Tidsbegrænset ansættelseskontrakt

TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSESKONTRAKT

Lov Om Tidsbegrænset Ansættelse (LBK Nr. 907 Af 11/09/2008) · Lov Om Ansættelsesbeviser (Lov Nr. 1156 Af 19/12/2023) · Dansk Ret

Denne tidsbegrænsede ansættelseskontrakt ("Aftalen") indgås den 15. marts 2026 i Aarhus mellem ovennævnte Arbejdsgiver og Medarbejder. Ansættelsen er tidsbegrænset og ophører automatisk på den aftalte slutdato uden særskilt opsigelse, jf. Lov om tidsbegrænset ansættelse (LBK nr. 907 af 11/09/2008) § 6.

Aftalen er omfattet af Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (Lov nr. 1156 af 19/12/2023), Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024), Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017), Aftaleloven (LBK nr. 193 af 02/03/2016), Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 1108 af 15/09/2025), Ligebehandlingsloven (LBK nr. 645 af 08/06/2011) og Forskelsbehandlingsloven (LBK nr. 1001 af 24/08/2017). Aftalen indeholder de minimumsoplysninger, som Arbejdsgiver er forpligtet til at give skriftligt senest 7 dage efter ansættelsens start, jf. § 3 i Lov nr. 1156 af 19/12/2023.

Som tidsbegrænset ansat har Medarbejderen efter Lov om tidsbegrænset ansættelse § 4 ret til samme arbejdsvilkår som sammenlignelige fastansatte medarbejdere — herunder løn, pension, ferie, sygdom, uddannelse, kantineordning og personalegoder — medmindre forskellen er begrundet i objektive forhold.

Medarbejderen ansættes som Marketing Project Manager i afdelingen Strategic Marketing og refererer til Marketing Director Mette Sørensen.

Sædvanligt arbejdssted er Frederiksgade 18, 8000 Aarhus C. Medarbejderen kan efter aftale udføre dele af arbejdet hjemmefra (hybridarbejde). Arbejdsgiver kan ud fra saglige driftsmæssige hensyn anvise andet arbejdssted inden for samme byområde mod et rimeligt varsel.

Medarbejderen er forpligtet til at udføre arbejdet i overensstemmelse med stillingens karakter, virksomhedens forretningsetiske retningslinjer og arbejdsmiljølovgivningen, samt at iagttage god arbejdsskik og loyalitet over for Arbejdsgiver.

Ansættelsen påbegyndes den 1. april 2026 og ophører automatisk den 30. september 2026 uden særskilt opsigelse, jf. Lov om tidsbegrænset ansættelse (LBK nr. 907 af 11/09/2008) § 6.

Den saglige grund for tidsbegrænsningen er tidsbegrænset projekt: Medarbejderen er ansat til varetagelse af et specifikt projekt, hvis varighed er afgrænset til den aftalte ansættelsesperiode.



Fornyelse: Aftalen er ikke en fornyelse af et tidligere tidsbegrænset ansættelsesforhold mellem parterne. Efter Lov om tidsbegrænset ansættelse § 5 må fornyelser og forlængelser af tidsbegrænsede kontrakter mellem samme parter ikke overstige 3 fornyelser eller 4 års samlet varighed, medmindre der er en saglig grund herudover. I modsat fald anses Medarbejderen for fastansat fra første fornyelse.

Den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer, eksklusive frokostpause. Den daglige tidsplan er som udgangspunkt: Mandag-fredag 09:00-17:00 med 30 min frokost.

Hvile- og pauseregler følger Arbejdsmiljølovens (LBK nr. 1108 af 15/09/2025) §§ 50-58: minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer. Reglerne i Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (LBK nr. 896 af 24/08/2004) finder tilsvarende anvendelse, herunder loftet på 48 timers gennemsnitlig ugentlig arbejdstid (inkl. overarbejde) over en 4-måneders referenceperiode.

Overarbejde aftales i forvejen med nærmeste leder og honoreres efter virksomhedens politik eller eventuel kollektiv overenskomst.

Medarbejderens månedsløn (brutto) udgør 48.000 DKK, der udbetales månedsvis bagud, sidste hverdag i måneden til Medarbejderens NemKonto.

Lønnen er fastsat på samme niveau som sammenlignelige fastansatte medarbejdere, jf. Lov om tidsbegrænset ansættelse § 4 om ligebehandlingsprincippet.

Arbejdsgiver indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag og indberetter løn og bidrag månedligt til SKAT efter Kildeskattelovens (LBK nr. 824 af 28/04/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK nr. 1110 af 10/10/2014).

Arbejdsgiver indbetaler et månedligt pensionsbidrag svarende til 8 % af Medarbejderens bruttoløn til den pensionsleverandør, der følger af kollektiv overenskomst eller fastsættes af Arbejdsgiver. Pensionsindbetalingen er fritaget for AM-bidrag og A-skat efter Pensionsbeskatningslovens (LBK nr. 1327 af 10/09/2022) §§ 19-21.

Tidsbegrænsede medarbejdere har samme ret til pensionsindbetaling som sammenlignelige fastansatte, jf. Lov om tidsbegrænset ansættelse § 4 om ligebehandlingsprincippet.

Medarbejderen har ret til 5 ugers betalt ferie årligt i overensstemmelse med Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024), der pr. 1. september 2020 indførte samtidighedsferie: ferie optjenes løbende med 2,08 dage pr. måned og kan afholdes i optjeningsperioden med tillæg af 4 måneder.

Ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn, jf. Ferielovens § 16 stk. 2, og udbetales i forbindelse med feriens afholdelse.

Ved ansættelsens ophør udbetales optjent, ikke-afholdt ferie via Feriekonto efter Ferielovens § 21.

Medarbejderen har ved sygdom ret til fuld løn under sygefravær, jf. Funktionærlovens § 5 stk. 1. Sygefravær skal anmeldes til nærmeste leder hurtigst muligt og senest ved arbejdstidens begyndelse på fraværsdagen.

Ved barsel, fædreorlov, forældreorlov og adoptionsorlov gælder reglerne i Barselsloven (LBK nr. 67 af 18/01/2024) samt eventuel kollektiv overenskomst. Tidsbegrænsede medarbejdere har samme ret til orlov og dagpenge som fastansatte medarbejdere — orloven kan dog ikke forlænge ansættelsen ud over den aftalte slutdato.

Ved barns sygdom har Medarbejderen ret til frihed på barnets første sygedag (ved barn under 14 år), forudsat at virksomhedens forhold tillader det.

Aftalen kan opsiges af begge parter før den aftalte slutdato i overensstemmelse med følgende vilkår:

Arbejdsgiverens varsel: 1 måned til udgangen af en måned (FUL § 2).
Medarbejderens varsel: 1 måned til udgangen af en måned (FUL § 2 stk. 6).

Hvis Medarbejderen er funktionær finder Funktionærlovens § 2 anvendelse på opsigelsesvarslerne — varslerne kan ikke fraviges til skade for Medarbejderen. Hvis ansættelsen er omfattet af en kollektiv overenskomst, finder overenskomstens opsigelsesvarsler anvendelse forud for ovenstående, hvor overenskomstens varsler er gunstigere for Medarbejderen.

Ved væsentlig misligholdelse kan begge parter ophæve Aftalen med øjeblikkelig virkning — herunder bortvisning ved grove forseelser, uautoriseret fravær, tyveri eller alvorlig overtrædelse af loyalitetspligten.

Medarbejderen har som tidsbegrænset ansat efter Lov om tidsbegrænset ansættelse § 4 ret til samme arbejdsvilkår som sammenlignelige fastansatte medarbejdere på Arbejdsgivers virksomhed — herunder løn, pension, ferie, sygdom, barselsorlov, uddannelsesmuligheder, kantineordning og personalegoder — medmindre forskellen er begrundet i objektive forhold relateret til ansættelsens karakter eller varighed.

Tidsbegrænsede medarbejdere må ikke diskrimineres ved tildeling af interne stillingsopslag, og Arbejdsgiver skal informere tidsbegrænsede medarbejdere om ledige fastansættelser i virksomheden, jf. Lov om tidsbegrænset ansættelse § 5a.

Medarbejderen har under og efter Aftalens ophør tavshedspligt om alle fortrolige oplysninger om Arbejdsgivers virksomhed, kunder, leverandører, økonomi, strategi, tekniske forhold, medarbejdere og forretningshemmeligheder, som Medarbejderen får kendskab til i kraft af ansættelsen. Tavshedspligten omfatter også oplysninger om kollegers løn og privatforhold.

Tavshedspligten gælder uden tidsbegrænsning for oplysninger, der udgør forretningshemmeligheder efter § 2 i Lov om forretningshemmeligheder (Lov nr. 309 af 25/04/2018), og i øvrigt så længe oplysningerne har karakter af fortrolig viden, jf. Markedsføringslovens § 23.

Medarbejderen er endvidere underlagt en almindelig loyalitetspligt over for Arbejdsgiver under ansættelsen og må ikke uden Arbejdsgivers forudgående skriftlige samtykke påtage sig bibeskæftigelse, der kan være i strid med Medarbejderens forpligtelser eller med Arbejdsgivers interesser.

Brud på tavshedspligten anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre bortvisning uden varsel og erstatningsansvar efter Lov om forretningshemmeligheder § 15.

Alle immaterielle rettigheder — herunder ophavsrettigheder, designrettigheder, kildekode, dokumentation, opfindelser og knowhow — som Medarbejderen frembringer som led i ansættelsen eller ved anvendelse af Arbejdsgivers ressourcer, tilhører Arbejdsgiver, jf. Ophavsretslovens § 59 om ansattes værker og Patentlovens § 1.

Medarbejderens forpligtelse til at respektere Arbejdsgivers rettigheder gælder også efter Aftalens ophør. For opfindelser, der gøres uden for tjenesten, men som har relation til Arbejdsgivers virksomhed, finder Lov om arbejdstageres opfindelser (LBK nr. 104 af 24/01/2012) anvendelse — herunder Arbejdsgivers ret til at overtage opfindelsen mod rimeligt vederlag.

Eventuel forlængelse af Aftalen kræver skriftlig aftale mellem parterne og må ikke ske i strid med Lov om tidsbegrænset ansættelse § 5: Maksimalt 3 fornyelser eller 4 års samlet varighed hos samme Arbejdsgiver, medmindre der er en saglig grund herudover.

Status pr. aftaledato: Antal tidligere tidsbegrænsede kontrakter mellem Parterne: 0. Yderligere fornyelser er muligt inden for § 5 grænserne.

Ved fornyelse eller forlængelse skal den saglige grund angives skriftligt og dokumenteres. Saglige grunde omfatter bl.a. fortsat projekt, fortsat vikariat for samme person, sæsonbestemt arbejde, eller andre objektive forhold.

Hvis Aftalen forlænges eller fornyes i strid med § 5, anses Medarbejderen for fastansat fra første fornyelse — med fuld virkning af Funktionærlovens, kollektive overenskomsters og almindelige ansættelsesretlige reglers minimumsvilkår, herunder retten til opsigelsesvarsler og fratrædelsesgodtgørelse.

Information om ledige fastansættelser (§ 5a): Arbejdsgiver opslår ledige fastansættelser på virksomhedens intranet/HR-portal, som Medarbejderen har adgang til. Dette opfylder Arbejdsgivers oplysningspligt efter Lov om tidsbegrænset ansættelse § 5a, der sikrer at tidsbegrænsede medarbejdere kan søge ledige faste stillinger på lige fod med eksterne kandidater.

Fortrinsret: Ved ansættelsens ophør har Medarbejderen i en periode på 6 måneder fortrinsret ved tilsvarende ledige stillinger hos Arbejdsgiver, forudsat at Medarbejderen opfylder de objektive kvalifikationskrav. Fortrinsretten udløses ved skriftlig ansøgning og udløber, hvis Medarbejderen afslår et tilbudt fast ansættelsesforhold på sammenlignelige vilkår.

Ved Aftalens ophør har Medarbejderen efter Funktionærlovens § 17 ret til en skriftlig anbefaling, der angiver ansættelsens varighed, stillingens karakter og — efter Medarbejderens ønske — en vurdering af Medarbejderens udførte arbejde. Arbejdsgiver må ikke i anbefalingen anføre forhold, der kan skade Medarbejderens omdømme uden saglig grund.

Arbejdsgiver behandler Medarbejderens personoplysninger til varetagelse af ansættelsesforholdet i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (GDPR — EU 2016/679), Databeskyttelsesloven (Lov nr. 502 af 23/05/2018) og Arbejdsgivers privatlivspolitik. Behandlingens formål omfatter løn, skat, pension, ferie, sygefravær og almindelig HR-administration.

Personoplysninger opbevares så længe ansættelsen varer og i op til 5 år efter ansættelsens ophør, jf. Bogføringslovens § 12. Medarbejderen har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet.

Aftalen er underlagt dansk ret, særligt Lov om tidsbegrænset ansættelse (LBK nr. 907 af 11/09/2008), Lov om ansættelsesbeviser (Lov nr. 1156 af 19/12/2023), Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017), Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024), Aftaleloven (LBK nr. 193 af 02/03/2016), Forskelsbehandlingsloven (LBK nr. 1001 af 24/08/2017) og Ligebehandlingsloven (LBK nr. 645 af 08/06/2011). Tvist i anledning af Aftalen afgøres ved de almindelige domstole — som første instans den byret, hvor Medarbejderen har bopæl, jf. Retsplejelovens (LBK nr. 1298 af 07/11/2025) § 235 og § 247.

Aftalen udgør Parternes fuldstændige regulering af ansættelsesforholdet og erstatter alle tidligere mundtlige eller skriftlige aftaler herom. Ændringer og tillæg til Aftalen kræver skriftlig form og begge Parters underskrift for at være gyldige. Ved ændringer i de oplysninger, der fremgår af denne Aftale, og som er omfattet af Lov nr. 1156 af 19/12/2023, vil Medarbejderen blive informeret skriftligt senest 1 måned efter ændringens ikrafttrædelse.

Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig — Parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig bestemmelse, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål.

TIL BEKRÆFTELSE HERAF har Parterne underskrevet denne Aftale på den angivne dato.