Befristeter Arbeitsvertrag Österreich — Kostenlose Vorlage

Ein befristeter Arbeitsvertrag begründet ein Dienstverhältnis, das zu einem im Voraus bestimmten Zeitpunkt automatisch endet — ohne Kündigung. In Österreich richtet sich die Befristung für Angestellte nach § 19 Abs 1 AngG, für Arbeiter nach § 1158 ABGB. Das Dienstverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Frist von Gesetzes wegen, ohne dass es einer Auflösungserklärung bedarf. Eine vorzeitige Kündigung ist im befristeten Verhältnis grundsätzlich ausgeschlossen — außer bei vereinbartem Kündigungsrecht oder außerordentlicher Auflösung aus wichtigem Grund.

Österreichisches Recht erlaubt Befristungen für sachlich gerechtfertigte Zwecke: Saisonbetriebe, Vertretungen (z. B. Karenzvertretung), Projektarbeit oder die Erprobung neuer Tätigkeiten. Die mehrfache Aneinanderreihung von Befristungen ohne sachlichen Grund (Kettenverträge) ist nach ständiger OGH-Rechtsprechung unzulässig und führt zur Umwandlung in ein unbefristetes Dienstverhältnis. Der sachliche Grund für jede Verlängerung muss dokumentiert werden.

In Österreich endet ein befristetes Dienstverhältnis mit Zeitablauf und löst grundsätzlich keinen Anspruch auf Abfertigung Alt (§§ 23, 23a AngG) aus. Für Eintritte ab 2003 gilt die Abfertigung Neu nach BMSVG: Der Dienstgeber zahlt laufend 1,53 % des Bruttolohns in die Vorsorgekasse ein — unabhängig davon, ob das Dienstverhältnis befristet oder unbefristet ist. Die ASVG-Anmeldepflicht gilt österreichweit auch für befristete Beschäftigungen ab dem ersten Arbeitstag.