Doxuno
Browse All Free Templates
Doxuno
KariyerTürkiye

Ücretsiz Maaş Bordrosu İtiraz Dilekçesi

Maaş bordrosu itiraz dilekçesi, çalışanın maaş bordrosundaki hatalı veya eksik ödemelere itiraz etmek için işverene sunduğu resmi yazılı bir dilekçedir. Ücret, fazla mesai, prim veya kesinti farklılıkları için kullanılır.

MAAŞ BORDROSU İTİRAZ DİLEKÇESİ Oluştur
Ücretsiz kullanımAnında PDFHesap gerekmez
Burak Şahin
Ataşehir Mah. Atatürk Cad. No:42 D:8 Ataşehir/İstanbul
burak.sahin@email.com
2026-04-14
Hızlı Lojistik A.Ş. — İnsan Kaynakları Müdürlüğü
İkitelli OSB 8. Cadde No:5 Başakşehir/İstanbul
Konu: Maaş Bordrosu İtiraz Dilekçesi — İş K. m.32 ve m.37
Bordro Dönemi: 2026/03 (Mart 2026)
Sayın Yetkili,

Hızlı Lojistik A.Ş. bünyesinde Lojistik Uzmanı unvanıyla görev yapmakta olan ben, Burak Şahin (Sicil No: LJK-2022-0088), tarafıma teslim edilen 2026/03 (Mart 2026) dönemine ait maaş bordrosunu incelemiş bulunmaktayım. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesi uyarınca işverence düzenlenmesi zorunlu olan bu bordro üzerinde Fazla Mesai Ücreti Eksikliği (İK m.41) tespit etmiş olup aşağıda açıklanan gerekçelerle resmi itirazımı bildiririm.
İTİRAZIN TEMEL BİLGİLERİ
ÇALIŞAN ADI SOYADIBurak Şahin
T.C. KİMLİK NO56789012345
SİCİL NOLJK-2022-0088
POZİSYON / ÜNVANLojistik Uzmanı
İTİRAZ EDİLEN BORDRO DÖNEMİ2026/03 (Mart 2026)
BORDRODA YAZAN BRÜT TUTAR42.000 TL
BORDRODA YAZAN NET TUTAR29.400 TL
İTİRAZ TARİHİ2026-04-14
1.
ÜCRET HESAP PUSULASI YÜKÜMLÜLÜĞÜ — İŞ K. M.37
4857 sayılı İş Kanunu'nun 37. maddesi uyarınca; işveren, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir ücret hesap pusulası vermek zorundadır. Bu pusulada asıl ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gibi ücretler ile yapılan kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi zorunludur.

Söz konusu pusulada tespit edilen hata, anılan yükümlülüğün ihlali anlamına gelmekte olup düzeltilmesi yasal zorunluluktur.
2.
ÜCRETİN TAM VE ZAMANINDA ÖDENMESİ — İŞ K. M.32 VE M.34
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi ücret tanımını, işveren borçlarını ve ücretin korunması ilkesini düzenlemektedir. Aynı kanunun 34. maddesi ise gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağını ve işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceğini hükme bağlamaktadır.

Belirtilen dönem bordrosunda tespit edilen eksik/hatalı ödemenin yasal faizi ile birlikte iadesi talep edilmekte; aynı zamanda TBK m.401 kapsamında hizmet ücretine ilişkin işverenin taahhütlere uyma borcu hatırlatılmaktadır.
3.
İTİRAZIN KONUSU VE GEREKÇESİ
Mart 2026 bordrosunda toplam 18 saatlik fazla mesai ücreti hiç yansıtılmamış; yol yardımı kalemi ise 750 TL eksik hesaplanmıştır. Söz konusu farkların hemen ödenmesini ve bordronun düzeltilmesini talep etmekteyim.
4.
FAZLA MESAİ ÜCRETİ HAKKI — İŞ K. M.41
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla sürelerle çalışma; tarafların anlaşmasıyla belirlenen süreler aşılırsa fazla çalışma sayılır. Her bir saat fazla çalışma için işçiye ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının yüzde elli yükseltilmesiyle ödenir.

Söz konusu bordro döneminde gerçekleştirilen fazla mesai saatlerinin bordrodan eksik yansıtıldığı veya hiç yansıtılmadığı tespit edilmiştir. İlgili tutarın ivedilikle hesaplanarak ödenmesi talep edilmektedir.
5.
YANIT SÜRESİ VE TALEP
Bu dilekçenin tebliğinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde yazılı yanıt ve bordro düzeltmesinin yapılmasını talep etmekteyim. Düzeltmenin gerçekleştirilmemesi veya yasal süre içinde yanıt verilmemesi halinde; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında arabuluculuk yoluna ve/veya yetkili iş mahkemesine başvurma hakkım saklıdır.

4857 sayılı İş Kanunu m.8 uyarınca düzenlenen iş sözleşmesinden doğan tüm haklarım ile İş K. m.34 kapsamındaki gecikme faizi hakkım da açıkça saklı tutulmaktadır.
6.
KALEM BAZLI HATA DETAYI VE HESAPLAMA
Aşağıda itiraz edilen kalemler, beklenen tutar, bordroda yazan tutar ve fark sütunlarıyla karşılaştırmalı olarak sunulmuştur:

Fazla Mesai Ücreti — 4.725 TL — 0 TL — 4.725 TL
Yol Yardımı — 1.500 TL — 750 TL — 750 TL

Toplam Eksik/Hatalı Tutar: 5.475 TL
7.
HUKUKİ DAYANAK VE EK TALEPLER
Gecikme Faizi Talebi (İK m.34): Gününde ödenmeyen ücret alacakları için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanacak olup bu hakkım açıkça saklı tutulmaktadır.

İhtirazı Kayıt (TBK m.141): İlgili bordroyu ihtirazı kayıtla imzalamaktayım; bu imza ödemenin doğru ve eksiksiz olduğuna dair herhangi bir kabul veya feragat anlamı taşımamaktadır.

SGK Prime Esas Kazanç Düzeltme Talebi (5510 m.80): Bordrodaki hata, SGK'ya bildirilen prime esas kazanç tutarını etkilemektedir. İşverenin bu tutarı SGK'ya geriye dönük olarak düzeltmesini talep ederim.
8.
ARABULUCULUK BAŞVURU İRADESİ — 7036 SAYILI KANUN
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işçi ile işveren arasındaki bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuk zorunludur. Yazılı yanıt verilmemesi veya anlaşmaya varılamaması halinde yetkili arabuluculuk merkezine başvurulacak; arabuluculukta da uzlaşma sağlanamazsa yetkili iş mahkemesine dava açılacaktır.

Lütfen bu dilekçeyi ciddiye alarak şirket hukuk danışmanınız aracılığıyla süreci değerlendirmenizi rica ederim.
SAYGILARIMLA,
Burak Şahin
Lojistik Uzmanı
Tarih: ____________________
İTİRAZ EDEN ÇALIŞAN
Burak Şahin
Tarih: ____________________
TEBELLÜĞ EDEN — İŞVEREN / IK YETKİLİSİ
Hızlı Lojistik A.Ş.
Tarih: ____________________

Maaş bordrosu itiraz dilekçesi nedir?

Maaş bordrosu itiraz dilekçesi, çalışanın aldığı maaş bordrosundaki tutarların beklentileriyle uyuşmaması durumunda işverene yazılı olarak itirazda bulunduğu resmi bir belgedir.

İtiraz konuları arasında eksik ücret ödemesi, hatalı fazla mesai hesaplaması, yanlış vergi kesintisi, prim veya ikramiye eksikliği, hatalı SGK primi kesintisi gibi konular yer alabilir.

Yazılı itiraz hem çalışanın haklarını koruması hem de olası iş hukuku uyuşmazlıklarında ispat oluşturması açısından önemlidir.

Bu şablon neleri kapsar?

Maaş bordrosu itiraz dilekçesi şablonumuz aşağıdaki bölümlerden oluşur.

Çalışan bilgileri

İşçinin adı soyadı, sicil numarası, departmanı ve görevi.

Bordro dönemi

İtiraz edilen maaş bordrosunun dönemi ve tarihi.

İtiraz konusu

Hatalı veya eksik ödemenin detaylı açıklaması.

Beklenen tutar

Çalışanın hesapladığı doğru tutar ve fark analizi.

Destekleyici belgeler

İş sözleşmesi, önceki bordrolar veya yazışma referansları.

Talep

Çalışanın düzeltme veya fark ödemesi talebi.

Maaş bordrosu itiraz dilekçesi nasıl hazırlanır?

Dört adımda maaş bordrosu itiraz dilekçesi oluşturun.

  1. 1

    Kişisel bilgilerinizi girin

    Adınız, departmanınız ve sicil numaranızı ekleyin.

  2. 2

    İtiraz konusunu açıklayın

    Hatalı ödemenin hangi kalemde olduğunu ve fark tutarını belirtin.

  3. 3

    Destekleyici belgeleri referans gösterin

    İş sözleşmesi, önceki bordrolar gibi kanıtları belirtin.

  4. 4

    Önizleyin ve indirin

    Dilekçeyi kontrol edin ve PDF olarak indirin.

Hukuki bilgiler

Ücret ödemeleriyle ilgili dikkat edilmesi gereken yasal hususlar.

Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.

Ücret ödeme yükümlülüğü

İş Kanunu m.32 uyarınca ücret en geç ayda bir ödenir. Ücret ödemesinin gecikmesi halinde işçi iş görme borcunu askıya alabilir ve mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edebilir.

Bordro verme zorunluluğu

İş Kanunu m.37 uyarınca işveren işçiye ücretin ödendiğini gösteren ve ücretin hesabını içeren imzalı bir belge (maaş bordrosu) vermekle yükümlüdür.

Zamanaşımı

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre ücretin muaccel olduğu tarihten itibaren başlar.

Sıkça sorulan sorular

Maaş bordrosu itiraz dilekçesi oluşturun

Maaş bordrosu itiraz dilekçesi şablonumuzu kullanarak eksik veya hatalı ücret ödemelere yazılı itirazda bulunun ve PDF olarak indirin.

MAAŞ BORDROSU İTİRAZ DİLEKÇESİ OluşturTüm Şablonları Gör

Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez