Model gratuit de Contract Individual de Muncă (CIM) — România
Un contract individual de muncă redactat conform Codului muncii al României (Legea 53/2003), cu toate clauzele esențiale impuse de art. 17 — funcție, salariu, durată, locul muncii, timp de lucru, concediu, preaviz. Cu opțiuni Expert pentru perioada de probă, clauzele de mobilitate, confidențialitate și neconcurență. Generați un PDF profesional valabil în întreaga Românie pentru orice raport de muncă.
Obligațiile Salariatului (art. 39 alin. (2) Codul muncii): de a realiza norma de muncă sau atribuțiile postului; de a respecta disciplina muncii și prevederile regulamentului intern; de a respecta măsurile de securitate și sănătate; de a respecta secretul de serviciu; de a manifesta fidelitate față de Angajator (art. 39 alin. (2) lit. d) coroborat cu art. 26 — clauza de confidențialitate).
Drepturile și obligațiile corelative ale Angajatorului sunt prevăzute la art. 40 din Codul muncii.
• De drept (art. 56 Codul muncii) — deces, pensionare, condamnare definitivă pentru infracțiuni incompatibile cu funcția, etc.
• Prin acordul scris al părților (art. 55 lit. b))
• Prin voința unilaterală a Angajatorului — concediere pentru motive care țin de persoana salariatului (art. 61) sau motive care nu țin de persoana salariatului (art. 65-67)
• Prin voința unilaterală a Salariatului — demisie (art. 81 Codul muncii)
Termenul de preaviz (art. 75 Codul muncii) este de 20 zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere; în cazul demisiei, preavizul este stabilit prin negociere între părți, cu respectarea limitelor legale.
• Activitățile interzise: dezvoltare software, consultanță IT și inteligență artificială pentru sectorul fintech și e-commerce.
• Durata: 12 luni de la data încetării contractului — durata maximă legală este de 2 ani (art. 22 alin. (1) Codul muncii).
• Indemnizația lunară: 50% din media salariilor brute ale Salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului — minimul legal: 50% (art. 21 alin. (3) Codul muncii). Indemnizația se plătește lunar, pe toată durata clauzei, indiferent de noul angajator.
• Aria geografică: teritoriul național al României și Republicii Moldova.
• Terții: clauza vizează concurenții direcți ai Angajatorului în domeniul de activitate menționat.
Atenție: lipsa oricărui element din cele prevăzute la art. 22 alin. (1) Codul muncii determină nulitatea absolută a clauzei (Decizia ICCJ nr. 12/2008, recurs în interesul legii). Clauza nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei (art. 23 alin. (1) Codul muncii).
(b) Modificarea contractului: orice modificare se face prin act adițional scris, cu acordul ambelor părți, conform art. 41 alin. (1) Codul muncii.
(c) Legea aplicabilă: prezentul contract este guvernat de Codul muncii, contractul colectiv de muncă aplicabil (dacă există), regulamentul intern al Angajatorului și legislația conexă.
(d) Soluționarea litigiilor: conflictele individuale de muncă sunt soluționate de tribunalul de la domiciliul/reședința reclamantului (Salariat), conform art. 269 din Codul muncii și art. 210 Legea 62/2011.
(e) Exemplare: prezentul contract este redactat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Ce este un contract individual de muncă (CIM)?
Contractul individual de muncă (CIM) este actul juridic bilateral prin care o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu. Este reglementat în mod expres în Codul muncii al României (Legea 53/2003 republicată în 2011), Titlul II "Contractul individual de muncă", articolele 10-110. Forma scrisă este o condiție de validitate (ad validitatem) conform art. 16 din Codul muncii — un CIM care nu este încheiat în formă scrisă este lovit de nulitate absolută, iar pe perioada în care nu există formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat un CIM pe durată nedeterminată.
Pe teritoriul României, CIM-ul este principalul instrument juridic al raporturilor de muncă, fiind însoțit de obligații specifice ale angajatorului: înregistrarea în Revisal/ReGES (Registrul General de Evidență a Salariaților) conform HG 905/2017 cu cel mult o zi lucrătoare anterior începerii activității, depunerea declarației D112 lunar la ANAF privind impozitul pe venit (10%) și contribuțiile sociale (CAS 25% suportat de salariat, CASS 10% suportat de salariat, CAM 2,25% suportat de angajator), eliberarea fluturașului de salariu lunar, asigurarea condițiilor de SSM conform Legii 319/2006, plata indemnizației pentru concediul de odihnă (minim 20 zile lucrătoare anual conform art. 145 Codul muncii). Durata maximă a timpului de lucru este de 8 ore/zi și 40 ore/săptămână conform art. 112.
Codul muncii al României reglementează două tipuri principale de CIM: (a) CIM pe durată nedeterminată — regula generală conform art. 12 alin. (1), care nu are termen final și încetează numai prin demisie, concediere sau acord; (b) CIM pe durată determinată — excepția reglementată în art. 82-87, posibil numai în cazurile expres prevăzute (înlocuirea unui salariat suspendat, creșterea temporară a activității, sezonalitate, lucrări cu termen limitat, încadrarea persoanelor în vârstă de până la 25 de ani sau peste 50 de ani șomere, posturi nou înființate), cu durată maximum 36 de luni cumulate. Clauza de mobilitate (art. 25), confidențialitate (art. 26) și neconcurență (art. 21-24) sunt clauze speciale care pot fi adăugate, fiecare cu reguli proprii de validitate.
Ce conține acest model
Modelul Doxuno respectă obligația informării prevăzută la art. 17 din Codul muncii al României și include toate clauzele esențiale, plus opțiuni Expert pentru clauze speciale.
Identificarea părților complete
Angajator (CUI, sediu, reprezentant) + salariat (CNP, CI)
Funcția conform COR
Codul Ocupațiilor din România — element art. 17
Locul muncii principal
Sediu, punct lucru, telework — art. 17 alin. (3) lit. b)
Data începerii activității
Anterior înregistrării în Revisal/ReGES
Durata CIM — nedeterminată sau determinată
Max 36 luni cumulate la determinat — art. 84
Salariul de bază brut lunar
În RON, conform Legii salarizării
Bonusuri, sporuri, indemnizații
Vechime, condiții grele, telemuncă
Timpul de lucru — 8h/zi, 40h/săpt.
Conform art. 112 Codul muncii
Concediul de odihnă — min. 20 zile
Conform art. 145 Codul muncii
Perioada de probă
Max 90 execuție / 120 conducere — art. 31-33
Clauză de neconcurență Expert
Art. 21-24, indemnizație 50%, max 2 ani
Clauză de confidențialitate
Art. 26 Codul muncii + RGPD/Legea 190/2018
Cum redactați CIM-ul
Procesul este conceput pentru orice angajator din România — IMM, corporație, ONG, instituție publică — să poată redacta un CIM conform în mai puțin de 15 minute.
- 1
Identificați părțile
Pentru angajator: denumirea exactă conform certificatului ONRC, CUI-ul, numărul de înregistrare la Registrul Comerțului (J40/...), sediul social, reprezentantul legal cu calitatea acestuia (administrator, director, etc.). Pentru salariat: numele complet, CNP-ul (13 cifre), seria și numărul cărții de identitate, data nașterii, domiciliul actual, datele de contact (telefon, e-mail). Aceste date trebuie să corespundă cu cele înregistrate la ANAF și ulterior în Revisal/ReGES — în caz contrar, ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) poate constata muncă nedeclarată conform art. 260 Codul muncii al României.
- 2
Definiți funcția, COR și locul muncii
Funcția: indicați denumirea exactă, conform clasificării COR (Codul Ocupațiilor din România) — de ex. "Programator software 251201", "Manager comercial 122108", "Asistent medical 222101". Lista COR este disponibilă pe site-ul Inspecției Muncii. Locul muncii: sediul social, punctul de lucru, sau telework (în acest caz se aplică suplimentar Legea 81/2018 a telemuncii). Pentru salariații care vor presta activitatea în mai multe locuri, recomandăm activarea clauzei de mobilitate conform art. 25 Codul muncii — aceasta presupune indemnizație suplimentară negociată în CIM, care în practica României este de regulă 5-15% din salariu.
- 3
Stabiliți durata, salariul și timpul de lucru
Durata: alegeți între nedeterminat (regula generală — art. 12 Codul muncii) sau determinat (excepție — art. 82-87, max 36 luni cumulate, doar în cazurile expres prevăzute). Salariul: indicați salariul de bază brut lunar în RON, conform clauzei salariale. Pentru anul 2026, salariul minim brut pe țară este 4.050 RON. Atenție la reținerile fiscale: 10% impozit pe venit, 25% CAS (pensii), 10% CASS (sănătate). Timpul de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână (norma uzuală conform art. 112 Codul muncii) sau timp parțial cu indicarea precisă a programului. Pentru ore suplimentare: spor de minim 75% conform art. 123.
- 4
Concediu, perioadă de probă și clauze speciale
Concediu de odihnă: minim 20 zile lucrătoare anual conform art. 145 Codul muncii al României. Perioada de probă (art. 31 Codul muncii): max 90 zile calendaristice pentru funcții de execuție, 120 zile pentru funcții de conducere, 30 zile pentru muncitori necalificați, 5 zile lucrătoare pentru maistru și absolvenții instituțiilor de învățământ în primii 6 luni de la absolvire. Clauze speciale opționale: clauza de mobilitate (art. 25), de confidențialitate (art. 26 Codul muncii — fără indemnizație obligatorie), de neconcurență post-contractuală (art. 21-24 — strict reglementată, max 2 ani, indemnizație min. 50% media brută). Clauza de formare profesională (art. 197-200) cu obligație de menținere CIM după curs.
- 5
Verificare, semnare și înregistrare Revisal
Modelul Doxuno generează un CIM conform art. 17 Codul muncii al României, cu toate elementele esențiale impuse de lege. Verificați conformitatea, semnați olograf în 2 exemplare originale (unul pentru angajator, unul pentru salariat — păstrați-l împreună cu actele anexă: fișa postului, anexa pentru clauze speciale). Foarte important: înregistrați CIM-ul în Revisal/ReGES (Registrul General de Evidență a Salariaților) cu cel mult o zi lucrătoare anterior începerii activității, conform HG 905/2017 — întârzierea constituie contravenție de la 10.000 la 20.000 RON conform art. 260 Codul muncii. Depunerea declarației lunare D112 la ANAF este obligatorie până la 25 ale lunii următoare.
Considerații juridice în România
CIM-ul este sursa primară a dreptului muncii — reguli stricte de redactare, obligații post-semnare către ANAF și ITM, sancțiuni semnificative pentru nerespectare.
Acest model este furnizat exclusiv în scop informativ și nu constituie consultanță juridică. Pentru CIM-uri cu specific deosebit (manageri executivi cu pachete salariale complexe, expați, salariați detașați transfrontalier, sectoare reglementate — financiar, medical, juridic, defense), recomandăm consultarea unui avocat înscris în Baroul corespunzător din România sau a unui consultant certificat în resurse umane.
Revizuit de profesioniști din domeniul dreptului muncii. Conținutul acestei pagini și clauzele modelului au fost redactate conform Codului muncii al României (Legea 53/2003 republicată), Codului fiscal (Legea 227/2015), Legii 31/1990 a societăților, RGPD și Legii 190/2018, precum și jurisprudenței constante a tribunalelor și ÎCCJ.
Obligația informării — art. 17 Codul muncii
Conform art. 17 din Codul muncii al României, anterior încheierii sau modificării CIM, angajatorul are obligația de a informa salariatul cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice. Informarea cuprinde 17 elemente obligatorii: identitatea părților, locul de muncă, sediul angajatorului, funcția conform COR, descrierea atribuțiilor, riscurile specifice ale postului, data încetării (la CIM determinat), durata concediului, condițiile preavizului, salariul, durata muncii, contractul colectiv aplicabil, durata perioadei de probă. Lipsa informării sau informarea incompletă constituie contravenție conform art. 260 alin. (1) lit. h) Codul muncii și se sancționează cu amendă de la 1.500 la 2.000 RON pe teritoriul României. Salariatul poate solicita despăgubiri pentru prejudiciu cauzat de neinformare.
Perioada de probă — art. 31-33 Codul muncii
Conform art. 31 din Codul muncii al României, durata maximă a perioadei de probă este: 90 zile calendaristice pentru funcții de execuție; 120 zile calendaristice pentru funcții de conducere; 30 zile calendaristice pentru muncitori necalificați; 5 zile lucrătoare pentru maistru și absolvenți de instituții de învățământ. Pe perioada probei, oricare dintre părți poate înceta CIM printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, conform art. 31 alin. (3). Această flexibilitate este un instrument important al pieței muncii românești. Atenție: nu este permisă încheierea succesivă a mai mult de 3 perioade de probă pentru aceeași funcție la același angajator sau cu intervale mai mici de 12 luni — interdicția este expresă în art. 32. Verificarea aptitudinilor profesionale prin perioadă de probă nu se confundă cu evaluarea în vederea concedierii pentru necorespundere profesională (art. 61 lit. d).
CIM determinat — art. 82-87 Codul muncii
CIM pe durată determinată este excepția în România — regula generală fiind nedeterminat conform art. 12 alin. (1). Conform art. 83 din Codul muncii, CIM determinat se poate încheia numai în următoarele cazuri expres prevăzute: (a) înlocuirea unui salariat suspendat (concediu medical, maternal); (b) creșterea sau modificarea temporară a structurii activității; (c) activități cu caracter sezonier; (d) lucrări sau proiecte cu termen limitat; (e) încadrarea persoanelor în vârstă de până la 25 ani sau peste 50 ani șomere; (f) posturi nou înființate ca urmare a unei reorganizări (max 12 luni); (g) angajarea pe perioadă determinată conform legilor speciale. Durata maximă: 36 luni cumulate la același angajator pentru același salariat (art. 84). Limită: max 3 CIM-uri determinate succesive (art. 85). Depășirea acestor limite atrage transformarea automată în CIM nedeterminat conform jurisprudenței tribunalelor din România.
Clauze speciale — neconcurență, mobilitate, confidențialitate
Clauza de neconcurență (art. 21-24 Codul muncii al României) — strict reglementată, post-contractuală, max 2 ani, indemnizație minim 50% media salariilor brute, activități/terți/arie geografică concrete. Decizia ÎCCJ 12/2008 confirmă nulitatea absolută în caz de lipsă a oricărui element. Clauza de mobilitate (art. 25 Codul muncii) — pentru salariații care nu au un loc de muncă fix; presupune prestații suplimentare în natură sau în bani (uzual 5-15% din salariu în România). Clauza de confidențialitate (art. 26) — pe durata și după CIM, fără indemnizație obligatorie, distinctă de clauza de neconcurență. Clauza de formare profesională (art. 197-200) — angajatorul finanțează cursul, salariatul se obligă să rămână minim 1-3 ani după curs, în caz contrar restituie cheltuielile. Toate aceste clauze speciale trebuie redactate cu precizie pentru a fi valabile pe teritoriul României.
Întrebări frecvente
Sunteți gata să încheiați un CIM conform?
Completați datele angajatorului, salariatului, funcția, salariul și clauzele speciale în doar câteva minute. Obțineți un CIM profesional, conform Codului muncii al României.
Free · Instant PDF · No account required