Ücretsiz Yıllık İzin Talep Formu
Yıllık izin talep formu, çalışanın İş Kanunu m.53-60 kapsamında hak ettiği yıllık ücretli iznini kullanmak için işverene sunduğu resmi başvuru belgesidir. Her çalışan en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
| İŞVEREN ŞİRKET | Çağdaş Danışmanlık A.Ş. |
| ÇALIŞAN AD SOYAD | Fatma Şahin |
| T.C. KİMLİK NO | 98765432100 |
| POZİSYON / GÖREV | Muhasebe Uzmanı |
| DEPARTMAN | Muhasebe ve Finans |
| İŞE GİRİŞ TARİHİ | 2018-09-01 |
| KIDEM SÜRESİ | 7 yıl |
| TALEP TARİHİ | 2026-04-17 |
| KIDEME GÖRE YILLIK İZİN HAKKI | 20 gün |
| YILDA HAK EDİLEN İZİN (TOPLAM) | 20 gün |
| DAHA ÖNCE KULLANILAN İZİN | 0 gün |
| KALAN İZİN BAKİYESİ | 20 gün |
| TALEP EDİLEN İZİN BAŞLANGICI | 2025-07-07 |
| TALEP EDİLEN İZİN BİTİŞİ | 2025-07-18 |
| TALEP EDİLEN GÜN SAYISI (İŞ GÜNÜ) | 10 gün |
| YERİNE BAKACAK KİŞİ | Ayşe Kaya — Muhasebe Asistanı |
• 1–5 yıl (dahil) kıdem: En az 14 gün
• 5–15 yıl (dahil) kıdem: En az 20 gün
• 15 yıldan fazla kıdem: En az 26 gün
• 18 yaşından küçük işçiler: En az 20 gün (m.53/3)
Belirtilen süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Onaylayan: Mehmet Yıldız — Finans Müdürü
Yıllık izin talep formu nedir?
Yıllık izin talep formu, çalışanın İş Kanunu m.53 uyarınca hak ettiği yıllık ücretli iznini belirli tarihlerde kullanmak istediğini işverene yazılı olarak bildirdiği resmi bir formdur.
İş Kanunu m.53 uyarınca yıllık izin süreleri kıdeme göre belirlenir: 1-5 yıl kıdem için 14 gün, 5-15 yıl için 20 gün, 15 yıldan fazla kıdem için 26 gün ücretli izin hakkı vardır. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için asgari izin süresi 20 gündür.
Yıllık izin hakkı Anayasal bir dinlenme hakkıdır ve vazgeçilemez. İşçi izin hakkından feragat edemez ve işveren izin kullandırmak zorundadır.
Bu şablon neleri kapsar?
Yıllık izin talep formu şablonumuz aşağıdaki bölümlerden oluşur.
Çalışan bilgileri
İşçinin adı soyadı, sicil numarası, departmanı ve görevi.
İzin tarihleri
İzin başlangıç ve bitiş tarihleri ile toplam gün sayısı.
Kalan izin hakkı
Toplam izin hakkı, kullanılan izinler ve kalan bakiye.
İletişim bilgileri
İzin döneminde ulaşılabilecek telefon ve adres bilgileri.
Vekalet bilgisi
İzin döneminde görevleri devralacak kişinin bilgileri.
Onay alanı
Yönetici ve insan kaynakları onay imza alanları.
Yıllık izin talep formu nasıl hazırlanır?
Dört adımda yıllık izin talep formu oluşturun.
- 1
Kişisel bilgilerinizi girin
Adınız, departmanınız ve sicil numaranızı ekleyin.
- 2
İzin tarihlerini belirleyin
Başlangıç ve bitiş tarihlerini girin ve toplam izin gün sayısını hesaplayın.
- 3
Vekalet ve iletişim bilgilerini ekleyin
İzin döneminde işlerinizi devralacak kişiyi ve iletişim bilgilerinizi belirtin.
- 4
Önizleyin ve indirin
Formu kontrol edin ve PDF olarak indirin.
Hukuki bilgiler
Yıllık izin hakkı ile ilgili dikkat edilmesi gereken yasal hususlar.
Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.
İzin süreleri
İş Kanunu m.53 uyarınca: 1-5 yıl kıdem için 14 gün, 5-15 yıl için 20 gün, 15 yıldan fazla için 26 gün yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bu süreler asgaridir, sözleşme veya TİS ile artırılabilir.
İzin kullanma zamanı
Yıllık izin zamanını belirleme hakkı işverene aittir ancak işçinin talepleri dikkate alınmalıdır. İzin en fazla üç parçaya bölünebilir ve bir parçasının en az 10 gün olması gerekir.
İzin ücreti
İş Kanunu m.57 uyarınca yıllık izin öncesi izne ait ücretin peşin olarak ödenmesi veya avans verilmesi gerekir. İzin süresi içinde ücret kesintisi yapılamaz.
Kullanılmamış izin hakkı
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmamış yıllık izin süreleri ücrete dönüştürülerek işçiye ödenir. İzin ücreti alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.
Sıkça sorulan sorular
Yıllık izin talep formu oluşturun
İş Kanunu m.53-60 uyumlu yıllık izin talep formu şablonumuzu kullanarak resmi izin başvurusu hazırlayın ve PDF olarak indirin.
Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez