Verifisert
Landsspesifikt juridisk innhold
Utformet med juridisk ekspertise per jurisdiksjon, vesentlig grundigere enn AI-utkast som kopierer generiske klausuler på tvers av land.
KarriereNO
Endringsoppsigelse Mal
En endringsoppsigelse er en kombinasjon av oppsigelse av nåværende stilling og tilbud om ny stilling i Norge — typisk ved omorganisering, nedbemanning eller endrede oppgaver. Etter arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-7 må endringen være saklig begrunnet, og oppsigelsesfrister etter § 15-3 må overholdes. Vår gratis mal er tilpasset norsk arbeidsrett.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
Fjord Konsulenter AS
Org.nr: 914 567 890 · Bryggen 12, 5003 Bergen · Kontakt: HR-direktør · hr@fjordkonsulenter.no
15. mars 2026
Camilla Lyngstad
Fødselsnr: 23078512345 · Strandgaten 78, 5004 Bergen · Original stilling: Senior konsulent — industrielle prosjekter
SAK
ENDRINGSOPPSIGELSE — TILBUD OM NY STILLING
Vi viser til drøftingsmøte avholdt den 8. mars 2026 i samsvar med Arbeidsmiljøloven (2005) § 15-1, hvor du fikk anledning til å forklare deg om sakens forhold.
Etter en samlet vurdering meddeler Fjord Konsulenter AS herved endringsoppsigelse av ditt nåværende arbeidsforhold som Senior konsulent — industrielle prosjekter. Endringsoppsigelse innebærer en kombinasjon av oppsigelse av din nåværende stilling og samtidig tilbud om en ny stilling i foretaket. Avgjørelsen er begrunnet i saklig grunn etter aml. § 15-7.
Etter en samlet vurdering meddeler Fjord Konsulenter AS herved endringsoppsigelse av ditt nåværende arbeidsforhold som Senior konsulent — industrielle prosjekter. Endringsoppsigelse innebærer en kombinasjon av oppsigelse av din nåværende stilling og samtidig tilbud om en ny stilling i foretaket. Avgjørelsen er begrunnet i saklig grunn etter aml. § 15-7.
1.
BEGRUNNELSE FOR ENDRING
Saklig grunn for endring (aml. § 15-7): Endringen er begrunnet i foretakets reelle behov for omorganisering eller endring av arbeidsoppgaver. Foretaket har gjennomgått strategisk omorganisering hvor avdelingen for tradisjonell konsulentvirksomhet er nedlagt. Stillingen som senior konsulent for industrielle prosjekter eksisterer ikke lenger i sin nåværende form. I stedet er det opprettet en ny stilling som senior digital løsningsarkitekt — for å tilpasses foretakets nye strategi mot digitale tjenester.
Hvorfor endringsoppsigelse — styringsrettens grenser (Rt-2000-1602 Nøkk-dommen): Etter rettspraksis kan Arbeidsgiver ikke ensidig endre lønn, stilling eller arbeidsoppgaver dersom endringen er "vesentlig" — slik som tilfellet her. Styringsretten er en RESTKOMPETANSE som ikke rekker til endringer av arbeidsforholdets fundamentale karakter. Endringsoppsigelse er derfor nødvendig som kombinasjon av oppsigelse av eksisterende avtale (§ 15-7) og tilbud om ny stilling.
Konseptet endringsoppsigelse er utviklet i rettspraksis (Rt-1989-1116 Statfjord-dommen, videre i Rt-2008-749 og HR-2017-2229-A) og krever samme saklighetsvurdering som ordinær oppsigelse etter § 15-7. Domstolen kan prøve om endringsgrunnen er saklig og om Arbeidsgiver har overholdt sin omplasseringsplikt.
Hvorfor endringsoppsigelse — styringsrettens grenser (Rt-2000-1602 Nøkk-dommen): Etter rettspraksis kan Arbeidsgiver ikke ensidig endre lønn, stilling eller arbeidsoppgaver dersom endringen er "vesentlig" — slik som tilfellet her. Styringsretten er en RESTKOMPETANSE som ikke rekker til endringer av arbeidsforholdets fundamentale karakter. Endringsoppsigelse er derfor nødvendig som kombinasjon av oppsigelse av eksisterende avtale (§ 15-7) og tilbud om ny stilling.
Konseptet endringsoppsigelse er utviklet i rettspraksis (Rt-1989-1116 Statfjord-dommen, videre i Rt-2008-749 og HR-2017-2229-A) og krever samme saklighetsvurdering som ordinær oppsigelse etter § 15-7. Domstolen kan prøve om endringsgrunnen er saklig og om Arbeidsgiver har overholdt sin omplasseringsplikt.
2.
ORIGINAL STILLING SOM SIES OPP
Din nåværende stilling sies herved opp:
Stilling: Senior konsulent — industrielle prosjekter
Månedslønn: 78 000 NOK
Arbeidssted: Bryggen 12, 5003 Bergen
Ansatt fra: 1. august 2019
Oppsigelsestiden er tre (3) måneder i samsvar med aml. § 15-3 og din arbeidsavtale, regnet fra og med den 1. i måneden etter at oppsigelsen er mottatt.
Stilling: Senior konsulent — industrielle prosjekter
Månedslønn: 78 000 NOK
Arbeidssted: Bryggen 12, 5003 Bergen
Ansatt fra: 1. august 2019
Oppsigelsestiden er tre (3) måneder i samsvar med aml. § 15-3 og din arbeidsavtale, regnet fra og med den 1. i måneden etter at oppsigelsen er mottatt.
3.
TILBUD OM NY STILLING
Samtidig med oppsigelsen tilbyr Arbeidsgiver deg følgende nye stilling:
Stilling: Senior digital løsningsarkitekt
Månedslønn: 85 000 NOK
Arbeidssted: Bryggen 12, 5003 Bergen (samme lokasjon)
Tilbudet om ny stilling forutsetter at du aksepterer det innenfor fristen oppgitt i pkt. 4 nedenfor. Dersom du aksepterer, vil arbeidsforholdet fortsette uavbrutt under de nye vilkårene fra og med utløpet av oppsigelsestiden — uten at arbeidsforholdet formelt opphører.
Dersom du ikke aksepterer den nye stillingen, vil oppsigelsen i pkt. 2 stå fast og arbeidsforholdet vil opphøre ved utløpet av oppsigelsestiden.
Stilling: Senior digital løsningsarkitekt
Månedslønn: 85 000 NOK
Arbeidssted: Bryggen 12, 5003 Bergen (samme lokasjon)
Tilbudet om ny stilling forutsetter at du aksepterer det innenfor fristen oppgitt i pkt. 4 nedenfor. Dersom du aksepterer, vil arbeidsforholdet fortsette uavbrutt under de nye vilkårene fra og med utløpet av oppsigelsestiden — uten at arbeidsforholdet formelt opphører.
Dersom du ikke aksepterer den nye stillingen, vil oppsigelsen i pkt. 2 stå fast og arbeidsforholdet vil opphøre ved utløpet av oppsigelsestiden.
4.
AKSEPTFRIST, ALTERNATIVER OG RETTSVIRKNINGER
Frist for aksept: Du må gi skriftlig svar på tilbudet innen 21 dager fra mottak av denne meldingen. Manglende svar innen fristen anses som avvisning av tilbudet.
Mulige svaralternativer:
(a) Aksept: Du aksepterer ny stilling og vilkår. Arbeidsforholdet fortsetter under nye vilkår fra utløp av oppsigelsestiden;
(b) Avvisning: Du avviser tilbudet. Arbeidsforholdet opphører ved utløp av oppsigelsestiden, og du har samme rettigheter som ved ordinær oppsigelse;
(c) Aksept med forbehold: Du aksepterer i prinsippet, men ønsker å forhandle om enkelte vilkår. Forhandlingsmøte kan avholdes innen 7 dager fra ditt forbehold.
Rett til å stå i stilling under tvist (aml. § 15-11): Ved tvist om endringsoppsigelsens gyldighet har du som hovedregel rett til å fortsette i den OPPRINNELIGE stillingen under tvistens behandling — i motsetning til ved avskjed. Dette gir reell mulighet til å bestride endringsoppsigelsen.
Søksmålsfrist (aml. § 17-4): Du har en frist på åtte (8) uker regnet fra mottak av denne meldingen til å reise søksmål for de alminnelige domstolene om endringsoppsigelsens gyldighet. Forhandlingsmøte etter aml. § 17-3 må kreves skriftlig innen to (2) uker.
Erstatning ved urettmessig endringsoppsigelse (aml. § 15-12): Dersom domstolen finner endringsoppsigelsen urettmessig, kan den kjennes ugyldig og du kan kreve erstatning for økonomisk tap og oppreisning. Erstatningen fastsettes etter rettens skjønn ut fra forholdets alvor, partenes forhold og omstendigheter for øvrig.
Mulige svaralternativer:
(a) Aksept: Du aksepterer ny stilling og vilkår. Arbeidsforholdet fortsetter under nye vilkår fra utløp av oppsigelsestiden;
(b) Avvisning: Du avviser tilbudet. Arbeidsforholdet opphører ved utløp av oppsigelsestiden, og du har samme rettigheter som ved ordinær oppsigelse;
(c) Aksept med forbehold: Du aksepterer i prinsippet, men ønsker å forhandle om enkelte vilkår. Forhandlingsmøte kan avholdes innen 7 dager fra ditt forbehold.
Rett til å stå i stilling under tvist (aml. § 15-11): Ved tvist om endringsoppsigelsens gyldighet har du som hovedregel rett til å fortsette i den OPPRINNELIGE stillingen under tvistens behandling — i motsetning til ved avskjed. Dette gir reell mulighet til å bestride endringsoppsigelsen.
Søksmålsfrist (aml. § 17-4): Du har en frist på åtte (8) uker regnet fra mottak av denne meldingen til å reise søksmål for de alminnelige domstolene om endringsoppsigelsens gyldighet. Forhandlingsmøte etter aml. § 17-3 må kreves skriftlig innen to (2) uker.
Erstatning ved urettmessig endringsoppsigelse (aml. § 15-12): Dersom domstolen finner endringsoppsigelsen urettmessig, kan den kjennes ugyldig og du kan kreve erstatning for økonomisk tap og oppreisning. Erstatningen fastsettes etter rettens skjønn ut fra forholdets alvor, partenes forhold og omstendigheter for øvrig.
5.
FORHANDLINGSMENY OG KOMPENSASJON FOR ULEMPER
Engangsbeløp 75 000 NOK ved aksept; opplæringsbudsjett 50 000 NOK; mentor-program i 6 måneder.
Disse kompensasjonene er ledd i et samlet tilbud — du kan velge alle, deler eller ingen, og dette inngår i forhandlingsalternativet under pkt. 4.
Disse kompensasjonene er ledd i et samlet tilbud — du kan velge alle, deler eller ingen, og dette inngår i forhandlingsalternativet under pkt. 4.
6.
OVERGANGSFASE OG DOBBELT ROLLE
Strukturert 4-måneders overgang med gradvis overtakelse av digital-arkitektoppgaver, mens enkelte avsluttende industriprosjekter fullføres parallelt.
Overgangsfasen kan justeres etter behov, og din mentor for ny rolle vil løpende vurdere progresjonen.
Overgangsfasen kan justeres etter behov, og din mentor for ny rolle vil løpende vurdere progresjonen.
7.
LØNNSBESKYTTELSE OG PENSJON-JUSTERING
Lønnsbeskyttelse i overgang: Ny lønn er høyere enn original — ingen lønnsbeskyttelse nødvendig.
Pensjon-justering: Pensjonsinnskudd justeres til ny lønn fra endringsdatoen; opptjent pensjonskapital uendret.
Konkurranseklausul/kundeklausul: Eventuelle eksisterende klausuler videreføres ved aksept; ved avvisning gjelder regulære oppsigelses-vilkår med mulig redegjørelse innen 4 uker.
Pensjon-justering: Pensjonsinnskudd justeres til ny lønn fra endringsdatoen; opptjent pensjonskapital uendret.
Konkurranseklausul/kundeklausul: Eventuelle eksisterende klausuler videreføres ved aksept; ved avvisning gjelder regulære oppsigelses-vilkår med mulig redegjørelse innen 4 uker.
8.
OMPLASSERINGSPLIKT OG ALTERNATIVE LEDIGE STILLINGER
Omplasseringsplikt (aml. § 15-7 annet ledd, jf. Rt-2009-685): Ved oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold har Arbeidsgiver en lovfestet plikt til først å vurdere om Arbeidstaker kan tilbys "annet passende arbeid" i virksomheten. Endringsoppsigelse er nettopp resultatet av en slik vurdering — der den nye stillingen i pkt. 3 er det mest passende alternativet i tråd med din kompetanse, ansiennitet og foretakets behov.
Vurderingsmomenter: Arbeidsgiver har konkret vurdert (a) alle ledige stillinger på endringstidspunktet; (b) Arbeidstakers kvalifikasjoner og overførbare ferdigheter; (c) muligheten for opplæring til andre roller; (d) geografisk mobilitet og pendling.
Andre ledige stillinger som er vurdert:
Senior IT-prosjektleder (tilsvarende lønn). Senior salgskonsulent (lavere grunnlønn med provisjonsmuligheter).
Søknad til disse stillingene kan kombineres med svar på endringsoppsigelsen. Eventuell ansettelse i alternativ stilling vil erstatte tilbudet i pkt. 3.
Fortrinnsrett ved fremtidige ansettelser (aml. § 14-2): Dersom du avviser tilbudet og arbeidsforholdet opphører, har du fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten i ett (1) år regnet fra opphørsdatoen, forutsatt at du er kvalifisert for stillingen.
Vurderingsmomenter: Arbeidsgiver har konkret vurdert (a) alle ledige stillinger på endringstidspunktet; (b) Arbeidstakers kvalifikasjoner og overførbare ferdigheter; (c) muligheten for opplæring til andre roller; (d) geografisk mobilitet og pendling.
Andre ledige stillinger som er vurdert:
Senior IT-prosjektleder (tilsvarende lønn). Senior salgskonsulent (lavere grunnlønn med provisjonsmuligheter).
Søknad til disse stillingene kan kombineres med svar på endringsoppsigelsen. Eventuell ansettelse i alternativ stilling vil erstatte tilbudet i pkt. 3.
Fortrinnsrett ved fremtidige ansettelser (aml. § 14-2): Dersom du avviser tilbudet og arbeidsforholdet opphører, har du fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten i ett (1) år regnet fra opphørsdatoen, forutsatt at du er kvalifisert for stillingen.
9.
PRAKTISKE FORHOLD — SVAR, NY KONTRAKT OG SIGNERING
Svar: Skriftlig svar sendes til HR-direktør per e-post (hr@fjordkonsulenter.no) eller med brev til ovennevnte adresse.
Ny arbeidsavtale (aml. § 14-5 + EU Direktiv 2019/1152): Ved aksept utstedes ny skriftlig arbeidsavtale som dekker alle obligatoriske elementer etter aml. § 14-6 — utvidet 1.7.2024 ved gjennomføring av EU Direktiv 2019/1152. Avtalen utstedes senest 7 dager etter aksept.
Bevisbyrde-shift (aml. § 14-7 — 1.7.2024): Dersom Arbeidsgiver ikke gir skriftlig arbeidsavtale med endrede vilkår innen 7 dager etter aksept, presumeres Arbeidstakers opplysning om vesentlige vilkår (særlig om stilling/lønn) riktig inntil noe annet bevises.
Elektronisk signering: Ny arbeidsavtale kan signeres elektronisk via BankID, Posten Signering eller annen kvalifisert elektronisk signaturtjeneste — likeverdig håndskrevet etter eIDAS-forordningen (EU 910/2014) art. 25(2) og Lov om elektroniske tillitstjenester (LOV-2018-06-15-44).
Personvern (GDPR + Personopplysningsloven LOV-2018-06-15-38): Korrespondanse og dokumentasjon knyttet til endringsoppsigelsen behandles etter ansettelsesavtalen (GDPR art. 6 nr. 1 bokstav b). Innsyn etter art. 15 garanteres.
Du oppfordres til å søke juridisk eller fagforeningsmessig bistand ved tvil. HR-avdelingen står til disposisjon for spørsmål og avklaring.
Ny arbeidsavtale (aml. § 14-5 + EU Direktiv 2019/1152): Ved aksept utstedes ny skriftlig arbeidsavtale som dekker alle obligatoriske elementer etter aml. § 14-6 — utvidet 1.7.2024 ved gjennomføring av EU Direktiv 2019/1152. Avtalen utstedes senest 7 dager etter aksept.
Bevisbyrde-shift (aml. § 14-7 — 1.7.2024): Dersom Arbeidsgiver ikke gir skriftlig arbeidsavtale med endrede vilkår innen 7 dager etter aksept, presumeres Arbeidstakers opplysning om vesentlige vilkår (særlig om stilling/lønn) riktig inntil noe annet bevises.
Elektronisk signering: Ny arbeidsavtale kan signeres elektronisk via BankID, Posten Signering eller annen kvalifisert elektronisk signaturtjeneste — likeverdig håndskrevet etter eIDAS-forordningen (EU 910/2014) art. 25(2) og Lov om elektroniske tillitstjenester (LOV-2018-06-15-44).
Personvern (GDPR + Personopplysningsloven LOV-2018-06-15-38): Korrespondanse og dokumentasjon knyttet til endringsoppsigelsen behandles etter ansettelsesavtalen (GDPR art. 6 nr. 1 bokstav b). Innsyn etter art. 15 garanteres.
Du oppfordres til å søke juridisk eller fagforeningsmessig bistand ved tvil. HR-avdelingen står til disposisjon for spørsmål og avklaring.
MED VENNLIG HILSEN,
Magnus Haugen – Daglig leder
Fjord Konsulenter AS
Dato: ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Hva er en endringsoppsigelse?
En endringsoppsigelse — også kalt "stillingsendring ved oppsigelse" — er det norske rettsfenomenet der arbeidsgiver sier opp arbeidstakerens nåværende stilling og samtidig tilbyr en ny stilling med endrede vilkår: ny lønn, nye oppgaver, nytt arbeidssted eller ny stillingsprosent. Hvis arbeidstakeren aksepterer tilbudet innen fristen (typisk 2–4 uker), fortsetter arbeidsforholdet under de nye vilkårene; hvis ikke, opphører arbeidsforholdet ved utløpet av oppsigelsesfristen.
Endringsoppsigelse benyttes i Norge når arbeidsgiver har behov for å foreta vesentlige endringer som ligger utenfor styringsretten. Mindre endringer kan arbeidsgiver gjennomføre ensidig, men når endringen er så vesentlig at den i realiteten innebærer en ny stilling — særlig ved redusert lønn, lavere ansvarsnivå eller flytting til nytt geografisk område — kreves formell oppsigelse med tilbud om ny stilling.
Etter aml. § 15-7 må endringsoppsigelsen være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Typiske saklige grunnlag i Norge er omorganisering, nedbemanning, endrede markedsforhold eller bortfall av tidligere oppgaver. Drøftingsplikten etter aml. § 15-1 gjelder fullt ut, og oppsigelsen må følge formkravene i § 15-4 — inkludert opplysning om søksmålsfrist (8 uker).
Hva inneholder malen?
Vår endringsoppsigelse-mal dekker både oppsigelsesdelen og tilbudet om ny stilling, og oppfyller formkravene etter aml. § 15-4.
Partsinformasjon
Arbeidsgiverens og arbeidstakerens fulle identifikasjon og kontaktinformasjon i Norge.
Saklig grunnlag
Beskrivelse av hvorfor endringen er nødvendig — omorganisering, nedbemanning, endrede oppgaver eller annet saklig forhold.
Henvisning til aml. § 15-7
Tydelig juridisk hjemmel for endringsoppsigelsen i norsk arbeidsrett.
Oppsigelse av nåværende stilling
Klar angivelse av at den eksisterende stillingen opphører ved utløpet av oppsigelsesfristen.
Tilbud om ny stilling
Detaljert beskrivelse av den nye stillingen — tittel, oppgaver, lønn, arbeidssted og stillingsprosent.
Akseptfrist
Frist for arbeidstaker til å akseptere det nye tilbudet — typisk 2–4 uker etter mottak.
Konsekvenser ved avslag
Tydelig opplysning om at avslag innebærer at arbeidsforholdet opphører ved utløpet av oppsigelsesfristen.
Oppsigelsesfrist
Konkret oppsigelsesfrist etter aml. § 15-3 basert på ansiennitet — minimum 1 måned, opptil 6 måneder.
Søksmålsfrist 8 uker
Lovpålagt opplysning om søksmålsfrist og forhandlingsrett etter aml. § 15-4.
Sted, dato og signatur
Avslutning med sted (norsk by), dato i format DD.MM.ÅÅÅÅ og signatur fra autorisert representant.
Hvordan utsteder du en endringsoppsigelse?
Følg disse stegene for å gjennomføre en endringsoppsigelse som tilfredsstiller norsk arbeidsrett.
- 1
Vurder behov for endring
Avklar om endringen ligger innenfor styringsretten eller om endringsoppsigelse er nødvendig.
- 2
Avhold drøftingsmøte
Innkall til drøftingsmøte etter aml. § 15-1; arbeidstakeren har rett til bistand fra tillitsvalgt.
- 3
Definer det nye tilbudet
Konkretiser ny stillingstittel, oppgaver, lønn, arbeidssted og stillingsprosent — alt skriftlig.
- 4
Skriv brevet og lever skriftlig
Følg malen med både oppsigelse og tilbud, lever personlig eller rekommandert; bevisbyrden er hos arbeidsgiver.
- 5
Følg opp aksept eller avslag
Ved aksept: ny arbeidsavtale signeres. Ved avslag: arbeidsforholdet opphører ved utløpet av oppsigelsesfristen i Norge.
Det gjør Doxunos dokumenter annerledes
Fire ting som gjør malene våre grundigere enn AI-genererte utkast og mer oppdaterte enn statiske malbibliotek.
Alltid oppdatert
I tråd med gjeldende lovgivning
Maler med lovhenvisninger oppdateres løpende når loven endres. Dokumentet ditt gjenspeiler alltid gjeldende rettstilstand.
Gratis PDF
Utskriftsklar PDF
Gratis nedlasting. Vektortekst, innebygde fonter og lovsitater direkte i klausulene. Skriv ut, signer, arkiver. Klar for alle signeringsflyt, inkludert elektronisk signatur.
Word · .docx
Redigerbar Word (.docx)
Fortsett redigeringen i Word etter nedlasting. Legg til egne klausuler, gjenbruk malen for lignende avtaler eller del den med en kollega for felles gjennomgang.
Krever Expert-engangsopplåsing eller et betalt Doxuno-abonnement.
Rettslige betraktninger
Endringsoppsigelse er en oppsigelse i juridisk forstand og må derfor oppfylle alle krav i aml. kapittel 15 etter norsk rett.
Denne malen er ment for informasjonsformål og utgjør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat med arbeidsrettslig spesialisering for vurdering av din konkrete sak i Norge.
Tilpasset norsk arbeidsrett
Saklig grunn — aml. § 15-7
Etter aml. § 15-7 må endringsoppsigelsen være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Typiske saklige grunnlag i Norge er omorganisering, nedbemanning, endrede markedsforhold eller bortfall av tidligere oppgaver. Tilbudet om ny stilling må være rimelig — vesentlig dårligere lønn eller arbeidsforhold kan medføre at endringsoppsigelsen kjennes usaklig.
Drøftingsplikt — aml. § 15-1
Drøftingsplikten gjelder fullt ut ved endringsoppsigelse. Arbeidsgiver i Norge skal drøfte endringen med arbeidstakeren og eventuell tillitsvalgt før beslutning treffes. Drøftingen bør protokollføres, og arbeidstakerens innspill skal vurderes reelt.
Formkrav — aml. § 15-4 og § 15-3
Endringsoppsigelsen skal være skriftlig, leveres personlig eller rekommandert, og inneholde opplysning om søksmålsfrist (8 uker) og forhandlingsrett (2 uker). Oppsigelsesfristen følger aml. § 15-3 — minimum 1 måned, lengre etter ansiennitet. I Norge er det vanlig å gi 2–4 uker for å vurdere det nye tilbudet.
Aksept eller avslag
Hvis arbeidstakeren aksepterer det nye tilbudet, fortsetter arbeidsforholdet på de nye vilkårene — gjerne med ny skriftlig arbeidsavtale etter aml. § 14-5. Ved avslag opphører arbeidsforholdet ved utløpet av oppsigelsesfristen, og arbeidstakeren har krav på sluttattest etter § 15-15. Ved manglende svar tolkes det som avslag.
Ofte stilte spørsmål
Lag din endringsoppsigelse nå
Gjennomfør stillingsendringen lovlig og dokumentert. Fyll inn opplysningene, forhåndsvis brevet og last det ned som PDF.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required