Gecontroleerd
Landspecifieke juridische inhoud
Opgesteld met juridische expertise per rechtsgebied, veel grondiger dan AI-concepten die generieke clausules over landsgrenzen heen kopiëren.
Werk & CarrièreBE
Gratis model Arbeidsovereenkomst voor Bediende in België
Een volledige arbeidsovereenkomst voor bedienden in overeenstemming met het Belgisch sociaal recht. Gebaseerd op de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (WAO belge) en de Wet van 26 december 2013 — met clausules voor niet-concurrentie, vertrouwelijkheid en Belgische opzegtermijnen.
Free to useInstant PDFNo account required
PDF (free) + editable Word (.docx) with Expert
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR
Wet Van 3 Juli 1978 (Aro) · CCT Nr. 109 · AVG/RGPD · België · Ingangsdatum: 01/06/2026
WERKGEVER
Vandenberghe Tech BV (BV)
Meir 44, 2000 Antwerpen
KBO-nr.: 0123.456.789
Vertegenwoordigd door: Lien Vandenberghe, Zaakvoerder
KBO-nr.: 0123.456.789
Vertegenwoordigd door: Lien Vandenberghe, Zaakvoerder
Par : Lien Vandenberghe, Zaakvoerder
WERKNEMER
Jan De Groote
Korenmarkt 7, 9000 Gent
RRN: 90.01.01-123.45
Geb.: 01/01/1990
Tel.: +32 478 12 34 56
E-mail: jan.degroote@gmail.com
RRN: 90.01.01-123.45
Geb.: 01/01/1990
Tel.: +32 478 12 34 56
E-mail: jan.degroote@gmail.com
Bruto maandloon: 4.200,00 EUR · 38u/week
Onbepaalde duur · Art. 37/1 ArO
TUSSEN DE ONDERGETEKENDEN:
Vandenberghe Tech BV, BV, met maatschappelijke zetel te Meir 44, 2000 Antwerpen, KBO-nr.: 0123.456.789, vertegenwoordigd door Lien Vandenberghe, Zaakvoerder, hierna « Werkgever » genaamd,
EN
Jan De Groote, woonachtig te Korenmarkt 7, 9000 Gent, Rijksregisternummer: 90.01.01-123.45, geboren op 01/01/1990, hierna « Werknemer » genaamd,
Zijn het volgende overeengekomen, overeenkomstig de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (ArO), de wet van 4 januari 1974 op de feestdagen, de Wet van 3 juni 1997 betreffende de arbeidsduur, en de CAO's van toepassing in de sector.
Vandenberghe Tech BV, BV, met maatschappelijke zetel te Meir 44, 2000 Antwerpen, KBO-nr.: 0123.456.789, vertegenwoordigd door Lien Vandenberghe, Zaakvoerder, hierna « Werkgever » genaamd,
EN
Jan De Groote, woonachtig te Korenmarkt 7, 9000 Gent, Rijksregisternummer: 90.01.01-123.45, geboren op 01/01/1990, hierna « Werknemer » genaamd,
Zijn het volgende overeengekomen, overeenkomstig de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (ArO), de wet van 4 januari 1974 op de feestdagen, de Wet van 3 juni 1997 betreffende de arbeidsduur, en de CAO's van toepassing in de sector.
1.
AARD EN DUUR VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
De Werkgever stelt de Werknemer te werk als bediende (art. 6 ArO) voor onbepaalde duur, ingaande op 01/06/2026.
Een proeftijd van 6 maanden gaat in op de aanvangsdatum van de overeenkomst. Gedurende de proeftijd kan elke partij de overeenkomst beëindigen mits naleving van de bijzondere opzegtermijnen bepaald in artikel 67 ArO.
Een proeftijd van 6 maanden gaat in op de aanvangsdatum van de overeenkomst. Gedurende de proeftijd kan elke partij de overeenkomst beëindigen mits naleving van de bijzondere opzegtermijnen bepaald in artikel 67 ArO.
2.
FUNCTIE EN TAAKOMSCHRIJVING
De Werknemer wordt aangeworven in de functie van: Senior Software Engineer.
De Werknemer oefent zijn functie uit op de volgende werkplaats: Meir 44, 2000 Antwerpen (telewerk tot 3 dagen/week mogelijk). De Werkgever behoudt het recht de werkplaats te wijzigen in geval van bedrijfsnoodzaak, mits tijdige kennisgeving.
De Werknemer voert zijn taken uit onder het gezag en de leiding van de Werkgever (art. 6 ArO — gezagsrelatie), overeenkomstig de interne richtlijnen, het arbeidsreglement en de toepasselijke CAO's.
De Werknemer oefent zijn functie uit op de volgende werkplaats: Meir 44, 2000 Antwerpen (telewerk tot 3 dagen/week mogelijk). De Werkgever behoudt het recht de werkplaats te wijzigen in geval van bedrijfsnoodzaak, mits tijdige kennisgeving.
De Werknemer voert zijn taken uit onder het gezag en de leiding van de Werkgever (art. 6 ArO — gezagsrelatie), overeenkomstig de interne richtlijnen, het arbeidsreglement en de toepasselijke CAO's.
3.
ARBEIDSDUUR EN -TIJDREGELING
De arbeidsduur bedraagt 38u/week, overeenkomstig de Wet van 16 maart 1971 op de arbeid en de geldende CAO in de sector.
De Werknemer is onderworpen aan het arbeidsreglement van de Werkgever. Overuren worden vergoed overeenkomstig de toepasselijke reglementering (Wet 16/03/1971 en CAO nr. 49 betreffende nationale akkoorden). Prestaties op feestdagen worden vergoed overeenkomstig de Wet van 4 januari 1974.
De Werknemer is onderworpen aan het arbeidsreglement van de Werkgever. Overuren worden vergoed overeenkomstig de toepasselijke reglementering (Wet 16/03/1971 en CAO nr. 49 betreffende nationale akkoorden). Prestaties op feestdagen worden vergoed overeenkomstig de Wet van 4 januari 1974.
4.
BEZOLDIGING
Als tegenprestatie voor zijn arbeidsprestaties ontvangt de Werknemer:
• Bruto maandloon: 4.200,00 EUR
• Maaltijdcheques: 8,00 EUR per gewerkte dag (werkgeversbijdrage: conform RSZ-vrijstelling)
• Ecocheques: 250,00 EUR per jaar (conform CAO nr. 98)
• Groepsverzekering: ja — pensioenopbouw en overlijdensdekking (bijzonderheden conform verzekeringsplan)
Het loon wordt uitbetaald maandelijks, uiterlijk de laatste werkdag van de maand, op het rekeningnummer opgegeven door de Werknemer. Loonindexering geschiedt overeenkomstig de sectorale CAO of de Wet van 1 maart 1977 (spilindexcijfer).
• Bruto maandloon: 4.200,00 EUR
• Maaltijdcheques: 8,00 EUR per gewerkte dag (werkgeversbijdrage: conform RSZ-vrijstelling)
• Ecocheques: 250,00 EUR per jaar (conform CAO nr. 98)
• Groepsverzekering: ja — pensioenopbouw en overlijdensdekking (bijzonderheden conform verzekeringsplan)
Het loon wordt uitbetaald maandelijks, uiterlijk de laatste werkdag van de maand, op het rekeningnummer opgegeven door de Werknemer. Loonindexering geschiedt overeenkomstig de sectorale CAO of de Wet van 1 maart 1977 (spilindexcijfer).
5.
JAARLIJKSE VAKANTIE
De Werknemer heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar, overeenkomstig de Wet van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie. Vakantiegeld (enkelvoudig en dubbel) wordt berekend en uitbetaald conform de wettelijke bepalingen. De vakantieperiode wordt in onderling overleg tussen Werkgever en Werknemer vastgelegd, met inachtneming van de noden van de onderneming.
6.
ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid dient de Werknemer de Werkgever zo spoedig mogelijk en uiterlijk vóór het begin van zijn werkdag in te lichten. Een geneeskundig getuigschrift dient uiterlijk de tweede dag van arbeidsongeschiktheid te worden voorgelegd, tenzij het arbeidsreglement een kortere termijn voorziet.
De Werkgever betaalt het gewaarborgd maandloon overeenkomstig de Wet van 3 juli 1978 (art. 52 e.v. ArO voor bedienden). Na uitputting van het gewaarborgd loon valt de Werknemer terug op de uitkeringen van het ziekenfonds.
De Werkgever betaalt het gewaarborgd maandloon overeenkomstig de Wet van 3 juli 1978 (art. 52 e.v. ArO voor bedienden). Na uitputting van het gewaarborgd loon valt de Werknemer terug op de uitkeringen van het ziekenfonds.
7.
BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur kan worden beëindigd door elke partij mits naleving van de opzegtermijnen bepaald in artikel 37/1 van de Wet van 3 juli 1978 (ArO), berekend op basis van de anciënniteit van de Werknemer in de onderneming.
De opzegging dient te geschieden bij aangetekende brief, deurwaardersexploot of afgifte van een document met ontvangstbevestiging. De opzeggingstermijn begint te lopen de eerste maandag volgend op de week tijdens welke de opzegging ter kennis is gebracht.
De Werkgever die overgaat tot ontslag is verplicht de reden ervan mede te delen op schriftelijk verzoek van de Werknemer (CCT nr. 109). Een opzeggingsvergoeding kan worden betaald in lieu van opzegtermijn (art. 37/3 ArO), gelijk aan het loon en voordelen voor de duur van de opzegtermijn.
De opzegging dient te geschieden bij aangetekende brief, deurwaardersexploot of afgifte van een document met ontvangstbevestiging. De opzeggingstermijn begint te lopen de eerste maandag volgend op de week tijdens welke de opzegging ter kennis is gebracht.
De Werkgever die overgaat tot ontslag is verplicht de reden ervan mede te delen op schriftelijk verzoek van de Werknemer (CCT nr. 109). Een opzeggingsvergoeding kan worden betaald in lieu van opzegtermijn (art. 37/3 ArO), gelijk aan het loon en voordelen voor de duur van de opzegtermijn.
8.
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN (ART. 59 ARO)
Elk van de partijen kan de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding in geval van een ernstige tekortkoming die elke verdere professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt (art. 59 ArO).
Het ontslag om dringende reden dient te worden gegeven binnen 3 werkdagen na de kennisname van het feit dat het ontslag rechtvaardigt, en dient te worden gemotiveerd per aangetekende brief binnen 3 werkdagen na het ontslag.
Het ontslag om dringende reden dient te worden gegeven binnen 3 werkdagen na de kennisname van het feit dat het ontslag rechtvaardigt, en dient te worden gemotiveerd per aangetekende brief binnen 3 werkdagen na het ontslag.
9.
TERUGBETALING BEROEPSMATIGE ONKOSTEN
De beroepsmatige onkosten die de Werknemer maakt in opdracht en ten behoeve van de Werkgever worden terugbetaald tegen voorlegging van de bewijsstukken en overeenkomstig de interne procedure van de Werkgever.
Reiskosten woon-werkverkeer worden vergoed overeenkomstig de toepasselijke CAO en de fiscale wetgeving. De Werkgever kan ervoor kiezen een forfaitaire onkostenvergoeding toe te kennen, mits naleving van de RSZ- en fiscale vrijstellingsregels.
Reiskosten woon-werkverkeer worden vergoed overeenkomstig de toepasselijke CAO en de fiscale wetgeving. De Werkgever kan ervoor kiezen een forfaitaire onkostenvergoeding toe te kennen, mits naleving van de RSZ- en fiscale vrijstellingsregels.
10.
BEROEPSGEHEIM EN VERTROUWELIJKHEID (ART. 17 5° ARO)
De Werknemer is verplicht het bedrijfsgeheim te bewaren en zich te onthouden van al wat de belangen van de Werkgever kan schaden (art. 17 5° ArO). Hij verbindt zich ertoe alle vertrouwelijke informatie — financiële gegevens, klanten, strategieën, knowhow, processen — zowel tijdens als na het einde van de arbeidsovereenkomst strikt vertrouwelijk te bewaren.
Bij beëindiging van de overeenkomst dient de Werknemer alle eigendommen van de Werkgever terug te geven, inclusief documenten, elektronische dragers en toegangscodes.
Bij beëindiging van de overeenkomst dient de Werknemer alle eigendommen van de Werkgever terug te geven, inclusief documenten, elektronische dragers en toegangscodes.
11.
VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS (AVG/RGPD)
De Werkgever verwerkt persoonsgegevens van de Werknemer als verwerkingsverantwoordelijke overeenkomstig de Verordening (EU) 2016/679 (AVG/RGPD) en de Wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens.
Verwerkte gegevens: identificatiegegevens, Rijksregisternummer, loongegevens, prestaties, sociale zekerheid. Doeleinden: uitvoering arbeidsovereenkomst, loonadministratie, sociale zekerheidsaangiften en wettelijke verplichtingen. De Werknemer heeft recht op inzage, verbetering en verwijdering van zijn gegevens.
Verwerkte gegevens: identificatiegegevens, Rijksregisternummer, loongegevens, prestaties, sociale zekerheid. Doeleinden: uitvoering arbeidsovereenkomst, loonadministratie, sociale zekerheidsaangiften en wettelijke verplichtingen. De Werknemer heeft recht op inzage, verbetering en verwijdering van zijn gegevens.
12.
TOEPASSELIJK RECHT EN BEVOEGDE RECHTBANK
Deze overeenkomst is onderworpen aan het Belgisch recht, in het bijzonder de Wet van 3 juli 1978 (ArO) en de toepasselijke CAO's. Elk arbeidsgeschil wordt voorgelegd aan de Arbeidsrechtbank van Antwerpen.
13.
CONCURRENTIEBEDING (ART. 65 ARO)
Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst verbindt de Werknemer zich ertoe gedurende 12 maanden (maximum 12 maanden conform art. 65 ArO) geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen voor eigen rekening of als werknemer bij een concurrent, die de Werkgever schade kunnen toebrengen.
Dit beding geldt binnen het volgende geografische gebied: België.
Als compensatie betaalt de Werkgever aan de Werknemer een eenmalige vergoeding van 19.488,00 EUR (= 1/3 van het bruto jaarloon, conform art. 65 §3 ArO).
De Werkgever behoudt het recht afstand te doen van dit concurrentiebeding binnen 15 dagen na het einde van de overeenkomst. In dat geval is geen compensatie verschuldigd.
Het concurrentiebeding is slechts geldig conform de volgende loondrempels (geïndexeerd op 1 januari 2026) : (1) bruto jaarloon < € 44.447 : beding nietig van rechtswege ; (2) jaarloon € 44.447 – € 88.895 : geldig alleen als sectorale CAO dit toestaat ; (3) jaarloon > € 88.895 : geldig tenzij CAO bepaalde functies uitsluit (art. 65 §1 ArO). Bij schending is de Werknemer een forfaitaire vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van de compensatie die hij heeft ontvangen.
Dit beding geldt binnen het volgende geografische gebied: België.
Als compensatie betaalt de Werkgever aan de Werknemer een eenmalige vergoeding van 19.488,00 EUR (= 1/3 van het bruto jaarloon, conform art. 65 §3 ArO).
De Werkgever behoudt het recht afstand te doen van dit concurrentiebeding binnen 15 dagen na het einde van de overeenkomst. In dat geval is geen compensatie verschuldigd.
Het concurrentiebeding is slechts geldig conform de volgende loondrempels (geïndexeerd op 1 januari 2026) : (1) bruto jaarloon < € 44.447 : beding nietig van rechtswege ; (2) jaarloon € 44.447 – € 88.895 : geldig alleen als sectorale CAO dit toestaat ; (3) jaarloon > € 88.895 : geldig tenzij CAO bepaalde functies uitsluit (art. 65 §1 ArO). Bij schending is de Werknemer een forfaitaire vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van de compensatie die hij heeft ontvangen.
14.
NIET-BENADERINGSCLAUSULE
Gedurende de looptijd van de overeenkomst en gedurende 12 maanden na beëindiging, verbindt de Werknemer zich ertoe de klanten, leveranciers en medewerkers van de Werkgever niet te benaderen voor eigen commerciële doeleinden of ten behoeve van een concurrent.
Dit beding is beperkt tot de contacten waarmee de Werknemer daadwerkelijk in aanraking is gekomen tijdens de uitoefening van zijn functie. Bij schending is een forfaitaire schadevergoeding van 3 maanden brutoloon verschuldigd, onverminderd verdere schadevergoeding.
Dit beding is beperkt tot de contacten waarmee de Werknemer daadwerkelijk in aanraking is gekomen tijdens de uitoefening van zijn functie. Bij schending is een forfaitaire schadevergoeding van 3 maanden brutoloon verschuldigd, onverminderd verdere schadevergoeding.
15.
FISCALE OPTIMALISATIE VAN VERLONINGSPAKKET
Ter optimalisatie van het nettoverloningspakket komen de Partijen overeen gebruik te maken van de volgende fiscaal-vriendelijke instrumenten, voor zover wettelijk toegestaan:
a) Maaltijdcheques: RSZ-vrij tot 8,00 EUR/dag (werkgeversdeel max. 6,91 EUR; werknemersdeel min. 1,09 EUR) — art. 19bis RSZ-wet;
b) Ecocheques: fiscaal en RSZ-vrij tot 250,00 EUR/jaar — CAO nr. 98;
c) Hospitalisatieverzekering: aftrekbaar als bedrijfslast (art. 52, 3° WIB 92) — geen RSZ;
d) Groepsverzekering: werkgeversbijdrage aftrekbaar — 80%-regel (art. 59 WIB 92);
e) Netto onkostenvergoedingen: forfaitaire onkostenvergoeding binnen RSZ-erkende limieten.
Het exacte pakket wordt vastgelegd in de bijlage « Verloning and Benefits ». Wijzigingen in de fiscale of sociale regelgeving worden van rechtswege van toepassing.
a) Maaltijdcheques: RSZ-vrij tot 8,00 EUR/dag (werkgeversdeel max. 6,91 EUR; werknemersdeel min. 1,09 EUR) — art. 19bis RSZ-wet;
b) Ecocheques: fiscaal en RSZ-vrij tot 250,00 EUR/jaar — CAO nr. 98;
c) Hospitalisatieverzekering: aftrekbaar als bedrijfslast (art. 52, 3° WIB 92) — geen RSZ;
d) Groepsverzekering: werkgeversbijdrage aftrekbaar — 80%-regel (art. 59 WIB 92);
e) Netto onkostenvergoedingen: forfaitaire onkostenvergoeding binnen RSZ-erkende limieten.
Het exacte pakket wordt vastgelegd in de bijlage « Verloning and Benefits ». Wijzigingen in de fiscale of sociale regelgeving worden van rechtswege van toepassing.
16.
STRUCTUREEL TELEWERK (CAO NR. 85)
Overeenkomstig CAO nr. 85 van de Nationale Arbeidsraad (NAR) komen de Partijen overeen dat de Werknemer zijn functie uitoefent in een regime van structureel telewerk, voor 2 dag(en) per week. Een schriftelijk addendum bij deze overeenkomst wordt opgesteld, met vermelding van de telewerk-dagen, de verplichte beschikbaarheidsuren en de modaliteiten inzake uitrusting.
De Werkgever betaalt aan de Werknemer een forfaitaire thuiswerkvergoeding van 160,99 EUR/maand (maximumbedrag vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing vanaf 1 maart 2026), ter dekking van kosten voor elektriciteit, verwarming, internetverbinding en bureaumateriaal. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
De thuiswerker geniet dezelfde rechten en bescherming als de werknemers op de vaste werkplaats.
De Werkgever betaalt aan de Werknemer een forfaitaire thuiswerkvergoeding van 160,99 EUR/maand (maximumbedrag vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing vanaf 1 maart 2026), ter dekking van kosten voor elektriciteit, verwarming, internetverbinding en bureaumateriaal. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
De thuiswerker geniet dezelfde rechten en bescherming als de werknemers op de vaste werkplaats.
17.
RECHT OP ONTKOPPELING
Overeenkomstig de Wet van 3 oktober 2022 (art. 26/1 Wet van 26 maart 2018) heeft de Werknemer het recht op digitale ontkoppeling buiten de normale werkuren.
Dit recht omvat met name:
• Het recht om buiten de werkuren niet te reageren op professionele elektronische communicaties (e-mails, berichten, oproepen);
• Het verbod voor de Werkgever om de Werknemer te benadelen die dit recht te goeder trouw uitoefent;
• De verplichting voor de Werkgever om praktische ontkoppelingsmaatregelen te voorzien.
De modaliteiten van dit recht worden vastgelegd in het arbeidsreglement of de ondernemings-CAO.
Dit recht omvat met name:
• Het recht om buiten de werkuren niet te reageren op professionele elektronische communicaties (e-mails, berichten, oproepen);
• Het verbod voor de Werkgever om de Werknemer te benadelen die dit recht te goeder trouw uitoefent;
• De verplichting voor de Werkgever om praktische ontkoppelingsmaatregelen te voorzien.
De modaliteiten van dit recht worden vastgelegd in het arbeidsreglement of de ondernemings-CAO.
EN FOI DE QUOI, les parties ont signé le présent document à la date indiquée.
WERKGEVER
Lien Vandenberghe
Zaakvoerder
Date : ____________________
WERKNEMER
Jan De Groote
Date : ____________________
Available as a print-ready PDF or an editable Microsoft Word (.docx) file.
Wat is een arbeidsovereenkomst voor bediende in België?
Een arbeidsovereenkomst voor bediende is een schriftelijke overeenkomst die de dienstbetrekking tussen een werkgever en een werknemer in België formaliseert. Ze bepaalt de essentiële voorwaarden van de Belgische arbeidsrelatie: de functie en de verantwoordelijkheden, het bruto maandloon, de arbeidsduur, de arbeidsplaats, de extrawettelijke voordelen en de bijzondere clausules die van toepassing zijn in België. De Belgische arbeidsovereenkomst schept een juridische gezagsverhouding tussen de werkgever en de werknemer, waardoor ze fundamenteel verschilt van het contract met een zelfstandige.
In België wordt de arbeidsovereenkomst voor bediende hoofdzakelijk geregeld door de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (WAO belge), de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) en de akkoorden van het bevoegde paritair comité. De Belgische Wet van 26 december 2013 betreffende het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden heeft de opzeggingsregels en de economische werkloosheid in België geharmoniseerd sedert 1 januari 2014, waarmee het historische onderscheid tussen arbeiders en bedienden voor de nieuwe ontslagregels werd opgeheven.
In België zijn bepaalde vermeldingen verplicht in de arbeidsovereenkomst: de identiteit van de partijen, de begindatum, de aard van de overeenkomst (onbepaalde duur, bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk), de omschrijving van de functie, het overeengekomen loon, de wekelijkse arbeidsduur en de voornaamste arbeidsplaats in België. Bijzondere clausules zoals niet-concurrentie, scholingsbeding of proefperiode zijn onderworpen aan strikte geldigheidsvoorwaarden naar Belgisch arbeidsrecht en moeten nauwkeurig worden opgesteld.
Wat omvat dit sjabloon
Het Belgische arbeidsovereenkomst-sjabloon van Doxuno dekt alle verplichte clausules en de aanbevolen optionele clausules die het Belgisch sociaal recht voorschrijft.
Identificatie van de partijen
Gegevens van de werkgever en de Belgische werknemer conform de WAO belge
Aard en duur van de Belgische overeenkomst
AOD, AOB of overeenkomst voor duidelijk omschreven werk in België
Functiebeschrijving
Functietitel, categorie van het bevoegde Belgische paritaire comité
Loon en Belgische voordelen
Brutoloon, 13e maand, maaltijdcheques, wagen, groepsverzekering belge
Wekelijkse arbeidsduur
Belgisch arbeidsregime (38u/week, deeltijds, glijdende werktijden)
Arbeidsplaats
Adres in België en mogelijkheid van thuiswerk
Verlof en vakantie in België
Wettelijke vakantiedagen belge (minimum 20 dagen) en conventioneel verlof
Belgische niet-concurrentieclausule
Strikte geldigheidsvoorwaarden conform artikel 65 WAO belge
Vertrouwelijkheidsclausule
Bescherming van bedrijfsgeheimen conform het WER belge Boek XI
Scholingsbeding
Terugbetaling van opleidingskosten in België bij vroegtijdig vertrek
Opzegging en einde van de Belgische overeenkomst
Belgische opzegtermijnen conform de Wet van 26 december 2013
Toepasselijk recht en rechtbank
Belgisch recht en bevoegde Belgische Arbeidsrechtbank
Hoe maakt u uw arbeidsovereenkomst voor bediende in België?
Het Doxuno-sjabloon begeleidt u bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst conform het Belgisch sociaal recht in enkele minuten.
- 1
Bepaal het type Belgische overeenkomst
Kies tussen de AOD (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, de standaardvorm in België), de AOB (arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur met een precieze einddatum) of de overeenkomst voor een duidelijk omschreven werk. In België is het gebruik van de AOB geregeld door de WAO belge: ze mag slechts 4 maal worden verlengd en voor een gecumuleerde maximumduur van 2 jaar, behoudens sectorale afwijking.
- 2
Vul de gegevens van de Belgische partijen in
Vermeld de volledige naam, het adres, het KBO-nummer en het RSZ-nummer van de Belgische werkgever, alsook de volledige gegevens van de werknemer (naam, adres, Belgisch rijksregisternummer, geboortedatum en nationaliteit). Deze informatie is vereist voor de DIMONA-aangiften bij de RSZ belge.
- 3
Bepaal het loon en de Belgische voordelen
Vermeld het bruto maandloon of uurloon in euro, de extrawettelijke voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, groepsverzekering, cafetariaplan), premies en het bevoegde Belgische paritaire comité. Verifieer dat het loon de minimumbarema's van het bevoegde paritaire comité in België naleeft.
- 4
Configureer de bijzondere Belgische clausules
Activeer de clausules die specifiek zijn voor uw situatie in België: niet-concurrentieclausule (alleen geldig voor bedienden met een brutoloon boven 78.603 € per jaar in België in 2025, met verplichte vergoeding), scholingsbeding (maximum 4 jaar) en vertrouwelijkheidsclausule conform het WER belge.
- 5
Onderteken en doe DIMONA-aangifte in België
Laat de overeenkomst door beide partijen ondertekenen vóór de eerste werkdag in België. De Belgische werkgever moet ook een DIMONA-aangifte (Déclaration Immédiate/Onmiddellijke Aangifte) doen bij de RSZ belge uiterlijk de dag vóór de aanvang van de werkzaamheden. DIMONA is verplicht in België voor elke in- of uitdiensttreding.
Waarom Doxuno-documenten anders zijn
Vier dingen die onze sjablonen grondiger maken dan AI-concepten en actueler dan statische sjabloonbibliotheken.
Altijd actueel
Bijgewerkt met de geldende wetgeving
Sjablonen met wettelijke verwijzingen worden voortdurend bijgewerkt wanneer de wet verandert. Je document weerspiegelt altijd het geldende juridische kader.
Gratis PDF
Printklare PDF
Gratis te downloaden. Vectortekst, ingebedde lettertypes en wetscitaten in de clausules. Printen, ondertekenen, archiveren. Geschikt voor elke ondertekeningsstroom, inclusief elektronische handtekening.
Word · .docx
Bewerkbare Word (.docx)
Werk na het downloaden gewoon verder in Word. Voeg eigen clausules toe, hergebruik het sjabloon voor vergelijkbare overeenkomsten of deel het met een collega voor gezamenlijke beoordeling.
Vereist Expert eenmalige ontgrendeling of een betaald Doxuno-abonnement.
Documenten waarop je kunt bouwen
Elk model is in de eigen taal voor het land geschreven, gebaseerd op de regels die er echt gelden en blijft actueel bij elke wetswijziging — nooit een generiek formulier dat door een vertaalmachine is gehaald.
Juridische overwegingen over de Belgische arbeidsovereenkomst
Het Belgisch arbeidsrecht behoort tot de meest beschermende van Europa. Werkgevers en werknemers in België moeten de dwingende regels kennen die van rechtswege van toepassing zijn.
Dit sjabloon is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies in Belgisch sociaal recht. De toepasselijke regels variëren naargelang het bevoegde paritaire comité en de individuele situatie in België. Raadpleeg een advocaat gespecialiseerd in Belgisch sociaal recht of een erkend sociaal secretariaat.
Sjabloon nagekeken door Belgische advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht. Conform de WAO belge en de Wet van 26 december 2013 betreffende het eenheidsstatuut.
Niet-concurrentieclausule naar Belgisch recht
De postcontractuele niet-concurrentieclausule is strikt omgegeven in België door artikel 65 WAO belge. Om geldig te zijn in België moet ze: geografisch beperkt zijn (maximum het Belgische grondgebied en de aangrenzende landen voor functies die dat rechtvaardigen), in de tijd beperkt zijn (maximum 12 maanden na het einde van de overeenkomst in België), en alleen betrekking hebben op gelijkaardige functies die een reëel nadeel kunnen veroorzaken. Ze is ook afhankelijk van de uitbetaling van een minimumvergoeding gelijkwaardig aan de helft van het brutoloon van de niet-concurrentieperiode. Deze voorwaarden zijn cumulatief en elke niet-conforme clausule is nietig naar Belgisch recht.
Opzegtermijnen en ontslag in België
Sedert de Belgische Wet van 26 december 2013 worden de opzegtermijnen berekend op basis van een uniek systeem gebaseerd op de anciënniteit. Voor een werkgever die ontslaat in België: 2 weken per schijf van 3 maanden anciënniteit tot 5 jaar, daarna 3 weken per extra schijf van 6 maanden. Voor de werknemer die ontslag neemt in België: de helft van de bij ontslag door de werkgever geldende opzegtermijn, met een maximum van 13 weken. Deze termijnen zijn van openbare orde in België en elke contractuele clausule in het Belgisch contract die in een kortere opzegtermijn voorziet is nietig.
RSZ-verplichtingen en sociale zekerheid in België
Elke werkgever in België is onderworpen aan wettelijke verplichtingen inzake sociale zekerheid. Hij moet zich registreren bij de RSZ belge, de werkgeversbijdragen betalen (circa 25% van het brutoloon) en de persoonlijke bijdragen van de werknemer inhouden (13,07% van het brutoloon) om het geheel aan de RSZ belge door te storten. De Belgische werkgever moet ook een driemaandelijkse aangifte bij de RSZ doen (DRS), maandelijkse loonfiches opstellen die voldoen aan de regelgeving en een jaarlijkse fiscale fiche 281.10 uitreiken conform de vereisten van de FOD Financiën belge.
Veelgestelde vragen
Klaar om veilig personeel aan te werven in België?
Maak een arbeidsovereenkomst voor bediende conform het Belgisch sociaal recht in enkele minuten. Gratis, geen account vereist voor de basisversie.
Free PDF · Editable Word with Expert · No account required