Fratrædelsesaftale
En fratrædelsesaftale er den frivillige aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om afslutning af ansættelsesforholdet på definerede vilkår — typisk med fritstilling, fratrædelsesgodtgørelse og en generel kvittering for fuld og endelig opgørelse. Vores gratis skabelon er tilpasset funktionærloven § 2a og dansk retspraksis og giver begge parter sikkerhed for, at ingen yderligere krav kan rejses efter underskrift i Danmark.
Ansættelsesforholdet — som har varet siden den 1. marts 2018, hvor Medarbejderen var ansat som Senior Software Developer — afsluttes ved gensidig aftale på de nedennævnte vilkår. Aftalen indgås på baggrund af Aftaleloven (LBK 193/2016), Funktionærloven (LBK 1002/2017) samt øvrig dansk ret om ansættelsesforhold.
Aftalen er initieret af Arbejdsgiver. Baggrunden for aftalen er: Som led i en omstrukturering af Backend Engineering-afdelingen er Medarbejderens stilling som Senior Software Developer nedlagt pr. 1. august 2026. Parterne har drøftet alternative interne stillinger uden at finde et passende match, og er derfor enige om en gensidig aftalt fratrædelse på de aftalte vilkår..
Medarbejderen fritstilles i perioden fra 15. maj 2026 til 31. juli 2026 (i alt 2,5 måneder) med fuld løn på de hidtidige vilkår, jf. nedenstående pkt. 2. Fritstillingen indebærer, at Medarbejderen ikke er forpligtet til at udføre arbejde, men fortsat er omfattet af loyalitetspligten over for Arbejdsgiver indtil fratrædelsesdatoen. Aftalen erstatter eventuel ensidig opsigelse fra Arbejdsgiver eller Medarbejder, og Parterne er enige om, at fratrædelsesvilkårene udgør den samlede økonomiske og retlige afslutning af ansættelsesforholdet.
I perioden frem til fratrædelsesdatoen — uanset om Medarbejderen er aktiv, fritstillet eller suspenderet — bevares samtlige sædvanlige goder, herunder pensionsindbetalinger, sundhedsforsikring, telefon- og IT-udstyr, samt eventuelle øvrige aftalte personalegoder. Skat, AM-bidrag og ATP-bidrag indeholdes på sædvanlig vis efter Kildeskattelovens §§ 46-49.
Skattemæssig behandling: Fratrædelsesgodtgørelsen er skattepligtig efter Ligningslovens § 7 U: De første 8.000 DKK er skattefri, og det resterende beløb beskattes som personlig indkomst, men med begunstiget 30 % beskatning hvis betingelserne i § 7 U er opfyldt (godtgørelsen er entydig, vedrører ophør af ansættelsen og er udbetalt senest 12 måneder efter fratrædelsen). A-skat og AM-bidrag indeholdes på sædvanlig vis.
Godtgørelsen er endelig og dækker enhver økonomisk konsekvens af ansættelsens ophør, herunder eventuel godtgørelse efter Funktionærlovens § 2a (1 mnd ved 12 års anciennitet / 3 mnd ved 17 år), § 2b (saglig grund — godtgørelse op til 6 mnd) og enhver anden form for godtgørelse efter Aftaleloven, Forskelsbehandlingsloven, Ligebehandlingsloven m.fl.
Optjent, ikke-afholdt ferie pr. 31. juli 2026 (ca. 12 dage) udbetales som feriegodtgørelse via Feriekonto. Ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn for perioden 1. september 2025 - 31. august 2026 udbetales sammen med slutlønnen. Eventuelle SH-dage (forventet 4-5 dage) udbetales kontant.
Eventuelle bonus-, akkord- og målopfyldelsesydelser opgøres forholdsmæssigt efter Funktionærlovens § 17a for den optjente del af bonusperioden frem til fratrædelsesdatoen. Specifikt: Forholdsmæssig årsbonus for 2026 — opgøres baseret på 7 måneders ansættelse i bonusåret (1. januar - 31. juli 2026) ud af 12 måneder, dvs. 7/12 af den fulde bonus. Beregnes og udbetales i forbindelse med slutopgørelsen senest 30. august 2026.
MacBook Pro 14 (serienr: C02XYZ123ABC), iPhone 15 Pro (firmaleveret), nøglekort til hovedkontoret, adgang til VPN, e-mail og firma-SaaS-konti, hardware-token til 2FA. IT-udstyr beholdes i fritstillingsperioden..
Endvidere skal alle fortrolige oplysninger og forretningsdokumenter slettes eller returneres, og virksomhedens software skal deinstalleres fra eventuelle private enheder. Aflevering bekræftes skriftligt på en udleveringsblanket. IT-udstyr og adgangsmidler kan dog efter aftale beholdes i fritstillingsperioden, hvis det aftales særskilt.
Parterne har aftalt følgende anbefalingstekst som udgangspunkt: "Mette Sørensen var ansat hos Nordic Tech Solutions ApS som Senior Software Developer i perioden 1. marts 2018 - 31. juli 2026. Mette har gennem sin ansættelse vist høj faglig dygtighed inden for backend-udvikling med Node.js, Python og PostgreSQL og har stået i spidsen for flere komplekse arkitekturprojekter. Mette har bidraget positivt til virksomhedens kultur, har ageret som mentor for juniorer og har vist stor selvstændighed og initiativ. Vi anbefaler Mette på det varmeste til lignende eller mere ledende stillinger." Anbefalingen leveres senest 14 dage efter fratrædelsesdatoen.
Arbejdsgiver må ikke i anbefalingen anføre forhold, der kan skade Medarbejderens omdømme uden saglig grund. Ved senere referencehenvendelser fra potentielle nye arbejdsgivere holder Arbejdsgiver sig til indholdet af den skriftlige anbefaling og oplyser ikke yderligere om Medarbejderens forhold.
– Løn, overarbejdsbetaling, bonus, provision, kommissionsbetalinger og lignende ydelser.
– Feriepenge, feriegodtgørelse, ferietillæg, SH-dage og afspadsering.
– Fratrædelsesgodtgørelse efter Funktionærlovens § 2a og godtgørelse efter § 2b.
– Godtgørelse efter Forskelsbehandlingsloven, Ligebehandlingsloven, Ligelønsloven og lignende lovgivning.
– Erstatning, godtgørelse for tab af optjente personalegoder eller tort.
Frigivelsen omfatter dog ikke: pensionsordningens ydelser efter pensionsleverandørens betingelser, eventuel skattemæssig efterregulering, krav, der hviler på svig eller forsætlig tilsidesættelse fra modpartens side, eller krav, der ikke kunne forventes kendt af Parterne på aftaletidspunktet, jf. Aftalelovens § 30 og § 33.
Støtten skal anvendes inden 12 måneder efter fratrædelsesdatoen — herefter bortfalder retten. Faktureringen sker direkte til Arbejdsgiver, og udgifterne behandles skattemæssigt efter Ligningslovens § 31 som personalegode (almindeligvis ikke-A-indkomst, hvis det er udgiftsdækning af karriereomstilling efter fratrædelse).
Indbetalingen behandles skattemæssigt efter Pensionsbeskatningslovens (LBK 1327/2022) §§ 19-21 — fritaget for AM-bidrag og A-skat på indbetalingstidspunktet, og beskattes først ved senere udbetaling efter de almindelige pensionsregler. Indbetalingen er omfattet af de fradragsbegrænsninger, der gælder for arbejdsgiverbetalte pensionsindbetalinger.
Konkurrenceklausul (FUL § 18): Arbejdsgiver giver hermed Medarbejderen uigenkaldeligt afkald på enhver konkurrenceklausul i ansættelseskontrakten. Medarbejderen er fri til at tage ansættelse hos eller drive konkurrerende virksomhed efter fratrædelsen. Dette afkald træder i kraft fra fratrædelsesdatoen.
Kundeklausul: Der er ikke aftalt eller opretholdt kundeklausul efter fratrædelsen.
Kompensation efter FUL § 18 og § 18a udbetales månedligt på de hidtidige lønudbetalingsterminer i klausullængden. Klausuler, der ikke er gyldige efter FUL § 18 / § 18a (f.eks. på grund af manglende kompensation, urimelig længde eller manglende skriftlighed), kan tilsidesættes efter Aftalelovens § 38 og § 36.
Tavshedspligten omfatter dog ikke: (a) videregivelse til Parternes nærmeste pårørende, advokat, revisor eller skatterådgiver, der selv er underlagt tavshedspligt; (b) videregivelse i det omfang, det er påkrævet af lovgivning, retsafgørelse eller offentlig myndighed; (c) videregivelse af generel information om, at ansættelsen er afsluttet ved gensidig aftale.
Brud på tavshedspligten kan medføre erstatningskrav efter den almindelige erstatningsret (Erstatningsansvarsloven § 1) for det tab, brud kan have forvoldt — særligt hvis brudet skader Arbejdsgivers omdømme eller Medarbejderens jobsøgning.
Tavshedspligten følger af Lov om forretningshemmeligheder (Lov 309/2018) § 4 og Markedsføringslovens § 23. Tavshedspligten gælder uden tidsbegrænsning for oplysninger, der opfylder definitionen af forretningshemmelighed efter § 2 i Lov om forretningshemmeligheder.
Brud på tavshedspligten kan medføre erstatningsansvar efter Lov om forretningshemmeligheder § 15, foreløbige forbud efter § 12 og — i grove tilfælde — strafansvar efter Straffelovens § 152.
Arbejdsgiver bekræfter, at fratrædelsen sker af følgende sagligt baserede grund: "Som led i en omstrukturering af Backend Engineering-afdelingen er Medarbejderens stilling som Senior Software Developer nedlagt pr. 1. august 2026. Parterne har drøftet alternative interne stillinger uden at finde et passende match, og er derfor enige om en gensidig aftalt fratrædelse på de aftalte vilkår." Arbejdsgiver er villig til efter Medarbejderens skriftlige anmodning at udstede en begrundet erklæring til a-kassen om baggrunden for aftalen.
– Skattemæssig optimering af fratrædelsesgodtgørelse efter Ligningslovens § 7 U (8.000 DKK skattefri + 30 % begunstiget beskatning) og pensionsindbetalinger efter Pensionsbeskatningsloven §§ 19-21.
– Konsekvenser for dagpengeberettigelse, efterløn og pension.
– Eventuel uoverensstemmelse mellem Aftalens vilkår og Medarbejderens lovbestemte mindsterettigheder efter Funktionærloven, hvis disse er gunstigere end Aftalens.
– Konkurrence- og kundeklausulers gyldighed efter Funktionærlovens § 18 og § 18a.
Begge Parter bekræfter at have haft fyldestgørende mulighed for at konsultere uafhængige rådgivere før underskrivelsen, og at Aftalen er indgået på grundlag af et oplyst og frivilligt valg, jf. Aftalelovens § 36.
Personoplysninger og dokumentation vedrørende ansættelsen og denne Aftale opbevares så længe det er nødvendigt for at varetage Arbejdsgivers retskrav, dog typisk ikke længere end 5 år efter ansættelsens ophør, jf. Bogføringslovens (Lov 700/2022) § 12 og forældelsesfristerne i Forældelsesloven (3-årig forældelse, jf. § 3).
Medarbejderen har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet.
Tvister i anledning af Aftalen afgøres ved de almindelige domstole — som første instans den byret, hvor Medarbejderen har bopæl, jf. Retsplejelovens (LBK 938/2024) §§ 235 og 247. Inden retssag anlægges, skal Parterne i god tro søge en mindelig løsning gennem direkte forhandling eller mediation.
Ændringer og tillæg til Aftalen kræver skriftlig form og begge Parters underskrift. Mundtlige tilføjelser eller fortolkninger er ikke bindende. Hvis en enkelt bestemmelse i Aftalen viser sig at være ugyldig eller uigennemførlig, berører det ikke gyldigheden af Aftalen i øvrigt — Parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål, jf. Aftalelovens § 36.
Hvad er en fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale — også kaldet "settlement agreement" eller "compromise" — er en frivillig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, der afslutter ansættelsesforholdet på vilkår, parterne har forhandlet sig frem til. I Danmark anvendes fratrædelsesaftaler typisk som alternativ til ensidig opsigelse efter funktionærloven § 2 — særligt når der er risiko for tvist om saglig grund (§ 2b), eller når parterne ønsker en hurtig og endelig afslutning af samarbejdet.
Fratrædelsesaftalen rummer flere typiske elementer: en fritstillingsperiode med løn, en aftalt fratrædelsesgodtgørelse ud over funktionærloven § 2a, en generel kvittering ("full and final settlement") og bestemmelser om referencer, ferie, pension, IP og fortrolighed. Modsat en ensidig opsigelse, der altid kan anfægtes ved byret eller landsret, er en korrekt udformet fratrædelsesaftale i Danmark som hovedregel uigenkaldelig — medmindre den er indgået under tvang, svig eller alvorlig urigtighed efter aftaleloven §§ 30-33.
Fratrædelsesaftaler kan i Danmark anvendes både ved arbejdsgiverens initiativ (omstrukturering, samarbejdsproblemer) og ved medarbejderens initiativ (fx mistrivsel, jobskifte). Aftalen kan også omfatte aftalt opsigelse uden saglig grund, hvor parterne erkender, at en almindelig opsigelse kunne være vanskelig at gennemføre. I disse tilfælde fungerer fratrædelsesgodtgørelsen som kompensation for "vejen til at undgå tvist". Beløbet er fradragsberettiget og typisk skattepligtigt som A-indkomst, dog skattefri op til 8.000 kr. efter ligningsloven § 7 U.
Hvad indeholder skabelonen?
Skabelonen dækker alle elementer, en velformuleret fratrædelsesaftale i Danmark normalt indeholder.
Parter og ansættelsesforhold
Arbejdsgiverens navn, CVR-nummer, adresse samt medarbejderens stamdata, stilling og tiltrædelsesdato.
Fratrædelsesdato
Aftalt sidste arbejdsdag og formel ansættelsesophør — kan være sammenfaldende eller adskilt ved fritstilling.
Fritstilling
Periode hvor medarbejderen ikke skal udføre arbejde men modtager fuld løn — typisk 1-6 måneder afhængigt af opsigelsesvarsel.
Lønregulering
Tilbageværende løn frem til ophørsdato, eventuel bonus, optjent men ikke afholdt ferie og udestående tillæg.
Fratrædelsesgodtgørelse
Aftalt godtgørelse — typisk 1-12 måneders løn ud over funktionærloven § 2a — som kompensation for ophøret.
Pension og forsikring
Afregning af pensionsindbetaling i fritstillingsperioden, evt. forlængelse af gruppelivs- og sundhedsforsikring.
Klausuler
Ophævelse, opretholdelse eller frafald af konkurrence- og kundeklausuler efter lov om ansættelsesklausuler i Danmark.
Reference og udtalelse
Aftale om udlevering af en aftalt anbefaling/udtalelse efter funktionærloven § 17 og om telefonisk reference.
Generel kvittering
Erklæring om fuld og endelig opgørelse — ingen yderligere krav fra nogen af parterne kan rejses efter underskrift.
Fortrolighed og non-disparagement
Tavshedspligt om aftalens indhold og forpligtelse til ikke at tale negativt om hinanden offentligt eller til tredjemand.
Sådan udformer du fratrædelsesaftalen
Følg disse trin for at få en aftale, der både er fair og holder ved prøvelse i danske byretter eller af danske faglige nævn.
- 1
Forhandl vilkårene
Diskutér fratrædelsesdato, fritstilling, økonomiske vilkår og eventuelle klausuler. Begge parter har ret til at konsultere advokat eller fagforening.
- 2
Beregn økonomien
Lav en samlet opgørelse: tilbageværende løn, ferie, fratrædelsesgodtgørelse, bonus, pension. Husk skat og fradragsret efter dansk skatteret.
- 3
Udfærdig aftalen
Skriv alle vilkår ned skriftligt. I Danmark er det afgørende, at den generelle kvittering er klar og udtømmende, så ingen tvister kan opstå senere.
- 4
Underskriv med betænkningstid
Giv medarbejderen rimelig betænkningstid (typisk 3-7 dage) før underskrift, særligt hvis aftalen er kompleks. Betænkningstid styrker aftalens gyldighed i Danmark.
Juridiske overvejelser
Fratrædelsesaftaler i Danmark er som hovedregel uigenkaldelige — derfor er omhyggelig formulering og rådgivning afgørende.
Skabelonen er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. For større beløb, ledende stillinger eller konfliktfyldte situationer bør aftalen gennemgås af en advokat med speciale i dansk arbejdsret før underskrift.
Bygget til funktionærloven og dansk arbejdsret
Funktionærloven og fratrædelsesgodtgørelse
Funktionærloven (LBK nr 1002/2017) § 2a giver lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse på 1-3 måneders løn ved 12+/17+ års anciennitet. I en fratrædelsesaftale aftaler parterne ofte yderligere godtgørelse — typisk 1-12 måneders løn afhængigt af stilling, anciennitet og forhandlingssituation. Beløbet er fradragsberettiget for arbejdsgiveren og skattepligtigt som A-indkomst for medarbejderen, dog skattefri op til 8.000 kr. efter ligningsloven § 7 U.
Aftalelovens og kvitteringens rækkevidde
En generel kvittering ("full and final settlement") er bindende for begge parter i Danmark efter aftalelovens almindelige regler. Den kan kun tilsidesættes ved tvang (§ 28-29), svig (§ 30) eller udnyttelse af betydelig misforhold (§ 31). Domstolspraksis er restriktiv med at omstøde fratrædelsesaftaler — derfor er omhyggelig formulering og dokumentation afgørende.
Klausuler og lov om ansættelsesklausuler
Hvis ansættelseskontrakten indeholder konkurrence- eller kundeklausul, skal fratrædelsesaftalen tage stilling til, om klausulen opretholdes, ophæves eller modificeres. Lov om ansættelsesklausuler (lov nr 1565/2015) kræver, at kompensation udbetales i klausulperioden — minimum 40 % af lønnen, 60 % ved kombineret klausul. Klausulen kan ophæves som led i fratrædelsesaftalen i Danmark.
Skat og dansk skattepraksis
Fratrædelsesgodtgørelser i Danmark er som hovedregel A-indkomst og beskattes med almindelig indkomstskat. Ligningsloven § 7 U giver skattefritagelse for op til 8.000 kr. ved selv-opsigelse eller fratrædelsesaftale uden ny stilling. Beløb over dette niveau beskattes løbende. Pensionsindbetaling kan dog overføres til en pensionsordning og dermed udskyde beskatningen — en mulighed der bør overvejes ved større beløb.
Ofte stillede spørgsmål
Lav fratrædelsesaftalen nu
Få en juridisk korrekt og fair fratrædelsesaftale på få minutter — tilpasset funktionærloven og dansk retspraksis. Sikr en god afslutning for begge parter.
Free · Instant PDF · No account required