Muss ich als Arbeitnehmer einen Kündigungsgrund angeben?

Nein. Die ordentliche Kündigung ist nach OR Art. 335 ohne Angabe von Gründen möglich. Aus Höflichkeit und für das Klima einer allfälligen Rückkehr empfiehlt es sich aber, einen kurzen neutralen Grund zu nennen (berufliche Neuorientierung, Umzug, neue Herausforderung). Bei fristloser Kündigung aus wichtigem Grund ist die Begründung hingegen zwingend für die Rechtmässigkeit.

Welche Kündigungsfrist gilt für mich?

Dieselbe wie für den Arbeitgeber (OR Art. 335a Abs. 1): 7 Tage in der Probezeit, 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate vom 2.–9. Jahr, 3 Monate ab dem 10. Jahr — jeweils auf Monatsende. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag; abweichende, längere Fristen sind möglich, müssen aber für beide Parteien gleich sein.

Per welchem Datum gilt die Kündigung als zugestellt?

Massgebend ist der Empfang beim Arbeitgeber (Empfangstheorie, BGE 118 II 42). Bei Einschreiben: der Tag der Aushändigung oder — wenn nicht abgeholt — nach Ablauf der 7-tägigen Abholungsfrist. Am sichersten ist die persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung. Das Datum des Versands oder des Aufgabenscheins allein reicht nicht.

Kann ich per E-Mail kündigen?

Grundsätzlich ja, sofern der Arbeitsvertrag keine Schriftform verlangt. Aus Beweisgründen ist das schriftliche Original mit eigenhändiger Unterschrift, per Einschreiben versandt, jedoch zu bevorzugen. Bei E-Mail-Kündigung sollte der Empfang durch den Arbeitgeber ausdrücklich bestätigt werden.

Was passiert mit meinen Ferien- und Überstundenguthaben?

Offene Ferien können während der Kündigungsfrist bezogen werden; reichen die Tage nicht aus, sind sie bei Austritt mit dem letzten Lohn auszubezahlen (OR Art. 329d Abs. 2). Überstunden werden nach OR Art. 321c entweder durch Freizeit oder mit Lohnzuschlag von 25 % abgegolten. Die Abrechnung ist Teil der Schlussabrechnung.

Was ist bei Kündigung wegen ausstehendem Lohn zu beachten?

Zahlt der Arbeitgeber den Lohn nicht, ist zuerst schriftlich zu mahnen mit angemessener Nachfrist (OR Art. 82, 108). Erst nach fruchtlosem Ablauf kann fristlos gekündigt werden (OR Art. 337). Dokumentieren Sie jede Mahnung und den Zugang beim Arbeitgeber. Alternativ können Sie das Arbeitsgericht anrufen und den Lohn einklagen — die Betreibung ist bei Arbeitsverhältnissen besonders effizient möglich.

Welche Folgen hat die Selbstkündigung für die Arbeitslosenversicherung?

Die ALV verhängt in der Regel Einstelltage (AVIG Art. 44 Abs. 1 lit. a), wenn Sie ohne zureichenden Grund selbst kündigen — typischerweise 31 bis 60 Taggelder. Triftige Gründe (Mobbing, Krankheit, gesundheitliche Gründe, erhebliche Persönlichkeitsverletzung) können die Einstellung reduzieren oder aufheben. Es empfiehlt sich, vor der Kündigung die RAV-Beratungsstelle zu konsultieren.

Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja. OR Art. 330a gewährt jedem Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis — unabhängig vom Kündigungsgrund oder der Partei, die kündigt. Fordern Sie das Zeugnis ausdrücklich im Kündigungsschreiben ein. Das Zeugnis muss bei Austritt ausgestellt sein. Bei unvollständigem oder zu negativem Zeugnis haben Sie einen Berichtigungsanspruch.

Arbeit & PersonalCH

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Sarah Fischer

Langstrasse 42, 8004 Zürich

+41 79 123 45 67

sarah.fischer@example.ch

Zürich, 28. April 2026

Per Einschreiben Digital Solutions AG z.H. Herr Müller, Personalleiter

Hardturmstrasse 120, 8005 Zürich

KÜNDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES

Letzter Arbeitstag: 31. Mai 2026

Sehr geehrte Damen und Herren,
sehr geehrte/r Herr Müller, Personalleiter,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als Software-Entwicklerin bei der Digital Solutions AG, bestehend seit dem 1. September 2022, ordentlich und fristgerecht unter Einhaltung der Frist von einem Monat gestützt auf OR Art. 335 ff. auf den 31. Mai 2026.

Vertragsbezug. Mein Anstellungsverhältnis bei Ihnen in der Funktion als Software-Entwicklerin besteht seit dem 1. September 2022. Die Kündigungsfrist richtet sich nach OR Art. 335c bzw. nach vertraglicher Vereinbarung: einem Monat jeweils auf Monatsende, sofern nichts anderes vereinbart ist.

Kündigungstermin. Das Arbeitsverhältnis endet am 31. Mai 2026. Bis dahin erfülle ich meine arbeitsvertraglichen Pflichten vollumfänglich und stehe für eine geordnete Übergabe zur Verfügung.

Kündigungsgrund. Der Grund für meine Kündigung ist eine berufliche Neuorientierung. Ich möchte mich beruflich weiterentwickeln und neue Herausforderungen annehmen.

Arbeitszeugnis (OR Art. 330a). Ich bitte Sie, mir gemäss OR Art. 330a ein qualifiziertes Arbeitszeugnis (Vollzeugnis) mit Beurteilung meiner Leistungen und meines Verhaltens auszustellen und mir dieses bis spätestens zum letzten Arbeitstag zukommen zu lassen.

Ferien- und Überstundenabgeltung / letzter Lohn. Ich ersuche um Abrechnung meiner noch offenen Ferienansprüche (OR Art. 329d) und allfälliger Überstundenguthaben (OR Art. 321c) sowie um Überweisung des letzten Lohns inklusive anteiligem 13. Monatslohn mit der Schlussabrechnung auf mein bekanntes Lohnkonto.

Rückgabe von Firmeneigentum (OR Art. 339a). Selbstverständlich werde ich sämtliches Firmeneigentum — insbesondere Schlüssel, Zugangs- und Parkkarten, Laptop, Mobiltelefon, Arbeitsgeräte, Unterlagen und Datenträger — bis spätestens zum letzten Arbeitstag ordnungsgemäss zurückgeben. Berufliche Daten werden vorgängig ordnungsgemäss übergeben.

Übergabe. Ich stehe für eine strukturierte Übergabe meiner laufenden Aufgaben, Projekte und Dossiers jederzeit zur Verfügung und bin bereit, meine Nachfolge bestmöglich einzuarbeiten. Gerne bespreche ich die Übergabemodalitäten in den kommenden Tagen mit meiner/meinem direkten Vorgesetzten.

Geheimhaltung nach Austritt. Die gesetzliche Treue- und Geheimhaltungspflicht nach OR Art. 321a bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen der gesetzlichen Regelung bestehen; ich werde Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen selbstverständlich auch künftig vertraulich behandeln.

Empfangsbestätigung. Ich bitte um schriftliche Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung sowie des vereinbarten letzten Arbeitstags.

Für die bisherige Zusammenarbeit, die wertvollen Erfahrungen und die kollegiale Atmosphäre bedanke ich mich herzlich. Ich wünsche der Digital Solutions AG und dem gesamten Team weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Weitere Bemerkungen. Die Übergabe meiner laufenden Projekte bespreche ich gerne in den kommenden Tagen mit meiner direkten Vorgesetzten.

Rechtsgrundlagen: OR Art. 335 (ordentliche Kündigung), OR Art. 335a (Fristen beidseitig), OR Art. 335b (Probezeit), OR Art. 335c (gesetzliche Fristen: 1 M im 1. Jahr / 2 M im 2.–9. / 3 M ab 10. Jahr, auf Monatsende), OR Art. 337 (fristlose Auflösung aus wichtigem Grund), OR Art. 330a (qualifiziertes Arbeitszeugnis), OR Art. 339 (Pflichten bei Beendigung), OR Art. 329d (Ferienabgeltung), OR Art. 321c (Überstunden), OR Art. 321a Abs. 4 (Geheimhaltungspflicht).

FREUNDLICHE GRÜSSE

Sarah Fischer

Datum: ____________________

Verfügbar als druckfertiges PDF oder als bearbeitbares Microsoft Word (.docx).

Was ist eine Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Die arbeitnehmerseitige Kündigung ist die einseitige Erklärung der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu beenden. Rechtsgrundlagen sind OR Art. 335 (Grundsatz der freien Kündigung für beide Parteien), OR Art. 335a (gleiche Fristen für beide) und OR Art. 335c (gesetzliche Fristen). Für den Arbeitnehmer gelten dieselben Fristen wie für den Arbeitgeber — eine Besserstellung oder Schlechterstellung wäre unwirksam.

In der Schweizer Praxis wird die Kündigung schriftlich per Einschreiben oder persönlich gegen Empfangsbestätigung zugestellt. Der Zeitpunkt des Zugangs beim Arbeitgeber ist entscheidend, nicht der Versanddatum (BGE 118 II 42). Die Kündigung muss eindeutig und unbedingt sein — mehrdeutige Formulierungen oder Bedingungen ("falls Sie mein Gesuch ablehnen, kündige ich") sind unwirksam.

Die ordentliche Kündigung ist grundsätzlich ohne Angabe von Gründen möglich. Die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (OR Art. 337) ist auch für Arbeitnehmende möglich, wenn dem Arbeitnehmer die Fortsetzung nach Treu und Glauben nicht mehr zumutbar ist (nicht ausbezahlte Löhne, Mobbing, grobe Persönlichkeitsverletzung, Nichteinhaltung zwingender Schutzvorschriften). Die Hürde ist aber sehr hoch; bei ungerechtfertigter fristloser Kündigung schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unter Umständen Schadenersatz (OR Art. 337d).

Was diese Vorlage abdeckt

Alle Bestandteile eines korrekten Kündigungsschreibens durch den Arbeitnehmer.

Briefkopf Arbeitnehmer

Ihr Name, Adresse, Telefon, E-Mail und Ort/Datum

Empfänger und Versandart

Arbeitgeber, z. H. Vorgesetzte, Einschreiben oder persönlich

Kündigungsart

Ordentlich oder fristlos aus wichtigem Grund (OR Art. 337)

Bezugnahme auf Vertrag

Anstellungsdatum, Funktion und Vertragseckdaten

Kündigungsfrist

7 Tage Probezeit, 1/2/3 Monate nach OR Art. 335c

Letzter Arbeitstag

Klare Angabe des Austrittsdatums

Grund (optional)

Berufliche Neuorientierung, persönliche Gründe, Umzug, wichtiger Grund

Dank und Würdigung

Höfliche Anerkennung der bisherigen Zusammenarbeit

Arbeitszeugnis einfordern

Ausdrücklicher Anspruch nach OR Art. 330a

Guthaben und Überstunden

Hinweis auf Abrechnung von Ferien- und Überstundenguthaben

Rückgabe und Übergabe

Zusicherung geordneter Übergabe und Rückgabe von Arbeitsmitteln

Schlussgruss

Professioneller Abschluss mit eigenhändiger Unterschrift

So erstellen Sie Ihr Kündigungsschreiben

In fünf Schritten zu einem professionellen Kündigungsschreiben.

1
Absender- und Empfängerdaten
Tragen Sie Ihren Namen, Ihre Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse sowie die vollständigen Angaben des Arbeitgebers ein. Wenn Sie die Kündigung an eine bestimmte Person richten (z. B. Vorgesetzte, HR-Leitung), vermerken Sie dies mit "z. Hd.".
2
Vertragseckdaten und Kündigungsart
Erfassen Sie Ihr Anstellungsdatum und Ihre Funktion. Wählen Sie zwischen ordentlicher Kündigung und fristloser Kündigung aus wichtigem Grund (OR Art. 337). Für letztere müssen tatsächlich objektive wichtige Gründe vorliegen.
3
Kündigungsfrist und letzter Arbeitstag
Wählen Sie die Frist: 7 Tage während der Probezeit, oder 1/2/3 Monate je nach Dienstjahren (OR Art. 335c). Die Kündigung erfolgt zwingend auf ein Monatsende. Rechnen Sie sorgfältig — ein Tag zu spät verschiebt den Austritt um einen ganzen Monat.
4
Grund, Dank und Guthaben
Geben Sie optional einen Grund an (berufliche Neuorientierung, Umzug, persönliche Gründe). Würdigen Sie die bisherige Zusammenarbeit höflich. Fordern Sie ausdrücklich das qualifizierte Arbeitszeugnis ein (OR Art. 330a) und bitten Sie um Abrechnung der Ferien- und Überstundenguthaben.
5
Versand per Einschreiben
Laden Sie das PDF herunter und unterzeichnen Sie es eigenhändig. Versenden Sie die Kündigung per Einschreiben oder übergeben Sie sie persönlich gegen Empfangsbestätigung. Bewahren Sie die Versandbelege auf — der Zugang beim Arbeitgeber ist das entscheidende Datum.

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Dokumente, auf die Sie sich verlassen können

Jede Vorlage entsteht originär für ihr Land, stützt sich auf die einschlägigen Vorschriften und wird von einer zugelassenen Anwältin oder einem zugelassenen Anwalt vor Ort geprüft – und bei jeder Gesetzesänderung aktualisiert.

Geprüft von Christian Neubauer · Schweiz

Rechtliche Hinweise nach Schweizer Recht

Beim eigenen Austritt sollten Arbeitnehmende einige Schweizer Besonderheiten kennen.

Diese Vorlage dient ausschliesslich zu Informationszwecken und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei geplanter fristloser Kündigung, bei ausstehenden Lohnansprüchen oder Verdacht auf mobbing-ähnliche Verhältnisse empfehlen wir dringend eine Beratung (z. B. bei der zuständigen Gewerkschaft, beim Rechtsdienst Arbeitsrecht oder einer Fachanwältin).

Geprüft nach Schweizer Recht (OR Art. 335–337, 330a, AVIG)

Kündigungsfrist auf Monatsende (OR Art. 335c)

Die ordentliche Kündigung ist auf das Ende eines Monats auszusprechen. Gesetzliche Fristen: 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate vom 2.–9. Dienstjahr, 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr. Damit eine 1-monatige Kündigung per 30. Juni wirksam ist, muss sie spätestens am 31. Mai beim Arbeitgeber eingehen — der Zugang, nicht der Versand ist entscheidend. Zusätzliche Tage der Abwesenheit des Arbeitgebers (Ferien, Abwesenheit vom Postfach) können die Kündigung in den nächsten Monat schieben.

Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (OR Art. 337)

Auch der Arbeitnehmer kann fristlos kündigen, wenn dem Arbeitnehmer die Fortsetzung nach Treu und Glauben nicht zugemutet werden kann — etwa bei wiederholter Nichtzahlung des Lohns (nach Mahnung), bei massivem Mobbing oder bei grober Verletzung der Persönlichkeitsschutzpflicht (OR Art. 328). Die Hürde ist hoch; eine zu Unrecht ausgesprochene fristlose Kündigung kann zu Schadenersatzpflicht führen (OR Art. 337d — 1/4 des Monatslohns zuzüglich weiterer Schaden). Vorbehalt: bei Nichtzahlung des Lohns ist Mahnung mit angemessener Nachfrist zwingend (OR Art. 82 i. V. m. 337).

RAV-Anmeldung und Arbeitslosenversicherung

Nach AVIG Art. 10 müssen sich Arbeitnehmende bei drohender Arbeitslosigkeit unverzüglich beim RAV anmelden, spätestens jedoch am ersten Tag ohne Anstellung. Bei Selbstkündigung ohne zureichenden Grund verhängt die ALV in der Regel Einstelltage (AVIG Art. 44 Abs. 1 lit. a) — typischerweise 31 bis 60 Taggelder. Liegen dagegen nachweisbare triftige Gründe vor (Mobbing, Krankheit, gesundheitliche Gründe), kann die Einstellung entfallen.

Geheimhaltung und Konkurrenzverbot nach Austritt

Die gesetzliche Geheimhaltungspflicht nach OR Art. 321a Abs. 4 besteht auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses unverändert fort, soweit es zur Wahrung berechtigter Interessen des Arbeitgebers erforderlich ist. Ein vertraglich vereinbartes nachvertragliches Konkurrenzverbot (OR Art. 340 ff.) bleibt grundsätzlich bestehen — es entfällt jedoch nach OR Art. 340c Abs. 2, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer begründeten Anlass zur Kündigung gegeben hat.

Häufige Fragen

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