Midlertidig Ansettelseskontrakt Mal

ANSETTELSESKONTRAKT — MIDLERTIDIG ANSETTELSE

Tidsbegrenset Arbeidsavtale · Etter Aml. § 14-9

Denne midlertidige ansettelseskontrakten ("Avtalen") inngås mellom ovennevnte parter den 15. mai 2026 i Bergen. Avtalen oppfyller kravene til skriftlig arbeidsavtale etter Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62) § 14-5 innen 7 dager etter oppstart (utvidet 1.7.2024 ved EU Direktiv 2019/1152 om transparente og forutsigbare arbeidsvilkår), og inneholder samtlige obligatoriske elementer i § 14-6. Ansettelsen er midlertidig og bygger på særskilt grunnlag etter aml. § 14-9, da hovedregelen er fast ansettelse (§ 14-9 første ledd).

Avtalen inngås mellom Fjord Konsulenter AS og Sofie Bjørnstad.

Midlertidig ansettelse er tillatt etter aml. § 14-9 annet ledd bokstav a som "arbeid av midlertidig karakter" — tidsbegrenset prosjektarbeid med klar start og slutt. Prosjektet er beskrevet som: Utvikling og levering av digital logistikkplattform for nøkkelkunden Nordic Logistics AS. Tidsbegrenset prosjekt med klar start og slutt, finansiert gjennom kundekontrakt med fast leveransedato 31. oktober 2026.. Avtalen opphører når prosjektet er avsluttet eller når sluttdato er nådd. Prosjektet må ha karakter av en konkret, atskilt oppgave — løpende drift kvalifiserer ikke.

Det henvises til at midlertidig ansettelse er unntak fra hovedregelen om fast ansettelse, og at uberettiget bruk av midlertidig ansettelse kan medføre at arbeidsforholdet automatisk anses som fast, jf. aml. § 14-11.

Arbeidstaker tiltrer den midlertidige stillingen som Prosjektleder ved Bryggen 12, 5003 Bergen.

Arbeidsbeskrivelse:
Arbeidstaker leder utviklingsprosjektet "Nordic Logistics Platform" for foretakets nøkkelkunde:
- Prosjektplanlegging, ressursstyring og leveransekontroll
- Daglig kommunikasjon med kunde, internt team og underleverandører
- Risikohåndtering og rapportering til styringsgruppen
- Sluttleveranse innen oktober 2026 med dokumentasjon og opplæring

Oppstartsdato: 1. juni 2026.
Sluttdato: 31. oktober 2026.

Avtalen opphører automatisk på sluttdato uten behov for oppsigelse, jf. aml. § 14-9 (5). Arbeidsgiver skal likevel skriftlig varsle Arbeidstaker om opphørsdatoen senest én (1) måned før opphør, dersom ansettelsen har vart sammenhengende i mer enn ett (1) år, jf. aml. § 14-9 (5) annet punktum. Ved manglende slik varsling kan Arbeidstaker ikke fratre stillingen før det er gått én måned fra varselet ble gitt.

Det avtales prøvetid på 3 måneder, regnet fra oppstartsdato. Prøvetiden kan ikke overstige seks (6) måneder, jf. aml. § 14-9 femte ledd. I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager etter aml. § 15-3 sjuende ledd. For midlertidige ansettelser av kortere varighet enn seks måneder bør prøvetiden tilpasses og være forholdsmessig kortere.

Den ukentlige arbeidstiden er 37,5 timer. Arbeidstidens fordeling: Mandag til fredag kl. 08:00–16:00. Fleksibel kjernetid kl. 09:00–15:00.

Den alminnelige arbeidstiden skal ikke overstige ni (9) timer per 24 timer eller 40 timer per sju (7) dager, jf. aml. § 10-4. Overtidsregler etter aml. § 10-6 gjelder fullt ut også for midlertidig ansatte.

Bruttoårsinntekt: 780 000 NOK (kr 780000 per år), beregnet pro rata for den faktiske ansettelsesperioden. Lønn utbetales månedlig den 15. i hver måned for foregående måned, etter trekk av forskuddsskatt og andre lovpålagte trekk.

Etter aml. § 14-9 (4) skal midlertidig ansatte ha samme lønn og arbeidsvilkår som tilsvarende fast ansatte i samme virksomhet, så fremt de utfører samme eller likeverdig arbeid (likebehandlingsprinsippet, jf. også aml. § 14-1 om likebehandling av deltidsansatte og midlertidige ansatte).

Arbeidstaker har rett til 25 virkedager (5 uker) ferie per kalenderår, beregnet pro rata for ansettelsesperioden, jf. Ferieloven (1988) § 5. Feriepenger utgjør 12 % av brutto lønn opptjent i opptjeningsåret, jf. Ferieloven § 10. Ved ansettelsesforholdets opphør utbetales feriepenger som ikke er avviklet, jf. Ferieloven § 11.

Avtalen kan sies opp av begge parter med én (1) måned oppsigelsestid før sluttdato, jf. aml. § 15-3 første ledd. I prøvetiden gjelder oppsigelsestid på 14 dager. Oppsigelsen må være skriftlig og oppfyller form- og innholdskravene i aml. § 15-4. Oppsigelse fra Arbeidsgivers side må være saklig begrunnet, jf. aml. § 15-7. Avtalen opphører uansett senest på den avtalte sluttdato uten behov for ny oppsigelse.

Arbeidstaker har taushetsplikt vedrørende all forretningsinformasjon, kundeforhold, prisopplysninger, tekniske løsninger og annen informasjon som rimelig kan anses som konfidensiell. Taushetsplikten gjelder under ansettelsesforholdet og fortsetter etter dets opphør så lenge informasjonen har konfidensiell karakter. For forretningshemmeligheter gjelder Forretningshemmelighetsloven (LOV-2020-03-27-15), som gjennomfører EU Direktiv 2016/943.

Arbeidsgiver behandler Arbeidstakers personopplysninger i samsvar med Personopplysningsloven (LOV-2018-06-15-38) og GDPR (EU 2016/679). Behandlingsgrunnlag er ansettelsesavtalen (art. 6 nr. 1 bokstav b) og rettslige forpliktelser (art. 6 nr. 1 bokstav c). Arbeidstaker har rett til innsyn (art. 15), retting (art. 16), sletting (art. 17) og dataportabilitet (art. 20).

Algoritmebaserte beslutninger (GDPR art. 22 + EU AI Act 2024/1689): Vesentlige avgjørelser om Arbeidstakers ansettelsesforhold — herunder vurdering av prosjektprestasjoner, omdanning til fast ansettelse, eller eventuell oppsigelse — kan ikke utelukkende baseres på automatisert behandling eller KI-systemer. Arbeidstaker har rett til menneskelig vurdering, til å bli hørt og til å bestride avgjørelsen. HR-AI er etter EU AI Act klassifisert som høyrisiko og krever særskilt dokumentasjon, transparens og menneskelig tilsyn.

Bevisbyrde-shift (aml. § 14-7 — 1.7.2024): Dersom Arbeidsgiver ikke har gitt Arbeidstaker skriftlig arbeidsavtale innen 7 dager etter oppstart (§ 14-5), presumeres Arbeidstakers opplysning om vesentlige arbeidsvilkår (herunder hvorvidt ansettelsen er fast eller midlertidig) riktig — inntil Arbeidsgiver beviser noe annet.

Avtalen kan signeres elektronisk via BankID, Posten Signering eller annen kvalifisert elektronisk signaturtjeneste. Elektronisk signatur har samme rettsvirkning som håndskrevet etter eIDAS-forordningen (EU 910/2014) art. 25(2) og Lov om elektroniske tillitstjenester (LOV-2018-06-15-44). Skriftlighetskravet i aml. § 14-5 oppfylles ved elektronisk signering. Partene kan også signere fysisk ved behov.

Forlengelse: Forlengelse forutsetter dokumentert behov for fortsatt prosjektarbeid. Skriftlig avtale om forlengelse signeres minst 30 dager før opprinnelig sluttdato. Forlengelsen må følge samme grunnlag etter aml. § 14-9 og kan ikke utgjøre forsøk på å unngå fast ansettelse.

Omdanning til fast ansettelse — 3-årsregelen (1.1.2024): Etter aml. § 14-9 sjuende ledd har Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre (3) år krav på fast ansettelse — uavhengig av om grunnlaget var bokstav a (arbeid av midlertidig karakter), bokstav b (vikariat) eller den tidligere bokstav f (opphevet 1.7.2022). Tidligere 4-årsregel for bokstav a ble opphevet ved Prop. 14 L (2022-2023) med virkning fra 1. januar 2024.

Spesifikasjon: Ved sammenhengende midlertidig ansettelse i mer enn 4 år (eller 3 år ved vikariat) gir aml. § 14-9 (7) krav på fast ansettelse. Arbeidsgiver fører oversikt over Arbeidstakers samlede tjenestetid og varsler skriftlig dersom omdanningstidspunktet nærmer seg.

Brudd på reglene om midlertidig ansettelse — uberettiget bruk, manglende skriftlig avtale eller skjulte løpende behov — kan medføre at ansettelsen anses som fast med tilbakevirkende kraft, jf. aml. § 14-11. Domstolspraksis (Rt-2009-1183 Statens vegvesen, HR-2018-1395-A) ser strengt på arbeidsgivers reelle behov.

Arbeidstaker kvalifiserer seg for følgende særskilte ytelser knyttet til prosjektets fullføring:

Ved fullføring av prosjektet innen avtalt sluttdato med avtalt kvalitet utbetales fullføringsbonus på 50 000 NOK. Ved fullføring 2 uker eller mer før sluttdato uten kvalitetsavvik, økes bonusen til 75 000 NOK.

Bonus utbetales sammen med siste ordinære lønn etter prosjektets fullføring og forutsetter at Avtalen ikke er sagt opp før sluttdato. Skattemessig behandles bonus som ordinær lønn etter Skatteloven § 5-10.

Arbeidstaker er omfattet av samme forsikringsdekning som tilsvarende fast ansatte i hele den midlertidige ansettelsesperioden, jf. likebehandlingsprinsippet i aml. § 14-9 (4):
(a) Yrkesskadeforsikring etter Yrkesskadeforsikringsloven (1989) — lovpålagt;
(b) Helseforsikring og reiseforsikring der dette er etablert for fast ansatte;
(c) Gruppelivsforsikring etter samme vilkår som fast ansatte.

Spesifikasjoner: Yrkesskadeforsikring (lovpålagt), helseforsikring inkl. rask diagnostikk, reiseforsikring for tjenestereiser, gruppelivsforsikring 30 G ved død — samme dekning som fast ansatte i tilsvarende stilling.

Dersom prosjektet eller den midlertidige stillingen avsluttes før avtalt sluttdato grunnet forhold på Arbeidsgivers side (f.eks. avbrudd av prosjektet, tap av oppdrag, restrukturering), gjelder følgende særvilkår:

Dersom prosjektet avbrytes av Arbeidsgiver eller kunden av grunner Arbeidstaker ikke kan klandres for, og før utløpet av avtalt periode, har Arbeidstaker rett til:
- Fortsatt lønn i 1 måned regnet fra avbruddsdato
- Feriepenger pro rata for hele den faktisk avtalte perioden
- Skriftlig sluttattest etter aml. § 15-15

Slik etterlønn er en kompensasjon ut over alminnelige oppsigelsesregler og påvirker ikke retten til lønn i oppsigelsestiden eller andre rettigheter etter aml.

Avtalen utgjør Partenes fullstendige regulering av det midlertidige ansettelsesforholdet. Endringer krever skriftlig form og begge Parters underskrift, jf. aml. § 14-8.

Avtalen tolkes etter norsk rett. Tvister søkes løst gjennom forhandlinger. Dersom forhandlinger ikke fører frem, kan tvist bringes inn for de alminnelige domstolene med Arbeidstakers verneting som første instans, jf. Tvisteloven (2005) § 4-4.

TIL BEKREFTELSE HERAV har partene undertegnet denne Avtalen på angitt dato.