Verificat
Conținut juridic specific țării
Redactat cu expertiză juridică pentru fiecare jurisdicție, mult mai complet decât proiectele AI care copiază clauze generice între țări.
Resurse Umane & MuncăRO
Model gratuit de Contract de Internship — România
Un contract de internship redactat conform Legii 176/2018 privind internship-ul, cu programa concretă, indemnizație lunară de minimum 50% din salariul minim brut pe țară, tutore desemnat și atestat de internship la final. Generați un PDF profesional valabil în întreaga Românie pentru organizația gazdă și internul în formare profesională.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
CONTRACT DE INTERNSHIP
Conform Legii 176/2018 Privind Internship-ul
ORGANIZAȚIE GAZDĂ
Atelier Tehnologic S.R.L.
Atelier Tehnologic S.R.L.
CUI: RO56789012
Str. Plevnei nr. 145, Sector 6, 060011 București
Reprezentant: Radu Popescu (Director General)
Tel.: +40 21 555 1234
Email: hr@ateliertehnologic.ro
CUI: RO56789012
Str. Plevnei nr. 145, Sector 6, 060011 București
Reprezentant: Radu Popescu (Director General)
Tel.: +40 21 555 1234
Email: hr@ateliertehnologic.ro
INTERN
Mihaela Stanciu
Mihaela Stanciu
CNP: 2031125460012
Str. Ion Brezoianu nr. 23, ap. 5, 010136 București
Studii: Universitatea Politehnica București — Facultatea de Automatică și Calculatoare
An: Anul III, semestrul II
Email: mihaela.stanciu@student.utbv.ro
Tel: +40 745 678 901
CNP: 2031125460012
Str. Ion Brezoianu nr. 23, ap. 5, 010136 București
Studii: Universitatea Politehnica București — Facultatea de Automatică și Calculatoare
An: Anul III, semestrul II
Email: mihaela.stanciu@student.utbv.ro
Tel: +40 745 678 901
Durată: 6 luni
Indemnizație: 2.200,00 RON/lună
Părțile sus-menționate (împreună "Părțile") au convenit încheierea prezentului Contract de Internship, în temeiul Legii nr. 176/2018 privind internship-ul, în scopul facilitării integrării profesionale a Internului în viața activă, prin dobândirea de cunoștințe practice și abilități profesionale, conform programului de internship descris la art. 2.
1.
OBIECTUL CONTRACTULUI
Obiectul prezentului contract îl reprezintă desfășurarea unui program de internship la Organizația Gazdă, având ca scop:
Dobândirea de competențe practice în dezvoltarea de aplicații web (React, Node.js), în managementul versionării (Git/GitHub) și în lucrul în echipa Agile/Scrum, prin participarea la dezvoltarea unui proiect intern al companiei
Internship-ul nu reprezintă raport de muncă în sensul Codului muncii (art. 1 alin. (3) Legea 176/2018) și nu generează drepturi de natură salarială sau de asigurare socială specifice contractelor de muncă, ci o indemnizație în condițiile art. 6 din Legea 176/2018. Internul beneficiază totuși de protecție în muncă, sănătate și securitate, conform Legii 319/2006.
Dobândirea de competențe practice în dezvoltarea de aplicații web (React, Node.js), în managementul versionării (Git/GitHub) și în lucrul în echipa Agile/Scrum, prin participarea la dezvoltarea unui proiect intern al companiei
Internship-ul nu reprezintă raport de muncă în sensul Codului muncii (art. 1 alin. (3) Legea 176/2018) și nu generează drepturi de natură salarială sau de asigurare socială specifice contractelor de muncă, ci o indemnizație în condițiile art. 6 din Legea 176/2018. Internul beneficiază totuși de protecție în muncă, sănătate și securitate, conform Legii 319/2006.
2.
PROGRAMUL DE INTERNSHIP
Programul de internship constă în: Săptămânile 1-2: onboarding, instalare medii dezvoltare; săptămânile 3-8: dezvoltare modul componente UI; săptămânile 9-16: backend API REST; săptămânile 17-22: testare, documentare; săptămânile 23-26: deployment și prezentare finală.
Programul include:
• Activități practice supravegheate de tutore (art. 10 Legea 176/2018)
• Acces la documente, sisteme și procese ale organizației, în limita strictă necesară
• Întâlniri periodice de evaluare a progresului
• Posibilitatea participării la training-uri interne, când este cazul
Conform art. 5 din Legea 176/2018, programul de internship trebuie să vizeze dobândirea de competențe profesionale specifice domeniului de activitate al Organizației Gazdă.
Programul include:
• Activități practice supravegheate de tutore (art. 10 Legea 176/2018)
• Acces la documente, sisteme și procese ale organizației, în limita strictă necesară
• Întâlniri periodice de evaluare a progresului
• Posibilitatea participării la training-uri interne, când este cazul
Conform art. 5 din Legea 176/2018, programul de internship trebuie să vizeze dobândirea de competențe profesionale specifice domeniului de activitate al Organizației Gazdă.
3.
DURATA ȘI PROGRAMUL DE LUCRU
(a) Durata internship-ului: Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 6 luni, începând cu data de 15 mai 2026 și se încheie la data de 14 noiembrie 2026.
(b) Limita legală: Conform art. 4 alin. (1) Legea 176/2018, durata maximă a unui contract de internship este de 6 luni; prelungiri sunt posibile numai în cazul programelor de practică obligatorie din planul de învățământ, până la finalizarea acestora.
(c) Programul de lucru: Internul va desfășura activitatea timp de 30 ore/săptămână, în limita prevăzută de art. 4 alin. (2) (maximum 40 ore/săptămână, repartizate pe minimum 3 zile lucrătoare).
(d) Locul desfășurării: Sediul Organizației Gazdă, regim hibrid (3 zile la birou, 2 zile remote). Activitatea poate fi desfășurată și în regim hibrid, cu acord scris al ambelor Părți.
(b) Limita legală: Conform art. 4 alin. (1) Legea 176/2018, durata maximă a unui contract de internship este de 6 luni; prelungiri sunt posibile numai în cazul programelor de practică obligatorie din planul de învățământ, până la finalizarea acestora.
(c) Programul de lucru: Internul va desfășura activitatea timp de 30 ore/săptămână, în limita prevăzută de art. 4 alin. (2) (maximum 40 ore/săptămână, repartizate pe minimum 3 zile lucrătoare).
(d) Locul desfășurării: Sediul Organizației Gazdă, regim hibrid (3 zile la birou, 2 zile remote). Activitatea poate fi desfășurată și în regim hibrid, cu acord scris al ambelor Părți.
4.
INDEMNIZAȚIA
(a) Suma: Internul va primi o indemnizație lunară brută de 2.200,00 RON.
(b) Limita legală: Conform art. 6 alin. (1) Legea 176/2018, indemnizația de internship nu poate fi mai mică decât 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, calculat la zilele efectiv lucrate. Pentru anul 2026, salariul minim brut este de 4.050 RON; indemnizația minimă este astfel 2.025 RON brut/lună pentru program complet.
(c) Modalitate de plată: Transfer bancar lunar până la data de 10 a lunii următoare, în contul indicat de Intern.
(d) Reținerile fiscale: Indemnizația de internship este venit asimilat salariilor, supus impozitului pe venit (10%) și CASS (10%) — celelalte contribuții (CAS) nu se aplică, conform regimului art. 6 Legea 176/2018 și Codului fiscal art. 76.
(e) Cheltuielile suplimentare (transport, masă, cazare) sunt opționale și se acordă conform politicii Organizației Gazdă.
(b) Limita legală: Conform art. 6 alin. (1) Legea 176/2018, indemnizația de internship nu poate fi mai mică decât 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, calculat la zilele efectiv lucrate. Pentru anul 2026, salariul minim brut este de 4.050 RON; indemnizația minimă este astfel 2.025 RON brut/lună pentru program complet.
(c) Modalitate de plată: Transfer bancar lunar până la data de 10 a lunii următoare, în contul indicat de Intern.
(d) Reținerile fiscale: Indemnizația de internship este venit asimilat salariilor, supus impozitului pe venit (10%) și CASS (10%) — celelalte contribuții (CAS) nu se aplică, conform regimului art. 6 Legea 176/2018 și Codului fiscal art. 76.
(e) Cheltuielile suplimentare (transport, masă, cazare) sunt opționale și se acordă conform politicii Organizației Gazdă.
5.
TUTORI ȘI ÎNDRUMARE
(a) Desemnare tutore: Conform art. 10 din Legea 176/2018, Organizația Gazdă desemnează un tutore care să îndrume Internul pe toată perioada internship-ului. Tutorul desemnat este: Ing. Cătălin Lupu, având funcția de Lead Frontend Developer.
(b) Atribuțiile tutorelui:
• Coordonarea activităților practice ale Internului
• Transmiterea cunoștințelor și abilităților necesare
• Evaluarea periodică a progresului
• Sprijin metodologic și consiliere profesională
• Întocmirea raportului final de internship
(c) Limita atribuțiilor unui tutore: Conform art. 10 alin. (2), un tutore poate îndruma simultan maximum 3 interni.
(b) Atribuțiile tutorelui:
• Coordonarea activităților practice ale Internului
• Transmiterea cunoștințelor și abilităților necesare
• Evaluarea periodică a progresului
• Sprijin metodologic și consiliere profesională
• Întocmirea raportului final de internship
(c) Limita atribuțiilor unui tutore: Conform art. 10 alin. (2), un tutore poate îndruma simultan maximum 3 interni.
6.
DREPTURILE INTERNULUI
Conform art. 7 din Legea 176/2018, Internul are următoarele drepturi:
• Dreptul la îndrumare de către tutore
• Dreptul la indemnizație în cuantumul prevăzut la art. 4
• Dreptul la evaluarea activității în condițiile prezentului contract
• Dreptul la primirea unui certificat de internship la finalizarea programului (art. 12)
• Dreptul la condiții de muncă în siguranță și sănătate (Legea 319/2006)
• Dreptul la repaus săptămânal de minimum 2 zile consecutive (art. 4 alin. (2) Legea 176/2018)
• Dreptul la concediu proporțional cu durata efectivă a internship-ului (1,33 zile per lună întreagă)
• Dreptul la confidențialitate a datelor personale (RGPD)
• Dreptul de a refuza sarcini neasociate scopului internship-ului (art. 8 alin. (3) Legea 176/2018)
• Dreptul la îndrumare de către tutore
• Dreptul la indemnizație în cuantumul prevăzut la art. 4
• Dreptul la evaluarea activității în condițiile prezentului contract
• Dreptul la primirea unui certificat de internship la finalizarea programului (art. 12)
• Dreptul la condiții de muncă în siguranță și sănătate (Legea 319/2006)
• Dreptul la repaus săptămânal de minimum 2 zile consecutive (art. 4 alin. (2) Legea 176/2018)
• Dreptul la concediu proporțional cu durata efectivă a internship-ului (1,33 zile per lună întreagă)
• Dreptul la confidențialitate a datelor personale (RGPD)
• Dreptul de a refuza sarcini neasociate scopului internship-ului (art. 8 alin. (3) Legea 176/2018)
7.
OBLIGAȚIILE INTERNULUI
Internul se obligă:
• Să respecte programul de internship și instrucțiunile tutorelui
• Să respecte regulamentul intern al Organizației Gazdă, în limita aplicabilității
• Să respecte normele de sănătate, securitate și protecție în muncă
• Să mențină confidențialitatea informațiilor și datelor de care ia cunoștință (clauză detaliată la art. 9)
• Să utilizeze cu grijă bunurile încredințate și să le restituie la încheierea internship-ului
• Să comunice prompt orice problemă, accident sau abuz constatat
• Să respecte termenele de prezentare a rapoartelor și de participare la evaluări
• Să nu desfășoare activități paralele care ar putea afecta calitatea internship-ului
• Să respecte programul de internship și instrucțiunile tutorelui
• Să respecte regulamentul intern al Organizației Gazdă, în limita aplicabilității
• Să respecte normele de sănătate, securitate și protecție în muncă
• Să mențină confidențialitatea informațiilor și datelor de care ia cunoștință (clauză detaliată la art. 9)
• Să utilizeze cu grijă bunurile încredințate și să le restituie la încheierea internship-ului
• Să comunice prompt orice problemă, accident sau abuz constatat
• Să respecte termenele de prezentare a rapoartelor și de participare la evaluări
• Să nu desfășoare activități paralele care ar putea afecta calitatea internship-ului
8.
OBLIGAȚIILE ORGANIZAȚIEI GAZDĂ
Conform art. 8 din Legea 176/2018, Organizația Gazdă se obligă:
• Să asigure desfășurarea programului de internship conform obiectivelor declarate
• Să asigure indemnizația lunară conform art. 4
• Să desemneze un tutore competent (art. 10)
• Să asigure echipamente, materiale și informații necesare
• Să respecte normele privind sănătatea și securitatea în muncă
• Să nu solicite Internului prestarea de munci în afara obiectivelor de învățare
• Să acorde Internului certificatul de internship la finalizarea cu succes a programului
• Să întocmească raportul de internship și să transmită datele cerute de Inspecția Muncii
• Să asigure protecția datelor personale ale Internului conform RGPD
• Să asigure desfășurarea programului de internship conform obiectivelor declarate
• Să asigure indemnizația lunară conform art. 4
• Să desemneze un tutore competent (art. 10)
• Să asigure echipamente, materiale și informații necesare
• Să respecte normele privind sănătatea și securitatea în muncă
• Să nu solicite Internului prestarea de munci în afara obiectivelor de învățare
• Să acorde Internului certificatul de internship la finalizarea cu succes a programului
• Să întocmească raportul de internship și să transmită datele cerute de Inspecția Muncii
• Să asigure protecția datelor personale ale Internului conform RGPD
9.
CONFIDENȚIALITATE ȘI PROPRIETATE INTELECTUALĂ
(a) Confidențialitate: Internul se obligă să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor de care ia cunoștință în desfășurarea internship-ului, atât pe durata contractului cât și pentru o perioadă de 2 (doi) ani după încetarea sa. Includem în special: date comerciale, financiare, tehnice, planuri strategice, baze de date clienți, know-how, coduri-sursă, prototipuri.
(b) Sancțiuni pentru încălcare: Încălcarea obligației de confidențialitate atrage răspunderea Internului pentru repararea integrală a prejudiciului cauzat (art. 1349 Cod civil), precum și aplicarea sancțiunilor prevăzute de Legea 11/1991 privind concurența neloială.
(c) Proprietate intelectuală: Toate creațiile (cod, documente, design, idei) realizate de Intern în executarea internship-ului, dacă sunt create în cadrul atribuțiilor asumate, aparțin Organizației Gazdă, conform Legii 8/1996 art. 73-74. Internul cesionează, prin prezentul contract, toate drepturile patrimoniale rezultate din astfel de creații.
(b) Sancțiuni pentru încălcare: Încălcarea obligației de confidențialitate atrage răspunderea Internului pentru repararea integrală a prejudiciului cauzat (art. 1349 Cod civil), precum și aplicarea sancțiunilor prevăzute de Legea 11/1991 privind concurența neloială.
(c) Proprietate intelectuală: Toate creațiile (cod, documente, design, idei) realizate de Intern în executarea internship-ului, dacă sunt create în cadrul atribuțiilor asumate, aparțin Organizației Gazdă, conform Legii 8/1996 art. 73-74. Internul cesionează, prin prezentul contract, toate drepturile patrimoniale rezultate din astfel de creații.
10.
EVALUARE ȘI CERTIFICAT
(a) Evaluare periodică: Metoda de evaluare: Evaluări lunare cu rapoarte scrise + evaluare finală cu prezentare proiect și interviu structurat (40% activitate practică, 30% prezentare finală, 30% evaluare comportamentală). Evaluarea va viza atingerea obiectivelor stabilite, dezvoltarea competențelor și calitatea participării Internului.
(b) Certificat de internship (art. 12 Legea 176/2018): La finalizarea cu succes a programului, Organizația Gazdă va elibera Internului un certificat de internship în maximum 5 zile lucrătoare. Detalii suplimentare: Certificat detaliat cu listă proiecte, tehnologii folosite, competențe dobândite și evaluare finală — emis în 5 zile lucrătoare.
(c) Înregistrarea în registrul electronic: Conform art. 13 Legea 176/2018, Organizația Gazdă va înregistra contractul de internship în registrul electronic gestionat de Inspecția Muncii înainte de începerea efectivă a activității.
(b) Certificat de internship (art. 12 Legea 176/2018): La finalizarea cu succes a programului, Organizația Gazdă va elibera Internului un certificat de internship în maximum 5 zile lucrătoare. Detalii suplimentare: Certificat detaliat cu listă proiecte, tehnologii folosite, competențe dobândite și evaluare finală — emis în 5 zile lucrătoare.
(c) Înregistrarea în registrul electronic: Conform art. 13 Legea 176/2018, Organizația Gazdă va înregistra contractul de internship în registrul electronic gestionat de Inspecția Muncii înainte de începerea efectivă a activității.
11.
ÎNCETAREA CONTRACTULUI
(a) Cauze de încetare (art. 11 Legea 176/2018):
• Expirarea termenului prevăzut în contract
• Acordul Părților, exprimat în scris
• Inițiativa unilaterală a uneia dintre Părți, cu preaviz de minimum 15 zile lucrătoare
• Imposibilitatea Internului de a continua, din motive medicale sau personale grave
• Încălcarea gravă a obligațiilor contractuale (de oricare dintre Părți)
• Decesul Internului sau încetarea Organizației Gazdă
(b) Încetarea fără preaviz este permisă în caz de încălcări grave (de exemplu, încălcarea confidențialității, hărțuire, nerespectarea instrucțiunilor de siguranță).
(c) Restituirea bunurilor: La încetarea contractului, Internul are obligația de a restitui toate bunurile încredințate (echipamente, ecuson, chei, documente).
• Expirarea termenului prevăzut în contract
• Acordul Părților, exprimat în scris
• Inițiativa unilaterală a uneia dintre Părți, cu preaviz de minimum 15 zile lucrătoare
• Imposibilitatea Internului de a continua, din motive medicale sau personale grave
• Încălcarea gravă a obligațiilor contractuale (de oricare dintre Părți)
• Decesul Internului sau încetarea Organizației Gazdă
(b) Încetarea fără preaviz este permisă în caz de încălcări grave (de exemplu, încălcarea confidențialității, hărțuire, nerespectarea instrucțiunilor de siguranță).
(c) Restituirea bunurilor: La încetarea contractului, Internul are obligația de a restitui toate bunurile încredințate (echipamente, ecuson, chei, documente).
12.
DISPOZIȚII FINALE
(a) Legea aplicabilă: Prezentul contract este guvernat de legea română, în principal Legea 176/2018, Codul muncii (în măsura aplicabilă) și Codul civil.
(b) Litigii: Litigiile se soluționează amiabil în 30 zile, conform Legii 192/2006 (mediere); în caz de eșec, instanța competentă este cea de la sediul Organizației Gazdă.
(c) Modificări: Orice modificare se face prin act adițional scris, semnat de ambele Părți.
(d) Nulitate parțială: Nulitatea unei clauze nu afectează validitatea celorlalte (art. 1255 Cod civil).
(e) Prezentul contract a fost încheiat în 2 (două) exemplare originale, câte unul pentru fiecare Parte.
(f) Observații: Pentru perioada de stagiu obligatoriu prevăzut în planul de învățământ, Organizația va elibera adeverința solicitată de facultate.
(b) Litigii: Litigiile se soluționează amiabil în 30 zile, conform Legii 192/2006 (mediere); în caz de eșec, instanța competentă este cea de la sediul Organizației Gazdă.
(c) Modificări: Orice modificare se face prin act adițional scris, semnat de ambele Părți.
(d) Nulitate parțială: Nulitatea unei clauze nu afectează validitatea celorlalte (art. 1255 Cod civil).
(e) Prezentul contract a fost încheiat în 2 (două) exemplare originale, câte unul pentru fiecare Parte.
(f) Observații: Pentru perioada de stagiu obligatoriu prevăzut în planul de învățământ, Organizația va elibera adeverința solicitată de facultate.
DREPT PENTRU CARE, părțile au semnat prezentul Contract la data indicată.
ORGANIZAȚIE GAZDĂ
Atelier Tehnologic S.R.L.
Reprezentant: Radu Popescu (Director General)
Data: ____________________
INTERN
Mihaela Stanciu
CNP: 2031125460012
Data: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Ce este un contract de internship?
Contractul de internship este actul juridic încheiat între o organizație gazdă și un intern, prin care internul desfășoară pe o perioadă determinată o activitate practică pentru a aprofunda cunoștințele teoretice, a-și dezvolta abilitățile, aptitudinile și competențele în vederea îmbunătățirii inserției profesionale, sub coordonarea unui îndrumător de internship. Este reglementat în mod expres în Legea 176/2018 privind internship-ul, care a transpus în România standardele europene privind formarea practică a tinerilor și a creat un cadru juridic distinct de contractul individual de muncă (CIM) sau de contractul de ucenicie (Legea 279/2005).
Trebuie făcută distincția clară între cele 4 forme principale de raporturi de formare practică din România: (1) internship-ul, reglementat de Legea 176/2018 — durată maximum 720 de ore în 6 luni, indemnizație de internship, fără raport de muncă propriu-zis; (2) ucenicia, reglementată de Legea 279/2005 — durată 1-3 ani, contract de ucenicie cu salariu, dobândirea unei calificări; (3) practica studenților, reglementată de Legea 258/2007 — în baza unei convenții tripartite între universitate, organizația gazdă și student, fără remunerație obligatorie; (4) CIM-ul tradițional reglementat de Codul muncii (Legea 53/2003). Internship-ul nu este CIM — nu generează vechime în muncă, nu se înregistrează în Revisal/ReGES și nu dă naștere la drepturi de pensie sau de șomaj. Este o oportunitate distinctă de formare practică în România.
Pe teritoriul României, internship-ul a devenit un instrument important de tranziție de la educație la piața muncii, în special pentru studenți, absolvenți recenți și tineri NEET (Not in Education, Employment or Training) cu vârsta peste 16 ani. Organizațiile gazdă pot fi: companii (S.R.L., S.A.), instituții publice, ONG-uri, structuri ale autorităților publice, persoane fizice autorizate. Indemnizația de internship este de minimum 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit anual prin hotărâre a Guvernului României. Pentru internshipurile extracurriculare, AJOFM (Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă) poate facilita finanțare prin programele POCU (Programul Operațional Capital Uman) sau prin scheme de garanție pentru tineri.
Ce conține acest model
Modelul Doxuno respectă structura impusă de Legea 176/2018 privind internship-ul în România, plus elemente practice pentru tutorat, evaluare și atestare la final.
Identificarea organizației gazdă
Denumire, CUI, sediu, reprezentant legal
Identificarea internului
Nume, CNP, vârstă (min. 16 ani), domiciliu, contact
Studii și formare anterioară
Universitate, an, specializare — context
Obiectivele internship-ului
Cunoștințe, abilități, competențe vizate
Programa de internship detaliată
Modul, sarcini, evaluare — art. 5 Legea 176/2018
Durata maximă 720 ore / 6 luni
Plafon legal — art. 4 Legea 176/2018
Programul săptămânal — max 40 ore/săpt.
Pentru cei peste 16 ani fără studii încheiate
Locul desfășurării internship-ului
Sediu organizație, telework — art. 5
Indemnizația lunară
Min. 50% salariul minim brut — art. 6 Legea 176/2018
Tutore de internship desemnat
Coordonator practic — art. 10 Legea 176/2018
Modalități de evaluare a progresului
Periodice și finale — art. 12 Legea 176/2018
Atestat de internship la final
Element obligatoriu — art. 14 Legea 176/2018
Cum redactați contractul de internship
Procesul este conceput pentru orice organizație gazdă din România care dorește să primească interni — startup-uri, IMM-uri, corporații, ONG-uri, instituții publice — fără birocrație inutilă.
- 1
Identificați părțile
Pentru organizația gazdă: denumirea exactă conform certificatului ONRC, CUI-ul, numărul de înregistrare la Registrul Comerțului, sediul social, reprezentantul legal. Pentru intern: numele și prenumele complet, CNP-ul (13 cifre), data nașterii (atenție — vârsta minimă pentru internship în România este de 16 ani conform Legii 176/2018), domiciliul, datele de contact. Adăugați contextul educațional: universitatea / facultatea, anul de studiu, specializarea — informații importante pentru a alinia obiectivele internship-ului cu pregătirea internului.
- 2
Definiți obiectivele și programa de internship
Obiectivele: ce cunoștințe teoretice va aprofunda internul, ce abilități practice va dobândi, ce competențe transversale vor fi dezvoltate. Programa de internship (element obligatoriu conform art. 5 din Legea 176/2018) trebuie să cuprindă: (a) modulele tematice — de exemplu, "Inițiere în programare web (HTML, CSS, JavaScript)", "Design UX/UI cu Figma", "Marketing digital — SEO și SEM", "Contabilitate primară conform OMFP 1802/2014" în România; (b) sarcini concrete; (c) durata fiecărui modul; (d) modalitatea de evaluare. Programa este nucleul contractului — fără ea, contractul nu are caracter de internship.
- 3
Stabiliți durata și programul
Durata maximă a unui internship la aceeași organizație gazdă este de 720 de ore în 6 luni, conform art. 4 din Legea 176/2018 din România. Programul săptămânal: maximum 40 ore/săptămână pentru intern peste 18 ani; maximum 30 ore/săptămână pentru intern între 16 și 18 ani conform Codului muncii (art. 112 alin. (1) lit. b)). Indicați data de început, data de sfârșit, programul zilnic (de ex. luni-vineri, 9:00-17:00) și locul desfășurării — sediul organizației, punctul de lucru, telework conform Legii 81/2018 a telemuncii. Pentru telework, asigurați echipamentul tehnic și conexiunea conform art. 5 alin. (1) Legea 81/2018.
- 4
Indemnizația și tutorele
Indemnizația de internship: conform art. 6 din Legea 176/2018, minimum 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit anual prin hotărârea Guvernului României. Pentru anul 2026, salariul minim brut este 4.050 RON, deci indemnizația minimă de internship este 2.025 RON brut. Indicați modalitatea de plată — transfer bancar lunar, până la 25 ale lunii următoare. Tutorele de internship (art. 10 Legea 176/2018): salariat al organizației cu experiență de minim 1 an în domeniul stagiului, care va coordona internul, va asigura accesul la informații și va evalua progresul. Indicați numele, funcția și e-mailul tutorelui.
- 5
Evaluare, atestat și descărcare
Evaluarea (art. 12 Legea 176/2018): stabiliți modalitățile concrete — evaluări periodice (lunare), evaluare finală cu prezentare proiect/portofoliu/probă practică, criterii obiective de notare. Atestatul de internship (art. 14 Legea 176/2018): document obligatoriu eliberat de organizația gazdă la finalul internship-ului, care atestă cunoștințele, abilitățile și competențele dobândite. Atestatul are valoare oficială în România și poate fi folosit la angajare ulterioară sau la concursuri pentru ocuparea unor posturi în sectorul public. Generați PDF-ul, semnați olograf în 2 exemplare originale (unul pentru organizație, unul pentru intern), păstrați-l împreună cu programa anexată în arhivă pe toată durata internship-ului plus 3 ani.
Ce diferențiază documentele Doxuno
Patru aspecte care fac șabloanele noastre mai complete decât proiectele generate de AI și mai actuale decât bibliotecile statice.
Mereu actualizat
Aliniat cu legislația în vigoare
Șabloanele cu referințe legale sunt actualizate continuu pe măsură ce legea se schimbă. Documentul tău reflectă întotdeauna cadrul juridic în vigoare.
PDF gratuit
PDF gata de tipărit
Descărcare gratuită. Text vectorial, fonturi încorporate și citate legale integrate în clauze. Imprimare, semnare, arhivare. Compatibil cu orice flux de semnare, inclusiv semnătura electronică.
Word · .docx
Word (.docx) editabil
Continuă editarea în Word după descărcare. Adaugă clauze proprii, reutilizează șablonul pentru acorduri similare sau partajează-l cu un coleg pentru revizuire comună.
Necesită deblocare Expert unică sau orice abonament Doxuno plătit.
Documente pe care te poți baza
Fiecare model este redactat nativ pentru țara sa, se bazează pe normele care chiar se aplică și este verificat de un avocat autorizat local – și este ținut la zi ori de câte ori se schimbă legea.
Verificat de Elena Rostova · RomâniaConsiderații juridice în România
Internship-ul are reguli proprii distincte de CIM, ucenicie sau practica studenților. Pentru a evita riscul recalificării ca raport de muncă, atenție la următoarele aspecte.
Acest model este furnizat exclusiv în scop informativ și nu constituie consultanță juridică. Pentru programe de internship cu finanțare publică (POCU, Garanția pentru Tineri) sau pentru sectoare reglementate (medical, juridic, financiar), recomandăm consultarea unui avocat înscris în Baroul corespunzător din România sau a AJOFM (Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă) competentă.
Revizuit de profesioniști din domeniul dreptului muncii. Conținutul acestei pagini și clauzele modelului au fost redactate conform Legii 176/2018 privind internship-ul din România și legislației conexe — Codul muncii (Legea 53/2003), Legea 81/2018 a telemuncii, Codul fiscal pentru aspecte de impozitare.
Internship vs. CIM — distincții esențiale
Internship-ul reglementat de Legea 176/2018 este un raport juridic distinct de contractul individual de muncă (CIM) reglementat de Codul muncii al României (Legea 53/2003). Diferențe esențiale: (a) scopul — formare practică vs. prestare muncă remunerată; (b) durata — maximum 6 luni / 720 ore vs. nedeterminat sau determinat; (c) remunerație — indemnizație de internship min. 50% salariu minim vs. salariu integral; (d) vechime — internship-ul NU generează vechime în muncă vs. CIM care generează; (e) Revisal/ReGES — internship-ul NU se înregistrează vs. CIM obligatoriu; (f) drepturi sociale — internshipul nu generează stagiu de pensie sau drepturi de șomaj. Recalificarea internship-ului ca CIM este o practică riscantă: dacă internul prestează muncă productivă regulată sub subordonarea organizației, ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) poate constata "muncă nedeclarată" conform art. 260 Codul muncii și aplica amendă 20.000 RON/persoană.
Indemnizația, impozitarea și contribuțiile sociale
Indemnizația de internship reglementată de art. 6 din Legea 176/2018 este de minimum 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit anual prin HG. Din punct de vedere fiscal în România, indemnizația de internship este asimilată veniturilor salariale și se impozitează cu 10% impozit pe venit conform Codului fiscal (Legea 227/2015, art. 76-78). Pentru contribuțiile sociale obligatorii: internul plătește CASS (10% — contribuție de asigurări sociale de sănătate) la CNAS prin Casa Județeană de Asigurări de Sănătate, dar NU plătește CAS (contribuția de asigurări sociale pentru pensii) — deci nu se acumulează stagiu de cotizare. Organizația gazdă reține și virează la ANAF lunar prin declarația 112. Pentru deducere fiscală, indemnizația de internship constituie cheltuială deductibilă pentru organizație.
Atestatul de internship — art. 14 Legea 176/2018
La finalul internship-ului, organizația gazdă din România are obligația de a elibera atestatul de internship conform art. 14 din Legea 176/2018. Atestatul cuprinde: (a) datele organizației și ale internului; (b) durata exactă a internship-ului (data început, data sfârșit, ore efectuate); (c) modulele parcurse și sarcinile realizate; (d) cunoștințele, abilitățile și competențele dobândite; (e) evaluarea finală exprimată în calificative (foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător); (f) recomandarea organizației pentru angajare ulterioară (opțional). Atestatul este un document oficial recunoscut pe teritoriul României, util la concursuri pentru ocuparea unor posturi în sectorul public, la inserția pe piața muncii sau la continuarea studiilor (master, doctorat). Refuzul nejustificat de a elibera atestatul constituie contravenție conform art. 18 Legea 176/2018, sancționată cu amendă de la 1.000 la 5.000 RON.
Securitate și sănătate în muncă, RGPD
Organizația gazdă din România are obligațiile generale de securitate și sănătate în muncă (SSM) prevăzute de Legea 319/2006 față de intern, asimilat lucrătorilor pentru aceste scopuri: (a) instruire SSM la angajare; (b) echipament individual de protecție dacă activitatea o impune; (c) examen medical de medicina muncii — conform HG 355/2007; (d) prevenirea riscurilor specifice activității. Pentru date cu caracter personal ale internului (CNP, date de contact, evaluări), organizația acționează ca operator conform art. 4 pct. 7 RGPD coroborat cu Legea 190/2018 din România. Trebuie respectate principiile RGPD: legalitate, limitare scop, minimizare, păstrare limitată în timp. Notă: pentru internship-urile sub finanțare publică POCU, se aplică suplimentar reguli specifice de raportare către AM POCU și OIR (Organisme Intermediare Regionale) — verificați documentația contractului de finanțare.
Întrebări frecvente
Sunteți gata să începeți programul de internship?
Completați datele organizației gazdă, ale internului și programa de internship în doar câteva minute, și obțineți un contract profesional, conform Legii 176/2018 din România.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required