Verificeret
Landespecifikt juridisk indhold
Udarbejdet med juridisk ekspertise pr. retsområde, markant mere grundigt end AI-udkast, der kopierer generiske klausuler på tværs af lande.
KarriereDK
Praktikaftale
En praktikaftale regulerer det praktiske oplæringsforhold mellem en virksomhed og en studerende eller jobsøgende. Vores gratis skabelon dækker både den lønnede og ulønnede praktik i Danmark — for universitetsstuderende, erhvervsskoleelever og virksomhedspraktikanter under jobcenter. Skabelonen er tilpasset SU-loven, lov om aktiv beskæftigelsesindsats og praksis fra danske uddannelsesinstitutioner.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
PRAKTIKAFTALE
Aftaleloven (LBK Nr. 193 Af 02/03/2016) · Arbejdsmiljøloven (LBK Nr. 96 Af 27/01/2025) · Dansk Ret
Aftaledato: 15. marts 2026
Sted: Aarhus
PRAKTIKVÆRT
Aarhus Software House A/S
CVR-nr: 38 27 14 56
Skanderborgvej 144, 8260 Viby J
Tegningsberettiget: Anders Larsen — Adm. direktør
Telefon: +45 86 12 34 56
E-mail: praktik@ash.dk
Skanderborgvej 144, 8260 Viby J
Tegningsberettiget: Anders Larsen — Adm. direktør
Telefon: +45 86 12 34 56
E-mail: praktik@ash.dk
PRAKTIKANT
Mette Sørensen
CPR-nr: 180605-2467
Frederiks Allé 88, 4. tv., 8000 Aarhus C
Telefon: +45 28 14 56 78
E-mail: mette.sorensen@stud.au.dk
Uddannelsesinstitution: Aarhus Universitet, Institut for Datalogi
Frederiks Allé 88, 4. tv., 8000 Aarhus C
Telefon: +45 28 14 56 78
E-mail: mette.sorensen@stud.au.dk
Uddannelsesinstitution: Aarhus Universitet, Institut for Datalogi
Denne praktikaftale ("Aftalen") indgås den 15. marts 2026 i Aarhus mellem ovennævnte Praktikvært og Praktikant. Praktikanten er studerende og praktikken er en del af det igangværende studieforløb. Praktikken er som udgangspunkt et læringsforhold og udgør IKKE et ansættelsesforhold efter Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017). Praktikanten beholder sin SU efter SU-loven (LBK nr. 1037 af 30/08/2017) under praktikken.
Aftalen er indgået under almindelig aftalefrihed efter Aftaleloven (LBK nr. 193 af 02/03/2016). Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 96 af 27/01/2025) finder anvendelse i fuldt omfang, herunder Praktikværtens forpligtelser efter §§ 15, 16 om sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Aftalen er indgået under almindelig aftalefrihed efter Aftaleloven (LBK nr. 193 af 02/03/2016). Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 96 af 27/01/2025) finder anvendelse i fuldt omfang, herunder Praktikværtens forpligtelser efter §§ 15, 16 om sikkert og sundt arbejdsmiljø.
1.
PRAKTIKKENS FORMÅL OG TILKNYTNING
Formålet med praktikken er at give Praktikanten praktisk erfaring og læring inden for fagområdet Datalogi, kandidatuddannelsen, 7. semester som led i uddannelse ved Aarhus Universitet, Institut for Datalogi. Praktikken supplerer den teoretiske undervisning og skal bidrage til Praktikantens faglige og personlige udvikling.
Praktikken skal give Praktikanten lejlighed til at:
(a) anvende teoretisk viden i praksis under faglig vejledning;
(b) opbygge erfaring med arbejdsopgaver, processer og kollegialt samarbejde;
(c) opnå indsigt i en konkret virksomheds drift og kultur;
(d) udvikle de kompetencer, der er beskrevet under § 4 (læringsmål).
Uddannelsesinstitutionen Aarhus Universitet, Institut for Datalogi er informeret om praktikken og kan modtage løbende status. Praktikværten samarbejder med uddannelsesinstitutionen om eventuel evaluering eller dokumentation, der kræves for at praktikken kan godskrives studieforløbet.
Praktikken skal give Praktikanten lejlighed til at:
(a) anvende teoretisk viden i praksis under faglig vejledning;
(b) opbygge erfaring med arbejdsopgaver, processer og kollegialt samarbejde;
(c) opnå indsigt i en konkret virksomheds drift og kultur;
(d) udvikle de kompetencer, der er beskrevet under § 4 (læringsmål).
Uddannelsesinstitutionen Aarhus Universitet, Institut for Datalogi er informeret om praktikken og kan modtage løbende status. Praktikværten samarbejder med uddannelsesinstitutionen om eventuel evaluering eller dokumentation, der kræves for at praktikken kan godskrives studieforløbet.
2.
PRAKTIKPERIODE OG ARBEJDSTID
Praktikken løber fra 1. september 2026 til 31. januar 2027. Den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer, eksklusive frokostpause.
Tidsplan: Mandag-fredag 09:00-17:00 med 30 min frokost. Eventuelle ændringer aftales mellem Praktikværten og Praktikanten under hensyn til Praktikantens øvrige studie- eller uddannelsesforpligtelser.
Hvile- og pauseregler følger Arbejdsmiljølovens (LBK nr. 96 af 27/01/2025) §§ 50-58: minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer. For praktikanter under 18 år gælder de skærpede regler i Bekendtgørelse om unges arbejde (BEK 239/2020), herunder kortere arbejdstid og forbud mod farligt arbejde.
Tidsplan: Mandag-fredag 09:00-17:00 med 30 min frokost. Eventuelle ændringer aftales mellem Praktikværten og Praktikanten under hensyn til Praktikantens øvrige studie- eller uddannelsesforpligtelser.
Hvile- og pauseregler følger Arbejdsmiljølovens (LBK nr. 96 af 27/01/2025) §§ 50-58: minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer. For praktikanter under 18 år gælder de skærpede regler i Bekendtgørelse om unges arbejde (BEK 239/2020), herunder kortere arbejdstid og forbud mod farligt arbejde.
3.
ARBEJDSSTED OG VEJLEDER
Praktikken udføres på Skanderborgvej 144, 8260 Viby J. Praktikværten kan ud fra saglige driftsmæssige hensyn anvise andet arbejdssted inden for samme byområde mod et rimeligt varsel.
Praktikanten refererer til Lars Mortensen — Senior Backend Developer, der er Praktikantens daglige vejleder og kontaktperson. Praktikvejlederen er ansvarlig for at:
(a) introducere Praktikanten til virksomheden, kollegerne og arbejdsopgaverne;
(b) give løbende faglig vejledning og feedback;
(c) sikre, at læringsmålene under § 4 forfølges;
(d) være tilgængelig for Praktikantens spørgsmål og afklaring;
(e) afholde evaluerende samtaler i henhold til § 8.
Praktikanten refererer til Lars Mortensen — Senior Backend Developer, der er Praktikantens daglige vejleder og kontaktperson. Praktikvejlederen er ansvarlig for at:
(a) introducere Praktikanten til virksomheden, kollegerne og arbejdsopgaverne;
(b) give løbende faglig vejledning og feedback;
(c) sikre, at læringsmålene under § 4 forfølges;
(d) være tilgængelig for Praktikantens spørgsmål og afklaring;
(e) afholde evaluerende samtaler i henhold til § 8.
4.
LÆRINGSMÅL OG ARBEJDSOPGAVER
Praktikkens konkrete læringsmål omfatter:
Faglige mål: (1) Anvende moderne backend-teknologier (Node.js, TypeScript, PostgreSQL) i produktion. (2) Forstå mikroservicearkitektur og containerisering med Docker/Kubernetes. (3) Bidrage til mindst 2 features i virksomhedens hovedprodukt. Personlige mål: (4) Udvikle samarbejdsevne i agilt udviklingsteam. (5) Opnå erfaring med code review og pair programming. (6) Forberedelse af kandidatspeciale med real-world data.
Praktikanten skal i praktikperioden udføre følgende typer af arbejdsopgaver under faglig vejledning:
Udvikling af backend-services i Node.js/TypeScript. Deltagelse i daglige stand-ups og sprint-planning. Code review af kollegaers PRs. Skrivning af enheds- og integrationstests. Deltagelse i designsessioner og arkitekturdiskussioner. Mindre fejlrettelser i produktionssystemet under vejledning.
Praktikværten forpligter sig til at give Praktikanten arbejdsopgaver, der er relevante for læringsmålene og afpassede til Praktikantens forudsætninger og udviklingsniveau. Praktikanten må ikke pålægges arbejde, der primært tjener til at erstatte ordinær arbejdskraft, jf. retningslinjer fra Beskæftigelsesministeriet om virksomhedspraktik efter Lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LBK nr. 701 af 22/05/2024) § 75.
Faglige mål: (1) Anvende moderne backend-teknologier (Node.js, TypeScript, PostgreSQL) i produktion. (2) Forstå mikroservicearkitektur og containerisering med Docker/Kubernetes. (3) Bidrage til mindst 2 features i virksomhedens hovedprodukt. Personlige mål: (4) Udvikle samarbejdsevne i agilt udviklingsteam. (5) Opnå erfaring med code review og pair programming. (6) Forberedelse af kandidatspeciale med real-world data.
Praktikanten skal i praktikperioden udføre følgende typer af arbejdsopgaver under faglig vejledning:
Udvikling af backend-services i Node.js/TypeScript. Deltagelse i daglige stand-ups og sprint-planning. Code review af kollegaers PRs. Skrivning af enheds- og integrationstests. Deltagelse i designsessioner og arkitekturdiskussioner. Mindre fejlrettelser i produktionssystemet under vejledning.
Praktikværten forpligter sig til at give Praktikanten arbejdsopgaver, der er relevante for læringsmålene og afpassede til Praktikantens forudsætninger og udviklingsniveau. Praktikanten må ikke pålægges arbejde, der primært tjener til at erstatte ordinær arbejdskraft, jf. retningslinjer fra Beskæftigelsesministeriet om virksomhedspraktik efter Lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LBK nr. 701 af 22/05/2024) § 75.
5.
PRAKTIKGODTGØRELSE OG OMKOSTNINGER
Praktikken er ulønnet og ydes som led i Praktikantens uddannelse. Praktikværten betaler ikke løn, feriepenge eller pensionsbidrag. Praktikanten beholder eventuel SU efter SU-loven (LBK nr. 1037 af 30/08/2017).
Udlæg: Praktikværten dækker eventuelle kursusafgifter, faglitteratur og deltagelse i konferencer relateret til praktikken efter forhåndsgodkendelse. Transport mellem hjem og praktiksted er Praktikantens eget ansvar.
Praktikanten er som udgangspunkt selv ansvarlig for transport mellem hjem og praktikstedet samt for almindelige leveomkostninger.
Udlæg: Praktikværten dækker eventuelle kursusafgifter, faglitteratur og deltagelse i konferencer relateret til praktikken efter forhåndsgodkendelse. Transport mellem hjem og praktiksted er Praktikantens eget ansvar.
Praktikanten er som udgangspunkt selv ansvarlig for transport mellem hjem og praktikstedet samt for almindelige leveomkostninger.
6.
ARBEJDSMILJØ OG SIKKERHED
Praktikværten har det fulde ansvar for, at Praktikanten arbejder under sikre og sundhedsmæssigt forsvarlige forhold, jf. Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 96 af 27/01/2025) §§ 15, 16. Praktikværten skal:
(a) sikre, at Praktikanten ved praktikkens start får en grundig introduktion til arbejdsmiljø, sikkerhedsregler og nødprocedurer;
(b) stille nødvendigt sikkerhedsudstyr og personlige værnemidler til rådighed uden omkostning for Praktikanten;
(c) give instruktion i brug af alle tekniske hjælpemidler og foretage løbende tilsyn;
(d) anmelde arbejdsulykker og påkrævet tilskadekomst til Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring efter Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 1186 af 19/09/2017).
Praktikanten er omfattet af Praktikværtens arbejdsskadeforsikring, jf. Lov om arbejdsskadesikring § 2, der dækker både erhvervssygdomme og arbejdsulykker, der opstår under praktikken eller på vej til/fra praktikstedet.
(a) sikre, at Praktikanten ved praktikkens start får en grundig introduktion til arbejdsmiljø, sikkerhedsregler og nødprocedurer;
(b) stille nødvendigt sikkerhedsudstyr og personlige værnemidler til rådighed uden omkostning for Praktikanten;
(c) give instruktion i brug af alle tekniske hjælpemidler og foretage løbende tilsyn;
(d) anmelde arbejdsulykker og påkrævet tilskadekomst til Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring efter Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 1186 af 19/09/2017).
Praktikanten er omfattet af Praktikværtens arbejdsskadeforsikring, jf. Lov om arbejdsskadesikring § 2, der dækker både erhvervssygdomme og arbejdsulykker, der opstår under praktikken eller på vej til/fra praktikstedet.
7.
TAVSHEDSPLIGT OG FORTROLIGHED
Praktikanten har under praktikperioden og uden tidsbegrænsning efter dens ophør tavshedspligt om alle fortrolige oplysninger om Praktikværtens virksomhed, kunder, leverandører, økonomi, strategi, tekniske forhold, medarbejdere og forretningshemmeligheder, som Praktikanten får kendskab til i forbindelse med praktikken.
Tavshedspligten følger almindelige principper i Markedsføringsloven (Lov nr. 426 af 03/05/2017) § 23 om beskyttelse mod uberettiget brug af fortrolige oplysninger og — for forretningshemmeligheder — Lov om forretningshemmeligheder (Lov nr. 309 af 25/04/2018), der gennemfører EU-direktiv 2016/943.
Praktikanten må anvende fortrolige oplysninger om Praktikværten i sin praktikrapport eller eksamensopgave, dog kun efter Praktikværtens forudgående skriftlige samtykke til konkret indhold. Følsomme oplysninger om navngivne kunder, prismodeller eller forretningsstrategier må ikke indgå i offentligt tilgængelige dokumenter uden Praktikværtens accept.
Tavshedspligten følger almindelige principper i Markedsføringsloven (Lov nr. 426 af 03/05/2017) § 23 om beskyttelse mod uberettiget brug af fortrolige oplysninger og — for forretningshemmeligheder — Lov om forretningshemmeligheder (Lov nr. 309 af 25/04/2018), der gennemfører EU-direktiv 2016/943.
Praktikanten må anvende fortrolige oplysninger om Praktikværten i sin praktikrapport eller eksamensopgave, dog kun efter Praktikværtens forudgående skriftlige samtykke til konkret indhold. Følsomme oplysninger om navngivne kunder, prismodeller eller forretningsstrategier må ikke indgå i offentligt tilgængelige dokumenter uden Praktikværtens accept.
8.
EVALUERING OG DOKUMENTATION
Praktikvejlederen og Praktikanten afholder evaluerende samtaler efter følgende plan: Midtvejsevaluering 1. november 2026 og slutevaluering 31. januar 2027 samt løbende ugentlige 1:1-samtaler med praktikvejleder. Formålet med samtalerne er at:
(a) drøfte fremgang i forhold til læringsmålene under § 4;
(b) give Praktikanten konstruktiv feedback på arbejdsindsats og udvikling;
(c) justere arbejdsopgaverne, hvor det fremmer læringen;
(d) håndtere eventuelle udfordringer eller problemstillinger.
Ved praktikkens afslutning udarbejder Praktikværten en skriftlig evaluering, der beskriver Praktikantens udførte arbejde, faglig udvikling og samarbejdsevne. Evalueringen kan benyttes af Praktikanten over for uddannelsesinstitutionen og — efter Praktikantens ønske — som anbefaling i kommende ansøgningsforløb.
Praktikværten samarbejder med Aarhus Universitet, Institut for Datalogi om den dokumentation, som er nødvendig, for at praktikken kan godskrives Praktikantens uddannelse, herunder underskrift af praktikrapport eller udfyldelse af relevant skema.
(a) drøfte fremgang i forhold til læringsmålene under § 4;
(b) give Praktikanten konstruktiv feedback på arbejdsindsats og udvikling;
(c) justere arbejdsopgaverne, hvor det fremmer læringen;
(d) håndtere eventuelle udfordringer eller problemstillinger.
Ved praktikkens afslutning udarbejder Praktikværten en skriftlig evaluering, der beskriver Praktikantens udførte arbejde, faglig udvikling og samarbejdsevne. Evalueringen kan benyttes af Praktikanten over for uddannelsesinstitutionen og — efter Praktikantens ønske — som anbefaling i kommende ansøgningsforløb.
Praktikværten samarbejder med Aarhus Universitet, Institut for Datalogi om den dokumentation, som er nødvendig, for at praktikken kan godskrives Praktikantens uddannelse, herunder underskrift af praktikrapport eller udfyldelse af relevant skema.
9.
FORSIKRING OG ANSVAR
Praktikværten har tegnet arbejdsskadeforsikring efter Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 1186 af 19/09/2017) § 2 og erhvervsansvarsforsikring, der dækker Praktikanten under praktikken på samme vilkår som virksomhedens øvrige medarbejdere.
Praktikanten dækkes endvidere af Praktikværtens kollektive ulykkesforsikring, hvis en sådan er tegnet, og kan om relevant medtages på rejseforsikringen ved tjenesterejser i tjenestens interesse, jf. virksomhedens politik herom.
Praktikantens eget erstatningsansvar over for Praktikværten følger Erstatningsansvarslovens (LBK nr. 1070 af 24/08/2018) § 19 om arbejdstageres ansvar — herunder reglen om, at arbejdstageren kun ifalder ansvar for forsætlige eller groft uagtsomme handlinger og kun i begrænset omfang. Reglen finder analog anvendelse på praktikanter, der ligestilles med arbejdstagere efter Arbejdsmiljøloven.
Praktikanten dækkes endvidere af Praktikværtens kollektive ulykkesforsikring, hvis en sådan er tegnet, og kan om relevant medtages på rejseforsikringen ved tjenesterejser i tjenestens interesse, jf. virksomhedens politik herom.
Praktikantens eget erstatningsansvar over for Praktikværten følger Erstatningsansvarslovens (LBK nr. 1070 af 24/08/2018) § 19 om arbejdstageres ansvar — herunder reglen om, at arbejdstageren kun ifalder ansvar for forsætlige eller groft uagtsomme handlinger og kun i begrænset omfang. Reglen finder analog anvendelse på praktikanter, der ligestilles med arbejdstagere efter Arbejdsmiljøloven.
10.
IMMATERIELLE RETTIGHEDER
Alle immaterielle rettigheder — herunder ophavsret efter Ophavsretsloven (LBK nr. 1144 af 23/10/2019) §§ 1, 2, designrettigheder, kildekode, dokumentation, opfindelser og knowhow — som Praktikanten frembringer som led i praktikken eller ved anvendelse af Praktikværtens ressourcer, tilhører Praktikværten. Praktikanten bevarer ret til generel viden, læringsudbytte og generiske arbejdsmetoder.
For arbejde, der har karakter af bestilt eller særskilt udviklet løsning, gælder Ophavsretslovens § 59 om ansattes værker analogt for praktikanter, der modtager løn — overgangen af rettigheder kræver dog skriftlig aftale, hvis Praktikanten ikke modtager løn.
Praktikanten erklærer, at det leverede arbejde er udarbejdet selvstændigt og ikke krænker tredjemands ophavsret, varemærke eller designrettighed.
For arbejde, der har karakter af bestilt eller særskilt udviklet løsning, gælder Ophavsretslovens § 59 om ansattes værker analogt for praktikanter, der modtager løn — overgangen af rettigheder kræver dog skriftlig aftale, hvis Praktikanten ikke modtager løn.
Praktikanten erklærer, at det leverede arbejde er udarbejdet selvstændigt og ikke krænker tredjemands ophavsret, varemærke eller designrettighed.
11.
PERSONDATA OG DATADELING MED UDDANNELSESINSTITUTION
Praktikværten behandler Praktikantens personoplysninger til varetagelse af praktikforholdet i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (GDPR — EU 2016/679) og Databeskyttelsesloven (Lov nr. 502 af 23/05/2018). Behandlingens formål omfatter administration af praktikken, evaluering, udlevering af adgangskort, IT-konti og — hvor det er relevant — løn, skat, pension og forsikring.
Personoplysninger opbevares så længe praktikken varer og i op til 5 år efter ophør, jf. Bogføringslovens (Lov nr. 700 af 24/05/2022) § 12. Praktikanten har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet (datatilsynet.dk).
Datadeling med uddannelsesinstitution: Praktikværten må videregive personoplysninger om Praktikantens praktikforløb (evaluering, deltagelse, faglig udvikling, eventuelle disciplinære forhold) til Aarhus Universitet, Institut for Datalogi i det omfang, det er nødvendigt for at praktikken kan godskrives uddannelsen. Videregivelsen sker på Praktikantens samtykke (GDPR art. 6, stk. 1, litra a) eller — hvor uddannelsesinstitutionen har retsgrundlag — på art. 6, stk. 1, litra c (retlig forpligtelse) eller litra e (offentlig interesse).
Praktikanten har under praktikken adgang til Praktikværtens systemer i begrænset omfang og må kun anvende systemerne til arbejdsrelaterede formål. Brud på datasikkerhed eller uautoriseret adgang anses som væsentlig misligholdelse og kan medføre, at praktikken bringes til ophør.
Personoplysninger opbevares så længe praktikken varer og i op til 5 år efter ophør, jf. Bogføringslovens (Lov nr. 700 af 24/05/2022) § 12. Praktikanten har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet (datatilsynet.dk).
Datadeling med uddannelsesinstitution: Praktikværten må videregive personoplysninger om Praktikantens praktikforløb (evaluering, deltagelse, faglig udvikling, eventuelle disciplinære forhold) til Aarhus Universitet, Institut for Datalogi i det omfang, det er nødvendigt for at praktikken kan godskrives uddannelsen. Videregivelsen sker på Praktikantens samtykke (GDPR art. 6, stk. 1, litra a) eller — hvor uddannelsesinstitutionen har retsgrundlag — på art. 6, stk. 1, litra c (retlig forpligtelse) eller litra e (offentlig interesse).
Praktikanten har under praktikken adgang til Praktikværtens systemer i begrænset omfang og må kun anvende systemerne til arbejdsrelaterede formål. Brud på datasikkerhed eller uautoriseret adgang anses som væsentlig misligholdelse og kan medføre, at praktikken bringes til ophør.
12.
PSYKISK ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL
Praktikværten har ansvar for Praktikantens psykiske arbejdsmiljø, jf. Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 96 af 27/01/2025) § 15 a og Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø (BEK nr. 1406 af 26/09/2020). Praktikværten skal:
(a) sikre, at arbejdsbelastning, tempo og krav står i passende forhold til Praktikantens forudsætninger og erfaring;
(b) sikre rimelig vejledning og introduktion — særligt i de første uger;
(c) afskaffe og forebygge krænkende handlinger, herunder mobning, seksuel chikane og diskrimination, jf. Arbejdsmiljølovens § 15 a, stk. 1;
(d) sikre indflydelse på eget arbejde i passende grad og passende social støtte fra kolleger og ledelse;
(e) håndtere klager om psykisk arbejdsmiljø seriøst og fortroligt, herunder ved at involvere arbejdsmiljørepræsentant og — hvor nødvendigt — Arbejdstilsynet.
Praktikanten har ret til at indberette utilstrækkeligt psykisk arbejdsmiljø til Arbejdstilsynet (at.dk) eller til sin uddannelsesinstitution uden risiko for repressalier.
(a) sikre, at arbejdsbelastning, tempo og krav står i passende forhold til Praktikantens forudsætninger og erfaring;
(b) sikre rimelig vejledning og introduktion — særligt i de første uger;
(c) afskaffe og forebygge krænkende handlinger, herunder mobning, seksuel chikane og diskrimination, jf. Arbejdsmiljølovens § 15 a, stk. 1;
(d) sikre indflydelse på eget arbejde i passende grad og passende social støtte fra kolleger og ledelse;
(e) håndtere klager om psykisk arbejdsmiljø seriøst og fortroligt, herunder ved at involvere arbejdsmiljørepræsentant og — hvor nødvendigt — Arbejdstilsynet.
Praktikanten har ret til at indberette utilstrækkeligt psykisk arbejdsmiljø til Arbejdstilsynet (at.dk) eller til sin uddannelsesinstitution uden risiko for repressalier.
13.
WHISTLEBLOWER OG INDBERETNINGSRET
Praktikanten er omfattet af Whistleblowerloven (Lov nr. 1436 af 29/06/2021) § 2, der gennemfører EU-direktiv 2019/1937. Praktikanten har ret til at indberette mistanke om alvorlige forhold, herunder lovovertrædelser, krænkelser af EU-ret, miljøforurening, korruption, hvidvask, seksuel chikane og økonomisk svig, til:
(a) Praktikværtens interne whistleblower-ordning (obligatorisk for virksomheder med ≥ 50 ansatte);
(b) Datatilsynet's eksterne whistleblower-ordning (whistleblower.dk);
(c) Kompetente myndigheder (Politi, Arbejdstilsyn, SKAT, m.fl.) i særligt grove sager.
Praktikværten må ikke gennemføre repressalier — herunder ophør af praktikken, dårligere evaluering eller negativ omtale — som reaktion på en indberetning, der er foretaget i god tro, jf. Whistleblowerlovens §§ 8-11. Repressalier kan medføre godtgørelse op til 6 måneders løn (eller — for praktikanter uden løn — en passende skønsmæssig godtgørelse), jf. § 9, stk. 2.
(a) Praktikværtens interne whistleblower-ordning (obligatorisk for virksomheder med ≥ 50 ansatte);
(b) Datatilsynet's eksterne whistleblower-ordning (whistleblower.dk);
(c) Kompetente myndigheder (Politi, Arbejdstilsyn, SKAT, m.fl.) i særligt grove sager.
Praktikværten må ikke gennemføre repressalier — herunder ophør af praktikken, dårligere evaluering eller negativ omtale — som reaktion på en indberetning, der er foretaget i god tro, jf. Whistleblowerlovens §§ 8-11. Repressalier kan medføre godtgørelse op til 6 måneders løn (eller — for praktikanter uden løn — en passende skønsmæssig godtgørelse), jf. § 9, stk. 2.
14.
PRAKTIKKENS OPHØR
Begge parter kan opsige praktikken med 14 dages skriftligt varsel. Opsigelse skal være sagligt begrundet og må ikke ske i strid med Forskelsbehandlingsloven (LBK nr. 1001 af 24/08/2017) eller Ligebehandlingsloven (LBK nr. 1106 af 09/10/2014).
Ved praktikkens ophør:
(a) Praktikanten skal returnere alt arbejdsmateriale, adgangskort, IT-udstyr og andet materiale, der tilhører Praktikværten, inden 7 arbejdsdage;
(b) Praktikværten udsteder den skriftlige evaluering eller anbefaling, jf. § 8;
(c) Praktikantens adgang til virksomhedens IT-systemer ophæves;
(d) Tavshedspligten efter § 7 består uændret.
Tvister om ophør behandles efter dansk ret. Hvis praktikken er aflønnet og har karakter af et reelt funktionærarbejde, gælder Funktionærlovens § 2b om saglig grund og § 2 om opsigelsesvarsler analogt.
Ved praktikkens ophør:
(a) Praktikanten skal returnere alt arbejdsmateriale, adgangskort, IT-udstyr og andet materiale, der tilhører Praktikværten, inden 7 arbejdsdage;
(b) Praktikværten udsteder den skriftlige evaluering eller anbefaling, jf. § 8;
(c) Praktikantens adgang til virksomhedens IT-systemer ophæves;
(d) Tavshedspligten efter § 7 består uændret.
Tvister om ophør behandles efter dansk ret. Hvis praktikken er aflønnet og har karakter af et reelt funktionærarbejde, gælder Funktionærlovens § 2b om saglig grund og § 2 om opsigelsesvarsler analogt.
15.
LOVVALG OG VÆRNETING
Aftalen er underlagt dansk ret, særligt Aftaleloven (LBK nr. 193 af 02/03/2016), Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 96 af 27/01/2025), Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 1186 af 19/09/2017), Forskelsbehandlingsloven (LBK nr. 1001 af 24/08/2017), Ligebehandlingsloven (LBK nr. 1106 af 09/10/2014) og — i relevant omfang — Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017), Ferieloven (LBK nr. 230 af 12/02/2020) og SU-loven (LBK nr. 1037 af 30/08/2017). Tvist i anledning af Aftalen afgøres ved de almindelige domstole — som første instans den byret, hvor Praktikanten har bopæl, jf. Retsplejelovens (LBK nr. 1298 af 07/11/2025) § 235 og § 247.
16.
AFTALENS FULDSTÆNDIGHED OG ÆNDRINGER
Aftalen udgør parternes fuldstændige regulering af praktikforholdet og erstatter alle tidligere mundtlige eller skriftlige aftaler herom. Ændringer og tillæg kræver skriftlig form og begge parters underskrift for at være gyldige.
Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig — parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig bestemmelse, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål. Hverken Aftalen eller rettigheder og forpligtelser efter Aftalen kan overdrages til tredjemand uden den anden parts skriftlige samtykke.
Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig — parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig bestemmelse, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål. Hverken Aftalen eller rettigheder og forpligtelser efter Aftalen kan overdrages til tredjemand uden den anden parts skriftlige samtykke.
TIL BEKRÆFTELSE HERAF har Parterne underskrevet denne Aftale på den angivne dato.
PRAKTIKVÆRT
Aarhus Software House A/S
Anders Larsen — Adm. direktør
Dato: ____________________
PRAKTIKANT
Mette Sørensen
Dato: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Hvad er en praktikaftale?
En praktikaftale er den skriftlige aftale mellem en praktikvirksomhed og en praktikant — typisk en universitetsstuderende, erhvervsskoleelev eller jobsøgende — om et tidsbegrænset oplæringsforhold med læringsmål. I Danmark findes der flere forskellige praktikformer: universitetspraktik (typisk 3-6 måneder, ulønnet eller med praktikgodtgørelse), virksomhedspraktik via jobcenter (1-13 uger, dagpenge eller kontanthjælp fortsætter), og erhvervsuddannelsespraktik (reguleret af elevuddannelsesaftalen efter erhvervsuddannelsesloven).
For universitetsstuderende reguleres praktik typisk af uddannelsesinstitutionens praktikregulativ og samarbejdsaftale med praktikvirksomheden. SU-loven (LBK nr 1467/2022) tillader, at studerende modtager praktikgodtgørelse, men hvis godtgørelsen overstiger 6.000 kr./måned i Danmark, kan SU-en blive nedsat. Mange universitetsstuderende vælger derfor en kombination af mindre praktikgodtgørelse og fortsat fuld SU.
Virksomhedspraktik via jobcenter er reguleret af lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LBK nr 706/2022). Praktikanten modtager fortsat dagpenge eller kontanthjælp og må ikke aflønnes af virksomheden. Praktikken har et arbejdsmarkedspolitisk formål — at opkvalificere praktikanten og hjælpe vedkommende ud i ordinært arbejde. Aftalen indgås mellem virksomheden, praktikanten og jobcentret. I Danmark gælder også lov om aktiv socialpolitik (LBK nr 241/2022) og bekendtgørelse om virksomhedspraktik (BEK nr 1556/2018).
Hvad indeholder skabelonen?
Skabelonen samler de elementer, en god praktikaftale i Danmark skal indeholde — fra læringsmål og varighed til arbejdsmiljø og GDPR.
Parter
Praktikvirksomhedens navn, CVR-nummer, adresse og kontaktoplysninger samt praktikantens stamdata og eventuelt uddannelsesinstitution.
Praktikperiode
Startdato, slutdato og samlet varighed — typisk 3-6 måneder for universitetspraktik og 1-13 uger for jobcenter-praktik i Danmark.
Læringsmål
Konkrete læringsmål for praktikperioden — kerneelement i en universitetspraktik og krav fra mange uddannelsesinstitutioner.
Praktikvejleder
Navn og kontaktoplysninger på praktikvejlederen i virksomheden, der har ansvaret for oplæringen og evalueringen.
Arbejdstid
Daglig og ugentlig arbejdstid, typisk 30-37 timer for fuldtidspraktik — i overensstemmelse med arbejdstidsloven.
Praktikgodtgørelse
Eventuel godtgørelse i DKK pr. måned — for universitetspraktik typisk 4.000-6.000 kr. for at undgå SU-modregning i Danmark.
Refusion af udgifter
Eventuel refusion af transport, frokost og kontorudstyr efter ligningslovens regler om skattefri godtgørelse.
GDPR og fortrolighed
Praktikantens forpligtelser til fortrolighed om virksomhedens forretningshemmeligheder og kundedata efter GDPR.
Opsigelse
Regler for opsigelse — typisk 14 dages varsel fra begge sider, med mulighed for øjeblikkelig opsigelse ved misligholdelse.
Forsikring
Lovpligtig arbejdsskadeforsikring efter arbejdsskadeforsikringsloven samt eventuelt erhvervsansvarsforsikring i Danmark.
Sådan udformer du praktikaftalen
Følg disse trin for at få en praktikaftale, der opfylder både uddannelsesinstitutionens krav og dansk lovgivning.
- 1
Identificér praktikformen
Bestem om det er universitetspraktik, jobcenter-praktik eller erhvervsuddannelsespraktik. Hver form har egne regler i Danmark om aflønning, læringsmål og varighed.
- 2
Definér læringsmål
Skriv konkrete og målbare læringsmål — fx "lære projektledelsesmetoder" eller "gennemføre 2 kundepræsentationer". Dette er kerneelement for universitetspraktik.
- 3
Aftal aflønning
Tjek SU-loven hvis praktikanten er studerende — godtgørelse over 6.000 kr./måned kan udløse SU-modregning. For jobcenter-praktik er aflønning forbudt.
- 4
Underskriv og send
Lad alle parter underskrive — virksomhed, praktikant og eventuelt uddannelsesinstitution eller jobcenter. Send kopi til alle og opbevar i mindst 5 år.
Det gør Doxunos dokumenter anderledes
Fire ting, der gør vores skabeloner mere grundige end AI-genererede udkast og mere aktuelle end statiske skabelonbiblioteker.
Altid opdateret
Tilpasset gældende lovgivning
Skabeloner med lovreferencer opdateres løbende, når loven ændres. Dit dokument afspejler altid de gældende juridiske rammer.
Gratis PDF
Print-klar PDF
Gratis download. Vektortekst, indlejrede skrifttyper og lovcitater direkte i klausulerne. Print, underskriv, arkivér. Klar til ethvert signeringsflow inklusive elektronisk underskrift.
Word · .docx
Redigérbar Word (.docx)
Fortsæt redigeringen i Word efter download. Tilføj egne klausuler, genbrug skabelonen til lignende aftaler eller del den med en kollega til fælles gennemgang.
Kræver Expert-engangsadgang eller et betalt Doxuno-abonnement.
Juridiske overvejelser
Praktikaftaler i Danmark falder mellem ansættelses- og oplæringsret — formelt korrekt aftale forebygger tvister om både løn, ferie og oplæring.
Skabelonen er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Ved tvivl om praktikkens kvalifikation (skattepligt, ansættelse, SU-modregning) bør du rådføre dig med uddannelsesinstitutionen, jobcentret eller en advokat med speciale i dansk uddannelses- og arbejdsret.
Bygget til dansk praktiklovgivning
SU-loven og praktikgodtgørelse
For universitetsstuderende i Danmark reguleres samspillet mellem SU og praktikgodtgørelse af SU-loven (LBK nr 1467/2022). Hvis godtgørelsen overstiger den fribeløbsgrænse på ca. 6.000 kr./måned, kan SU-en blive nedsat eller bortfalde. Mange uddannelsesinstitutioner anbefaler derfor, at virksomheden kun udbetaler en mindre godtgørelse til transport og frokost, så praktikanten beholder fuld SU.
Lov om aktiv beskæftigelsesindsats
Virksomhedspraktik via jobcenter i Danmark er reguleret af lov om aktiv beskæftigelsesindsats (LBK nr 706/2022) og bekendtgørelse om virksomhedspraktik (BEK nr 1556/2018). Praktikken har et arbejdsmarkedspolitisk formål, og virksomheden må ikke aflønne praktikanten — dagpenge eller kontanthjælp fortsætter. Varigheden er typisk 1-13 uger og kan ikke forlænges udover 26 uger uden særlige grunde.
Skat og GDPR
Praktikgodtgørelse i Danmark er som hovedregel skattepligtig som B-indkomst, men ligningsloven § 9 giver skattefritagelse for refusion af konkrete erhvervsmæssige udgifter (transport, kost, kontorartikler) under fastlagte grænser. Praktikanten er omfattet af GDPR, hvis hun behandler persondata på vegne af virksomheden, og fortrolighedsforpligtelser bør derfor udtrykkeligt aftales. Datatilsynet er tilsynsmyndighed.
Forsikring og arbejdsmiljø
Arbejdsskadeforsikringsloven (LBK nr 376/2018) gælder også for praktikanter i Danmark — virksomheden skal forsikre praktikanten mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Arbejdsmiljøloven (LBK nr 2062/2021) stiller samme krav til arbejdspladsens sikkerhed som for almindelige medarbejdere. Praktikanten har ret til oplæring og instruktion fra praktikvejlederen.
Ofte stillede spørgsmål
Lav praktikaftalen nu
Få en juridisk korrekt praktikaftale på få minutter — tilpasset SU-loven, lov om aktiv beskæftigelsesindsats og dansk uddannelsespraksis. Sikr et professionelt og lærerigt praktikforløb.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required