Ücretsiz İş Akdi Fesih Bildirimi Şablonu
İş akdi fesih bildirimi, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından tek taraflı olarak sona erdirildiğini karşı tarafa yazılı olarak bildiren resmi belgedir. İş Kanunu m.17-25 uyarınca fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir.
İstanbul Tekstil A.Ş. bünyesinde Muhasebe Elemanı unvanıyla görev yapmakta olduğunuz iş akdiniz, aşağıda açıklanan nedenler doğrultusunda Ekonomik/Teknolojik Nedenlerle Fesih (İK m.17 / m.18) kapsamında 2025-03-14 tarihi itibarıyla feshedilmektedir. Tüm yasal haklarınız mevzuat çerçevesinde tarafınıza eksiksiz ödenecektir.
| İşçi Adı Soyadı | Hasan Çelik |
| T.C. Kimlik No | 45678901234 |
| Sicil No | MUH-2019-0018 |
| Pozisyon / Ünvan | Muhasebe Elemanı |
| İşe Giriş Tarihi | 2019-07-01 |
| Fesih Bildirim Tarihi | 2025-03-14 |
| Son Çalışma Günü | 2025-04-11 |
Kanun Maddesi / Bent: İK m.17/18 — Ekonomik Neden
Şirketimiz, 2025 yılı başında gerçekleştirilen organizasyonel yeniden yapılanma sürecinde muhasebe birimi işlevlerinin dışarıdan hizmet alımı (outsourcing) yoluyla karşılanmasına karar vermiştir. Bu karar doğrultusunda Muhasebe Elemanı pozisyonu kaldırılmakta ve söz konusu pozisyon için belirsiz süreli iş sözleşmesi 4857 sayılı İş K. m.17/18 kapsamında ekonomik nedenlerle feshedilmektedir.
• 6 aydan az kıdem → 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası → 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl arası → 6 hafta
• 3 yıldan fazla → 8 hafta
Uygulanan Yöntem: İhbar öneli süresi çalıştırılarak kullandırılmaktadır. İhbar süresi boyunca iş akdi yükümlülükleri devam eder.
• Mart 2025 birikmiş maaşı • 12 gün kullanılmamış yıllık izin ücreti (İK m.59) • 4 hafta ihbar süresi çalıştırılarak kullandırılacak • 5 yıl 8 aya karşılık kıdem tazminatı (1475 K. m.14)
Kıdem Tazminatı Durumu: İşçi kıdem tazminatına hak kazanmıştır; hesaplanan tutar yasal süresinde ödenecektir.
Son çalışma gününüzde; zimmetinizdeki şirket demirbaşlarını, kartları, araçları ve erişim araçlarını yetkili birimlere iade etmeniz gerekmektedir. Görev devir-teslim süreci ilgili yöneticinizle koordineli olarak yürütülecektir.
İş akdi fesih bildirimi nedir?
İş akdi fesih bildirimi, belirsiz veya belirli süreli iş sözleşmesinin tek taraflı olarak sona erdirilmesi iradesini karşı tarafa ileten resmi yazıdır. İş Kanunu m.109 uyarınca fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır.
Fesih bildirimi geçerli nedenle (İş Kanunu m.18) veya haklı nedenle (İş Kanunu m.24-25) yapılabilir. Haklı nedenle fesihte ihbar süresi beklenmez; geçerli nedenle fesihte ihbar sürelerine uyulmalıdır.
İş güvencesi kapsamında olan işyerlerinde (30 ve üzeri çalışan) geçerli nedenle fesih için yazılı fesih bildiriminde neden açıkça belirtilmeli ve işçi öncesinde savunmaya davet edilmelidir.
Bu şablon neleri kapsar?
İş akdi fesih bildirimi şablonumuz aşağıdaki unsurları içerir.
Fesih beyanı
İş sözleşmesinin feshedildiğine dair resmi irade beyanı.
Fesih nedeni
Geçerli veya haklı nedenin açıkça belirtildiği gerekçe bölümü.
İhbar süresi
İşçinin kıdemine göre uygulanacak ihbar süresi bilgisi.
Son çalışma tarihi
İş ilişkisinin fiilen sona ereceği tarih.
Mali haklar
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmamış izin ücreti bilgileri.
Tebliğ bilgileri
Bildirimin tebliğ tarihi, şekli ve tebellüğ eden tarafın imzası.
İş akdi fesih bildirimi nasıl hazırlanır?
Dört adımda yasal gerekliliklere uygun fesih bildirimi oluşturun.
- 1
Taraf bilgilerini girin
İşçi ve işveren bilgilerini eksiksiz olarak doldurun.
- 2
Fesih nedenini belirtin
Geçerli veya haklı neden olup olmadığını ve gerekçeyi açıkça yazın.
- 3
Süreleri hesaplayın
İhbar süresi ve son çalışma tarihini işçinin kıdemine göre belirleyin.
- 4
Önizleyin ve indirin
Bildirimi kontrol edin ve PDF olarak indirin.
Hukuki bilgiler
İş akdi fesih bildirimi düzenlerken dikkat edilmesi gereken yasal hususlar.
Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.
Yazılı şekil şartı
İş Kanunu m.109 uyarınca fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır. Sözlü fesih bildirimi geçersiz sayılabilir ve ispat yükünü zorlaştırır.
Geçerli nedenle fesih
İş Kanunu m.18 uyarınca iş güvencesi kapsamındaki işyerlerinde işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir neden gerekir.
Haklı nedenle fesih
İş Kanunu m.25 uyarınca ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı nedenler veya tutukluluk hallerinde işveren sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Savunma alma yükümlülüğü
İş güvencesi kapsamında geçerli nedenle fesih öncesinde işçinin savunmasının alınması zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih geçersiz sayılır.
Sıkça sorulan sorular
İş akdi fesih bildirimi oluşturun
İş Kanunu m.17-25 uyumlu iş akdi fesih bildirimi şablonumuzu kullanarak yasal gerekliliklere uygun fesih bildirimi hazırlayın ve PDF olarak indirin.
Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez