Verifisert
Landsspesifikt juridisk innhold
Utformet med juridisk ekspertise per jurisdiksjon, vesentlig grundigere enn AI-utkast som kopierer generiske klausuler på tvers av land.
KarriereNO
Permitteringsvarsel Mal
Permittering er en midlertidig opphør av lønnsplikt og arbeidsplikt — uten at arbeidsforholdet avsluttes. I Norge er ordningen regulert av permitteringslønnsloven (1988, pll.), som krever 14 dagers varsel etter § 5 og 15 lønnspliktdager etter § 3. Vår gratis mal er tilpasset norsk arbeidsrett, oppfyller meldeplikt til NAV og dokumenterer dagpengerett.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
Nordic Maritime Services AS
Org.nr: 987 654 321 · Sjøgata 18, 6005 Ålesund · Kontakt: HR-avdelingen · hr@nordic-maritime.no
15. mars 2026
Marit Andersen
Fødselsnr: 14048845678 · Kongens gate 22, 6005 Ålesund · Stilling: Skipsmaler · Ansatt fra: 1. juni 2018 · Avdeling: Verftsavdelingen
PERMITTERINGSVARSEL
Iverksettelse: 29. mars 2026
Nordic Maritime Services AS meddeler herved permitteringsvarsel til deg som Skipsmaler i samsvar med Permitteringslønnsloven (1988, pll.). Permittering er en midlertidig fritakelse fra arbeidsplikt og lønnsplikt — til forskjell fra oppsigelse, som innebærer permanent opphør av arbeidsforholdet.
Permittering iverksettes fra og med 29. mars 2026 og varer frem til 29. juni 2026.
Permittering iverksettes fra og med 29. mars 2026 og varer frem til 29. juni 2026.
1.
GRUNN FOR PERMITTERING
Begrunnelse: Vesentlig bortfall av oppdrag fra hovedkundene Nord-Atlantic Shipping og BluePort Logistics, som samlet utgjorde 78 % av verftets omsetning. Tilbakegang skyldes lavere etterspørsel etter offshore-vedlikeholdsmaling i markedet. Vi forventer at oppdragsmengden vil bedre seg innen 3 måneder.
Permittering kan iverksettes når det foreligger saklig grunn — typisk:
(a) Driftsstans som følge av maskinhavari, råstoffmangel eller andre tekniske forhold;
(b) Midlertidig arbeidsmangel som følge av bortfall av oppdrag, sesongmessige svingninger eller markedsforhold;
(c) Force majeure — naturkatastrofer, epidemier, lov- eller forskriftsendringer som umiddelbart påvirker driften;
(d) Andre uforutsigbare forhold som gjør det umulig eller urimelig å sysselsette ansatte i en avgrenset periode.
Forholdet er behandlet og dokumentert som grunnlag for permitteringsvarselet.
Permittering kan iverksettes når det foreligger saklig grunn — typisk:
(a) Driftsstans som følge av maskinhavari, råstoffmangel eller andre tekniske forhold;
(b) Midlertidig arbeidsmangel som følge av bortfall av oppdrag, sesongmessige svingninger eller markedsforhold;
(c) Force majeure — naturkatastrofer, epidemier, lov- eller forskriftsendringer som umiddelbart påvirker driften;
(d) Andre uforutsigbare forhold som gjør det umulig eller urimelig å sysselsette ansatte i en avgrenset periode.
Forholdet er behandlet og dokumentert som grunnlag for permitteringsvarselet.
2.
VARSELFRIST OG IVERKSETTELSE
Varselfrist (pll. § 5): Du varsles med 14 dagers varsel fra dagens dato, i samsvar med pll. § 5 første ledd. Permittering iverksettes ved utløpet av varselfristen.
Arbeidsgiverperioden (pll. § 3): Arbeidsgiver skal i de første 15 arbeidsdagene av permitteringsperioden utbetale ordinær lønn (lønnspliktdager). Arbeidsgiverperioden er satt til 15 dager siden 1.3.2022 (etter at COVID-tidens 10-/20-dagers ordninger ble tilbakeført). Beregningsgrunnlaget for permitteringslønn er samme som for sykepenger, jf. Folketrygdloven §§ 8-28 til 8-30. Etter disse 15 dagene utbetales ingen lønn fra Arbeidsgiver, og Arbeidstaker kan søke dagpenger fra NAV — maks 26 uker innen 18-måneders-periode (Folketrygdloven kap. 4).
Iverksettelsesdato: 29. mars 2026
Forventet varighet: 29. juni 2026
Arbeidsgiverperioden (pll. § 3): Arbeidsgiver skal i de første 15 arbeidsdagene av permitteringsperioden utbetale ordinær lønn (lønnspliktdager). Arbeidsgiverperioden er satt til 15 dager siden 1.3.2022 (etter at COVID-tidens 10-/20-dagers ordninger ble tilbakeført). Beregningsgrunnlaget for permitteringslønn er samme som for sykepenger, jf. Folketrygdloven §§ 8-28 til 8-30. Etter disse 15 dagene utbetales ingen lønn fra Arbeidsgiver, og Arbeidstaker kan søke dagpenger fra NAV — maks 26 uker innen 18-måneders-periode (Folketrygdloven kap. 4).
Iverksettelsesdato: 29. mars 2026
Forventet varighet: 29. juni 2026
3.
PERMITTERINGENS OMFANG
Full permittering — 100 %: Du fritas fra all arbeidsplikt og lønnsplikt fra Arbeidsgiver etter de 15 lønnspliktdagene. Etter dette har du rett til å søke fulle dagpenger fra NAV.
Påvirkning på arbeidsforholdet: Permittering innebærer ikke opphør av arbeidsforholdet. Ditt ansettelsesforhold består uavbrutt under permitteringsperioden, og:
(a) Du beholder ansiennitet og opptjente rettigheter;
(b) Pensjons- og forsikringsordninger fortsetter etter ordinære regler;
(c) Ferieopptjening fortsetter (Ferieloven § 5 nr. 2);
(d) Du har rett (og forventes) å vende tilbake til normal arbeidsplikt ved permitteringsperiodens utløp.
Påvirkning på arbeidsforholdet: Permittering innebærer ikke opphør av arbeidsforholdet. Ditt ansettelsesforhold består uavbrutt under permitteringsperioden, og:
(a) Du beholder ansiennitet og opptjente rettigheter;
(b) Pensjons- og forsikringsordninger fortsetter etter ordinære regler;
(c) Ferieopptjening fortsetter (Ferieloven § 5 nr. 2);
(d) Du har rett (og forventes) å vende tilbake til normal arbeidsplikt ved permitteringsperiodens utløp.
4.
NAV-MELDING OG DAGPENGER
Arbeidsgivers NAV-melding: Arbeidsgiver vil sende permitteringsmelding til NAV i samsvar med pll. § 6. Meldingen inneholder antall berørte arbeidstakere, periodelengde og begrunnelse.
Din søknad om dagpenger: Du må selv registrere deg som permittert hos NAV på nav.no/dagpenger etter de 15 lønnspliktdagene. Søknaden bør sendes så snart som mulig — helst innen 14 dager etter siste lønnspliktdag for å unngå uforutsette stengingstider.
Forutsetninger for dagpenger:
(a) Du må ha hatt arbeid i minst 6 måneder de siste 12 månedene;
(b) Tap av minst 50 % av arbeidstid;
(c) Reell jobbsøking (du må stå tilgjengelig for arbeid);
(d) Norsk medlemskap i folketrygden.
Dagpenge-størrelse: Cirka 62,4 % av tidligere arbeidsinntekt, med øvre grense ved 6G (cirka 712 000 NOK i 2026).
Din søknad om dagpenger: Du må selv registrere deg som permittert hos NAV på nav.no/dagpenger etter de 15 lønnspliktdagene. Søknaden bør sendes så snart som mulig — helst innen 14 dager etter siste lønnspliktdag for å unngå uforutsette stengingstider.
Forutsetninger for dagpenger:
(a) Du må ha hatt arbeid i minst 6 måneder de siste 12 månedene;
(b) Tap av minst 50 % av arbeidstid;
(c) Reell jobbsøking (du må stå tilgjengelig for arbeid);
(d) Norsk medlemskap i folketrygden.
Dagpenge-størrelse: Cirka 62,4 % av tidligere arbeidsinntekt, med øvre grense ved 6G (cirka 712 000 NOK i 2026).
5.
PERMITTERING VS. OPPSIGELSE — VURDERING
Permittering velges fordi situasjonen vurderes som midlertidig (estimert 3 måneder). Oppsigelse er ikke saklig grunn på dette tidspunktet — vi forventer å sysselsette Arbeidstaker igjen ved gjenopptakelse av oppdragene.
Rekonstrueringsplan: Vi arbeider aktivt med (1) salgskampanje for nye oppdrag i Stillehavet; (2) ny kontrakt med oljeplattform-operatør forventet i april; (3) effektivisering av eksisterende prosesser.
Rekonstrueringsplan: Vi arbeider aktivt med (1) salgskampanje for nye oppdrag i Stillehavet; (2) ny kontrakt med oljeplattform-operatør forventet i april; (3) effektivisering av eksisterende prosesser.
6.
DRØFTINGSMØTE MED TILLITSVALGTE
Permittering er drøftet med tillitsvalgt for Fellesforbundet den 8. mars 2026 i samsvar med Hovedavtalen LO-NHO § 7-1. Drøftingsmøteprotokoll med dato, deltakere, agenda og konklusjon vedlegges denne meldingen som vedlegg 1. Maks 6 mnd permittering uten fornyet enighet.
Samarbeidsavtaler: Permittering skjer i samsvar med eventuell tariffavtale og Hovedavtalen LO-NHO § 7-1 (2026-2030; tidligere § 8 før revisjonen). Etter Hovedavtalen kan permittering ikke vare lengre enn seks (6) måneder uten at partene har enighet om at saklig grunn for permittering fortsatt foreligger. Maks dagpengeperiode er 26 uker innen 18-måneders-periode (Folketrygdloven kap. 4).
Samarbeidsavtaler: Permittering skjer i samsvar med eventuell tariffavtale og Hovedavtalen LO-NHO § 7-1 (2026-2030; tidligere § 8 før revisjonen). Etter Hovedavtalen kan permittering ikke vare lengre enn seks (6) måneder uten at partene har enighet om at saklig grunn for permittering fortsatt foreligger. Maks dagpengeperiode er 26 uker innen 18-måneders-periode (Folketrygdloven kap. 4).
7.
NAV-RAPPORTERING OG GJENOPPTAKELSE
NAV-rapportering-kalender: Permitteringsmelding sendes NAV den 15. mars 2026 (pll. § 6). Statusrapport månedlig om antall berørte arbeidstakere og periodens utvikling. Endelig melding ved gjenopptakelse eller overgang til oppsigelse.
Gjenopptakelse-prioritet: Permitterte arbeidstakere har fortrinnsrett ved tilbakekalling. Først permitterte = først tilbake, forutsatt kvalifikasjoner. Skriftlig tilkalling med minimum 7 dagers varsel. Plikt til å vende tilbake mens permitteringen ikke har overgått 26 uker.
Gjenopptakelse-prioritet: Permitterte arbeidstakere har fortrinnsrett ved tilbakekalling. Først permitterte = først tilbake, forutsatt kvalifikasjoner. Skriftlig tilkalling med minimum 7 dagers varsel. Plikt til å vende tilbake mens permitteringen ikke har overgått 26 uker.
8.
OPPSIGELSESVARSEL UNDER PERMITTERING
Etter pll. § 7 kan Arbeidsgiver fortsatt si opp permitterte arbeidstakere etter aml. § 15-7 (saklig grunn). Etter pll. § 8 har Arbeidstaker 14 dagers oppsigelsesfrist under permittering (i stedet for ordinær frist) — gir fleksibilitet for å akseptere annet arbeid.
9.
PRAKTISKE FORHOLD
Tilbakelevering av utstyr: Ved permittering forblir IT-utstyr, mobiltelefon og firmabil utgangspunktet i din besittelse, men Nordic Maritime Services AS kan be om tilbakelevering ved spesielle forhold. Lokaltilgang og passerkort fungerer normalt.
Kontakt under permittering: HR-avdelingen står til disposisjon for spørsmål. Du oppfordres til å holde kontakt-informasjon oppdatert.
Råd om praktiske forhold: Du bør (a) registrere deg hos NAV; (b) sjekke vilkår for permittering hos eventuell A-kasse / fagforening; (c) gjennomgå pensjonsordninger og forsikringer; (d) holde kontakt med Arbeidsgiver om tilbakekomst.
Kontakt under permittering: HR-avdelingen står til disposisjon for spørsmål. Du oppfordres til å holde kontakt-informasjon oppdatert.
Råd om praktiske forhold: Du bør (a) registrere deg hos NAV; (b) sjekke vilkår for permittering hos eventuell A-kasse / fagforening; (c) gjennomgå pensjonsordninger og forsikringer; (d) holde kontakt med Arbeidsgiver om tilbakekomst.
MED VENNLIG HILSEN,
Tor Eriksen – Daglig leder
Nordic Maritime Services AS
Dato: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Hva er permittering?
Permittering er en særnorsk arbeidsrettslig institusjon der arbeidsgiver midlertidig fritas fra lønnsplikt, og arbeidstakeren midlertidig fritas fra arbeidsplikt — men selve arbeidsforholdet fortsetter. Dette er forskjellig fra oppsigelse, der arbeidsforholdet avsluttes. Permittering brukes i Norge ved midlertidig manglende sysselsetting — typisk ved bortfall av oppdrag, sesongvariasjoner eller force majeure-situasjoner.
Hjemmel finnes ikke i én samlet lov, men i permitteringslønnsloven (1988), Hovedavtalen mellom NHO og LO/YS, samt sedvanerett. Etter pll. § 3 har arbeidsgiver lønnsplikt de første 15 arbeidsdagene etter at permitteringen trer i kraft (lønnspliktdager). Etter dette overtar NAV med dagpenger forutsatt at arbeidstakeren er meldt arbeidsledig og oppfyller vilkårene.
Etter pll. § 5 må arbeidsgiver gi 14 dagers varsel før permittering trer i kraft i Norge. Ved force majeure (uforutsette omstendigheter) kan varsel reduseres til 2 dager. Tariffavtaler setter normalt en grense på 26 ukers permittering før arbeidsforholdet må gjenopprettes eller avsluttes ved oppsigelse. Tvister behandles av Tvisteløsningsnemnda eller tingretten.
Hva inneholder malen?
Vår mal for permitteringsvarsel dekker alle krav etter pll. og standard tariffavtalevilkår.
Partsinformasjon
Arbeidsgiverens og arbeidstakerens fulle identifikasjon i Norge.
Saklig grunnlag
Beskrivelse av grunnlaget for permittering — bortfall av oppdrag, sesong, råstoffmangel, force majeure.
Henvisning til pll.
Tydelig juridisk hjemmel i permitteringslønnsloven § 3 og § 5.
Varselfrist 14 dager
Klart angitt varselfrist før permittering trer i kraft (eller 2 dager ved force majeure).
Permitteringsgrad
Full permittering eller delvis permittering med stillingsprosent og hvilke arbeidsdager som rammes.
Lønnspliktdager — 15 dager
Bekreftelse på 15 dagers lønnspliktig periode etter pll. § 3 før dagpengeutbetaling fra NAV.
Forventet varighet
Antatt varighet av permitteringen (max 26 uker etter tariffavtale).
NAV-meldeplikt
Informasjon til arbeidstaker om plikten til å melde seg arbeidsledig hos NAV i Norge.
Drøftingsmøte
Bekreftelse på drøfting med tillitsvalgt etter Hovedavtalen og aml. § 15-1 (analogi).
Sted, dato og signatur
Avslutning med sted (norsk by), dato i format DD.MM.ÅÅÅÅ og signatur fra arbeidsgiver.
Hvordan utsteder du et permitteringsvarsel?
Følg disse stegene for å gjennomføre en lovlig permittering etter norsk rett.
- 1
Vurder saklig grunnlag
Permittering krever saklig grunn i virksomhetens forhold — bortfall av oppdrag, sesong, råstoffmangel eller annen midlertidig svikt.
- 2
Drøft med tillitsvalgte
Etter Hovedavtalen plikter arbeidsgiver i Norge å drøfte permittering med tillitsvalgt før varsel gis.
- 3
Beregn varselfrist
Standard 14 dager etter pll. § 5; 2 dager ved force majeure (uforutsette omstendigheter).
- 4
Skriv varselbrevet
Følg malen, inkluder saklig grunn, varselfrist, lønnspliktdager (15) og forventet varighet.
- 5
Meld til NAV og lever
Meld permittering til NAV (arbeidsgiver) og lever varsel til arbeidstaker — personlig eller rekommandert.
Det gjør Doxunos dokumenter annerledes
Fire ting som gjør malene våre grundigere enn AI-genererte utkast og mer oppdaterte enn statiske malbibliotek.
Alltid oppdatert
I tråd med gjeldende lovgivning
Maler med lovhenvisninger oppdateres løpende når loven endres. Dokumentet ditt gjenspeiler alltid gjeldende rettstilstand.
Gratis PDF
Utskriftsklar PDF
Gratis nedlasting. Vektortekst, innebygde fonter og lovsitater direkte i klausulene. Skriv ut, signer, arkiver. Klar for alle signeringsflyt, inkludert elektronisk signatur.
Word · .docx
Redigerbar Word (.docx)
Fortsett redigeringen i Word etter nedlasting. Legg til egne klausuler, gjenbruk malen for lignende avtaler eller del den med en kollega for felles gjennomgang.
Krever Expert-engangsopplåsing eller et betalt Doxuno-abonnement.
Rettslige betraktninger
Permittering er strengt regulert i Norge, og brudd på reglene kan medføre lønnsplikt for arbeidsgiver og krav om gjenopptak av arbeid.
Denne malen er ment for informasjonsformål og utgjør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat med arbeidsrettslig spesialisering eller NAV for vurdering av din konkrete sak i Norge.
Tilpasset norsk arbeidsrett og NAV-regler
Saklig grunnlag og drøftingsplikt
Permittering i Norge krever saklig grunn i virksomhetens forhold — bortfall av oppdrag, sesong, råstoffmangel, force majeure eller annen midlertidig svikt. Etter Hovedavtalen plikter arbeidsgiver å drøfte permittering med tillitsvalgt før varsel gis. Manglende drøfting kan medføre at permitteringen kjennes ugyldig.
Varselfrist og lønnspliktdager — pll. § 3 og § 5
Etter pll. § 5 er varselfristen 14 dager før permittering trer i kraft i Norge. Ved force majeure (uforutsette omstendigheter) kan fristen reduseres til 2 dager. Etter pll. § 3 har arbeidsgiver lønnsplikt de første 15 arbeidsdagene etter at permitteringen trer i kraft. Deretter overtar NAV med dagpenger.
Maksimal varighet
Tariffavtaler setter normalt en grense på 26 ukers permittering i Norge. I særlige situasjoner (f.eks. covid-19-perioden) har lovgiver utvidet grensen midlertidig. Etter maksgrensen må arbeidsforholdet gjenopprettes med arbeid og lønn, eller avsluttes ved oppsigelse etter aml. § 15-7.
Dagpenger fra NAV
Arbeidstaker som er permittert i Norge har rett til dagpenger fra NAV etter folketrygdloven (1997) kapittel 4 — etter at de 15 lønnspliktdagene er utløpt. Vilkår: arbeidstakeren må være registrert som arbeidssøker, være tilgjengelig for arbeid og ha tilstrekkelig opptjening. Dagpenger er normalt 62,4 % av tidligere lønn (over 6G ikke beregnet).
Ofte stilte spørsmål
Lag ditt permitteringsvarsel nå
Sikre at permitteringen oppfyller pll. § 3 og § 5. Fyll inn opplysningene, forhåndsvis varselet og last det ned som PDF.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required