Teilzeitarbeitsvertrag Österreich — Kostenlose Vorlage

Teilzeitarbeit liegt in Österreich vor, wenn die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit unter der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (in der Regel 40 Stunden/Woche nach AZG) liegt. Die rechtliche Grundlage bilden §§ 19c und 19d AZG (Arbeitszeitgesetz). In Österreich sind Teilzeitarbeitsverträge schriftlich abzuschließen — § 19d Abs 1 AZG sieht ausdrücklich das Schriftformgebot vor. Dauer, Lage und Ausmaß der Arbeitszeit sowie Entgelt müssen eindeutig festgelegt sein. Die wachsende Bedeutung von Teilzeitarbeit zeigt sich in Österreich darin, dass rund ein Drittel aller Beschäftigten in Teilzeit tätig ist.

Das österreichische Gleichbehandlungsrecht (§ 19d Abs 2 AZG, GlBG) verbietet die Benachteiligung von Teilzeitkräften gegenüber vergleichbaren Vollzeitkräften. Das bedeutet: Entgelt, Urlaubsanspruch, Sonderzahlungen und sonstige Leistungen sind pro rata temporis zu gewähren. Österreichische Dienstgeber dürfen Teilzeitbeschäftigte weder beim Entgelt noch bei Karrierechancen oder sozialen Leistungen schlechter stellen. Eine Verletzung des Diskriminierungsverbots kann beim Arbeits- und Sozialgericht (ASG) in Österreich geltend gemacht werden. Die Arbeiterkammer Österreich (AK) bietet kostenlose Beratung.

Besondere Bedeutung hat in Österreich das Thema Mehrarbeit bei Teilzeitbeschäftigten: Arbeitet ein Teilzeitkraft über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus, aber noch unterhalb der gesetzlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit), gebührt gemäß § 19d Abs 3 AZG ein Mehrarbeitszuschlag von 25 %. Dieser Zuschlag gilt für alle österreichischen Arbeitnehmer in Teilzeit und kann nicht durch Einzelvereinbarung unterschritten werden. Überstunden beginnen erst ab Überschreiten der gesetzlichen Normalarbeitszeit. Die Elternteilzeit nach AVRAG gibt Eltern in Österreich das Recht, nach der Karenz die Arbeitszeit zu reduzieren — ein zentraler Aspekt österreichischer Familienpolitik.