Ücretsiz Görev Tanımı Belgesi Şablonu
Görev tanımı belgesi, bir pozisyonun sorumluluk alanlarını, gerekli nitelikleri ve raporlama yapısını detaylı olarak tanımlayan resmi bir belgedir. İnsan kaynakları süreçlerinde işe alımdan performans değerlendirmeye kadar pek çok aşamada kullanılır.
| ŞİRKET | Boğaziçi Teknoloji A.Ş. |
| POZİSYON ADI | Kıdemli Yazılım Geliştirici |
| DEPARTMAN | Yazılım Geliştirme |
| BAĞLI OLDUĞU YÖNETİCİ | Yazılım Geliştirme Direktörü |
| ÇALIŞMA YERİ | İstanbul (Sarıyer Ofisi) / Hibrit |
| ÇALIŞMA TÜRÜ | Hibrit |
| BELGELENDİRME TARİHİ | 2026-04-17 |
| EĞİTİM DÜZEYİ | Lisans Mezunu |
| DENEYİM GEREKSİNİMİ | Yazılım geliştirme alanında minimum 5 yıl, Node.js/TypeScript ile 3+ yıl, microservices mimarisinde 2+ yıl deneyim |
| TEKNİK BECERİLER | • Node.js / TypeScript (ileri düzey) • PostgreSQL, Redis ve message queue (Kafka/RabbitMQ) • Docker ve Kubernetes temelleri • REST ve GraphQL API tasarımı • Git, GitHub Actions ve CI/CD süreçleri |
| KİŞİSEL YETKİNLİKLER | • Analitik düşünme ve veri odaklı problem çözme • Güçlü yazılı teknik iletişim • Çoklu görevi yönetme ve deadline'lara uyum • Proaktif bilgi paylaşımı ve ekip büyütme odağı |
4857 sayılı İş Kanunu m.22 uyarınca bu belgede tanımlanan çalışma koşulları ve görev kapsamı, işverenin çalışana yazılı bildirim yükümlülüğünü karşılar. İleride yapılacak esaslı değişiklikler için çalışandan yazılı onay alınması zorunludur.
• Microservices mimarisinde servis tasarımı ve implementasyonu
• Kod inceleme süreçlerine aktif katılım ve standart oluşturma
• 2 junior geliştiriciye teknik mentörlük
• Sistem kesintilerinde (incident) birincil yanıt verme
• Teknik borç backlog'unun yönetimi
Deneyim: Yazılım geliştirme alanında minimum 5 yıl, Node.js/TypeScript ile 3+ yıl, microservices mimarisinde 2+ yıl deneyim
Teknik Beceriler: • Node.js / TypeScript (ileri düzey)
• PostgreSQL, Redis ve message queue (Kafka/RabbitMQ)
• Docker ve Kubernetes temelleri
• REST ve GraphQL API tasarımı
• Git, GitHub Actions ve CI/CD süreçleri
Kişisel Yetkinlikler: • Analitik düşünme ve veri odaklı problem çözme
• Güçlü yazılı teknik iletişim
• Çoklu görevi yönetme ve deadline'lara uyum
• Proaktif bilgi paylaşımı ve ekip büyütme odağı
• Sprint taahhüt gerçekleşme oranı > %90
• Test coverage > %80
• Code review geri dönüş süresi < 24 saat
• P1 hata ortalama çözüm süresi < 4 saat
• Mimari karar süreçlerine liderlik
• 3+ kişilik ekip mentörlüğü
• Başarılı product launch
Teknik Lider → Mühendislik Yöneticisi (24+ ay): Ekip büyütme, roadmap yönetimi ve yöneticilik yetkinlikleri.
Bu görev tanımında esaslı değişiklik yapılmadan önce:
1. Değişiklik gerekçesi yazılı olarak çalışana iletilir.
2. Çalışanın 6 iş günü içinde yazılı onayı beklenir.
3. Onay verilmemesi durumunda değişiklik uygulanamaz ve yeni koşullar dayatılamaz.
Çalışan, esaslı değişikliklerin yazılı olarak bildirilmesinden itibaren altı iş günü içinde yazılı onay vermediği takdirde değişiklik kendiliğinden geçersiz sayılır.
Pozisyon, ödeme sistemi verilerine ve kaynak koda erişim gerektirmektedir. Müşteri finansal verileri yalnızca görev kapsamında işlenebilir; üçüncü taraflarla paylaşılamaz. Bu yükümlülük iş sözleşmesi sona erdikten 3 yıl sonra da devam eder.
Görev tanımı belgesi nedir?
Görev tanımı belgesi (iş tanımı / job description), bir pozisyonun temel sorumluluk alanlarını, gerekli yetkinlikleri, eğitim ve deneyim koşullarını ve raporlama yapısını sistematik olarak tanımlayan resmi bir dökümandır.
Bu belge işe alım sürecinde aday seçimi, performans değerlendirme, ücret belirleme ve organizasyon şemasının oluşturulmasında temel referans olarak kullanılır.
İş Kanunu kapsamında görev tanımı, işçinin çalışma koşullarının belirlenmesinde önemli bir unsurdur. Görev değişikliği durumunda çalışanın yazılı onayının alınması gerekebilir.
Bu şablon neleri kapsar?
Görev tanımı belgesi şablonumuz aşağıdaki bölümlerden oluşur.
Pozisyon bilgileri
Görev unvanı, departman, lokasyon ve raporlama yapısı.
Görev özeti
Pozisyonun genel amacı ve organizasyondaki rolünü özetleyen paragraf.
Temel sorumluluklar
Pozisyona ait günlük, haftalık ve dönemsel görevlerin detaylı listesi.
Yetkinlik gereksinimleri
Pozisyon için aranan teknik beceriler, yazılım bilgisi ve kişisel yetkinlikler.
Eğitim ve deneyim
Aranan minimum eğitim seviyesi ve iş deneyimi yılı.
Çalışma koşulları
Çalışma saatleri, seyahat gereksinimleri ve fiziksel koşullar.
Görev tanımı belgesi nasıl hazırlanır?
Beş adımda kapsamlı bir görev tanımı belgesi oluşturun.
- 1
Pozisyon bilgilerini girin
Görev unvanı, departman ve raporlama yapısını tanımlayın.
- 2
Görev özetini yazın
Pozisyonun genel amacını ve organizasyondaki yerini açıklayın.
- 3
Sorumlulukları listeleyin
Temel görev ve sorumlulukları öncelik sırasına göre sıralayın.
- 4
Nitelikleri belirleyin
Aranan eğitim, deneyim, beceri ve yetkinlikleri tanımlayın.
- 5
Önizleyin ve indirin
Belgeyi gözden geçirin ve PDF olarak indirin.
Hukuki bilgiler
Görev tanımı belgesi hazırlarken dikkat edilmesi gereken hususlar.
Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.
Çalışma koşullarının belirlenmesi
İş Kanunu m.22 uyarınca işveren, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmayı ancak yazılı olarak bildirebilir. Görev tanımı, çalışma koşullarının belirlenmesinde referans belge niteliğindedir.
Eşit davranma ilkesi
İş Kanunu m.5 uyarınca görev tanımında cinsiyet, din, dil, ırk ayrımcılığı yapılamaz. Görev gereksinimleri objektif kriterlere dayanmalıdır.
Görev değişikliği
İşçinin görev tanımında esaslı değişiklik yapılması işçinin yazılı onayı ile mümkündür. İşçi altı iş günü içinde onay vermezse değişiklik uygulanamaz.
Sıkça sorulan sorular
Görev tanımı belgesi oluşturun
Profesyonel görev tanımı belgesi şablonumuzu kullanarak pozisyonun tüm sorumluluk ve gereksinimlerini tanımlayın ve PDF olarak indirin.
Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez