Endringsoppsigelse Mal
En endringsoppsigelse er en kombinasjon av oppsigelse av nåværende stilling og tilbud om ny stilling i Norge — typisk ved omorganisering, nedbemanning eller endrede oppgaver. Etter arbeidsmiljøloven (aml.) § 15-7 må endringen være saklig begrunnet, og oppsigelsesfrister etter § 15-3 må overholdes. Vår gratis mal er tilpasset norsk arbeidsrett.
Etter en samlet vurdering meddeler Fjord Konsulenter AS herved endringsoppsigelse av ditt nåværende arbeidsforhold som Senior konsulent — industrielle prosjekter. Endringsoppsigelse innebærer en kombinasjon av oppsigelse av din nåværende stilling og samtidig tilbud om en ny stilling i foretaket. Avgjørelsen er begrunnet i saklig grunn etter aml. § 15-7.
Etter aml. § 15-7 skal endringsoppsigelse, som ordinær oppsigelse, være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Domstolen kan prøve hvorvidt grunnen er saklig — også ved endring av stilling.
Stilling: Senior konsulent — industrielle prosjekter
Månedslønn: 78 000 NOK
Arbeidssted: Bryggen 12, 5003 Bergen
Ansatt fra: 1. august 2019
Oppsigelsestiden er tre (3) måneder i samsvar med aml. § 15-3 og din arbeidsavtale, regnet fra og med den 1. i måneden etter at oppsigelsen er mottatt.
Stilling: Senior digital løsningsarkitekt
Månedslønn: 85 000 NOK
Arbeidssted: Bryggen 12, 5003 Bergen (samme lokasjon)
Tilbudet om ny stilling forutsetter at du aksepterer det innenfor fristen oppgitt i pkt. 4 nedenfor. Dersom du aksepterer, vil arbeidsforholdet fortsette uavbrutt under de nye vilkårene fra og med utløpet av oppsigelsestiden — uten at arbeidsforholdet formelt opphører.
Dersom du ikke aksepterer den nye stillingen, vil oppsigelsen i pkt. 2 stå fast og arbeidsforholdet vil opphøre ved utløpet av oppsigelsestiden.
Mulige svaralternativer:
(a) Aksept: Du aksepterer ny stilling og vilkår. Arbeidsforholdet fortsetter under nye vilkår fra utløp av oppsigelsestiden;
(b) Avvisning: Du avviser tilbudet. Arbeidsforholdet opphører ved utløp av oppsigelsestiden, og du har samme rettigheter som ved ordinær oppsigelse;
(c) Aksept med forbehold: Du aksepterer i prinsippet, men ønsker å forhandle om enkelte vilkår. Forhandlingsmøte kan avholdes innen 7 dager fra ditt forbehold.
Søksmålsfrist (aml. § 17-4): Du har en frist på åtte (8) uker til å reise søksmål om endringsoppsigelsens gyldighet. Du har også rett til å kreve forhandlingsmøte etter aml. § 17-3 innen to (2) uker.
Disse kompensasjonene er ledd i et samlet tilbud — du kan velge alle, deler eller ingen, og dette inngår i forhandlingsalternativet under pkt. 4.
Overgangsfasen kan justeres etter behov, og din mentor for ny rolle vil løpende vurdere progresjonen.
Pensjon-justering: Pensjonsinnskudd justeres til ny lønn fra endringsdatoen; opptjent pensjonskapital uendret.
Konkurranseklausul/kundeklausul: Eventuelle eksisterende klausuler videreføres ved aksept; ved avvisning gjelder regulære oppsigelses-vilkår med mulig redegjørelse innen 4 uker.
Senior IT-prosjektleder (tilsvarende lønn). Senior salgskonsulent (lavere grunnlønn med provisjonsmuligheter).
Søknad til disse stillingene kan kombineres med svar på endringsoppsigelsen. Eventuell ansettelse i alternativ stilling vil erstatte tilbudet i pkt. 3.
Du oppfordres til å søke juridisk eller fagforeningsmessig bistand ved tvil. HR-avdelingen står til disposisjon for spørsmål og avklaring.
Hva er en endringsoppsigelse?
En endringsoppsigelse — også kalt "stillingsendring ved oppsigelse" — er det norske rettsfenomenet der arbeidsgiver sier opp arbeidstakerens nåværende stilling og samtidig tilbyr en ny stilling med endrede vilkår: ny lønn, nye oppgaver, nytt arbeidssted eller ny stillingsprosent. Hvis arbeidstakeren aksepterer tilbudet innen fristen (typisk 2–4 uker), fortsetter arbeidsforholdet under de nye vilkårene; hvis ikke, opphører arbeidsforholdet ved utløpet av oppsigelsesfristen.
Endringsoppsigelse benyttes i Norge når arbeidsgiver har behov for å foreta vesentlige endringer som ligger utenfor styringsretten. Mindre endringer kan arbeidsgiver gjennomføre ensidig, men når endringen er så vesentlig at den i realiteten innebærer en ny stilling — særlig ved redusert lønn, lavere ansvarsnivå eller flytting til nytt geografisk område — kreves formell oppsigelse med tilbud om ny stilling.
Etter aml. § 15-7 må endringsoppsigelsen være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Typiske saklige grunnlag i Norge er omorganisering, nedbemanning, endrede markedsforhold eller bortfall av tidligere oppgaver. Drøftingsplikten etter aml. § 15-1 gjelder fullt ut, og oppsigelsen må følge formkravene i § 15-4 — inkludert opplysning om søksmålsfrist (8 uker).
Hva inneholder malen?
Vår endringsoppsigelse-mal dekker både oppsigelsesdelen og tilbudet om ny stilling, og oppfyller formkravene etter aml. § 15-4.
Partsinformasjon
Arbeidsgiverens og arbeidstakerens fulle identifikasjon og kontaktinformasjon i Norge.
Saklig grunnlag
Beskrivelse av hvorfor endringen er nødvendig — omorganisering, nedbemanning, endrede oppgaver eller annet saklig forhold.
Henvisning til aml. § 15-7
Tydelig juridisk hjemmel for endringsoppsigelsen i norsk arbeidsrett.
Oppsigelse av nåværende stilling
Klar angivelse av at den eksisterende stillingen opphører ved utløpet av oppsigelsesfristen.
Tilbud om ny stilling
Detaljert beskrivelse av den nye stillingen — tittel, oppgaver, lønn, arbeidssted og stillingsprosent.
Akseptfrist
Frist for arbeidstaker til å akseptere det nye tilbudet — typisk 2–4 uker etter mottak.
Konsekvenser ved avslag
Tydelig opplysning om at avslag innebærer at arbeidsforholdet opphører ved utløpet av oppsigelsesfristen.
Oppsigelsesfrist
Konkret oppsigelsesfrist etter aml. § 15-3 basert på ansiennitet — minimum 1 måned, opptil 6 måneder.
Søksmålsfrist 8 uker
Lovpålagt opplysning om søksmålsfrist og forhandlingsrett etter aml. § 15-4.
Sted, dato og signatur
Avslutning med sted (norsk by), dato i format DD.MM.ÅÅÅÅ og signatur fra autorisert representant.
Hvordan utsteder du en endringsoppsigelse?
Følg disse stegene for å gjennomføre en endringsoppsigelse som tilfredsstiller norsk arbeidsrett.
- 1
Vurder behov for endring
Avklar om endringen ligger innenfor styringsretten eller om endringsoppsigelse er nødvendig.
- 2
Avhold drøftingsmøte
Innkall til drøftingsmøte etter aml. § 15-1; arbeidstakeren har rett til bistand fra tillitsvalgt.
- 3
Definer det nye tilbudet
Konkretiser ny stillingstittel, oppgaver, lønn, arbeidssted og stillingsprosent — alt skriftlig.
- 4
Skriv brevet og lever skriftlig
Følg malen med både oppsigelse og tilbud, lever personlig eller rekommandert; bevisbyrden er hos arbeidsgiver.
- 5
Følg opp aksept eller avslag
Ved aksept: ny arbeidsavtale signeres. Ved avslag: arbeidsforholdet opphører ved utløpet av oppsigelsesfristen i Norge.
Rettslige betraktninger
Endringsoppsigelse er en oppsigelse i juridisk forstand og må derfor oppfylle alle krav i aml. kapittel 15 etter norsk rett.
Denne malen er ment for informasjonsformål og utgjør ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat med arbeidsrettslig spesialisering for vurdering av din konkrete sak i Norge.
Tilpasset norsk arbeidsrett
Saklig grunn — aml. § 15-7
Etter aml. § 15-7 må endringsoppsigelsen være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Typiske saklige grunnlag i Norge er omorganisering, nedbemanning, endrede markedsforhold eller bortfall av tidligere oppgaver. Tilbudet om ny stilling må være rimelig — vesentlig dårligere lønn eller arbeidsforhold kan medføre at endringsoppsigelsen kjennes usaklig.
Drøftingsplikt — aml. § 15-1
Drøftingsplikten gjelder fullt ut ved endringsoppsigelse. Arbeidsgiver i Norge skal drøfte endringen med arbeidstakeren og eventuell tillitsvalgt før beslutning treffes. Drøftingen bør protokollføres, og arbeidstakerens innspill skal vurderes reelt.
Formkrav — aml. § 15-4 og § 15-3
Endringsoppsigelsen skal være skriftlig, leveres personlig eller rekommandert, og inneholde opplysning om søksmålsfrist (8 uker) og forhandlingsrett (2 uker). Oppsigelsesfristen følger aml. § 15-3 — minimum 1 måned, lengre etter ansiennitet. I Norge er det vanlig å gi 2–4 uker for å vurdere det nye tilbudet.
Aksept eller avslag
Hvis arbeidstakeren aksepterer det nye tilbudet, fortsetter arbeidsforholdet på de nye vilkårene — gjerne med ny skriftlig arbeidsavtale etter aml. § 14-5. Ved avslag opphører arbeidsforholdet ved utløpet av oppsigelsesfristen, og arbeidstakeren har krav på sluttattest etter § 15-15. Ved manglende svar tolkes det som avslag.
Ofte stilte spørsmål
Lag din endringsoppsigelse nå
Gjennomfør stillingsendringen lovlig og dokumentert. Fyll inn opplysningene, forhåndsvis brevet og last det ned som PDF.
Free · Instant PDF · No account required