Doxuno
KariyerTürkiye

Ücretsiz İş Teklifi Mektubu Şablonu

İş teklifi mektubu (offer letter), işverenin adaya resmi olarak iş teklifinde bulunduğu ve pozisyonun temel koşullarının açıklandığı bir belgedir. Profesyonel bir iş teklifi mektubu hem adayın güvenini kazanır hem de iş ilişkisinin şartlarını net olarak ortaya koyar.

Ücretsiz kullanımAnında PDFHesap gerekmez
TechVision Yazılım A.Ş.
Teknopark İstanbul, B2 Blok Kat:3 Pendik/İstanbul
+90 216 444 55 66
ik@techvision.com.tr
2026-04-14
Ece Demirci
Üsküdar Mah. Çengelköy Cad. No:4 D:7 Üsküdar/İstanbul
ece.demirci@email.com
Konu: İş Teklifi — Kıdemli Backend Geliştirici
Teklif Tarihi: 2026-04-14
Sayın Ece Demirci,

TechVision Yazılım A.Ş. olarak sizi ekibimize katmaktan büyük memnuniyet duyacağımızı bildirmek isteriz. Gerçekleştirdiğimiz değerlendirme süreçleri sonucunda Kıdemli Backend Geliştirici pozisyonu için sizi resmi olarak davet etmekteyiz.

Bu mektup, 4857 sayılı İş Kanunu m.8 kapsamında yazılı iş sözleşmesi imzalanana kadar taraflar arasındaki niyet beyanını oluşturmaktadır.
TEKLİF DETAYLARI
TEKLİF EDİLEN POZİSYONKıdemli Backend Geliştirici
DEPARTMAN / BİRİMPlatform Mühendisliği
ÖNERİLEN İŞE BAŞLAMA TARİHİ2026-05-01
AYLIK BRÜT MAAŞ55.000 TL
DENEME SÜRESİ60 gün (İş K. m.15 kapsamında)
TEKLİF KABUL SON TARİHİ2026-04-21
1.
ÜCRET VE ÖDEME KOŞULLARI — TBK M.401 / İŞ K. M.32
Aylık brüt maaş 55.000 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutardan yasal kesintiler (SGK, gelir vergisi, damga vergisi) düşüldükten sonra net maaş banka hesabınıza aktarılacaktır. 4857 sayılı İş K. m.32 uyarınca ücret her ayın belirli bir gününde ödenecektir.

TBK m.401 gereğince belirlenen ücret, yazılı iş sözleşmesi imzalanana kadar bu mektupta belirtilen tutarla geçerliliğini sürdürmektedir.
2.
DENEME SÜRESİ — İŞ K. M.15
4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca belirlenen deneme süresi 60 gün (İş K. m.15 kapsamında)'dir. Deneme süresi boyunca taraflar iş akdini ihbar süresine gerek kalmaksızın tazminatsız feshedebilir. Deneme süresi içindeki çalışma günleri, kıdem hesabına dahil edilir.
3.
YAN HAKLAR VE EK FAYDALAR
Aşağıda belirtilen yan haklar, işe başlama tarihinizden itibaren geçerli olmak üzere sağlanacaktır. Detaylar iş sözleşmesinde ve ilgili şirket politikalarında yer almaktadır:
Sağlanan Yan Haklar
Yemek yardımı / yemek kartı
Ulaşım / yol yardımı
Özel sağlık sigortası (Bireysel + Aile)
Cep telefonu / hat yardımı
Eğitim ve kişisel gelişim bütçesi
Ek yıllık izin hakkı
Performans bonusu / yıllık prim
Uzaktan / hibrit çalışma imkânı
4.
SOSYAL GÜVENLİK VE SİGORTA — 5510 SAYILI KANUN
İşe başlama tarihinizden itibaren, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.8 uyarınca işe giriş bildirgeniz SGK'ya iletilecek ve siz SGK 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olarak kayıt altına alınacaksınız. Prim tutarları ilgili mevzuat çerçevesinde brüt maaşınız üzerinden hesaplanacaktır.
5.
TEKLİFİN KABULÜ VE İŞ SÖZLEŞMESİ — İŞ K. M.8
Bu teklifin kabulünü, 2026-04-21 tarihine kadar imzalı kopyayı ik@techvision.com.tr adresine iletmenizi rica ederiz. Bu süre içinde kabul bildirimi yapılmazsa teklif geçerliliğini yitirecektir.

Kabul akabinde 4857 sayılı İş K. m.8 kapsamında yazılı iş sözleşmesi hazırlanacak; işe başlama tarihinizden önce her iki tarafça imzalanacaktır. İş sözleşmesi, bu mektuptaki koşulların tamamını kapsamakta olup ek maddeler karşılıklı mutabakat ile belirlenecektir.
6.
TEKLİFİN ÖN KOŞULLARI
Bu teklif, aşağıdaki ön koşulların yerine getirilmesine bağlıdır:

• Referans kontrolünün olumlu sonuçlanması
• İşe giriş sağlık muayenesinin tamamlanması (varsa pozisyon gereklilikleri)
• Gerekli belgelerin (kimlik, diploma, ikametgah, IBAN) eksiksiz teslimi
• 6698 sayılı KVKK kapsamında kişisel veri işleme rızasının alınması

Ön koşullardan herhangi birinin karşılanamaması durumunda şirket, teklifi geri alma hakkını saklı tutar.
7.
DENEME SÜRESİ PERFORMANS KRİTERLERİ — EXPERT
Deneme süresi boyunca pozisyona özgü teknik yetkinlikler, ekip entegrasyonu ve belirlenen sprint hedeflerine ulaşma oranı değerlendirilecektir. Süre sonunda yazılı değerlendirme raporu hazırlanacaktır.
8.
GİZLİLİK VE REKABET YASAĞI KOŞULU — TBK M.444
TBK m.444 kapsamında, iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren 12 ay süreyle Türkiye'de aynı sektörde (yazılım/teknoloji) faaliyet gösteren rakip firmalarda çalışmama ve rekabete dayalı kendi işini kurmama yükümlülüğü iş sözleşmesinde yer alacaktır.
9.
HİSSE / OPSİYON PAKETİ — EXPERT
Şirket hisse opsiyonu programı kapsamında 500 adet hisse opsiyonu, 2 yıllık cliff + toplam 4 yıllık vesting planıyla verilecektir.
SAYGILARIMIZLA,
TechVision Yazılım A.Ş.
Pınar Aksoy — İnsan Kaynakları Direktörü
Tarih: ____________________
İŞVEREN YETKİLİSİ
Pınar Aksoy
İnsan Kaynakları Direktörü
TechVision Yazılım A.Ş.
Tarih: ____________________
ADAY (TEKLİFİ KABUL EDİYORUM)
Ece Demirci
Tarih: ____________________

İş teklifi mektubu nedir?

İş teklifi mektubu, işverenin başarılı adaya yazılı olarak iş teklifinde bulunduğu ve çalışma koşullarının özetlendiği resmi bir belgedir. İş sözleşmesinden farklı olarak teklif mektubu genellikle bağlayıcı değildir.

Teklif mektubunda pozisyon unvanı, departman, başlama tarihi, brüt ve net maaş, yan haklar, çalışma saatleri ve deneme süresi gibi temel koşullar yer alır.

Türkiye iş piyasasında iş teklifi mektubu uygulaması özellikle kurumsal şirketlerde ve çok uluslu firmalarda yaygındır. Teklif mektubu iş sözleşmesinden önce gönderilir ve adayın kabul etmesi halinde iş sözleşmesi hazırlanır.

Bu şablon neleri kapsar?

İş teklifi mektubu şablonumuz aşağıdaki bölümlerden oluşur.

Pozisyon bilgileri

Görev unvanı, departman, bağlı olacağı yönetici ve çalışma yeri.

Ücret ve yan haklar

Brüt maaş, net maaş, prim, ikramiye ve diğer yan hakların detayları.

Başlama tarihi

İşe başlanması planlanan tarih ve işe giriş süreci bilgileri.

Çalışma koşulları

Çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanı ve seyahat gereksinimleri.

Deneme süresi

Deneme süresi ve bu sürede geçerli olan özel koşullar.

Kabul süresi

Teklifin geçerlilik süresi ve adayın kabul/ret bildirim yöntemi.

İş teklifi mektubu nasıl hazırlanır?

Beş adımda profesyonel bir iş teklifi mektubu oluşturun.

  1. 1

    Aday bilgilerini girin

    Teklifin gönderileceği adayın adı ve iletişim bilgilerini ekleyin.

  2. 2

    Pozisyon detaylarını belirtin

    Görev unvanı, departman ve raporlama yapısını tanımlayın.

  3. 3

    Ücret ve yan hakları tanımlayın

    Maaş, prim, ikramiye ve diğer yan hakları detaylı olarak belirtin.

  4. 4

    Koşulları ve süreleri belirleyin

    Başlama tarihi, deneme süresi ve teklif geçerlilik süresini ekleyin.

  5. 5

    Önizleyin ve indirin

    Mektubu kontrol edin ve PDF olarak indirin.

Hukuki bilgiler

İş teklifi mektubu hazırlarken dikkat edilmesi gereken hususlar.

Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.

Bağlayıcılık

İş teklifi mektubu kural olarak iş sözleşmesi niteliğinde değildir ve bağlayıcı olmayabilir. Ancak içeriği ve ifadeleri sözleşme niyetini yansıtıyorsa bağlayıcı kabul edilebilir. Metinde "koşullara bağlı ön teklif" ifadesinin kullanılması tavsiye edilir.

İş sözleşmesi ile farkı

Teklif mektubu iş ilişkisinin temel koşullarını özetler. İş sözleşmesi ise detaylı hükümleri içeren, tarafları bağlayan resmi belgedir. Teklif kabul edildikten sonra iş sözleşmesi hazırlanmalıdır.

Gizlilik

Teklif mektubundaki ücret ve yan haklar bilgileri gizli niteliktedir. Adayın bu bilgileri üçüncü kişilerle paylaşmaması konusunda uyarı eklenmesi tavsiye edilir.

Sıkça sorulan sorular

İş teklifi mektubu oluşturun

Profesyonel iş teklifi mektubu şablonumuzu kullanarak adaylarınıza etkileyici bir teklif hazırlayın ve PDF olarak indirin.

Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez