Oppsigelse fra Arbeidsgiver Mal

Vi viser til drøftingsmøte avholdt den 8. mars 2026 i samsvar med Arbeidsmiljøloven (2005) § 15-1, samt foreliggende dokumentasjon i saken.

Etter en samlet vurdering har Nordlys Teknologi AS dessverre konkludert med at det foreligger saklig grunn for å si opp ditt arbeidsforhold etter aml. § 15-7. Vi gir herved formelt skriftlig oppsigelse i samsvar med formkravene i aml. § 15-4.

Oppsigelsen er begrunnet i virksomhetens forhold etter aml. § 15-7 første ledd, herunder driftsinnskrenkning, omorganisering eller annen rasjonalisering.

Begrunnelse:
Foretaket har gjennomgått en strategisk omorganisering hvor markedsavdelingen er sentralisert til vårt hovedkontor. Stillingen som markedssjef i Oslo er derfor avviklet. Omorganiseringen er begrunnet i kostnadsreduksjon og effektivitetshensyn, og er behandlet i drøftingsmøte den 8. mars 2026.

Etter aml. § 15-7 må oppsigelsen være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold for å være gyldig.

Oppsigelsestiden er tre (3) måneder i samsvar med aml. § 15-3 og din arbeidsavtale.

Etter aml. § 15-3 første ledd er den gjensidige oppsigelsesfristen minst én måned, men kan være lengre ved tariffavtale, individuell avtale eller arbeidstakerens ansiennitet (2 mnd etter 5 år, 3 mnd etter 10 år, og 4–6 mnd for arbeidstakere over 50/55/60 år med 10 års ansiennitet, jf. aml. § 15-3 annet og tredje ledd).

Oppsigelsestiden løper fra og med den 1. i måneden etter at oppsigelsen er mottatt. Din siste arbeidsdag er den 30. juni 2026.

I oppsigelsestiden har du rett til bibeholdt lønn og øvrige ansettelsesytelser, jf. aml. § 15-3, og rett til skålig fri til å søke nytt arbeid.

Søksmålsfrist: Etter aml. § 17-4 har du en frist på åtte (8) uker regnet fra mottak av denne oppsigelsen til å reise søksmål for domstolene om oppsigelsens gyldighet. Dersom du ikke reiser søksmål innenfor denne fristen, anses oppsigelsen som godtatt.

Forhandlingsrett: Etter aml. § 17-3 har du rett til å kreve forhandlingsmøte med Arbeidsgiver. Krav om forhandlingsmøte må fremmes skriftlig innen to (2) uker fra mottak av oppsigelsen. Dersom forhandling kreves, plikter Arbeidsgiver å innkalle til møte uten unødvendig opphold.

Rett til å bli stående i stillingen: Ved tvist om oppsigelsens gyldighet har du som hovedregel rett til å fortsette i stillingen så lenge tvisten pågår, jf. aml. § 15-11. Denne retten kan tapes ved særlige forhold etter kjennelse fra retten.

Erstatningsrett ved urettmessig oppsigelse (aml. § 15-12): Dersom domstolen finner oppsigelsen urettmessig, kan den kjennes ugyldig og du kan kreve erstatning for økonomisk tap (tapt lønn frem til ny stilling eller domstidspunkt) og oppreisning for ikke-økonomisk skade. Erstatningen fastsettes etter rettens skjønn ut fra forholdets karakter, partenes forhold og omstendigheter for øvrig.

Fortrinnsrett ved virksomhetens forhold (aml. § 14-2): Dersom oppsigelsen er begrunnet i virksomhetens forhold, har du fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten i tolv (12) måneder regnet fra opphørsdatoen, forutsatt at du er kvalifisert for stillingen.

Du oppfordres til å søke juridisk eller fagforeningsmessig bistand snarest, særlig om du ønsker å bestride oppsigelsens gyldighet.

Interesseavveining (aml. § 15-7 annet ledd): Foretakets behov for omorganisering er vurdert mot Kristians 6 års ansiennitet og personlige forhold. Etter samlet vurdering anses oppsigelsen som forholdsmessig.

Omplasseringsvurdering (aml. § 15-7 annet ledd, jf. Rt-2009-685): Stillinger i markedsavdelingen ved hovedkontoret er undersøkt. Det er ikke ledig stilling som Kristian har tilstrekkelige kvalifikasjoner for, eller som vil være forholdsmessig kostnadsmessig.

Forholdsmessighetsprinsipp (Rt-2009-1183 + Rt-2003-1071): Etter rettspraksis er omplasseringsplikten en sentral del av saklighetsvurderingen ved oppsigelse pga virksomhetens forhold. Manglende dokumentert vurdering kan medføre at oppsigelsen kjennes urettmessig. Dersom omplasseringsmuligheter senere skulle oppstå i oppsigelsestiden, vil disse bli vurdert. Eventuell senere fortrinnsrett etter aml. § 14-2 gjelder i 12 måneder.

NAV-melding: Arbeidsgiver vil registrere arbeidsforholdets opphør i Aa-registeret/A-meldingen umiddelbart etter siste arbeidsdag, slik at NAV kan starte ledighetsprøving uten forsinkelse.

Ledighetsperiode-rådgivning: HR-avdelingen avholder orienteringssamtale neste uke om praktiske forhold ved overgangen til ledighet.

Sluttattest (aml. § 15-15): Du vil motta skriftlig sluttattest senest ved siste arbeidsdag, som omfatter ditt navn, fødselsdato, arbeidsforholdets varighet og hva arbeidet har bestått i.

Ferieavvikling: Eventuelle opptjente, men ikke avviklede feriedager vil bli kompensert økonomisk i forbindelse med arbeidsforholdets opphør, jf. Ferieloven (LOV-1988-04-29-21) § 11 nr. 3.

Drøftingsmøteprotokoll: Drøftingsmøtet etter aml. § 15-1 ble avholdt den 8. mars 2026. Protokoll fra møtet vedlegges denne oppsigelsen. Etter HR-2018-1189-A svekkes Arbeidsgivers bevisposisjon ved manglende eller mangelfull drøftelse — Arbeidsgiver bekrefter derfor at saklig drøftelse er gjennomført med din anledning til å fremlegge dine synspunkter.

Som ledd i en mer fleksibel håndtering av opphøret tilbyr Arbeidsgiver følgende:

Som alternativ til oppsigelsestid med arbeidsplikt tilbyr Arbeidsgiver et sluttvederlag på 350 000 NOK brutto, mot frafallelse av rett til å bestride oppsigelsens gyldighet.

Tilbudet forutsetter at du frafaller rettigheter til å bestride oppsigelsens gyldighet og kreve søksmål. Tilbudet er åpent for aksept i to (2) uker fra mottak av denne oppsigelsen. Ved aksept vil partene undertegne en separat sluttavtale med detaljerte vilkår.

Drøftingsmøteprotokollen vedlegges. Eventuelle uenigheter kan tas opp med HR.

Eventuelle uenigheter med drøftingsmøteprotokollen eller fortsatt kommunikasjon om saken kan rettes til vår HR-avdeling. Drøftingsmøteprotokollen vedlegges denne oppsigelsen.

Tilbakelevering: Senest ved siste arbeidsdag skal du tilbakelevere alt som tilhører Arbeidsgiver — herunder bærbar PC, mobiltelefon, nøkler, passerkort og dokumentasjon.

Sluttoppgjør: Sluttlønn, opptjente feriepenger (jf. Ferieloven § 11 nr. 3) og eventuelle utestående refusjoner utbetales på siste lønningsdag.

Forretningshemmeligheter og taushetsplikt: Taushetsplikt for forretningshemmeligheter består uten tidsbegrensning, jf. Forretningshemmelighetsloven (LOV-2020-03-27-15) som gjennomfører EU Direktiv 2016/943. Eventuell konkurranseklausul, kundeklausul eller IT-/dokumenttilgang vil bli redegjort for skriftlig innen fire (4) uker etter Sluttdatoen, jf. aml. § 14A-2.

Pensjon og forsikring: Pensjonsrettigheter og eventuelle gruppeforsikringer fortsetter å gjelde gjennom oppsigelsestiden. Konsekvenser etter Sluttdatoen vil bli redegjort for skriftlig.

Personvern og personalmappe (GDPR + Personopplysningsloven LOV-2018-06-15-38): Personalmappen og dokumentasjon knyttet til oppsigelsen oppbevares så lenge det er nødvendig for å håndtere eventuell rettssak, fortrinnsrett etter § 14-2, NAV-vurdering, samt skatte- og regnskapsformål — typisk minimum 4 år, maksimum 10 år etter forholdets opphør. Du har rett til innsyn (GDPR art. 15) og korreksjon (art. 16).

Overlevering av oppsigelse: Oppsigelsen skal etter aml. § 15-4 leveres personlig eller sendes i rekommandert post — for å sikre dokumentert mottakstidspunkt som søksmålsfristen (8 uker) løper fra. Elektronisk overlevering aksepteres kun ved skriftlig bekreftet mottak.

MED VENNLIG HILSEN,