Elevuddannelsesaftale
En elevuddannelsesaftale er den lovpligtige skriftlige aftale mellem en virksomhed og en elev, der tager en erhvervsuddannelse i Danmark. Skabelonen er tilpasset erhvervsuddannelsesloven (LBK nr 1077/2023) og dækker prøvetid, skole- og praktikperioder, løn efter overenskomst, ferie og uddannelsens afslutning. Aftalen skal registreres hos den faglige skole.
Aftalen omfatter både praktikperioder i Praktikvirksomheden og skoleperioder på TECHCOLLEGE Aalborg, Øster Uttrup Vej 1, 9000 Aalborg, jf. EUD-lovens §§ 60-67. Aftalen er omfattet af Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (Lov 1156/2023), Funktionærloven i relevant omfang, Ferieloven (LBK 230/2020), Arbejdsmiljøloven (LBK 96/2025), Ligebehandlingsloven (LBK 645/2011) og Forskelsbehandlingsloven (LBK 105/2010).
Uddannelsen følger den uddannelsesplan, som skolen og Praktikvirksomheden i fællesskab fastlægger, jf. EUD-lovens § 60. Praktikvirksomheden er godkendt som praktikvirksomhed af det relevante faglige udvalg, jf. EUD-lovens § 31, og forpligter sig til at oplyse skolen og det faglige udvalg om enhver ændring i godkendelsesgrundlaget.
Aftalen omfatter den samlede uddannelsesperiode på 48 måneder, fra 1. august 2026 til 31. juli 2030, fordelt på praktik- og skoleperioder. Aftalen ophører automatisk ved udløb af uddannelsesperioden, medmindre den forinden er ophævet eller forlænget i overensstemmelse med EUD-lovens §§ 80-83.
I prøvetiden kan begge parter frit ophæve uddannelsesaftalen med øjeblikkelig virkning og uden begrundelse, uden at der gælder opsigelsesvarsel, jf. EUD-lovens § 60 stk. 2. Ophævelse skal være skriftlig.
Efter prøvetidens udløb gælder den særlige beskyttelse i EUD-lovens §§ 80-83 — uddannelsesaftalen kan herefter kun ophæves ved væsentlig misligholdelse eller ved fælles aftale, og tvist herom afgøres af det faglige udvalg eller — hvis enighed ikke opnås — af Tvistighedsnævnet, jf. EUD-lovens §§ 64-65.
Den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer i praktikperioder, eksklusive frokostpause. Tidsplan: Mandag-fredag 07:00-15:00 med 30 min frokost. Hvile- og pauseregler følger Arbejdsmiljølovens (LBK 96/2025) §§ 50-58: minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer.
Under skoleperioder følger Eleven skolens skema, jf. EUD-lovens §§ 60-67. Praktikvirksomheden er forpligtet til at give Eleven mulighed for at deltage i alle obligatoriske skoleperioder uden løntab og må ikke pålægge Eleven arbejde i skoleperioderne.
For elever under 18 år gælder de skærpede regler i Bekendtgørelse om unges arbejde (BEK 239/2020), herunder kortere maksimumsarbejdstid (40 timer/uge) og forbud mod farligt arbejde og natarbejde.
Lønnen udgør mindst de minimumssatser, der følger af den til enhver tid gældende kollektive overenskomst på området, særligt Industriens Overenskomst og TEKNIQ Arbejdsgiverne — Elektrikeroverenskomsten, eller — hvis virksomheden ikke er overenskomstdækket — de satser, der følger af den landsdækkende overenskomst inden for fagområdet, jf. EUD-lovens § 72 stk. 2. Lønnen kan ikke være lavere end statens elevsats / SU-satsen i Bekendtgørelsens om mindsteløn for elever.
Lønnen udbetales månedsvis bagud til Elevens NemKonto. Praktikvirksomheden indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag samt indberetter månedligt til SKAT efter Kildeskattelovens (LBK 824/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK 1110/2017).
Praktikvirksomheden modtager lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) under skoleperioder efter AUB-loven (LBK 813/2020), idet refusionen fritager virksomheden for lønudgiften under skoleopholdet.
| 1. uddannelsesår | 13.500 DKK / md. |
| 2. uddannelsesår | 15.800 DKK / md. |
| 3. uddannelsesår | 17.200 DKK / md. |
| 4. uddannelsesår | 19.500 DKK / md. |
Ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn, jf. Ferielovens § 16 stk. 2. Hovedferien (mindst 3 sammenhængende uger) afholdes i hovedferieperioden 1. maj – 30. september, jf. Ferielovens § 9. Restferien afholdes efter aftale med Praktikvirksomheden under hensyn til driftsmæssige forhold og under hensyn til skoleperioder.
For nye elever, der ikke har nået at optjene ferie, gælder Ferielovens § 6 om fondsferiedage — Praktikvirksomheden kan udbetale forskudsferie eller henvise Eleven til feriedagpenge fra Udbetaling Danmark.
Ved Aftalens ophør udbetales optjent, ikke-afholdt ferie via Feriekonto efter Ferielovens § 21.
Praktikvirksomheden kan i medfør af Funktionærlovens § 5 stk. 2 forlange en lægeerklæring efter rimelig tid og dækker omkostningerne. Praktikvirksomheden er endvidere forpligtet til at anmelde sygefravær over 30 dage til Udbetaling Danmark efter Sygedagpengelovens § 30.
Ved barsel, fædreorlov, forældreorlov og adoptionsorlov gælder reglerne i Barselsloven (LBK 67/2024) samt eventuel kollektiv overenskomst. Hvis Elevens fravær overstiger en vis varighed, kan uddannelsesperioden forlænges tilsvarende efter aftale med skolen og det faglige udvalg, jf. EUD-lovens § 60 stk. 4.
Ved barns sygdom har Eleven ret til frihed på barnets første sygedag (ved barn under 14 år), forudsat at virksomhedens forhold tillader det.
Som væsentlig misligholdelse fra Elevens side anses bl.a. gentagne overtrædelser af arbejdsregler, ulovligt fravær, brud på tavshedspligt eller adfærd, der er uforenelig med Praktikvirksomhedens drift. Som væsentlig misligholdelse fra Praktikvirksomhedens side anses bl.a. manglende oplæring, udeblivelse af løn, krænkelse af Eleven eller ulovlige instruktioner.
Tvist om ophævelse af uddannelsesaftalen behandles efter EUD-lovens §§ 64-65 først af det faglige udvalg. Hvis udvalget ikke finder en løsning, kan sagen indbringes for Tvistighedsnævnet (Ankenævnet for Erhvervsuddannelser), hvis afgørelse kan indbringes for de almindelige domstole.
Hvis Eleven uberettiget hæver Aftalen eller misligholder, kan Praktikvirksomheden anmode Tvistighedsnævnet om en godtgørelse, jf. EUD-lovens § 65 stk. 1. Tilsvarende kan Eleven anmode om godtgørelse ved Praktikvirksomhedens uberettigede ophævelse.
(a) ved aftalens start give Eleven en grundig introduktion til arbejdsmiljø, sikkerhedsregler og nødprocedurer;
(b) stille nødvendigt sikkerhedsudstyr og personlige værnemidler til rådighed uden omkostning for Eleven;
(c) give løbende oplæring i brug af tekniske hjælpemidler og foretage tilsyn;
(d) anmelde arbejdsulykker og påkrævet tilskadekomst til Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring efter Lov om arbejdsskadesikring (LBK 1186/2017).
Eleven er omfattet af Praktikvirksomhedens arbejdsskadeforsikring, jf. Lov om arbejdsskadesikring § 2.
For elever under 18 år gælder de skærpede regler i Bekendtgørelse om unges arbejde (BEK 239/2020), herunder forbud mod farligt arbejde, natarbejde og forlænget arbejdstid.
For elever gælder de særlige overenskomstmæssige bestemmelser om elevløn, kursusgodtgørelse og dækning af lærebøger, hvor sådanne bestemmelser er aftalt i overenskomsten. Eleven er som hovedregel ikke medlem af fagforening på samme vilkår som færdiguddannede, men kan deltage på særskilte elevvilkår, hvis overenskomsten åbner herfor.
Pensionsbidrag fra arbejdsgiver er fritaget for AM-bidrag og A-skat efter Pensionsbeskatningslovens (LBK 1327/2022) §§ 19-21. Pensionsordningen omfatter typisk alderspension samt invalide- og dødsfaldsdækning som specificeret i pensionsleverandørens betingelser.
Hvis Eleven er under 20 år eller ikke har opnået den nødvendige anciennitet, gælder kun obligatorisk indbetaling til Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) efter ATP-loven (LBK 1110/2017).
Tavshedspligten følger Markedsføringslovens (LBK 866/2019) § 23 og — for forretningshemmeligheder — Lov om forretningshemmeligheder (Lov 309/2018), der gennemfører EU-direktiv 2016/943. Eleven kan benytte fortrolige oplysninger i opgaver til erhvervsskolen eller som dokumentation til svendeprøven, dog kun efter Praktikvirksomhedens forudgående skriftlige samtykke.
Alle immaterielle rettigheder — herunder ophavsret, designrettigheder, kildekode og opfindelser — som Eleven frembringer som led i Aftalen, tilhører Praktikvirksomheden, jf. Ophavsretslovens (LBK 1144/2019) § 59 om ansattes værker (analog anvendelse). Eleven bevarer ret til generel viden, læringsudbytte og generiske arbejdsmetoder samt portfolio-ret til selvstændigt skabt arbejde til brug for svendeprøve eller fortsat uddannelse.
Brud på tavshedspligten anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre ophævelse af Aftalen og erstatningsansvar efter Lov om forretningshemmeligheder § 15.
Forsikringerne ophører automatisk ved Aftalens ophør. Eleven orienteres skriftligt om muligheden for at fortsætte forsikringerne på egen regning hos forsikringsselskabet i overensstemmelse med policernes betingelser.
Eleven dækkes endvidere af Praktikvirksomhedens lovpligtige arbejdsskadeforsikring efter Lov om arbejdsskadesikring § 2 og — om relevant — virksomhedens kollektive ulykkesforsikring og rejseforsikring under tjenesterejser.
Personoplysninger opbevares så længe Aftalen varer og i op til 5 år efter ophør, jf. Bogføringslovens (Lov 700/2022) § 12. Eleven har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet.
Praktikvirksomheden samarbejder løbende med TECHCOLLEGE Aalborg om Elevens uddannelsesplan, evaluering og skoleperioder, jf. EUD-lovens §§ 60-67. Praktikvirksomheden er forpligtet til at informere skolen om væsentlige forhold, der har betydning for Elevens uddannelsesgennemførelse, herunder længere fravær, sygdom eller manglende fremmøde.
Praktikvirksomheden forpligter sig til at samarbejde med skolen og det faglige udvalg om gennemførelse af svendeprøve eller anden afsluttende prøve, herunder at give Eleven mulighed for at tilrettelægge svendestykket og deltage i prøvens praktiske og teoretiske dele, jf. EUD-lovens §§ 41-46. Eleven har ret til løn under svendeprøven.
Andre tvister i anledning af Aftalen — herunder lønkrav, feriepenge og persondatabeskyttelse — afgøres ved de almindelige domstole, som første instans den byret, hvor Eleven har bopæl, jf. Retsplejelovens (LBK 938/2024) § 235 og § 247.
Aftalen er underlagt dansk ret, særligt Lov om erhvervsuddannelser (LBK 1077/2024), Funktionærloven (LBK 1002/2017), Lov om ansættelsesbeviser (Lov 1156/2023), Ferieloven (LBK 230/2020) og Aftaleloven (LBK 193/2016).
Aftalen registreres hos erhvervsskolen og det faglige udvalg, jf. EUD-lovens § 32. Ved væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår — herunder lønnedgang, ændring af speciale eller arbejdssted — skal Eleven informeres skriftligt senest 1 måned efter ændringens ikrafttrædelse, jf. Lov om ansættelsesbeviser § 7.
Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig — parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig bestemmelse, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål.
Hvad er en elevuddannelsesaftale?
En elevuddannelsesaftale er den skriftlige kontrakt mellem en virksomhed (praktikvirksomhed) og en elev, der gennemfører en erhvervsuddannelse i Danmark. Aftalen indgås efter erhvervsuddannelsesloven (LBK nr 1077 af 06/06/2023) og udgør grundlaget for elevens vekselforløb mellem skole og praktik. Den skal registreres hos den faglige erhvervsskole, der godkender aftalen, før eleven kan påbegynde uddannelsen.
Erhvervsuddannelsesloven regulerer i Danmark omkring 100 forskellige erhvervsuddannelser — fra detail og kontor til tømrer, smed, mekaniker, social- og sundhedsassistent og mange flere. Loven er suppleret af bekendtgørelser for hver enkelt uddannelse, der fastsætter mål, varighed og kompetencer. Standardvarigheden er 2-4 år afhængigt af uddannelsen, og elevens løn følger en kollektiv overenskomst (typisk fagforbundenes overenskomster — fx Industriens Overenskomst, HK, FOA, 3F).
Elevuddannelsesaftalen i Danmark giver eleven en særlig retsstilling: hun er både ansat hos virksomheden og elev på erhvervsskolen samtidig. Funktionærloven gælder normalt ikke for elever, men erhvervsuddannelsesloven indeholder beskyttende regler om prøvetid, opsigelse, ferie og bortvisning. Tvister mellem elev og virksomhed afgøres af Tvistighedsnævnet (Det Faglige Udvalg), der har enekompetence i sager om elevuddannelsesaftaler.
Hvad indeholder skabelonen?
Skabelonen omfatter alle de elementer, en korrekt elevuddannelsesaftale skal indeholde efter dansk erhvervsuddannelseslovgivning.
Virksomhed og elev
Praktikvirksomhedens CVR-nummer, adresse og kontaktoplysninger samt elevens fulde navn, CPR-nummer, adresse og kontaktoplysninger.
Erhvervsskole
Den faglige skole, der godkender aftalen — fx Mercantec, ZBC, EUC Lillebælt — samt skolens kontaktperson.
Uddannelsens art
Specifik uddannelse (fx kontor med specialer, smed, tømrer, social- og sundhedsassistent) og uddannelsens niveau efter dansk uddannelsesregister.
Varighed og perioder
Aftalens samlede varighed (typisk 2-4 år) og fordeling mellem skole- og praktikperioder.
Tiltrædelse og prøvetid
Startdato samt prøvetid på 3 måneder, hvor begge parter kan ophæve aftalen uden begrundelse, jf. erhvervsuddannelsesloven § 60.
Løn under uddannelsen
Elevløn pr. måned i DKK — typisk efter overenskomst, der differentierer mellem 1.-4. uddannelsesår.
Arbejdstid
Ugentlig arbejdstid (typisk 37 timer) inklusive eventuelle skoleperioder, der i Danmark normalt regnes som arbejdstid.
Ferie og helligdage
Henvisning til ferieloven 2018 — 25 feriedage, samtidighedsferie og særlige regler for ferie under skoleperioder.
Pension og forsikring
Eventuel pensionsindbetaling efter overenskomst og lovpligtig arbejdsskadeforsikring efter dansk arbejdsskadeforsikringslov.
Afslutning og svendeprøve
Svendeprøvens placering, krav til bestået eksamen og uddannelsens afslutning med svendebrev/uddannelsesbevis.
Sådan udformer du aftalen
Følg disse trin for at indgå en korrekt og registreringsklar elevuddannelsesaftale i Danmark.
- 1
Find den rette uddannelse
Identificér uddannelsens nøjagtige betegnelse og specialiseringer i Undervisningsministeriets uddannelsesregister og bekendtgørelse.
- 2
Kontakt erhvervsskolen
Aftal med erhvervsskolen, hvilket forløb eleven skal gennemføre. Skolen godkender aftalen og udsteder svendebrev efter bestået svendeprøve i Danmark.
- 3
Udfyld stamoplysninger og vilkår
Indtast virksomhedens og elevens oplysninger, varighed, prøvetid, løn og arbejdstid. Sørg for at følge den relevante kollektive overenskomst.
- 4
Registrér aftalen
Send den udfyldte og underskrevne aftale til erhvervsskolen til registrering. Aftalen får først retsvirkning efter skolens godkendelse i Danmark.
Juridiske overvejelser
Elevuddannelsesaftaler i Danmark er reguleret af særlovgivning, der både beskytter eleven og fastlægger virksomhedens forpligtelser.
Skabelonen er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Ved tvivl om uddannelsens betingelser eller særlige forhold (handicap, deltidsuddannelse, voksenelever) bør du kontakte erhvervsskolen eller en advokat med erfaring i dansk uddannelsesret.
Bygget til erhvervsuddannelsesloven
Erhvervsuddannelsesloven og prøvetid
Erhvervsuddannelsesloven (LBK nr 1077/2023) regulerer alle erhvervsuddannelser i Danmark. § 60 fastlægger en lovpligtig prøvetid på 3 måneder, hvor begge parter kan ophæve aftalen uden begrundelse. Efter prøvetiden kan aftalen kun ophæves efter de strenge regler i §§ 61-66 — fx ved misligholdelse, skoleophør eller særlig saglig grund godkendt af Tvistighedsnævnet.
Tvistighedsnævnet og elevbeskyttelse
Tvistighedsnævnet (under Hovedaftalen) har enekompetence i tvister mellem elever og virksomheder i Danmark. Tvister kan ikke indbringes for byretten direkte. Nævnet kan tildele eleven godtgørelse ved uretmæssig ophævelse — typisk svarende til den resterende uddannelsestid med fuld elevløn. Praksis er strengere mod virksomheden end almindelige opsigelsessager efter funktionærloven.
Kollektiv overenskomst og elevløn
Elevløn i Danmark følger en kollektiv overenskomst — typisk overenskomsten mellem den relevante arbejdsgiverforening og fagforbundet (fx 3F, HK, FOA, Dansk Metal). Lønnen differentierer mellem 1.-4. uddannelsesår og typisk udgør 30-65 % af en ufaglært medarbejders mindsteløn. Voksenelever (25+) har ofte krav på højere løn efter særlig overenskomstaftale.
Skole- og praktikperioder
Erhvervsuddannelsen i Danmark er et vekselforløb mellem skole og praktik. Skoleperioderne (typisk 4-12 uger ad gangen) skal regnes som arbejdstid med fuld elevløn, og virksomheden kan modtage AUB-refusion (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag). Eleven har ret til ferie og helligdage som almindelige medarbejdere i overensstemmelse med ferieloven.
Ofte stillede spørgsmål
Lav elevuddannelsesaftalen nu
Få en korrekt og registreringsklar uddannelsesaftale på få minutter — tilpasset erhvervsuddannelsesloven og dansk overenskomst.
Free · Instant PDF · No account required