Doxuno
Browse All Free Templates
Doxuno
Resurse Umane & MuncăRO

Model gratuit de Clauză de Neconcurență — România

O clauză de neconcurență post-contractuală redactată conform art. 21-24 din Codul muncii al României, cu toate elementele de validitate cumulative — activități concrete, terți identificați, arie geografică, indemnizație de minimum 50% din media salariilor brute și durata maximă 2 ani. Generați un PDF profesional gata de semnat ca anexă la CIM, valabil în întreaga Românie.

Create Your Clauză de Neconcurență
Free to useInstant PDFNo account required

PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert

CLAUZĂ DE NECONCURENȚĂ
Anexă / Act Adițional · Art. 21-24 Codul Muncii
Data intrării în vigoare: 15 aprilie 2026
Durată: 12 luni post contract
ANGAJATOR
Inovații Digitale S.R.L.
Inovații Digitale S.R.L.
CUI: RO12345678
Reg. Com.: J40/1234/2020
Reprezentant: Andrei Popescu (Administrator)
Str. Ștefan cel Mare nr. 25, Sector 1, 010362 București
SALARIAT
Maria Ionescu
Maria Ionescu
CNP: 2850315340012
CI: RX 123456 emisă de SPCLEP București la 15.04.2018
Str. Florilor nr. 12, ap. 5, Sector 3, 030615 București
Părțile mai sus identificate, în temeiul Contractului individual de muncă încheiat la data de 15 aprilie 2024, prin care Salariatul îndeplinește funcția de Programator senior — Lead Developer, convin asupra prezentei Clauze de Neconcurență, în conformitate cu prevederile art. 21-24 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată. Prezenta clauză își produce efectele după încetarea contractului individual de muncă și are ca scop protejarea intereselor legitime ale Angajatorului împotriva utilizării de către Salariat a informațiilor și competențelor dobândite în cadrul activității prestate.
1.
TEMEIUL JURIDIC ȘI VALIDITATEA
Prezenta clauză este încheiată în temeiul art. 21-24 din Codul muncii. Conform art. 21 alin. (2) Codul muncii, validitatea clauzei este condiționată cumulativ de următoarele elemente, prevăzute expres în prezentul document: (a) activitățile ce sunt interzise Salariatului la data încetării contractului; (b) cuantumul indemnizației de neconcurență lunare; (c) perioada pentru care își produce efectele; (d) terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității; (e) aria geografică unde Salariatul poate fi în reală competiție cu Angajatorul. Lipsa oricăruia dintre aceste elemente atrage NULITATEA ABSOLUTĂ a clauzei, conform Deciziei ICCJ nr. 12/2008 pronunțate în recursul în interesul legii.
2.
ACTIVITĂȚILE INTERZISE
Salariatul se obligă ca, după încetarea contractului individual de muncă, să nu desfășoare următoarele activități, în mod direct sau indirect, pe cont propriu sau pentru terți:

dezvoltare software pentru sectorul fintech (aplicații bancare, plăți electronice, soluții de open banking), consultanță IT pentru bănci și instituții financiare, dezvoltare de algoritmi de machine learning pentru analiza creditelor și detectarea fraudei

Activitățile interzise sunt determinate concret, iar nu generic, în conformitate cu art. 23 alin. (1) Codul muncii care prevede că prezenta clauză nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei Salariatului sau a specializării pe care o deține. Sunt vizate exclusiv activitățile care se află într-o reală competiție cu obiectul de activitate al Angajatorului.
3.
TERȚII VIZAȚI
Activitățile interzise prin prezenta clauză privesc Salariatul în relație cu următorii terți, constituind concurenți ai Angajatorului în domeniul de activitate menționat:

societăți comerciale cu obiect principal de activitate dezvoltare software (CAEN 6201, 6202, 6209), bănci comerciale, societăți de plăți electronice (Banking-as-a-Service), instituții financiare nebancare, fintech-uri și PFA-uri prestând servicii echivalente

Sunt incluse, fără a se limita la: societățile comerciale având același obiect principal de activitate (cod CAEN), persoanele fizice autorizate (PFA) prestând servicii echivalente, întreprinderile individuale (II) sau familiale (IF), precum și orice altă entitate juridică ce ar putea valorifica informațiile sau know-how-ul dobândite de Salariat în cadrul executării contractului.
4.
DURATA CLAUZEI
Prezenta clauză își produce efectele pentru o perioadă de 12 luni de la data încetării contractului individual de muncă, respectiv de la data de 15 aprilie 2026, indiferent de cauza încetării (concediere, demisie, acord, expirarea termenului). Conform art. 22 alin. (1) Codul muncii, durata clauzei nu poate depăși 2 ani (24 de luni) de la data încetării contractului. Orice prevedere care ar stabili o durată superioară este lovită de nulitate absolută parțială, clauza fiind redusă de drept la durata maximă legală.
5.
INDEMNIZAȚIA LUNARĂ DE NECONCURENȚĂ
Pe toată durata aplicării clauzei, Angajatorul se obligă să plătească Salariatului o indemnizație lunară de neconcurență reprezentând 50% din media salariilor brute ale Salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului, respectiv suma de aproximativ 4.250,00 RON/lună. Conform art. 21 alin. (3) Codul muncii, cuantumul minim al indemnizației este 50% din media salariilor brute ale Salariatului din ultimele 6 luni dinaintea încetării contractului; un cuantum inferior atrage nulitatea absolută a clauzei. Plata se face lunar, prin virament bancar, până la data de 15 a lunii următoare celei pentru care se efectuează plata. Indemnizația se plătește indiferent dacă Salariatul are sau nu un nou angajator.
6.
ARIA GEOGRAFICĂ
Prezenta clauză își produce efectele exclusiv în următoarea arie geografică, în care Salariatul s-ar putea afla în reală competiție cu Angajatorul:

teritoriul național al României și Republicii Moldova, precum și activitățile desfășurate online către clienți români

Aria geografică este determinată ținând cont de zona efectivă a activității Angajatorului, a clientelei și a piețelor pe care acesta operează. Conform art. 23 alin. (1) Codul muncii, aria nu poate fi atât de extinsă încât să interzică în mod absolut Salariatului exercitarea profesiei sau a specializării sale.
7.
OBLIGAȚIILE SALARIATULUI
Pe durata aplicării prezentei clauze, Salariatul se obligă:
• Să nu presteze, direct sau indirect, activitățile prevăzute la art. 2 (Activitățile interzise) în favoarea terților menționați la art. 3
• Să comunice Angajatorului, în termen de 15 zile de la angajare, orice nou raport de muncă sau colaborare, cu indicarea angajatorului, a funcției și a activităților efectiv prestate, pentru verificarea respectării prezentei clauze
• Să nu utilizeze și să nu divulge informațiile confidențiale, secretele comerciale și know-how-ul dobândite în cursul executării contractului încetat (în temeiul art. 11 din Legea 11/1991)
• Să nu sustragă clientela sau angajații Angajatorului
• Să se abțină de la orice fapt de concurență neloială prevăzut de art. 4-5 din Legea 11/1991
8.
CONSECINȚELE ÎNCĂLCĂRII
Conform art. 24 din Codul muncii, în cazul în care Salariatul încalcă obligațiile prevăzute în prezenta clauză, acesta va fi obligat:
• Să restituie integral indemnizația încasată de la Angajator pe perioada până la data constatării încălcării
• Să plătească daune-interese corespunzătoare prejudiciului efectiv suferit de Angajator (damnum emergens) și beneficiului nerealizat (lucrum cessans), conform art. 1531 Cod civil
• Să sisteze imediat activitatea de concurență, sub sancțiunea ordonanței președințiale prevăzute la art. 997 Cod proc. civ.

Sarcina probei încălcării revine Angajatorului, conform regulilor generale de drept procesual civil.
9.
CLAUZĂ PENALĂ
În plus față de obligația restituirii indemnizației și a daunelor-interese reparatorii, în cazul încălcării prevăzute la art. anterior, Salariatul va plăti Angajatorului, cu titlu de clauză penală, suma de echivalentul a 12 (douăsprezece) salarii brute lunare la momentul încetării contractului, dar nu mai puțin de 100.000 RON, conform art. 1538-1539 din Codul civil. Clauza penală reprezintă o evaluare anticipată a prejudiciului și se cumulează cu repararea prejudiciului efectiv în limita prevăzută de art. 1539 Cod civil. Plata clauzei penale nu exonerează Salariatul de obligația sistării imediate a faptelor de concurență. Clauza penală este executorie de drept, fără punere în întârziere prealabilă (art. 1535 Cod civil).
10.
SITUAȚII DE EXONERARE
Salariatul va fi exonerat de obligațiile prezentei clauze în următoarele situații:

Salariatul va fi exonerat în caz de concediere pentru motive care nu țin de persoana sa (art. 65-67 Codul muncii), precum și în cazul nerespectării de către Angajator a obligației de plată a indemnizației pentru o perioadă mai mare de 60 de zile.

Sunt incluse, conform jurisprudenței constante: (a) concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. 65-67 Codul muncii) — exemplu: desființarea postului din motive economice; (b) nerespectarea de către Angajator a obligațiilor sale corelative (neplata indemnizației lunare timp de mai mult de 2 luni consecutive); (c) imposibilitatea fortuită de respectare (art. 1351 Cod civil — forța majoră, cazul fortuit). În aceste situații, Salariatul nu este ținut să restituie indemnizația deja încasată.
11.
INSTANȚA COMPETENTĂ ȘI LEGEA APLICABILĂ
Conform art. 269 din Codul muncii și art. 210 din Legea 62/2011, conflictele individuale de muncă se soluționează de către tribunalul de la domiciliul/reședința reclamantului. Părțile convin că orice litigiu izvorât din sau în legătură cu prezenta clauză va fi de competența Tribunalul București — Secția a VIII-a Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale. Înainte de sesizarea instanței, părțile se obligă să încerce soluționarea amiabilă în termen de 30 de zile de la primirea unei notificări scrise corespunzătoare, eventual prin mediere conform Legii 192/2006. Prezenta clauză este guvernată de legea română.
12.
MĂSURI URGENTE — ORDONANȚĂ PREȘEDINȚIALĂ
În cazul unei încălcări evidente sau iminente a prezentei clauze, Angajatorul este îndreptățit să solicite ordonanța președințială prevăzută la art. 997 din Codul de procedură civilă, pentru sistarea imediată a activității de concurență, până la soluționarea pe fond a litigiului. În măsura în care încălcarea privește totodată secrete comerciale, Angajatorul poate solicita măsurile prevăzute de Legea 363/2007 privind protecția secretelor comerciale (interdicția, sechestrul probatoriu, publicarea hotărârii). Cumularea acestor măsuri cu acțiunea de fond pentru daune-interese este admisă.
13.
DISPOZIȚII FINALE
(a) Caracter accesoriu: prezenta clauză este accesorie contractului individual de muncă, dar își produce efectele independent, după încetarea acestuia.
(b) Modificări: orice modificare se face prin act adițional scris, semnat de ambele părți (art. 1270 alin. (2) Cod civil).
(c) Nulitate parțială: dacă o prevedere este declarată nulă, celelalte rămân valabile (art. 1255 Cod civil), cu excepția elementelor esențiale prevăzute la art. 22 Codul muncii — a căror nulitate atrage nulitatea integrală a clauzei.
(d) Notificări: orice notificare se transmite în scris, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin email cu semnătură electronică calificată, la adresele indicate în antet.
(e) Exemplare: prezentul document este redactat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
DREPT PENTRU CARE, părțile au semnat prezentul Contract la data indicată.
ANGAJATOR
Inovații Digitale S.R.L.
Reprezentant: Andrei Popescu — Administrator
Data: ____________________
SALARIAT
Maria Ionescu
CNP: 2850315340012
Data: ____________________

Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.

Ce este o clauză de neconcurență?

Clauza de neconcurență este înțelegerea scrisă, încheiată între angajator și salariat, prin care salariatul se obligă ca, după încetarea contractului individual de muncă (CIM), să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajator, în schimbul unei indemnizații lunare plătite de angajator. Este reglementată în mod expres în art. 21-24 din Codul muncii al României (Legea 53/2003 republicată) și constituie unul dintre cele mai sensibile instrumente juridice din dreptul muncii românesc — un compromis fragil între libertatea muncii (art. 41 Constituția României) și interesul legitim al angajatorului de a-și proteja know-how-ul, baza de clienți și investițiile în pregătire profesională.

Clauza de neconcurență nu trebuie confundată cu obligația de fidelitate (art. 39 alin. (2) lit. d) Codul muncii) care funcționează automat pe durata CIM, cu clauza de confidențialitate (art. 26 Codul muncii) care protejează informațiile dar nu interzice activitatea profesională, și nici cu obligația legală a salariatului de a nu utiliza informațiile confidențiale ale angajatorului. Specificitatea clauzei de neconcurență din România constă în două elemente: (1) se aplică DUPĂ încetarea CIM (post-contractual), (2) presupune o restrângere a libertății profesionale în schimbul unei contraprestații materiale obligatorii. Această contraprestație — indemnizația lunară de minimum 50% din media veniturilor salariale brute — este de esența clauzei: fără indemnizație, clauza este lovită de nulitate absolută conform jurisprudenței constante a ÎCCJ.

Pe teritoriul României, clauza de neconcurență este unul dintre cele mai des contestate instrumente în litigiile de muncă. Decizia ÎCCJ nr. 12/2008 (recurs în interesul legii) a stabilit că nerespectarea oricăruia dintre elementele cumulative impuse de art. 22 Codul muncii — activități concrete, terți, arie geografică, durată, indemnizație — atrage nulitatea absolută a clauzei, care poate fi invocată oricând, inclusiv din oficiu de către instanță. Tribunalele specializate în litigii de muncă din România (în prezent Tribunalul ca instanță de fond conform art. 269 Codul muncii) interpretează în mod restrictiv clauzele de neconcurență, în spiritul protecției salariatului ca parte mai slabă a raportului de muncă. Pentru orice angajator din România care dorește o clauză eficientă, redactarea trebuie să fie precisă, concretă și complet conformă cu textul legii.

Ce conține acest model

Modelul Doxuno reunește toate cele 5 elemente cumulative de validitate cerute de art. 22 Codul muncii al României, plus secțiuni opționale Expert pentru exonerare anticipată, clauze penale și jurisdicție.

Identificarea părților complete

Angajator (CUI, sediu, reprezentant) și salariat (CNP)

Referința la CIM-ul de bază

Număr, dată, funcție conform Codul muncii art. 17

Activități concrete interzise

Element esențial — art. 22 alin. (1) lit. a)

Terții față de care se aplică

Listă explicită — art. 22 alin. (1) lit. b)

Aria geografică precisă

România, județe, UE, mondial — art. 22 alin. (1) lit. c)

Durata maximă 2 ani post-CIM

Plafon legal — art. 22 alin. (1) lit. d)

Indemnizație minimă 50% media brută

Element de validitate — art. 21 alin. (3)

Cuantum exact și modalitate plată

Lunar, prin transfer bancar, până la 25 ale lunii

Cauze de exonerare anticipată

Renunțare angajator, schimbare obiect activitate

Sancțiuni pentru încălcare

Daune-interese — art. 24 Codul muncii

Clauză penală opțională

Cuantum prestabilit — art. 1538 Cod civil

Instanța competentă — Tribunalul

Conform art. 269 Codul muncii al României

Cum redactați clauza de neconcurență

Procesul este structurat să prevină nulitatea absolută — fiecare câmp completat acoperă unul dintre cele 5 elemente cumulative cerute de art. 22 Codul muncii al României.

  1. 1

    Identificați părțile și CIM-ul de referință

    Indicați denumirea exactă a societății conform certificatului ONRC, CUI-ul, numărul de înregistrare la Registrul Comerțului, sediul social și reprezentantul legal. Pentru salariat: numele complet, CNP-ul (13 cifre), seria și numărul cărții de identitate, domiciliul. Faceți referire expresă la CIM-ul de bază (număr, dată, funcția ocupată) — clauza de neconcurență este un act juridic accesoriu care nu poate exista independent de CIM-ul principal, conform art. 17 din Codul muncii al României.

  2. 2

    Definiți activitățile concret interzise

    Acesta este elementul-cheie al clauzei — în lipsa lui, clauza este nulă absolut conform Deciziei ÎCCJ 12/2008. NU folosiți formulări generice precum "activități concurente" sau "activitate similară". Listați expres: ce funcții (Director Comercial, Manager Vânzări B2B, etc.), pentru ce produse/servicii, pe ce piață. Exemplu valid: "Salariatul nu va presta funcția de Director Comercial sau orice funcție echivalentă pentru companii care fabrică sau distribuie produse cosmetice premium pe segmentul retail farmaceutic." Concretețea este apreciată de tribunalele din România.

  3. 3

    Identificați terții și aria geografică

    Terți: enumerați expres concurenții (de regulă maximum 5-10 companii — clienții principali sau competitorii direcți de pe piața din România) sau definiți o categorie clară (de ex. "primele 5 societăți din topul producătorilor de software ERP din România conform raportului ONRC"). Aria geografică: poate fi orașul, județul, regiunea (de ex. București-Ilfov), România, Uniunea Europeană sau mondial — în funcție de aria reală de operare a angajatorului. Cu cât aria este mai largă, cu atât tribunalul va analiza mai strict proporționalitatea conform art. 23 Codul muncii.

  4. 4

    Stabiliți durata și indemnizația

    Durata: maximum 2 ani de la încetarea CIM, conform art. 22 alin. (1) lit. d) Codul muncii al României. Pentru salariații cu cunoștințe foarte specializate (R&D, IT senior), 1-2 ani este uzual; pentru salariații cu funcții uzuale, 6-12 luni este de regulă suficient. Indemnizația: minimum 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare încetării CIM, conform art. 21 alin. (3). Cu cât indemnizația este mai mare (75-100%), cu atât clauza este mai proporțională și mai dificil de contestat. Stabiliți modalitatea de plată — lunar, prin transfer bancar, în maximum 5 zile de la încetarea CIM și până la 25 ale lunii curente.

  5. 5

    Sancțiuni, exonerare și descărcare

    Activați clauza penală opțională — un cuantum prestabilit al daunelor pentru încălcare conform art. 1538 Cod civil al României (de regulă echivalentul indemnizației x 6-12 luni), care evită necesitatea probei prejudiciului concret. Adăugați cazurile de exonerare anticipată (renunțare unilaterală a angajatorului în primele 30 zile, schimbarea obiectului de activitate al angajatorului, faliment). Indicați instanța competentă — Tribunalul de la sediul angajatorului conform art. 269 Codul muncii. PDF-ul final este structurat ca anexă la CIM, gata de semnat în 2 exemplare originale.

Ce diferențiază documentele Doxuno

Patru aspecte care fac șabloanele noastre mai complete decât proiectele generate de AI și mai actuale decât bibliotecile statice.

Verificat

Conținut juridic specific țării

Redactat cu expertiză juridică pentru fiecare jurisdicție, mult mai complet decât proiectele AI care copiază clauze generice între țări.

Mereu actualizat

Aliniat cu legislația în vigoare

Șabloanele cu referințe legale sunt actualizate continuu pe măsură ce legea se schimbă. Documentul tău reflectă întotdeauna cadrul juridic în vigoare.

PDF gratuit

PDF gata de tipărit

Descărcare gratuită. Text vectorial, fonturi încorporate și citate legale integrate în clauze. Imprimare, semnare, arhivare. Compatibil cu orice flux de semnare, inclusiv semnătura electronică.

Word · .docx

Word (.docx) editabil

Continuă editarea în Word după descărcare. Adaugă clauze proprii, reutilizează șablonul pentru acorduri similare sau partajează-l cu un coleg pentru revizuire comună.

Necesită deblocare Expert unică sau orice abonament Doxuno plătit.

Documente pe care te poți baza

Fiecare model este redactat nativ pentru țara sa, se bazează pe normele care chiar se aplică și este verificat de un avocat autorizat local – și este ținut la zi ori de câte ori se schimbă legea.

Elena RostovaVerificat de Elena Rostova · România

Considerații juridice în România

Clauza de neconcurență este zonă cu mare risc de nulitate — orice element cumulativ omis sau imprecis duce la nulitatea absolută. Înainte de semnare, parcurgeți punctele de mai jos.

Acest model este furnizat exclusiv în scop informativ și nu constituie consultanță juridică. Pentru clauze de neconcurență cu indemnizații lunare ridicate, salariați cu acces la secrete comerciale critice sau pentru sectoare reglementate (farma, financiar, defense), recomandăm consultarea unui avocat înscris în Baroul corespunzător din România, specializat în dreptul muncii.

Revizuit de profesioniști din domeniul dreptului muncii. Conținutul acestei pagini și clauzele modelului au fost redactate conform Codului muncii al României (Legea 53/2003), jurisprudenței constante a ÎCCJ — în special Decizia 12/2008 (recurs în interesul legii) — și a tribunalelor secțiilor de conflicte de muncă.

Cele 5 elemente cumulative — art. 22 Codul muncii

Clauza de neconcurență este valabilă în România numai dacă cuprinde, în mod cumulativ, toate cele 5 elemente prevăzute în art. 22 din Codul muncii (Legea 53/2003 republicată): (a) activitățile concret interzise — fără formulări generice; (b) cuantumul indemnizației lunare — minimum 50% din media salariilor brute ultimele 6 luni; (c) perioada — maximum 2 ani de la încetarea CIM; (d) terții față de care se aplică — listă concretă sau categorie clar definită; (e) aria geografică unde salariatul poate fi în concurență. Decizia ÎCCJ nr. 12/2008 (recurs în interesul legii) a stabilit cu caracter obligatoriu că lipsa oricăruia dintre aceste elemente atrage nulitatea absolută a clauzei pe teritoriul României. Nulitatea poate fi invocată oricând, inclusiv din oficiu de către tribunal sau de către salariat în apărare. Practica recentă a tribunalelor confirmă această interpretare strictă.

Indemnizația lunară — art. 21 alin. (3)

Indemnizația lunară de neconcurență este de esența clauzei — fără ea, clauza nu există. Conform art. 21 alin. (3) din Codul muncii al României, cuantumul minim este de 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare încetării CIM. "Veniturile salariale brute" includ: salariul de bază brut, sporurile permanente (de vechime, de noapte, condiții grele, cu caracter de continuitate), bonusurile cu caracter regulat, indemnizațiile de conducere — exclud bonusurile ocazionale, primele de Crăciun/Paște și beneficiile în natură. Indemnizația se plătește lunar, în maximum 5 zile lucrătoare de la încetarea CIM, prin transfer bancar (recomandat) sau prin orice altă modalitate convenită. Neplata indemnizației de către angajator atrage automat încetarea efectelor clauzei și exonerarea salariatului de obligația de neconcurență, conform jurisprudenței constante din România.

Limita libertății profesionale — art. 23 Codul muncii

Conform art. 23 alin. (1) din Codul muncii al României, clauza de neconcurență nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei salariatului sau a specializării sale. Această protecție decurge din art. 41 din Constituția României care consacră libertatea muncii. Tribunalele și ÎCCJ aplică un test de proporționalitate: clauza este valabilă numai dacă restrânge un segment limitat al pieței — nu întreaga profesie. Exemplu: pentru un programator senior specializat în Java, este disproporționată o clauză care interzice "orice activitate de programare în România"; este proporțională o clauză care interzice "dezvoltarea de software ERP pentru retail farmaceutic în beneficiul concurenților x, y, z din România, pentru 12 luni". Conform art. 23 alin. (2), instanțele pot reduce întinderea unei clauze excesive la limitele rezonabile, fără a o anula integral.

Sancțiuni pentru încălcare și instanța competentă

Conform art. 24 din Codul muncii al României, în cazul încălcării clauzei de neconcurență, salariatul este obligat la restituirea indemnizației primite și la plata de daune-interese pentru prejudiciul efectiv suferit de angajator. Cuantumul se stabilește pe cale judecătorească, sarcina probei aparținând angajatorului — care trebuie să demonstreze, în concret, prejudiciul produs. Pentru a evita dificultatea probei, recomandăm includerea unei clauze penale conform art. 1538 din Codul civil (Legea 287/2009) cu cuantum prestabilit (de regulă echivalentul indemnizațiilor x 6-12 luni). Instanța competentă este Tribunalul de la sediul angajatorului conform art. 269 Codul muncii, cu apel la Curtea de Apel — Secția conflicte de muncă și asigurări sociale, recurs în casație la ÎCCJ în limitele admisibilității. Pe teritoriul României, măsurile provizorii (ordonanța președințială — art. 997 Cod proc. civ.) pot fi utile pentru oprirea imediată a unei activități concurente flagrante.

Întrebări frecvente

Sunteți gata să redactați clauza de neconcurență?

Completați datele angajatorului, salariatului, activitățile interzise și indemnizația în doar câteva minute, și obțineți o clauză profesională, conformă art. 21-24 Codul muncii al României.

Create Your Clauză de NeconcurențăBrowse All Templates

Free PDF · Editable Word with Expert · No account required