Verifisert
Landsspesifikt juridisk innhold
Utformet med juridisk ekspertise per jurisdiksjon, vesentlig grundigere enn AI-utkast som kopierer generiske klausuler på tvers av land.
KarriereNO
Kundeklausul Mal
En kundeklausul forbyr en tidligere ansatt å aktivt henvende seg til arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør i Norge. Etter arbeidsmiljøloven (aml.) kapittel 14A er klausulen begrenset til 12 måneder, og kun kunder den ansatte hadde direkte kontakt med kan omfattes. Vår gratis mal er tilpasset norsk arbeidsrett.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
KUNDEKLAUSUL
Avtale Om Kundeforbud Etter Aml. § 14A-4
Avtaledato: 15. mars 2026
Varighet: tolv (12) måneder etter opphør
ARBEIDSGIVER
Fjord Konsulenter AS
Org.nr: 914 567 890
Bryggen 12, 5003 Bergen
Representant: Magnus Haugen – Daglig leder
Kontaktperson: HR-direktør
E-post: hr@fjordkonsulenter.no
Bryggen 12, 5003 Bergen
Representant: Magnus Haugen – Daglig leder
Kontaktperson: HR-direktør
E-post: hr@fjordkonsulenter.no
ARBEIDSTAKER
Ida Marie Solberg
Fødselsnr: 22057845678
Stilling: Senior salgskonsulent
Strandgaten 78, 5004 Bergen
E-post: ida.solberg@example.no
Stilling: Senior salgskonsulent
Strandgaten 78, 5004 Bergen
E-post: ida.solberg@example.no
Denne kundeklausulen ("Avtalen") inngås den 15. mars 2026 i Bergen mellom Fjord Konsulenter AS ("Arbeidsgiver") og Ida Marie Solberg ("Arbeidstaker"), og regulerer Arbeidstakers forpliktelse til å avstå fra å rette seg mot Arbeidsgivers kunder etter at arbeidsforholdet opphører. Avtalen er underlagt vilkårene i Arbeidsmiljøloven (2005) kap. 14 A, særlig § 14A-4 om kundeklausuler, som krever at Arbeidsgiver enten betaler kompensasjon eller alternativt aktivt hindrer Arbeidstaker fra å tilegne seg de aktuelle kundene.
1.
KUNDEFORBUDETS INNHOLD
Arbeidstaker forplikter seg til, i den nedenfor angitte perioden etter arbeidsforholdets opphør, ikke direkte eller indirekte å:
(a) ta kontakt med, henvende seg til eller tilby varer eller tjenester til de kunder som omfattes av Avtalen;
(b) overta eller forsøke å overta forretningsforhold mellom de aktuelle kunder og Arbeidsgiver;
(c) inngå kontraktsforhold med de aktuelle kunder, hverken som ansatt, selvstendig næringsdrivende, agent, konsulent eller på annen måte;
(d) bistå tredjepart i å rette seg mot eller bearbeide de aktuelle kunder.
Arbeidsgivers spesielle behov (jf. aml. § 14A-1):
Arbeidstaker har som senior salgskonsulent bygget direkte relasjoner med foretakets fem største kunder, som samlet utgjør 65 % av foretakets omsetning. Det foreligger åpenbar risiko for at Arbeidstaker kan ta med disse kundene til en konkurrent dersom kundeklausul ikke avtales.
(a) ta kontakt med, henvende seg til eller tilby varer eller tjenester til de kunder som omfattes av Avtalen;
(b) overta eller forsøke å overta forretningsforhold mellom de aktuelle kunder og Arbeidsgiver;
(c) inngå kontraktsforhold med de aktuelle kunder, hverken som ansatt, selvstendig næringsdrivende, agent, konsulent eller på annen måte;
(d) bistå tredjepart i å rette seg mot eller bearbeide de aktuelle kunder.
Arbeidsgivers spesielle behov (jf. aml. § 14A-1):
Arbeidstaker har som senior salgskonsulent bygget direkte relasjoner med foretakets fem største kunder, som samlet utgjør 65 % av foretakets omsetning. Det foreligger åpenbar risiko for at Arbeidstaker kan ta med disse kundene til en konkurrent dersom kundeklausul ikke avtales.
2.
DEFINERT KUNDELISTE
Kundeklausulen omfatter kun kunder som Arbeidstaker har hatt kontakt med eller ansvar for i de siste tolv (12) månedene før arbeidsforholdets opphør, jf. aml. § 14A-4 første ledd.
Type kunder som omfattes:
Aktive A- og B-kunder innenfor logistikkbransjen som Arbeidstaker har hatt direkte kontakt med eller kontoansvar for i de siste tolv (12) månedene før opphør.
Geografisk område:
Vestlandet — Hordaland, Rogaland, Sogn og Fjordane
En spesifisert kundeliste skal Arbeidsgiver gi Arbeidstaker innen fire (4) uker etter at arbeidsforholdet opphører, jf. aml. § 14A-4 annet ledd jf. § 14A-2. Klausulen er ikke gyldig overfor kunder som ikke er nevnt i denne listen. Manglende skriftlig liste innen fristen fører til at hele kundeklausulen bortfaller, jf. aml. § 14A-1 sjette ledd.
Type kunder som omfattes:
Aktive A- og B-kunder innenfor logistikkbransjen som Arbeidstaker har hatt direkte kontakt med eller kontoansvar for i de siste tolv (12) månedene før opphør.
Geografisk område:
Vestlandet — Hordaland, Rogaland, Sogn og Fjordane
En spesifisert kundeliste skal Arbeidsgiver gi Arbeidstaker innen fire (4) uker etter at arbeidsforholdet opphører, jf. aml. § 14A-4 annet ledd jf. § 14A-2. Klausulen er ikke gyldig overfor kunder som ikke er nevnt i denne listen. Manglende skriftlig liste innen fristen fører til at hele kundeklausulen bortfaller, jf. aml. § 14A-1 sjette ledd.
3.
VARIGHET
Kundeklausulen gjelder i tolv (12) måneder regnet fra arbeidsforholdets opphør, jf. aml. § 14A-3 første ledd. Maksgrensen er tolv (12) måneder.
Tidsfristen begynner å løpe fra den dag arbeidsforholdet faktisk opphører.
Tidsfristen begynner å løpe fra den dag arbeidsforholdet faktisk opphører.
4.
KOMPENSASJON
Etter aml. § 14A-4, jf. § 14A-1 femte ledd, må Arbeidsgiver enten betale kompensasjon for kundeklausulens varighet eller alternativt aktivt frafalle/avgrense klausulen. Kompensasjonens beregningsregler er:
(a) minst 100 prosent (100 %) av Arbeidstakers samlede arbeidsvederlag opp til 8 G (2025: 8 G = 992 224 NOK);
(b) minst 70 prosent av samlet arbeidsvederlag mellom 8 G og 12 G (2025: 12 G = 1 488 336 NOK);
(c) ingen kompensasjon kreves for arbeidsvederlag over 12 G.
Kompensasjonen utgjør 100 % av Arbeidstakers ordinære arbeidsvederlag på opphørstidspunktet opp til 8 G og 70 % mellom 8-12 G, beregnet etter aml. § 14A-4 og utbetalt månedlig forskuddsvis.
Kompensasjonen kan reduseres med opptil halvparten ved arbeidsinntekt eller arbeidsledighetstrygd opptjent innenfor området klausulen omfatter, jf. aml. § 14A-1 femte ledd siste punktum.
(a) minst 100 prosent (100 %) av Arbeidstakers samlede arbeidsvederlag opp til 8 G (2025: 8 G = 992 224 NOK);
(b) minst 70 prosent av samlet arbeidsvederlag mellom 8 G og 12 G (2025: 12 G = 1 488 336 NOK);
(c) ingen kompensasjon kreves for arbeidsvederlag over 12 G.
Kompensasjonen utgjør 100 % av Arbeidstakers ordinære arbeidsvederlag på opphørstidspunktet opp til 8 G og 70 % mellom 8-12 G, beregnet etter aml. § 14A-4 og utbetalt månedlig forskuddsvis.
Kompensasjonen kan reduseres med opptil halvparten ved arbeidsinntekt eller arbeidsledighetstrygd opptjent innenfor området klausulen omfatter, jf. aml. § 14A-1 femte ledd siste punktum.
5.
KUNDELISTE-VEDLEGG OG OPPDATERINGSMEKANISME
Spesifisert kundeliste: Følgende kunder/kundekategorier omfattes av kundeklausulen:
Endelig liste vedlegges som Vedlegg 1 senest fire (4) uker etter arbeidsforholdets opphør.
Oppdateringsmekanisme: Arbeidsgiver oppdaterer kundelisten månedlig under ansettelsen og leverer endelig liste innen 4 uker etter opphør.
Senest fire (4) uker etter arbeidsforholdets opphør skal Arbeidsgiver overlevere endelig liste til Arbeidstaker. Listen skal være konkret, navngitt og sporbar — generelle henvisninger til "alle kunder" er ikke tilstrekkelig (jf. aml. § 14A-4 annet ledd og rettspraksis fra Arbeidsretten/Høyesterett).
Endelig liste vedlegges som Vedlegg 1 senest fire (4) uker etter arbeidsforholdets opphør.
Oppdateringsmekanisme: Arbeidsgiver oppdaterer kundelisten månedlig under ansettelsen og leverer endelig liste innen 4 uker etter opphør.
Senest fire (4) uker etter arbeidsforholdets opphør skal Arbeidsgiver overlevere endelig liste til Arbeidstaker. Listen skal være konkret, navngitt og sporbar — generelle henvisninger til "alle kunder" er ikke tilstrekkelig (jf. aml. § 14A-4 annet ledd og rettspraksis fra Arbeidsretten/Høyesterett).
6.
AKTIV VS. PASSIV KUNDE OG KUNDER VS. LEVERANDØRER
Aktiv kunde: En kunde som har hatt forretningsmessig samarbeid med Arbeidsgiver — kjøp eller leveranse — i de siste tolv (12) månedene før arbeidsforholdets opphør, og som Arbeidstaker har hatt direkte kontakt med eller ansvar for. Disse omfattes av klausulen.
Passiv kunde: En kunde som tidligere har vært i kontakt med Arbeidsgiver men som ikke aktivt har handlet med foretaket i de siste tolv månedene. Disse omfattes ikke av klausulen, med mindre det er særlig avtalt.
Potensielle nye kunder: Personer eller foretak som har hatt orienteringssamtaler med Arbeidsgiver men som ikke har inngått kontrakt, faller utenfor klausulen.
Kunder vs. leverandører: Klausulen gjelder kun for kunder. Kontakt med leverandører, samarbeidspartnere eller underleverandører er ikke omfattet, med mindre disse også er kunder av Arbeidsgiver.
Passiv kunde: En kunde som tidligere har vært i kontakt med Arbeidsgiver men som ikke aktivt har handlet med foretaket i de siste tolv månedene. Disse omfattes ikke av klausulen, med mindre det er særlig avtalt.
Potensielle nye kunder: Personer eller foretak som har hatt orienteringssamtaler med Arbeidsgiver men som ikke har inngått kontrakt, faller utenfor klausulen.
Kunder vs. leverandører: Klausulen gjelder kun for kunder. Kontakt med leverandører, samarbeidspartnere eller underleverandører er ikke omfattet, med mindre disse også er kunder av Arbeidsgiver.
7.
TIDSBEGRENSNING PER KUNDETYPE OG BRUDD-KONSEKVENSER
Tidsbegrensning per kundetype:
(a) Fysisk eksisterende A-kunder: Hele klausulens varighet (innenfor 12 mnd);
(b) Kunder med pågående anbudsprosess: 6 måneder etter opphør;
(c) Lojalitetsbaserte kunder uten kontraktstilknytning: 3 måneder etter opphør.
Klausulen gjelder kun for kunder som har vært aktive i de siste 12 månedene før arbeidsforholdets opphør, jf. aml. § 14A-4 første ledd.
Avtalevite ved brudd: Avtalevite på 250 000 NOK per dokumentert kundetilegnelse, samt erstatningsrett for tap utover beløpet.
Bruddet kan utløse:
(a) Stansing av kompensasjonsbetaling;
(b) Tilbakebetaling av kompensasjon utbetalt for den perioden bruddet har pågått;
(c) Avtalevite (jf. ovenfor);
(d) Erstatning for det dokumenterte tap utover avtaleviten;
(e) Midlertidig forføyning etter Tvisteloven (2005) kap. 34.
(a) Fysisk eksisterende A-kunder: Hele klausulens varighet (innenfor 12 mnd);
(b) Kunder med pågående anbudsprosess: 6 måneder etter opphør;
(c) Lojalitetsbaserte kunder uten kontraktstilknytning: 3 måneder etter opphør.
Klausulen gjelder kun for kunder som har vært aktive i de siste 12 månedene før arbeidsforholdets opphør, jf. aml. § 14A-4 første ledd.
Avtalevite ved brudd: Avtalevite på 250 000 NOK per dokumentert kundetilegnelse, samt erstatningsrett for tap utover beløpet.
Bruddet kan utløse:
(a) Stansing av kompensasjonsbetaling;
(b) Tilbakebetaling av kompensasjon utbetalt for den perioden bruddet har pågått;
(c) Avtalevite (jf. ovenfor);
(d) Erstatning for det dokumenterte tap utover avtaleviten;
(e) Midlertidig forføyning etter Tvisteloven (2005) kap. 34.
8.
FRAFALLELSESRETT
Arbeidsgiver kan på ethvert tidspunkt frafalle kundeklausulen helt eller delvis ved skriftlig erklæring til Arbeidstaker. Frafallelse kan også skje ved at Arbeidsgiver ikke leverer endelig kundeliste innen fireukersfristen.
Virkninger av frafallelse:
(a) Arbeidstaker er fra mottakelsestidspunktet fri fra forbudet for de frafalt deler;
(b) Arbeidsgiver opphører å betale kompensasjon for de frafalt deler;
(c) Kompensasjon utbetalt for tid før frafallelsen refunderes ikke;
(d) Frafallelse virker fremover — ikke tilbakevirkende.
Etter aml. § 14A-2 tredje ledd faller klausulen automatisk bort dersom Arbeidsgiver ikke gir skriftlig redegjørelse innen fire (4) uker fra Arbeidstakers skriftlige forespørsel.
Virkninger av frafallelse:
(a) Arbeidstaker er fra mottakelsestidspunktet fri fra forbudet for de frafalt deler;
(b) Arbeidsgiver opphører å betale kompensasjon for de frafalt deler;
(c) Kompensasjon utbetalt for tid før frafallelsen refunderes ikke;
(d) Frafallelse virker fremover — ikke tilbakevirkende.
Etter aml. § 14A-2 tredje ledd faller klausulen automatisk bort dersom Arbeidsgiver ikke gir skriftlig redegjørelse innen fire (4) uker fra Arbeidstakers skriftlige forespørsel.
9.
KUNDEMONITORERING OG AI/ALGORITMISK VURDERING
Ved vurdering om Arbeidstaker har brutt kundeklausulen vil Arbeidsgiver støtte seg på lovlige monitorerings-verktøy:
(a) offentlige selskapsregistre (Brønnøysundregistrene) for sporing av nye arbeidsgivere;
(b) LinkedIn-profilendringer og offentlige presseoppslag;
(c) skriftlige varsler fra de aktuelle kunder selv;
(d) eventuelle kundekontakt-spor i Arbeidsgivers egne CRM-systemer fra perioden før Arbeidstakers fratreden.
Forbudte verktøy: Tilgang til Arbeidstakers private e-post, IP-tracking, hacking, KI-basert "verifikasjon" uten samtykke, eller annen ulovlig overvåking.
Etter EU AI Act (EU 2024/1689) og GDPR (EU 2016/679) art. 22 er fullt automatiserte avgjørelser om hvorvidt Arbeidstaker har brutt klausulen — basert utelukkende på algoritmisk vurdering eller KI-systemer — som hovedregel ikke tillatt. Beslutning om brudd skal foretas av en kompetent person etter en konkret helhetsvurdering, med Arbeidstakers rett til å bli hørt og fremme dokumentasjon før eventuelt rettslig steg.
(a) offentlige selskapsregistre (Brønnøysundregistrene) for sporing av nye arbeidsgivere;
(b) LinkedIn-profilendringer og offentlige presseoppslag;
(c) skriftlige varsler fra de aktuelle kunder selv;
(d) eventuelle kundekontakt-spor i Arbeidsgivers egne CRM-systemer fra perioden før Arbeidstakers fratreden.
Forbudte verktøy: Tilgang til Arbeidstakers private e-post, IP-tracking, hacking, KI-basert "verifikasjon" uten samtykke, eller annen ulovlig overvåking.
Etter EU AI Act (EU 2024/1689) og GDPR (EU 2016/679) art. 22 er fullt automatiserte avgjørelser om hvorvidt Arbeidstaker har brutt klausulen — basert utelukkende på algoritmisk vurdering eller KI-systemer — som hovedregel ikke tillatt. Beslutning om brudd skal foretas av en kompetent person etter en konkret helhetsvurdering, med Arbeidstakers rett til å bli hørt og fremme dokumentasjon før eventuelt rettslig steg.
10.
ELEKTRONISK SIGNERING
Avtalen kan signeres elektronisk ved bruk av BankID, Posten Signering eller annen kvalifisert elektronisk signaturtjeneste. Elektronisk signatur har samme rettsvirkning som håndskrevet etter eIDAS-forordningen (EU 910/2014) art. 25(2) og Lov om elektroniske tillitstjenester (LOV-2018-06-15-44). Skriftform-kravet i aml. § 14A-2 første ledd oppfylles ved elektronisk signering — særlig praktisk når Avtalen forhandles eller reforhandles under ansettelsen.
11.
GJELDENDE LOV, RETTSPRAKSIS OG TVISTELØSNING
Avtalen er underlagt norsk rett, særlig Arbeidsmiljøloven (LOV-2005-06-17-62) kap. 14 A og Avtaleloven (LOV-1918-05-31-4) § 36 om sensur av urimelige avtalevilkår. Avtalen tolkes også i lys av etablert rettspraksis (Rt-2006-1025, LA-2024-43916) om at "kunde"-begrepet kun omfatter reelle, aktive kunder med tilknytning til Arbeidstaker. Tvister i tilknytning til Avtalen skal etter forsøk på minnelig løsning avgjøres av de alminnelige domstoler med Arbeidsgivers verneting i første instans, jf. Tvisteloven (LOV-2005-06-17-90) kap. 4. Midlertidig forføyning ved brudd kan begjæres etter Tvisteloven kap. 34.
12.
AVTALENS FULLSTENDIGHET OG ENDRINGER
Avtalen utgjør Partenes fullstendige avtale om kundeklausulen og erstatter alle tidligere muntlige eller skriftlige forståelser i samme sak. Endringer krever skriftlig form og begge parters undertegning. Ugyldighet av enkelt vilkår medfører ikke at Avtalen for øvrig blir ugyldig.
TIL BEKREFTELSE HERAV har partene undertegnet denne Avtalen på angitt dato.
ARBEIDSGIVER
Magnus Haugen – Daglig leder
Fjord Konsulenter AS
Dato: ____________________
ARBEIDSTAKER
Ida Marie Solberg
Senior salgskonsulent
Dato: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Hva er en kundeklausul?
En kundeklausul (også kalt non-solicitation-klausul) er en avtalt begrensning som forhindrer en tidligere ansatt i å aktivt tilegne seg eller henvende seg til arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør. I motsetning til konkurranseklausulen (som forbyr arbeid i konkurrerende virksomhet generelt), retter kundeklausulen seg utelukkende mot konkrete kundeforhold som arbeidstakeren har hatt kontakt med i sin stilling.
I Norge er kundeklausulen regulert i aml. kapittel 14A — samme regelverk som konkurranseklausulen, men med egne tilleggskrav i § 14A-4 (4). Klausulen kan kun omfatte kunder arbeidstakeren har hatt direkte kontakt med eller hatt ansvar for de siste 12 månedene før oppsigelse. Generell forbrukerkonkurranse eller potensielle nye kunder kan ikke inkluderes.
Maksimal varighet er 12 måneder etter opphør (aml. § 14A-3). Arbeidsgiver må gi skriftlig redegjørelse om klausulen innen 4 uker etter oppsigelsen, og må presentere en konkret kundeliste. Hvis ingen kompensasjon betales, må klausulen begrenses til "aktivt tilegne" — passive henvendelser fra kundene selv er ikke omfattet i Norge.
Hva inneholder malen?
Vår kundeklausul-mal følger kravene i aml. kapittel 14A med spesiell tilrettelegging for kundebegrensning og kundeliste.
Partsinformasjon
Arbeidsgiverens og arbeidstakerens fulle identifikasjon og kontaktinformasjon i Norge.
Henvisning til arbeidsavtalen
Klausulen kobles til hovedansettelsesavtalen og dato for inngåelse.
Definisjon av "kunde"
Klar definisjon — kunder arbeidstakeren hadde kontakt med eller ansvar for de siste 12 månedene før oppsigelse.
Kundeliste
Konkret oversikt over hvilke kunder klausulen omfatter — leveres ved oppsigelse av arbeidsgiver.
Forbud mot aktivt tilegne
Begrensningen omfatter aktiv henvendelse, ikke passive forespørsler fra kunden selv.
Varighet — max 12 måneder
Klar angivelse av varighet, som ikke kan overstige 12 måneder etter opphør (aml. § 14A-3).
Eventuell lønnskompensasjon
Hvis arbeidsgiver krever utvidet beskyttelse, må kompensasjon etter aml. § 14A-4 betales.
Redegjørelse innen 4 uker
Plikt for arbeidsgiver til å gi skriftlig redegjørelse med kundeliste innen 4 uker etter oppsigelse i Norge.
Bortfall ved oppsigelse uten saklig grunn
Klausulen faller bort ved usaklig oppsigelse fra arbeidsgivers side etter aml. § 14A-1.
Sted, dato og signatur
Avslutning med utstedelsessted (norsk by), dato i format DD.MM.ÅÅÅÅ og gjensidig signering.
Hvordan oppretter du en kundeklausul?
Følg disse stegene for å lage en kundeklausul som er gyldig etter norsk rett.
- 1
Vurder særlig behov
Dokumenter at virksomheten har et reelt behov etter aml. § 14A-1 — typisk at arbeidstakeren har sentral kundekontakt.
- 2
Definer kundekretsen
Avgrens til kunder arbeidstakeren hadde direkte kontakt med eller ansvar for de siste 12 månedene.
- 3
Forbered kundeliste
Utarbeid en konkret kundeliste som leveres til arbeidstakeren ved oppsigelse i Norge.
- 4
Beslutt kompensasjon
Velg om klausulen skal være "aktiv tilegne" (uten kompensasjon) eller fullt omfang (med kompensasjon etter § 14A-4).
- 5
Signer og lever
Begge parter signerer; redegjørelse med kundeliste leveres innen 4 uker etter oppsigelse.
Det gjør Doxunos dokumenter annerledes
Fire ting som gjør malene våre grundigere enn AI-genererte utkast og mer oppdaterte enn statiske malbibliotek.
Alltid oppdatert
I tråd med gjeldende lovgivning
Maler med lovhenvisninger oppdateres løpende når loven endres. Dokumentet ditt gjenspeiler alltid gjeldende rettstilstand.
Gratis PDF
Utskriftsklar PDF
Gratis nedlasting. Vektortekst, innebygde fonter og lovsitater direkte i klausulene. Skriv ut, signer, arkiver. Klar for alle signeringsflyt, inkludert elektronisk signatur.
Word · .docx
Redigerbar Word (.docx)
Fortsett redigeringen i Word etter nedlasting. Legg til egne klausuler, gjenbruk malen for lignende avtaler eller del den med en kollega for felles gjennomgang.
Krever Expert-engangsopplåsing eller et betalt Doxuno-abonnement.
Rettslige betraktninger
Kundeklausuler er strengt regulert i Norge og krever konkret kundeliste for å være gyldig.
Denne malen er ment for informasjonsformål og utgjør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat med arbeidsrettslig spesialisering for vurdering av din konkrete sak i Norge.
Tilpasset norsk arbeidsrett kap. 14A
Særlig behov og avgrensning — aml. § 14A-1
Etter aml. § 14A-1 må arbeidsgiver i Norge ha et særlig behov for kundeklausulen. Klausulen kan kun omfatte kunder arbeidstakeren har hatt direkte kontakt med eller hatt ansvar for de siste 12 månedene før oppsigelse. Generell forbrukerkonkurranse eller potensielle nye kunder kan ikke inkluderes.
Aktivt tilegne vs. passive henvendelser — aml. § 14A-4 (4)
Etter aml. § 14A-4 (4) må kundeklausulen i Norge skille mellom aktiv henvendelse og passive henvendelser. Hvis arbeidsgiver ikke betaler full kompensasjon, kan klausulen kun forby arbeidstakeren å aktivt henvende seg til kundene — kunder som selv tar kontakt er ikke omfattet. For full beskyttelse kreves kompensasjon etter § 14A-4.
Kundeliste og redegjørelse — aml. § 14A-2
Innen 4 uker etter oppsigelse skal arbeidsgiver i Norge gi skriftlig redegjørelse til arbeidstakeren med konkret liste over hvilke kunder klausulen omfatter. Manglende redegjørelse eller manglende kundeliste innebærer at klausulen ikke kan håndheves.
Maksimal varighet — aml. § 14A-3
Kundeklausulen kan etter aml. § 14A-3 maksimalt gjelde 12 måneder etter arbeidsforholdets opphør. Klausulen kan ikke gjøres gjeldende ved usaklig oppsigelse fra arbeidsgivers side. Tvister behandles av norsk tingrett.
Ofte stilte spørsmål
Lag din kundeklausul nå
Beskytt virksomhetens kunderelasjoner i samsvar med aml. kap. 14A. Fyll inn opplysningene, forhåndsvis avtalen og last den ned som PDF.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required