Part-Time İş Sözleşmesi Şablonu
İş Kanunu madde 13 hükümlerine uygun part-time iş sözleşmesi şablonumuzu kullanarak kısmi süreli çalışma ilişkilerinizi profesyonelce belgeleyin. Formu doldurun, önizlemeyi kontrol edin ve PDF olarak indirin.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca işçinin haftalık çalışma süresi, işyerinde tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre belirlenen haftalık çalışma süresinin üçte ikisinden az olduğundan bu sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesi niteliğindedir.
İş K. m.13/IV uyarınca İşveren, kısmî süreli çalışan işçiye salt bu nedenle farklı muamele yapamaz. Kısmî süreli çalışan; ücret, izin ve diğer özlük haklarından tam süreli emsaliyle aynı koşullarda, çalışma süresiyle orantılı olarak yararlanır.
Çalışma Günleri: Cuma, Cumartesi, Pazar (haftada 3 gün)
Günlük Çalışma Saatleri: 10:00 – 18:00
İşveren, haftalık toplam saati değiştirmeksizin çalışma günleri veya saatlerinde değişiklik yapabilir; ancak bu değişiklik İşçiye en az 1 (bir) hafta önceden yazılı bildirimle yapılır. İşçinin makul itirazı hâlinde taraflar çözüm arar.
Saatlik Brüt Ücret: 100 TL/saat
Maaş Ödeme Günü: Her ayın 5. günü
İş K. m.32 uyarınca ücret en geç ayda bir ödenir. Ücret banka hesabına yatırılır. Fazla çalışma saatlerinde, sözleşmede belirlenen süreyi aşan her saat için normal saatlik ücretin %25 fazlası ödenir.
SGK primleri, fiili çalışma süresi üzerinden orantılı olarak hesaplanır. Kısmî süreli çalışanın genel sağlık sigortası hakları; haftalık 10 saat veya üzeri çalışma hâlinde tam süreli çalışanla aynıdır. Bu eşiğin altında ise ayrıca GSS prim ödemesi gerekebilir.
(a) 6 aya kadar çalışmada: 2 hafta
(b) 6 ay–1,5 yıl arası çalışmada: 4 hafta
(c) 1,5 yıl–3 yıl arası çalışmada: 6 hafta
(d) 3 yıldan fazla çalışmada: 8 hafta
Bu süreler kısmî süreli sözleşmelerde de tam süreli çalışmadaki gibi uygulanır. İhbar öneline uymayan taraf, diğer tarafın ihbar tazminatını ödemeye mahkum olabilir.
Örnek Hesaplama: Haftalık 24 saat çalışan İşçinin yıllık izni; (24 / 45) × yasal izin günü formülüyle bulunur.
Yasal İzin Süresi (İş K. m.53): 1–5 yıl arası kıdem: 14 iş günü; 5–15 yıl: 20 iş günü; 15 yıl ve üzeri: 26 iş günü.
Orantılı izin hesabı yıl sonunda yapılır; kullanılmayan izin sözleşme sona erdiğinde ücret olarak ödenir.
Bir yılı aşan her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. İşverenin tazminat ödeme yükümlülüğü; iş sözleşmesinin İşveren tarafından haksız feshinde, işçinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde istifasında veya emeklilik vb. hâllerde doğar.
(a) Yemek / Yol Yardımı: Çalışılan gün sayısıyla orantılı olarak ödenir
(b) İkramiye: Yıllık ikramiyeler, fiilî çalışma oranında verilir
(c) 5510 K. m.82: Günlük kazanç alt ve üst sınırları fiilî çalışma günlerine göre uygulanır
(d) Diğer Yan Haklar: Sağlık sigortası, işe gidiş-geliş vb. tam zamanlı çalışanlarla eşit koşullarda sağlanır; işyerindeki bölünmezlik ilkesi saklıdır
Part-time iş sözleşmesi nedir?
Part-time (kısmi süreli) iş sözleşmesi; işçinin haftalık çalışma süresinin tam süreli emsal işçinin çalışma süresinin üçte ikisinden az olduğu iş ilişkisini düzenleyen hukuki belgedir.
Bu sözleşme; çalışma saatlerini, ücret hesaplamasını, sosyal hakları, yıllık izin haklarını ve diğer çalışma koşullarını detaylı şekilde belirler.
Türkiye’de part-time çalışma 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesi ile düzenlenmiştir. Kısmi süreli işçi, ayrımcılık yasağı kapsamında tam süreli emsal işçiye göre farklı muameleye tabi tutulamaz.
Bu şablon neleri kapsar?
Part-time iş sözleşmesi şablonumuz aşağıdaki temel konuları içerir:
Taraf bilgileri
İşverenin ve işçinin kimlik, unvan ve iletişim bilgileri.
İş tanımı
İşçinin yapacağı işin niteliği, görevi ve sorumluluk alanı.
Çalışma süresi
Haftalık çalışma saatleri, çalışma günleri ve mesai düzeni.
Ücret ve ödeme
Saatlik veya aylık ücret, ödeme günü, ikramiye ve yan haklar.
Sosyal haklar
SGK primi, yıllık izin, hastalık izni ve diğer sosyal haklar.
Deneme süresi
Deneme süresi, değerlendirme kriterleri ve deneme süresi sonunda karar.
Fesih koşulları
İhbar süresi, kıdem tazminatı, haklı nedenle fesih ve bildirim yükümlülüğü.
İşyeri kuralları
Disiplin kuralları, gizlilik yükümlülüğü ve iş sağlığı güvenliği.
Part-time iş sözleşmesi nasıl hazırlanır?
Doxuno ile part-time iş sözleşmesi oluşturmak için şu adımları takip edin:
- 1
Taraf bilgilerini girin
İşverenin ve işçinin bilgilerini, görev tanımını forma girin.
- 2
Çalışma koşullarını belirleyin
Haftalık çalışma saatlerini, çalışma günlerini ve işyerini tanımlayın.
- 3
Mali ve sosyal hakları yapılandırın
Ücret, ödeme takvimi, SGK primi, yıllık izin ve diğer hakları belirleyin.
- 4
Önizlemeyi kontrol edin
Canlı önizleme ile sözleşmenin tamamını görün ve gerekli düzeltmeleri yapın.
- 5
PDF olarak indirin
Sözleşmeyi PDF formatında indirin ve taraflarca imzalanmak üzere hazırlayın.
Hukuki bilgiler
Part-time iş sözleşmesi hazırlarken dikkat edilmesi gereken hukuki hususlar:
Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.
Eşit muamele ilkesi
İş Kanunu m.13 gereği kısmi süreli işçi, tam süreli emsal işçiye göre salt çalışma süresinin kısa olması nedeniyle farklı muameleye tabi tutulamaz. Ücret ve diğer haklar çalışma süresine orantılı olarak uygulanır.
SGK bildirimi
Part-time çalışan için de SGK bildirimi zorunludur. Eksik gün bildirimi yapılmalı ve eksik gün nedeni (kısmi istihdam - kod 06) doğru şekilde belirtilmelidir.
Kıdem tazminatı hakkı
Part-time çalışan da kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hesabında tam süreli çalışma ücreti değil, işçinin fiili ücreti esas alınır.
Fazla çalışma
Part-time çalışan haftalık 45 saati aşmadığı sürece fazla çalışma ücreti talep edemez; ancak sözleşmede belirlenen süreyi aşan çalışmalar için zamlı ücret ödenmelidir.
Sıkça sorulan sorular
Part-time iş sözleşmesi oluşturun
İş Kanunu m.13 uyumlu part-time iş sözleşmesi şablonumuzu kullanarak kısmi süreli çalışma ilişkilerinizi profesyonel bir çerçevede belgeleyin. Formu doldurun, PDF olarak indirin.
Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez