16, stk. 12 (multimediebeskatning på 3.300 DKK årligt).
(c) Sundhedsforsikring og gruppelivsforsikring efter Selskabets gældende vilkår. Sundhedsforsikringspræmie er fritaget for AM-bidrag og A-skat efter Ligningslovens § 30.
Personalegoderne ophører automatisk ved Aftalens ophør, og firmabil samt udleverede aktiver tilbageleveres senest sidste arbejdsdag.
(a) Firmabil til Direktørens fulde rådighed: Firmabil i kategorien executive (op til 850.000 DKK i anskaffelsesomkostning) til Direktørens fulde rådighed, inkl. drift, forsikring og service. Bilskift hver 36 måneder. Beskatning som firmabil efter Ligningslovens § 16, stk. 4.
(b) Mobiltelefon, internet og bredbåndsforbindelse til fri benyttelse, herunder hjemmearbejde. Beskatning sker efter Ligningslovens § 16, stk. 12 (multimediebeskatning på 3.300 DKK årligt).
(c) Sundhedsforsikring og gruppelivsforsikring efter Selskabets gældende vilkår. Sundhedsforsikringspræmie er fritaget for AM-bidrag og A-skat efter Ligningslovens § 30.
Personalegoderne ophører automatisk ved Aftalens ophør, og firmabil samt udleverede aktiver tilbageleveres senest sidste arbejdsdag.
14.
KONKURRENCEKLAUSUL
I 12 måneder efter Aftalens ophør forpligter Direktøren sig til ikke — direkte eller indirekte, som ejer, ansat, konsulent, bestyrelsesmedlem eller på anden måde — at drive eller deltage i virksomhed, der konkurrerer med Selskabets virksomhed inden for samme markedssegment og geografiske område, hvor Selskabet er aktiv.
Som klausulen ikke er omfattet af Funktionærlovens § 18, reguleres den udelukkende af Aftalelovens §§ 36 og 38 om urimelige aftalevilkår. Som kompensation for klausulens overholdelse betaler Selskabet Direktøren 60 % af gennemsnitslønnen over de seneste 12 måneder, udbetalt månedsvis.
Klausulen kan ophæves ensidigt af Selskabet med 1 måneds varsel, dog således at Direktøren får kompensation for den del af klausullængden, hvor Direktøren har overholdt klausulen.
Som klausulen ikke er omfattet af Funktionærlovens § 18, reguleres den udelukkende af Aftalelovens §§ 36 og 38 om urimelige aftalevilkår. Som kompensation for klausulens overholdelse betaler Selskabet Direktøren 60 % af gennemsnitslønnen over de seneste 12 måneder, udbetalt månedsvis.
Klausulen kan ophæves ensidigt af Selskabet med 1 måneds varsel, dog således at Direktøren får kompensation for den del af klausullængden, hvor Direktøren har overholdt klausulen.
15.
KUNDEKLAUSUL
I 12 måneder efter Aftalens ophør forpligter Direktøren sig til ikke — direkte eller indirekte — at have erhvervsmæssig kontakt med Selskabets kunder, der har været aktive kunder i de seneste 12 måneder før Direktørens fratrædelse, og som Direktøren har haft direkte erhvervsmæssig kontakt med i ansættelsesforholdet.
Som klausulen ikke er omfattet af Funktionærlovens § 18a, reguleres den udelukkende af Aftalelovens §§ 36 og 38. Som kompensation for klausulens overholdelse betaler Selskabet Direktøren 50 % af gennemsnitslønnen i klausullængden.
Klausulen omfatter alene de kunder, som er specificeret skriftligt af Selskabet til Direktøren senest ved Aftalens ophør.
Som klausulen ikke er omfattet af Funktionærlovens § 18a, reguleres den udelukkende af Aftalelovens §§ 36 og 38. Som kompensation for klausulens overholdelse betaler Selskabet Direktøren 50 % af gennemsnitslønnen i klausullængden.
Klausulen omfatter alene de kunder, som er specificeret skriftligt af Selskabet til Direktøren senest ved Aftalens ophør.
16.
TAVSHEDSPLIGT, FORTROLIGHED OG LOYALITET
Direktøren har under og efter Aftalens ophør tavshedspligt om alle fortrolige oplysninger om Selskabet, Selskabets kunder, leverandører, økonomi, strategi, tekniske forhold, medarbejdere og forretningshemmeligheder, som Direktøren får kendskab til i kraft af stillingen, jf. Selskabslovens § 132 om bestyrelsens og direktionens tavshedspligt og Markedsføringslovens § 23.
Tavshedspligten gælder uden tidsbegrænsning for oplysninger, der udgør forretningshemmeligheder efter § 2 i Lov om forretningshemmeligheder (Lov 309/2018), og i øvrigt så længe oplysningerne har karakter af fortrolig viden.
Direktøren er endvidere underlagt en almindelig loyalitetspligt over for Selskabet under Aftalens løbetid og må ikke uden bestyrelsens forudgående skriftlige samtykke påtage sig bibeskæftigelse, herunder bestyrelsesposter eller konsulentopgaver, der kan være i strid med Direktørens forpligtelser eller med Selskabets interesser.
Brud på tavshedspligten eller loyalitetspligten anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre bortvisning uden varsel og erstatningsansvar efter Selskabslovens §§ 138-141 og Lov om forretningshemmeligheder § 15.
Tavshedspligten gælder uden tidsbegrænsning for oplysninger, der udgør forretningshemmeligheder efter § 2 i Lov om forretningshemmeligheder (Lov 309/2018), og i øvrigt så længe oplysningerne har karakter af fortrolig viden.
Direktøren er endvidere underlagt en almindelig loyalitetspligt over for Selskabet under Aftalens løbetid og må ikke uden bestyrelsens forudgående skriftlige samtykke påtage sig bibeskæftigelse, herunder bestyrelsesposter eller konsulentopgaver, der kan være i strid med Direktørens forpligtelser eller med Selskabets interesser.
Brud på tavshedspligten eller loyalitetspligten anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre bortvisning uden varsel og erstatningsansvar efter Selskabslovens §§ 138-141 og Lov om forretningshemmeligheder § 15.
17.
DIREKTØRANSVARSFORSIKRING (DANDO)
Selskabet tegner og opretholder for egen regning en direktør- og bestyrelsesansvarsforsikring (DandO — Directors and Officers) til dækning af Direktørens potentielle erstatningsansvar efter Selskabslovens §§ 138-141, herunder ansvar for skader påført Selskabet, aktionærer, kreditorer eller tredjeparter som følge af handlinger eller undladelser i forbindelse med direktørposten.
Forsikringssummen og dækningsomfanget fastsættes af bestyrelsen efter rådgivning fra forsikringsmæglere og under hensyn til Selskabets størrelse, branche og risikoeksponering. Forsikringen dækker også sagsomkostninger ved retssager mod Direktøren personligt.
Forsikringen omfatter ikke ansvar for forsætligt eller groft uagtsomt handlinger samt overtrædelse af lovgivningen, der medfører strafansvar.
Forsikringssummen og dækningsomfanget fastsættes af bestyrelsen efter rådgivning fra forsikringsmæglere og under hensyn til Selskabets størrelse, branche og risikoeksponering. Forsikringen dækker også sagsomkostninger ved retssager mod Direktøren personligt.
Forsikringen omfatter ikke ansvar for forsætligt eller groft uagtsomt handlinger samt overtrædelse af lovgivningen, der medfører strafansvar.
18.
CLAWBACK — TILBAGEBETALING AF BONUS OG VARIABEL LØN
Selskabet har ret til at kræve hel eller delvis tilbagebetaling (clawback) af bonus, variabel løn og udnyttede aktieoptioner udbetalt eller modtaget af Direktøren inden for de seneste 36 måneder, hvis en eller flere af følgende betingelser opfyldes:
– Væsentlig regnskabsrestatement, hvor bonus var beregnet på det oprindelige resultat.
– Domfældelse for medvirken til økonomisk kriminalitet (svig, hvidvask, korruption).
– Materiel overtrædelse af Selskabets compliance- eller anti-korruptionspolitik.
– Manipulation af KPI-data eller bæredygtighedsrapportering.
Procedure: Bestyrelsen træffer beslutning om clawback efter høring af Direktøren. Tilbagebetalingskravet rejses senest 12 måneder efter, at bestyrelsen blev bekendt med clawback-begivenheden. Beløbet forfalder 30 dage efter skriftligt krav og kan modregnes i fremtidige udbetalinger (løn, bonus, fratrædelsesgodtgørelse).
Hjemmel: Clausen er aftalt i overensstemmelse med Aftalelovens § 36, Selskabslovens § 139 b (vederlagspolitik for noterede selskaber kan indeholde clawback) samt international best practice efter Corporate Governance Anbefalingerne 2024 pkt. 4.1.3 om variabel løn. For finansielle virksomheder gælder tillige CRD V (Direktiv 2019/878) og Lov om finansiel virksomhed § 77 a om udskudt udbetaling og clawback.
Skattemæssig håndtering: Ved tilbagebetaling kan Direktøren søge genoptagelse af tidligere indkomstår efter Skatteforvaltningslovens § 26-27, eller fradrag i det år, hvor tilbagebetaling finder sted.
– Væsentlig regnskabsrestatement, hvor bonus var beregnet på det oprindelige resultat.
– Domfældelse for medvirken til økonomisk kriminalitet (svig, hvidvask, korruption).
– Materiel overtrædelse af Selskabets compliance- eller anti-korruptionspolitik.
– Manipulation af KPI-data eller bæredygtighedsrapportering.
Procedure: Bestyrelsen træffer beslutning om clawback efter høring af Direktøren. Tilbagebetalingskravet rejses senest 12 måneder efter, at bestyrelsen blev bekendt med clawback-begivenheden. Beløbet forfalder 30 dage efter skriftligt krav og kan modregnes i fremtidige udbetalinger (løn, bonus, fratrædelsesgodtgørelse).
Hjemmel: Clausen er aftalt i overensstemmelse med Aftalelovens § 36, Selskabslovens § 139 b (vederlagspolitik for noterede selskaber kan indeholde clawback) samt international best practice efter Corporate Governance Anbefalingerne 2024 pkt. 4.1.3 om variabel løn. For finansielle virksomheder gælder tillige CRD V (Direktiv 2019/878) og Lov om finansiel virksomhed § 77 a om udskudt udbetaling og clawback.
Skattemæssig håndtering: Ved tilbagebetaling kan Direktøren søge genoptagelse af tidligere indkomstår efter Skatteforvaltningslovens § 26-27, eller fradrag i det år, hvor tilbagebetaling finder sted.
19.
BIPÅVIRKNING, BESTYRELSESPOSTER OG INTERESSEKONFLIKTER
Direktøren skal udvise fuld åbenhed om bipåvirkninger og potentielle interessekonflikter, jf. Selskabsloven §§ 131-132 om bestyrelsesmedlemmers og direktørers loyalitets- og oplysningspligt.
Eksisterende bipåvirkninger: Direktøren oplyser ved tiltrædelsen følgende eksisterende bestyrelsesposter, konsulentaftaler og ejerandele:
Bestyrelsesmedlem, FintechHub Denmark A/S (CVR 41234567) — bestyrelseshonorar 150.000 DKK/år, 6 møder/år. Direktøren ejer 4,2 % af aktiekapitalen og er ikke part i konkurrerende virksomhed.
Bipåvirkninger under Aftalen: Nye bestyrelsesposter, konsulentopgaver, ejerandele over 5 % i andre selskaber, eller andre erhvervsmæssige aktiviteter kræver bestyrelsens forudgående skriftlige samtykke. Samtykke kan ikke nægtes urimeligt, men kan betinges af tidsforpligtelse, ingen konkurrence og fortsat fuld engagement i Selskabets interesser.
Interessekonflikter — § 131: Direktøren må ikke deltage i behandlingen af spørgsmål om aftaler mellem Selskabet og Direktøren personligt eller om søgsmål mod Direktøren — bestyrelsen overtager disse beslutninger. Hvis Direktøren har en væsentlig interesse i en transaktion, skal interessen straks meddeles bestyrelsen.
Konfliktregister: Selskabet fører et fortløbende konfliktregister over Direktørens oplyste eksterne interesser, opdateres ved alle ændringer. Registret er tilgængeligt for bestyrelsen, revisionsudvalget (hvis nedsat efter Revisorloven § 31) og selskabets revisor.
Closely related-party transactions: Aftaler med personer eller selskaber, som Direktøren har en nær økonomisk eller familiær tilknytning til, skal forelægges og godkendes af bestyrelsen — for noterede selskaber i overensstemmelse med Selskabsloven § 139 a og Aktionærrettighedsdirektivet (2017/828).
Sanktion: Brud på § 131 eller skjult interessekonflikt anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre bortvisning uden varsel og erstatningsansvar efter Selskabslovens § 138.
Eksisterende bipåvirkninger: Direktøren oplyser ved tiltrædelsen følgende eksisterende bestyrelsesposter, konsulentaftaler og ejerandele:
Bestyrelsesmedlem, FintechHub Denmark A/S (CVR 41234567) — bestyrelseshonorar 150.000 DKK/år, 6 møder/år. Direktøren ejer 4,2 % af aktiekapitalen og er ikke part i konkurrerende virksomhed.
Bipåvirkninger under Aftalen: Nye bestyrelsesposter, konsulentopgaver, ejerandele over 5 % i andre selskaber, eller andre erhvervsmæssige aktiviteter kræver bestyrelsens forudgående skriftlige samtykke. Samtykke kan ikke nægtes urimeligt, men kan betinges af tidsforpligtelse, ingen konkurrence og fortsat fuld engagement i Selskabets interesser.
Interessekonflikter — § 131: Direktøren må ikke deltage i behandlingen af spørgsmål om aftaler mellem Selskabet og Direktøren personligt eller om søgsmål mod Direktøren — bestyrelsen overtager disse beslutninger. Hvis Direktøren har en væsentlig interesse i en transaktion, skal interessen straks meddeles bestyrelsen.
Konfliktregister: Selskabet fører et fortløbende konfliktregister over Direktørens oplyste eksterne interesser, opdateres ved alle ændringer. Registret er tilgængeligt for bestyrelsen, revisionsudvalget (hvis nedsat efter Revisorloven § 31) og selskabets revisor.
Closely related-party transactions: Aftaler med personer eller selskaber, som Direktøren har en nær økonomisk eller familiær tilknytning til, skal forelægges og godkendes af bestyrelsen — for noterede selskaber i overensstemmelse med Selskabsloven § 139 a og Aktionærrettighedsdirektivet (2017/828).
Sanktion: Brud på § 131 eller skjult interessekonflikt anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre bortvisning uden varsel og erstatningsansvar efter Selskabslovens § 138.
20.
BÆREDYGTIGHEDS-KPI'ER I BONUS (CSRD-FORANKRING)
Som led i Selskabets compliance med EU Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD — Direktiv 2022/2464) og European Sustainability Reporting Standards (ESRS) indgår bæredygtigheds-KPI'er som en integreret del af Direktørens bonusstruktur.
Vægtning: Bæredygtigheds-KPI'erne udgør 25 % af Direktørens samlede bonusopnåelse. De resterende bonusmål omfatter finansielle og strategiske KPI'er, jf. § ovenfor om bonus.
Konkrete bæredygtighedsmål: – Klima (E1): 15 % reduktion af Scope 1+2 CO₂-emissioner ift. 2024-baseline (8 % vægtning).
– Egne medarbejdere (S1): Medarbejdertrivsel ≥4,2/5,0 i årlig eNPS-undersøgelse + sygefravær under 3,5 % (10 % vægtning).
– Forretningsetik (G1): 100 % compliance-træning ledelseslag + ingen Tier-1 compliance-brud (7 % vægtning).
Måling og verifikation: KPI'erne måles efter ESRS-standarder som anvendt i Selskabets bæredygtighedsrapport, der revideres med "limited assurance" af Selskabets revisor (overgår til "reasonable assurance" pr. 2028, jf. CSRD art. 26 a). Bestyrelsen kan ikke skønsmæssigt udvande KPI'er — målene fastsættes skriftligt i januar og kan ikke ændres med tilbagevirkende kraft.
Pligt til at lede bæredygtigt: Direktøren har — ud over de specifikke KPI'er — det overordnede ansvar for Selskabets Sustainability Statement, dobbelt væsentlighedsanalyse og EU Taksonomi-rapportering (Forordning 2020/852), samt for Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD — Direktiv 2024/1760) implementering i Selskabets værdikæde fra 2027.
Sanktion ved misvisning: Forsætlig manipulation af bæredygtighedsdata til at opfylde bonusmål udgør væsentlig misligholdelse og kan medføre bortvisning, clawback (jf. § ovenfor) samt strafansvar efter Selskabslovens § 367 om vildledende oplysninger.
Vægtning: Bæredygtigheds-KPI'erne udgør 25 % af Direktørens samlede bonusopnåelse. De resterende bonusmål omfatter finansielle og strategiske KPI'er, jf. § ovenfor om bonus.
Konkrete bæredygtighedsmål: – Klima (E1): 15 % reduktion af Scope 1+2 CO₂-emissioner ift. 2024-baseline (8 % vægtning).
– Egne medarbejdere (S1): Medarbejdertrivsel ≥4,2/5,0 i årlig eNPS-undersøgelse + sygefravær under 3,5 % (10 % vægtning).
– Forretningsetik (G1): 100 % compliance-træning ledelseslag + ingen Tier-1 compliance-brud (7 % vægtning).
Måling og verifikation: KPI'erne måles efter ESRS-standarder som anvendt i Selskabets bæredygtighedsrapport, der revideres med "limited assurance" af Selskabets revisor (overgår til "reasonable assurance" pr. 2028, jf. CSRD art. 26 a). Bestyrelsen kan ikke skønsmæssigt udvande KPI'er — målene fastsættes skriftligt i januar og kan ikke ændres med tilbagevirkende kraft.
Pligt til at lede bæredygtigt: Direktøren har — ud over de specifikke KPI'er — det overordnede ansvar for Selskabets Sustainability Statement, dobbelt væsentlighedsanalyse og EU Taksonomi-rapportering (Forordning 2020/852), samt for Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD — Direktiv 2024/1760) implementering i Selskabets værdikæde fra 2027.
Sanktion ved misvisning: Forsætlig manipulation af bæredygtighedsdata til at opfylde bonusmål udgør væsentlig misligholdelse og kan medføre bortvisning, clawback (jf. § ovenfor) samt strafansvar efter Selskabslovens § 367 om vildledende oplysninger.
21.
IMMATERIELLE RETTIGHEDER
Alle immaterielle rettigheder — herunder ophavsrettigheder, designrettigheder, kildekode, dokumentation, opfindelser, knowhow, varemærker og forretningskoncepter — som Direktøren frembringer som led i Aftalen eller ved anvendelse af Selskabets ressourcer, tilhører Selskabet, jf. Ophavsretslovens § 59 om ansattes værker og Patentlovens § 1.
For opfindelser, der gøres uden for tjenesten, men som har relation til Selskabets virksomhed, finder Lov om arbejdstageres opfindelser (LBK 104/2012) anvendelse.
For opfindelser, der gøres uden for tjenesten, men som har relation til Selskabets virksomhed, finder Lov om arbejdstageres opfindelser (LBK 104/2012) anvendelse.
22.
PERSONDATA
Selskabet behandler Direktørens personoplysninger til varetagelse af ansættelsesforholdet i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (GDPR — EU 2016/679), Databeskyttelsesloven (Lov 502/2018) og Selskabets privatlivspolitik. Behandlingens formål omfatter løn, skat, pension, ferie, sygefravær og almindelig HR-administration.
Personoplysninger opbevares så længe Aftalen varer og i op til 5 år efter Aftalens ophør, jf. Bogføringslovens § 12. Direktøren har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet.
Personoplysninger opbevares så længe Aftalen varer og i op til 5 år efter Aftalens ophør, jf. Bogføringslovens § 12. Direktøren har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet.
23.
LOVVALG OG VÆRNETING
Aftalen er underlagt dansk ret, særligt Selskabsloven (LBK nr. 331 af 20/03/2025), Aftaleloven (LBK nr. 193 af 02/03/2016), Ligebehandlingsloven (LBK nr. 645 af 08/06/2011), Ferieloven (LBK 230/2020) og Lov om forretningshemmeligheder (Lov 309/2018). Tvist i anledning af Aftalen afgøres ved de almindelige domstole — som første instans Sø- og Handelsretten i København for tvister, der er omfattet af rettens kompetence efter Retsplejelovens § 225, ellers Københavns Byret efter § 235.
24.
AFTALENS FULDSTÆNDIGHED OG ÆNDRINGER
Aftalen udgør parternes fuldstændige regulering af Direktørens ansættelsesforhold og erstatter alle tidligere mundtlige eller skriftlige aftaler herom. Ændringer og tillæg til Aftalen kræver skriftlig form og begge parters underskrift for at være gyldige. Sådanne ændringer skal — i det omfang Aftalen omfatter Direktøren som ledelsesmedlem — godkendes af bestyrelsen efter Selskabslovens § 121.
Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig — parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig bestemmelse, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål.
Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig — parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig bestemmelse, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål.
TIL BEKRÆFTELSE HERAF har Parterne underskrevet denne Aftale på den angivne dato.
SELSKABET
Nordic Tech Solutions A/S
Lars Mortensen — Bestyrelsesformand
Dato: ____________________
DIREKTØREN
Mette Sørensen
Administrerende direktør (CEO)
Dato: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Hvad er en direktørkontrakt?
En direktørkontrakt er den skriftlige aftale mellem et dansk kapitalselskab og dets registrerede direktør (direktion). Den adskiller sig fra en almindelig ansættelseskontrakt ved at integrere selskabsretlige bestemmelser med arbejdsretlige vilkår. I Danmark spiller direktøren en dobbeltrolle: hun er både ansat efter en kontrakt og samtidig et selskabsorgan med ledelsesansvar efter selskabsloven (LBK nr 1168 af 14/08/2023).
Direktørens forhold til selskabet reguleres primært af selskabsloven § 117 (registrering og beføjelser), § 118 (forretningsorden) og § 124 (interessekonflikter). Funktionærloven anvendes i et vist omfang men ikke i alle henseender — direktøren betragtes ofte som "en særligt betroet stilling", hvilket har konsekvenser for både konkurrenceklausuler og opsigelsesvarsler. I Danmark er det almindelig praksis at aftale længere opsigelsesvarsler (3-12 måneder), særlig fratrædelsesgodtgørelse og change-of-control-klausuler.
Direktørkontrakten skal også afspejle de skærpede krav i selskabsloven om interessekonflikter, transparens og loyalitet. I Danmark har Højesteret og landsretterne i en række sager fastslået, at direktørens loyalitetspligt er strengere end almindelige funktionærers, og at klausuler om sideerhverv, bestyrelsesposter og konkurrence skal være præcise og afgrænsede. Korrekte og tydelige bestemmelser om bonus, pension, frynsegoder og change-of-control beskytter både selskabet og direktøren mod efterfølgende tvister i danske byretter eller landsretter.
Hvad indeholder skabelonen?
Skabelonen samler alle de bestemmelser, en topledelseskontrakt i Danmark normalt skal indeholde — fra grundvilkår til exit-pakke.
Selskabs- og direktøroplysninger
Selskabets fulde navn, CVR-nummer, adresse samt direktørens stamdata, CPR-nummer og bopæl.
Tiltrædelse og selskabsretlig registrering
Tiltrædelsesdato og henvisning til registrering hos Erhvervsstyrelsen i Danmark efter selskabsloven § 9.
Beføjelser og rapportering
Reference til forretningsorden mellem bestyrelsen og direktionen efter selskabsloven § 118 og rapporteringskrav.
Vederlag og pension
Grundløn i DKK, månedlig udbetaling, pensionsordning (typisk 10-18 % af grundløn) og 13. løn.
Bonus og incitamentsprogrammer
Performancebonus, langsigtede incitamentsprogrammer (LTI/RSU) og krav til mål- og kriterieformulering efter dansk skattepraksis.
Frynsegoder og firmabil
Telefon, internet, sundhedsforsikring, fri bil samt regler om beskatning efter ligningsloven og kildeskatteloven i Danmark.
Opsigelsesvarsel
Forlænget opsigelsesvarsel (typisk 6-12 måneder), fritstilling og udtrædelsestidspunkt — ofte uden for funktionærlovens minimum.
Fratrædelsesgodtgørelse
Aftalt godtgørelse ud over funktionærloven § 2a, ofte 6-12 måneders løn afhængig af anciennitet og selskabets størrelse.
Konkurrence- og kundeklausul
Maksimalt 12 måneder efter lov om ansættelsesklausuler (lov nr 1565/2015), kompensation 50/60 %, særligt for direktører.
Change-of-control
Bestemmelser om ekstraordinær fratrædelsesgodtgørelse ved ejerskifte, fusion eller børsnotering — almindelig dansk praksis.
Sådan udformer du direktørkontrakten
En god direktørkontrakt i Danmark balancerer selskabets interesse i loyalitet med direktørens behov for tryghed og kompensation.
- 1
Definér rolle og rapportering
Beskriv, om direktøren rapporterer til bestyrelsen som CEO, eller til CEO som CFO/COO. Henvis til forretningsorden efter selskabsloven § 118.
- 2
Aftal kompensationspakken
Fastlæg grundløn, bonusparametre, langsigtet incitament, pension og frynsegoder. Sørg for skattekorrekt formulering efter dansk skatteret.
- 3
Sæt klausuler og varsler
Bestem konkurrenceklausul (max 12 mdr.), kundeklausul, opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse — under hensyntagen til loven om ansættelsesklausuler.
- 4
Få bestyrelsens godkendelse
Direktørkontrakten skal godkendes af bestyrelsen efter selskabsloven og protokolføres. Underskriv på vegne af selskabet og opbevar i selskabsbøgerne.
Det gør Doxunos dokumenter anderledes
Fire ting, der gør vores skabeloner mere grundige end AI-genererede udkast og mere aktuelle end statiske skabelonbiblioteker.
Altid opdateret
Tilpasset gældende lovgivning
Skabeloner med lovreferencer opdateres løbende, når loven ændres. Dit dokument afspejler altid de gældende juridiske rammer.
Gratis PDF
Print-klar PDF
Gratis download. Vektortekst, indlejrede skrifttyper og lovcitater direkte i klausulerne. Print, underskriv, arkivér. Klar til ethvert signeringsflow inklusive elektronisk underskrift.
Word · .docx
Redigérbar Word (.docx)
Fortsæt redigeringen i Word efter download. Tilføj egne klausuler, genbrug skabelonen til lignende aftaler eller del den med en kollega til fælles gennemgang.
Kræver Expert-engangsadgang eller et betalt Doxuno-abonnement.
Juridiske overvejelser
Direktørkontrakter i Danmark er underlagt både selskabsret og arbejdsret med særlige regler om klausuler og kompensation.
Skabelonen er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Direktørkontrakter er individuelle og bør gennemgås af en advokat med speciale i dansk selskabs- og arbejdsret før underskrift.
Bygget til selskabsloven og funktionærloven
Selskabsloven og direktøransvar
Selskabsloven (LBK nr 1168/2023) regulerer direktørens beføjelser, ansvar og forhold til bestyrelsen i Danmark. § 117 fastlægger registreringskravet hos Erhvervsstyrelsen, § 118 kræver en forretningsorden mellem bestyrelse og direktion, og §§ 361-363 regulerer direktørens erstatningsansvar over for selskabet, kreditorer eller tredjemand. Mange danske direktører tegner ledelsesansvarsforsikring (D&O insurance) for at dække dette ansvar.
Funktionærloven og særligt betroet stilling
En direktør er som hovedregel funktionær efter funktionærloven (LBK nr 1002/2017), men højesteretspraksis i Danmark har fastslået, at direktører er en "særligt betroet stilling", hvilket både udvider muligheden for konkurrenceklausuler og kan begrænse anvendelsen af visse beskyttelsesbestemmelser. Forlængede opsigelsesvarsler og fratrædelsesgodtgørelser ud over § 2a er almindelig praksis.
Lov om ansættelsesklausuler
Lov nr 1565 af 15/12/2015 om ansættelsesklausuler regulerer konkurrence- og kundeklausuler i Danmark. For direktører kræver loven, at klausulen er skriftlig, varigheden ikke overstiger 12 måneder, der ydes kompensation på minimum 40 % af lønnen (60 % ved kombineret kunde- og konkurrenceklausul), og direktøren tilhører en særligt betroet stilling. Manglende overholdelse gør klausulen ugyldig.
Skat og pension
Direktørens løn, bonus, frynsegoder og fratrædelsesgodtgørelse er underlagt dansk skatteret — primært ligningsloven, kildeskatteloven og personskatteloven. Fratrædelsesgodtgørelse op til 8.000 kr. er skattefri efter ligningsloven § 7 U; resten beskattes som A-indkomst. Pensionsordninger skal være i overensstemmelse med pensionsbeskatningsloven for at opnå skattefradrag i Danmark.
Ofte stillede spørgsmål
Lav direktørkontrakten nu
Få en juridisk korrekt direktørkontrakt med alle de elementer, en moderne dansk topledelse forventer — fra bonus og pension til konkurrenceklausul og change-of-control.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required