Model gratuit de Cerere de Demisie — România
O cerere de demisie redactată conform art. 81 din Codul muncii al României, cu preaviz, transfer de atribuții și solicitarea documentelor de încetare. Indicați datele dumneavoastră, ale angajatorului, durata preavizului și data plecării solicitate, și descărcați un PDF profesional gata de depus la registratura societății, valabil în întreaga Românie.
Subsemnatul(a) Vlad Iancu, având CNP 1851023460019, angajat(ă) la societatea dumneavoastră în funcția de Manager Marketing Digital, marca 00892, în baza Contractului Individual de Muncă nr. 0214/2023 din data de 15 mai 2023, prin prezenta vă comunic demisia mea, în temeiul art. 81 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată.
Solicit ca încetarea efectivă a contractului individual de muncă să aibă loc la data de 14 mai 2026, în conformitate cu prevederile art. 81 alin. (7) Codul muncii.
Motiv (opțional): Doresc să accept o ofertă profesională care îmi oferă oportunități de dezvoltare aliniate cu obiectivele mele de carieră pe termen lung.
Solicit, conform art. 34 alin. (5) Codul muncii, eliberarea adeverinței de vechime în muncă, precum și a tuturor documentelor financiare necesare (decizie încetare CIM, eventual fluturaș final, indemnizație concediu neefectuat, conform art. 146 Codul muncii).
Întocmit la București, 15 aprilie 2026.
Ce este o cerere de demisie?
Cererea de demisie este actul unilateral de voință prin care salariatul își manifestă, în mod expres și neechivoc, hotărârea de a înceta contractul individual de muncă (CIM), fără a fi necesar acordul angajatorului. Este reglementată în mod expres în art. 81 din Codul muncii al României (Legea 53/2003 republicată în 2011) și constituie unul dintre cele mai importante drepturi ale salariatului — corolarul libertății muncii consacrate în art. 41 din Constituția României. Spre deosebire de încetarea prin acordul părților (art. 55 lit. b) sau de concedierea pentru motive imputabile/neimputabile salariatului (art. 61 și art. 65), demisia nu necesită motivare, nu este supusă cercetării prealabile și produce efecte juridice prin simpla comunicare scrisă către angajator.
În dreptul muncii din România, demisia este aplicabilă oricărui CIM încheiat în baza Codului muncii, indiferent de durata acestuia (nedeterminat sau determinat) sau de tipul activității (timp integral, timp parțial, telemuncă). Singura condiție formală este comunicarea în scris către angajator — verbal nu produce efecte. Forma scrisă este o condiție de validitate (ad validitatem) conform art. 81 alin. (1) Codul muncii, iar comunicarea poate fi făcută prin depunere la registratura angajatorului cu număr de înregistrare, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, prin executor judecătoresc sau prin orice alt mijloc care permite dovada datei certe a comunicării. Salariatul nu este obligat să justifice decizia, deși poate menționa motivul în mod opțional.
Termenul de preaviz este elementul-cheie al demisiei în legislația muncii din România. Conform art. 81 alin. (4) Codul muncii, durata preavizului nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru cei cu funcții de conducere. Aceste plafoane sunt maxime — durata exactă este stabilită prin contractul individual de muncă, iar contractele colective de muncă nu pot stabili termene mai lungi. Pe perioada preavizului, CIM continuă să producă efecte: salariatul își îndeplinește atribuțiile, primește salariul și contribuie la obligațiile fiscale (CAS, CASS la ANAF). La împlinirea preavizului, CIM încetează de drept conform art. 81 alin. (7), fără îndeplinirea altor formalități, iar angajatorul are obligația emiterii deciziei de încetare și a transmiterii datelor în Revisal/ReGES în maximum 5 zile lucrătoare.
Ce conține acest model
Modelul Doxuno include toate elementele cerute de Codul muncii al României pentru ca demisia să producă efecte depline, plus secțiuni opționale pentru transferul ordonat al atribuțiilor și solicitarea documentelor finale.
Antet salariat complet
Nume, CNP, funcție, marcă, adresă, contact
Datele angajatorului destinatar
Denumire societate, CUI, sediu, în atenția RU
Manifestare expresă a demisiei
Formulare neechivocă, conform art. 81 Codul muncii
Temei legal — art. 81 din Codul muncii
Citare expresă a Legii 53/2003 republicată
Termen de preaviz personalizabil
20 zile execuție, 45 zile conducere — art. 81 alin. (4)
Data plecării efective solicitate
Conform art. 81 alin. (7) — încetare de drept
Motiv (opțional, nu este obligatoriu)
Demisia nu necesită motivare în România
Plan de transfer al atribuțiilor
Continuitatea activității societății
Solicitare adeverință de vechime
Conform art. 34 alin. (5) Codul muncii
Solicitare decizie încetare CIM
Document obligatoriu pentru noul angajator
Indemnizație concediu neefectuat
Conform art. 146 din Codul muncii
Restituire bunuri societate
Echipamente, ecuson, chei, documente
Cum redactați cererea de demisie
Procesul este conceput pentru orice salariat din România care dorește să înceteze CIM-ul în mod profesionist și conform legii — fără să rateze niciun pas formal cerut de Codul muncii.
- 1
Completați datele dumneavoastră
Indicați numele și prenumele complet exact așa cum apare în CIM, CNP-ul (13 cifre), funcția exactă (atenție: funcția determină termenul maxim de preaviz — 20 zile pentru execuție, 45 zile pentru conducere conform art. 81 alin. (4) Codul muncii al României), marca de salariat (dacă societatea folosește acest sistem), adresa de domiciliu și datele de contact pentru eventuale comunicări ulterioare din partea angajatorului.
- 2
Indicați datele angajatorului
Introduceți denumirea exactă a societății conform certificatului ONRC, CUI-ul, sediul social și — foarte important — persoana în atenția căreia este adresată cererea (de regulă reprezentantul legal sau Directorul de Resurse Umane). Cererea trebuie depusă la sediul social sau la punctul de lucru unde se desfășoară activitatea, cu obținerea unui număr de înregistrare. Alternativ, pentru a asigura dovada comunicării, recomandăm trimiterea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, conform Codului de procedură civilă din România.
- 3
Stabiliți data demisiei și termenul de preaviz
Indicați data depunerii cererii — de la această dată curge termenul de preaviz. Conform art. 81 alin. (4) Codul muncii, preavizul nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și 45 zile lucrătoare pentru funcții de conducere. Durata exactă este stabilită în CIM-ul dumneavoastră (clauza H sau echivalent). Modelul calculează automat data plecării efective adăugând zilele lucrătoare la data demisiei. Atenție: zilele de sărbătoare legală (Codul muncii art. 139) și concediul medical suspendă termenul conform art. 81 alin. (6).
- 4
Plan de transfer și solicitări finale
Pentru a păstra relația profesională cu angajatorul și a asigura continuitatea operațiunilor societății din România, descrieți pe scurt cum veți preda atribuțiile (proiecte în derulare, documentația, contactele furnizorilor, accesul la sisteme informatice) către un coleg sau către înlocuitor. Adăugați solicitările formale obligatorii: adeverința de vechime în muncă conform art. 34 alin. (5), decizia de încetare a CIM, fluturașul de salariu final și plata indemnizației pentru concediul de odihnă neefectuat conform art. 146 Codul muncii.
- 5
Verificați și descărcați PDF-ul
Modelul Doxuno generează un PDF profesional, structurat conform standardelor de corespondență oficială folosite în România. Imprimați documentul în 2 exemplare, semnați olograf ambele și depuneți unul la registratura societății obținând semnătură de primire pe celălalt — acesta este dovada comunicării și momentul de la care curge preavizul. Alternativ, expediați prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire prin Poșta Română sau printr-un curier autorizat. Pentru semnătură electronică calificată, conform Legii 455/2001 din România, aceasta are aceeași valoare juridică precum semnătura olografă.
Considerații juridice în România
Demisia produce efecte juridice imediate și ireversibile (cu acordul angajatorului) — de aceea, înainte de depunere, este important să cunoașteți aspectele esențiale ale dreptului muncii din România.
Acest model este furnizat exclusiv în scop informativ și nu constituie consultanță juridică. Pentru situații complexe — clauze de neconcurență active, perioade de probă, contracte cu obligații de pregătire profesională, angajatori multinaționali, salariați detașați — vă rugăm să consultați un avocat înscris în Baroul corespunzător din România sau să apelați la Sindicatul reprezentativ.
Revizuit de profesioniști din domeniul dreptului muncii. Conținutul acestei pagini și clauzele modelului au fost redactate conform Codului muncii al României (Legea 53/2003 republicată) și jurisprudenței constante a tribunalelor și a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ).
Termenul de preaviz — art. 81 alin. (4) Codul muncii
Termenul maxim de preaviz în România este de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru cei cu funcții de conducere, conform art. 81 alin. (4) din Codul muncii (Legea 53/2003 republicată). Aceste plafoane sunt maxime — CIM-ul individual poate stabili termene mai scurte, niciodată mai lungi. Pe durata preavizului, CIM continuă să producă efecte, salariatul își îndeplinește atribuțiile cu aceeași diligență iar angajatorul plătește salariul și contribuțiile sociale (CAS 25%, CASS 10% la ANAF). Conform art. 81 alin. (5), părțile pot conveni renunțarea la preaviz, total sau parțial — această renunțare trebuie consemnată în scris pentru a fi opozabilă. Conform art. 81 alin. (6), suspendarea CIM (concediu medical, concediu de îngrijire copil) suspendă și termenul de preaviz în România.
Demisia fără preaviz — art. 81 alin. (8) Codul muncii
În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin CIM, salariatul are dreptul, conform art. 81 alin. (8) din Codul muncii al României, să denunțe contractul fără preaviz. Cazurile tipice includ: neplata salariului peste 30 de zile, refuzul nejustificat de a plăti contribuțiile sociale la CAS și CASS (verificabil prin extrasul Casa Națională de Asigurări de Sănătate sau prin Spațiul Privat Virtual ANAF), nerespectarea normelor de securitate și sănătate în muncă, hărțuirea sexuală sau morală constatată. În acest caz, demisia trebuie să indice expres temeiul art. 81 alin. (8) și motivul concret. ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) și tribunalul au competența să verifice ulterior temeinicia, iar salariatul poate solicita despăgubiri conform art. 269 Codul muncii.
Documentele datorate la încetarea CIM
La încetarea CIM ca urmare a demisiei, angajatorul din România are următoarele obligații legale: (1) emiterea deciziei de încetare a CIM cu indicarea temeiului — art. 81 Codul muncii — și transmiterea în Revisal/ReGES în 5 zile lucrătoare conform HG 905/2017; (2) eliberarea adeverinței de vechime în muncă conform art. 34 alin. (5) Codul muncii; (3) plata salariului datorat până la data încetării; (4) plata indemnizației pentru concediul de odihnă neefectuat conform art. 146 Codul muncii (calculat la salariul mediu zilnic înmulțit cu zilele neefectuate); (5) restituirea cărnii de muncă (pentru CIM-uri active înainte de 2011 — în prezent vechimea este atestată din Revisal); (6) declarația 112 finală la ANAF. Refuzul nejustificat poate fi sesizat la ITM și constituie contravenție conform art. 260 Codul muncii.
Clauze de neconcurență și formare profesională
Atenție la două situații care pot persista după demisie în legislația muncii din România. Clauza de neconcurență post-contractuală conform art. 21-24 Codul muncii continuă să producă efecte după încetarea CIM, pentru o perioadă de maximum 2 ani, în schimbul indemnizației lunare de minimum 50% din media salariilor brute ale salariatului din ultimele 6 luni. Dacă CIM-ul conține o astfel de clauză, ea se aplică și în cazul demisiei. Clauza de formare profesională conform art. 198 Codul muncii poate obliga salariatul la rambursarea cheltuielilor cu pregătirea (cursuri, master, certificări) dacă încetează CIM-ul prin demisie înainte de termenul stabilit. Recomandăm verificarea atentă a CIM-ului înainte de demisie, cu eventuala consultare a unui avocat specializat în dreptul muncii din România.
Întrebări frecvente
Sunteți gata să depuneți cererea de demisie?
Completați datele dumneavoastră și ale angajatorului în doar câteva minute și obțineți o cerere de demisie profesională, conformă art. 81 din Codul muncii al României. Gratuit, fără cont necesar.
Free · Instant PDF · No account required