Ücretsiz İstifa Dilekçesi Şablonu
İstifa dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirmek istediğini işverene yazılı olarak bildirdiği resmi belgedir. İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar sürelerine uyularak veya İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle derhal istifa edilebilir.
Dijital Vizyon Teknoloji A.Ş. bünyesinde Yazılım Geliştirici olarak 2023-01-15 tarihinden bu yana sürdürmekte olduğum görevimden, 2026-04-17 tarihi itibarıyla daha iyi bir kariyer fırsatı nedeniyle ayrılmak istediğimi saygıyla bildiririm.
Söz konusu tarihe kadar mevcut görevimi tam ve eksiksiz olarak yerine getirmeye devam edeceğimi taahhüt ederim.
• 0–6 ay: 2 hafta • 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta
• 1,5–3 yıl: 6 hafta • 3 yıl ve üzeri: 8 hafta
İhbar süresine uyulması, her iki taraf için de yasal zorunluluktur. Tarafların anlaşması halinde ihbar tazminatı ödenerek bu süre kısaltılabilir (İş K. m.17/4).
• Son ay ücret ve varsa prim/ikramiye alacakları
• Kullanılmamış yıllık izin ücreti (İş K. m.59)
• SGK çıkış bildirgesi ve işten ayrılma belgesi (e-Devlet üzerinden erişim)
Söz konusu ödemelerin ilgili yasal sürelerde gerçekleştirilmesini arz ederim.
İstifa dilekçesi nedir?
İstifa dilekçesi, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirme iradesini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir yazıdır.
İşçi istifa ederken İş Kanunu m.17'deki ihbar sürelerine uymalıdır. İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Ancak İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenler varsa işçi derhal istifa edebilir.
İstifa halinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak askerlik, evlilik (kadın işçi için), emeklilik gibi belirli hallerde istifa eden işçi de kıdem tazminatına hak kazanır.
Bu şablon neleri kapsar?
İstifa dilekçesi şablonumuz aşağıdaki unsurları içerir.
Çalışan bilgileri
İşçinin adı soyadı, sicil numarası, departmanı ve görevi.
İstifa beyanı
İş sözleşmesinin sona erdirilme iradesinin açık ifadesi.
İstifa nedeni
İstifa gerekçesi (opsiyonel ancak haklı nedenle istifada önemli).
Son çalışma tarihi
İhbar süresi hesabıyla belirlenen son çalışma günü.
Teslim süreci
Devam eden işlerin devri ve iş araçlarının iadesi bilgileri.
İmza ve tarih
İşçinin imza ve istifa dilekçesini sunduğu tarih.
İstifa dilekçesi nasıl hazırlanır?
Dört adımda istifa dilekçesi oluşturun.
- 1
Kişisel bilgilerinizi girin
Adınız, departmanınız ve görev unvanınızı ekleyin.
- 2
İstifa nedeninizi belirtin
İstifa gerekçenizi kısa ve profesyonel bir dille yazın.
- 3
Son çalışma tarihinizi belirleyin
İhbar süresini dikkate alarak son çalışma gününüzü hesaplayın.
- 4
Önizleyin ve indirin
Dilekçeyi kontrol edin ve PDF olarak indirin.
Hukuki bilgiler
İstifa ederken dikkat edilmesi gereken yasal hususlar.
Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.
İhbar süresi
İş Kanunu m.17 uyarınca işçi de istifa ederken ihbar sürelerine uymalıdır. İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, ihbar süresine denk gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Kıdem tazminatı
İstifa halinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak askerlik görevi, kadın işçinin evlenmesi, emeklilik ve sağlık nedenleri gibi özel hallerde istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Haklı nedenle istifa
İş Kanunu m.24 kapsamında sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar veya zorlayıcı nedenlerle işçi ihbar süresi beklemeden derhal istifa edebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Sıkça sorulan sorular
İstifa dilekçesi oluşturun
İş Kanunu uyumlu istifa dilekçesi şablonumuzu kullanarak profesyonel bir istifa yazısı hazırlayın ve PDF olarak indirin.
Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez