Vzor dohody o provedení práce (DPP) zdarma — Česká republika
Profesionální vzor DPP podle § 75 zákoníku práce České republiky — pro krátkodobou práci do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Vyplňte předmět práce, sjednaný rozsah a odměnu, doplňte ujednání o BOZP a stáhněte PDF k podpisu během několika minut.
Smluvní strany berou na vědomí, že rozsah práce v rámci jedné DPP nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (§ 75 odst. 1 ZP). Do tohoto rozsahu se započítává i případně dříve konaná práce v rámci jiných DPP uzavřených mezi týmiž stranami v témže kalendářním roce. Pokud by sjednaný rozsah překročil 300 hodin, je dohoda v rozsahu nad limit neplatná (§ 75 ZP).
Odměna je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl Zaměstnanci nárok na odměnu — sjednaný den splatnosti: 15. den následujícího kalendářního měsíce. Odměna je vyplácena bezhotovostně na bankovní účet Zaměstnance.
Daňový a pojistný režim: Z odměny do 10 000 Kč hrubého měsíčně u téhož zaměstnavatele se neodvádí pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění (§ 7 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění a § 5 zákona č. 48/1997 Sb.); použije se srážková daň 15 % (§ 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů), pokud Zaměstnanec nepodepíše prohlášení poplatníka. Při překročení limitu se odvádí pojistné z celé částky.
• vykonávat práci osobně, řádně a včas;
• dodržovat pokyny Zaměstnavatele;
• dodržovat předpisy o BOZP, používat ochranné pracovní prostředky a chránit majetek Zaměstnavatele;
• ohlásit nezpůsobilost k práci, úraz nebo pracovní nehodu;
• zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozví při výkonu práce a které mají povahu obchodního tajemství dle § 504 zákona č. 89/2012 Sb. (občanský zákoník).
• provedením sjednané práce (splněním předmětu Dohody);
• uplynutím sjednané doby;
• dohodou smluvních stran (písemnou formou);
• výpovědí kterékoli ze stran z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu — výpovědní doba činí 15 dní a začíná běžet dnem doručení výpovědi (§ 77 odst. 4 písm. b) ZP);
• okamžitým zrušením ze stejných důvodů jako u pracovního poměru (§ 77 odst. 4 písm. c) ZP — odkaz na § 55 a § 56 ZP).
Výpověď i okamžité zrušení Dohody musí být dány písemně, jinak se k nim nepřihlíží.
(b) Subsidiární použití ZP: Vztahy neupravené Dohodou se řídí zákoníkem práce — práce konaná na základě DPP se přiměřeně řídí ustanoveními ZP týkajícími se pracovního poměru (§ 77 odst. 2 ZP), s výjimkami stanovenými v § 77 odst. 3 ZP.
(c) Daň a pojistné: Zaměstnavatel zajistí odvod srážkové daně dle § 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb. nebo zálohové daně, pokud Zaměstnanec podepsal prohlášení poplatníka (§ 38k ZDP). U odměn překračujících limit pro účast na pojištění odvádí pojistné dle příslušných předpisů.
(d) Příslušnost soudů: Spory z Dohody projednává obecný soud Zaměstnavatele (§ 88 zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád).
(e) Vyhotovení: Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou smluvní stranu. Smluvní strany prohlašují, že si Dohodu před podpisem přečetly a uzavírají ji svobodně a vážně.
Co je dohoda o provedení práce (DPP)?
Dohoda o provedení práce — DPP — je nejčastěji využívaná forma práce mimo pracovní poměr v České republice. Spolu s dohodou o pracovní činnosti (DPČ) tvoří kategorii "dohod konaných mimo pracovní poměr" upravenou v § 74 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále "ZP"). DPP je výslovně regulována v § 75 ZP a slouží českým zaměstnavatelům, OSVČ i státním orgánům k zajištění krátkodobých prací — výpomoci v sezónních špičkách, jednorázových projektů, lektorské činnosti, organizování akcí, brigád pro studenty.
Hlavní specifikum DPP v Česku je hodinový limit. Podle § 75 ZP nesmí rozsah práce na základě jedné DPP u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce. Do limitu se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro téhož zaměstnavatele v témže roce na základě jiných DPP. Pokud limit vyčerpáte, můžete s týmž zaměstnancem uzavřít DPČ nebo pracovní smlouvu, případně další DPP u jiného zaměstnavatele. Tento systém umožňuje českým firmám flexibilní přístup k pracovní síle bez nákladů spojených s plnohodnotným pracovním poměrem.
DPP musí mít v České republice písemnou formu pod sankcí absolutní neplatnosti (§ 77 odst. 1 ZP). Od 1. 7. 2024 vstoupila v účinnost zásadní novela "Lex DPP" — všichni zaměstnavatelé v ČR mají oznamovací povinnost vůči České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) o nástupu zaměstnance na DPP do 20. dne následujícího měsíce, a to i pokud z dohody není odváděno pojistné. Tato povinnost zavedla evidenci všech DPP v centrálním systému ČSSZ a změnila pravidla pro odvody — sledují se kumulované příjmy z DPP u všech zaměstnavatelů v ČR.
Co tento vzor obsahuje
DPP šablona Doxuno pokrývá všechny povinné náležitosti dle českého zákoníku práce a doplňuje praktická ujednání o BOZP, mlčenlivosti a oznámení u ČSSZ podle režimu od 1. 7. 2024.
Identifikace zaměstnavatele
Obchodní firma, IČO, sídlo a osoba oprávněná za firmu jednat
Identifikace zaměstnance
Jméno, datum narození, adresa trvalého pobytu v ČR
Předmět práce
Konkrétní popis úkolu nebo činnosti dle § 75 ZP
Sjednaný rozsah práce
Max. 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75 ZP)
Doba trvání
Konkrétní termín dokončení nebo trvání dohody
Odměna
Sjednaná odměna alespoň ve výši minimální mzdy ČR (§ 138 ZP)
BOZP
Povinnosti BOZP přiměřeně (§ 77 odst. 2 ZP, § 309 ZP)
Splatnost odměny
Pravidelný měsíční režim nebo k datu dokončení práce
Mlčenlivost
Závazek mlčenlivosti dle § 301 odst. d ZP
Skončení DPP
Dokončením, výpovědí, dohodou nebo okamžitým zrušením
Souhlas se zpracováním údajů
V souladu s GDPR a zák. č. 110/2019 Sb. ČR
Soudní příslušnost
České okresní a krajské soudy pro pracovněprávní spory
Jak vytvořit DPP krok za krokem
Generátor Doxuno vás provede pěti kroky a v souladu s českým zákoníkem práce a "Lex DPP" účinným od 1. 7. 2024 vám připraví profesionální PDF k podpisu.
- 1
Vyplňte údaje zaměstnavatele
Uveďte úplnou obchodní firmu, IČO podle obchodního či živnostenského rejstříku ČR, sídlo a osobu oprávněnou za firmu jednat (jednatel, prokurista). U OSVČ uveďte jméno, IČO a adresu provozovny. Tyto údaje jsou nutné pro platnost právního jednání podle § 553 občanského zákoníku ČR a pro budoucí oznámení o DPP u ČSSZ.
- 2
Doplňte údaje zaměstnance
Jméno a příjmení, datum narození, rodné číslo (volitelně, se souhlasem GDPR), adresu trvalého pobytu v ČR, e-mail. U cizinců navíc typ pobytového oprávnění — zaměstnanecká karta, modrá karta EU, povolení MV ČR. Občané EU/EHP/CH potřebují pouze platný doklad totožnosti. Bez ohledu na limit pojistného musí zaměstnavatel oznámit DPP u ČSSZ od 1. 7. 2024.
- 3
Popište předmět a rozsah práce
Předmět vyjádřete jako konkrétní úkol — například "vytvoření designu webové stránky doxuno.cz", "lektorování školení o GDPR ve dnech 12.–14. 6. 2024 v Praze", "úklid kancelářských prostor o víkendu 20.–21. 7. 2024". Sjednejte předpokládaný rozsah hodin — celkem nesmí v ČR přesáhnout 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok (§ 75 ZP). U vícečetných DPP v témže roce se hodiny sčítají.
- 4
Sjednejte odměnu a splatnost
Odměna v České republice nesmí být nižší než minimální mzda dle § 138 ZP — pro rok 2024 hodinová sazba 112,50 Kč hrubého. Splatnost lze stanovit měsíčně (k 15. dni následujícího měsíce) nebo k dokončení práce. Pokud měsíční hrubý příjem z DPP nepřesáhne 10 500 Kč (limit od 1. 7. 2024 — 25 % průměrné mzdy v ČR), neodvádí se sociální ani zdravotní pojištění. Při překročení limitu se uplatní standardní sazby ČSSZ a zdravotní pojišťovny.
- 5
Aktivujte volitelná ujednání a stáhněte PDF
Doplňte ujednání o BOZP, mlčenlivosti, případně specifika pro konkrétní obor. Po vyplnění získáte profesionální PDF v souladu s českou legislativou — připravené k podpisu. Nezapomeňte oznámit DPP u ČSSZ do 20. dne následujícího měsíce po nástupu zaměstnance (nový režim od 1. 7. 2024 podle zák. č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění a § 77a ZP).
Právní úvahy a soulad s českou legislativou
DPP je v České republice od 1. 7. 2024 ve zcela novém režimu — všechny dohody musí být oznámeny ČSSZ, sledují se kumulované příjmy a kontroly SÚIP se zaměřují na švarcsystém. Před podpisem prověřte následující.
Tento vzor je informačním materiálem a nenahrazuje individuální právní poradenství. Pro složité situace (zahraniční zaměstnanci, vyslání pracovníků, vícečetné DPP u různých zaměstnavatelů v ČR) se obraťte na advokáta zapsaného u České advokátní komory nebo na daňového poradce zapsaného v Komoře daňových poradců ČR.
Vzor zpracovaný v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb. (zákoník práce), novelou "Lex DPP" účinnou v České republice od 1. 7. 2024, zákonem č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění a daňovými předpisy ČR.
Limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele (§ 75 ZP)
V České republice § 75 ZP stanoví, že rozsah práce na základě jedné DPP u jednoho zaměstnavatele nesmí překročit 300 hodin za kalendářní rok. Do limitu se započítává i doba práce konaná pro téhož zaměstnavatele v daném roce na základě jiné DPP. Limit je vázán na zaměstnavatele, nikoli na zaměstnance — student v ČR může mít 5 DPP u 5 různých českých firem a každá z nich může čerpat až 300 hodin. Při překročení limitu hrozí v České republice překvalifikace na DPČ nebo pracovní poměr s povinností doplatit pojistné, případně pokuta SÚIP do 2 000 000 Kč podle zák. č. 251/2005 Sb. o inspekci práce.
Oznámení u ČSSZ od 1. 7. 2024 (Lex DPP)
Novela zákoníku práce účinná v Česku od 1. 7. 2024 zavedla povinnost zaměstnavatele oznamovat všechny DPP České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) prostřednictvím e-Portálu ČSSZ — i ty, ze kterých se neodvádí pojistné. Oznámení musí být učiněno do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla práce konána. ČSSZ provozuje centrální evidenci všech DPP v ČR a dokáže sledovat kumulované příjmy zaměstnance u všech zaměstnavatelů. Pokud souhrn měsíčních příjmů ze všech DPP přesáhne 17 500 Kč (40 % průměrné mzdy v ČR), vzniká účast na pojistném u všech zaměstnavatelů — zaměstnavatelé jsou povinni doplatit odvody.
Daň a pojistné u DPP v ČR
V České republice podléhá příjem z DPP dani z příjmů ze závislé činnosti dle § 6 zákona č. 586/1992 Sb. (sazba 15 %, případně 23 % nad solidární hranici). Pokud zaměstnanec u zaměstnavatele nepodepsal Prohlášení poplatníka, sráží se 15% srážková daň (do 10 000 Kč hrubého měsíčně). Z DPP se odvádí sociální (ČSSZ — 24,8 % zaměstnavatel + 7,1 % zaměstnanec) a zdravotní pojištění (zdravotní pojišťovně — 9 % + 4,5 %), pokud měsíční příjem překročí 10 500 Kč u jednoho zaměstnavatele nebo souhrnně 17 500 Kč ze všech DPP po zavedení režimu Lex DPP. Pod limit se odvody neuplatní, ale zaměstnavatel je vždy povinen odvést alespoň daň a oznámit DPP u ČSSZ.
Skončení DPP a důsledky překročení limitu
DPP v České republice končí typicky dokončením práce, uplynutím sjednané doby nebo dohodou stran. § 77 odst. 4 ZP umožňuje výpověď bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou. Okamžité zrušení dle § 77 odst. 5 ZP je možné z důvodů § 55 a § 56 ZP. Pokud zaměstnavatel v ČR překročí limit 300 hodin, DPP automaticky končí ze zákona a další práce už nemůže být na základě této DPP konána. Krajské soudy ČR (např. NS sp. zn. 21 Cdo 4318/2018) judikovaly, že práce nad limit musí být kvalifikována jako pracovní poměr nebo DPČ — zaměstnanci pak vznikají všechny zaměstnanecké nároky včetně dovolené, příplatků za přesčas a odstupného dle § 67 ZP.
Často kladené otázky
Připraveni uzavřít DPP podle českého práva?
Vyplňte několik polí a získejte profesionální dohodu o provedení práce v souladu s § 75 zákoníku práce ČR a režimem Lex DPP od 1. 7. 2024. PDF zdarma.
Free · Instant PDF · No account required