Ücretsiz Performans Değerlendirme Formu
Performans değerlendirme formu; çalışanların belirli bir dönem içindeki iş performanslarının sistematik olarak ölçülüp değerlendirilmesi için kullanılan insan kaynakları belgesidir. Hedef odaklı geri bildirim ve kariyer gelişimi için temel bir araçtır.
| ŞİRKET | Boğaziçi Teknoloji A.Ş. |
| DEĞERLENDİRİCİ | Murat Şahin — Yazılım Geliştirme Direktörü |
| DEĞERLENDİRİCİ DEPARTMAN | Yazılım Geliştirme |
| ÇALIŞAN | Ahmet Yılmaz |
| POZİSYON | Kıdemli Yazılım Geliştirici |
| DEPARTMAN | Yazılım Geliştirme |
| İŞE BAŞLAMA TARİHİ | 2021-09-01 |
| DEĞERLENDİRME DÖNEMİ | Q1 2025 (Ocak–Mart 2025) |
| DEĞERLENDİRME TARİHİ | 2026-04-17 |
| İŞ KALİTESİ VE DOĞRULUK | 4 — Beklentilerin Üstünde |
| VERİMLİLİK VE ÇALIŞMA HIZI | 5 — Olağanüstü |
| EKİP ÇALIŞMASI VE İŞBİRLİĞİ | 4 — Beklentilerin Üstünde |
| HEDEF GERÇEKLEŞTİRME ORANI | 4 — Beklentilerin Üstünde |
| GELİŞİM VE ÖĞRENME | 4 — Beklentilerin Üstünde |
| GENEL ORTALAMA | 4.2 / 5 |
4857 sayılı İş Kanunu m.18 uyarınca yetersiz performansa dayalı iş sözleşmesi feshinde, bu durumun daha önce çalışana yazılı olarak bildirilmesi ve iyileştirme fırsatı tanınmış olması önemlidir (Yargıtay 9. HD yerleşik içtihadı). Bu form, söz konusu belgeleme sürecinin ayrılmaz bir parçasını oluşturur.
1. İş Kalitesi ve Doğruluk (%25): Teslim edilen çıktıların kalitesi, hata oranı ve standartlara uyumu.
2. Verimlilik ve Çalışma Hızı (%20): Görev tamamlama süresi, önceliklendirme yetkinliği ve zaman yönetimi.
3. Ekip Çalışması ve İşbirliği (%20): Takım dinamiklerine katkı, iletişim kalitesi ve yönetilebilirlik.
4. Hedef Gerçekleştirme Oranı (%25): Dönem başı belirlenen hedeflerin tamamlanma yüzdesi ve sonuç odaklılık.
5. Gelişim ve Öğrenme (%10): Yeni beceriler edinme, eğitimlere katılım ve bilgi paylaşımı.
Q1'de kritik microservices migrasyonunu 2 gün erken ve sıfır hatayla tamamladı. Ekip içi kod inceleme kalitesi son 3 çeyrekte sürekli artış kaydediyor. 3 junior geliştiriciye teknik rehberlik ederek takım kapasitesine doğrudan katkıda bulundu.
Gelişim Alanları:
Yazılı iletişim becerilerini güçlendirmesi önerilmektedir. Sprint demo sunumlarında daha proaktif rol alması ve teknik kararları paydaş diline çevirmesi, Teknik Lider kariyer yolunda kritik bir adım olacaktır.
KR1: P95 latency < 200ms (Haziran 2025)
KR2: Test coverage > %85 (Mayıs 2025)
O2: Teknik liderlik kapasitesi kazanmak
KR1: 2 junior geliştiriciye haftalık mentörlük
KR2: Sprint demo sunumlarında lead almak (tüm Q2)
• Etkin sunum ve yazılı iletişim atölyesi — Mayıs 2025
• Dahili Agile Liderlik Programı — Q3 2025
Performans değerlendirme formu nedir?
Performans değerlendirme formu; çalışanların iş hedeflerine ulaşma düzeyleri, yetkinlikleri, güçlü yönleri ve geliştirmesi gereken alanların sistematik olarak kayıt altına alındığı bir belgedir.
Modern insan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme süreçleri yıllık, altı aylık veya üçer aylık dönemlerle gerçekleştirilir. Bu form, yöneticinin çalışanla yapılandırılmış bir geri bildirim görüşmesi yapmasını kolaylaştırır.
Performans değerlendirme sonuçları; terfi, maaş artışı, prim dağılımı, eğitim planlama ve iş sözleşmesi yenileme kararlarına temel oluşturur.
Bu şablon neleri kapsar?
Performans değerlendirme formu şablonumuz aşağıdaki bölümlerden oluşur.
Çalışan bilgileri
Çalışanın adı, görevi, departmanı ve değerlendirme dönemi.
Hedef değerlendirmesi
Belirlenen hedeflere ulaşma durumunun puanlaması.
Yetkinlik değerlendirmesi
Teknik beceriler, iletişim, takım çalışması ve liderlik puanlaması.
Güçlü yönler
Çalışanın öne çıkan başarılı yönleri ve davranışları.
Gelişim alanları
İyileştirilmesi gereken alanlar ve öneriler.
Gelecek dönem hedefleri
Sonraki değerlendirme dönemi için belirlenen yeni hedefler.
Performans değerlendirme formu nasıl hazırlanır?
Beş adımda profesyonel bir performans değerlendirme formu oluşturun.
- 1
Çalışan bilgilerini girin
Değerlendirilen çalışanın bilgilerini ve değerlendirme dönemini belirtin.
- 2
Hedefleri değerlendirin
Önceki dönemde belirlenen hedeflere ulaşma durumunu puanlayın.
- 3
Yetkinlikleri puanlayın
Teknik ve davranışsal yetkinlikleri belirlenen ölçeğe göre değerlendirin.
- 4
Geri bildirim yazın
Güçlü yönleri, gelişim alanlarını ve önerileri detaylı olarak yazın.
- 5
Önizleyin ve indirin
Formu kontrol edin ve PDF olarak indirin.
Hukuki bilgiler
Performans değerlendirme sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar.
Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.
Geçerli nedenle fesih ilişkisi
İş Kanunu m.18 uyarınca performans düşüklüğü geçerli nedenle fesih sebebi olabilir. Ancak işverenin performans yetersizliğini objektif ölçütlerle belgelemesi ve işçiye iyileştirme fırsatı vermiş olması gerekir.
Eşit davranma ilkesi
Performans değerlendirmede tüm çalışanlara eşit ve objektif kriterler uygulanmalıdır. Ayrımcı değerlendirme İş Kanunu m.5’e aykırılık teşkil eder.
Kişisel veri koruması
Performans değerlendirme sonuçları KVKK kapsamında kişisel veri niteliğindedir ve gizli tutulmalıdır. Sadece yetkili kişilerle paylaşılmalıdır.
Sıkça sorulan sorular
Performans değerlendirme formu oluşturun
Profesyonel performans değerlendirme formu şablonumuzu kullanarak çalışanlarınızın performansını sistematik olarak ölçün ve PDF olarak indirin.
Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez