Verifisert
Landsspesifikt juridisk innhold
Utformet med juridisk ekspertise per jurisdiksjon, vesentlig grundigere enn AI-utkast som kopierer generiske klausuler på tvers av land.
KarriereNO
Lærekontrakt Mal
En lærekontrakt regulerer lærlingens utdanning og arbeidsforhold i lærebedrift i Norge etter opplæringsloven (oppl.) § 4-5. Den såkalte 2+2-modellen — 2 år skole pluss 2 år praktisk lære — er rygraden i norsk fag- og yrkesopplæring. Vår gratis mal er tilpasset norsk arbeidsrett, dekker lønnsprogresjon og fylkeskommunal godkjenning.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
LÆRLINGKONTRAKT
Lærekontrakt Etter Opplæringslova (LOV-2023-06-09-30) § 7-2
Avtaledato: 1. august 2026
Sted: Oslo
LÆREBEDRIFT
Bjørnstad Bil and Mekanikk AS
Org.nr: 923 765 432
Industriveien 18, 0182 Oslo
Representant: Magnus Haugen – Daglig leder
Kontaktperson: Anne Lindberg, opplæringsansvarlig
E-post: opplaering@bjornstad-bil.no
Industriveien 18, 0182 Oslo
Representant: Magnus Haugen – Daglig leder
Kontaktperson: Anne Lindberg, opplæringsansvarlig
E-post: opplaering@bjornstad-bil.no
LÆRLING
Erik Johansen
Fødselsnr: 15082012345
Sofiesgate 45, 0170 Oslo
Tlf: +47 901 23 456
E-post: erik.johansen@example.no
Sofiesgate 45, 0170 Oslo
Tlf: +47 901 23 456
E-post: erik.johansen@example.no
Denne lærekontrakten ("Avtalen") inngås mellom ovennevnte parter den 1. august 2026 i Oslo. Avtalen er en lærekontrakt etter Opplæringslova (LOV-2023-06-09-30) § 7-2 og Forskrift til opplæringslova (FOR-2024-05-23-918) kapittel 6, gjeldende fra 1.8.2024 etter at gammel opplæringslov fra 1998 ble opphevet. Avtalen omfatter Lærlingens opplæring i faget Bilmekaniker, lette kjøretøy hos Lærebedriften. Opplæringen koordineres gjennom Opplæringskontoret for bilfag Oslo og Akershus som samarbeidsorgan etter oppl. § 7-12 (ny rolle fra 1.8.2024 — opplæringskontor er ikke lenger lærebedrift, men bistår bedriftene).
Lærlingen er under 18 år og avtalen er signert med samtykke fra verge: Sofie Johansen (fødselsnr 14068212345), jf. Vergemålsloven (LOV-2010-03-26-9).
Avtalen forutsetter godkjenning av fylkeskommunen Oslo kommune (fylkeskommunal myndighet for videregående opplæring), jf. oppl. § 7-5 om godkjenning av lærebedrift og § 7-2 om inngåing av lærekontrakt.
Lærlingen er under 18 år og avtalen er signert med samtykke fra verge: Sofie Johansen (fødselsnr 14068212345), jf. Vergemålsloven (LOV-2010-03-26-9).
Avtalen forutsetter godkjenning av fylkeskommunen Oslo kommune (fylkeskommunal myndighet for videregående opplæring), jf. oppl. § 7-5 om godkjenning av lærebedrift og § 7-2 om inngåing av lærekontrakt.
1.
PARTENE OG GRUNNLAG
Avtalen inngås mellom:
(a) Lærebedrift: Bjørnstad Bil and Mekanikk AS (org.nr 923 765 432), godkjent som lærebedrift etter oppl. § 7-5.
(b) Lærling: Erik Johansen (17 år ved avtalens inngåelse).
(c) Opplæringskontor (samarbeidsorgan): Opplæringskontoret for bilfag Oslo og Akershus — koordinerer opplæringen og bistår med oppfølging, jf. oppl. § 7-12 (ny rolle fra 1.8.2024). Opplæringskontoret er ikke selv lærebedrift, men kan etter særskilt avtale inngå lærekontrakt og motta tilskudd på vegne av Lærebedriften.
Lærefaget er Bilmekaniker, lette kjøretøy (læreplankode BIL3-04), innenfor utdanningsprogrammet Teknikk og industriell produksjon i videregående opplæring etter 2+2-modellen: 2 år skole (Vg1 + Vg2) etterfulgt av 2 år bedrift som lærling.
(a) Lærebedrift: Bjørnstad Bil and Mekanikk AS (org.nr 923 765 432), godkjent som lærebedrift etter oppl. § 7-5.
(b) Lærling: Erik Johansen (17 år ved avtalens inngåelse).
(c) Opplæringskontor (samarbeidsorgan): Opplæringskontoret for bilfag Oslo og Akershus — koordinerer opplæringen og bistår med oppfølging, jf. oppl. § 7-12 (ny rolle fra 1.8.2024). Opplæringskontoret er ikke selv lærebedrift, men kan etter særskilt avtale inngå lærekontrakt og motta tilskudd på vegne av Lærebedriften.
Lærefaget er Bilmekaniker, lette kjøretøy (læreplankode BIL3-04), innenfor utdanningsprogrammet Teknikk og industriell produksjon i videregående opplæring etter 2+2-modellen: 2 år skole (Vg1 + Vg2) etterfulgt av 2 år bedrift som lærling.
2.
OPPLÆRINGENS VARIGHET OG INNHOLD
Oppstartsdato: 15. august 2026.
Læretidens varighet: 2 år.
Forventet fagprøvedato: 15. juni 2028.
Opplæringen følger læreplanen for Bilmekaniker, lette kjøretøy som fastsatt av Utdanningsdirektoratet, jf. Forskrift til opplæringslova (FOR-2024-05-23-918) kap. 6. Opplæringen omfatter både:
(a) Praktisk opplæring i lærebedriften (typisk 50 % verdiskaping, 50 % opplæring i første år, omvendt i andre år)
(b) Teoretisk fag som dekkes på skole/i samarbeid med opplæringskontor.
Opplæringen er strukturert med kompetansemål fra læreplanen og dokumenteres i opplæringsbok eller digitalt opplæringssystem. Lærlingen, fadderen og bedriftens opplæringsansvarlig følger opp progresjonen kvartalsvis.
Læretidens varighet: 2 år.
Forventet fagprøvedato: 15. juni 2028.
Opplæringen følger læreplanen for Bilmekaniker, lette kjøretøy som fastsatt av Utdanningsdirektoratet, jf. Forskrift til opplæringslova (FOR-2024-05-23-918) kap. 6. Opplæringen omfatter både:
(a) Praktisk opplæring i lærebedriften (typisk 50 % verdiskaping, 50 % opplæring i første år, omvendt i andre år)
(b) Teoretisk fag som dekkes på skole/i samarbeid med opplæringskontor.
Opplæringen er strukturert med kompetansemål fra læreplanen og dokumenteres i opplæringsbok eller digitalt opplæringssystem. Lærlingen, fadderen og bedriftens opplæringsansvarlig følger opp progresjonen kvartalsvis.
3.
PRØVETID
Det avtales prøvetid på seks (6) måneder regnet fra oppstartsdato, jf. Forskrift til opplæringslova (FOR-2024-05-23-918) og aml. § 15-6 (alminnelig regel om prøvetid). I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager.
Prøvetiden skal benyttes til å vurdere lærlingens egnethet for læreftaget. Ved alvorlige tilpasningsproblemer eller manglende egnethet kan kontrakten heves i prøvetiden, jf. oppl. § 7-3 om heving og oppseiing av kontrakt om opplæring.
Prøvetiden skal benyttes til å vurdere lærlingens egnethet for læreftaget. Ved alvorlige tilpasningsproblemer eller manglende egnethet kan kontrakten heves i prøvetiden, jf. oppl. § 7-3 om heving og oppseiing av kontrakt om opplæring.
4.
ARBEIDSSTED OG ARBEIDSTID
Arbeidssted: Industriveien 18, 0182 Oslo.
Arbeidstidsmodell: fast dagtid.
Ukentlig arbeidstid: 37,5 timer.
For lærlinger gjelder reglene om vern av barn og ungdom etter aml. kap. 11 (§§ 11-1 til 11-5) der lærlingen er under 18 år: maks 8 timer per dag, maks 40 timer per uke, ikke nattarbeid mellom kl. 23:00 og 06:00, særlig hviletid på 12 timer mellom to arbeidsperioder, og forbud mot særlig farlige eller belastende arbeidstyper. Helsekontroll og særskilt opplæring i HMS er påkrevd før risikofylt arbeid.
Etter aml. § 1-9 er enkelte aml.-bestemmelser tilpasset lærlingens særlige stilling, men hovedreglene om arbeidsmiljø, helse og sikkerhet (aml. kap. 3 og 4) gjelder fullt ut.
Arbeidstidsmodell: fast dagtid.
Ukentlig arbeidstid: 37,5 timer.
For lærlinger gjelder reglene om vern av barn og ungdom etter aml. kap. 11 (§§ 11-1 til 11-5) der lærlingen er under 18 år: maks 8 timer per dag, maks 40 timer per uke, ikke nattarbeid mellom kl. 23:00 og 06:00, særlig hviletid på 12 timer mellom to arbeidsperioder, og forbud mot særlig farlige eller belastende arbeidstyper. Helsekontroll og særskilt opplæring i HMS er påkrevd før risikofylt arbeid.
Etter aml. § 1-9 er enkelte aml.-bestemmelser tilpasset lærlingens særlige stilling, men hovedreglene om arbeidsmiljø, helse og sikkerhet (aml. kap. 3 og 4) gjelder fullt ut.
5.
LØNN OG LØNNSPROGRESJON
Begynnerlønn (full lønn for fagarbeider): 430 000 NOK per år, basert på normal lønn for fagarbeider i bransjen.
Lønnsprogresjon for lærling (typisk modell):
(a) Første halvår: 50 % av begynnerlønn — 215 000 NOK per år
(b) Andre halvår: 80 % av begynnerlønn — 344 000 NOK per år
(c) Andre år: full begynnerlønn — 430 000 NOK per år
Lønnsprogresjonen er typisk for tariffavtaler i de fleste bransjer. Ved tariffavtale kan det gjelde andre satser. Lønn utbetales månedlig den 15. for foregående måned, etter trekk av forskuddsskatt og andre lovpålagte trekk.
Lærlingen er omfattet av Lov om obligatorisk tjenestepensjon (2005) og bedriftens pensjonsordning fra fylte 13 år, samt Yrkesskadeforsikringsloven (1989).
Lønnsprogresjon for lærling (typisk modell):
(a) Første halvår: 50 % av begynnerlønn — 215 000 NOK per år
(b) Andre halvår: 80 % av begynnerlønn — 344 000 NOK per år
(c) Andre år: full begynnerlønn — 430 000 NOK per år
Lønnsprogresjonen er typisk for tariffavtaler i de fleste bransjer. Ved tariffavtale kan det gjelde andre satser. Lønn utbetales månedlig den 15. for foregående måned, etter trekk av forskuddsskatt og andre lovpålagte trekk.
Lærlingen er omfattet av Lov om obligatorisk tjenestepensjon (2005) og bedriftens pensjonsordning fra fylte 13 år, samt Yrkesskadeforsikringsloven (1989).
6.
OPPLÆRINGSANSVARLIG / FADDER
Lærebedriften utpeker en opplæringsansvarlig (fadder):
Navn: Lars Andersen.
Stilling: Senior bilmekaniker, ADAS-spesialist.
Fadderen har ansvar for å:
(a) Følge opp Lærlingens daglige arbeid og opplæring
(b) Sikre at læreplanens kompetansemål nås
(c) Holde regelmessige veiledningssamtaler (minst kvartalsvis)
(d) Dokumentere progresjonen i opplæringsboken
(e) Forberede Lærlingen for fagprøven
Ved fadderens forfall (sykdom, oppsigelse) utpeker Lærebedriften erstatter uten ugrunnet opphold. Lærlingen og opplæringskontoret skal varsles skriftlig.
Navn: Lars Andersen.
Stilling: Senior bilmekaniker, ADAS-spesialist.
Fadderen har ansvar for å:
(a) Følge opp Lærlingens daglige arbeid og opplæring
(b) Sikre at læreplanens kompetansemål nås
(c) Holde regelmessige veiledningssamtaler (minst kvartalsvis)
(d) Dokumentere progresjonen i opplæringsboken
(e) Forberede Lærlingen for fagprøven
Ved fadderens forfall (sykdom, oppsigelse) utpeker Lærebedriften erstatter uten ugrunnet opphold. Lærlingen og opplæringskontoret skal varsles skriftlig.
7.
FERIE OG FERIEPENGER
Lærlingen har rett til 25 virkedager (5 uker) ferie per kalenderår, jf. Ferieloven (1988) § 5. Feriepenger utgjør 12 % av brutto lønn opptjent i opptjeningsåret, jf. Ferieloven § 10. Hovedferien (3 uker) skal i utgangspunktet avvikles i juni–september, men koordineres med skolens ferier dersom Lærlingen kombinerer skole og bedrift.
8.
OPPSIGELSE OG HEVING AV LÆREKONTRAKT
Heving: Lærekontrakten kan heves av begge parter etter særlige regler i oppl. § 7-3:
(a) Av Lærebedriften ved alvorlige brudd på Lærlingens forpliktelser eller ved manglende egnethet (kun etter dialog med fylkeskommunen)
(b) Av Lærlingen ved alvorlige brudd fra Lærebedriften eller ved skifte av læreplan/opplæringssted
(c) Ved gjensidig avtale, godkjent av fylkeskommunen
Heving krever skriftlig varsel og godkjenning av fylkeskommunen (med unntak for prøvetid). Fylkeskommunen kan også selv heve kontrakten dersom forutsetningene for læretiden ikke lenger er til stede, jf. oppl. § 7-3 annet ledd.
Oppsigelsestid utenfor prøvetid: Etter prøvetid har lærekontrakten i utgangspunktet ingen oppsigelsestid — kontrakten varer til fagprøvedato eller heving. Aml. § 15-3 om oppsigelsesfrister gjelder ikke direkte for lærekontrakt.
(a) Av Lærebedriften ved alvorlige brudd på Lærlingens forpliktelser eller ved manglende egnethet (kun etter dialog med fylkeskommunen)
(b) Av Lærlingen ved alvorlige brudd fra Lærebedriften eller ved skifte av læreplan/opplæringssted
(c) Ved gjensidig avtale, godkjent av fylkeskommunen
Heving krever skriftlig varsel og godkjenning av fylkeskommunen (med unntak for prøvetid). Fylkeskommunen kan også selv heve kontrakten dersom forutsetningene for læretiden ikke lenger er til stede, jf. oppl. § 7-3 annet ledd.
Oppsigelsestid utenfor prøvetid: Etter prøvetid har lærekontrakten i utgangspunktet ingen oppsigelsestid — kontrakten varer til fagprøvedato eller heving. Aml. § 15-3 om oppsigelsesfrister gjelder ikke direkte for lærekontrakt.
9.
FAGPRØVE OG SVENNEPRØVE
Læretiden avsluttes med en fagprøve (svenneprøve i håndverksfag) etter Forskrift til opplæringslova (FOR-2024-05-23-918) kapittel 6. Lærlingen har rett til å gå opp til prøven når:
(a) Læretiden er fullført
(b) Læreplanens kompetansemål er nådd
(c) Bedriften og opplæringskontoret bekrefter at Lærlingen er klar
Prøven består av en praktisk del (utførelse av oppgaver innenfor læreftaget) og en faglig samtale. Bestått prøve gir Lærlingen fag-/svennebrev, som gir formell kompetanse som fagarbeider.
Lærebedriften skal stille de ressurser som trengs for at Lærlingen skal kunne avlegge prøven, herunder fri til prøvedager med lønn. Klage på fagprøvevedtak følger oppl. § 8-3.
(a) Læretiden er fullført
(b) Læreplanens kompetansemål er nådd
(c) Bedriften og opplæringskontoret bekrefter at Lærlingen er klar
Prøven består av en praktisk del (utførelse av oppgaver innenfor læreftaget) og en faglig samtale. Bestått prøve gir Lærlingen fag-/svennebrev, som gir formell kompetanse som fagarbeider.
Lærebedriften skal stille de ressurser som trengs for at Lærlingen skal kunne avlegge prøven, herunder fri til prøvedager med lønn. Klage på fagprøvevedtak følger oppl. § 8-3.
10.
TAUSHETSPLIKT OG HELSE / MILJØ / SIKKERHET
Lærlingen har taushetsplikt vedrørende all forretningsinformasjon, kundeforhold og annen informasjon som rimelig kan anses som konfidensiell. Taushetsplikten gjelder under læretiden og fortsetter etter dens opphør så lenge informasjonen har konfidensiell karakter.
HMS: Lærebedriften har et særlig HMS-ansvar for Lærlingen som ung arbeidstaker, jf. aml. kap. 3 og kap. 4. Dette omfatter risikovurdering tilpasset lærlingens erfaring, opplæring i sikkerhet før utførelse av risikofylte oppgaver, og særlig oppfølging i HMS-spørsmål.
HMS: Lærebedriften har et særlig HMS-ansvar for Lærlingen som ung arbeidstaker, jf. aml. kap. 3 og kap. 4. Dette omfatter risikovurdering tilpasset lærlingens erfaring, opplæring i sikkerhet før utførelse av risikofylte oppgaver, og særlig oppfølging i HMS-spørsmål.
11.
DETALJERT OPPLÆRINGSPLAN
Detaljert opplæringsplan:
Modul 1 (mnd. 1–6) — Grunnleggende:
- Verktøy, sikkerhet, ADR (transport av farlig gods)
- Demontering/montering av enkle komponenter
- Olje- og filterskifte, dekkbytte
- Faddervurdering ved modulslutt
Modul 2 (mnd. 7–12) — Mellom:
- Bremseanlegg, hjuloppheng, eksosanlegg
- Diagnose med OBD-skanner
- Egne arbeidsordrer på enklere reparasjoner
- Skriftlig modulrapport
Modul 3 (mnd. 13–18) — Avansert:
- Motoroverhaling, gearkasse, elektriske systemer
- Hybrid- og elbilteknologi (sertifisering)
- Selvstendig kundekontakt og kostnadsestimater
Modul 4 (mnd. 19–24) — Fagprøveforberedelse:
- Komplette diagnose- og reparasjonsoppgaver
- Mock fagprøve uke 18
- Refleksjon og dokumentasjon for prøvemappen
Planen følger læreplanens kompetansemål og er strukturert i moduler. Progresjon dokumenteres kvartalsvis i opplæringsboken.
Modul 1 (mnd. 1–6) — Grunnleggende:
- Verktøy, sikkerhet, ADR (transport av farlig gods)
- Demontering/montering av enkle komponenter
- Olje- og filterskifte, dekkbytte
- Faddervurdering ved modulslutt
Modul 2 (mnd. 7–12) — Mellom:
- Bremseanlegg, hjuloppheng, eksosanlegg
- Diagnose med OBD-skanner
- Egne arbeidsordrer på enklere reparasjoner
- Skriftlig modulrapport
Modul 3 (mnd. 13–18) — Avansert:
- Motoroverhaling, gearkasse, elektriske systemer
- Hybrid- og elbilteknologi (sertifisering)
- Selvstendig kundekontakt og kostnadsestimater
Modul 4 (mnd. 19–24) — Fagprøveforberedelse:
- Komplette diagnose- og reparasjonsoppgaver
- Mock fagprøve uke 18
- Refleksjon og dokumentasjon for prøvemappen
Planen følger læreplanens kompetansemål og er strukturert i moduler. Progresjon dokumenteres kvartalsvis i opplæringsboken.
12.
KURSING OG FAGSKOLE-PERMISJON
Kursing og fagskole-permisjon:
Lærlingen har rett til permisjon med lønn for følgende kurs:
- Skolesamlinger ved Sogn vgs. (1 uke per kvartal — totalt 8 uker over 2 år)
- ADR-kurs (transport av farlig gods) — uke 12
- Hybrid- og elbil-sertifisering, NORM EL — uke 36
- Bremseteknikk-kurs — uke 48
- Worldskills Norway uttak (om aktuell kvalifisering) — uke 60
- Fagprøveforberedelse via opplæringskontoret — siste 4 uker
Kostnader, reise og opphold dekkes av Lærebedrift eller opplæringskontor etter avtale.
Permisjon med lønn for kurs som er nødvendige for fagprøven gis i samsvar med opplæringsplanen.
Lærlingen har rett til permisjon med lønn for følgende kurs:
- Skolesamlinger ved Sogn vgs. (1 uke per kvartal — totalt 8 uker over 2 år)
- ADR-kurs (transport av farlig gods) — uke 12
- Hybrid- og elbil-sertifisering, NORM EL — uke 36
- Bremseteknikk-kurs — uke 48
- Worldskills Norway uttak (om aktuell kvalifisering) — uke 60
- Fagprøveforberedelse via opplæringskontoret — siste 4 uker
Kostnader, reise og opphold dekkes av Lærebedrift eller opplæringskontor etter avtale.
Permisjon med lønn for kurs som er nødvendige for fagprøven gis i samsvar med opplæringsplanen.
13.
FAGPRØVE-PRAKTIKUM OG STØTTE
Fagprøve-praktikum:
Forberedelser til fagprøve:
- Tilgang til verkstedets diagnoseutstyr og spesialverktøy 24/7 siste 2 mnd.
- Faglig veiledning fra fadder + sjefsmekaniker minst 4 timer/uke siste 3 mnd.
- Mock fagprøve med ekstern sensor uke 18 før prøvedato
- Fri med lønn til prøveperioden (typisk 5 dager) + 2 forberedelsesdager
- Dekning av prøveavgift (kr 6.500), reisekostnader og overnatting ved prøveby
- Refleksjonssamtale dagen før prøven
- Etter prøven: feiring uavhengig av resultat
Lærebedriften forplikter seg til å støtte forberedelsesarbeidet aktivt.
Forberedelser til fagprøve:
- Tilgang til verkstedets diagnoseutstyr og spesialverktøy 24/7 siste 2 mnd.
- Faglig veiledning fra fadder + sjefsmekaniker minst 4 timer/uke siste 3 mnd.
- Mock fagprøve med ekstern sensor uke 18 før prøvedato
- Fri med lønn til prøveperioden (typisk 5 dager) + 2 forberedelsesdager
- Dekning av prøveavgift (kr 6.500), reisekostnader og overnatting ved prøveby
- Refleksjonssamtale dagen før prøven
- Etter prøven: feiring uavhengig av resultat
Lærebedriften forplikter seg til å støtte forberedelsesarbeidet aktivt.
14.
POST-FAGPRØVE OVERGANG
Post-fagprøve overgang til fast ansettelse:
Post-fagprøve overgang:
1. Bedriften forplikter seg til å ta beslutning om fast ansettelse minst 60 dager før læretidens slutt
2. Skriftlig tilbud med ny ansettelseskontrakt etter aml. § 14-5 og § 14-6 (12+ obligatoriske elementer etter EU Direktiv 2019/1152) presenteres senest 30 dager før
3. Tilbudet inneholder lønnsnivå, prøvetid 6 mnd., stillingsprosent (typisk 100 %)
4. Hvis tilbud ikke gis, skriver bedriften personlig sluttattest etter aml. § 15-15 med detaljert beskrivelse av oppgaver og prestasjon
5. Bedriften gir ev. anbefalingsbrev og refererbar kontakt for videre jobbsøking
6. Lærling kan velge mellom tilbud, andre stillinger eller videreutdanning (Y-vei, fagskole)
Post-fagprøve overgang:
1. Bedriften forplikter seg til å ta beslutning om fast ansettelse minst 60 dager før læretidens slutt
2. Skriftlig tilbud med ny ansettelseskontrakt etter aml. § 14-5 og § 14-6 (12+ obligatoriske elementer etter EU Direktiv 2019/1152) presenteres senest 30 dager før
3. Tilbudet inneholder lønnsnivå, prøvetid 6 mnd., stillingsprosent (typisk 100 %)
4. Hvis tilbud ikke gis, skriver bedriften personlig sluttattest etter aml. § 15-15 med detaljert beskrivelse av oppgaver og prestasjon
5. Bedriften gir ev. anbefalingsbrev og refererbar kontakt for videre jobbsøking
6. Lærling kan velge mellom tilbud, andre stillinger eller videreutdanning (Y-vei, fagskole)
15.
FYLKESKOMMUNE-GODKJENNINGSPROSESS
Godkjenningsprosess:
Godkjenningsprosess (ny opplæringslov 1.8.2024):
1. Innen 4 uker etter avtaleinngåelse sendes kontrakten til Oslo kommune (fylkeskommunal etat for videregående opplæring) med kopi til opplæringskontoret
2. Fylkeskommunen vurderer:
- Lærebedriftens kvalifikasjoner som godkjent lærebedrift (oppl. § 7-5)
- Opplæringsplanens samsvar med læreplan BIL3-04
- Lærlingens utdanningsforutsetninger (gjennomført Vg1+Vg2)
3. Skriftlig svar normalt innen 8 uker — godkjenning eller avslag
4. Ved godkjenning teller læretiden mot fagprøve fra oppstartsdato
5. Ved avslag har bedriften klagerett etter Forvaltningsloven § 28 — frist 3 uker
6. Kvartalsvise oppfølgingsmøter med fylkeskommunens fagansvarlig (mar/jun/sep/des)
7. Halvårsrapport om Lærlingens progresjon — sendes innen 15. januar og 15. juli
Godkjenningsprosess (ny opplæringslov 1.8.2024):
1. Innen 4 uker etter avtaleinngåelse sendes kontrakten til Oslo kommune (fylkeskommunal etat for videregående opplæring) med kopi til opplæringskontoret
2. Fylkeskommunen vurderer:
- Lærebedriftens kvalifikasjoner som godkjent lærebedrift (oppl. § 7-5)
- Opplæringsplanens samsvar med læreplan BIL3-04
- Lærlingens utdanningsforutsetninger (gjennomført Vg1+Vg2)
3. Skriftlig svar normalt innen 8 uker — godkjenning eller avslag
4. Ved godkjenning teller læretiden mot fagprøve fra oppstartsdato
5. Ved avslag har bedriften klagerett etter Forvaltningsloven § 28 — frist 3 uker
6. Kvartalsvise oppfølgingsmøter med fylkeskommunens fagansvarlig (mar/jun/sep/des)
7. Halvårsrapport om Lærlingens progresjon — sendes innen 15. januar og 15. juli
16.
PERSONVERN, GDPR OG ELEKTRONISK SIGNERING
Personvern (Personopplysningsloven LOV-2018-06-15-38 + GDPR EU 2016/679): Opplæringsbok, kompetansevurderinger og personalopplysninger behandles etter lærekontrakten (GDPR art. 6 nr. 1 bokstav b) og rettslige forpliktelser (art. 6 nr. 1 bokstav c). For lærlinger UNDER 16 år gjelder særskilte krav om vergesamtykke etter GDPR art. 8 og Personopplysningsloven § 5. Lærlingen har rett til innsyn (art. 15), retting (art. 16) og — etter læretidens slutt — sletting (art. 17) for ikke-arkiverte personopplysninger.
Elektronisk signering: Avtalen kan signeres elektronisk via BankID (for Lærling 13+ år), Posten Signering eller annen kvalifisert elektronisk signaturtjeneste — likeverdig håndskrevet etter eIDAS-forordningen (EU 910/2014) art. 25(2) og Lov om elektroniske tillitstjenester (LOV-2018-06-15-44). Verge må også signere elektronisk dersom Lærlingen er under 18 år.
Elektronisk signering: Avtalen kan signeres elektronisk via BankID (for Lærling 13+ år), Posten Signering eller annen kvalifisert elektronisk signaturtjeneste — likeverdig håndskrevet etter eIDAS-forordningen (EU 910/2014) art. 25(2) og Lov om elektroniske tillitstjenester (LOV-2018-06-15-44). Verge må også signere elektronisk dersom Lærlingen er under 18 år.
17.
AVTALENS FULLSTENDIGHET, ENDRINGER OG TVISTELØSNING
Avtalen utgjør Partenes fullstendige regulering av læreforholdet. Endringer krever skriftlig form og begge Parters underskrift, samt godkjenning av fylkeskommunen for vesentlige endringer (varighet, fagvalg, lærebedrift), jf. oppl. § 7-2 om endring av kontrakt.
Tvister søkes løst gjennom dialog med opplæringskontor og fylkeskommune. Klage på fylkeskommunens vedtak om godkjenning eller fagprøve følger Forvaltningsloven (LOV-1967-02-10) kap. VI og oppl. § 8-3 (fagprøve). Andre tvister kan bringes inn for de alminnelige domstolene med Lærlingens verneting som første instans, jf. Tvisteloven (LOV-2005-06-17-90) § 4-4.
Tvister søkes løst gjennom dialog med opplæringskontor og fylkeskommune. Klage på fylkeskommunens vedtak om godkjenning eller fagprøve følger Forvaltningsloven (LOV-1967-02-10) kap. VI og oppl. § 8-3 (fagprøve). Andre tvister kan bringes inn for de alminnelige domstolene med Lærlingens verneting som første instans, jf. Tvisteloven (LOV-2005-06-17-90) § 4-4.
TIL BEKREFTELSE HERAV har partene undertegnet denne Avtalen på angitt dato.
LÆREBEDRIFT
Magnus Haugen – Daglig leder
Bjørnstad Bil and Mekanikk AS
Dato: ____________________
LÆRLING
Erik Johansen
Dato: ____________________
VERGE
Sofie Johansen
Samtykke etter Vergemålsloven
Dato: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Hva er en lærekontrakt?
En lærekontrakt er den skriftlige avtalen mellom lærling og lærebedrift om utdanning og arbeid i en bestemt fagretning i Norge. Hjemmelsbestemmelsen er opplæringsloven (1998) § 4-5, og forskrift til oppl. kapittel 11 fastsetter detaljerte regler. Kontrakten skal godkjennes av fylkeskommunen før den trer i kraft, og lærebedriften må selv være forhåndsgodkjent etter oppl. § 4-3.
Den klassiske 2+2-modellen i Norge innebærer 2 år skoleutdanning på videregående pluss 2 år praktisk lære i bedrift. Læretiden avsluttes med fagprøve (svenneprøve) som gir fagbrev eller svennebrev, anerkjent som offentlig autorisasjon. Variasjoner som 1+3 eller 0+4 (særløp) finnes for visse fag, og voksne kan kvalifisere seg gjennom praksiskandidatordningen etter oppl. § 3-5.
Lønn under læretid følger en typisk progresjon i norsk arbeidsliv: 50 % første halvår, 60 % andre halvår, 80 % tredje halvår og 100 % siste halvår av begynnerlønn for fagarbeider. Aml. § 1-9 gjør unntak fra deler av aml. for læretiden — særlig knyttet til arbeidstid og overtid for lærlinger under 18 år. Fylkeskommunen er ansvarlig for kvalitetssikring og oppfølging i Norge.
Hva inneholder malen?
Vår lærekontrakt-mal dekker alle lovpålagte elementer etter opplæringsloven og standard norsk lærlingpraksis.
Parter
Lærebedriftens organisasjonsnummer og adresse, lærlingens fødselsnummer og adresse i Norge.
Fagretning
Konkret fag og programområde etter Utdanningsdirektoratets fagstruktur.
Læreplan og kompetansemål
Henvisning til godkjent læreplan og hvilke kompetansemål som skal nås.
Læretidens varighet
Start- og sluttdato for læretiden — typisk 2 år ved 2+2-modellen.
Prøvetid
Prøvetid på inntil 6 måneder etter aml. § 14-9; for lærlinger under 18 år gjelder særlige regler.
Lønn og lønnsprogresjon
Trinnvis økning typisk 50/60/80/100 % av begynnerlønn for fagarbeider i Norge.
Arbeidstid
Ukentlig arbeidstid, herunder kombinasjon av praktisk arbeid og teoriundervisning.
Faglig leder
Navn på faglig leder som er ansvarlig for opplæringen i bedriften.
Fylkeskommunal godkjenning
Bekreftelse på at kontrakten skal godkjennes av fylkeskommunen før den trer i kraft.
Avbrudd og fagprøve
Vilkår for avbrudd, søknad om fagprøve/svenneprøve ved læretidens slutt og utstedelse av fagbrev.
Hvordan oppretter du en lærekontrakt?
Følg disse stegene for å inngå en lærekontrakt som tilfredsstiller norske krav til fag- og yrkesopplæring.
- 1
Bekreft godkjent lærebedrift
Kontroller at virksomheten er forhåndsgodkjent som lærebedrift av fylkeskommunen i Norge etter oppl. § 4-3.
- 2
Avtal fagretning og varighet
Velg riktig fag etter Utdanningsdirektoratets fagstruktur og fastsett læretidens varighet.
- 3
Sett lønn og progresjon
Avtal lønnstrinn i samsvar med tariffavtale eller lokale forhold — typisk 50/60/80/100 %.
- 4
Pek ut faglig leder
Utpek faglig leder med relevant fagbrev eller realkompetanse som er ansvarlig for opplæringen.
- 5
Send til fylkeskommunen
Begge parter signerer; kontrakten sendes fylkeskommunen for godkjenning før den trer i kraft.
Det gjør Doxunos dokumenter annerledes
Fire ting som gjør malene våre grundigere enn AI-genererte utkast og mer oppdaterte enn statiske malbibliotek.
Alltid oppdatert
I tråd med gjeldende lovgivning
Maler med lovhenvisninger oppdateres løpende når loven endres. Dokumentet ditt gjenspeiler alltid gjeldende rettstilstand.
Gratis PDF
Utskriftsklar PDF
Gratis nedlasting. Vektortekst, innebygde fonter og lovsitater direkte i klausulene. Skriv ut, signer, arkiver. Klar for alle signeringsflyt, inkludert elektronisk signatur.
Word · .docx
Redigerbar Word (.docx)
Fortsett redigeringen i Word etter nedlasting. Legg til egne klausuler, gjenbruk malen for lignende avtaler eller del den med en kollega for felles gjennomgang.
Krever Expert-engangsopplåsing eller et betalt Doxuno-abonnement.
Rettslige betraktninger
Norske lærekontrakter er regulert av opplæringsloven og krever fylkeskommunal godkjenning for å være gyldige.
Denne malen er ment for informasjonsformål og utgjør ikke juridisk rådgivning. Kontakt fylkeskommunen eller en advokat for vurdering av din konkrete sak i Norge.
Tilpasset norsk fag- og yrkesopplæring
Lærekontrakt — oppl. § 4-5
Etter opplæringsloven (1998) § 4-5 skal lærekontrakt inngås skriftlig mellom lærebedrift og lærling i Norge. Forskrift til oppl. kapittel 11 fastsetter detaljerte regler om innhold og form. Kontrakten godkjennes av fylkeskommunen, som også oppnevner prøvenemnd for fagprøven.
Lærebedriftens ansvar — oppl. § 4-3
Lærebedriften skal være forhåndsgodkjent etter oppl. § 4-3 før den kan inngå lærekontrakt. Bedriften plikter å gi opplæring i samsvar med læreplanen, ha kvalifisert faglig leder, og legge til rette for at lærlingen kan kombinere praktisk arbeid med teoriundervisning. Tilskudd fra fylkeskommunen forutsetter oppfølging.
Lønnsprogresjon og arbeidsforhold
Lønn under læretid i Norge følger typisk progresjon — 50 % første halvår, 60 % andre, 80 % tredje, 100 % siste halvår av begynnerlønn for fagarbeider. Tariffavtaler kan ha særskilte satser. Aml. § 1-9 gjør unntak fra deler av aml. for læretiden, særlig om arbeidstid for lærlinger under 18 år.
Fagprøve og fagbrev
Læretiden avsluttes med fagprøve (svenneprøve) etter oppl. § 4-7 og forskrift kap. 12. Bestått prøve gir fagbrev eller svennebrev, som er offentlig autorisasjon i Norge. Prøvenemnd oppnevnes av fylkeskommunen, og kandidater som ikke består kan ta omprøve etter forskrift.
Ofte stilte spørsmål
Lag din lærekontrakt nå
Gi din lærling et godt grunnlag for fagbrevet i Norge. Fyll inn opplysningene, forhåndsvis kontrakten og last den ned som PDF.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required