Verificeret
Landespecifikt juridisk indhold
Udarbejdet med juridisk ekspertise pr. retsområde, markant mere grundigt end AI-udkast, der kopierer generiske klausuler på tværs af lande.
KarriereDK
Elevuddannelsesaftale
En elevuddannelsesaftale er den lovpligtige skriftlige aftale mellem en virksomhed og en elev, der tager en erhvervsuddannelse i Danmark. Skabelonen er tilpasset erhvervsuddannelsesloven (LBK nr 1077/2023) og dækker prøvetid, skole- og praktikperioder, løn efter overenskomst, ferie og uddannelsens afslutning. Aftalen skal registreres hos den faglige skole.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
UDDANNELSESAFTALE — ERHVERVSUDDANNELSE (EUD)
Lov Om Erhvervsuddannelser (LBK Nr. 961 Af 16/08/2024) · Funktionærloven (LBK Nr. 1002 Af 24/08/2017) · Dansk Ret
Aftaledato: 15. marts 2026
Sted: Aalborg
PRAKTIKVIRKSOMHED
Aalborg El-Service A/S
CVR-nr: 36 21 47 89
Industrivej 22, 9000 Aalborg
Tegningsberettiget: Jens Andersen — Direktør
Telefon: +45 98 12 34 56
E-mail: kontakt@aalborg-el.dk
Industrivej 22, 9000 Aalborg
Tegningsberettiget: Jens Andersen — Direktør
Telefon: +45 98 12 34 56
E-mail: kontakt@aalborg-el.dk
ELEV
Anders Larsen
CPR-nr: 050708-2467
Vingaardsgade 12, 4. tv., 9000 Aalborg
Telefon: +45 26 14 78 96
E-mail: anders.larsen@email.dk
Vingaardsgade 12, 4. tv., 9000 Aalborg
Telefon: +45 26 14 78 96
E-mail: anders.larsen@email.dk
Denne uddannelsesaftale ("Aftalen") indgås den 15. marts 2026 i Aalborg mellem ovennævnte Praktikvirksomhed og Elev. Aftalen er en uddannelsesaftale efter Lov om erhvervsuddannelser (LBK nr. 961 af 16/08/2024) § 2 og indgås om gennemførelse af erhvervsuddannelsen Elektriker (EUD), speciale Bygningsinstallationer. Da Eleven er under 18 år, indgås Aftalen med samtykke fra Elevens værge Mette Sørensen Larsen (CPR-nr: 180685-3478), bopæl Vingaardsgade 12, 4. tv., 9000 Aalborg, der medunderskriver Aftalen, jf. Værgemålslovens (LBK nr. 1015 af 20/08/2017) § 1 og § 42.
Aftalen omfatter både praktikperioder i Praktikvirksomheden og skoleperioder på TECHCOLLEGE Aalborg, Øster Uttrup Vej 1, 9000 Aalborg, jf. EUD-lovens §§ 60-67. Aftalen er omfattet af Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (Lov nr. 1156 af 19/12/2023), Funktionærloven i relevant omfang, Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024), Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 1108 af 15/09/2025), Ligebehandlingsloven (LBK nr. 645 af 08/06/2011) og Forskelsbehandlingsloven (LBK nr. 1001 af 24/08/2017).
Aftalen omfatter både praktikperioder i Praktikvirksomheden og skoleperioder på TECHCOLLEGE Aalborg, Øster Uttrup Vej 1, 9000 Aalborg, jf. EUD-lovens §§ 60-67. Aftalen er omfattet af Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (Lov nr. 1156 af 19/12/2023), Funktionærloven i relevant omfang, Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024), Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 1108 af 15/09/2025), Ligebehandlingsloven (LBK nr. 645 af 08/06/2011) og Forskelsbehandlingsloven (LBK nr. 1001 af 24/08/2017).
1.
UDDANNELSESAFTALENS GENSTAND
Praktikvirksomheden forpligter sig til at give Eleven den oplæring, der er nødvendig for at gennemføre erhvervsuddannelsen Elektriker (EUD) med speciale i Bygningsinstallationer, jf. den til enhver tid gældende uddannelsesordning (uddannelsesbekendtgørelse) for det pågældende fagområde, samt at sikre, at Eleven kan deltage i de obligatoriske skoleperioder.
Uddannelsen følger den uddannelsesplan, som skolen og Praktikvirksomheden i fællesskab fastlægger, jf. EUD-lovens § 60. Praktikvirksomheden er godkendt som praktikvirksomhed af det relevante faglige udvalg, jf. EUD-lovens § 31, og forpligter sig til at oplyse skolen og det faglige udvalg om enhver ændring i godkendelsesgrundlaget.
Aftalen omfatter den samlede uddannelsesperiode på 48 måneder, fra 1. august 2026 til 31. juli 2030, fordelt på praktik- og skoleperioder. Aftalen ophører automatisk ved udløb af uddannelsesperioden, medmindre den forinden er ophævet eller forlænget i overensstemmelse med EUD-lovens §§ 80-83.
Uddannelsen følger den uddannelsesplan, som skolen og Praktikvirksomheden i fællesskab fastlægger, jf. EUD-lovens § 60. Praktikvirksomheden er godkendt som praktikvirksomhed af det relevante faglige udvalg, jf. EUD-lovens § 31, og forpligter sig til at oplyse skolen og det faglige udvalg om enhver ændring i godkendelsesgrundlaget.
Aftalen omfatter den samlede uddannelsesperiode på 48 måneder, fra 1. august 2026 til 31. juli 2030, fordelt på praktik- og skoleperioder. Aftalen ophører automatisk ved udløb af uddannelsesperioden, medmindre den forinden er ophævet eller forlænget i overensstemmelse med EUD-lovens §§ 80-83.
2.
PRØVETID
De første 3 måneder af den faktiske oplæringstid i Praktikvirksomheden udgør prøvetid, jf. EUD-lovens § 60 stk. 2. Prøvetiden kan højst udgøre 3 måneder, hvori skoleophold ikke medregnes.
I prøvetiden kan begge parter frit ophæve uddannelsesaftalen med øjeblikkelig virkning og uden begrundelse, uden at der gælder opsigelsesvarsel, jf. EUD-lovens § 60 stk. 2. Ophævelse skal være skriftlig.
Efter prøvetidens udløb gælder den særlige beskyttelse i EUD-lovens §§ 80-83 — uddannelsesaftalen kan herefter kun ophæves ved væsentlig misligholdelse eller ved fælles aftale, og tvist herom afgøres af det faglige udvalg eller — hvis enighed ikke opnås — af Tvistighedsnævnet, jf. EUD-lovens §§ 64-65.
I prøvetiden kan begge parter frit ophæve uddannelsesaftalen med øjeblikkelig virkning og uden begrundelse, uden at der gælder opsigelsesvarsel, jf. EUD-lovens § 60 stk. 2. Ophævelse skal være skriftlig.
Efter prøvetidens udløb gælder den særlige beskyttelse i EUD-lovens §§ 80-83 — uddannelsesaftalen kan herefter kun ophæves ved væsentlig misligholdelse eller ved fælles aftale, og tvist herom afgøres af det faglige udvalg eller — hvis enighed ikke opnås — af Tvistighedsnævnet, jf. EUD-lovens §§ 64-65.
3.
ARBEJDSSTED, OPLÆRER OG ARBEJDSTID
Praktikperioderne udføres på Industrivej 22, 9000 Aalborg samt løbende montagepladser. Eleven refererer til Lars Mortensen — Værkfører, der er ansvarlig for den daglige oplæring og vejledning.
Den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer i praktikperioder, eksklusive frokostpause. Tidsplan: Mandag-fredag 07:00-15:00 med 30 min frokost. Hvile- og pauseregler følger Arbejdsmiljølovens (LBK nr. 1108 af 15/09/2025) §§ 50-58: minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer.
Under skoleperioder følger Eleven skolens skema, jf. EUD-lovens §§ 60-67. Praktikvirksomheden er forpligtet til at give Eleven mulighed for at deltage i alle obligatoriske skoleperioder uden løntab og må ikke pålægge Eleven arbejde i skoleperioderne.
For elever under 18 år gælder de skærpede regler i Bekendtgørelse om unges arbejde (BEK nr. 239 af 06/04/2005), herunder kortere maksimumsarbejdstid (40 timer/uge) og forbud mod farligt arbejde og natarbejde.
Den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer i praktikperioder, eksklusive frokostpause. Tidsplan: Mandag-fredag 07:00-15:00 med 30 min frokost. Hvile- og pauseregler følger Arbejdsmiljølovens (LBK nr. 1108 af 15/09/2025) §§ 50-58: minimum 11 timers daglig hvile og en ugentlig hviledag på mindst 24 sammenhængende timer.
Under skoleperioder følger Eleven skolens skema, jf. EUD-lovens §§ 60-67. Praktikvirksomheden er forpligtet til at give Eleven mulighed for at deltage i alle obligatoriske skoleperioder uden løntab og må ikke pålægge Eleven arbejde i skoleperioderne.
For elever under 18 år gælder de skærpede regler i Bekendtgørelse om unges arbejde (BEK nr. 239 af 06/04/2005), herunder kortere maksimumsarbejdstid (40 timer/uge) og forbud mod farligt arbejde og natarbejde.
4.
ELEVLØN
Praktikvirksomheden betaler Eleven en månedlig løn (brutto) i hele uddannelsesperioden — herunder under skoleperioder, jf. EUD-lovens § 72.
Lønnen udgør mindst de minimumssatser, der følger af den til enhver tid gældende kollektive overenskomst på området, særligt Industriens Overenskomst og TEKNIQ Arbejdsgiverne — Elektrikeroverenskomsten, eller — hvis virksomheden ikke er overenskomstdækket — de satser, der følger af den landsdækkende overenskomst inden for fagområdet, jf. EUD-lovens § 72 stk. 2. Lønnen kan ikke være lavere end statens elevsats / SU-satsen i Bekendtgørelsens om mindsteløn for elever.
Lønnen udbetales månedsvis bagud til Elevens NemKonto. Praktikvirksomheden indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag samt indberetter månedligt til SKAT efter Kildeskattelovens (LBK nr. 824 af 28/04/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK nr. 1110 af 10/10/2014).
Praktikvirksomheden modtager lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) under skoleperioder efter AUB-loven (LBK nr. 813 af 03/06/2020), idet refusionen fritager virksomheden for lønudgiften under skoleopholdet.
Lønnen udgør mindst de minimumssatser, der følger af den til enhver tid gældende kollektive overenskomst på området, særligt Industriens Overenskomst og TEKNIQ Arbejdsgiverne — Elektrikeroverenskomsten, eller — hvis virksomheden ikke er overenskomstdækket — de satser, der følger af den landsdækkende overenskomst inden for fagområdet, jf. EUD-lovens § 72 stk. 2. Lønnen kan ikke være lavere end statens elevsats / SU-satsen i Bekendtgørelsens om mindsteløn for elever.
Lønnen udbetales månedsvis bagud til Elevens NemKonto. Praktikvirksomheden indeholder A-skat, AM-bidrag (8 %) og ATP-bidrag samt indberetter månedligt til SKAT efter Kildeskattelovens (LBK nr. 824 af 28/04/2023) §§ 46-49 og ATP-loven (LBK nr. 1110 af 10/10/2014).
Praktikvirksomheden modtager lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) under skoleperioder efter AUB-loven (LBK nr. 813 af 03/06/2020), idet refusionen fritager virksomheden for lønudgiften under skoleopholdet.
| 1. uddannelsesår | 13.500 DKK / md. |
| 2. uddannelsesår | 15.800 DKK / md. |
| 3. uddannelsesår | 17.200 DKK / md. |
| 4. uddannelsesår | 19.500 DKK / md. |
5.
FERIE
Eleven har ret til 5 ugers betalt ferie årligt i overensstemmelse med Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024), der pr. 1. september 2020 indførte samtidighedsferie: ferie optjenes løbende med 2,08 dage pr. måned og kan afholdes i optjeningsperioden med tillæg af 4 måneder.
Ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn, jf. Ferielovens § 16 stk. 2. Hovedferien (mindst 3 sammenhængende uger) afholdes i hovedferieperioden 1. maj – 30. september, jf. Ferielovens § 9. Restferien afholdes efter aftale med Praktikvirksomheden under hensyn til driftsmæssige forhold og under hensyn til skoleperioder.
For nye elever, der ikke har nået at optjene ferie, gælder Ferielovens § 6 om fondsferiedage — Praktikvirksomheden kan udbetale forskudsferie eller henvise Eleven til feriedagpenge fra Udbetaling Danmark.
Ved Aftalens ophør udbetales optjent, ikke-afholdt ferie via Feriekonto efter Ferielovens § 21.
Ferietillægget udgør 1 % af den ferieberettigede løn, jf. Ferielovens § 16 stk. 2. Hovedferien (mindst 3 sammenhængende uger) afholdes i hovedferieperioden 1. maj – 30. september, jf. Ferielovens § 9. Restferien afholdes efter aftale med Praktikvirksomheden under hensyn til driftsmæssige forhold og under hensyn til skoleperioder.
For nye elever, der ikke har nået at optjene ferie, gælder Ferielovens § 6 om fondsferiedage — Praktikvirksomheden kan udbetale forskudsferie eller henvise Eleven til feriedagpenge fra Udbetaling Danmark.
Ved Aftalens ophør udbetales optjent, ikke-afholdt ferie via Feriekonto efter Ferielovens § 21.
6.
SYGDOM, BARSEL OG ANDET FRAVÆR
Eleven har ved sygdom ret til fuld løn under sygefravær, hvis Eleven er omfattet af Funktionærlovens § 5 stk. 1 — i øvrigt gælder reglerne i den kollektive overenskomst eller — subsidiært — Sygedagpengeloven (LBK nr. 1263 af 06/11/2024). Sygefravær skal anmeldes til Praktikvirksomheden hurtigst muligt og senest ved arbejdstidens begyndelse på fraværsdagen.
Praktikvirksomheden kan i medfør af Funktionærlovens § 5 stk. 2 forlange en lægeerklæring efter rimelig tid og dækker omkostningerne. Praktikvirksomheden er endvidere forpligtet til at anmelde sygefravær over 30 dage til Udbetaling Danmark efter Sygedagpengelovens § 30.
Ved barsel, fædreorlov, forældreorlov og adoptionsorlov gælder reglerne i Barselsloven (LBK nr. 67 af 18/01/2024) samt eventuel kollektiv overenskomst. Hvis Elevens fravær overstiger en vis varighed, kan uddannelsesperioden forlænges tilsvarende efter aftale med skolen og det faglige udvalg, jf. EUD-lovens § 60 stk. 4.
Ved barns sygdom har Eleven ret til frihed på barnets første sygedag (ved barn under 14 år), forudsat at virksomhedens forhold tillader det.
Praktikvirksomheden kan i medfør af Funktionærlovens § 5 stk. 2 forlange en lægeerklæring efter rimelig tid og dækker omkostningerne. Praktikvirksomheden er endvidere forpligtet til at anmelde sygefravær over 30 dage til Udbetaling Danmark efter Sygedagpengelovens § 30.
Ved barsel, fædreorlov, forældreorlov og adoptionsorlov gælder reglerne i Barselsloven (LBK nr. 67 af 18/01/2024) samt eventuel kollektiv overenskomst. Hvis Elevens fravær overstiger en vis varighed, kan uddannelsesperioden forlænges tilsvarende efter aftale med skolen og det faglige udvalg, jf. EUD-lovens § 60 stk. 4.
Ved barns sygdom har Eleven ret til frihed på barnets første sygedag (ved barn under 14 år), forudsat at virksomhedens forhold tillader det.
7.
AFTALENS OPHØR EFTER PRØVETIDEN
Efter prøvetidens udløb kan uddannelsesaftalen kun ophøre ved (a) udløb af uddannelsesperioden, (b) fælles skriftlig aftale mellem Praktikvirksomheden og Eleven, eller (c) væsentlig misligholdelse fra den ene parts side, jf. EUD-lovens § 80.
Som væsentlig misligholdelse fra Elevens side anses bl.a. gentagne overtrædelser af arbejdsregler, ulovligt fravær, brud på tavshedspligt eller adfærd, der er uforenelig med Praktikvirksomhedens drift. Som væsentlig misligholdelse fra Praktikvirksomhedens side anses bl.a. manglende oplæring, udeblivelse af løn, krænkelse af Eleven eller ulovlige instruktioner.
Tvist om ophævelse af uddannelsesaftalen behandles efter EUD-lovens §§ 64-65 først af det faglige udvalg. Hvis udvalget ikke finder en løsning, kan sagen indbringes for Tvistighedsnævnet (Ankenævnet for Erhvervsuddannelser), hvis afgørelse kan indbringes for de almindelige domstole.
Hvis Eleven uberettiget hæver Aftalen eller misligholder, kan Praktikvirksomheden anmode Tvistighedsnævnet om en godtgørelse, jf. EUD-lovens § 65 stk. 1. Tilsvarende kan Eleven anmode om godtgørelse ved Praktikvirksomhedens uberettigede ophævelse.
Som væsentlig misligholdelse fra Elevens side anses bl.a. gentagne overtrædelser af arbejdsregler, ulovligt fravær, brud på tavshedspligt eller adfærd, der er uforenelig med Praktikvirksomhedens drift. Som væsentlig misligholdelse fra Praktikvirksomhedens side anses bl.a. manglende oplæring, udeblivelse af løn, krænkelse af Eleven eller ulovlige instruktioner.
Tvist om ophævelse af uddannelsesaftalen behandles efter EUD-lovens §§ 64-65 først af det faglige udvalg. Hvis udvalget ikke finder en løsning, kan sagen indbringes for Tvistighedsnævnet (Ankenævnet for Erhvervsuddannelser), hvis afgørelse kan indbringes for de almindelige domstole.
Hvis Eleven uberettiget hæver Aftalen eller misligholder, kan Praktikvirksomheden anmode Tvistighedsnævnet om en godtgørelse, jf. EUD-lovens § 65 stk. 1. Tilsvarende kan Eleven anmode om godtgørelse ved Praktikvirksomhedens uberettigede ophævelse.
8.
ARBEJDSMILJØ OG SIKKERHED
Praktikvirksomheden har det fulde ansvar for, at Eleven arbejder under sikre og sundhedsmæssigt forsvarlige forhold, jf. Arbejdsmiljøloven (LBK nr. 1108 af 15/09/2025) §§ 15, 16. Praktikvirksomheden skal:
(a) ved aftalens start give Eleven en grundig introduktion til arbejdsmiljø, sikkerhedsregler og nødprocedurer;
(b) stille nødvendigt sikkerhedsudstyr og personlige værnemidler til rådighed uden omkostning for Eleven;
(c) give løbende oplæring i brug af tekniske hjælpemidler og foretage tilsyn;
(d) anmelde arbejdsulykker og påkrævet tilskadekomst til Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring efter Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 1186 af 19/08/2022).
Eleven er omfattet af Praktikvirksomhedens arbejdsskadeforsikring, jf. Lov om arbejdsskadesikring § 2.
For elever under 18 år gælder de skærpede regler i Bekendtgørelse om unges arbejde (BEK nr. 239 af 06/04/2005), herunder forbud mod farligt arbejde, natarbejde og forlænget arbejdstid.
(a) ved aftalens start give Eleven en grundig introduktion til arbejdsmiljø, sikkerhedsregler og nødprocedurer;
(b) stille nødvendigt sikkerhedsudstyr og personlige værnemidler til rådighed uden omkostning for Eleven;
(c) give løbende oplæring i brug af tekniske hjælpemidler og foretage tilsyn;
(d) anmelde arbejdsulykker og påkrævet tilskadekomst til Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring efter Lov om arbejdsskadesikring (LBK nr. 1186 af 19/08/2022).
Eleven er omfattet af Praktikvirksomhedens arbejdsskadeforsikring, jf. Lov om arbejdsskadesikring § 2.
For elever under 18 år gælder de skærpede regler i Bekendtgørelse om unges arbejde (BEK nr. 239 af 06/04/2005), herunder forbud mod farligt arbejde, natarbejde og forlænget arbejdstid.
9.
KOLLEKTIV OVERENSKOMST
Aftalen er omfattet af følgende kollektive overenskomst: Industriens Overenskomst og TEKNIQ Arbejdsgiverne — Elektrikeroverenskomsten. Overenskomstens vilkår om løn, arbejdstid, pension, ferie og opsigelse finder anvendelse forud for tilsvarende vilkår i denne Aftale, hvor overenskomstens vilkår er gunstigere for Eleven.
For elever gælder de særlige overenskomstmæssige bestemmelser om elevløn, kursusgodtgørelse og dækning af lærebøger, hvor sådanne bestemmelser er aftalt i overenskomsten. Eleven er som hovedregel ikke medlem af fagforening på samme vilkår som færdiguddannede, men kan deltage på særskilte elevvilkår, hvis overenskomsten åbner herfor.
For elever gælder de særlige overenskomstmæssige bestemmelser om elevløn, kursusgodtgørelse og dækning af lærebøger, hvor sådanne bestemmelser er aftalt i overenskomsten. Eleven er som hovedregel ikke medlem af fagforening på samme vilkår som færdiguddannede, men kan deltage på særskilte elevvilkår, hvis overenskomsten åbner herfor.
10.
PENSION
Praktikvirksomheden indbetaler et månedligt pensionsbidrag svarende til 4 % af Elevens bruttoløn til PensionDanmark, idet Eleven er fyldt det krævede alderstrin (typisk 20 år) eller har opnået den krævede anciennitet efter overenskomsten.
Pensionsbidrag fra arbejdsgiver er fritaget for AM-bidrag og A-skat efter Pensionsbeskatningslovens (LBK nr. 1327 af 10/09/2022) §§ 19-21. Pensionsordningen omfatter typisk alderspension samt invalide- og dødsfaldsdækning som specificeret i pensionsleverandørens betingelser.
Hvis Eleven er under 20 år eller ikke har opnået den nødvendige anciennitet, gælder kun obligatorisk indbetaling til Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) efter ATP-loven (LBK nr. 1110 af 10/10/2014).
Pensionsbidrag fra arbejdsgiver er fritaget for AM-bidrag og A-skat efter Pensionsbeskatningslovens (LBK nr. 1327 af 10/09/2022) §§ 19-21. Pensionsordningen omfatter typisk alderspension samt invalide- og dødsfaldsdækning som specificeret i pensionsleverandørens betingelser.
Hvis Eleven er under 20 år eller ikke har opnået den nødvendige anciennitet, gælder kun obligatorisk indbetaling til Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) efter ATP-loven (LBK nr. 1110 af 10/10/2014).
11.
TAVSHEDSPLIGT OG IMMATERIELLE RETTIGHEDER
Eleven har under uddannelsesperioden og uden tidsbegrænsning efter dens ophør tavshedspligt om alle fortrolige oplysninger om Praktikvirksomhedens virksomhed, kunder, leverandører, økonomi, strategi, tekniske forhold og medarbejdere, som Eleven får kendskab til i kraft af Aftalen.
Tavshedspligten følger Markedsføringslovens (LBK nr. 866 af 15/09/2018) § 23 og — for forretningshemmeligheder — Lov om forretningshemmeligheder (Lov nr. 309 af 25/04/2018), der gennemfører EU-direktiv 2016/943. Eleven kan benytte fortrolige oplysninger i opgaver til erhvervsskolen eller som dokumentation til svendeprøven, dog kun efter Praktikvirksomhedens forudgående skriftlige samtykke.
Alle immaterielle rettigheder — herunder ophavsret, designrettigheder, kildekode og opfindelser — som Eleven frembringer som led i Aftalen, tilhører Praktikvirksomheden, jf. Ophavsretslovens (LBK nr. 1144 af 23/10/2019) § 59 om ansattes værker (analog anvendelse). Eleven bevarer ret til generel viden, læringsudbytte og generiske arbejdsmetoder samt portfolio-ret til selvstændigt skabt arbejde til brug for svendeprøve eller fortsat uddannelse.
Brud på tavshedspligten anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre ophævelse af Aftalen og erstatningsansvar efter Lov om forretningshemmeligheder § 15.
Tavshedspligten følger Markedsføringslovens (LBK nr. 866 af 15/09/2018) § 23 og — for forretningshemmeligheder — Lov om forretningshemmeligheder (Lov nr. 309 af 25/04/2018), der gennemfører EU-direktiv 2016/943. Eleven kan benytte fortrolige oplysninger i opgaver til erhvervsskolen eller som dokumentation til svendeprøven, dog kun efter Praktikvirksomhedens forudgående skriftlige samtykke.
Alle immaterielle rettigheder — herunder ophavsret, designrettigheder, kildekode og opfindelser — som Eleven frembringer som led i Aftalen, tilhører Praktikvirksomheden, jf. Ophavsretslovens (LBK nr. 1144 af 23/10/2019) § 59 om ansattes værker (analog anvendelse). Eleven bevarer ret til generel viden, læringsudbytte og generiske arbejdsmetoder samt portfolio-ret til selvstændigt skabt arbejde til brug for svendeprøve eller fortsat uddannelse.
Brud på tavshedspligten anses som væsentlig misligholdelse, der kan medføre ophævelse af Aftalen og erstatningsansvar efter Lov om forretningshemmeligheder § 15.
12.
GRUPPELIVS- OG SUNDHEDSFORSIKRING
Eleven er omfattet af Praktikvirksomhedens gruppelivsforsikring og sundhedsforsikring efter de til enhver tid gældende vilkår i forsikringspolicerne. Forsikringspræmien betales af Praktikvirksomheden. Forsikringspræmier er fritaget for AM-bidrag og A-skat efter Ligningslovens § 30.
Forsikringerne ophører automatisk ved Aftalens ophør. Eleven orienteres skriftligt om muligheden for at fortsætte forsikringerne på egen regning hos forsikringsselskabet i overensstemmelse med policernes betingelser.
Eleven dækkes endvidere af Praktikvirksomhedens lovpligtige arbejdsskadeforsikring efter Lov om arbejdsskadesikring § 2 og — om relevant — virksomhedens kollektive ulykkesforsikring og rejseforsikring under tjenesterejser.
Forsikringerne ophører automatisk ved Aftalens ophør. Eleven orienteres skriftligt om muligheden for at fortsætte forsikringerne på egen regning hos forsikringsselskabet i overensstemmelse med policernes betingelser.
Eleven dækkes endvidere af Praktikvirksomhedens lovpligtige arbejdsskadeforsikring efter Lov om arbejdsskadesikring § 2 og — om relevant — virksomhedens kollektive ulykkesforsikring og rejseforsikring under tjenesterejser.
13.
PERSONDATA OG SAMARBEJDE MED SKOLEN
Praktikvirksomheden behandler Elevens personoplysninger til varetagelse af uddannelsesforholdet i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (GDPR — EU 2016/679) og Databeskyttelsesloven (Lov nr. 502 af 23/05/2018). Behandlingens formål omfatter løn, skat, pension, ferie, sygefravær, evaluering, samarbejde med erhvervsskolen og det faglige udvalg samt almindelig HR-administration.
Personoplysninger opbevares så længe Aftalen varer og i op til 5 år efter ophør, jf. Bogføringslovens (Lov nr. 700 af 24/05/2022) § 12. Eleven har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet.
Praktikvirksomheden samarbejder løbende med TECHCOLLEGE Aalborg om Elevens uddannelsesplan, evaluering og skoleperioder, jf. EUD-lovens §§ 60-67. Praktikvirksomheden er forpligtet til at informere skolen om væsentlige forhold, der har betydning for Elevens uddannelsesgennemførelse, herunder længere fravær, sygdom eller manglende fremmøde.
Personoplysninger opbevares så længe Aftalen varer og i op til 5 år efter ophør, jf. Bogføringslovens (Lov nr. 700 af 24/05/2022) § 12. Eleven har ret til indsigt, berigtigelse, sletning og dataportabilitet efter GDPR art. 15-22, samt ret til at klage til Datatilsynet.
Praktikvirksomheden samarbejder løbende med TECHCOLLEGE Aalborg om Elevens uddannelsesplan, evaluering og skoleperioder, jf. EUD-lovens §§ 60-67. Praktikvirksomheden er forpligtet til at informere skolen om væsentlige forhold, der har betydning for Elevens uddannelsesgennemførelse, herunder længere fravær, sygdom eller manglende fremmøde.
14.
ANBEFALING OG SVENDEPRØVE
Ved Aftalens ophør har Eleven ret til en skriftlig erklæring om uddannelsens varighed, opnåede kvalifikationer og — efter Elevens ønske — en vurdering af Elevens udførte arbejde, jf. analog anvendelse af Funktionærlovens § 17.
Praktikvirksomheden forpligter sig til at samarbejde med skolen og det faglige udvalg om gennemførelse af svendeprøve eller anden afsluttende prøve, herunder at give Eleven mulighed for at tilrettelægge svendestykket og deltage i prøvens praktiske og teoretiske dele, jf. EUD-lovens §§ 41-46. Eleven har ret til løn under svendeprøven.
Praktikvirksomheden forpligter sig til at samarbejde med skolen og det faglige udvalg om gennemførelse af svendeprøve eller anden afsluttende prøve, herunder at give Eleven mulighed for at tilrettelægge svendestykket og deltage i prøvens praktiske og teoretiske dele, jf. EUD-lovens §§ 41-46. Eleven har ret til løn under svendeprøven.
15.
TVISTLØSNING OG VÆRNETING
Tvister om uddannelsesaftalens fortolkning, ophævelse eller misligholdelse behandles efter EUD-lovens §§ 64-65 først af det faglige udvalg for det relevante fagområde. Hvis udvalget ikke kan opnå enighed, kan tvisten indbringes for Tvistighedsnævnet (Ankenævnet for Erhvervsuddannelser), hvis afgørelse er bindende for parterne, men kan indbringes for de almindelige domstole.
Andre tvister i anledning af Aftalen — herunder lønkrav, feriepenge og persondatabeskyttelse — afgøres ved de almindelige domstole, som første instans den byret, hvor Eleven har bopæl, jf. Retsplejelovens (LBK nr. 1298 af 07/11/2025) § 235 og § 247.
Aftalen er underlagt dansk ret, særligt Lov om erhvervsuddannelser (LBK nr. 961 af 16/08/2024), Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017), Lov om ansættelsesbeviser (Lov nr. 1156 af 19/12/2023), Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024) og Aftaleloven (LBK nr. 193 af 02/03/2016).
Andre tvister i anledning af Aftalen — herunder lønkrav, feriepenge og persondatabeskyttelse — afgøres ved de almindelige domstole, som første instans den byret, hvor Eleven har bopæl, jf. Retsplejelovens (LBK nr. 1298 af 07/11/2025) § 235 og § 247.
Aftalen er underlagt dansk ret, særligt Lov om erhvervsuddannelser (LBK nr. 961 af 16/08/2024), Funktionærloven (LBK nr. 1002 af 24/08/2017), Lov om ansættelsesbeviser (Lov nr. 1156 af 19/12/2023), Ferieloven (LBK nr. 152 af 20/02/2024) og Aftaleloven (LBK nr. 193 af 02/03/2016).
16.
AFTALENS FULDSTÆNDIGHED OG ÆNDRINGER
Aftalen udgør parternes fuldstændige regulering af uddannelsesforholdet og erstatter alle tidligere mundtlige eller skriftlige aftaler herom. Ændringer og tillæg kræver skriftlig form og begge parters underskrift for at være gyldige. Hvis Eleven er under 18 år, kræves desuden værgens skriftlige samtykke til ændringer.
Aftalen registreres hos erhvervsskolen og det faglige udvalg, jf. EUD-lovens § 32. Ved væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår — herunder lønnedgang, ændring af speciale eller arbejdssted — skal Eleven informeres skriftligt senest 1 måned efter ændringens ikrafttrædelse, jf. Lov om ansættelsesbeviser § 7.
Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig — parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig bestemmelse, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål.
Aftalen registreres hos erhvervsskolen og det faglige udvalg, jf. EUD-lovens § 32. Ved væsentlige ændringer i ansættelsesvilkår — herunder lønnedgang, ændring af speciale eller arbejdssted — skal Eleven informeres skriftligt senest 1 måned efter ændringens ikrafttrædelse, jf. Lov om ansættelsesbeviser § 7.
Ugyldighed af en enkelt bestemmelse medfører ikke, at Aftalen i øvrigt er ugyldig — parterne skal i så fald erstatte den ugyldige bestemmelse med en gyldig bestemmelse, der så vidt muligt opfylder det oprindelige formål.
TIL BEKRÆFTELSE HERAF har Parterne underskrevet denne Aftale på den angivne dato.
PRAKTIKVIRKSOMHED
Aalborg El-Service A/S
Jens Andersen — Direktør
Dato: ____________________
ELEV
Anders Larsen
Dato: ____________________
VÆRGE
Mette Sørensen Larsen
Værge for Eleven
Dato: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Hvad er en elevuddannelsesaftale?
En elevuddannelsesaftale er den skriftlige kontrakt mellem en virksomhed (praktikvirksomhed) og en elev, der gennemfører en erhvervsuddannelse i Danmark. Aftalen indgås efter erhvervsuddannelsesloven (LBK nr 1077 af 06/06/2023) og udgør grundlaget for elevens vekselforløb mellem skole og praktik. Den skal registreres hos den faglige erhvervsskole, der godkender aftalen, før eleven kan påbegynde uddannelsen.
Erhvervsuddannelsesloven regulerer i Danmark omkring 100 forskellige erhvervsuddannelser — fra detail og kontor til tømrer, smed, mekaniker, social- og sundhedsassistent og mange flere. Loven er suppleret af bekendtgørelser for hver enkelt uddannelse, der fastsætter mål, varighed og kompetencer. Standardvarigheden er 2-4 år afhængigt af uddannelsen, og elevens løn følger en kollektiv overenskomst (typisk fagforbundenes overenskomster — fx Industriens Overenskomst, HK, FOA, 3F).
Elevuddannelsesaftalen i Danmark giver eleven en særlig retsstilling: hun er både ansat hos virksomheden og elev på erhvervsskolen samtidig. Funktionærloven gælder normalt ikke for elever, men erhvervsuddannelsesloven indeholder beskyttende regler om prøvetid, opsigelse, ferie og bortvisning. Tvister mellem elev og virksomhed afgøres af Tvistighedsnævnet (Det Faglige Udvalg), der har enekompetence i sager om elevuddannelsesaftaler.
Hvad indeholder skabelonen?
Skabelonen omfatter alle de elementer, en korrekt elevuddannelsesaftale skal indeholde efter dansk erhvervsuddannelseslovgivning.
Virksomhed og elev
Praktikvirksomhedens CVR-nummer, adresse og kontaktoplysninger samt elevens fulde navn, CPR-nummer, adresse og kontaktoplysninger.
Erhvervsskole
Den faglige skole, der godkender aftalen — fx Mercantec, ZBC, EUC Lillebælt — samt skolens kontaktperson.
Uddannelsens art
Specifik uddannelse (fx kontor med specialer, smed, tømrer, social- og sundhedsassistent) og uddannelsens niveau efter dansk uddannelsesregister.
Varighed og perioder
Aftalens samlede varighed (typisk 2-4 år) og fordeling mellem skole- og praktikperioder.
Tiltrædelse og prøvetid
Startdato samt prøvetid på 3 måneder, hvor begge parter kan ophæve aftalen uden begrundelse, jf. erhvervsuddannelsesloven § 60.
Løn under uddannelsen
Elevløn pr. måned i DKK — typisk efter overenskomst, der differentierer mellem 1.-4. uddannelsesår.
Arbejdstid
Ugentlig arbejdstid (typisk 37 timer) inklusive eventuelle skoleperioder, der i Danmark normalt regnes som arbejdstid.
Ferie og helligdage
Henvisning til ferieloven 2018 — 25 feriedage, samtidighedsferie og særlige regler for ferie under skoleperioder.
Pension og forsikring
Eventuel pensionsindbetaling efter overenskomst og lovpligtig arbejdsskadeforsikring efter dansk arbejdsskadeforsikringslov.
Afslutning og svendeprøve
Svendeprøvens placering, krav til bestået eksamen og uddannelsens afslutning med svendebrev/uddannelsesbevis.
Sådan udformer du aftalen
Følg disse trin for at indgå en korrekt og registreringsklar elevuddannelsesaftale i Danmark.
- 1
Find den rette uddannelse
Identificér uddannelsens nøjagtige betegnelse og specialiseringer i Undervisningsministeriets uddannelsesregister og bekendtgørelse.
- 2
Kontakt erhvervsskolen
Aftal med erhvervsskolen, hvilket forløb eleven skal gennemføre. Skolen godkender aftalen og udsteder svendebrev efter bestået svendeprøve i Danmark.
- 3
Udfyld stamoplysninger og vilkår
Indtast virksomhedens og elevens oplysninger, varighed, prøvetid, løn og arbejdstid. Sørg for at følge den relevante kollektive overenskomst.
- 4
Registrér aftalen
Send den udfyldte og underskrevne aftale til erhvervsskolen til registrering. Aftalen får først retsvirkning efter skolens godkendelse i Danmark.
Det gør Doxunos dokumenter anderledes
Fire ting, der gør vores skabeloner mere grundige end AI-genererede udkast og mere aktuelle end statiske skabelonbiblioteker.
Altid opdateret
Tilpasset gældende lovgivning
Skabeloner med lovreferencer opdateres løbende, når loven ændres. Dit dokument afspejler altid de gældende juridiske rammer.
Gratis PDF
Print-klar PDF
Gratis download. Vektortekst, indlejrede skrifttyper og lovcitater direkte i klausulerne. Print, underskriv, arkivér. Klar til ethvert signeringsflow inklusive elektronisk underskrift.
Word · .docx
Redigérbar Word (.docx)
Fortsæt redigeringen i Word efter download. Tilføj egne klausuler, genbrug skabelonen til lignende aftaler eller del den med en kollega til fælles gennemgang.
Kræver Expert-engangsadgang eller et betalt Doxuno-abonnement.
Juridiske overvejelser
Elevuddannelsesaftaler i Danmark er reguleret af særlovgivning, der både beskytter eleven og fastlægger virksomhedens forpligtelser.
Skabelonen er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Ved tvivl om uddannelsens betingelser eller særlige forhold (handicap, deltidsuddannelse, voksenelever) bør du kontakte erhvervsskolen eller en advokat med erfaring i dansk uddannelsesret.
Bygget til erhvervsuddannelsesloven
Erhvervsuddannelsesloven og prøvetid
Erhvervsuddannelsesloven (LBK nr 1077/2023) regulerer alle erhvervsuddannelser i Danmark. § 60 fastlægger en lovpligtig prøvetid på 3 måneder, hvor begge parter kan ophæve aftalen uden begrundelse. Efter prøvetiden kan aftalen kun ophæves efter de strenge regler i §§ 61-66 — fx ved misligholdelse, skoleophør eller særlig saglig grund godkendt af Tvistighedsnævnet.
Tvistighedsnævnet og elevbeskyttelse
Tvistighedsnævnet (under Hovedaftalen) har enekompetence i tvister mellem elever og virksomheder i Danmark. Tvister kan ikke indbringes for byretten direkte. Nævnet kan tildele eleven godtgørelse ved uretmæssig ophævelse — typisk svarende til den resterende uddannelsestid med fuld elevløn. Praksis er strengere mod virksomheden end almindelige opsigelsessager efter funktionærloven.
Kollektiv overenskomst og elevløn
Elevløn i Danmark følger en kollektiv overenskomst — typisk overenskomsten mellem den relevante arbejdsgiverforening og fagforbundet (fx 3F, HK, FOA, Dansk Metal). Lønnen differentierer mellem 1.-4. uddannelsesår og typisk udgør 30-65 % af en ufaglært medarbejders mindsteløn. Voksenelever (25+) har ofte krav på højere løn efter særlig overenskomstaftale.
Skole- og praktikperioder
Erhvervsuddannelsen i Danmark er et vekselforløb mellem skole og praktik. Skoleperioderne (typisk 4-12 uger ad gangen) skal regnes som arbejdstid med fuld elevløn, og virksomheden kan modtage AUB-refusion (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag). Eleven har ret til ferie og helligdage som almindelige medarbejdere i overensstemmelse med ferieloven.
Ofte stillede spørgsmål
Lav elevuddannelsesaftalen nu
Få en korrekt og registreringsklar uddannelsesaftale på få minutter — tilpasset erhvervsuddannelsesloven og dansk overenskomst.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required