Ücretsiz İşyeri Tutanağı Şablonu

TUTANAĞIN KONUSU — İŞ K. M.19

4857 sayılı İş Kanunu m.19 uyarınca işçinin davranış veya verimi nedeniyle iş akdinin feshedilmesinin düşünüldüğü hallerde, bu tutanak işçinin savunma hakkına dayanak oluşturmak üzere düzenlenmiştir. İşbu tutanak, aşağıda açıklanan olayı teyit etmek amacıyla hazırlanmış olup içerdiği tespitler disiplin sürecinde esas alınacaktır.

OLAYIN TESPİTİ VE AÇIKLAMASI

Çalışan Ahmet Yılmaz, 13.03.2025 – 15.03.2025 tarihleri arasında üç iş günü boyunca herhangi bir izin talebi ya da mazeret bildirimi yapmaksızın işe gelmemiştir. Vardiya şefi Hasan Demir'in 13.03.2025 tarihinde saat 09:30'da telefonla araması üzerine çalışan telefona çıkmamış; Şişli ambar sorumlusu Emre Kaya'nın aynı gün gönderdiği WhatsApp mesajına ise ancak 15.03.2025 saat 18:00'de "hastaydım" şeklinde yanıt vermiştir. Çalışan herhangi bir doktor raporu ibraz etmemiştir. Söz konusu devamsızlık Şirket Personel Yönetmeliği m.8 ve 4857 sayılı İş K. m.25/II-f kapsamında değerlendirilmektedir.

TANIK BEYANLARI

1. Tanık: Hasan Demir (Vardiya Şefi)
"13.03.2025 sabahı işçiyi aradım, telefon kapalıydı. Mesaj attım, yanıt gelmedi. Durumu IK departmanına bildirdim."

2. Tanık: Emre Kaya (Ambar Sorumlusu)
"13.03.2025 tarihinde WhatsApp'tan mesaj attım. 15.03.2025 akşamı "hastaydım" yanıtı aldım. Rapor ya da önceden bildirim yapılmadı."

HUKUKİ SONUÇLAR — İŞ K. M.25 KAPSAMI

Bu tutanakta tespit edilen olay, aşağıdaki hukuki çerçevede değerlendirilebilir:

• İK m.25/II-f: Bir haftada iki veya ardı ardına iki işgünü ya da bir ayda toplam üç gün devamsızlık, haklı fesih sebebidir.
• İK m.25/II-h: İşçinin kendi isteği veya savsaması nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi haklı fesih sebebidir.
• İK m.18: Yukarıdaki bentlere girmeyen ancak işyerinde olumsuzluklara yol açan davranışlar geçerli fesih gerekçesi oluşturabilir.

Değerlendirme: Üç ardışık iş günü devamsızlık, 4857 İK m.25/II-f kapsamında haklı fesih gerekçesi oluşturmaktadır. Devam eden disiplin sürecinde savunma talebi yazısı tebliğ edilmesi zorunludur (İK m.19).

DİSİPLİN SÜRECİNDEKİ AŞAMA

Bu tutanak, aşağıdaki disiplin sürecinin hangi aşamasına karşılık gelmektedir:

• [✓] Bu tutanak hazırlandı (Devamsızlık Tutanağı — 17.03.2025) • [ ] Savunma talebi gönderilecek (İK m.19) — 3 iş günü süre verilecek • [ ] Savunma değerlendirilecek • [ ] İş akdi feshi kararı verilecek

SAVUNMA HAKKI — İŞ K. M.19/1

4857 sayılı İş Kanunu m.19/1 uyarınca; işçinin davranışı veya verimi nedeniyle iş akdinin feshinin düşünüldüğü her durumda, işçinin yazılı savunmasının alınması zorunludur. Bu tutanak, savunma talebinin yasal gerekçesini oluşturmakta olup tutanak düzenlenmesini takip eden en geç 5 iş günü içinde ilgili çalışana savunma talep yazısı tebliğ edilmelidir. Savunma alınmadan yapılan fesih geçersiz sayılır (Yarg. 9. HD).