Ücretsiz İş Sözleşmesi Şablonu
İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasındaki çalışma ilişkisinin koşullarını düzenleyen temel hukuki belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca hazırlanmış iş sözleşmesi şablonumuzu kullanarak çalışan haklarını ve işveren yükümlülüklerini net olarak belirleyin.
İK m.22 uyarınca İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapabilmesi için İşçiye 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunması ve İşçinin bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir.
İK m.63 uyarınca haftalık azami çalışma süresi 45 saattir; günlük süre 11 saati aşamaz. İşçiye İK m.68 kapsamında günlük çalışma süresine göre ara dinlendirmesi tanınır (4 saate kadar: 15 dk.; 7,5 saate kadar: 30 dk.; 7,5 saatten fazla: 60 dk.). Bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.
(a) İşverenin talimatlarına özenle ve sadakatle uymak (TBK m.396);
(b) İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak; kişisel koruyucu donanımı kullanmak (6331 sayılı İSG K. m.19);
(c) İşyeri iç yönetmelik ve prosedürlerine uymak;
(d) Devamsızlık hâlinde İşvereni derhal bilgilendirmek;
(e) İşverenin ticari sırlarını ve gizli bilgilerini korumak (TBK m.396);
(f) Çalışma süresini ve işgücünü eksiksiz işe hasretmek.
(a) İK m.39 uyarınca asgari ücretin altında ücret ödememek;
(b) İK m.77 uyarınca iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak;
(c) İK m.57 uyarınca yıllık ücretli izin kullandırmak;
(d) İK m.67 uyarınca işçiyi çalışma koşulları hakkında bilgilendirmek;
(e) İK m.71 uyarınca çocuk ve genç işçileri koruyucu tedbirleri almak (geçerliyse);
(f) Bordroyu zamanında düzenlemek ve işçiye vermek (İK m.37).
(a) İşçinin iş görme borcunu yerine getirmeyi olanaksız kılan sağlık nedenlerinin varlığı;
(b) Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (hırsızlık, güveni kötüye kullanma, taciz, sahtecilik vb.);
(c) Zorlayıcı sebepler (sel, deprem, yangın, pandemi vb.);
(d) İşçinin tutukluluğu veya hapis cezasıyla 1 haftayı aşan devamsızlık.
Haklı fesih hakkı, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü (her hâlde 1 yıl) içinde kullanılır.
Kıdem – İhbar Süresi:
• 0 – 6 ay → 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl → 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl → 6 hafta
• 3 yıl ve üzeri → 8 hafta
İhbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. İhbar süresi, taraflarca daha uzun olarak belirlenebilir; kısaltılamaz.
(a) İşverenin haklı neden olmaksızın feshi (İK m.17);
(b) İşçinin yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı alması;
(c) Erkek işçilerin askerlik hizmeti;
(d) Evlilik nedeniyle ayrılma (kadın işçi — evlilikten itibaren 1 yıl).
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır; tavan her yıl Ocak ve Temmuz dönemlerinde Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir.
TBK m.445 uyarınca rekabet yasağı coğrafi alan, süre ve kapsam bakımından haklı menfaati koruyacak sınırlar içindedir; aşkın koşullar hâkim inisiyatifiyle daraltılabilir. Azami süre 2 yıldır.
Özel sağlık sigortası (eş ve çocuklar dahil), bireysel emeklilik planı katkısı (brüt maaşın %3'ü).
Bu koşullarda değişiklik, İK m.22 uyarınca ancak yazılı bildirim ve İşçinin açık onayıyla yapılabilir.
İş sözleşmesi nedir?
İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ücret ödemeyi üstlendiği iki taraflı bir sözleşmedir. 4857 sayılı İş Kanunu m.8 uyarınca, süresi bir yıl ve üzerinde olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur.
İş sözleşmesi belirli süreli veya belirsiz süreli olarak düzenlenebilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulların varlığında yapılabilir. Esaslı neden olmadan zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sayılır.
İş sözleşmesinde asigari ücret, çalışma süreleri, yıllık izin, fazla mesai, ihbar ve kıdem tazminatı gibi konular yasal çerçevede düzenlenir. Sözleşme ile işçi aleyhine yasal hakların altında koşullar belirlenemez; belirlenmişse bu hükümler yerine yasal düzenlemeler uygulanır.
Bu şablon neleri kapsar?
İş sözleşmesi şablonumuz aşağıdaki temel unsurları içerir.
Taraf bilgileri
İşverenin unvanı, adresi, vergi numarası ve işçinin kimlik bilgileri, adresi, SGK numarası.
İş tanımı ve görev yeri
İşçinin yapacağı iş, görev tanımı, çalışma yeri ve gerektiğinde görev yeri değişikliği koşulları.
Sözleşme süresi
Belirli veya belirsiz süreli sözleşme türü, deneme süresi ve başlangıç tarihi.
Ücret ve ödemeler
Brut ücret, net ücret, ödeme günü, ikramiye, prim ve diğer yan haklar.
Çalışma süreleri
Haftalık çalışma saati, günlük çalışma düzeni, fazla mesai koşulları ve ücreti.
İzin hakları
Yıllık ücretli izin, hastalık izni, doğum izni, evlenme ve ölüm izinleri.
Fesih koşulları
İhbar süreleri, kıdem tazminatı, haklı nedenle fesih halleri ve bildirim usulleri.
Gizlilik ve rekabet yasağı
İş sırları, gizlilik yükümlülüğü, rekabet yasağı süresi ve coğrafi kapsamı.
İş sözleşmesi nasıl hazırlanır?
Beş adımda yasaya uygun iş sözleşmesi oluşturun.
- 1
Sözleşme türünü seçin
Belirli süreli, belirsiz süreli veya kısmi süreli iş sözleşmesi türünü belirleyin.
- 2
Taraf bilgilerini girin
İşveren ve işçi bilgilerini eksiksiz olarak doldurun.
- 3
Çalışma koşullarını belirleyin
Görev tanımı, çalışma saatleri, ücret ve yan hakları tanımlayın.
- 4
Özel koşulları ekleyin
Deneme süresi, gizlilik, rekabet yasağı ve fesih bildirim koşullarını düzenleyin.
- 5
Önizleyin ve indirin
Canlı önizleme ile sözleşmenizi kontrol edin ve PDF olarak indirin.
Hukuki bilgiler
İş sözleşmesi hazırlarken dikkat edilmesi gereken yasal düzenlemeler.
Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.
Yazılı şekil zorunluluğu
İş Kanunu m.8 uyarınca süresi bir yıl ve üzerinde olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur. Yazılı yapılmasa bile iş ilişkisi geçerlidir ancak işveren işçiye çalışma koşullarını gösteren bir belge vermekle yükümlüdür.
Deneme süresi
İş Kanunu m.15 uyarınca deneme süresi en fazla iki ay olarak belirlenebilir. Toplu iş sözleşmesiyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar ihbar tazminatı ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir.
Asgari ücret ve fazla mesai
İş Kanunu m.39 uyarınca asgari ücretin altında ücret belirlenemez. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ücretle ödenir veya serbest zaman olarak kullandırılır.
İhbar ve kıdem tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde işçi kidemne göre 2-8 hafta ihbar süresi uygulanır. Bir yıldan fazla çalışan işçinin kıdem tazminatı hakkı vardır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Sıkça sorulan sorular
İş sözleşmesi oluşturun
İş Kanunu uyumlu iş sözleşmesi şablonumuzu kullanarak çalışan haklarını ve işveren yükümlülüklerini net olarak belirleyin ve PDF olarak indirin.
Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez