Geringfügige Beschäftigung Österreich — Kostenlose Vertragsvorlage

Geringfügige Beschäftigung bezeichnet in Österreich ein Dienstverhältnis, bei dem das monatliche Entgelt die Geringfügigkeitsgrenze nach § 5 Abs 2 ASVG nicht übersteigt. Im Jahr 2026 beträgt diese Grenze ca. 518,44 EUR pro Monat. Wird die Grenze nicht überschritten, ist der Dienstnehmer von der Kranken-, Unfall- und Pensionsversicherungspflicht nach ASVG befreit — mit einer wichtigen Ausnahme: Die Unfallversicherung nach ASVG bleibt bestehen und wird vom Dienstgeber allein getragen. Damit ist österreichischen geringfügig Beschäftigten im Falle eines Arbeitsunfalls zumindest grundlegender Schutz garantiert.

Trotz des reduzierten Versicherungsschutzes gelten für geringfügig Beschäftigte in Österreich nahezu alle arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen — einschließlich Urlaubsrecht (UrlG), Entgeltfortzahlung im Krankenfall und Kündigungsschutz. Der Urlaubsanspruch entsteht pro rata temporis entsprechend der vereinbarten Wochenarbeitszeit. Für geringfügig Beschäftigte gelten die Sonderzahlungsregelungen (13./14. Bezug) aus dem jeweiligen Kollektivvertrag ebenso wie für andere Dienstnehmer. Die Arbeiterkammer Österreich (AK) ist auch für geringfügig Beschäftigte die kostenlose Beratungseinrichtung.

In Österreich kann eine geringfügig beschäftigte Person freiwillig eine Selbstversicherung in der Kranken- und Pensionsversicherung abschließen (§ 19a ASVG). Die Kosten hierfür trägt in der Regel der Dienstnehmer selbst. Für den Dienstgeber fällt bei geringfügiger Beschäftigung eine besondere Dienstgeberabgabe (§ 5a AMPFG) an, wenn mehrere geringfügig Beschäftigte zusammen die einfache Geringfügigkeitsgrenze überschreiten. Österreichische Dienstgeber sind auch bei geringfügiger Beschäftigung verpflichtet, den Dienstnehmer vor Dienstantritt beim österreichischen Sozialversicherungssystem (ASVG) — zumindest in der Unfallversicherung — anzumelden.