Gecontroleerd
Landspecifieke juridische inhoud
Opgesteld met juridische expertise per rechtsgebied, veel grondiger dan AI-concepten die generieke clausules over landsgrenzen heen kopiëren.
Werk & CarrièreBE
Gratis model Ontslagbrief (Werknemer) voor België
Een professionele ontslagbrief voor werknemers in België. Conform de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (WAO belge) en de Wet van 26 december 2013 betreffende het eenheidsstatuut — met correcte Belgische opzegtermijnen en wettelijke formuleringen.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
Jan Peeters
Grote Markt 1, 8000 Brugge
+32 478 12 34 56
jan.peeters@email.be
25/04/2026
Ghent Corp NV
Korenmarkt 10, 9000 Gent
Betreft
Ontslag — Opzegtermijn van 6 weken — Art. 37/1 ArO
Ref. : Dossier nr. EMP-2024-0456
Geachte heer / mevrouw,
Hierbij stel ik u formeel in kennis van mijn beslissing om mijn arbeidsovereenkomst als Projectmanager te beëindigen door opzegging, overeenkomstig artikel 37/1 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (ArO).
Geachte heer / mevrouw,
Hierbij stel ik u formeel in kennis van mijn beslissing om mijn arbeidsovereenkomst als Projectmanager te beëindigen door opzegging, overeenkomstig artikel 37/1 van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (ArO).
Opzegtermijn
Mijn opzegtermijn van 6 weken neemt aanvang op 04/05/2026 (eerste maandag na de kennisgeving, overeenkomstig art. 37/1, § 2 ArO). Mijn laatste werkdag is bijgevolg 14/06/2026.
Mijn opzegtermijn van 6 weken neemt aanvang op 04/05/2026 (eerste maandag na de kennisgeving, overeenkomstig art. 37/1, § 2 ArO). Mijn laatste werkdag is bijgevolg 14/06/2026.
Reden van het ontslag
Ik neem deze beslissing om professionele redenen. Wegens een nieuwe professionele uitdaging die beter aansluit bij mijn langetermijncarrièreplannen.
Ik wijs erop dat een werknemer wettelijk niet verplicht is het ontslag te motiveren (in tegenstelling tot de werkgever krachtens CAO nr. 109 van 12 februari 2014).
Ik neem deze beslissing om professionele redenen. Wegens een nieuwe professionele uitdaging die beter aansluit bij mijn langetermijncarrièreplannen.
Ik wijs erop dat een werknemer wettelijk niet verplicht is het ontslag te motiveren (in tegenstelling tot de werkgever krachtens CAO nr. 109 van 12 februari 2014).
Documenten en materiaal
Ik verzoek u beleefd mij bij uitdiensttreding de volgende documenten te bezorgen:
— een overzicht van mijn opgebouwde en niet-opgenomen vakantiedagen op de datum van uitdiensttreding, overeenkomstig de wetgeving op de jaarlijkse vakantie
— mijn arbeidsattest met vermelding van datum indiensttreding, datum uitdiensttreding en uitgeoefende functie (art. 6 ArO)
— het formulier C4 (RVA/ONEM) voor de werkloosheidsuitkering, indien van toepassing
Ik verbind mij ertoe al het bedrijfsmateriaal (badge, laptop, gsm, voertuig, enz.) uiterlijk op mijn laatste werkdag terug te bezorgen.
Ik verzoek u beleefd mij bij uitdiensttreding de volgende documenten te bezorgen:
— een overzicht van mijn opgebouwde en niet-opgenomen vakantiedagen op de datum van uitdiensttreding, overeenkomstig de wetgeving op de jaarlijkse vakantie
— mijn arbeidsattest met vermelding van datum indiensttreding, datum uitdiensttreding en uitgeoefende functie (art. 6 ArO)
— het formulier C4 (RVA/ONEM) voor de werkloosheidsuitkering, indien van toepassing
Ik verbind mij ertoe al het bedrijfsmateriaal (badge, laptop, gsm, voertuig, enz.) uiterlijk op mijn laatste werkdag terug te bezorgen.
Ik hoop dat de opzegtermijn vlot kan verlopen voor beide partijen. Ik ben uiteraard bereid om mee te werken aan een correcte overdracht van mijn dossiers en lopende taken.
Met vriendelijke groeten,
Met vriendelijke groeten,
ONDERTEKEND
Jan Peeters
Projectmanager
Date : ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Wat is een ontslagbrief (werknemer) in België?
Een ontslagbrief is het schriftelijke document waarmee een werknemer zijn werkgever in België op de hoogte stelt van zijn beslissing om de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur te beëindigen. Naar Belgisch recht is ontslag een eenzijdige rechtshandeling die de instemming van de werkgever niet vereist maar de vormen en termijnen moet naleven die zijn voorgeschreven door de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (WAO belge) en, sedert 2014, de Wet van 26 december 2013 betreffende het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden in België.
In België moet het ontslag door een werknemer verplicht een opzegtermijn naleven waarvan de duur afhangt van de anciënniteit van de werknemer in de Belgische onderneming, berekend vanaf de eerste dag van dienst. Sedert de hervorming van het eenheidsstatuut op 1 januari 2014 zijn de opzeggingsregels identiek voor arbeiders en bedienden in België: de opzegging wordt berekend per schijf van 3 maanden anciënniteit voor de eerste jaren, daarna per schijf van 6 maanden. De ontslagbrief moet verplicht de datum van ingang van de Belgische opzegging vermelden om elk geschil te vermijden.
In België moet de ontslagbrief aan de werkgever worden overhandigd ofwel per aangetekend schrijven met ontvangstbevestiging (de opzegging gaat in op de maandag na de ontvangst), ofwel bij gerechtsdeurwaardersexploot (de opzegging gaat in op de dag van de betekening), ofwel in handen tegen dubbelexemplaar ondertekend door de werkgever (de opzegging gaat in op de dag van de overhandiging). Een mondeling ontslag zonder schriftelijk bewijs is zeer moeilijk te bewijzen en stelt de Belgische werknemer bloot aan betwistingen van zijn werkgever bij de Belgische Arbeidsrechtbank.
Wat omvat dit sjabloon
Het Belgische ontslagbrief-sjabloon van Doxuno bevat alle elementen die het Belgisch arbeidsrecht vereist voor een geldig ontslag zonder geschillen.
Briefhoofd en coördinaten
Gegevens van de werknemer en de Belgische werkgever conform de WAO
Kennisgeving van het ontslag
Correcte juridische formulering voor een geldig ontslag in België
Begindatum van de opzegging
Precieze datum conform de Belgische regels voor ingang (maandag volgend)
Duur van de Belgische opzegtermijn
Berekening conform de WAO belge en de Wet eenheidsstatuut 2013
Verzoek om vrijstelling van opzegtermijn
Optie om een vrijstelling van prestatie van de opzegging in België te vragen
Regularisatie van verworven rechten
Verzoek om vakantiegeld, commissies en premies verschuldigd in België
Teruggave van materiaal
Verbintenis tot teruggave van professioneel materiaal van de Belgische werkgever
Overdracht van dossiers
Verbintenis tot overdracht van informatie nodig voor de continuïteit
Professionele aanhef
Beleefde afsluiting conform de professionele gebruiken in België
Handtekening en datum
Bewijselementen vereist voor de geldigheid naar Belgisch recht
Hoe maakt u uw ontslagbrief in België?
Het Doxuno-sjabloon begeleidt u bij het opstellen van een geldige ontslagbrief naar Belgisch recht in enkele minuten.
- 1
Bereken uw Belgische opzegtermijn
In België wordt de opzegtermijn van een ontslagnemende werknemer berekend op basis van uw anciënniteit in de Belgische onderneming op de datum van ingang van de opzegging. Bijv. minder dan 1 jaar anciënniteit: 1 week; van 1 tot 2 jaar: 2 weken; van 2 tot 3 jaar: 3 weken, enzovoort. Voor hoge anciënniteiten (meer dan 5 jaar) kan de termijn verscheidene maanden bedragen conform de Wet van 26 december 2013 in België.
- 2
Kies uw wijze van kennisgeving
In België overhandigt u de brief per aangetekend schrijven met ontvangstbevestiging (de opzegging begint op de maandag na ontvangst), bij gerechtsdeurwaardersexploot (onmiddellijk effect) of in handen tegen handtekening van de Belgische werkgever (effect op de dag van overhandiging). Aangetekend schrijven wordt aanbevolen om een bewijs van de datum te behouden.
- 3
Vul uw persoonlijke Belgische gegevens in
Vermeld uw volledige naam, uw adres in België, de naam en het adres van uw Belgische werkgever, uw rijksregisternummer of Belgisch personeelsnummer en de begindatum van uw Belgische arbeidsovereenkomst om de exacte berekening van de anciënniteit mogelijk te maken.
- 4
Stel de brief op met de correcte formuleringen
Het Doxuno-sjabloon integreert de exacte juridische formuleringen vereist door de WAO belge: expliciete kennisgeving van het ontslag, datum van ingang van de opzegging en duur van de opzegtermijn. Pas de toon aan in functie van uw relatie met uw Belgische werkgever.
- 5
Verzend en bewaar het bewijs
Verzend uw brief per aangetekend schrijven naar uw werkgever in België en bewaar het postbewijsstuk. Als u kiest voor overhandiging in handen, eis de handtekening van uw Belgische werkgever op uw exemplaar als bewijs van ontvangst.
Waarom Doxuno-documenten anders zijn
Vier dingen die onze sjablonen grondiger maken dan AI-concepten en actueler dan statische sjabloonbibliotheken.
Altijd actueel
Bijgewerkt met de geldende wetgeving
Sjablonen met wettelijke verwijzingen worden voortdurend bijgewerkt wanneer de wet verandert. Je document weerspiegelt altijd het geldende juridische kader.
Gratis PDF
Printklare PDF
Gratis te downloaden. Vectortekst, ingebedde lettertypes en wetscitaten in de clausules. Printen, ondertekenen, archiveren. Geschikt voor elke ondertekeningsstroom, inclusief elektronische handtekening.
Word · .docx
Bewerkbare Word (.docx)
Werk na het downloaden gewoon verder in Word. Voeg eigen clausules toe, hergebruik het sjabloon voor vergelijkbare overeenkomsten of deel het met een collega voor gezamenlijke beoordeling.
Vereist Expert eenmalige ontgrendeling of een betaald Doxuno-abonnement.
Documenten waarop je kunt bouwen
Elk model is in de eigen taal voor het land geschreven, gebaseerd op de regels die er echt gelden en blijft actueel bij elke wetswijziging — nooit een generiek formulier dat door een vertaalmachine is gehaald.
Juridische overwegingen bij ontslag in België
Ontslag in België is geregeld door de WAO en de wet op het eenheidsstatuut. Verscheidene punten verdienen uw aandacht om geschillen bij de Belgische Arbeidsrechtbank te vermijden.
Dit sjabloon is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies in het Belgisch arbeidsrecht. De opzegtermijnen, de vergoedingsvoorwaarden en de specifieke regels voor uw Belgische arbeidsovereenkomst kunnen variëren. Raadpleeg een advocaat gespecialiseerd in Belgisch sociaal recht of de diensten van uw vakbond in België.
Sjabloon nagekeken door Belgische advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht. Conform de WAO belge en de Wet van 26 december 2013 betreffende het eenheidsstatuut.
Opzegtermijnen van de ontslagnemende Belgische werknemer
Sedert de hervorming van het eenheidsstatuut in België (Wet van 26 december 2013, van kracht op 1 januari 2014) zijn de opzegtermijnen voor ontslagnemende werknemers geharmoniseerd tussen arbeiders en bedienden. In België zijn de termijnen voor ontslag door de werknemer de helft van de termijnen die van toepassing zijn op ontslag door de werkgever, met een maximum van 13 weken. Voor een anciënniteit van minder dan 3 maanden bedraagt de opzegtermijn 1 week. Deze termijnen stijgen progressief in België in functie van de anciënniteit.
Verbreking van de overeenkomst en gevolgen in België
Een werknemer die in België ontslag neemt zonder zijn opzegtermijn na te leven of zonder akkoord van de Belgische werkgever voor een vrijstelling, is een verbrekingsvergoeding verschuldigd gelijkwaardig aan het loon voor de niet-gepresteerde opzeggingsperiode. In België kan deze vergoeding door de werkgever worden gevorderd bij de bevoegde Arbeidsrechtbank. Omgekeerd, als de Belgische werkgever eenzijdig de lopende opzegging beëindigt, moet hij de overeenstemmende vergoeding betalen.
Rechten van de werknemer bij ontslag in België
Bij ontslag in België behoudt de werknemer zijn verworven rechten: vakantiegeld (enkel en dubbel vakantiegeld belge), commissies en premies verschuldigd tot de datum van einde van het contract, en terugbetaling van beroepskosten. In België wordt het vakantiegeld belge berekend conform de regels van de RJV (Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie) voor arbeiders of rechtstreeks door de werkgever voor bedienden. De in België ontslagnemende werknemer kan ook werkloosheidsuitkeringen in België ontvangen, onder voorwaarden.
Veelgestelde vragen
Klaar om uw ontslagbrief in België op te stellen?
Maak een professionele en conform de Belgische arbeidsrechtswetgeving ontslagbrief in enkele minuten. Gratis, geen account vereist voor de basisversie.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required