Tidsbegrænset ansættelseskontrakt
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt er en ansættelse med fastlagt slutdato eller objektivt ophørskriterium — typisk vikariat, projektarbejde, sæsonarbejde eller barselsvikariat. Vores gratis skabelon er tilpasset lov om tidsbegrænset ansættelse (LBK nr 907/2017), funktionærloven og ansættelsesbevisloven 2023. Korrekt formulering forhindrer omkvalificering til tidsubegrænset ansættelse i Danmark.
Aftalen er omfattet af Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (Lov 1156/2023), Ferieloven (LBK 230/2020), Funktionærloven (LBK 1002/2017), Aftaleloven (LBK 193/2016), Arbejdsmiljøloven (LBK 96/2025), Ligebehandlingsloven (LBK 645/2011) og Forskelsbehandlingsloven (LBK 105/2010). Aftalen indeholder de minimumsoplysninger, som Arbejdsgiver er forpligtet til at give skriftligt senest 7 dage efter ansættelsens start, jf. § 3 i Lov 1156/2023.
Som tidsbegrænset ansat har Medarbejderen efter Lov om tidsbegrænset ansættelse § 4 ret til samme arbejdsvilkår som sammenlignelige fastansatte medarbejdere — herunder løn, pension, ferie, sygdom, uddannelse, kantineordning og personalegoder — medmindre forskellen er begrundet i objektive forhold.
Sædvanligt arbejdssted er Frederiksgade 18, 8000 Aarhus C. Medarbejderen kan efter aftale udføre dele af arbejdet hjemmefra (hybridarbejde). Arbejdsgiver kan ud fra saglige driftsmæssige hensyn anvise andet arbejdssted inden for samme byområde mod et rimeligt varsel.
Medarbejderen er forpligtet til at udføre arbejdet i overensstemmelse med stillingens karakter, virksomhedens forretningsetiske retningslinjer og arbejdsmiljølovgivningen, samt at iagttage god arbejdsskik og loyalitet over for Arbejdsgiver.
Den saglige grund for tidsbegrænsningen er tidsbegrænset projekt: Medarbejderen er ansat til varetagelse af et specifikt projekt, hvis varighed er afgrænset til den aftalte ansættelsesperiode.
Fornyelse: Aftalen er ikke en fornyelse af et tidligere tidsbegrænset ansættelsesforhold mellem parterne. Efter Lov om tidsbegrænset ansættelse § 5 må fornyelser og forlængelser af tidsbegrænsede kontrakter mellem samme parter ikke overstige 3 fornyelser eller 4 års samlet varighed, medmindre der er en saglig grund herudover. I modsat fald anses Medarbejderen for fastansat fra første fornyelse.
Hvile- og pauseregler følger Arbejdsmiljølovens (LBK 96/2025) §§ 50-58: minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer. Reglerne i Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (LBK 896/2017) finder tilsvarende anvendelse, herunder loftet på 48 timers gennemsnitlig ugentlig arbejdstid (inkl. overarbejde) over en 4-måneders referenceperiode.
Overarbejde aftales i forvejen med nærmeste leder og honoreres efter virksomhedens politik eller eventuel kollektiv overenskomst.
Lønnen er fastsat på samme niveau som sammenlignelige fastansatte medarbejdere, jf. Lov om tidsbegrænset ansættelse § 4 om ligebehandlingsprincippet.
Arbejdsgiver indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag og indberetter løn og bidrag månedligt til SKAT efter Kildeskattelovens (LBK 824/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK 1110/2017).
Tidsbegrænsede medarbejdere har samme ret til pensionsindbetaling som sammenlignelige fastansatte, jf. Lov om tidsbegrænset ansættelse § 4 om ligebehandlingsprincippet.
Ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn, jf. Ferielovens § 16 stk. 2, og udbetales i forbindelse med feriens afholdelse.
Ved ansættelsens ophør udbetales optjent, ikke-afholdt ferie via Feriekonto efter Ferielovens § 21.
Ved barsel, fædreorlov, forældreorlov og adoptionsorlov gælder reglerne i Barselsloven (LBK 67/2024) samt eventuel kollektiv overenskomst. Tidsbegrænsede medarbejdere har samme ret til orlov og dagpenge som fastansatte medarbejdere — orloven kan dog ikke forlænge ansættelsen ud over den aftalte slutdato.
Ved barns sygdom har Medarbejderen ret til frihed på barnets første sygedag (ved barn under 14 år), forudsat at virksomhedens forhold tillader det.
Arbejdsgiverens varsel: 1 måned til udgangen af en måned (FUL § 2).
Medarbejderens varsel: 1 måned til udgangen af en måned (FUL § 2 stk. 6).
Hvis Medarbejderen er funktionær finder Funktionærlovens § 2 anvendelse på opsigelsesvarslerne — varslerne kan ikke fraviges til skade for Medarbejderen. Hvis ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst, finder overenskomstens opsigelsesvarsler anvendelse forud for ovenstående, hvor overenskomstens varsler er gunstigere for Medarbejderen.
Ved væsentlig misligholdelse kan begge parter ophæve Aftalen med øjeblikkelig virkning — herunder bortvisning ved grove forseelser, uautoriseret fravær, tyveri eller alvorlig overtrædelse af loyalitetspligten.
Tidsbegrænsede medarbejdere må ikke diskrimineres ved tildeling af interne stillingsopslag, og Arbejdsgiver skal informere tidsbegrænsede medarbejdere om ledige fastansættelser i virksomheden, jf. Lov om tidsbegrænset ansættelse § 5a.
Tavshedspligten gælder uden tidsbegrænsning for oplysninger, der udgør forretningshemmeligheder efter § 2 i Lov om forretningshemmeligheder (Lov 309/2018), og i øvrigt så længe oplysningerne har karakter af fortrolig viden, jf. Markedsføringslovens § 23.
Medarbejderen er endvidere underlagt en almindelig loyalitetspligt over for Arbejdsgiver under ansættelsen og må ikke uden Arbejdsgivers forudgående skriftlige samtykke påtage sig bibeskæftigelse, der kan være i strid med Medarbejderens forpligtelser eller med Arbejdsgivers interesser.
Brud på tavshedspligten anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre bortvisning uden varsel og erstatningsansvar efter Lov om forretningshemmeligheder § 15.
Medarbejderens forpligtelse til at respektere Arbejdsgivers rettigheder gælder også efter Aftalens ophør. For opfindelser, der gøres uden for tjenesten, men som har relation til Arbejdsgivers virksomhed, finder Lov om arbejdstageres opfindelser (LBK 104/2012) anvendelse — herunder Arbejdsgivers ret til at overtage opfindelsen mod rimeligt vederlag.
Ved fornyelse eller forlængelse skal den saglige grund angives skriftligt og dokumenteres. Saglige grunde omfatter bl.a. fortsat projekt, fortsat vikariat for samme person, sæsonbestemt arbejde, eller andre objektive forhold.
Hvis Aftalen forlænges eller fornyes i strid med § 5, anses Medarbejderen for fastansat fra første fornyelse — med fuld virkning af Funktionærlovens, kollektive overenskomsters og almindelige ansættelsesretlige reglers minimumsvilkår, herunder retten til opsigelsesvarsler og fratrædelsesgodtgørelse.
Arbejdsgiver er forpligtet til at informere tidsbegrænsede medarbejdere om ledige fastansættelser i virksomheden, jf. Lov om tidsbegrænset ansættelse § 5a — således at Medarbejderen får mulighed for at søge en fast stilling.
Personoplysninger opbevares så længe ansættelsen varer og i op til 5 år efter ansættelsens ophør, jf. Bogføringslovens § 12. Medarbejderen har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet.
Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig — Parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig bestemmelse, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål.
Hvad er en tidsbegrænset ansættelse?
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt er en aftale, hvor ansættelsesforholdet på forhånd er afgrænset til en bestemt periode — enten ved fastsat slutdato eller ved objektivt ophørskriterium (fx "indtil afslutning af projekt X" eller "indtil den faste medarbejder vender tilbage fra barsel"). I Danmark er tidsbegrænset ansættelse reguleret af lov om tidsbegrænset ansættelse (LBK nr 907 af 27/06/2017), der implementerer EU-direktiv 1999/70.
Lovens formål er at sikre ligebehandling mellem tidsbegrænsede og tidsubegrænsede medarbejdere og at forhindre misbrug af gentagne korte kontrakter. § 5 i loven kræver objektive grunde for fornyelse af tidsbegrænsede kontrakter, og hvis denne saglige grund mangler, kan kontrakten i Danmark omkvalificeres til tidsubegrænset ansættelse — med tilhørende beskyttelse efter funktionærloven § 2b og krav på fratrædelsesgodtgørelse efter § 2a.
Tidsbegrænsede ansættelser bruges i Danmark typisk til vikariater (barsel, sygdom, særopgave), projektarbejde med klart afsluttende tidshorisont, sæsonarbejde, og prøveansættelse i en stilling, der senere kan blive permanent. Typiske eksempler er barselsvikariater, ferievikariater i hotel- og restaurationsbranchen, projektansættelser i forskning og IT, og kortere sæsonansættelser i landbrug og turisme. Korrekt formulering med klar begrundelse for tidsbegrænsningen er afgørende.
Hvad indeholder skabelonen?
Skabelonen samler de elementer, en korrekt tidsbegrænset ansættelseskontrakt skal indeholde efter dansk arbejdsretlig praksis.
Parter og stamdata
Arbejdsgiverens navn, CVR-nummer, adresse samt medarbejderens fulde navn, CPR-nummer, adresse og kontaktoplysninger.
Tidsbegrænsningens grund
Konkret saglig grund for tidsbegrænsningen — fx vikariat for navngivet medarbejder, projektarbejde, sæsonarbejde — afgørende efter dansk lov.
Start- og slutdato
Fastlagt startdato samt slutdato eller objektivt ophørskriterium ("indtil X vender tilbage", "indtil projekt Y afsluttes").
Stilling og arbejdssted
Stillingsbetegnelse, afdeling, arbejdssted og rapporteringslinje — kerneoplysning i ansættelsesbevisloven.
Arbejdstid
Ugentligt timetal og daglig arbejdstid i tråd med arbejdstidsloven (lov nr 384/2020) i Danmark.
Løn og pension
Månedsløn i DKK, udbetalingsdag, eventuel pensionsindbetaling og ferietillæg — på samme niveau som tidsubegrænsede medarbejdere.
Ferie og helligdage
Henvisning til ferieloven 2018 — 25 feriedage, samtidighedsferie, eventuel feriegodtgørelse ved kort kontrakt.
Sygdom og barsel
Funktionærlovens regler om sygeløn (§ 5) og barselslovens regler — gælder også for tidsbegrænsede medarbejdere.
Opsigelse
Funktionærlovens regler gælder også her — kontrakten ophører ved slutdatoen uden opsigelse, men før kan den opsiges efter § 2.
Forlængelse
Bestemmelser om eventuel forlængelse — kun mulig med ny saglig grund efter lov om tidsbegrænset ansættelse i Danmark.
Sådan udformer du kontrakten
Følg disse trin for at få en kontrakt, der kan stå for prøvelse i danske domstole og undgå omkvalificering.
- 1
Beskriv den saglige grund
Skriv konkret, hvorfor ansættelsen er tidsbegrænset — vikariat for navngivet medarbejder, projektarbejde med deadline, sæsonarbejde. Vag formulering kan i Danmark medføre omkvalificering.
- 2
Sæt slutdato eller ophørskriterium
Brug enten en bestemt kalenderdato eller et objektivt kriterium ("indtil X vender tilbage fra barsel", "indtil afslutning af projekt Y"). Begge er gyldige efter dansk lov.
- 3
Sikr ligebehandling
Lønnen, ferierettighederne og pensionen må ikke være ringere end for tidsubegrænsede kollegaer i samme stilling. Loven om tidsbegrænset ansættelse forbyder i Danmark forskelsbehandling.
- 4
Underskriv og opbevar
Lad begge parter underskrive — fysisk eller digitalt via NemID/MitID. Opbevar kontrakten i mindst 5 år, jf. forældelsesloven og bogføringsloven i Danmark.
Juridiske overvejelser
Tidsbegrænset ansættelse i Danmark er underlagt strenge regler om saglig grund og ligebehandling — manglende overholdelse kan udløse omkvalificering.
Skabelonen er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Ved gentagne korte kontrakter eller usikre forhold om saglig grund bør du rådføre dig med en advokat med speciale i dansk arbejdsret.
Bygget til lov om tidsbegrænset ansættelse
Lov om tidsbegrænset ansættelse
Lov nr 907 af 27/06/2017 om tidsbegrænset ansættelse implementerer EU-direktiv 1999/70 i Danmark. Lovens § 4 forbyder forskelsbehandling mellem tidsbegrænsede og tidsubegrænsede medarbejdere. § 5 kræver objektive grunde for fornyelse af tidsbegrænsede kontrakter. Manglende saglig grund eller misbrug af gentagne korte kontrakter kan medføre omkvalificering til tidsubegrænset ansættelse.
Saglig grund og objektive kriterier
Den saglige grund i Danmark skal være konkret og knyttet til opgavens karakter — fx vikariat for navngivet medarbejder under barsel, projektarbejde med klart slutkriterium, sæsonarbejde i turisme/landbrug, eller særlige opgaver der er begrænset i tid. Vag formulering ("for nu") eller blot praktisk bekvemmelighed accepteres ikke. Højesteret har fastlagt en streng vurdering.
Omkvalificering og konsekvenser
Hvis tidsbegrænsningen i Danmark mangler saglig grund, eller hvis kontrakten fornyes uden ny saglig grund, kan kontrakten omkvalificeres til tidsubegrænset ansættelse. Konsekvensen er, at funktionærloven § 2b og § 2a træder i kraft fra omkvalificeringstidspunktet, og at en eventuel opsigelse skal være saglig. Medarbejderen kan også kræve godtgørelse for misbrug.
Ligebehandling og samme vilkår
Lov om tidsbegrænset ansættelse § 4 kræver, at tidsbegrænsede medarbejdere i Danmark har samme arbejdsvilkår som tidsubegrænsede kollegaer i samme stilling — herunder løn, ferie, pension, sygeløn og adgang til kompetenceudvikling. Forskelsbehandling kan udløse erstatning. Beskyttelsen gælder også overgang til tidsubegrænset stilling — virksomheden skal informere om ledige permanente stillinger.
Ofte stillede spørgsmål
Lav den tidsbegrænsede kontrakt nu
Få en juridisk korrekt tidsbegrænset ansættelseskontrakt på få minutter — tilpasset lov om tidsbegrænset ansættelse, funktionærloven og ansættelsesbevisloven 2023 i Danmark.
Free · Instant PDF · No account required