Doxuno
Browse All Free Templates
Doxuno
Pracovní právoCZ

Vzor dohody o provedení práce (DPP) zdarma — Česká republika

Profesionální vzor DPP podle § 75 zákoníku práce České republiky — pro krátkodobou práci do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Vyplňte předmět práce, sjednaný rozsah a odměnu, doplňte ujednání o BOZP a stáhněte PDF k podpisu během několika minut.

Create Your Dohoda o Provedení Práce (DPP)
Free to useInstant PDFNo account required

PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
DPP Dle § 75 Zákoníku Práce
Datum uzavření: 15. března 2026
Místo: Brno
ZAMĚSTNAVATEL
Stavební Bohemia a.s.
IČO: 24681357
Hlavní třída 21, 602 00 Brno
zastoupený: Ph.D. Karel Procházka, předseda představenstva
ZAMĚSTNANEC
Mgr. Lucie Krejčí
RČ: 925510/1234
Tylova 12, 301 00 Plzeň
e-mail: lucie.krejci@example.cz
Dne 15. března 2026 v Brno uzavřely výše uvedené strany (dále jen „Zaměstnavatel" a „Zaměstnanec") tuto dohodu o provedení práce (dále jen „Dohoda") podle § 74, § 75 a § 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP"). Dohoda je uzavřena v písemné formě v souladu s § 77 odst. 1 ZP.
1.
PŘEDMĚT DOHODY
Zaměstnanec se zavazuje vykonat pro Zaměstnavatele následující práci: Zpracování textových materiálů pro firemní web a marketingové brožury — překlady z angličtiny, korektury, revize textů a redakční úpravy. Práce bude vykonána osobně Zaměstnancem, řádně a v souladu s pokyny Zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje za řádně vykonanou práci poskytnout Zaměstnanci sjednanou odměnu (§ 138 ZP).
2.
ROZSAH PRÁCE
Sjednaný rozsah práce činí 300 hodin v období od 1. dubna 2026 do 31. prosince 2026.

Smluvní strany berou na vědomí, že rozsah práce v rámci jedné DPP nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (§ 75 odst. 1 ZP). Do tohoto rozsahu se započítává i případně dříve konaná práce v rámci jiných DPP uzavřených mezi týmiž stranami v témže kalendářním roce. Pokud by sjednaný rozsah překročil 300 hodin, je dohoda v rozsahu nad limit neplatná (§ 75 ZP).
3.
MÍSTO VÝKONU PRÁCE
Místem výkonu práce se sjednává: Z domova zaměstnance / online; podle potřeby konzultace v sídle zaměstnavatele Hlavní třída 21, 602 00 Brno. Zaměstnanec je povinen být na místě výkonu práce v rozsahu nutném ke splnění předmětu Dohody.
4.
ODMĚNA
Sjednaná odměna činí 350 CZK za hodinu skutečně vykonané práce (§ 138 ZP). Odměna nesmí být nižší než minimální mzda dle § 111 ZP a nařízení vlády č. 567/2006 Sb.

Odměna je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl Zaměstnanci nárok na odměnu — sjednaný den splatnosti: 15. den následujícího kalendářního měsíce. Odměna je vyplácena bezhotovostně na bankovní účet Zaměstnance.

Daňový a pojistný režim: Z odměny do 10 000 Kč hrubého měsíčně u téhož zaměstnavatele se neodvádí pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění (§ 7 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění a § 5 zákona č. 48/1997 Sb.); použije se srážková daň 15 % (§ 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů), pokud Zaměstnanec nepodepíše prohlášení poplatníka. Při překročení limitu se odvádí pojistné z celé částky.
5.
BOZP A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE
Na Zaměstnance konajícího práci na základě DPP se vztahují předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (§ 77 odst. 2 ZP — přiměřeně ustanovení § 105 a § 106 ZP). Zaměstnanec je povinen:
• vykonávat práci osobně, řádně a včas;
• dodržovat pokyny Zaměstnavatele;
• dodržovat předpisy o BOZP, používat ochranné pracovní prostředky a chránit majetek Zaměstnavatele;
• ohlásit nezpůsobilost k práci, úraz nebo pracovní nehodu;
• zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozví při výkonu práce a které mají povahu obchodního tajemství dle § 504 zákona č. 89/2012 Sb. (občanský zákoník).
6.
SKONČENÍ DOHODY
Dohoda končí (§ 77 odst. 4 ZP):
• provedením sjednané práce (splněním předmětu Dohody);
• uplynutím sjednané doby;
• dohodou smluvních stran (písemnou formou);
• výpovědí kterékoli ze stran z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu — výpovědní doba činí 15 dní a začíná běžet dnem doručení výpovědi (§ 77 odst. 4 písm. b) ZP);
• okamžitým zrušením ze stejných důvodů jako u pracovního poměru (§ 77 odst. 4 písm. c) ZP — odkaz na § 55 a § 56 ZP).

Výpověď i okamžité zrušení Dohody musí být dány písemně, jinak se k nim nepřihlíží.
7.
ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU
Odpovědnost Zaměstnance za škodu způsobenou Zaměstnavateli při plnění Dohody se řídí § 250 a násl. ZP. Náhrada škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout 4,5násobek průměrného měsíčního výdělku dosaženého před vznikem škody (§ 257 odst. 2 ZP). U úmyslného jednání nebo v opilosti / pod vlivem návykových látek se hradí škoda v plné výši (§ 257 odst. 2 ZP věta druhá).
8.
ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
(a) Písemná forma: Dohoda i její změny vyžadují písemnou formu (§ 77 odst. 1 ZP, § 564 občanského zákoníku).
(b) Subsidiární použití ZP: Vztahy neupravené Dohodou se řídí zákoníkem práce — práce konaná na základě DPP se přiměřeně řídí ustanoveními ZP týkajícími se pracovního poměru (§ 77 odst. 2 ZP), s výjimkami stanovenými v § 77 odst. 3 ZP.
(c) Daň a pojistné: Zaměstnavatel zajistí odvod srážkové daně dle § 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb. nebo zálohové daně, pokud Zaměstnanec podepsal prohlášení poplatníka (§ 38k ZDP). U odměn překračujících limit pro účast na pojištění odvádí pojistné dle příslušných předpisů.
(d) Příslušnost soudů: Spory z Dohody projednává obecný soud Zaměstnavatele (§ 88 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád).
(e) Vyhotovení: Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou smluvní stranu. Smluvní strany prohlašují, že si Dohodu před podpisem přečetly a uzavírají ji svobodně a vážně.
NA DŮKAZ TOHO, smluvní strany podepsaly tuto smlouvu ke dni uvedenému.
ZAMĚSTNAVATEL
Stavební Bohemia a.s.
Ph.D. Karel Procházka, předseda představenstva
Datum: ____________________
ZAMĚSTNANEC
Mgr. Lucie Krejčí
Datum: ____________________

Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.

Co je dohoda o provedení práce (DPP)?

Dohoda o provedení práce — DPP — je nejčastěji využívaná forma práce mimo pracovní poměr v České republice. Spolu s dohodou o pracovní činnosti (DPČ) tvoří kategorii "dohod konaných mimo pracovní poměr" upravenou v § 74 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále "ZP"). DPP je výslovně regulována v § 75 ZP a slouží českým zaměstnavatelům, OSVČ i státním orgánům k zajištění krátkodobých prací — výpomoci v sezónních špičkách, jednorázových projektů, lektorské činnosti, organizování akcí, brigád pro studenty.

Hlavní specifikum DPP v Česku je hodinový limit. Podle § 75 ZP nesmí rozsah práce na základě jedné DPP u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce. Do limitu se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro téhož zaměstnavatele v témže roce na základě jiných DPP. Pokud limit vyčerpáte, můžete s týmž zaměstnancem uzavřít DPČ nebo pracovní smlouvu, případně další DPP u jiného zaměstnavatele. Tento systém umožňuje českým firmám flexibilní přístup k pracovní síle bez nákladů spojených s plnohodnotným pracovním poměrem.

DPP musí mít v České republice písemnou formu pod sankcí absolutní neplatnosti (§ 77 odst. 1 ZP). Od 1. 7. 2024 vstoupila v účinnost zásadní novela "Lex DPP" — všichni zaměstnavatelé v ČR mají oznamovací povinnost vůči České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) o nástupu zaměstnance na DPP do 20. dne následujícího měsíce, a to i pokud z dohody není odváděno pojistné. Tato povinnost zavedla evidenci všech DPP v centrálním systému ČSSZ a změnila pravidla pro odvody — sledují se kumulované příjmy z DPP u všech zaměstnavatelů v ČR.

Co tento vzor obsahuje

DPP šablona Doxuno pokrývá všechny povinné náležitosti dle českého zákoníku práce a doplňuje praktická ujednání o BOZP, mlčenlivosti a oznámení u ČSSZ podle režimu od 1. 7. 2024.

Identifikace zaměstnavatele

Obchodní firma, IČO, sídlo a osoba oprávněná za firmu jednat

Identifikace zaměstnance

Jméno, datum narození, adresa trvalého pobytu v ČR

Předmět práce

Konkrétní popis úkolu nebo činnosti dle § 75 ZP

Sjednaný rozsah práce

Max. 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75 ZP)

Doba trvání

Konkrétní termín dokončení nebo trvání dohody

Odměna

Sjednaná odměna alespoň ve výši minimální mzdy ČR (§ 138 ZP)

BOZP

Povinnosti BOZP přiměřeně (§ 77 odst. 2 ZP, § 309 ZP)

Splatnost odměny

Pravidelný měsíční režim nebo k datu dokončení práce

Mlčenlivost

Závazek mlčenlivosti dle § 301 odst. d ZP

Skončení DPP

Dokončením, výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením

Souhlas se zpracováním údajů

V souladu s GDPR a zák. č. 110/2019 Sb. ČR

Soudní příslušnost

České okresní a krajské soudy pro pracovněprávní spory

Jak vytvořit DPP krok za krokem

Generátor Doxuno vás provede pěti kroky a v souladu s českým zákoníkem práce a "Lex DPP" účinným od 1. 7. 2024 vám připraví profesionální PDF k podpisu.

  1. 1

    Vyplňte údaje zaměstnavatele

    Uveďte úplnou obchodní firmu, IČO podle obchodního či živnostenského rejstříku ČR, sídlo a osobu oprávněnou za firmu jednat (jednatel, prokurista). U OSVČ uveďte jméno, IČO a adresu provozovny. Tyto údaje jsou nutné pro platnost právního jednání podle § 553 občanského zákoníku ČR a pro budoucí oznámení o DPP u ČSSZ.

  2. 2

    Doplňte údaje zaměstnance

    Jméno a příjmení, datum narození, rodné číslo (volitelně, se souhlasem GDPR), adresu trvalého pobytu v ČR, e-mail. U cizinců navíc typ pobytového oprávnění — zaměstnanecká karta, modrá karta EU, povolení MV ČR. Občané EU/EHP/CH potřebují pouze platný doklad totožnosti. Bez ohledu na limit pojistného musí zaměstnavatel oznámit DPP u ČSSZ od 1. 7. 2024.

  3. 3

    Popište předmět a rozsah práce

    Předmět vyjádřete jako konkrétní úkol — například "vytvoření designu webové stránky doxuno.cz", "lektorování školení o GDPR ve dnech 12.–14. 6. 2024 v Praze", "úklid kancelářských prostor o víkendu 20.–21. 7. 2024". Sjednejte předpokládaný rozsah hodin — celkem nesmí v ČR přesáhnout 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok (§ 75 ZP). U vícečetných DPP v témže roce se hodiny sčítají.

  4. 4

    Sjednejte odměnu a splatnost

    Odměna v České republice nesmí být nižší než minimální mzda dle § 138 ZP — pro rok 2024 hodinová sazba 112,50 Kč hrubého. Splatnost lze stanovit měsíčně (k 15. dni následujícího měsíce) nebo k dokončení práce. Pokud měsíční hrubý příjem z DPP nepřesáhne 10 500 Kč (limit od 1. 7. 2024 — 25 % průměrné mzdy v ČR), neodvádí se sociální ani zdravotní pojištění. Při překročení limitu se uplatní standardní sazby ČSSZ a zdravotní pojišťovny.

  5. 5

    Aktivujte volitelná ujednání a stáhněte PDF

    Doplňte ujednání o BOZP, mlčenlivosti, případně specifika pro konkrétní obor. Po vyplnění získáte profesionální PDF v souladu s českou legislativou — připravené k podpisu. Nezapomeňte oznámit DPP u ČSSZ do 20. dne následujícího měsíce po nástupu zaměstnance (nový režim od 1. 7. 2024 podle zák. č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění a § 77a ZP).

Čím se dokumenty Doxuno liší

Čtyři věci, díky kterým jsou naše šablony důkladnější než návrhy generované AI a aktuálnější než statické knihovny šablon.

Ověřené

Právní obsah pro konkrétní zemi

Vypracováno s právní expertizou pro každou jurisdikci, výrazně důkladnější než AI návrhy, které kopírují obecná ustanovení napříč státy.

Vždy aktuální

V souladu s aktuálními předpisy

Šablony s odkazy na předpisy jsou průběžně aktualizovány při změnách zákonů. Váš dokument vždy odráží aktuální právní rámec.

PDF zdarma

PDF připravené k tisku

Stažení zdarma. Vektorový text, vložené fonty a zákonné citace přímo v klauzulích. Vytiskněte, podepište, založte. Připraveno pro jakýkoli způsob podpisu včetně elektronického.

Word · .docx

Upravitelný Word (.docx)

Po stažení pokračujte v úpravách ve Wordu. Přidejte vlastní ustanovení, použijte šablonu pro podobné smlouvy nebo ji sdílejte s kolegou ke společné revizi.

Vyžaduje jednorázové odemknutí Expert nebo libovolné placené předplatné Doxuno.

Dokumenty, na které se můžete spolehnout

Každá šablona vzniká nativně pro svou zemi, vychází z předpisů, které skutečně platí, a kontroluje ji oprávněný místní právník; při každé změně zákona zůstává aktuální.

Elena RostovaPrávní kontrola: Elena Rostova · Česká republika

Právní úvahy a soulad s českou legislativou

DPP je v České republice od 1. 7. 2024 ve zcela novém režimu — všechny dohody musí být oznámeny ČSSZ, sledují se kumulované příjmy a kontroly SÚIP se zaměřují na švarcsystém. Před podpisem prověřte následující.

Tento vzor je informačním materiálem a nenahrazuje individuální právní poradenství. Pro složité situace (zahraniční zaměstnanci, vyslání pracovníků, vícečetné DPP u různých zaměstnavatelů v ČR) se obraťte na advokáta zapsaného u České advokátní komory nebo na daňového poradce zapsaného v Komoře daňových poradců ČR.

Vzor zpracovaný v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb. (zákoník práce), novelou "Lex DPP" účinnou v České republice od 1. 7. 2024, zákonem č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění a daňovými předpisy ČR.

Limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele (§ 75 ZP)

V České republice § 75 ZP stanoví, že rozsah práce na základě jedné DPP u jednoho zaměstnavatele nesmí překročit 300 hodin za kalendářní rok. Do limitu se započítává i doba práce konaná pro téhož zaměstnavatele v daném roce na základě jiné DPP. Limit je vázán na zaměstnavatele, nikoli na zaměstnance — student v ČR může mít 5 DPP u 5 různých českých firem a každá z nich může čerpat až 300 hodin. Při překročení limitu hrozí v České republice překvalifikace na DPČ nebo pracovní poměr s povinností doplatit pojistné, případně pokuta SÚIP do 2 000 000 Kč podle zák. č. 251/2005 Sb. o inspekci práce.

Oznámení u ČSSZ od 1. 7. 2024 (Lex DPP)

Novela zákoníku práce účinná v Česku od 1. 7. 2024 zavedla povinnost zaměstnavatele oznamovat všechny DPP České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) prostřednictvím e-Portálu ČSSZ — i ty, ze kterých se neodvádí pojistné. Oznámení musí být učiněno do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla práce konána. ČSSZ provozuje centrální evidenci všech DPP v ČR a dokáže sledovat kumulované příjmy zaměstnance u všech zaměstnavatelů. Pokud souhrn měsíčních příjmů ze všech DPP přesáhne 17 500 Kč (40 % průměrné mzdy v ČR), vzniká účast na pojistném u všech zaměstnavatelů — zaměstnavatelé jsou povinni doplatit odvody.

Daň a pojistné u DPP v ČR

V České republice podléhá příjem z DPP dani z příjmů ze závislé činnosti dle § 6 zákona č. 586/1992 Sb. (sazba 15 %, případně 23 % nad solidární hranici). Pokud zaměstnanec u zaměstnavatele nepodepsal Prohlášení poplatníka, sráží se 15% srážková daň (do 10 000 Kč hrubého měsíčně). Z DPP se odvádí sociální (ČSSZ — 24,8 % zaměstnavatel + 7,1 % zaměstnanec) a zdravotní pojištění (zdravotní pojišťovně — 9 % + 4,5 %), pokud měsíční příjem překročí 10 500 Kč u jednoho zaměstnavatele nebo souhrnně 17 500 Kč ze všech DPP po zavedení režimu Lex DPP. Pod limit se odvody neuplatní, ale zaměstnavatel je vždy povinen odvést alespoň daň a oznámit DPP u ČSSZ.

Skončení DPP a důsledky překročení limitu

DPP v České republice končí typicky dokončením práce, uplynutím sjednané doby nebo dohodou stran. § 77 odst. 4 ZP umožňuje výpověď bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou. Okamžité zrušení dle § 77 odst. 5 ZP je možné z důvodů § 55 a § 56 ZP. Pokud zaměstnavatel v ČR překročí limit 300 hodin, DPP automaticky končí ze zákona a další práce už nemůže být na základě této DPP konána. Krajské soudy ČR (např. NS sp. zn. 21 Cdo 4318/2018) judikovaly, že práce nad limit musí být kvalifikována jako pracovní poměr nebo DPČ — zaměstnanci pak vznikají všechny zaměstnanecké nároky včetně dovolené, příplatků za přesčas a odstupného dle § 67 ZP.

Často kladené otázky

Připraveni uzavřít DPP podle českého práva?

Vyplňte několik polí a získejte profesionální dohodu o provedení práce v souladu s § 75 zákoníku práce ČR a režimem Lex DPP od 1. 7. 2024. PDF zdarma.

Create Your Dohoda o Provedení Práce (DPP)Browse All Templates

Free PDF · Editable Word with Expert · No account required