Verificeret
Landespecifikt juridisk indhold
Udarbejdet med juridisk ekspertise pr. retsområde, markant mere grundigt end AI-udkast, der kopierer generiske klausuler på tværs af lande.
KarriereDK
Opsigelse i prøveperioden
En opsigelse i prøveperioden er meddelelsen om, at ansættelsesforholdet ophører i de første 3 måneder efter tiltrædelsen. Vores gratis skabelon er tilpasset funktionærloven (LBK nr 1002/2017) § 2 stk. 5 — som i Danmark giver begge parter ret til at opsige med 14 dages varsel og uden krav om saglig grund i prøveperioden. Korrekt formulering forebygger tvister, hvis prøvetidens udløb diskuteres.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
Nordic Tech Solutions ApS
CVR-nr: 38 27 14 56 · Bredgade 42, 1260 København K
+45 33 12 34 56
hr@nordic-tech.dk
10. april 2026
Mette Sørensen
CPR-nr: 180685-2467 · Vesterbrogade 102, 2.th., 1620 København V
OPSIGELSE I PRØVEPERIODEN
Fratrædelsesdato: 24. april 2026
Kære Mette Sørensen,
Vi skal hermed meddele Dem, at Nordic Tech Solutions ApS opsiger Deres ansættelse som Junior Software Developer til fratræden den 24. april 2026. Opsigelsen sker i prøveperioden, jf. Funktionærlovens § 2 stk. 4, hvorefter ansættelsesforholdet kan opsiges af arbejdsgiver med 14 dages varsel uden hensyn til de almindelige opsigelsesvarsler i Funktionærlovens § 2.
Vi skal hermed meddele Dem, at Nordic Tech Solutions ApS opsiger Deres ansættelse som Junior Software Developer til fratræden den 24. april 2026. Opsigelsen sker i prøveperioden, jf. Funktionærlovens § 2 stk. 4, hvorefter ansættelsesforholdet kan opsiges af arbejdsgiver med 14 dages varsel uden hensyn til de almindelige opsigelsesvarsler i Funktionærlovens § 2.
1.
PRØVEPERIODENS GRUNDLAG
Det fremgår af Deres ansættelseskontrakt, at de første 3 måneder af ansættelsen er prøvetid, jf. Funktionærlovens § 2 stk. 5. Prøvetiden løber fra Deres tiltrædelsesdato den 1. februar 2026 og udløber senest den 30. april 2026.
I prøveperioden gælder et særskilt regelsæt for opsigelse: 14 dages opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side, jf. Funktionærlovens § 2 stk. 4, og varslet kan afgives til en hvilken som helst dag i måneden. Opsigelsen skal være afgivet inden prøveperiodens udløb, men varslet må gerne strække sig ud over prøveperioden.
I prøveperioden gælder et særskilt regelsæt for opsigelse: 14 dages opsigelsesvarsel fra arbejdsgivers side, jf. Funktionærlovens § 2 stk. 4, og varslet kan afgives til en hvilken som helst dag i måneden. Opsigelsen skal være afgivet inden prøveperiodens udløb, men varslet må gerne strække sig ud over prøveperioden.
2.
OPSIGELSESVARSEL OG FRATRÆDELSESDATO
Opsigelsen er afgivet skriftligt den 10. april 2026 og overholder det lovbestemte varsel på 14 dage efter Funktionærlovens § 2 stk. 4. Deres sidste arbejdsdag og fratrædelsestidspunkt er fastsat til den 24. april 2026.
Indtil fratrædelsestidspunktet forpligter De Dem fortsat til at udføre Deres arbejde i overensstemmelse med ansættelseskontrakten og iagttage Deres almindelige loyalitetspligt over for arbejdsgiver, jf. Funktionærlovens § 5 stk. 2. De vil i opsigelsesperioden modtage Deres sædvanlige løn på de hidtidige vilkår.
Indtil fratrædelsestidspunktet forpligter De Dem fortsat til at udføre Deres arbejde i overensstemmelse med ansættelseskontrakten og iagttage Deres almindelige loyalitetspligt over for arbejdsgiver, jf. Funktionærlovens § 5 stk. 2. De vil i opsigelsesperioden modtage Deres sædvanlige løn på de hidtidige vilkår.
3.
BEGRUNDELSE FOR OPSIGELSEN
Opsigelsen er begrundet i følgende forhold:
Det er i prøveperioden vurderet, at medarbejderens tekniske kompetencer ikke matcher de aktuelle krav til stillingen som senior backend-udvikler. Vi har gennemført to faglige opfølgningssamtaler den 1. og 28. marts 2026, hvor mulighederne for kompetenceudvikling og opgaveomlægning er drøftet, men det er ikke lykkedes at opnå det forventede niveau inden for prøveperiodens rammer.
Vi gør opmærksom på, at arbejdsgiver i prøveperioden ikke er forpligtet til at angive en saglig grund efter Funktionærlovens § 2b — kravet om 1 års anciennitet er ikke opfyldt i prøveperioden. Begrundelsen gives alene for fuldstændighedens skyld og som information til medarbejderen.
Det er i prøveperioden vurderet, at medarbejderens tekniske kompetencer ikke matcher de aktuelle krav til stillingen som senior backend-udvikler. Vi har gennemført to faglige opfølgningssamtaler den 1. og 28. marts 2026, hvor mulighederne for kompetenceudvikling og opgaveomlægning er drøftet, men det er ikke lykkedes at opnå det forventede niveau inden for prøveperiodens rammer.
Vi gør opmærksom på, at arbejdsgiver i prøveperioden ikke er forpligtet til at angive en saglig grund efter Funktionærlovens § 2b — kravet om 1 års anciennitet er ikke opfyldt i prøveperioden. Begrundelsen gives alene for fuldstændighedens skyld og som information til medarbejderen.
4.
FERIE OG SLUTOPGØRELSE
Optjent, ikke-afholdt ferie udbetales som feriegodtgørelse via Feriekonto sammen med slutlønnen, jf. Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024) § 21. Eventuelle resterende SH-dage og afspadsering opgøres i forbindelse med slutlønnen.
Slutlønnen — herunder optjent løn til og med fratrædelsestidspunktet, eventuelle feriepenge og bonus — udbetales sammen med den sædvanlige lønudbetaling for den måned, hvor ansættelsen ophører. Indberetning til SKAT, ATP og pensionsleverandør sker efter de almindelige regler.
Slutlønnen — herunder optjent løn til og med fratrædelsestidspunktet, eventuelle feriepenge og bonus — udbetales sammen med den sædvanlige lønudbetaling for den måned, hvor ansættelsen ophører. Indberetning til SKAT, ATP og pensionsleverandør sker efter de almindelige regler.
5.
AFLEVERING AF VIRKSOMHEDENS EJENDELE
De anmodes om — senest på Deres sidste arbejdsdag — at aflevere alle virksomhedens ejendele, herunder:
MacBook Pro 14 (serienr: C02XYZ123ABC), iPhone 15 (firmaleveret), nøglekort til hovedkontoret, adgang til VPN og firma-email-konto, samt eventuelt udleveret hardware (skærm, dock, headset).
Endvidere anmodes De om at slette eller returnere alle fortrolige oplysninger og forretningsdokumenter samt at deinstallere virksomhedens software fra eventuelle private enheder. Aflevering bekræftes skriftligt på en udleveringsblanket.
MacBook Pro 14 (serienr: C02XYZ123ABC), iPhone 15 (firmaleveret), nøglekort til hovedkontoret, adgang til VPN og firma-email-konto, samt eventuelt udleveret hardware (skærm, dock, headset).
Endvidere anmodes De om at slette eller returnere alle fortrolige oplysninger og forretningsdokumenter samt at deinstallere virksomhedens software fra eventuelle private enheder. Aflevering bekræftes skriftligt på en udleveringsblanket.
6.
OVERHOLDELSE AF FORSKELSBEHANDLINGSFORBUD
Selv om opsigelse i prøveperioden ikke er underlagt saglighedskrav efter Funktionærlovens § 2b, er den fortsat omfattet af det almindelige forbud mod usaglig forskelsbehandling efter Lov om forskelsbehandling (LBK nr. 1001 af 24/08/2017) og Ligebehandlingsloven (LBK nr. 645 af 08/06/2011). Opsigelsen i prøveperioden er truffet uafhængigt af medarbejderens køn, race, hudfarve, religion eller tro, politiske anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, national, social eller etnisk oprindelse.
Hvis opsigelsen — i strid med ovenstående — viser sig at være begrundet i et beskyttet forhold, kan medarbejderen efter Forskelsbehandlingslovens § 7 eller Ligebehandlingslovens § 14 tilkendes en godtgørelse på op til 9-12 måneders løn. Arbejdsgiver bekræfter, at opsigelsen alene er begrundet i forhold knyttet til ansættelsesforholdets udvikling i prøveperioden.
Hvis opsigelsen — i strid med ovenstående — viser sig at være begrundet i et beskyttet forhold, kan medarbejderen efter Forskelsbehandlingslovens § 7 eller Ligebehandlingslovens § 14 tilkendes en godtgørelse på op til 9-12 måneders løn. Arbejdsgiver bekræfter, at opsigelsen alene er begrundet i forhold knyttet til ansættelsesforholdets udvikling i prøveperioden.
7.
TAVSHEDSPLIGT EFTER FRATRÆDELSE
Deres tavshedspligt efter ansættelsesforholdets ophør gælder fortsat for alle forretningshemmeligheder, kundeoplysninger, tekniske oplysninger og andre fortrolige data, som De har fået kendskab til i ansættelsen, jf. Lov om forretningshemmeligheder (Lov nr. 309 af 25/04/2018) § 4 og Markedsføringslovens § 23.
Tavshedspligten er tidsmæssigt ubegrænset for oplysninger, der opfylder definitionen af forretningshemmelighed efter § 2 i Lov om forretningshemmeligheder. Brud på tavshedspligten kan medføre erstatningsansvar efter § 15 i samme lov samt foreløbige forbud efter § 12, og i grove tilfælde strafansvar efter Straffelovens § 152.
Tavshedspligten er tidsmæssigt ubegrænset for oplysninger, der opfylder definitionen af forretningshemmelighed efter § 2 i Lov om forretningshemmeligheder. Brud på tavshedspligten kan medføre erstatningsansvar efter § 15 i samme lov samt foreløbige forbud efter § 12, og i grove tilfælde strafansvar efter Straffelovens § 152.
8.
TILBUD OM ANBEFALING
Selv om Funktionærlovens § 17 om ret til skriftlig anbefaling efter ansættelsens ophør tilkendes alle funktionærer, ønsker arbejdsgiver i den foreliggende sag at tilbyde Dem en skriftlig anbefaling, der beskriver Deres ansættelsesperiode, stillingens karakter og en saglig vurdering af Deres udførte arbejde i prøveperioden.
De bedes rette henvendelse til den nærmeste leder inden fratrædelsestidspunktet, hvis De ønsker en sådan anbefaling. Anbefalingen leveres senest 14 dage efter anmodningen og udformes på en måde, der ikke unødigt kan skade Deres fremtidige jobsøgning, jf. den almindelige loyalitetsforpligtelse.
De bedes rette henvendelse til den nærmeste leder inden fratrædelsestidspunktet, hvis De ønsker en sådan anbefaling. Anbefalingen leveres senest 14 dage efter anmodningen og udformes på en måde, der ikke unødigt kan skade Deres fremtidige jobsøgning, jf. den almindelige loyalitetsforpligtelse.
9.
TVIST OG VÆRNETING
Eventuel tvist i anledning af opsigelsen — herunder krav om godtgørelse efter Forskelsbehandlingsloven, Ligebehandlingsloven eller Aftalelovens § 36 — afgøres efter dansk ret. Klage over usaglig forskelsbehandling kan indbringes for Ligebehandlingsnævnet efter Forskelsbehandlingslovens § 7a eller for de almindelige domstole.
Som første instans for tvister om ansættelsesforholdet er den byret, hvor medarbejderen har bopæl, kompetent, jf. Retsplejelovens (LBK nr. 1298 af 07/11/2025) §§ 235 og 247. Søgsmål om godtgørelse efter Forskelsbehandlingsloven skal anlægges senest 3 måneder efter, at klageren har modtaget afgørelsen, jf. lovens § 7a stk. 7.
Som første instans for tvister om ansættelsesforholdet er den byret, hvor medarbejderen har bopæl, kompetent, jf. Retsplejelovens (LBK nr. 1298 af 07/11/2025) §§ 235 og 247. Søgsmål om godtgørelse efter Forskelsbehandlingsloven skal anlægges senest 3 måneder efter, at klageren har modtaget afgørelsen, jf. lovens § 7a stk. 7.
Vi takker for Deres indsats i prøveperioden og ønsker Dem alt det bedste i Deres videre karriere.
Hvis De har spørgsmål til opsigelsen, slutopgørelsen eller praktiske forhold omkring fratrædelsen, kan De kontakte Lars Mortensen på de oplysninger, der fremgår øverst i brevet.
Hvis De har spørgsmål til opsigelsen, slutopgørelsen eller praktiske forhold omkring fratrædelsen, kan De kontakte Lars Mortensen på de oplysninger, der fremgår øverst i brevet.
MED VENLIG HILSEN
Lars Mortensen
CEO · København, 10. april 2026
Dato: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Hvad er en opsigelse i prøveperioden?
En opsigelse i prøveperioden er meddelelsen om afslutning af ansættelsesforholdet i den første tid efter tiltrædelsen. I Danmark er prøvetiden for funktionærer reguleret af funktionærloven § 2 stk. 5, der tillader op til 3 måneders prøvetid med kun 14 dages opsigelsesvarsel fra begge sider. Modsat almindelig opsigelse efter funktionærloven § 2b kræves der i prøveperioden ikke saglig grund.
Prøvetidens særlige status i Danmark giver både arbejdsgiver og medarbejder en fleksibel exit-mulighed: hvis ansættelsen ikke fungerer som forventet, kan begge parter komme ud af forholdet hurtigt og uden den samme retslige risiko som ved senere opsigelse. Dette gør prøvetiden særligt vigtig for både rekruttering af nye medarbejdere og for medarbejderens egne overvejelser om jobskift. Den 14-dages varsel kan ikke afkortes til medarbejderens ulempe.
Selv om der i Danmark ikke kræves saglig grund i prøveperioden, må opsigelsen ikke være diskriminerende. Forskelsbehandlingsloven (LBK nr 1001/2017) og ligebehandlingsloven (LBK nr 645/2011) gælder også i prøveperioden — opsigelse på grund af køn, race, religion, alder, handicap, seksualitet eller graviditet er ulovlig og kan udløse betydelig godtgørelse på op til 78 ugers løn. Prøvetiden skal desuden være skriftligt aftalt før tiltrædelsen og kan ikke forlænges efter periodens udløb.
Hvad indeholder skabelonen?
Skabelonen samler de elementer, en opsigelse i prøveperioden skal indeholde for at kunne stå for prøvelse i Danmark.
Parter og ansættelsesforhold
Arbejdsgiverens navn, CVR-nummer, adresse samt medarbejderens stamdata, stilling og tiltrædelsesdato.
Bekræftelse af prøvetid
Bekræftelse af, at ansættelsen er i den aftalte prøveperiode (max 3 måneder efter funktionærloven § 2 stk. 5).
Opsigelsesvarsel
14 dages varsel — minimumskrav efter funktionærloven for opsigelse i prøveperioden i Danmark.
Sidste arbejdsdag
Klar angivelse af den sidste arbejdsdag og formelle ophørsdato.
Begrundelse (frivilligt)
Eventuel saglig begrundelse — ikke lovkrav i prøveperioden, men kan gives som god personalepraksis.
Fritstilling
Eventuel fritstilling i de 14 dages varselsperiode — medarbejderen modtager fuld løn uden arbejdspligt.
Tilbageværende løn
Opgørelse over løn frem til ophørsdatoen, optjent feriegodtgørelse og eventuelle udestående tillæg.
Tilbagelevering af materiale
Liste over virksomhedsejendele medarbejderen skal returnere: nøgler, ID-kort, computer, telefon og fortrolige dokumenter.
Reference og kontakt
Tilbud om en kort tjenesteattest efter funktionærloven § 17 og kontaktperson for spørgsmål.
Underskrift og dato
Underskrift af tegningsberettiget eller HR-chef, dato og sted for opsigelsen.
Sådan udformer du opsigelsen
Følg disse trin for at få en korrekt opsigelse i prøveperioden i Danmark.
- 1
Tjek prøvetidens udløb
Sørg for, at opsigelsen modtages før prøvetidens udløb (max 3 måneder efter tiltrædelsen). Efter prøvetiden gælder almindelig opsigelse efter funktionærloven § 2 og § 2b.
- 2
Beregn varselsdato
Mindst 14 dages varsel fra modtagelsestidspunktet. Sidste arbejdsdag bliver dermed 14 kalenderdage efter modtagelsen — tjek at varslet udløber inden eller senest på prøvetidens sidste dag.
- 3
Vurdér eventuel fritstilling
Bestem om medarbejderen skal arbejde i de 14 dages varselsperiode, eller om hun fritstilles. Begge muligheder er almindelige i Danmark.
- 4
Underskriv og udlever
Underskriv brevet og udlever det personligt eller send som anbefalet brev. Modtagelsestidspunktet er afgørende — opbevar bevis for forkyndelsen.
Det gør Doxunos dokumenter anderledes
Fire ting, der gør vores skabeloner mere grundige end AI-genererede udkast og mere aktuelle end statiske skabelonbiblioteker.
Altid opdateret
Tilpasset gældende lovgivning
Skabeloner med lovreferencer opdateres løbende, når loven ændres. Dit dokument afspejler altid de gældende juridiske rammer.
Gratis PDF
Print-klar PDF
Gratis download. Vektortekst, indlejrede skrifttyper og lovcitater direkte i klausulerne. Print, underskriv, arkivér. Klar til ethvert signeringsflow inklusive elektronisk underskrift.
Word · .docx
Redigérbar Word (.docx)
Fortsæt redigeringen i Word efter download. Tilføj egne klausuler, genbrug skabelonen til lignende aftaler eller del den med en kollega til fælles gennemgang.
Kræver Expert-engangsadgang eller et betalt Doxuno-abonnement.
Juridiske overvejelser
Selv om prøvetiden er fleksibel i Danmark, gælder diskriminationslovgivningen og kravet om skriftlig aftale uden undtagelse.
Skabelonen er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Ved tvivl om prøvetidens forlængelse eller mistanke om diskrimination bør du rådføre dig med en advokat eller arbejdsgiverforening i Danmark.
Bygget til funktionærloven § 2 stk. 5
Funktionærloven § 2 stk. 5
Funktionærloven (LBK nr 1002/2017) § 2 stk. 5 tillader prøveperiode på op til 3 måneder for funktionærer i Danmark. I prøveperioden gælder kun 14 dages opsigelsesvarsel fra begge sider, og der kræves ikke saglig grund. Prøvetiden skal være skriftligt aftalt før tiltrædelsen — typisk i ansættelseskontrakten eller ansættelsesbeviset — og kan ikke forlænges efter periodens udløb.
Diskrimination i prøveperioden
Selv om der ikke kræves saglig grund i prøveperioden, gælder diskriminationslovgivningen i Danmark uden undtagelse. Ligebehandlingsloven (LBK nr 645/2011) forbyder forskelsbehandling på grund af køn, graviditet og barsel. Forskelsbehandlingsloven (LBK nr 1001/2017) forbyder diskrimination på grund af race, religion, alder, handicap, seksualitet og overbevisning. Diskriminerende opsigelse kan udløse godtgørelse på op til 78 ugers løn ved Ligebehandlingsnævnet eller byretten.
Beregning af varslet
14 dages varsel i Danmark betyder kalenderdage, ikke arbejdsdage. Varslet løber fra det tidspunkt, opsigelsen modtages — derfor er forkyndelsesdokumentation afgørende. Hvis opsigelsen modtages den 1. juni, er sidste arbejdsdag den 15. juni. Varslet kan ikke afkortes ved aftale, men kan forlænges til medarbejderens fordel. Manglende eller forkert varsel medfører fuld løn frem til den korrekte ophørsdato.
Kollektive overenskomster
Hvis arbejdsgiveren i Danmark er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan overenskomsten indeholde supplerende regler om prøvetid. Industriens Overenskomst og HK-overenskomsten har egne bestemmelser, der kan give længere varsel eller andre rettigheder. Tvister om opsigelse i prøveperioden kan i overenskomsttilfælde indbringes for Tvistighedsnævnet eller Arbejdsretten.
Ofte stillede spørgsmål
Lav opsigelsen i prøveperioden nu
Få en juridisk korrekt opsigelse i prøveperioden på få minutter — tilpasset funktionærloven § 2 stk. 5 og dansk arbejdsretspraksis.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required