Doxuno
KariyerTürkiye

Ücretsiz Çalışma Belgesi Şablonu

Çalışma belgesi, işçinin hangi işyerinde ne kadar süre ve hangi görevde çalıştığını gösteren resmi bir yazıdır. İş Kanunu m.28 uyarınca işveren, işçinin isteği üzerine çalışma belgesi vermekle yükümlüdür. Doxuno şablonu ile yasal gerekliliklere uygun çalışma belgesi hazırlayın.

Ücretsiz kullanımAnında PDFHesap gerekmez
Teknoloji Çözümleri A.Ş.
Maslak Mah. Büyükdere Cad. No:128 Kat:12 Sarıyer/İstanbul
+90 212 555 10 20
ik@teknolojicozumleri.com.tr
2026-04-14
Akbank — Konut Kredisi Başvurusu
— İlgili Birim
Konu: Çalışma Belgesi (Hizmet Belgesi) — İş K. m.28
Düzenlenme Tarihi: 2026-04-14
Sayın Yetkili,

Teknoloji Çözümleri A.Ş. tarafından, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesi ve TBK'nın 422. maddesi uyarınca, aşağıda kimlik bilgileri yer alan Ayşe Kaya adına düzenlenen bu Çalışma Belgesi, Akbank — Konut Kredisi Başvurusu kurumuna ibraz edilmek üzere hazırlanmıştır. Aşağıda yer alan tüm bilgiler şirket kayıtlarıyla örtüşmekte ve tarafımızca tasdik edilmektedir.
İŞVEREN BİLGİLERİ
ŞİRKET ÜNVANITeknoloji Çözümleri A.Ş.
VERGİ KİMLİK NO9876543210
ŞİRKET ADRESİMaslak Mah. Büyükdere Cad. No:128 Kat:12 Sarıyer/İstanbul
E-POSTAik@teknolojicozumleri.com.tr
TELEFON+90 212 555 10 20
ÇALIŞAN BİLGİLERİ
AD SOYADAyşe Kaya
T.C. KİMLİK NO23456789012
ÜNVAN / POZİSYONKıdemli Yazılım Geliştirici
DEPARTMAN / BİRİMPlatform Mühendisliği
SİCİL NOPLT-2020-0033
İSTİHDAM BİLGİLERİ
İŞE GİRİŞ TARİHİ2020-03-01
İŞTEN ÇIKIŞ / ÇALIŞMA DURUMUHâlen çalışmaktadır
ÇALIŞMA ŞEKLİTam Zamanlı
AYLIK BRÜT MAAŞ35.000 TL
SGK STATÜSÜSGK'lı (4/a — SSK)
1.
YASAL DAYANAK — İŞ K. M.28 VE TBK M.422
4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesi uyarınca; işten ayrılan işçiye, çalışma süresini ve işin türünü gösteren bir çalışma belgesi düzenlenmesi işveren için yasal yükümlülüktür. Aynı yükümlülük TBK m.422 kapsamında hizmet sözleşmesinin sona ermesinde de geçerliliğini korumaktadır.

İşbu belge bu yasal zorunluluk kapsamında, şirket kayıtlarına dayanılarak eksiksiz olarak düzenlenmiş ve yetkili tarafından imzalanmıştır.
2.
SGK BİLDİRİM DURUMU — 5510 SAYILI KANUN
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında Ayşe Kaya, şirketimiz bünyesinde SGK 4/a (SSK) statüsünde sigortalı olarak çalışmış ve hâlen çalışmaya devam etmektedir.

İşçinin sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve diğer SGK kayıtlarına ilişkin ayrıntılı bilgilere SGK e-Devlet portalından veya kuruma bizzat başvurularak ulaşılabilir.
3.
GÖREV VE SORUMLULUKLAR
Ayşe Kaya, Kıdemli Yazılım Geliştirici ünvanıyla Teknoloji Çözümleri A.Ş. bünyesinde 2020-03-01 tarihinden itibaren hâlen görev yapmış ve çalışmaktatır. Platform Mühendisliği departmanında görevini eksiksiz biçimde yerine getirmiştir.
4.
TASDİK VE BEYAN
Yukarıda yer alan bilgilerin tamamı Teknoloji Çözümleri A.Ş. insan kaynakları kayıtlarıyla uyumlu olup 2026-04-14 tarihi itibarıyla doğruluğu tasdik edilmektedir. Bu belge resmi makamlara, bankalara ve diğer yetkili kurumlara ibraz için kullanılabilir.

Bu belgeye ilişkin herhangi bir soru veya teyit talebi için ik@teknolojicozumleri.com.tr adresine ulaşabilirsiniz.
5.
KIDEM, İZİN VE DİĞER HAKLAR
İşbu belge yalnızca çalışma ve istihdam bilgilerini teyit etmek amacıyla düzenlenmiş olup kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, birikmiş yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarının tamamı ayrıca değerlendirilecektir. 4857 sayılı İş K. m.14, m.17 ve m.59 kapsamındaki tüm haklar saklıdır.
6.
GÖREV TANIMI VE BAŞARILAR
Şirketin platform altyapısını yönetmiş, mikro-servis mimarisine geçiş projesini başarıyla yürütmüş ve 8 kişilik geliştirici ekibine teknik liderlik yapmıştır.
7.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME NOTU (OPSİYONEL)
Çalışan, görev süresi boyunca üstlendiği sorumlulukları eksiksiz yerine getirmiş; takım çalışmasında ve proje yönetiminde üstün performans sergilemiştir.
8.
REFERANS BEYANI
Teknoloji Çözümleri A.Ş. olarak Ayşe Kaya'yı bir sonraki işverenine memnuniyetle referansla tavsiye ederiz. Ek bilgi için ik@teknolojicozumleri.com.tr adresine ulaşabilirsiniz.
İŞVEREN YETKİLİSİ
Mehmet Yıldız
İnsan Kaynakları Müdürü
Teknoloji Çözümleri A.Ş.
Tarih: ____________________

Çalışma belgesi nedir?

Çalışma belgesi, bir işçinin belirli bir işyerinde hangi tarihler arasında, hangi görevde ve pozisyonda çalıştığını resmi olarak belgeleyen yazıdır. İş Kanunu m.28 uyarınca işverenin işçiye bu belgeyi verme yükümlülüğü vardır.

Belge genellikle işçinin işe giriş ve çıkış tarihlerini, görev unvanını, yapılan iş tanımını ve çalışma süresini içerir. Bazı durumlarda performans değerlendirmesi veya maaş bilgisi de eklenebilir.

Çalışma belgesi yeni iş başvurularında, banka ve kredi işlemlerinde, resmi kurum başvurularında ve kira sözleşmelerinde sıklıkla talep edilen önemli bir belgedir.

Bu şablon neleri kapsar?

Çalışma belgesi şablonumuz aşağıdaki temel bilgileri içerir.

İşveren bilgileri

Şirket unvanı, adresi, vergi numarası ve yetkili kişi bilgileri.

Çalışan bilgileri

İşçinin adı soyadı, TC kimlik numarası, SGK sicil numarası.

Görev ve pozisyon

Çalışanın unvanı, departmanı ve görev tanımı.

Çalışma süresi

İşe başlama tarihi, iş bitiş tarihi ve toplam çalışma süresi.

Ayrılma şekli

İş sözleşmesinin sona erme nedeni (istifa, fesih, sözleşme bitimi vb.).

Ek bilgiler

Performans notu, maaş bilgisi veya işveren referansı gibi opsiyonel alanlar.

Çalışma belgesi nasıl hazırlanır?

Dört adımda yasal gerekliliklere uygun çalışma belgesi oluşturun.

  1. 1

    İşveren bilgilerini girin

    Şirket unvanı, yetkili kişi ve iletişim bilgilerini ekleyin.

  2. 2

    Çalışan bilgilerini girin

    İşçinin kimlik bilgileri, görevi ve çalışma tarihlerini belirtin.

  3. 3

    Ayrılma nedenini seçin

    İş sözleşmesinin sona erme şeklini ve tarihini belirleyin.

  4. 4

    Önizleyin ve indirin

    Belgeyi kontrol edin, imza alanlarını ekleyin ve PDF olarak indirin.

Hukuki bilgiler

Çalışma belgesi düzenlerken dikkat edilmesi gereken yasal hususlar.

Bu şablon yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.

İşverenin verme yükümlülüğü

İş Kanunu m.28 uyarınca işveren, iş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin isteği üzerine çalışma belgesi vermekle yükümlüdür. Bu belgenin işçinin yeni iş bulmasını zorlaştıracak şekilde düzenlenmesi yasaktır.

Belge içeriği

Çalışma belgesinde işçinin işin türünü ve süresini gösteren bilgilerin yer alması gerekir. İşveren, gerçeğe aykırı bilgi içeren çalışma belgesi düzenlerse üçüncü kişilere karşı sorumlu olabilir.

Zamanlama

Çalışma belgesi iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte talep edilebilir. İşverenin bu talebi makul sürede yerine getirmesi gerekir.

Sıkça sorulan sorular

Çalışma belgesi oluşturun

İş Kanunu m.28 uyumlu çalışma belgesi şablonumuzu kullanarak profesyonel bir belge hazırlayın ve PDF olarak indirin.

Ücretsiz · Anında PDF · Hesap gerekmez